第一篇：XXX縣“三項驅動”強化非公企業(yè)黨建工作

XX縣“三項驅動”強化非公企業(yè)黨建工作

為進一步加強非公企業(yè)黨建工作工作力度，提升企業(yè)發(fā)展能力，XX縣從優(yōu)化黨建工作環(huán)境入手助力非公企業(yè)黨建工作再上臺階。

一是強化組織推動。建立縣領導聯系點制度，34名縣領導每人聯系指導一家非公有企業(yè)黨建工作。建立由縣委組織部、宣傳部、工商局、總工會、經信委、商務局等參加的非公企業(yè)黨建工作聯席會議，定期分析研究非公企業(yè)黨建工作情況。同時，把非公企業(yè)黨建工作情況列入鎮(zhèn)、園區(qū)目標責任制考核內容，激發(fā)鎮(zhèn)、園區(qū)黨（工）委抓非公企業(yè)黨建工作的主觀能動性。

二是強化示范帶動。大力開展非公企業(yè)“黨建興企工程”建設和星級評定工作，先后有5家企業(yè)被評為XX縣“黨建興企工程”示范企業(yè)，黨建工作五星級企業(yè)28家，四星級企業(yè)54家，充分發(fā)揮黨建示范企業(yè)的輻射作用，帶動規(guī)模以下非公有制企業(yè)推進黨建工作。

三是強化幫扶聯動。組織10家黨建示范企業(yè)黨組織與10個新建企業(yè)黨組織開展了“雙十結對共建”，通過共聽黨課、共搞活動、共健制度、共聚人心，實現企業(yè)黨組織相互聯動、相互促進、相互提高。開展機關干部駐企幫扶，專門選派了10名機關干部到企業(yè)駐點幫扶，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題、開展項目全程代理和指導企業(yè)黨組織建設等服務工作。

第二篇：強化“三項”建設 推進“非公”黨建

抓覆蓋 增活力 強機制

強化“三項”建設 推進“非公”黨建

在基層組織建設年中，加強非公企業(yè)組織建設，按照“抓覆蓋、增活力、強機制”的非公企業(yè)黨建工作思路，以組織、隊伍和機制建設為抓手，在全縣117家非公企業(yè)中，建立了非公企業(yè)黨委3個、總支2個、支部40個，黨員人數達684名，服務企業(yè)人員23817人，非公企業(yè)黨建工作基礎不斷夯實。

強化組織建設，實現非公企業(yè)黨組織全覆蓋。以組織建設為基礎，不斷擴大黨的工作覆蓋面。一是因企制宜抓組建。按照有利于黨員教育管理、有利于加強黨建工作、有利于促進企業(yè)發(fā)展的原則，采取獨立建支、聯合組建、屬地掛靠、轉制調整等方式，積極穩(wěn)妥地在非公企業(yè)中建立黨的組織；對于國有企業(yè)，在改制過程中實施同步調整設置黨組織，**集團業(yè)主主動建立非公企業(yè)黨委，充分發(fā)揮黨委作用，現“****”品牌已成為中國馳名商標；對新建的*****等非公企業(yè)，同步建立黨組織；對暫不具備成立黨組織條件的非公企業(yè)，建立了工會等群團組織。目前，實現非公企業(yè)黨員100%過上組織生活，非公企業(yè)的工會組織覆蓋率達100%。二是理順關系抓管理。本著有利于開展黨的活動和有利于促進非公企業(yè)經營發(fā)展的要求，積極調整企業(yè)黨組織設置，理順企業(yè)黨組織關系。2010年，在縣委統戰(zhàn)部成立了兩新工委，加強 對全縣非公企業(yè)黨建工作的組織領導和宏觀指導。將非公企業(yè)黨委、黨總支、黨支部，分別劃轉由縣兩新工委管理，理順了管理關系，增強了管理的有效性。三是加強基礎抓規(guī)范。確保企業(yè)黨組織有必要的活動場所，按照“五個一”規(guī)范化建設要求，即：“有一間黨員活動室、有一個黨員公示欄、有一塊黨組織標識、有一面黨旗、有一套黨建工作制度”，抓好非公企業(yè)黨組陣地建設。目前，全縣已建成規(guī)范化非公企業(yè)黨組織陣地22個。先后向規(guī)模以上企業(yè)派出黨建工作指導員29名，幫助非公企業(yè)黨組織規(guī)范組織建設水平，有效增強黨組織的影響力。

強化隊伍建設，增強非公企業(yè)發(fā)展活力。抓好隊伍建設，發(fā)揮黨員作用，增強企業(yè)發(fā)展活力。一是加強班子抓選配。把班子選配作為組織建設的關鍵，注重非公企業(yè)黨組織負責人的培養(yǎng)選拔，堅持把熱愛黨務工作、能力素質較強、熟悉生產經營的黨員選為黨組織負責人。法人代表是黨員的，黨組織負責人一般由法人代表兼任，黨組織負責人不是法人代表的，按照“雙向進入、交叉兼職”的方法，推薦黨組織成員在決策層或管理層擔任重要職務?，F任**縣天源天地人公司聯合黨支部書記的***，在礦山整治整合過程中，為芭茅6、7、9采區(qū)、李梅21采區(qū)整治整合作出了積極貢獻；為企業(yè)爭取到600多萬的尾礦庫改造資金。二是樹立典型抓載體。在黨員中積極開展“我為黨旗添光彩”“一個黨員一面旗”、“黨員責任區(qū)”、“為企業(yè)建言獻策”、“先鋒崗”等活動，引 導黨員克服“打工仔”、“雇傭工”、“干不長”的短視心理，自覺做到愛崗敬業(yè)，在急、難、險、重任務前，勇挑重擔，發(fā)揮先鋒模范作用。****公司通過開展“彰顯四有揚黨旗”活動，在黨員隊伍中形成了“人人講奉獻、個個爭先進”的良好氛圍，通過活動開展使企業(yè)多增收500多萬元。三是加強引導抓發(fā)展。注重非公企業(yè)的黨員發(fā)展工作，堅持“唯標準不唯成分”的原則，健全落實發(fā)展黨員理論培訓制、跟蹤考察制、發(fā)展公示制、責任追究制、推優(yōu)入黨制等制度，變“坐等上門”為“超前引導”，以落實制度保發(fā)展質量，積極穩(wěn)妥地把非公企業(yè)中的管理人員、技術骨干、優(yōu)秀員工和群團組織負責人吸收到黨內來，努力改變非公企業(yè)中黨的力量薄弱的狀況。三年來，累計新發(fā)展非公企業(yè)黨員162名。

強化機制建設，鞏固非公企業(yè)黨建工作成果。按照“組建一個、鞏固一個、規(guī)范一個”的要求，著力推進非公企業(yè)黨組織活動的規(guī)范化、制度化建設。一是積極探索工作經費籌措機制。為確保非公企業(yè)黨組織“有人管事、有錢辦事”，廣大黨建工作指導員、聯絡員深入企業(yè)與業(yè)主開展談心活動，謀劃企業(yè)發(fā)展，爭取業(yè)主的支持，解決工作經費問題。今年我縣把非公企業(yè)黨建經費作為一件實事來抓，明確非公企業(yè)黨建工作經費按職工工資總額的3‰至8‰提取。****公司、****公司、****公司等企業(yè)，建立了黨建工作經費支出實報實銷制度；***公司任命***支部書記為公司副總經理，賦予人權、事權、財權，確保了支部的黨建經費；德 忠公司除為黨支部解決工作經費外，還專門為黨支部配置了工作用車。二是強化黨員教育管理機制。認真督促指導非公企業(yè)黨組織落實“三會一課”、黨支部民主生活會、民主評議黨員等黨建工作制度；通過采取培訓帶、結對帶、指導帶等方式，提高黨員素質；建立健全流動黨員登記和聯絡制度，查出“口袋”黨員和“隱形”黨員23名，強化對流動黨員的教育管理，使非公企業(yè)黨員管理更加規(guī)范，素質不斷提高。三是建立完善目標考核機制。做到年初有計劃，年中有檢查、年末有考核，把企業(yè)黨組織引導企業(yè)承擔社會責任和轉型升級作為重要考核內容，非公企業(yè)黨組織積極作為，引導企業(yè)主積極參與社會的公益事業(yè)建設。三年來，我縣先后組織引導60多家非公企業(yè)，踴躍捐資5000余萬元用于扶危濟困、捐資助學、支持新農村建設等社會公益事業(yè)；捐資1100萬元成立了**縣教育基金會；捐資3200萬元改善**高級中學基礎設施，學校迅速成為全省示范性普通高級中學，受到社會各界的普遍贊譽。***有限責任公司主動進行轉型升級，創(chuàng)建投入規(guī)模達11.39億元的***有限公司，養(yǎng)殖****，帶動12156戶農戶參與，實現37650畝土地流轉,得到溫家寶總理的贊賞。

第三篇：加強非公企業(yè)黨建工作

加強非公經濟組織黨建工作

非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)中黨建工作情況和動態(tài)，了解和掌握非公有制企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。我們對園區(qū)部分非公有制企業(yè)進行了調研，對園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業(yè)工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調研分析，可以看出，我園區(qū)非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區(qū)非公經濟組織發(fā)展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：

一是思想認識有誤區(qū)。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業(yè)

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業(yè)主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業(yè)黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業(yè)聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業(yè)黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負責人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權，以吸納優(yōu)秀黨務人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業(yè)務要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負責人業(yè)務素質，鼓勵非公企業(yè)黨務干部積極探索非公企業(yè)黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。主動適應非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結合，把發(fā)展黨員的重點放在生產一線和關鍵崗位的優(yōu)秀員工和經營管理骨干上。對生產經營管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫建檔，加強動態(tài)管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對象。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項經常性工作，堅持積極培養(yǎng)原則和個別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。重視對培養(yǎng)對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質量提供有力保證。

（三）要嚴格規(guī)范程序，規(guī)范黨員發(fā)展各項制度。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序實施，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態(tài)培養(yǎng)制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業(yè)黨員規(guī)范發(fā)展的各項制度。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發(fā)展對象的考察、審批等關鍵環(huán)節(jié)明確責任、落實到人。督促企業(yè)各黨組織加強對非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫，堅持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報制，對黨員發(fā)展工作長期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養(yǎng)模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉正跟得上、不脫節(jié)。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結對”培養(yǎng)，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養(yǎng)中。通過健立定期聯系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構建職責明確的培養(yǎng)體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第四篇：非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)黨建工作對于推動企業(yè)生產經營，促進企業(yè)形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業(yè)黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業(yè)黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業(yè)主對在企業(yè)中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業(yè)生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業(yè)中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業(yè)用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態(tài)化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業(yè)中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業(yè)的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發(fā)揮。黨組織在非公企業(yè)中的存在是以開展活動和發(fā)揮作用為前提的，但一些非公企業(yè)的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業(yè)黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的積極作用，推動企業(yè)發(fā)展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業(yè)發(fā)展增強吸引力。

非公企業(yè)黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業(yè)生產經營的結合點，發(fā)揮好企業(yè)發(fā)展智囊團、業(yè)績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業(yè)內形成聚合效應，圍繞明確企業(yè)發(fā)展思路、塑造企業(yè)核心價值觀、提高企業(yè)生產經營效能發(fā)揮黨組織的作用。要發(fā)揮好黨組織對企業(yè)發(fā)展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業(yè)決策行為，使企業(yè)守法經營，保障企業(yè)健康發(fā)展。

二要堅持奮發(fā)有為贏得公信力。

非公企業(yè)黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業(yè)主，且企業(yè)用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業(yè)黨建工作的難題。作為企業(yè)黨員，只有走上企業(yè)經濟工作的第一線，成為企業(yè)生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業(yè)黨建工作中，我們要積極發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，樹立黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，適應企業(yè)發(fā)展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業(yè)管理實踐中，要把發(fā)揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業(yè)里最直接地表現為工作態(tài)度、工作作風、工作效率、工作業(yè)績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。黨員在企業(yè)里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰(zhàn)斗力

第五篇：三項措施加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

XX縣三項措施

加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設

近年來，XX縣在非公企業(yè)中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創(chuàng)新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業(yè)黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發(fā)展。

嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業(yè)單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業(yè)工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業(yè)工委召開單位黨組織、企業(yè)和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。

嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業(yè)現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)、對企業(yè)業(yè)主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業(yè)依法經營、培養(yǎng)入黨積極分子，做好發(fā)展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發(fā)了《XX縣非公有制企業(yè)黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規(guī)定，對黨建指導員進行制度上規(guī)范約束。三是加強業(yè)務培訓?？h企業(yè)工委制定培訓規(guī)劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業(yè)務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發(fā)放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業(yè)黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業(yè)主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業(yè)主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優(yōu)罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。

嚴把成效關，高效能發(fā)揮黨建指導員作用。黨建指導員發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業(yè)健康快速發(fā)展開展黨建工作。創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式。采取在企業(yè)支部、掛靠原支部發(fā)展黨員；實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業(yè)成立黨組織，使全縣非公企業(yè)黨員隊伍從不足100人發(fā)展到300多人；新建黨組織30多個，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。推動了非公企業(yè)黨建工作規(guī)范建設。狠抓企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，進一步建立健全了企業(yè)黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求；落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教育管理等各項規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作逐步制度化、正?；⒁?guī)范化。促進非公企業(yè)健康和諧發(fā)展。黨建指導員積極組織引導廣大企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創(chuàng)”等活動，并協調企業(yè)內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發(fā)了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業(yè)實現利稅1.8億元，真正推動了企業(yè)健康發(fā)展，實現了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。