第一篇：滎陽市“強力四抓”強化非公企業(yè)黨建工作

滎陽市 “強力四抓”強化非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)

為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極探索新形勢下加強非公企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑，滎陽市采取有效舉措，著力在抓黨組織組建、黨建指導員選派、黨員作用發(fā)揮和活動陣地建設四個方面下功夫，推動了非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動水平的新躍升。

一是強力抓組建，在消除企業(yè)黨建“空白點”上下功夫 實施“非公經(jīng)濟黨組織集中組建攻堅年”行動計劃，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及市直各有關單位，采取問卷調(diào)查的方式，摸清全市規(guī)模以上企業(yè)建立黨組織、所屬黨員及黨組織活動開展等情況，分類建立非公企業(yè)黨建工作臺賬和黨員信息管理系統(tǒng)。本著“成熟一個，組建一個、規(guī)范一個、鞏固一個、提高一個”的漸次推進原則和分類指導工作法，因企制宜，采取單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、派員組建等多種組建模式，對符合組建條件的企業(yè)派駐專人加強指導，黨建指導員兼任創(chuàng)先爭優(yōu)指導員，幫助其及早建立黨組織并開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；對沒有黨員或黨員不夠3名的企業(yè)，采取掛靠組建或先幫助建立群團組織，再采取在企業(yè)內(nèi)發(fā)展黨員、加強流動黨員教育管理等辦法，為企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造條件。同時，建立非公企業(yè)黨組織組建工作月通報、季督查制度，著力推進非公企業(yè)黨組織組建工作力度。目前，全市新建非公企業(yè)組建黨組織138家。

二是強力抓指導，在加強隊伍建設上下功夫。實施黨建工作及創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導員隊伍建設“新躍升”行動計劃，近日，市委從科級干部中選派75名有豐富基層黨務工作經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)能力強、熟悉經(jīng)濟工作的黨員干部擔任非公企業(yè)黨建工作及創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導員，所轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從機關黨員干部中為每個企業(yè)派駐2名黨建及創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作聯(lián)絡員。并對選派的指導員和聯(lián)絡員實行市與派出單位雙重管理，同時下發(fā)《通知》，進一步明確指導員的工作職責、原則與任務，建立責任追究及考核獎懲機制，堅持每月召開一次指導員和聯(lián)絡員工作會議，聽取他們的工作匯報，相互

交流經(jīng)驗，共同分析、研究、解決非公有制企業(yè)黨組織建設和在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中存在的問題。目前，選派的指導員和聯(lián)絡員已全部與對口指導幫扶的企業(yè)進行對接，并及早進入角色，對分包企業(yè)的基本情況和黨建工作開展情況進行調(diào)查摸底，在此基礎上分別制定了黨建工作目標及方案，為黨組織組建、示范點建設等做好了全面準備。

三是強力抓載體，在發(fā)揮示范作用上下功夫。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導非公企業(yè)開展“黨員先鋒崗、示范崗”、“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建和“三比兩爭”（比技能、比形象、比業(yè)績，爭做優(yōu)秀黨員，爭創(chuàng)崗位能手）競賽活動，并積極推行“黨員承諾制”，工作期間實行黨員掛牌上崗，亮明身份，定期組織開展先進黨員評比，以點帶面樹立典型，在生產(chǎn)中真正起到模范帶頭作用，以實際行動展示非公有制企業(yè)黨員的良好形象。目前，在全市創(chuàng)建非公企業(yè)黨建示范點15個，設立黨員責任區(qū)218個，設立黨員示范崗和黨員示范車間345個，評出黨員業(yè)務能手和服務標兵數(shù)277個，對企業(yè)黨建氛圍的營造、黨員作用的充分發(fā)揮以及企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益的提升起到了巨大的推動作用。

四是強力抓規(guī)范，在加強陣地建設上下功夫。針對目前該市部分非公企業(yè)黨組織機構(gòu)不夠完善、辦公條件簡陋、規(guī)章制度不健全、服務企業(yè)的能力不高等問題，在全市非公企業(yè)黨組織中扎實開展以“有一間黨員活動室、有一個黨員公示欄、有一塊黨組織標識牌、有一面黨旗、有一套黨建工作制度”為主要內(nèi)容的“五個一”規(guī)范化建設活動，并認真落實黨建工作經(jīng)費，強化非公企業(yè)黨建責任制，保證企業(yè)黨支部工作有制度、經(jīng)費有保障、活動有場地、開展有成效。目前，全市97家非公有制經(jīng)濟企業(yè)黨組織已按照標準對活動場地進行了規(guī)范化建設，“三會一課”、民主評議黨員、組織關系管理等實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

中共滎陽市委組織部

聯(lián)系電話：64667773

第二篇：安樂鎮(zhèn)“四抓四強”深化非公企業(yè)黨建工作

安樂鎮(zhèn)“四抓四強”深化非公企業(yè)黨建工作 安樂鎮(zhèn)采取“四抓四強”有力措施，擴大黨組織在非公有制企業(yè)中的覆蓋面，使非公有制企業(yè)黨建工作不斷得到加強。一是抓組建，強覆蓋。建立領導干部“承包制”。目前，全鎮(zhèn)黨政領導與企業(yè)結(jié)對聯(lián)系，根據(jù)鎮(zhèn)內(nèi)非公有制企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、行業(yè)特點等，幫助企業(yè)抓好黨組織組建工作。

二是抓隊伍，強基礎。采取內(nèi)部推選、組織選派等形式，把政治素質(zhì)好、組織能力強、懂經(jīng)營管理的黨員選配到企業(yè)黨組織書記崗位上，精心選派“指導員”。從黨政領導、村黨支部書記中選派懂經(jīng)營、會管理、有特長的干部擔任黨建指導員，到企業(yè)指導開展黨建工作，切實擔負起黨務工作指導、政策法規(guī)宣傳、企情民意調(diào)研、各方利益協(xié)調(diào)的職責。積極發(fā)展“后備力量”，在發(fā)展黨員時，注重向中層管理和技術骨干、一線優(yōu)秀職工傾斜。三是抓培訓，強素質(zhì)。組織黨務工作者集中培訓，給他們講解發(fā)展黨員的基本原則、工作程序、入黨積極分子的培養(yǎng)、預備黨員的發(fā)展和轉(zhuǎn)正、入黨資料歸檔，黨員堅持“三會一課”的意義、民主生活會等內(nèi)容。讓他們了解黨的有關方針政策，學習黨的十七屆六中全會、胡錦濤總書記有關重要講話和省、市、縣黨代會和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等一系列精神。

四是抓機制，強合力。把黨的建設寓于企業(yè)文化建設中，實現(xiàn)非公企業(yè)有專門的辦公場所、黨員活動室、有電教設備、并定期組織企業(yè)黨員開展學習活動。將支部職責任務、三會一課、“五

好”目標、領導班子建設、民主集中制度、黨的作風建設的基本要求、民主評議黨員制度等上墻，為非公企業(yè)黨支部開展黨建工作奠定了堅實基礎。

第三篇：創(chuàng)新舉措 強力推進非公企業(yè)黨建工作

創(chuàng)新舉措 強力推進非公企業(yè)黨建工作

近年來，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方式方法，加大非公企業(yè)黨建工作的推進力度，促進非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化、常態(tài)化運行。

一、健全網(wǎng)絡，拓寬領域，規(guī)范非公企業(yè)黨建工作體系。近年來，區(qū)委按照“無組織抓組建、有組織抓規(guī)范、已規(guī)范抓創(chuàng)新”的工作思路，建立“三個一”工作推進機制，以工業(yè)園區(qū)黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為基本單元，建立一張非公企業(yè)分布圖、一張非公企業(yè)黨組織組建及黨員發(fā)展計劃表和一張非公企業(yè)黨建工作活動網(wǎng)，有計劃、有步驟地推進非公企業(yè)黨組織組建工作。對因黨員人數(shù)不夠而未建立黨組織的企業(yè)，按照“1+X”模式設立片區(qū)綜合黨組織?！?”是指一個片區(qū)綜合黨支部，“X”是指區(qū)域內(nèi)沒有單獨組建黨組織的企業(yè)個數(shù)。片區(qū)綜合黨支部主要負責教育管理這些企業(yè)中的零散黨員，并發(fā)揮組織“孵化器”作用，為這些企業(yè)發(fā)展黨員，培養(yǎng)組織骨干，為企業(yè)單獨組建條件，形成由點及面、廣泛覆蓋的工作網(wǎng)絡。

二、加強指導，提升素質(zhì)，狠抓黨建工作者隊伍建設。

通過內(nèi)部“選”、外部“聘”、組織“薦”等多種途徑，從黨性觀念強，思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員中選優(yōu)配強非公企業(yè)黨組織領導班子，特別是擇優(yōu)配備好非公企業(yè)黨組織書記。創(chuàng)新工作機制，區(qū)委制定下發(fā)了《關于向非公企業(yè)選派黨建工作指導員的實施意見》和《關于在非公有制企業(yè)黨的建設中開展“紅領助企”活動的實施意見》，選派200多名政治素質(zhì)好、組織紀律性強，有一定黨務工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的黨員干部進駐企業(yè)，協(xié)助指導企業(yè)抓黨務工作，促進較落后的黨組織上臺階，先進黨組織上水平。先后選派40余人次參加省、市非公企業(yè)黨組織書記素質(zhì)提升示范培訓班，并利用區(qū)委黨校陣地每年對全區(qū)200多名非公企業(yè)黨組織書記進行一次普訓，提高了非公企業(yè)黨務工作者的能力和水平。

三、建立制度，保障服務，提升黨建工作規(guī)范化水平。堅持把建章立制作為加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)來抓，建立健全黨組織的工作職責制度、黨政聯(lián)席會議制度、黨建工作目標責任制度等。引導企業(yè)主支持黨建工作，為黨建活動開展提供“三項保證”，即為黨組織和黨員活動提供時間保證，每月至少安排一天時間，并計入上班時間；為黨組織提供活動場所保證，按照“兩室六有”（有辦公室、活動室，有專人負責、黨組織牌子、辦公設施、活動臺帳、規(guī)章制度、黨務公開欄）的基本標準加強陣地建設；為黨組織活動提供經(jīng)費保證，采取實報實銷制，切實解決非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費難的問題。利用宿豫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)市民服務中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務中心等陣地資源，有計劃有步驟地在非公企業(yè)較為集中的地區(qū)，掛靠建立了一批黨員服務中心，為流動性較強的非公黨員和入黨積極分子提供及時、周到、細致的服務。

四、提升功能，服務發(fā)展，加大黨建工作載體創(chuàng)新。找準非公黨建和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的切入點和結(jié)合點，搭建平臺，服務發(fā)展，提升功能。一是黨組織緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，發(fā)揮黨組織和黨員作用，凝聚力量，廣泛開展“統(tǒng)籌共建、三方聯(lián)創(chuàng)”、“推進科學發(fā)展、建設和諧企業(yè)”等活動，以黨建引領非公企業(yè)健康快跑，較好地實現(xiàn)了黨建、企業(yè)、經(jīng)濟“共促多贏”的目標。宿遷市罐頭食品有限公司黨總支部與村（居）結(jié)對共建，在農(nóng)村發(fā)展原料基地達1萬多畝，帶動農(nóng)民增收致富。二是把加強組織建設與促進企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)綜合競爭力有機結(jié)合，在廣大非公企業(yè)中開展了“黨員示范崗”、“黨員攻關隊”、“誠信經(jīng)營，規(guī)范服務”等活動，引導非公黨員加強黨性修養(yǎng)、改進作風、提升服務水平。江蘇綠陵化工集團黨委組建“共產(chǎn)黨員項目攻關隊”攻堅十大重點項目，有力地推進20萬噸/年磷酸一銨項目、1

5萬噸/年硫酸、3000千瓦余熱發(fā)電等十個項目齊頭并進。三是把黨建工作與服務職工群眾結(jié)合起來。堅持以人為本的理念，在關愛人、凝聚人、激勵人、提高人上下功夫，積極實施“關愛員工”計劃，建立“四必談”、“五必訪”制度，即在職工情緒低落時、與同志鬧意見時或變更工作、違章違紀受批評時，黨組織及時與職工談心談話，做好思想工作；在職工家庭鬧糾紛時、重大節(jié)日時、有病住院時、受到紀律處分時、生活困難時，黨組織及時對職工進行走訪，送去黨組織的關懷和溫暖。贏得職工的認同，增強了黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

五、強化培育，選樹典型，激發(fā)非公企業(yè)黨建工作活力。積極做好挖掘、培養(yǎng)、推廣典型經(jīng)驗工作，以典型引導廣大非公有制經(jīng)濟組織和黨員干部的積極性。在工作中注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)對非公有制經(jīng)濟組織黨建認識高、有積極性的企業(yè)，利用區(qū)電視臺、廣播電臺、宿豫黨建網(wǎng)集中宣傳一批非公企業(yè)黨組織和黨員先進典型，以點帶面，營造關注、認可、重視非公企業(yè)黨建的濃厚氛圍，贏得企業(yè)主的支持、信賴，有力促進了非公企業(yè)黨建工作整體水平的提高。目前，培養(yǎng)樹立了江蘇綠陵化工集團、江蘇秀強玻璃工藝股份有限公司、宿遷市罐頭食品有限公司等非公企業(yè)黨建典型，很好地發(fā)揮了示范帶動效應。（孫化全）

第四篇：加強非公企業(yè)黨建工作

加強非公經(jīng)濟組織黨建工作

非公有制經(jīng)濟是成為國家經(jīng)濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)中黨建工作情況和動態(tài)，了解和掌握非公有制企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。我們對園區(qū)部分非公有制企業(yè)進行了調(diào)研，對園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業(yè)工作做了初步思考。

一、黨建工作基本狀況

二、存在問題及原因

通過調(diào)研分析，可以看出，我園區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作，經(jīng)過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經(jīng)濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區(qū)非公經(jīng)濟組織發(fā)展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現(xiàn)在以下幾點：

一是思想認識有誤區(qū)。少數(shù)基層黨組織對加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經(jīng)濟組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數(shù)少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調(diào)黨建工作會影響經(jīng)營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。

二是黨組織設置不到位。一方面，非公經(jīng)濟組織大都呈現(xiàn)“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現(xiàn)象普遍存在。另一方面，部分業(yè)

主對組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。此外，非公經(jīng)濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。

三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經(jīng)費、場地和時間，這與經(jīng)營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據(jù)業(yè)主的意愿所進行。

四是黨員教育管理難實施。由于非公經(jīng)濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉(zhuǎn)組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數(shù)黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。

三、對策及建議

針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經(jīng)濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。

（一）注重素質(zhì)提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業(yè)黨務干部的素質(zhì)，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業(yè)聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業(yè)黨組

織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質(zhì)高，工作活力強，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負責人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權(quán)，以吸納優(yōu)秀黨務人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業(yè)務要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負責人業(yè)務素質(zhì)，鼓勵非公企業(yè)黨務干部積極探索非公企業(yè)黨建出現(xiàn)的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。

（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。主動適應非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領進門”。在選拔原則上，堅持強黨和興企相結(jié)合，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線和關鍵崗位的優(yōu)秀員工和經(jīng)營管理骨干上。對生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫建檔，加強動態(tài)管理和思想引導，通過開展交心談心、行為示范，引領其向黨組織靠攏。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對象。在工作步驟上，把非公企業(yè)黨員發(fā)展工作作為基層發(fā)展黨員的一項經(jīng)常性工作，堅持積極培養(yǎng)原則和個別吸收原則，不搞突擊發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，均衡發(fā)展。重視對培養(yǎng)對象的黨務相關知識的先期培訓，為提高非公企業(yè)新發(fā)展黨員質(zhì)量提供有力保證。

（三）要嚴格規(guī)范程序，規(guī)范黨員發(fā)展各項制度。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序?qū)嵤?，扎實推進。在制度建設上，建立健全動態(tài)培養(yǎng)制、公示制、票決制、責任追究制等非公企業(yè)黨員規(guī)范發(fā)展的各項制度。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關口，切實履行各項程序，增

加工作透明度，對發(fā)展對象的考察、審批等關鍵環(huán)節(jié)明確責任、落實到人。督促企業(yè)各黨組織加強對非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導手冊。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫，堅持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報制，對黨員發(fā)展工作長期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。

（四）改進培養(yǎng)模式。針對黨員少、黨建工作薄弱、未建立黨組織的小型非公企業(yè)，由管委會黨委建立委托培養(yǎng)模式，確保轉(zhuǎn)正跟得上、不脫節(jié)。管委會黨委委托那些黨齡較長、政治過硬的老黨員對年輕預備黨員進行“結(jié)對”培養(yǎng)，使青年“苗子”始終處于黨組織的教育培養(yǎng)中。通過健立定期聯(lián)系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構(gòu)建職責明確的培養(yǎng)體系。老同志幫助年輕黨員解決實際困難，真正使他們感受到黨組織的關心和幫助，切實增強黨組織的感召力。

第五篇：非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)黨建工作對于推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)形象提升，提高員工能力素質(zhì)，影響深遠，意義重大。當前，非公企業(yè)黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業(yè)黨建工作的深入有效開展。具體表現(xiàn)為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業(yè)主對在企業(yè)中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質(zhì)量不高。非公企業(yè)中的黨員人數(shù)較少、高素質(zhì)黨務干部更為稀缺。非公企業(yè)用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態(tài)化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業(yè)中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經(jīng)驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發(fā)揮。黨組織在非公企業(yè)中的存在是以開展活動和發(fā)揮作用為前提的，但一些非公企業(yè)的黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產(chǎn)經(jīng)營中。

對當前企業(yè)黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步統(tǒng)一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的積極作用，推動企業(yè)發(fā)展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業(yè)發(fā)展增強吸引力。

非公企業(yè)黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，發(fā)揮好企業(yè)發(fā)展智囊團、業(yè)績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現(xiàn)黨組織的作用；通過設置黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業(yè)內(nèi)形成聚合效應，圍繞明確企業(yè)發(fā)展思路、塑造企業(yè)核心價值觀、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效能發(fā)揮黨組織的作用。要發(fā)揮好黨組織對企業(yè)發(fā)展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策行為，使企業(yè)守法經(jīng)營，保障企業(yè)健康發(fā)展。

二要堅持奮發(fā)有為贏得公信力。

非公企業(yè)黨組織無經(jīng)濟支配權(quán)和行政處置權(quán)，黨務工作者受聘于企業(yè)主，且企業(yè)用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數(shù)量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權(quán)，不越位，努力破解非公企業(yè)黨建工作的難題。作為企業(yè)黨員，只有走上企業(yè)經(jīng)濟工作的第一線，成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的行家里手，才能在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中贏得公信力。

三要善于抓住人心強化凝聚力。在非公企業(yè)黨建工作中，我們要積極發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，樹立黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，適應企業(yè)發(fā)展的要求，摸準黨員的思想脈搏，搞清黨員在想什么、關

心什么，希望解決什么問題。在企業(yè)管理實踐中，要把發(fā)揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結(jié)對幫扶等活動，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。

黨員的先進性，在企業(yè)里最直接地表現(xiàn)為工作態(tài)度、工作作風、工作效率、工作業(yè)績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。黨員在企業(yè)里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰(zhàn)斗力