第一篇：xx縣民政局股級干部選拔任用辦法

xx縣民政局

股級干部選拔任用辦法

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等精神，為做好局機關(guān)股室和局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的選拔任用工作，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

一、總體要求

1、選拔任用股級干部應(yīng)堅持的指導(dǎo)思想、基本原則和基本條件是：

（1）指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的股級干部選拔任用制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

（2）基本原則：?黨管干部原則；?任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；?群眾公認(rèn)、注重實績原則；④公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；⑤民主集中制原則；⑥依法辦事原則。

（3）基本條件：?具有履行職責(zé)所需要的理論水平和工作能力。?具有堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在民政事業(yè)中踏實肯干，做出實績。?能夠卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。④有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，2-

證書原件。由縣局紀(jì)檢組進(jìn)行審查，簽署審查意見并公布審查結(jié)果。

2、競職演講

參加競職選拔的競選人按照抽簽順序于2月16日上午進(jìn)行競職演講，演講時間：5--8分鐘，評委由班子成員擔(dān)任，演講實行百分制打分。

3、民主測評

工作人員按照“德、能、勤、績、廉”五個方面對競選人進(jìn)行測評，民主測評實行百分制打分。

4、確定入圍人選

按照競職演講、民主測評分?jǐn)?shù)和加分條件等額確定九名入圍人選。

5、確定任職名單

黨支部參考個人得分情況，研究決定擬任職人選及職務(wù)。

6、公示和宣布

擬任職人員及職務(wù)在機關(guān)全體人員會議上公布，如無異

議，以黨支部正式文件集體宣布。

7、交接

任職宣布后，在分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下履行交接手續(xù)，交接手續(xù)包括印章、文件、資料、辦公用房、用品等需要交接事宜，交接時間限定2月22日前必須完成。

四、選拔紀(jì)律

1、嚴(yán)禁采取打電話、發(fā)短信、請客、送禮等方式拉選票。

2、嚴(yán)禁托人說情、打招呼，搞串聯(lián)、做工作，以謀取職位，跑官要官。

3、嚴(yán)禁私自散發(fā)本人或他人的各種宣傳材料，或者贈送紀(jì)念品。

4、嚴(yán)禁以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等名義拉幫結(jié)伙。

5、嚴(yán)禁傳播小道消息，編造謠言，或通過信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人。

6、嚴(yán)禁以威脅、恐嚇等手段，妨礙、侵犯他人的民主權(quán)利。

7、嚴(yán)禁在學(xué)歷、資歷、獲獎榮譽等任職資格上弄虛作假。以上各條紀(jì)律，務(wù)必嚴(yán)格遵守，若有違反，取消任職資格，嚴(yán)肅處理。

二〇一一年二月十四日

第二篇：穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學(xué)規(guī)范股級干部管理工作，進(jìn)一步加強和改進(jìn)各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，在對《穆棱市股級干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發(fā)[2004]8號）進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實行委任制

1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，由黨委（黨組）召開會議，討論是否需要補充或調(diào)整，對擬調(diào)整補充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報組織部干部監(jiān)督組，文件中要寫明擬調(diào)整補充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等，經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。參加民主推薦會的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會議醞釀。召開黨委（黨組）會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細(xì)了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾熘袀€別談話對象范圍是：擬提拔人選為機關(guān)工作人員的，一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)中層干部、基層單位主要負(fù)責(zé)人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴大到全體人員。

（3）綜合匯總?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會議。黨委（黨組）會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會（五人以下無特殊情況要全部到會），會議時間要提前一天報市委組織部干部監(jiān)督組，并就監(jiān)督組同志是否列席會議進(jìn)行溝通。會議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進(jìn) 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員（成員）半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實記入黨委（黨組）會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募⒚裰魍扑]票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。對于已任職的工人股級干部進(jìn)行調(diào)整時可以備案。

7、試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委（黨組）進(jìn)行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。

（二）實行競爭上崗制

1、對于市委暫時沒有配備干部的副科級崗位，各黨委（黨組）安排股級負(fù)責(zé)人上崗時，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實行競爭上崗。對于股級班子成員或組織、人事、紀(jì)檢、財務(wù)等重要股級崗位出現(xiàn)空缺時，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競爭上崗進(jìn)行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認(rèn)。

2、對年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競爭上崗。

3、競爭上崗原則上在本單位機關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對專業(yè)性較強、本單位無合適人選的股級干部崗位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競爭上崗人選。

4、競爭上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報市委組織部審批后實施。實施過程中要請市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。競爭上崗結(jié)束后報市委組織部審查備案。

（三）實行交流輪崗制

1、正股級或副股級的單位或股室負(fù)責(zé)人，原則上任滿5年可根據(jù)實際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對專業(yè)性強、上級有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級有關(guān)規(guī)定辦理，并報市委組織部。

三、機構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機構(gòu)的，由各單位向市編委打報告申請核定機構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級干部。

股級單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號文件規(guī)定。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實際在崗人數(shù)核定。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。

四、考核

各黨委（黨組）要強化對股級干部的日常管理，結(jié)合本單位實際制定考評辦法，年末集中對股級干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級待遇；

2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

5、不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定；

7、不準(zhǔn)個人決定干部任免，改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復(fù)；

9、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、實行離任審計制度。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應(yīng)依法對其進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計。

12、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，一經(jīng)查實，即責(zé)令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：干部選拔任用辦法

蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用

暫 行 辦 法

為了加強和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國土資源干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。

一、中層干部選拔任用原則

堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。

二、中層干部選拔任用條件

1、具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅持科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做到講實話，辦實事，求實效。

4、熱愛國土資源事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較高的組織協(xié)調(diào)能力，具備履行職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識和實際工作經(jīng)驗。

5、正確行使權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)，自覺抵制不正之風(fēng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

6、堅持民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團結(jié)同志。

三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級以上干部應(yīng)具備的任職資格

1、提任副股級的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。

2、提任正股級的，應(yīng)具有在副股級崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下。

3、提任副科級干部應(yīng)在正股級崗位工作三年以上。

4、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

5、身體健康。

6、提任黨組織負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》有關(guān)規(guī)定，其職級相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。

四、中層干部的選拔和呈報程序

干部的選拔任用工作應(yīng)按照民主推薦，組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的程序進(jìn)行。

1、民主推薦：召開由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機關(guān)全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，填寫推薦表等方式進(jìn)行。

2、組織考察：組織考察對象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對象。組織考察由考核組負(fù)責(zé)實施。基本程序是：個別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀(jì)檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報。

3、討論決定：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見。具體程序為：考核組負(fù)責(zé)同志介紹考察情況；參加會議班子成員進(jìn)行討論；以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。

4、擬定任職文件：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成決定后，要立即擬定相關(guān)干部職務(wù)任免文件，并經(jīng)局長簽字后下發(fā)。

五、干部輪崗制度

1、對于在同一崗位連續(xù)工作5年以上股長、所長，要有計劃的調(diào)換崗位任職。各級干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。

2、提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔(dān)任本單位巡視員。

3、其他因工作需要應(yīng)予以調(diào)整的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定。

六、干部的降職、辭職、辭退

建立干部降職制度。因工作能力或連續(xù)兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

干部不愿在崗位上繼續(xù)工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評教育直至開除處分。

七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

1、違反政治紀(jì)律，危害國家政治、經(jīng)濟、社會秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；

2、考核連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）或當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；

3、因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的；

5、玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；

6、其他違反國家法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。

干部辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；

干部辭退、辭退后，應(yīng)在15天內(nèi)完成公務(wù)交接手續(xù)及財務(wù)審計。

八、本辦法自發(fā)布之日起施行。

二〇一一年十一月二日

第四篇：xx縣民政局股級干部選拔任用辦法

xx縣民政局 股級干部選拔任用辦法

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等精神，為做好局機關(guān)股室和局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的選拔任用工作，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

一、總體要求

1、選拔任用股級干部應(yīng)堅持的指導(dǎo)思想、基本原則和基本條件是：

（1）指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的股級干部選拔任用制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

（2）基本原則：?黨管干部原則；?任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；?群眾公認(rèn)、注重實績原則；④公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；⑤民主集中制原則；⑥依法辦事原則。

（3）基本條件：?具有履行職責(zé)所需要的理論水平和工作能力。?具有堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在民政事業(yè)中踏實肯干，做出實績。?能夠卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。④有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。⑤依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，身體健康。

2、提拔擔(dān)任股級干部的應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（1）在本局工作二年時間以上的在職、在編、在崗工作人員。

（2）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

3、注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、國家統(tǒng)招統(tǒng)分的大中專畢業(yè)生等高知識層次人才。

二、職位設(shè)置

按照上級精神，結(jié)合我局實際，本次可供競選的股級職位有：辦公室主任、優(yōu)撫股股長、基政股股長、救災(zāi)股股長、社會股股長、低保中心主任、婚姻登記處主任、救助站主任、農(nóng)廉室主任，共九個單位。軍休所暫不列為此次選拔范圍。

業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人在本崗位任職五年以上的，原則上必須調(diào)整。

三、工作程序

1、報名及資格審查

符合任職條件和資格的工作人員請于2月15日下午5:30前向辦公室報名，填寫《股級干部選拔報名表》，提供學(xué)歷、榮譽

證書原件。由縣局紀(jì)檢組進(jìn)行審查，簽署審查意見并公布審查結(jié)果。

2、競職演講

參加競職選拔的競選人按照抽簽順序于2月16日上午進(jìn)行競職演講，演講時間：5--8分鐘，評委由班子成員擔(dān)任，演講實行百分制打分。

3、民主測評

工作人員按照“德、能、勤、績、廉”五個方面對競選人進(jìn)行測評，民主測評實行百分制打分。

4、確定入圍人選

按照競職演講、民主測評分?jǐn)?shù)和加分條件等額確定九名入圍人選。

5、確定任職名單

黨支部參考個人得分情況，研究決定擬任職人選及職務(wù)。

6、公示和宣布

擬任職人員及職務(wù)在機關(guān)全體人員會議上公布，如無異議，以黨支部正式文件集體宣布。

7、交接

任職宣布后，在分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下履行交接手續(xù)，交接手續(xù)包括印章、文件、資料、辦公用房、用品等需要交接事宜，交接時間限定2月22日前必須完成。

四、選拔紀(jì)律

1、嚴(yán)禁采取打電話、發(fā)短信、請客、送禮等方式拉選票。

2、嚴(yán)禁托人說情、打招呼，搞串聯(lián)、做工作，以謀取職位，跑官要官。

3、嚴(yán)禁私自散發(fā)本人或他人的各種宣傳材料，或者贈送紀(jì)念品。

4、嚴(yán)禁以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等名義拉幫結(jié)伙。

5、嚴(yán)禁傳播小道消息，編造謠言，或通過信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人。

6、嚴(yán)禁以威脅、恐嚇等手段，妨礙、侵犯他人的民主權(quán)利。

7、嚴(yán)禁在學(xué)歷、資歷、獲獎榮譽等任職資格上弄虛作假。以上各條紀(jì)律，務(wù)必嚴(yán)格遵守，若有違反，取消任職資格，嚴(yán)肅處理。

二〇一一年二月十四日

第五篇：股級干部選拔任用管理辦法

股級干部選拔任用管理辦法

為科學(xué)規(guī)范股級干部管理工作，進(jìn)一步加強和改進(jìn)股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、考核結(jié)果均為稱職以上等次；

4、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

5、干部身份；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

二、選拔任用方式及工作程序

1、確定擬調(diào)整配備職位

鎮(zhèn)管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，由黨委召開會議，討論是否需要補充或調(diào)整，對擬調(diào)整補充的職位，由黨委以正式文件呈報市委組織部干部科，文件中要寫明擬調(diào)整補充職位的名稱、規(guī)格、站所現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本 情況等，經(jīng)市委組織部干部科審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本鎮(zhèn)全體干部和機關(guān)單位負(fù)責(zé)人、村“兩委”負(fù)責(zé)人。參加民主推薦會的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會議醞釀。召開黨委會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細(xì)了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)。考察中個別談話對象范圍是：一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)中層干部、機關(guān)單位和村主要負(fù)責(zé)人、所在站所成員。（3）綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委會議。黨委會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會，會議時間要提前一天報市委組織部干部科，并就干部科同志是否列席會議進(jìn)行溝通。會議由黨委書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委委員要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進(jìn)行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實記入黨委會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為七天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由黨委組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委書記或副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時以黨委文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募⒚裰魍扑]票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表、通氣表。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。

7、試用期

按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委進(jìn)行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。

三、機構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。

四、考核

年末集中對股級干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定 干部任免；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

5、不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定；

7、不準(zhǔn)個人決定干部任免，改變黨委會集體作出的干部任免決定；

8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復(fù)；

9、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起實行。與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由鎮(zhèn)組織室負(fù)責(zé)解釋。