第一篇：追求卓越(筆記)

追求卓越（筆記摘要）

他們（卓越企業(yè)）認(rèn)為，思考比工具更重要，發(fā)揮才智遠(yuǎn)優(yōu)于理性，行動(dòng)比分析更為迫切。采取行動(dòng)。卓越企業(yè)采取各種務(wù)實(shí)的方式，以維系企業(yè)的敏捷度以及克服規(guī)模擴(kuò)大后可能導(dǎo)致的僵化。

接近顧客。這些企業(yè)會(huì)向顧客學(xué)習(xí)，提供的質(zhì)量、服務(wù)和可靠性（有效而且可以持久的事務(wù)）都是一般企業(yè)難以抗衡的。

自主和創(chuàng)新精神。它們不限制每個(gè)人的創(chuàng)造力，而是鼓勵(lì)務(wù)實(shí)的冒險(xiǎn)，支持好的嘗試。以人為本。卓越企業(yè)把一般人員視為質(zhì)量和生產(chǎn)力的源泉。

親身實(shí)踐、價(jià)值驅(qū)動(dòng)。企業(yè)的基本哲學(xué)對(duì)其成就的影響力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)技術(shù)或是經(jīng)濟(jì)資源、組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新和時(shí)機(jī)。

堅(jiān)持本業(yè)。除了少數(shù)例外，堅(jiān)持本業(yè)的企業(yè)通常比較可能締造出卓越的業(yè)績(jī)。

組織單純，人事精簡(jiǎn)。這些卓越企業(yè)的基本結(jié)構(gòu)形態(tài)和系統(tǒng)都非常簡(jiǎn)單，高層人事極為精簡(jiǎn)。寬嚴(yán)并濟(jì)。卓越企業(yè)兼具集權(quán)和分權(quán)的特色。

卓越企業(yè)實(shí)踐尊重人才的承諾，并以行動(dòng)為導(dǎo)向。

大多數(shù)經(jīng)理已不注意經(jīng)營(yíng)的基本法則——快速行動(dòng)、對(duì)顧客提供完美服務(wù)、務(wù)實(shí)的創(chuàng)新，以及全員投入。

我們反對(duì)方向錯(cuò)誤、復(fù)雜無(wú)用、僵化的分析，反對(duì)對(duì)未知數(shù)進(jìn)行詳盡分析。??不曾實(shí)際參與操作、只以控制為中心的行政人員更不應(yīng)該對(duì)實(shí)際操作人員進(jìn)行分析。

我們也反對(duì)只側(cè)重企劃而不去“實(shí)驗(yàn)”的情況，也就是大家都很熟悉的“分析癱瘓”癥狀。不過(guò)理性在商業(yè)分析上的定義卻非常狹隘，講究“正確”的答案，但卻遺漏掉復(fù)雜的人性要素。

將人（不是金錢(qián)、機(jī)械或是心靈）視為天然資源，可能是這一切的關(guān)鍵所在。很多公司對(duì)制訂計(jì)劃的興趣，遠(yuǎn)大于制造暢銷(xiāo)的產(chǎn)品。

理性主義過(guò)分強(qiáng)調(diào)計(jì)算、分析，本身就充滿(mǎn)保守的偏頗。

如果需要像計(jì)量分析般精確，人們只會(huì)分析眼前的問(wèn)題，而忽略了最重要的問(wèn)題。這樣一來(lái)，人們會(huì)過(guò)度重視分析成本，因?yàn)閿?shù)字是“最實(shí)際”的，而且這是機(jī)械性的計(jì)算，比較容易掌握。

偏重?cái)?shù)字分析的另一個(gè)結(jié)果是，忽略營(yíng)收層面的重要性。

只注重分析，最后所產(chǎn)生的是抽象、不帶任何感情的哲學(xué)。

不少例子中我們發(fā)現(xiàn)，來(lái)自同事的壓力才是促使員工努力工作的主要?jiǎng)恿?，而不是老板的命令?/p>

狹隘的理性主義最主要的問(wèn)題不是出在它本身，而是它誤導(dǎo)了大家對(duì)管理的看法。執(zhí)行的重要性絕對(duì)不亞于決策。

理性主義的管理方式之所以會(huì)出問(wèn)題，在于人并不十分理性。

人們喜歡自視為贏家，卓越企業(yè)便是基于這個(gè)觀點(diǎn)，設(shè)計(jì)出能夠不斷強(qiáng)化這點(diǎn)的體系，讓大多數(shù)員工覺(jué)得自己出類(lèi)拔萃。

卓越企業(yè)所設(shè)計(jì)的的體系不單單是為了讓員工個(gè)個(gè)都能成功，在員工成功時(shí)還會(huì)予以褒揚(yáng)。他們非常善于運(yùn)用金錢(qián)以外的激勵(lì)，提供各式各樣的獎(jiǎng)勵(lì)。

只有成功最能促成成功。

數(shù)以千計(jì)的實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，人類(lèi)的推論是出于直覺(jué)。人類(lèi)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)單的決定法則來(lái)做推論。卓越企業(yè)最主要的特征之一，就是他們懂得化繁為簡(jiǎn)的重要性。

負(fù)面激勵(lì)會(huì)令人改變行為，但往往是以奇怪的、難以預(yù)測(cè)的、不理想的方式進(jìn)行。正面激勵(lì)也會(huì)讓人改變行為，但通常是朝著理想的方向發(fā)展。

激勵(lì)不但能夠調(diào)整行為，還能提升自我形象。

執(zhí)行激勵(lì)的方式比起激勵(lì)的次數(shù)要重要得多。第一，激勵(lì)應(yīng)該具體，納入越多信息越好，我們發(fā)現(xiàn)，卓越企業(yè)常見(jiàn)以活動(dòng)為主的目標(biāo)管理系統(tǒng)【“在7月17日之前讓洛克威爾的工廠上線(xiàn)”】，而不是以財(cái)務(wù)為基準(zhǔn)的目標(biāo)管理。第二，“立即”正面激勵(lì)。第三，反饋機(jī)制的系統(tǒng)應(yīng)該考慮到可實(shí)現(xiàn)性。重大的成就并不常見(jiàn)，所以系統(tǒng)應(yīng)該對(duì)小小的勝利也予以獎(jiǎng)勵(lì)。卓越企業(yè)經(jīng)常會(huì)彼此交換好消息。第四，由高層主管的意見(jiàn)反饋雖然無(wú)形，但是受到高層主管的注意卻具有極高的意義。第五，定期獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)逐漸喪失影響力，無(wú)法預(yù)期、偶爾的獎(jiǎng)勵(lì)效果最好，這就是走動(dòng)管理的力量所在。此外，小小的獎(jiǎng)勵(lì)往往會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。就算是一小步（朝著你要他們走的方向），唯有讓人們采取行動(dòng)，他們才會(huì)逐漸贊同這件事情。此外，行動(dòng)之后的肯定過(guò)程，也能夠進(jìn)一步激勵(lì)人們行動(dòng)，所謂行動(dòng)，就是不斷公開(kāi)贊揚(yáng)過(guò)程當(dāng)中跨出的每一小步。“做事情”（大量的實(shí)驗(yàn)、嘗試）會(huì)引領(lǐng)出迅速有效的學(xué)習(xí)、調(diào)整、擴(kuò)散以及承諾，這也是卓越企業(yè)的標(biāo)志。

我們的卓越企業(yè)顯然是從行動(dòng)當(dāng)中摸索出戰(zhàn)略，而不是根據(jù)戰(zhàn)略開(kāi)展行動(dòng)。

領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造意義。

這些卓越企業(yè)都認(rèn)識(shí)到，每個(gè)人（不只是坐擁高薪的少數(shù)高層主管）都想要追尋意義。一般而言，卓越企業(yè)的價(jià)值觀幾乎都非常注重接觸顧客，或是對(duì)外取向。由于高度重視顧客，卓越企業(yè)對(duì)環(huán)境的變化具備超高的敏銳度，因此適應(yīng)力更勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一籌。

卓越企業(yè)的世界是特別開(kāi)放給顧客的，而顧客能夠?yàn)樗麄儙?lái)一些平衡感，以免他們的環(huán)境過(guò)度封閉。

卓越企業(yè)也懂得充分運(yùn)用另一項(xiàng)重要的人類(lèi)需求，那就是控制自己命運(yùn)的能力。任何機(jī)構(gòu)只要能夠賦予員工意義和安全感，我們幾乎都愿意全心全意地效忠，但是我們也需要自我控制的力量。我們積極追求自主權(quán)，也積極尋求安全感。

當(dāng)一人或多人與他人合作時(shí)，其中的領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者都彼此充分激勵(lì)，士氣大增，這就是轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)的充分體現(xiàn)。

能夠同時(shí)思考兩種對(duì)立的觀念，而且思路依然縝密，才是第一流的智慧。

領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格，不是權(quán)威式就是民主式。不過(guò)在實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)者可能這兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都不具

備，也可能兩者兼?zhèn)洹?/p>

嚴(yán)格來(lái)所，（企業(yè)）目標(biāo)主要是由公司高層積極采取的行動(dòng)所界定的，而不是由文字界定。卓越企業(yè)正是如此：高層主管數(shù)十年如一日隨時(shí)身體力行明確的價(jià)值觀，公司各級(jí)人員也都完全明白。

身外公司的一員，都有四項(xiàng)基本需求：

1、人需要意義；

2、人需要控制權(quán)；

3、人需要鼓勵(lì)；

4、人需要由行動(dòng)和行為來(lái)塑造態(tài)度和信念，而不是由態(tài)度和信念來(lái)塑造行動(dòng)和行為。我們相信，真正有適應(yīng)力的組織會(huì)以達(dá)爾文的方式進(jìn)化。公司會(huì)嘗試、實(shí)驗(yàn)、容忍錯(cuò)誤。也就是說(shuō)，他們會(huì)促進(jìn)自己的變化。

管理層的主要任務(wù)其實(shí)是“往大致的西方放牧”。

在產(chǎn)業(yè)里，帶來(lái)重大進(jìn)展的人“從來(lái)都不是”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖，反而是發(fā)明家或小人物。

采取行動(dòng)

卓越企業(yè)擁有大量非正式、開(kāi)放的溝通網(wǎng)絡(luò)。這種溝通模式和密集度鼓勵(lì)適合的人彼此定期接觸。卓越企業(yè)非常重視不拘形式的自由溝通。不拘形式的溝通，讓管理層走出了辦公室。一個(gè)促進(jìn)不拘形式自由溝通的關(guān)鍵是實(shí)體環(huán)境的配置。

采取非正式的評(píng)估方式，比一本正經(jīng)的書(shū)面考核還有效。事實(shí)上，特百惠公司這個(gè)制度的目的是利用公布戰(zhàn)果輝煌的好消息，來(lái)激勵(lì)人心并加以慶祝。

在惠普、特百惠公司和其它企業(yè)里，管理層致力于以下兩件事：（1）高層主管以各種正面激勵(lì)的方式來(lái)表?yè)P(yáng)任何有價(jià)值且已完成的行動(dòng)；（2）大量制造振奮人心的機(jī)會(huì)。

企業(yè)成功的關(guān)鍵要素不過(guò)是正視實(shí)際的問(wèn)題，加以克服，而且立刻采取行動(dòng)。

小型團(tuán)隊(duì)真正的威力在于它極富彈性。

在大多數(shù)研究里，最理想的小組規(guī)模約為7人。

卓越公司的工作小組人數(shù)并不多，通常只有10人或是不到10人。工作小組的重點(diǎn)應(yīng)該是只讓主要行為者加入行動(dòng)小組。工作小組的存在期限通常很短，通常不超過(guò)4個(gè)月，成員通常是自愿參加，在需要時(shí)迅速成立的，通常沒(méi)有正式的組織章程。

著手進(jìn)行，特別是在復(fù)雜的環(huán)境之下，其實(shí)就是放手嘗試。

我們從經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)機(jī)構(gòu)都忘了如何實(shí)驗(yàn)和學(xué)習(xí)。他們比較偏好分析和辯論，而且因?yàn)楹ε率。呐率菢O小的失?。?，對(duì)實(shí)驗(yàn)裹足不前。

人們對(duì)于嘗試體驗(yàn)的抗拒心同樣也讓人感到驚訝。

在期限的壓力下（以及在可以管理的行為配合下），原本不可能的事情似乎經(jīng)常變成可能。速度意味著迅速投入（現(xiàn)在就嘗試）以及迅速脫離。

一定要做出決定，即使是錯(cuò)誤的決定，也比完全不做決定好得多。

隨著項(xiàng)目或是實(shí)驗(yàn)開(kāi)始進(jìn)行，每個(gè)重要的步驟都會(huì)越來(lái)越昂貴，而且更難以喊停，因?yàn)橐淹断鲁翛](méi)成本，特別是這點(diǎn)涉及個(gè)人的面子。所以應(yīng)不應(yīng)該喊停是重要的管理決策。??計(jì)劃能夠成功，不過(guò)是把重大項(xiàng)目視為實(shí)驗(yàn)（事實(shí)上的確如此），并且具備撲克牌賭客的敏銳思維，看到手上的牌不對(duì)勁，立刻收手展開(kāi)另外一場(chǎng)牌局。

事實(shí)證明，實(shí)驗(yàn)所花費(fèi)的代價(jià)的確比精密的市場(chǎng)研究或是周詳?shù)娜肆Π才鸥鼮榈土⒂杏?。我們都可能過(guò)度高估智慧、理性的力量，以此判斷往往極為復(fù)雜的點(diǎn)子。

在最成功的實(shí)驗(yàn)流程里，顧客，特別是老顧客，都是關(guān)鍵性的參與者。

（實(shí)驗(yàn)）先從簡(jiǎn)單的東西開(kāi)始，也就是從最容易改變的事物，從公司明確支持之處開(kāi)始著手。在過(guò)程當(dāng)中，行動(dòng)遠(yuǎn)比規(guī)劃重要，實(shí)際執(zhí)行比思考重要。隨波逐流，可行的任務(wù)，從最簡(jiǎn)單的、準(zhǔn)備度最高的目標(biāo)開(kāi)始著手，尋找適應(yīng)能力高的執(zhí)行者，而不是冥頑不化的抗拒者。管理層的任務(wù)在于鼓勵(lì)下屬勇于嘗試，能夠容忍些微的失誤，在成功之后將其樹(shù)為標(biāo)桿，帶領(lǐng)大家為成功喝彩，并暗中引導(dǎo)、推廣。

卓越企業(yè)的特質(zhì)中，最重要的就是行動(dòng)導(dǎo)向。

組織的主要問(wèn)題是它們往往變得過(guò)于復(fù)雜。

接近顧客

許多企業(yè)不是忽視顧客，就是把他們視為討厭鬼。

企業(yè)成功與否，取決于暫時(shí)將企業(yè)與客戶(hù)結(jié)合起來(lái)的銷(xiāo)售產(chǎn)品。

他們紀(jì)委在以顧客，??這些公司重視顧客的程度遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)追求技術(shù)或是降低成本的重視。內(nèi)梅羅夫發(fā)現(xiàn)，有效地服務(wù)導(dǎo)向戰(zhàn)略有三大原則：（1）資深主管的頻繁、積極參與；（2）高度以人為本；（3）嚴(yán)格的評(píng)估和意見(jiàn)反饋。

100%的標(biāo)準(zhǔn)在理論上雖然不可能達(dá)到，但是企業(yè)應(yīng)該以此為努力的目標(biāo)，不允許任何失敗。除了以經(jīng)濟(jì)利益作為激勵(lì)之外，開(kāi)拓重工還將經(jīng)銷(xiāo)商視為“大家庭的一份子”。

服務(wù)多少才夠，或是什么樣的質(zhì)量才對(duì)，答案就在市場(chǎng)里。

這些才是真正無(wú)法超越的“進(jìn)入障礙”，也就是以人員資本為基石，配合服務(wù)、可靠度和質(zhì)量這三大歷久彌新的傳統(tǒng)而構(gòu)成的。

（卓越企業(yè)）通常以接近顧客為導(dǎo)向，而不是以技術(shù)或是成本為導(dǎo)向。

卓越企業(yè)是最佳聽(tīng)眾，了解市場(chǎng)使他們獲益良多。

“更懂得傾聽(tīng)”的卓越企業(yè)會(huì)特別注意主要使用者的意見(jiàn)。

傾聽(tīng)或是探尋客戶(hù)的意見(jiàn)，絕不是進(jìn)行意見(jiàn)調(diào)查或是組織項(xiàng)目小組，只討論以往市場(chǎng)的好惡，也絕不是海斯以及阿伯內(nèi)西以實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)、純粹的技術(shù)開(kāi)發(fā)。

自主與創(chuàng)業(yè)精神

創(chuàng)造力是構(gòu)思新的事物，創(chuàng)新則是從事新的事物??人們往往以為創(chuàng)造力自然會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)新，可是事實(shí)并非如此。有創(chuàng)造力的人往往會(huì)把實(shí)現(xiàn)這些構(gòu)想的責(zé)任推給別人，他們是“瓶頸”，并不會(huì)努力說(shuō)服別人接受這些構(gòu)想，或略加嘗試??真正少見(jiàn)的人才是那些具備實(shí)現(xiàn)構(gòu)想所需技術(shù)、精力、膽識(shí)和毅力的人。

創(chuàng)新的過(guò)程需要有三個(gè)角色的配合：產(chǎn)品推介人、主管推介人以及鼓動(dòng)者。產(chǎn)品推介人是指對(duì)產(chǎn)品充滿(mǎn)狂熱的員工，鼓動(dòng)者通常是公司德高望重的領(lǐng)導(dǎo)者。

企業(yè)如果具備穩(wěn)健的支持體系供推介人充分發(fā)揮，就能從推介人身上獲得最大的好處。沒(méi)有支持體系，就不會(huì)有推介人的存在。沒(méi)有推介人，就沒(méi)有創(chuàng)新。

公司要讓經(jīng)理人相信，他們是深具潛力的推介人，同時(shí)又要在主要問(wèn)題上接受控制。對(duì)失敗的容忍精神，是卓越企業(yè)的一大特色，而且是自上而下貫徹的信念。

如果經(jīng)常溝通，就算失敗，后果也不會(huì)太嚴(yán)重。那些嚴(yán)重的錯(cuò)誤（真正會(huì)留下傷痕的失?。?，往往是因?yàn)楣救斡身?xiàng)目進(jìn)行多年，也不認(rèn)真查詢(xún)、指導(dǎo)。在奉行開(kāi)放溝通的卓越企業(yè)里，這樣的后果幾乎不可能發(fā)生。

推介人不會(huì)自動(dòng)出現(xiàn)。他們能夠脫穎而出，是因?yàn)楣镜臍v史傳承，以及有無(wú)以數(shù)記的支持體系鼓勵(lì)他們積極嘗試，成功的時(shí)候?yàn)樗麄兒炔?，偶爾失敗則安慰他們?cè)僬酒饋?lái)。

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃成功之前，你難免要喊停一次。但也正因?yàn)檫@樣，才能迫使真正狂熱的發(fā)明者，為產(chǎn)品成功而全力以赴。

以人為本

以對(duì)待成人的方式對(duì)待員工，把他們視為合作伙伴，尊重他們并賦予尊嚴(yán)，把他們視為提高生產(chǎn)力的主要來(lái)源，而非資本支出和自動(dòng)化工具。

“被公司需要”具有神奇力量，能刺激員工產(chǎn)生高期望。

重視員工的企業(yè)有共同的用語(yǔ)。在許多方面，都是先有形式，才有實(shí)質(zhì)。如果公司真的以人為本，就需要許多詞匯來(lái)形容人們的相處之道。

親身實(shí)踐，價(jià)值驅(qū)動(dòng)

企業(yè)的建立是靠決策者對(duì)價(jià)值觀的執(zhí)著，也就是決策者在決定企業(yè)的性質(zhì)、特殊目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式和角色時(shí)所做的抉擇。

領(lǐng)導(dǎo)者的工作是帶領(lǐng)部屬邁向前所未及的境界。大家并未充分了解這個(gè)世界的未來(lái)脈絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)者必須發(fā)揮魔力，讓大家看到美麗的愿景。

他們（卓越企業(yè)）會(huì)灌輸員工一個(gè)觀念：獲利是表現(xiàn)優(yōu)秀的自然產(chǎn)物，不應(yīng)該因果倒置。他們（卓越企業(yè)）會(huì)積極激發(fā)基層員工的斗志。

卓越企業(yè)幾個(gè)基本的價(jià)值取向包括：

1、相信自己是最好的；

2、相信執(zhí)行工作中細(xì)節(jié)的重要性，盡力把工作做好；

3、重視員工的差異性；

4、堅(jiān)持優(yōu)越品質(zhì)以及服務(wù)；

5、大多數(shù)人員都應(yīng)該積極創(chuàng)新，而且愿意容忍失??；

6、不拘形式地進(jìn)行溝通；

7、肯定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和獲利的重要性。

絕佳的執(zhí)行力通常比激發(fā)新構(gòu)想更能促進(jìn)生產(chǎn)力，也更為實(shí)際。

卓越企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠成功地給員工灌輸價(jià)值觀，并不是靠著個(gè)人的領(lǐng)袖魅力，而是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)價(jià)值觀的執(zhí)著、堅(jiān)持不懈，而且對(duì)價(jià)值觀的執(zhí)行展現(xiàn)了極高的毅力。堅(jiān)持是至關(guān)重要的。不過(guò)只靠一個(gè)人的力量顯然是不夠的，真正重要的是高層管理團(tuán)隊(duì)。這些高管必須為公司奠定基調(diào)，在灌輸關(guān)鍵的企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，必須口徑一致。

高層主管會(huì)通過(guò)定期聚會(huì)來(lái)凝聚共識(shí)。

明確價(jià)值觀并為其賦予活力，是領(lǐng)導(dǎo)者最大的貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持本業(yè)

多元化經(jīng)營(yíng)通常會(huì)稀釋價(jià)值觀，部分原因是被收購(gòu)的公司具備不同的價(jià)值觀，就算重視同樣的事情（譬如質(zhì)量），往往也因?yàn)榻M織發(fā)展得過(guò)大而逐漸喪失意義。

一般來(lái)說(shuō)，卓越企業(yè)主要是通過(guò)內(nèi)部擴(kuò)充逐漸進(jìn)行多元化，每一個(gè)步驟都在其管理能力之內(nèi)。卓越企業(yè)可不是死守本業(yè)而已。

他們的確會(huì)進(jìn)行收購(gòu)，不過(guò)是以實(shí)驗(yàn)的性質(zhì)進(jìn)行收購(gòu)和多元化發(fā)展。

組織單純，人事精簡(jiǎn)

卓越企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的三大支柱之一是“穩(wěn)定”支柱，以滿(mǎn)足對(duì)基本工作效率的要求，第二個(gè)支柱是“創(chuàng)業(yè)精神”，以滿(mǎn)足不斷創(chuàng)新的要求。另一個(gè)支柱則是“破除舊習(xí)”，以滿(mǎn)足避免僵化的需求。

寬嚴(yán)并濟(jì)

在卓越企業(yè)里，品質(zhì)最重要，這是他們最重視的字眼。品質(zhì)引導(dǎo)大家注重創(chuàng)新，為每個(gè)顧客的每項(xiàng)產(chǎn)品盡最大努力，因此，品質(zhì)能夠刺激生產(chǎn)力，使員工自動(dòng)自發(fā)，并引導(dǎo)公司注意外界變化。追求“最好”的產(chǎn)品，是影響組織內(nèi)每個(gè)功能的一股動(dòng)力。

卓越企業(yè)通過(guò)提供意義和利益，不僅交給員工任務(wù)，更讓員工覺(jué)得自己很了不起。

帶領(lǐng)卓越企業(yè)的人卻有這么一股單純的傻勁，他們對(duì)員工的能力有著超高的期望，認(rèn)為所有的產(chǎn)品都可以達(dá)到最高質(zhì)量。??最重要的還是這種單純的傻勁用在哪里。

第二篇：追求卓越,超越自我

安逸是精神上的鴉片

時(shí)間如流水，彈指間，我已經(jīng)走出大學(xué)校門(mén)三年有余。想想當(dāng)初在畢業(yè)時(shí)節(jié)的豪情壯志和滿(mǎn)腔熱血已然被這個(gè)工作三年的小鎮(zhèn)環(huán)境洗刷、消磨的所剩無(wú)幾。這一切發(fā)生的那么緩慢、自然，以至于我渾然不知。每次看到所教的學(xué)生上課操心說(shuō)話(huà)、睡覺(jué)，對(duì)于學(xué)習(xí)已經(jīng)麻木、呆滯，課后在巴掌大的操場(chǎng)上瘋狂打鬧的場(chǎng)景，我嘆氣、無(wú)奈、傷感，覺(jué)得他們是不思進(jìn)取、不求上進(jìn)，甚至是不知天高地厚的孩子，我可憐他們，替他們感到惋惜。是呀!在本該好好汲取知識(shí)，豐滿(mǎn)羽翼的年齡里，他們一個(gè)個(gè)受安逸環(huán)境的影響，紛紛選擇釋放自己的天性，與玩耍為伴，對(duì)學(xué)習(xí)嗤之以鼻。而當(dāng)我想好好教育他們時(shí)，才發(fā)現(xiàn)，自己也是笨嘴拙舌，不再是那個(gè)三年前剛剛走出校門(mén)的對(duì)任何事都可以或多或少發(fā)表自己看法的“新老師”了，三年間，我很少看書(shū)，肚子里的那點(diǎn)“墨水”也在強(qiáng)撐了三年后，漸漸地見(jiàn)了底，我才意識(shí)到，三年的教師生涯里我一直在“啃老本”，安逸的工作環(huán)境猶如一劑精神鴉片，慢慢地消磨我積極向上的意志，而今我也是那個(gè)被安逸環(huán)境帶壞的傻學(xué)生之一。

翻看曾經(jīng)的日記，高中寒窗苦讀的情景漸漸浮上心頭。為了更好地記憶語(yǔ)文學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的重要成語(yǔ)，就連高中的日記都是妙語(yǔ)連珠，還曾有一段時(shí)間，迷戀上用英語(yǔ)寫(xiě)日記，雖然用詞還很稚拙，但流露出的那股不服輸?shù)母蓜藕蛨?jiān)持到底的勇氣和決心至今仍能記起，只是在今天，我為自己的現(xiàn)狀感到內(nèi)疚和自責(zé)。這一切，歸因于自己。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越普及，人們學(xué)習(xí)的方式和途徑也越來(lái)越多元化，不再只局限于書(shū)本了。于我而言，將大把大把的課余時(shí)間用在了瀏覽網(wǎng)頁(yè)、閱讀網(wǎng)絡(luò)文章了，網(wǎng)絡(luò)文章數(shù)目繁多、涵蓋范圍廣，生產(chǎn)速度快，像泡沫一樣來(lái)得快去得也快，看的內(nèi)容不少，真正能沉淀下來(lái)并內(nèi)化吸收為自己的卻屈指可數(shù)。所以，當(dāng)心血來(lái)潮想寫(xiě)點(diǎn)什么的時(shí)候，拿起筆后思緒卻一直很凌亂，找不到落筆的突破口，尋不見(jiàn)能恰到好處地表達(dá)此情此景的詞句。驀然發(fā)現(xiàn)，愛(ài)讀書(shū)的人，短期內(nèi)你可能看不到明顯的效果，就像吃飯一樣，一頓有營(yíng)養(yǎng)飯菜不會(huì)讓你頃刻間變得強(qiáng)壯，但是經(jīng)年累月，你一定會(huì)擁有強(qiáng)壯的骨骼和體魄；而不讀書(shū)的人，短期內(nèi)也看不出變化，但是時(shí)間久了，你一定能發(fā)現(xiàn)他貧乏的語(yǔ)言背后一定有一顆貧瘠的心，這顆心安于現(xiàn)狀，樂(lè)于平庸，喜于享受……漸漸地，我有了一種對(duì)未來(lái)的恐懼感，這恐懼源于無(wú)知，始于心底。于是，我逐漸認(rèn)識(shí)到閱讀的重要性，也漸漸認(rèn)識(shí)到提高自己的必要性，我也深深地明白，想要擺脫這種恐懼，必須遠(yuǎn)離安逸這一劑毒藥。從今天開(kāi)始，利用下班的時(shí)間，給自己制定計(jì)劃并持之以恒的堅(jiān)持下去，讓自己做一些改變。

想的好是好；說(shuō)得好更好；做得好才是最好。聰明的人不會(huì)做語(yǔ)言上的巨人，行動(dòng)上的矮子，因此，謹(jǐn)以此文提醒處在安逸環(huán)境中的自己，引起自己的警覺(jué)，提醒自己養(yǎng)成良好的閱讀和寫(xiě)作習(xí)慣，以期在未來(lái)的幾年里能遇見(jiàn)更好的自己。

第三篇：追求卓越

追求卓越

淡泊是一種心境。古圣哲說(shuō)，非淡泊無(wú)以明志；

卓越是一種心境。追求著說(shuō)，非卓越無(wú)以輝煌。

淡泊是內(nèi)心超脫塵世的豁達(dá)。春風(fēng)大雅能容物，秋水文章不染塵。淡泊者須有云水氣度松柏精神，不為名利所累，不為繁華所誘，從從容容、寵辱不驚、淡泊寧?kù)o是修身明志的最佳心靈空調(diào)。

卓越是以智慧和膽識(shí)卓撥于天下，高瞻遠(yuǎn)矚而不鼠目寸光，富有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)而不附迎隨人，在追求真至善至美的境界中展現(xiàn)真正屬于人的高尚品質(zhì)。追求智慧之博大、精神之福品德之高尚，乃是一種屬于大寫(xiě)的人的生命雄風(fēng)-人類(lèi)自身進(jìn)化內(nèi)涵的奧林匹克精神。

追求卓越絕不等于追逐名利。追求卓越是在智慧和勤奮的基石上，對(duì)生命雄風(fēng)的高揚(yáng)。用辛勤的汗水煥發(fā)生命的光彩，以卓越的智慧折射生命之光的璀璨，在血與汗的洗禮中向卓越邁進(jìn)，歷盡千辛萬(wàn)苦而無(wú)怨無(wú)悔，這是追求卓越者的偉岸風(fēng)采。

追求卓越是對(duì)人的本質(zhì)的弘揚(yáng)和價(jià)值的升華。人，與生俱來(lái)就是卓越的，生命從誕生之時(shí)就有卓越的品質(zhì)。人都是大自然在生存進(jìn)化中擇優(yōu)錄取的結(jié)果：每個(gè)人的生命之初，都是最先擁有與卵子結(jié)合的億萬(wàn)個(gè)精子中的唯一卓越者，因此，人類(lèi)每一個(gè)芬芳的小太陽(yáng)的誕生，都是大自然別具一格的卓越選擇！物競(jìng)天擇，適者生存，卓越者輝煌。一個(gè)追求卓越的人，必定是充滿(mǎn)自信、勤奮自我、拼搏進(jìn)取的人；一個(gè)追求卓越的民族必定是朝氣蓬勃、奮發(fā)圖強(qiáng)充滿(mǎn)生機(jī)、活力和希望的民族。

在追求卓越的生命進(jìn)程中，淡泊寧?kù)o不失為調(diào)適心境、平衡身心的一種方式。人生可以平淡，但不可以平庸！在物競(jìng)天擇、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)法則面前，進(jìn)取是唯一明智的選擇，而碌碌無(wú)為、不思進(jìn)取者將在逆水行舟中一退千丈。矢志追求者必須勇于逆流而上，從平凡中崛起，在淡泊中豐富智慧，孕育卓越，讓人生在不斷進(jìn)擊、不斷攀登中享受開(kāi)拓創(chuàng)新、領(lǐng)先超群的快樂(lè)-----一種無(wú)與倫比的追求卓越的快樂(lè)。

追求卓越是真正的王者之風(fēng)、英雄本色！淡泊的柔情滋潤(rùn)著追求卓越的剛毅，卓越的激情之火亦需淡泊的心境予以調(diào)適；唯有以卓越之果與淡泊之心剛?cè)嵯酀?jì)，方能造就瀟灑綺麗的人生。

第四篇：追求卓越演講稿

關(guān)于追求卓越演講稿

關(guān)于追求卓越演講稿1

各位老師、同學(xué)們：

大家好！

我今天演講的題目是“精益求精，追求卓越”。在今天的升旗活動(dòng)中，大家耳目一新，我們看到了威武雄壯的升旗儀式，使其成為我們忻中校園一道亮麗的風(fēng)景。也許有的同學(xué)要問(wèn)，為什么要這樣做呢？是以前做的“不好”嗎？不，不是……以前做的很好，但我們想“做的更好”！，要做，就要精益求精，就要追求卓越。

面對(duì)莊嚴(yán)的國(guó)旗，面對(duì)臺(tái)下四千多雙眼睛?；叵胛覀儗⒔鼉蓚€(gè)學(xué)期奮斗的歷程，從我們的自由散漫到緊張有序，從我們的拋米灑面到文明就餐，從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤到勇于成認(rèn)錯(cuò)誤，從亂扔亂放，到舉手之勞，我們?yōu)樽陨淼母淖兏械津湴?。但，一切完美了嗎？不需要再努力嗎？不是。我們需要做的、我們要做好的，還有很多……

請(qǐng)看我們?cè)谛@中攝取的幾組鏡頭：

通過(guò)學(xué)校的重視和狠抓，以及全體同學(xué)的努力，現(xiàn)在的課間操上，隊(duì)伍橫豎成排，大家動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)到位，確實(shí)比以往有了很大的進(jìn)步，但這樣我們就很完美了嗎？不，我們還發(fā)現(xiàn)，課間操還有個(gè)別同學(xué)做操不認(rèn)真，我們的隊(duì)伍的斜行總是一條曲曲折折的小路，一個(gè)同學(xué)的錯(cuò)位，就會(huì)導(dǎo)致整排的錯(cuò)位，所以，我們還要繼續(xù)努力，讓兩操真正成為學(xué)校的風(fēng)景線(xiàn)。

我們驚奇的發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的忻中校園，確實(shí)比以往更干凈整潔了，那是學(xué)校教師巡查組的工作和全體同學(xué)自覺(jué)行動(dòng)的結(jié)果，但你注意到了嗎？在這干凈的背后卻還有許多同學(xué)不注意，每天作操結(jié)束后，操場(chǎng)上就會(huì)留下許多廢紙，還有許多同學(xué)對(duì)地上的廢紙視而不見(jiàn)，我們已經(jīng)做好了嗎，還沒(méi)有，我們還需要全體同學(xué)的努力，從而讓忻中校園更加美麗。

用“悄然無(wú)聲”來(lái)形容老師查夜時(shí)的情景再恰當(dāng)不過(guò)，從表象上看，現(xiàn)在的晚休秩序非常好，熄燈鈴聲一響，樓道內(nèi)寂靜無(wú)聲。但同學(xué)們真的都上床睡覺(jué)了嗎？沒(méi)有。仍有同學(xué)鉆在被臥里聽(tīng)收音機(jī)，吃零食。許多同學(xué)還是沒(méi)有理解學(xué)校強(qiáng)調(diào)按時(shí)作息其實(shí)是為了我們有更充分的精力投入到學(xué)習(xí)中。

教室是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，不學(xué)習(xí)是學(xué)生最大的錯(cuò)誤。這句話(huà)說(shuō)出來(lái)容易，但你真正體會(huì)到它的含義了嗎？現(xiàn)在確實(shí)有許多同學(xué)比以往進(jìn)步了，改掉了遲到、看閑書(shū)的習(xí)慣，但這些同學(xué)真正的原因只是怕被學(xué)?？鄯?，他們還沒(méi)有找到學(xué)習(xí)的真正的動(dòng)力。

這樣的鏡頭還有很多，雖然現(xiàn)在我們的許多工作比以前有了很大的進(jìn)步，但離做好還有差距，沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路，沒(méi)有比人更高的山。許多事情我們不但要敢于去做，而要做好。就如今天的升旗，只有求精創(chuàng)新，才能打造出精品。所以在我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)生活中，我們要不滿(mǎn)足現(xiàn)狀，不盲目樂(lè)觀，不固步自封，才能不斷進(jìn)步。

我們要取得更大的成績(jī)，就必須精益求精，追求卓越！人生是對(duì)理想的追求，理想是人生的指路明燈，失去了這燈的作用，也就失去了生活的勇氣。因此，只有堅(jiān)持遠(yuǎn)大的人生理想，才不會(huì)在生活的海洋中迷失方向。托爾斯泰將人生的理想分成一輩子的理想，一個(gè)月的理想，甚至一天一小時(shí)，一分鐘的理想。當(dāng)你聽(tīng)到這里的時(shí)候，我的'朋友，你是否想到了自己的理想。

在進(jìn)入大學(xué)的之前，我告訴自己：大學(xué)四年你要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，你要成為一名卓越的人民教師，這就是我的理想我的追求。其實(shí)，要成為一名卓越的教師不容易，而成為一名知識(shí)淵博的良師更不容易。它需要較高的文化品質(zhì)、較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)水平和學(xué)習(xí)能力、利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，創(chuàng)新教學(xué)方法等等。對(duì)我來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)的代名詞就是機(jī)遇；奇跡的另一個(gè)名字就是努力。我相信勤能補(bǔ)拙，奇跡由心創(chuàng)造。

我們一路走到現(xiàn)在，有喜悅有淚水，走過(guò)艷陽(yáng)也走過(guò)泥濘，但無(wú)論如何，請(qǐng)感謝曾經(jīng)。一直記得一句話(huà)：當(dāng)你感到頹廢的時(shí)候，想一想是什么一直支撐著你走到現(xiàn)在。我相信勤能補(bǔ)拙，我相信奇跡由心創(chuàng)造。當(dāng)然，人生如水，亦不忘倒映兩岸的風(fēng)景。

我們都在追逐卓越的路上，上善假設(shè)水，止于至善。青春的路上，沒(méi)有最好，只有更好。不要責(zé)怪自己年少輕狂，那是年輕最明亮的標(biāo)記。追求卓越，是我們對(duì)自己的期許，是對(duì)自我的要求。追求卓越，應(yīng)當(dāng)成為我們生活和學(xué)習(xí)的動(dòng)力，成為我們的信仰，鼓勵(lì)著我們?yōu)槔硐肫床?/p>

三毛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“即使不成功，也不至于成為空白。成功女神并不垂青所有的人，但所有參與嘗試過(guò)的人，即使沒(méi)有成功，他們的世界卻不會(huì)是平淡，不會(huì)是空白。朋友們，讓我們拿出嘗試的勇氣，拿出青春的熱情，為自己的理想堅(jiān)持不懈的追逐。我們是青春的擁有者，就沒(méi)有力量有不為自己的人生喝彩，沒(méi)有理由不活的精彩。無(wú)論前方的風(fēng)浪有多大，有了理想的燈塔，有了追求卓越的信念，我們無(wú)所畏懼，請(qǐng)堅(jiān)信，我們都是勇敢的水手。

最后我想吧大仲馬的一句名言與大家一起分享：當(dāng)你拼命想完成一件事的時(shí)候，你就不再是別人的對(duì)手，或者更確切的說(shuō)，別人就不再是你的對(duì)手。

關(guān)于追求卓越演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事：

大家好！

雄鷹選擇了藍(lán)天，因?yàn)樗{(lán)天給了它翱翔的空間，鮮花選擇了春天，因?yàn)榇禾斓年?yáng)光格外嬌艷，駿馬選擇了草原，因?yàn)椴菰瓑衙肋|闊一望無(wú)邊，行選擇了共和國(guó)，因?yàn)樗o指明了正確的方向，我選擇了，因?yàn)樗龠M(jìn)我的成長(zhǎng)，教會(huì)我譜寫(xiě)人生美麗的詩(shī)篇。在這枝繁葉茂、郁郁蔥蔥的季節(jié)里，我們行也迎來(lái)了了一個(gè)詩(shī)意盎然、蓬勃發(fā)展的季節(jié)。

在過(guò)去700多個(gè)揮灑辛勞汗水的日子里，廣東郵儲(chǔ)人每天都在迎接著日新月異的變化，積極轉(zhuǎn)變著自身的角色，不斷將自己塑造成為銀行人、金融專(zhuān)家，與變身為現(xiàn)代化商業(yè)銀行的郵政金融事業(yè)一起，開(kāi)創(chuàng)更加光輝的明天……在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的旗幟下，我們的思想高度統(tǒng)一，我們的行動(dòng)雷厲風(fēng)行。在城市、在鄉(xiāng)村，我們的員工用行動(dòng)譜寫(xiě)出了一曲曲精彩樂(lè)章。舉手投足之間，展示出一個(gè)年輕而富有朝氣的銀行的新面貌。

一直以來(lái)，我行不斷吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)建設(shè)的先進(jìn)成果，繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心，以企業(yè)制度為依托，以企業(yè)形象為載體，以企業(yè)績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)”的'先進(jìn)企業(yè)文化，致力打造“誠(chéng)信服務(wù)，拼搏進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。

立足自我，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)員工。我，作為某某銀行的一員，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。以“精品服務(wù)”締造精品企業(yè)：

“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng)造差異性品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過(guò)我們每一個(gè)中行人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)所作所為的員工的人生理想和追求。

記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò)：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來(lái)，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，你就享受到成功的喜悅?！?/p>

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢(mèng)想，夢(mèng)想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷，品味成功。某年以前，我就懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了某某行，通過(guò)自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名某某經(jīng)理。

作為一支新生力量，某行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái)，天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，欣逢盛世，當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢(mèng)想那就是與某行一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我毫無(wú)怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷(xiāo)中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志，執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)工作，一切會(huì)在意料之中。

乘長(zhǎng)風(fēng)，破萬(wàn)里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)旗幟，努力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng)新，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采！

我的演講完了，謝謝大家。

第五篇：追求卓越演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛(ài)的同學(xué)們：

今天我發(fā)言的題目是：把握今天，追求卓越。

10年高考失利后，我?guī)е值牟桓市?，痛定思痛，決定揮戈再戰(zhàn)。面對(duì)當(dāng)時(shí)網(wǎng)上有關(guān)學(xué)校褒貶不一的評(píng)論，我毅然選擇了精英。從踏入學(xué)校的那一刻起，我才真正體會(huì)到那句俗話(huà)：耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)?，F(xiàn)實(shí)的精英并不像我以前想象的那樣。學(xué)校從“為學(xué)生的一生幸福奠基”出發(fā)，從抓習(xí)慣的養(yǎng)成入手，瞄準(zhǔn)學(xué)生生活學(xué)習(xí)中的細(xì)節(jié)，樣樣提規(guī)范，事事有要求，每項(xiàng)成精品。四個(gè)月的校園生活，我們受益其中：嚴(yán)明的紀(jì)律保證了我們充足的休息，強(qiáng)化物品擺放養(yǎng)成了我們規(guī)范的意識(shí)，緊張的跑操既鍛煉了我們的身體又增強(qiáng)了時(shí)間觀念，高效課堂改革增強(qiáng)了我們的成就感，培養(yǎng)了我們的合作探究的意識(shí)，調(diào)動(dòng)了我們學(xué)習(xí)的積極性。。。還有很多很多的改變，我們深深地感受到經(jīng)歷精英一年，將使我們受益終生。而也正因?yàn)檫@些改變，使精英中學(xué)的社會(huì)美譽(yù)度節(jié)節(jié)攀升，從那一批批到學(xué)校參觀的八方來(lái)客就足以得到證明。我們有理由相信，在不久的將來(lái)，精英必將以嶄新的姿態(tài)屹立于名校之林。我們每一位也將昂首跨入自己理想的高等學(xué)府！

每一次月考之后召開(kāi)的學(xué)生大會(huì)上，從年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)熱情洋溢的講話(huà)中，我們能夠體會(huì)到學(xué)校對(duì)我們的殷切期望；從年級(jí)主任殫精竭慮的匆忙和班主任老師的毫不懈怠的嚴(yán)格要求中，我們能夠體會(huì)到，競(jìng)爭(zhēng)使精英教師迸發(fā)出無(wú)限的活力。同時(shí)我們也清楚地認(rèn)識(shí)到我們肩上的責(zé)任很重很重。李校長(zhǎng)為精英的發(fā)展描繪了藍(lán)圖指明了方向，而正將奔赴高考的我們就承載著實(shí)現(xiàn)學(xué)校騰飛夢(mèng)想的使命，近代思想家梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊?guó)說(shuō)》中寫(xiě)道：“少年強(qiáng)，則國(guó)強(qiáng)。”而在場(chǎng)的我們都是支撐起精英大廈的棟梁。我想說(shuō)：我們強(qiáng)，則精英強(qiáng)；我們成功，則精英成功；我們輝煌，則精英輝煌?，F(xiàn)在，高三各班同學(xué)都在以飽滿(mǎn)的熱情、昂揚(yáng)的斗志向前沖刺，對(duì)于148天后高考的勝利，我們有信心！有決心！我們每個(gè)人都將是勝利者！

臨近期末，我們都在為著如約而至的考試而不懈努力。面對(duì)著書(shū)桌上厚厚的復(fù)習(xí)資料，可能有的同學(xué)會(huì)不知所措。對(duì)此，我想談?wù)勛约旱囊恍┱J(rèn)識(shí)，希望能對(duì)同學(xué)們有所幫助。

一、穩(wěn)住心神。聽(tīng)著窗外迎春的鞭炮聲，有的同學(xué)已經(jīng)對(duì)假期望眼欲穿。其實(shí)，假期不用期待，面包會(huì)有的，假期終會(huì)來(lái)的。我們必須明白，目前最主要的任務(wù)，就是抓緊復(fù)習(xí)，備戰(zhàn)考試，用一個(gè)優(yōu)異的成績(jī)來(lái)迎接愉快的假期。所以，我們必須穩(wěn)住心神，戒驕戒躁。

二、抓住時(shí)間。目前，我們既要跟上現(xiàn)在的教學(xué)進(jìn)度，又要抓好對(duì)整個(gè)學(xué)期內(nèi)容的復(fù)習(xí)。沒(méi)有時(shí)間的保證，是不可能完成的。因此，我們要抓住一切可以利用的時(shí)間，去查漏補(bǔ)缺，完善自己。三提高效率。考前復(fù)習(xí)，時(shí)間短，任務(wù)重。只有高效投入，才能事半功倍。這就需要我們?cè)诿總€(gè)時(shí)間段的學(xué)習(xí)中，都要明確目標(biāo)，制訂計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)到位。

四、講究方法。做到“三管齊下”：一要管好自己的口,不懂就問(wèn),不留后患;二要管好自己的手，多寫(xiě)多練，切忌眼高手低；三要管好自己的腦，獨(dú)立思考，歸納比較，將知識(shí)內(nèi)化為解決問(wèn)題的能力。

五、培養(yǎng)“考感”：臨考前要注意調(diào)整狀態(tài)，找到適合自己的規(guī)律感、時(shí)間感、答題感、考試感。

同學(xué)們，真正珍惜時(shí)間的人都善于抓住今天，面對(duì)期末，我相信我們每一個(gè)人都會(huì)成為學(xué)習(xí)中的弄潮兒。“自己選擇的路，跪著也要走完?！蔽覀兗热贿x擇了遠(yuǎn)方，就必須風(fēng)雨兼程。讓我們用實(shí)際行動(dòng)向勞苦的父母、辛勤的老師交上一份滿(mǎn)意的答卷！