第一篇：關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函

關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函

勞辦發(fā)[1994]391號

1994-12-26勞動部辦公廳

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浙江省勞動廳：

你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關于在仲裁程序中能否適用先行給付問題的請示報告》（甬勞仲請字[1994]第011號）收悉。經(jīng)研究并與最高人民法院協(xié)商一致，現(xiàn)函復如下：勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：

1、企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的；

2、職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；

3、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。

企業(yè)對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，向原仲裁委員會申請復議一次，仲裁委員會應在接到復議申請7日內(nèi)做出決定，維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續(xù)審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。

第二篇：勞動爭議仲裁程序

勞 動爭議仲裁程序

(一)案件受理

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

市勞動保障爭議仲裁辦公室

主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實施；指導、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

負 責 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號甲

聯(lián)系電話：8382011

1其他各個區(qū)勞動部門也有相應的人員負責解答受理仲裁的青島市勞動爭議仲裁委員會地址在市南區(qū)福州南路8號，中天恒商務大廈4樓。南臨青島海潤商務酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對面是“青島社會保險”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經(jīng)過的話，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個青島市勞動保障爭議仲裁辦公

室。它主要職責：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實施；指導、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作；指導企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負責受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件；實施勞動爭議仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。負 責 人：劉林

瑞，辦公地址：利津路20號甲，聯(lián)系電話：0532-83820111。

85815294

68896032

而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對面的“福泰廣場”。

837336

32勞動爭議仲裁辦事指南

辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《青島市勞動爭議處理條例》受理范圍：勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者之間；國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的下列爭議：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

市勞動爭議仲裁委員會受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：

（一）市屬國有、集體和國有控股企業(yè)；

（二）外商投資企業(yè)、臺港澳商投資企業(yè)；

（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區(qū)（市）勞動爭議仲裁委員會受理轄區(qū)內(nèi)除上述范圍以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。

攜帶材料：企業(yè)或職工申請勞動仲裁，應直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請立案時應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

辦事程序：1.申請：向窗口工作人員提交仲裁申請書。2.受理：勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

辦理時限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。案件處理過程中發(fā)生依法應中止審理情形的，中止審理。

青島用人單位招用應屆畢業(yè)生集體戶的有義務為員工落戶，無權收落戶費，應屆本科生落戶很簡單，你是剛畢業(yè)的，如果解約的話還可以改派的落戶的，手續(xù)也不難，需要聯(lián)系80661986。

第三篇：勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁程序

1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

6、當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

第四篇：勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)或基層調(diào)解組織申請調(diào)解，15日內(nèi)調(diào)解不成的，可以自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起5日內(nèi)作出具體是否受理決定，不予受理的可向人民法院起拆；決定受理的從受理之日起45日內(nèi)結案，特殊情況需要延期的，經(jīng)批準可以延長期限15日。當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，勞動者對終局裁決不服的，可以自收仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動保障監(jiān)察案件的辦理程序

投訴、舉報一一受理（不予受理）一一立案一一調(diào)查一一處理（處罰）一一制作處理（處罰）文書一一送達。對于投訴案件，應當在5個工作日內(nèi)作出是否受理決定；經(jīng)查實有違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的，應當受理（立案），填寫立案審批表。勞動保障監(jiān)察機構負責人批準之日起60個工作日內(nèi)完成。情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可延長30個工作日。立案調(diào)查完成后，應在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（處理）或者撤銷立案決定。勞動保障監(jiān)察處罰（處理）文書應當在7日內(nèi)送達當事人。

第五篇：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院

地址：平?jīng)鍪嗅轻即蟮?1號 電話：0933-8695268 法人代表：王彬奇 職務：院長

被申請人：趙雪，女，漢族，1991年11月18日出生，現(xiàn)住平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)定北路111號。聯(lián)系電話：***

申請事項：

1、判決撤銷區(qū)勞人仲案字?2016?第31號仲裁裁決書。

2、判決被申請人賠償2016年6月2-5日赴銀川參加學術交流培訓費用562.27元，并賠付違約金2000元。

3、判決本案訴訟費由被申請人承擔。

事實與理由：

1、我院有完善的各項制度，仲裁所依據(jù)的事實不清。

勞動合同約定被申請人工資待遇為1300元/月，獎金的分配按照甲方《獎金分配制度》執(zhí)行。我院《勞資管理制度》第二條獎金分配方式第18款明確規(guī)定：“四支一扶”人員獎金以績效工資的形式發(fā)放，其績效工資標準為醫(yī)療人員1300元/月，護理、醫(yī)技人員1420元/月，均按考評發(fā)放。故被申請人提出支付獎金為無理要求。按照《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院引導高校畢業(yè)生到企業(yè)服務人員管理辦法》第三條規(guī)定，財政補助（1500元/月）視為基礎工資部分，醫(yī)院按績效考評發(fā)放績效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至2016年1月以來，被申請人以1300元作為績效工資發(fā)放本人是認同的（有工資表簽字為證），如按仲裁裁決書所述我院的各項管理制度將成一紙空文。

2、仲裁有悖于社會主義分配制度。

社會主義分配制度是按勞分配，被申請人2016年2-6月，應出勤112天，實出勤81.5天，缺勤30.5天（除正常休假），全院住院醫(yī)助平均收住病人144人，被申請人僅完成55人。被申請人績效工資計算時以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績效基數(shù)），發(fā)放時按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務人員工作積極性。且區(qū)人社局來我院調(diào)研，對我院《引導高校畢業(yè)生到企業(yè)服務人員管理辦法》給予高度評價，被申請人工資核算嚴格按照我院《引導高校畢業(yè)生到企業(yè)服務人員管理辦法》執(zhí)行，申請人拒絕領取。另外，且不說仲裁有無事實依據(jù)，被申請人2-6月出勤及工作量統(tǒng)計均提交仲裁委，被申請人累計缺勤達30.5天，工作量僅占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會主義分配制度。

3、我院特別重視支企服務生的培養(yǎng)，醫(yī)院投入了巨大財力，2015年底派被申請人外出學習準分子激光技術一個月，2016年6月2-5日，被申請人被派往銀川參加全國性學術交流學習三天，在參加學術交流返回后第二天（6月7日），被申請人就提出辭職。按照簽訂的《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院編制人員聘用勞動合同》第七條第二款約定，被申請人應賠償培訓經(jīng)濟損失562.27元（會計記賬憑證7人總費用3935.9元），并賠付違約金2000元。

綜上所述，平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

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申請人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院 2016 年8月30日