第一篇：最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效

最高人民法院

關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋

(2000年4月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1108次會(huì)議通過(guò))

法釋〔2000〕18號(hào)

中華人民共和國(guó)最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》已于2000年4月4日由最高人民法院審判委員會(huì)第1108次會(huì)議通過(guò)?，F(xiàn)予公布，自2000年7月19日起施行。

為正確適用法律審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的問(wèn)題解釋如下：

第一條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

第二條 當(dāng)事人因超過(guò)起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。

第三條 因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

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第二篇：生效缺席勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決如何救濟(jì)

生效缺席勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決如何救濟(jì)

據(jù)以研究的案例：

某電子公司，2006年初在北京市某區(qū)工商局依法注冊(cè)成立，注冊(cè)地址為某區(qū)東大街10號(hào)院5號(hào)。2007年底電子公司在北京市朝陽(yáng)區(qū)勁松地區(qū)租賃了辦公室，但一直未在工商行政部門辦理變更登記。李婷，女，2007年大專畢業(yè)后來(lái)到北京求職，2008年2月份被電子公司錄用，擔(dān)任銷售助理職位，工資構(gòu)成為底薪加銷售提成。電子公司人力資源崗位未設(shè)專職人員，因此勞動(dòng)關(guān)系管理不規(guī)范。直到2009年10月份，電子公司才與李婷等在職員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2010年2月份，因工作問(wèn)題李婷與銷售經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)吵后離職，但未辦理工作交接手續(xù)。2010年12月，電子公司法人兼總經(jīng)理孫總突然接到某區(qū)法院郵寄送達(dá)的執(zhí)行通知書，要求電子公司立即執(zhí)行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，支付李婷2008年3月至2009年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額8.8萬(wàn)元整。

電子公司派人到執(zhí)行法官處才得知，李婷申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行依據(jù)的是一份生效的勞動(dòng)仲裁裁決書。電子公司隨即到某區(qū)仲裁委，復(fù)印出李婷的仲裁申請(qǐng)書，并查閱了案卷材料，始知道下列事實(shí)：2010年3月15日，李婷向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付2008年3月至2009年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額8.8萬(wàn)元。李婷在仲裁申請(qǐng)書中填寫了電子公司的注冊(cè)地址，勞動(dòng)合同履行地一欄填寫為同注冊(cè)地址，公司的固定聯(lián)系電話為一個(gè)虛假電話。某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)李婷提供的電話無(wú)法聯(lián)系上電子公司，隨后向電子公司注冊(cè)地址即某區(qū)東大街10號(hào)院5號(hào)，通過(guò)專郵郵寄仲裁申請(qǐng)書、開庭通知書、舉證通知書等仲裁材料，均被退回。后通過(guò)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)予以公告送達(dá)開庭通知書等仲裁文書，并與2010年6月12日缺勤審理。仲裁開庭審理時(shí)李婷出庭，并向仲裁委提供了2009年8月份簽訂的勞動(dòng)合同原件，并自述每月工資為8000元。仲裁委員會(huì)審理后依法作出缺席裁決，認(rèn)為電子公司未依法出庭，承擔(dān)舉證不利后果，全部采信李婷的主張，裁決認(rèn)定支持李婷的仲裁請(qǐng)求，并再次依法通過(guò)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)向電子公司公告送達(dá)。該仲裁裁決書已經(jīng)生效。

案例評(píng)析：

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，除了符合一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位或勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提出民事訴訟，法院立案之后仲裁裁決書即失去法律效力，基層人民法院將另行審判并依法作出裁判。本案例中特殊之處在于，因李婷在仲裁申請(qǐng)書中未寫明電子公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址和正確的聯(lián)系電話，導(dǎo)致仲裁委員會(huì)采用直接送達(dá)和郵寄送達(dá)方式均無(wú)法送達(dá)，而是依法采用了公告送達(dá)的方式（民事訴訟中的公告送達(dá)，通常是指法院以張貼公告、登報(bào)等辦法將訴訟文書公之于眾，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間，法律上即視為送達(dá)的送達(dá)方式。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，采用公告送達(dá)必須是受送達(dá)人下落不明，或者用其他方式無(wú)法送達(dá)時(shí)，才能使用）。按照《民事訴訟法》的規(guī)定，采用公告方式送達(dá)的，自公告之日起經(jīng)過(guò)六十日，從法律上視為已經(jīng)送達(dá)。就本案例而言，某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)分別兩次通過(guò)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)公告送達(dá)，一次為公告送達(dá)仲裁申請(qǐng)書等應(yīng)訴材料，一次為公告送達(dá)仲裁裁決書，公告期滿之時(shí)，雖然法律上視為送達(dá)，但實(shí)際上電子公司無(wú)從知道該仲裁通知和仲裁裁決的存在，導(dǎo)致喪失了出庭參見(jiàn)庭審的程序權(quán)利和抗辯的實(shí)體權(quán)利。造成這樣的一種結(jié)果，一方面是某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁審理工作中不能體現(xiàn)貫徹保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利的司法原則，以及負(fù)責(zé)審理本案的仲裁員不負(fù)責(zé)任的審判工作作風(fēng)（如本案例中李婷在電子公司的朝陽(yáng)區(qū)辦公地工作兩年多，但其在仲裁申請(qǐng)書中提供的勞動(dòng)合同履行地和公司注冊(cè)地竟然一樣，顯然李婷故意隱瞞了事實(shí)，并且李婷提供的電話是錯(cuò)號(hào)，但筆者在查閱該案件的案卷材料中，并沒(méi)有看到任何本案仲裁員要求李婷提供電子公司其他聯(lián)系方式的記錄），另一方面是源于現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)于生效的勞動(dòng)仲裁裁決缺乏法律救濟(jì)的體制保障。

首先，按現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了救濟(jì)途徑。

對(duì)于生效的商事仲裁裁決書，法律規(guī)定了當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(《中華人民共和國(guó)仲裁法》第58條);且《民事訴訟法》第二百一十三條還規(guī)定，如生效商事仲裁裁決被證據(jù)證明確有錯(cuò)誤，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。

其次，對(duì)于生效的人民法院的判決、裁定，法律也規(guī)定了救濟(jì)途徑。

對(duì)于生效的民事判決、裁定，法律規(guī)定各級(jí)法院院長(zhǎng)對(duì)本院的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，認(rèn)為需要再審的，應(yīng)當(dāng)提交審判委員會(huì)討論決定。最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院的判決、裁定，上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，有權(quán)提審或者指令下級(jí)人民法院再審并可以提交審判委員會(huì)討論并再審，而且當(dāng)事人也可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙Ａ硗?，?dāng)事人還可以向人民檢察院提出申訴。人民檢察院對(duì)此也可以依職權(quán)提出抗訴。

第三，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》只規(guī)定了對(duì)“一裁終局”生效的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的司法救濟(jì)權(quán)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第49條規(guī)定對(duì)一裁終局的案件，包括

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤等情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

第四，對(duì)于生效的勞動(dòng)仲裁裁決，現(xiàn)行唯一可行的法律救濟(jì)途徑，是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋〔２００１〕１４號(hào)第二十一條：當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；

（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

因此，對(duì)于本案例中的電子公司，只有依法向法院提出不予執(zhí)行仲裁裁決的書面申請(qǐng)，來(lái)需求司法救濟(jì)。

作者：北京道源律師事務(wù)所張濤律師 郵箱：zhangtaolawyer@126.com

第三篇：撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書

撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院

地址：平?jīng)鍪嗅轻即蟮?1號(hào) 電話：0933-8695268 法人代表：王彬奇 職務(wù)：院長(zhǎng)

被申請(qǐng)人：趙雪，女，漢族，1991年11月18日出生，現(xiàn)住平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)定北路111號(hào)。聯(lián)系電話：***

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、判決撤銷區(qū)勞人仲案字?2016?第31號(hào)仲裁裁決書。

2、判決被申請(qǐng)人賠償2016年6月2-5日赴銀川參加學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)費(fèi)用562.27元，并賠付違約金2000元。

3、判決本案訴訟費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

1、我院有完善的各項(xiàng)制度，仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。

勞動(dòng)合同約定被申請(qǐng)人工資待遇為1300元/月，獎(jiǎng)金的分配按照甲方《獎(jiǎng)金分配制度》執(zhí)行。我院《勞資管理制度》第二條獎(jiǎng)金分配方式第18款明確規(guī)定：“四支一扶”人員獎(jiǎng)金以績(jī)效工資的形式發(fā)放，其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療人員1300元/月，護(hù)理、醫(yī)技人員1420元/月，均按考評(píng)發(fā)放。故被申請(qǐng)人提出支付獎(jiǎng)金為無(wú)理要求。按照《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》第三條規(guī)定，財(cái)政補(bǔ)助（1500元/月）視為基礎(chǔ)工資部分，醫(yī)院按績(jī)效考評(píng)發(fā)放績(jī)效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至2016年1月以來(lái)，被申請(qǐng)人以1300元作為績(jī)效工資發(fā)放本人是認(rèn)同的（有工資表簽字為證），如按仲裁裁決書所述我院的各項(xiàng)管理制度將成一紙空文。

2、仲裁有悖于社會(huì)主義分配制度。

社會(huì)主義分配制度是按勞分配，被申請(qǐng)人2016年2-6月，應(yīng)出勤112天，實(shí)出勤81.5天，缺勤30.5天（除正常休假），全院住院醫(yī)助平均收住病人144人，被申請(qǐng)人僅完成55人。被申請(qǐng)人績(jī)效工資計(jì)算時(shí)以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績(jī)效基數(shù)），發(fā)放時(shí)按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務(wù)人員工作積極性。且區(qū)人社局來(lái)我院調(diào)研，對(duì)我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》給予高度評(píng)價(jià)，被申請(qǐng)人工資核算嚴(yán)格按照我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》執(zhí)行，申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取。另外，且不說(shuō)仲裁有無(wú)事實(shí)依據(jù)，被申請(qǐng)人2-6月出勤及工作量統(tǒng)計(jì)均提交仲裁委，被申請(qǐng)人累計(jì)缺勤達(dá)30.5天，工作量?jī)H占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會(huì)主義分配制度。

3、我院特別重視支企服務(wù)生的培養(yǎng)，醫(yī)院投入了巨大財(cái)力，2015年底派被申請(qǐng)人外出學(xué)習(xí)準(zhǔn)分子激光技術(shù)一個(gè)月，2016年6月2-5日，被申請(qǐng)人被派往銀川參加全國(guó)性學(xué)術(shù)交流學(xué)習(xí)三天，在參加學(xué)術(shù)交流返回后第二天（6月7日），被申請(qǐng)人就提出辭職。按照簽訂的《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院編制人員聘用勞動(dòng)合同》第七條第二款約定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)損失562.27元（會(huì)計(jì)記賬憑證7人總費(fèi)用3935.9元），并賠付違約金2000元。

綜上所述，平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在該案的審判過(guò)程中認(rèn)定事實(shí)不清，所作出的仲裁裁決侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請(qǐng)。

此致

平?jīng)鍪兄屑?jí)人民法院

申請(qǐng)人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院 2016 年8月30日

第四篇：撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書

撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號(hào)碼

被申請(qǐng)人：_____

身份證號(hào)：_____

住所地：_____

郵政編碼：_____

電話號(hào)碼：_____

申請(qǐng)事項(xiàng)：_____

1、判決撤銷____________號(hào)仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：_____

1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。

申請(qǐng)人于______年___月___日開始承接_____________項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請(qǐng)人即于當(dāng)日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請(qǐng)人就是由第三人聘請(qǐng)的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會(huì)在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。

被申請(qǐng)人于______年___月___日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請(qǐng)求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是##仲裁委員會(huì)在沒(méi)有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請(qǐng)人向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了《追加第三人申請(qǐng)書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述，__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在該案的審判過(guò)程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請(qǐng)。

申請(qǐng)人：xx

xxxx年xx月xx日

第五篇：撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書

撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書

申請(qǐng)人:武漢市汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(hào)（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號(hào)），郵政編碼：，電話號(hào)碼。

被申請(qǐng)人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號(hào)，郵政編碼：，電話號(hào)碼：。申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、判決撤銷硚勞仲裁字[2010]第198號(hào)仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。

申請(qǐng)人于2007年7月1日開始承接

#清潔綜合服務(wù)項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請(qǐng)人即于當(dāng)日和第三人###簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請(qǐng)人就是由第三人聘請(qǐng)的勞務(wù)人員。##仲裁委員會(huì)在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。

被申請(qǐng)人于2007年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于2008年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人于2008年11月份向###勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請(qǐng)求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是##仲裁委員會(huì)在沒(méi)有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請(qǐng)人向###勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了《追加第三人申請(qǐng)書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述，###勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在該案的審判過(guò)程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請(qǐng)。

此致

武漢市中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：

2010年8月9日