第一篇：人大5年工作報告

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會上人大主席團(tuán)5年工作報告

各位代表：

值此鎮(zhèn)第八屆人民代表大會第一次會議隆重召開之際，我謹(jǐn)代表鎮(zhèn)人大主席團(tuán)向參加第八屆人民代表大會的全體代表和列席會議的同志致以崇高的敬意！

現(xiàn)在，我受鎮(zhèn)第七屆人大主席團(tuán)的委托，向大會報告七屆人大主席團(tuán)五年來的主要工作，就下步的鎮(zhèn)人大工作提出初步安排，請予審議，并請列席會議的同志提出寶貴意見。

一、過去五年主要工作回顧

過去的五年，鎮(zhèn)人大在xx市委、xxxx委和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠市人大的指導(dǎo)，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，解放思想、實事求是，積極探索、開拓進(jìn)取，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，認(rèn)真履行法律賦予的各項職能，各項工作取得了一定的成績。

（一）加強(qiáng)法律監(jiān)督，履行人大工作職能

在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，充分運(yùn)用法律賦予的職權(quán)，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)。

一是圍繞黨委政府的中心工作，扎實開展工作監(jiān)督。監(jiān)督既是一種制約，同時又是一種支持和促進(jìn)。鎮(zhèn)人大主席團(tuán)按照法律規(guī)定，正確處理監(jiān)督與支持的關(guān)系，監(jiān)督與促進(jìn)的關(guān)系，監(jiān)督與制約的關(guān)系。做到在監(jiān)督中支持，在支持中參與。xx老街改造、xx公路改造、xx公路改造、峽谷收費站的撤除是七屆人大各次人民代表大會代表議案的熱點。為把這些熱點問題解決好,鎮(zhèn)人大督促政府切實進(jìn)行辦理。通過主席團(tuán)成員及代表們的督促支持，xx老街、xx公路、xx公路得到了建設(shè)改造，峽谷收費站得到了撤除。同時，全程參與指導(dǎo)了第七屆村民委員會的換屆選舉工作，組織了市六屆人大代表和鎮(zhèn)八屆人大代表的換屆選舉工作，確保了選民登記、候選人提名、醞釀、張榜公布、組織選舉等相關(guān)工作的依法進(jìn)行，既加強(qiáng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)，又充分尊重了廣大選民的民主權(quán)利，為我鎮(zhèn)的政治文明建設(shè)提供了有力保障。在工業(yè)園區(qū)的開發(fā)利用、鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)方面，鎮(zhèn)人大能把握中央宏觀調(diào)控的政策精神，對土地征用、拆遷補(bǔ)償、環(huán)境保護(hù)等熱點、焦點問題，在大力支持發(fā)展的同時，注重實施了有效的跟蹤監(jiān)督，從而確保了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)健康有序發(fā)展。

二是組織視察全鎮(zhèn)重點工作進(jìn)展情況。五年來，先后組織代表視察了全鎮(zhèn)的優(yōu)質(zhì)玉米基地，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)，退耕還林，旅游業(yè)開發(fā)，招商引資項目，農(nóng)田水利建設(shè)等。每次視察都請專人進(jìn)行介紹。通過視察拓寬了視野，工業(yè)建設(shè)發(fā)展情況，提高了代表參政議政的積極性。鎮(zhèn)人大還組織市鎮(zhèn)人大代表參觀學(xué)習(xí)了桔山鎮(zhèn)滴水村的蔬菜種植及科技生態(tài)園建設(shè)，安龍縣萬峰湖鎮(zhèn)水產(chǎn)養(yǎng)殖和鄉(xiāng)村旅游開發(fā)，xx縣頂壇花椒和xx鎮(zhèn)的黃花梨示范種植基地等。視察結(jié)束后，大家進(jìn)行了座談，統(tǒng)一了思想和認(rèn)識，堅定了勤勞致富和帶領(lǐng)群眾致富的信心。

三是開展好審議工作。五年共組織代表認(rèn)真聽取并審議鎮(zhèn)人民政府工作報告及財政預(yù)決算報告五次。代表們認(rèn)為，幾年中，鎮(zhèn)人民政府通過努力，使全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、政治、社會面貌發(fā)生了可喜的變化。鎮(zhèn)政府抓住機(jī)遇，深化改革，擴(kuò)大開放，自加壓力，開拓創(chuàng)新，積極開展工作，圓滿完成了每年的各項目標(biāo)任務(wù)，代表們對鎮(zhèn)人民政府五年的工作總體是滿意的。

四是組織代表評議站所活動。五年來，鎮(zhèn)人大先后對鎮(zhèn)民政辦、文化服務(wù)中心、計生站、財政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、林業(yè)站、畜牧獸醫(yī)站開展了評議活動，代表們先聽取述職報告，后分組審議，再提出批評建議，最后請政府部門領(lǐng)導(dǎo)作出表態(tài)發(fā)言，明確整改的時間部署。做到事前討論，事中督辦，事后檢查，真正把評議站所活動做成了時效，解決問題的活動。根據(jù)市人大的安排，組織代表及群眾對11名市人大代表進(jìn)行了述職評議。對4位副鎮(zhèn)長貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)情況，貫徹執(zhí)行人大主席團(tuán)的決議、決定和代表建議、批評、意見情況，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律情況進(jìn)行了全面評議。評議采取述前廣泛調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)和部門述職，代表評議，然后測評。通過綜合評議，對好的方面給予了表揚(yáng)。各代表組對個人和部門提出的意見、建議、希望等，分別給予了轉(zhuǎn)告。對政府整個工作的評議，進(jìn)行了分類整理，轉(zhuǎn)政府實施。通過評議，強(qiáng)化了人大監(jiān)督職能，完善了監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)了監(jiān)督力度和實效，發(fā)揮了人大代表的參政議政作用，提高了人大代表參政議政的能力，增強(qiáng)了國家機(jī)關(guān)工作人員的人大意識，對于加強(qiáng)干部的思想作風(fēng)建設(shè)和勤政、廉政建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立公仆意識，密切聯(lián)系群眾，加深代表、群眾對政府、部門工作的了解、理解，推動各項工作順利開展發(fā)揮了重要作用。

五是加強(qiáng)基層民主法制建設(shè)，實行政務(wù)村務(wù)公開。加強(qiáng)基層民主法制建設(shè)，實行政務(wù)、村務(wù)公開是加快民主政治建設(shè)進(jìn)程的落腳點。在實施依法治鎮(zhèn)的同時，積極支持政府實行政務(wù)、村務(wù)公開。鎮(zhèn)政府就辦事程序、重點項目、為民辦實事及政府工作要點都以專欄形式向群眾公開，對一些窗口行業(yè)、熱點部門的收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)都以較好的形式公布于眾。村務(wù)、帳務(wù)實行了規(guī)范化管理，堅持了定期或不定期向群眾公布賬務(wù)以及相關(guān)項目。公開的內(nèi)容比較細(xì)致，效果比較好，群眾比較滿意。代表在村務(wù)公開的過程中起到了帶頭、監(jiān)督的作用。

（二）開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動，充分發(fā)揮代表作用

人大代表與人民群眾有著最直接、最密切的聯(lián)系，是黨委、政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，只有充分發(fā)揮代表作用，才能抓住人大工作的關(guān)鍵。為此，鎮(zhèn)人大主要做了以下五個方面的工作：一是組織人大代表積極投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。找準(zhǔn)人大工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點，組織開展“雙帶”活動，充分發(fā)揮代表作用，積極參與全民創(chuàng)業(yè)活動。五年來，代表共提出各類建設(shè)性意見、建議等110多條，這些意見涉及我鎮(zhèn)發(fā)展的方方面面，政府都基本納入了議事日程，并逐步進(jìn)行了實施，從而促進(jìn)了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時代表們積極投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并起好帶頭作用，推進(jìn)了xx的開放開發(fā)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展。全鎮(zhèn)xx名市、鎮(zhèn)人大代表，有近xx名成為了個體工商經(jīng)營戶，有近xx余名成為了個體私營企業(yè)主，為我鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

二是積極投身招商引資活動。鎮(zhèn)人大按照鎮(zhèn)黨委、政府的部署和要求，組織代表內(nèi)引外聯(lián)，通過多種渠道聯(lián)系有價值的招商引資信息近20條，其中有意向的近10條。所有這些都凝聚了人大代表的心血和汗水。

三是人大代表在安全穩(wěn)定工作中發(fā)揮了積極作用。安全穩(wěn)定是關(guān)系到xx鎮(zhèn)全社會的一項重要工作，關(guān)系到xx鎮(zhèn)的開放開發(fā)及各項社會事業(yè)發(fā)展的興衰成敗。幾年來，人大為穩(wěn)定工作營造了一個好的環(huán)境，協(xié)助黨委落實了穩(wěn)定工作責(zé)任制，全體市、鎮(zhèn)人大代表在穩(wěn)定工作中做了大量的思想工作和化解工作，使全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人民安居樂業(yè)。

四是認(rèn)真籌備，開好人大各種會議。認(rèn)真籌備和組織召開人民代表大會和主席團(tuán)工作會議，在會前，主席團(tuán)先走訪有關(guān)單位和群眾，了解熱點難點問題，再聽取和審議政府有關(guān)工作報告。五年來，共召開人民代表大會六次，召開主席團(tuán)例會二十次，主席團(tuán)工作會議十四次，聽取了政府、財政、民政、計生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等方面的工作報告。對未履行工作職責(zé)，有負(fù)人民重托，或未嚴(yán)格依法行政的，在會上嚴(yán)厲提出批評并限期整改，會后跟蹤督促，做到了事前討論，事中督辦，事后檢查。

五是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極完成各項工作任務(wù)。人大主席團(tuán)的整個工作始終堅持黨委的領(lǐng)導(dǎo)，做到了重大問題向黨委請示，貫徹執(zhí)行黨委決定，積極主動地參與了黨委政府每年的春耕生產(chǎn)、秋收秋種、退耕還林、脊灰強(qiáng)化免疫、麻疹免疫、“非典”防治、“五號病”撲滅、狂犬病防治等工作，并按質(zhì)按量完成了黨委臨時交辦的各種工作任務(wù)。按照每年初擬定的計劃，人大主席團(tuán)組織公安、法庭、檢察、司法、民政、婦聯(lián)、林業(yè)、計生等部門利用“四五”普法等機(jī)會，上街對《森林法》、《xx省計劃生育管理條例》、《治安管理處罰條例》、《未成年人保護(hù)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)進(jìn)行了宣傳，積極反映了代表在各條戰(zhàn)線上的模范事跡，促進(jìn)全鎮(zhèn)三個文明建設(shè)上臺階。

（三）辦理建議意見，推動各項事業(yè)發(fā)展

人大代表的建議、意見是全鎮(zhèn)各行各業(yè)反映的熱點、難點問題，對推動政府工作、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善干群關(guān)系有著重大的意義。鎮(zhèn)人大主席團(tuán)始終把代表建議、意見的辦理擺在一個很重要的位置。五年中，鎮(zhèn)人大主席團(tuán)及時把代表們在人民代會大會例會上提出的100多條建議、意見進(jìn)行

整理、歸類，逐項交到分管領(lǐng)導(dǎo)、各線負(fù)責(zé)人手中，明確了各線分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人；在辦理過程中，鎮(zhèn)人大自始至終進(jìn)行跟蹤督辦。其中提得最多的是關(guān)于xx老街改造、xx公路改造、xx公路改造、峽谷收費站的撤除、退耕還林、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民減負(fù)增收等問題，目前已基本實施結(jié)束。對按時序進(jìn)度沒有辦到位的予以督辦，有異議的由分管領(lǐng)導(dǎo)做出解釋。從反饋的情況看，滿意、基本滿意率達(dá)到了90%以上。

（四）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高人大執(zhí)政能力

切實加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)，保持人大隊伍擁有良好的精神狀態(tài)是做好人大工作的重要保證，是提高人大工作執(zhí)政能力的重要保障。五年來，鎮(zhèn)人大主要做了以下三個方面的工作：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。鎮(zhèn)人大首先把“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會報告的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實放在人大工作的首位，定期組織主席團(tuán)成員集中學(xué)習(xí)，就《憲法》修改前后的情況進(jìn)行對比，組織主席團(tuán)成員認(rèn)真自習(xí)研討，深刻領(lǐng)會主要內(nèi)涵和精神實質(zhì)；鎮(zhèn)人大主席團(tuán)還結(jié)合“四五”普法活動組織了市、鎮(zhèn)人大代表，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握人大工作所必備的法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)知識和現(xiàn)代科學(xué)文化知識。為在人大工作中貫徹好黨的路線、方針、政策提供理論依據(jù)。深入學(xué)習(xí)了《代表法》、《代表法實施辦法》、《人大主席團(tuán)工作條例》，《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《重大疫情防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件防治條例》等有關(guān)法律法規(guī)。堅持貫徹“八個堅持、八個反對”，強(qiáng)化公仆意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在監(jiān)督中堅持走群眾路線，深入實際，調(diào)查研究，廣泛聽取群眾意見，了解民情，反映民意。通過學(xué)習(xí)使人大代表提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了當(dāng)好代表的信心。進(jìn)一步增強(qiáng)了代表們的民主政治意識、參政議政意識，從而提高了人大代表的整體素質(zhì)。

二是完善制度抓落實。對照市人大的總體工作要求，鎮(zhèn)人大緊密結(jié)合全鎮(zhèn)實際，先后建立健全了五項制度，即：人大主席團(tuán)例會制度、代表小組活動制度、代表視察制度、代表評議制度、主席團(tuán)議事制度和部門負(fù)責(zé)人述職匯報制度，使人大工作逐步走向了法制化、制度化、規(guī)范化。

三是突出代表地位，合理劃分代表小組開展活動。針對我鎮(zhèn)代表人數(shù)多、層次高、構(gòu)成面廣的特點，鎮(zhèn)人大主席團(tuán)提出了“建立載體、強(qiáng)化隊伍、抓好活動、發(fā)揮作用”的基本工作思路，把全鎮(zhèn)xx名人大代表劃分為三個代表小組，由主席團(tuán)成員擔(dān)任代表小組組長，負(fù)責(zé)分組開展活動，避免了人數(shù)多，難于組織，開展活動困難的問題。

二、工作體會

五年來，鎮(zhèn)人大在xx市委、xx委和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的指導(dǎo)和各部門的配合支持下，通過主席團(tuán)成員和全體代表的努力工作，全面完成了各項工作任務(wù)，為推動我鎮(zhèn)精神文明建設(shè)、物質(zhì)文明建設(shè)和政治文明建設(shè)發(fā)揮了積極作用，工作取得了可喜成績。在此，我謹(jǐn)代表鎮(zhèn)人大主席團(tuán)向關(guān)心、支持人大工作的各位代表，同志們表示衷心的感謝！在肯定成績的同時,我們清醒地看到了面臨的困難和問題：一是部分代表對人大工作在國家政治生活中和經(jīng)濟(jì)生活中的重要地位和作用認(rèn)識不足，特別是人大工作在建設(shè)社會主義和諧社會和法制國家的新時期中的重要作用認(rèn)識不足，沒能較好地履行好職責(zé)，真正發(fā)揮好依法對政府工作進(jìn)行監(jiān)督的職能作用；二是人大主席團(tuán)自身建設(shè)特別是制度建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是代表工作還不能滿足代表履行職權(quán)的需要；四是代表的法律、法規(guī)知識，黨的路線方針政策和理論知識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些困難和問題，我們一定要引起高度重視，采取有效措施，認(rèn)真加以克服和解決。

三、下步工作打算

今后的幾年，是全面實施“十一五”規(guī)劃的重要時期，也是我鎮(zhèn)全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)全面跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期。我鎮(zhèn)人大工作在這一新形勢下的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，全面構(gòu)建和諧社會。在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新思路，銳意進(jìn)取，扎實工作。認(rèn)真履行憲法和法律賦予的各項職能，努力把我鎮(zhèn)的人大工作不斷推向前進(jìn)。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)人大工作作風(fēng)

作為地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)的鎮(zhèn)人民代表大會，能否行使好法律賦予的職權(quán)，關(guān)鍵在于自身素質(zhì)的高低，為適應(yīng)新時期民主法制進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點，今后，鎮(zhèn)人大將通過加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)，不斷完善自身的各項職能，進(jìn)一步改進(jìn)人大工作作風(fēng)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。鎮(zhèn)人大主席團(tuán)將定期組織主席團(tuán)成員和鎮(zhèn)人大代表，深入學(xué)習(xí)掌握人大工作中所必備的《憲法》、《代表法》、《代表法實施辦法》以及《xx省人大工作暫行條例》等法律法規(guī)及市場經(jīng)濟(jì)知識和科學(xué)文化知識，為在鎮(zhèn)人大工作中貫徹好黨的路線、方針、政策提供理論支持，使自身不斷適應(yīng)履行職責(zé)的需要。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，不斷提高代表的政治理論素質(zhì)，從而提高代表的執(zhí)政能力和工作水平，永葆人大代表的先進(jìn)性。

2、進(jìn)一步完善制度，改善辦公條件。進(jìn)一步建立完善人大學(xué)習(xí)制度、例會制度、來信來訪制度、人大辦公制度等，使各項制度規(guī)范化、正?；Ｗ龅矫恳豁椆ぷ饔胁贾?、有檢查、有落實。設(shè)立人大主席接待日制度，及時向代表通報政情，為代表參政議政服務(wù)。定期邀請市級人大代表或政府組成人員一同參加，完善代表接待選民制度，代表定期向主席團(tuán)匯報工作制度，讓代表活動制度化、經(jīng)?；?、正常化。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識，切實改進(jìn)作風(fēng)。牢固樹立服務(wù)意識，自覺地為群眾服務(wù)，為選民服務(wù)，為代表服務(wù)。深入村、居、企業(yè)向選民宣傳黨的路線、方針、政策，以“五五”普法為契機(jī)，切實宣傳各種法律法規(guī)，傾聽群眾的呼聲和代表的反映，及時收轉(zhuǎn)，督辦代表提出的批評、建議、意見，努力提高工作效率，確立勤政、求實、高效的工作作風(fēng)。

（二）進(jìn)一步解放思想，認(rèn)真履行自身職責(zé)

在人民代表大會閉會期間，組織代表、組織選民開展各種活動，是法律賦予的職責(zé)。通過開展活動，可以更好地體察民情，多方面傾聽群眾的意見和呼聲，較全面地掌握來自群眾實踐的真實情況，從而為人大行使各項職權(quán)提供真實、充分、有力的依據(jù)。

1、組織代表評議政府和部門工作。評議活動是人大行使監(jiān)督權(quán)的有效形式之一，評議是一種手段，其目的是調(diào)動被評議對象在新形勢下做好各項工作的積極性，通過總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，扎扎實實地開展工作。同時，開展評議也是代表為人民群眾當(dāng)家作主，發(fā)揮主人翁作用的具體體現(xiàn)。今后我們將評議活動作為制度形式固定下來，具體時間安排在每年的第四季度。通過聯(lián)系選民，調(diào)查研究，聽取反映，書面述職，認(rèn)真評議，評出成績、議出不足，督促整改來支持和促進(jìn)政府及部門開展各項工作。在評議工作中，重點加強(qiáng)對派出所、法庭的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督檢查和評議，確保各項法律法規(guī)在執(zhí)行過程中的公正、公平。

2、參與政府組織指導(dǎo)村、社區(qū)居民代表評議村、社區(qū)居委員會工作。村社區(qū)居委會是在法律規(guī)定范圍內(nèi)，由村社區(qū)居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。村社區(qū)居委會的正副主任、各位委員在本年度或者在任期內(nèi)，依照村居委會組織法開展的各項工作是否代表群眾履行職責(zé)，在辦理本村社區(qū)公共事業(yè)和公益事業(yè)、調(diào)解民事糾紛、協(xié)助維護(hù)社會治安等方面是否稱職，從理論上講，組織村社區(qū)居民代表來評議村社區(qū)居民委員會的這些工作是切實有效的形式。在每年的上半年或下半年，我們將選擇試點開展評議，以此來促進(jìn)村社區(qū)居委會組成人員的責(zé)任意識，為民辦實事的宗旨意識，推進(jìn)村社區(qū)居委會工作的順利開展。

3、充分發(fā)揮代表作用，開展“雙帶”活動。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是各項工作的中心，也是人大工作的中心，人大活動就必須圍繞這個中心，積極參與，通過發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，利用典型引路，以帶動代表帶頭致富，讓人大代表成為致富代表，并帶領(lǐng)群眾共同致富。

4、組織視察調(diào)查，強(qiáng)化監(jiān)督職能。《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第二章第九條規(guī)定：鎮(zhèn)人大在本行政區(qū)域內(nèi)，有權(quán)保證憲法、法律、行政法規(guī)和上級人民代表大會及其常務(wù)委員會決議的遵守和執(zhí)行。據(jù)此規(guī)定，鎮(zhèn)人民代表大會組織代表視察調(diào)查，對本行政區(qū)域內(nèi)的法律、法規(guī)執(zhí)行情況，有權(quán)實施監(jiān)督，這是法律賦予的一項重要職權(quán)。因此，鎮(zhèn)人

大在開展評議活動的同時，將定期組織代表到本鎮(zhèn)各村、社區(qū)、各單位、企業(yè)對群眾關(guān)心的熱點、難點、疑點問題開展視察調(diào)查，主要內(nèi)容為各村居的政務(wù)公開、控減農(nóng)民負(fù)擔(dān)情況，各單位、各企業(yè)執(zhí)行基本國策情況，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序情況，各經(jīng)濟(jì)組織履行法律、法規(guī)情況等。要通過視察調(diào)查來強(qiáng)化人大的監(jiān)督職能，促進(jìn)我鎮(zhèn)三個文明建設(shè)的快速、健康發(fā)展。

（三）圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，做好中心工作

找準(zhǔn)人大工作與中心工作的切入口，認(rèn)真履行人大工作的各項職責(zé)，突出服務(wù)功能，積極參與“爭優(yōu)創(chuàng)先”工作，以三個“是否有利于”作為人大工作的出發(fā)點和檢驗標(biāo)準(zhǔn)。立足人大的本職工作，抓好民主法制建設(shè)，并貫穿于經(jīng)濟(jì)工作之中。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，做好中心工作。鎮(zhèn)人大將把農(nóng)業(yè)政策和法律、法規(guī)的貫徹落實情況作為監(jiān)督的重點，組織代表對減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、牲畜品種改良及防疫、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治、糧食直補(bǔ)政策落實的情況進(jìn)行“三查”（察），監(jiān)督政府認(rèn)真貫徹實施《農(nóng)業(yè)法》和《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增加收入若干政策的意見》，加大種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，擴(kuò)大高效經(jīng)濟(jì)作物面積，提高產(chǎn)量作為農(nóng)業(yè)增收的主渠道。對于在監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的不足，及時反饋并提出好的建議，政府及有關(guān)部門要對此高度重視，積極采取有效措施認(rèn)真加以解決，促進(jìn)了全鎮(zhèn)農(nóng)村工作的發(fā)展。鎮(zhèn)人大還將關(guān)注于優(yōu)化投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移等新的經(jīng)濟(jì)增長點的形成，并組織代表認(rèn)真聽取審議政府相關(guān)工作匯報，提出了一些符合鎮(zhèn)情實際的建議和意見，發(fā)揮人大廣泛聯(lián)系群眾、直接反映民意的自身優(yōu)勢。充分發(fā)揮人大代表的作用，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)謀大事，議大事，促進(jìn)全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)再上新臺階。

各位代表，當(dāng)前我鎮(zhèn)已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，新的幾年將是不平凡的幾年，各項工作目標(biāo)已經(jīng)確立，我們倍感任重道遠(yuǎn)，讓我們繼續(xù)高舉鄧小平理論的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)并努力實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠市人大的指導(dǎo)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，團(tuán)結(jié)一致，迎難而上，勇于拼搏，扎實工作，認(rèn)真履職，為全面開創(chuàng)我鎮(zhèn)人大工作的新局面，構(gòu)建和諧xx，全面實現(xiàn)小康社會的宏偉目標(biāo)，作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大團(tuán)工作報告

現(xiàn)在，我受××鄉(xiāng)鄉(xiāng)人大主席團(tuán)的委托向大會報告工作，請予審議，并請列席代表提出意見和建議。

一年來工作回顧

鄉(xiāng)人大主席團(tuán)自20xx年6月份召開第十二屆人民代表大會第七次會議以來的一年多時間，是鄉(xiāng)人大主席團(tuán)各項工作取得新進(jìn)展，重點工作實現(xiàn)新突破的一年。一年來，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和縣人大常委會的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神以及縣委人大工作會議精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委工作部署，突出改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個大局和人民群眾密切關(guān)注的熱點難點問題，依法履行職責(zé)，保證了鄉(xiāng)十二屆人大七次會議各項決議的落實，促進(jìn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展。

一、依法行使監(jiān)督職權(quán)，促進(jìn)政府工作

法律賦予人大監(jiān)督的職權(quán)是多方面的，抓好監(jiān)督，是法律賦予人大的職責(zé)之一，尤其是近幾年“中央1號” 文件的出臺，“三農(nóng)”問題的如何解決，成為了我們黨工作的一大重要任務(wù)，監(jiān)督權(quán)作為人民代表大會的一項重要職權(quán)在政府工作實踐中就日益顯現(xiàn)出其應(yīng)有的作用。為此，一年來，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政策和國家的法律，緊緊圍繞群眾最關(guān)心的問題，以法律為準(zhǔn)繩，開展人大監(jiān)督工作，充分發(fā)揮人大監(jiān)督作用。

一、督促減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)和糧種補(bǔ)貼的落實到位；

二、督促政府抓好農(nóng)村動物衛(wèi)生保健及傳染病的防治工作及完善教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施，改善教學(xué)條件；三組織鄉(xiāng)人大代表監(jiān)督鄉(xiāng)、村兩級實行政務(wù)，財務(wù)公開制度。

二、積極開展人大工作，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)

鄉(xiāng)人大主席團(tuán)從本鄉(xiāng)的實際出發(fā)，緊緊圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心開展工作，號召縣鄉(xiāng)人大代表解放思想，提高認(rèn)識，為鄉(xiāng)村的發(fā)展提供優(yōu)良的投資環(huán)境，同時督促政府加大推進(jìn)農(nóng)業(yè)項目實施進(jìn)度，先后投入資金200多萬元，在全鄉(xiāng)實現(xiàn)煙基工程通暢工程等建設(shè)，這些工作的實施極大的改善了老百姓的生產(chǎn)生活條件。督促政府加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整步伐，重點培育烤煙、優(yōu)質(zhì)稻等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我鄉(xiāng)的支柱產(chǎn)業(yè)，為我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會事業(yè)的進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)。

三、切實做好代表工作，提高代表素質(zhì)

人民代表是人民代表大會的主體。一年來，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)始終堅持建立和完善聯(lián)系走訪代表制度，拓展主席團(tuán)與代表，代表和選民聯(lián)系渠道，及時了解選民關(guān)心的熱點問題，認(rèn)真接待和處理代表的來信來訪，為代表排憂解難，督促政府及部門辦理代表的建議，并及時地給予答復(fù)。組織代表開展視察，調(diào)查活動，切實抓好人大代表的培訓(xùn)工作，使代表通過對《憲法》、《地方組織法》、《選舉法》、《監(jiān)督法》等法律知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對人民代表大會制度的性質(zhì)、地位和作用以及代表自身的職權(quán)義務(wù)的認(rèn)識。進(jìn)一步提高鄉(xiāng)人大代表的素質(zhì)和參政議政能力，牢固樹立了“人民選我當(dāng)代表，我當(dāng)代表為人民”的崇高意識。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

人民代表大會制度是我國的根本政治制度，地方各級人民代表大會是地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)。隨著改革開放的不斷深入，民主政治建設(shè)的不斷加強(qiáng)，地方人大的民主決策和監(jiān)督職能在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域里顯現(xiàn)出重要的作用。一年來，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)始終堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，堅持“以民為本”的思想，牢記為民作主的宗旨，恪守為民辦事的承諾，樹立親民愛民的形象。從加強(qiáng)自身建設(shè)著手，制定工作計劃，建立健全了主席團(tuán)工作五項制度，使主席團(tuán)工作規(guī)范化、制度化。主動接受人民代表和選民的監(jiān)督，密切聯(lián)系選民與代表，聽取意見和建議。認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法和法律，不斷地提高主席團(tuán)的工作能力和業(yè)務(wù)水平。正確處理好與黨委、政府的關(guān)系，擺正位置。堅持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依法監(jiān)督支持政府工作，真正做到了與黨政同奮斗，聚精會神謀發(fā)展，全心全意為人民。

五、加大執(zhí)法力度，確保社會安定

社會大局穩(wěn)定是改革開放，經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的重要保證，我鄉(xiāng)始終堅持依法治鄉(xiāng)的原則，建立健全社會保障體系，進(jìn)一步加大社會主義法制宣傳力度。一年來，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)人民政府的支持配合下，認(rèn)真地宣傳貫徹執(zhí)行《湖南省計劃生育條例》等重要法律法規(guī)。對違反計劃生育條例的對象進(jìn)行了思想教育，經(jīng)濟(jì)處罰，積極配合上級政法部門依法處理了一些違法案件，并督促政府加大對鄉(xiāng)林業(yè)的管理力度，給偷盜、亂砍濫伐的犯罪分子，據(jù)情節(jié)輕重實行經(jīng)濟(jì)和刑事處罰。在干部群眾中起了警示的作用，提高了廣大群眾的法律意識。同時督促政府及時調(diào)處各類民事糾紛，立爭解決問題于基層，于萌芽狀態(tài)，全鄉(xiāng)社會大局保持了安定團(tuán)結(jié)的良好態(tài)勢。

各位代表：在過去的一年里，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，政府的積極支持與配合下，通過全鄉(xiāng)代表的共同努力及廣大選民的支持，在執(zhí)行黨的政策，監(jiān)督政府工作，履行人大職責(zé)，督促辦理代表批評意見及建議，提高代表素質(zhì)等方面做出了很大的努力，也取得了一定的成績，雖然在許多方面與上級人大的要求和代表們的期望還存在很大的差距，但是我相信在今后的工作中，希望大家共同努力，不斷探索，逐步會加以解決。

六、2011年工作的目標(biāo)和任務(wù)

隨著黨的“十七大”全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的提出。就給我們提供了嶄新的機(jī)遇，也使我們面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何完成黨的新世紀(jì)、新階段的這個奮斗目標(biāo)，成為了我們工作的主題。人民代表大會及其主席團(tuán)必須切實肩負(fù)起這一艱巨重?fù)?dān)，毫不動搖地堅持黨的基本路線，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持科學(xué)發(fā)展觀道路、四項基本原則，堅持改革開放，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，廣開言路，建立健全民主決策，民主監(jiān)督制度和程序，依法治國，依法治鄉(xiāng)，建設(shè)社會主義法制國家。深入地領(lǐng)會和認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，把全面建設(shè)小康××作為根本任務(wù)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，積極深入地開展人大工作，加快我鄉(xiāng)改革開放社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，共同謀劃民生

人民代表大會制度是我國的根本政治制度，黨在社會主義事業(yè)中起核心領(lǐng)導(dǎo)作用。因此，鄉(xiāng)人大主席團(tuán)要把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為人大工作的根本原則，把執(zhí)政為民作為人大工作的根本宗旨。工作中要堅持黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。把黨的主張轉(zhuǎn)變?yōu)閲乙庵?，把黨的意圖轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢罕姷淖杂X行動。真正做到在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，監(jiān)督和支持政府依法行政，共同奮斗，與人民群眾同甘共苦，共同謀劃××民生，謀求××發(fā)展。

二、切實加強(qiáng)監(jiān)督，致力維護(hù)民利

監(jiān)督政府工作，是憲法和法律賦予國家權(quán)力機(jī)關(guān)的神圣職權(quán)，是地方人大工作的重中之重。為此，在今后的人大工作中，我們要敢于依法監(jiān)督政府工作，寓監(jiān)督于支持之中，寓監(jiān)督于友誼之中。促進(jìn)政府人員勤政廉政，通過加強(qiáng)監(jiān)督，促使政府及其工作人員一心一意的謀求地方經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，全心全意地服務(wù)于××人民。

三、充分發(fā)揮代表作用，時刻情系民眾

“人民選我當(dāng)代表，我當(dāng)代表為人民”。人大代表既有法律賦予的權(quán)力，也有法律規(guī)定的義務(wù)。鄉(xiāng)人大主席團(tuán)要通過分片聯(lián)系，定期走訪，座談等方式，加強(qiáng)與代表的聯(lián)系，融洽與代表的關(guān)系，努力溝通上下聯(lián)動的代表活動網(wǎng)絡(luò)，定期組織代表參加培訓(xùn)、座談、視察、評議等活動，提高代表的素質(zhì)。充分利用代表來自群眾，貼進(jìn)群眾，代表群眾的優(yōu)勢，引導(dǎo)、組織帶動群眾致富奔小康。

四、繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，力求不負(fù)民望

鄉(xiāng)人民代表大會及其主席團(tuán)要切實反映好人民意愿，維護(hù)好人民利益，就必須加強(qiáng)自身建設(shè)，以法律為準(zhǔn)繩，以規(guī)范樹形象、以創(chuàng)新為動力。把加強(qiáng)規(guī)范管理作為基礎(chǔ)工作來抓，突出人性化管理，注重調(diào)動人大工作人員的積極性、創(chuàng)造性。把創(chuàng)新人大工作作為與時俱進(jìn)的重大舉措來抓，做到符合“三個代表”思想，符合“依法治鄉(xiāng)”方略，要勇于進(jìn)取，敢于創(chuàng)新，從而樹立鄉(xiāng)人大為民作主，依法辦事，敢于作為，與時俱進(jìn)的形象，切實把監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合，在執(zhí)行監(jiān)督的基礎(chǔ)上履行服務(wù)義務(wù)，使鄉(xiāng)人民代表大會及其主席團(tuán)在服務(wù)中展示形象，樹立權(quán)威。

各位代表：我們是跨入新世紀(jì)的第一屆代表，擔(dān)負(fù)著歷史賦予的重大使命和艱巨任務(wù)。我們要堅持在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大旗幟，緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為核心的黨中央周圍，以十七大精神、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，適應(yīng)時代發(fā)展潮流，以人為本，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取及科學(xué)發(fā)展觀，為全面實現(xiàn)小康××而努力奮斗！

第三篇：用人及留人工作報告

用人（離職）狀況探討與留人措施報告

入職公司近兩年，經(jīng)歷一系列勞資關(guān)系處理，與基層員工接觸，分階段持續(xù)性了解員工心里動態(tài)等等都是有一定的清晰認(rèn)識，掌握的離職信息也是最全面的，最有說服力的，依公司目前的用工現(xiàn)狀，對人員離職分析探討及留人計劃也可以說具有代表性的，以下就圍繞兩個方面與公司領(lǐng)導(dǎo)共同去探討：離職原因探討---留人措施計劃

一、公司用人（離職）狀況探討

用人難，用好人更難，我們公司員工年齡跨度較大，用人標(biāo)準(zhǔn)較寬松（特別是一線員工），再加上一線普通員工擇業(yè)渠道多、范圍廣，特別是90后員工需要的不是太高的薪資，而是需要優(yōu)越化的生活環(huán)境和寬松不緊湊的工作環(huán)境，來到公司抱著試試看的心態(tài)，感覺不爽就立即離開，這就是我們公司自動離職率高直接原因，另外，年齡稍大或有家庭的，他們相對現(xiàn)實，苦與累沒關(guān)系，只要薪資高及存在實實的福利，就會較為穩(wěn)定工作下去，而我們公司車間工作環(huán)境及實在型福利（雖然我們薪資不低）等事項上在市場上都沒有任何優(yōu)勢可言，此兩項原因是公司離職率偏高首當(dāng)其沖的因素。

例如，附近的慶鏈公司，（相關(guān)信息是據(jù)我了解）其公司軟硬件設(shè)施與生活娛樂環(huán)境是無法與我們公司相提并論的，但其離職率就確是沒我公司這么高，原因何在?其一它們的員工絕大部分都是家庭式員工或是吃苦耐勞年齡在30歲以上的員工組成，其二它們的工作是比我們公司要累得多，但他們員工每月收入的確要比我們公司高出許多，其三他們實用型福利要比我們公司做得到位，就近從兩個方面說吧，最基層一線員工按工齡是有年終獎勵（并年內(nèi)有發(fā)放），員工按入職時間長短春節(jié)回家按比率公司是有報銷往返車費等等實實在在的福利。而象我們公司的季度福利品，每份價值也就在10多元左右，還要在公司工作滿3個月才能享受，為什么就不能考慮新入職人員一起發(fā)放呢？如果在發(fā)放過程中，新員工看見此情此景，心中將有何種感想，小小的福利既然幾千人都能享受，為何還在乎極少部分新入職人員，有時我們作為服務(wù)部門是要宣導(dǎo)為公司節(jié)約，但該節(jié)約的要節(jié)約，要看節(jié)約的部分副作用有多大，影響有多深，那就要我們?nèi)ピu估，不要檢了芝麻卻丟了西瓜，適得其反。

我們公司離職率偏高，綜合近半年的離職報告總結(jié)分析得出，還有諸如以下客觀原因造成：（先不考慮它的真實性，但是可以自查的）1）、相關(guān)車間計件薪資不透明，單價及個人產(chǎn)能有時不明確 2）、前途感及歸屬感不明確，也就是說發(fā)展性不高 3）、車間環(huán)境不好，相關(guān)車間空氣流通性不夠 4）、工作時間長、勞動強(qiáng)度大，身心難以承受 5）、工作枯燥，休息時間及吃飯時間倉促 6）、與基層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好 7）、伙食費太貴，菜種太單一

綜上分析，現(xiàn)在管理好員工或留住員工對整個公司而言不是某個部門的事，而是各個部門共同努力的方向，從我處理過的所有勞資糾紛或調(diào)解或心里輔導(dǎo)或離職訪談總結(jié)得出，不難發(fā)現(xiàn)絕大部分員工有情緒或矛盾或離職都是與其直接上司或管理者之間產(chǎn)生，這不是針對性的言語，而的的確確員工與他們相處的時間是最多的，溝通的時間也是最多的。要想留住員工，還是要從文化及溝通機(jī)制上下功夫，公司必須要有良好的長期性的公司文化底缊做基礎(chǔ)，形成良好的素質(zhì)文化、福利文化及形象文化。不是短時間內(nèi)突然性或突發(fā)奇想要搞什么活動，對新員工搞什么特殊化照顧等，這些都只能是治標(biāo)不治本，曇花一現(xiàn)。新員工入職到各生產(chǎn)車間，各基層管理者雖然技能水平不錯，但管理能力及輔導(dǎo)培訓(xùn)能力不一定很高，造成員工想了解的不能直接了解到，有種孤獨感或失望感！

二、留人措施參考

如何留住員工是目前公司必須面對的難題：既然我們公司硬件的工作環(huán)境改變不了，在市場上不占優(yōu)勢，那就要另尋多渠道管理細(xì)節(jié)上找出突破口，從而最大限度的減少可以不流失員工的流失：

1、面對八十年代末，九十年代初出生的員工群體，首先我們管理人員與其交流時要帶著前輩的心態(tài)去看待他們，觀察他們。因為他們大部分是比較嬌生慣養(yǎng)出來的，不一定家里大富，但至少沒有多吃苦，面對不同的晚輩，給不同的關(guān)懷。感性勸誘，他們還是能找到歸屬感的，畢竟，絕大部分年輕員工還是好的，人生目標(biāo)還是積極的。

2、對平時工作紀(jì)律性不強(qiáng)或故意搗亂的男員工，要采取家長式的開導(dǎo)，你要知道這些人絕大部分只是紙老虎，我們要用先禮后賓、以柔克剛、剛?cè)岵⒋娴?方式擊夸他們脆落的心里防線，同時要加強(qiáng)培訓(xùn)宣導(dǎo)，讓他們學(xué)會自治群體，提供學(xué)習(xí)溝通的平臺。我處理過形色各異的予盾所產(chǎn)生的勞動爭議，面對過千奇百怪各種性格的員工，基本都能一一化解，迫使他們轉(zhuǎn)變觀念好好做人。

3、對于部分工作優(yōu)秀、穩(wěn)定性較強(qiáng)、工齡較長的員工群體，公司就要要求各部門去重視或重用了（即公司的核心員工，后面有重點提起），如果公司重視他們，他們對新職人員會有積極的宣導(dǎo)或幫帶作用，久而久之，慢慢就會形成一種自然的習(xí)慣，一種文化，這是公司生產(chǎn)發(fā)展最有力的保障，更有利于公司形象文化間接的提升。、80、90后員工愛好廣范、興趣各異，擇業(yè)多向，跳槽率高。勞動關(guān)系組通過各種形式員工的訪談或代表會總結(jié)得出的一些建議或問題，大部分是不了了之，有前因而無后果，所以員工所提出的問題是否在公司允許范圍內(nèi)，酌情盡快給予斬釘截鐵的回復(fù)，增加公司在員工心目中的可信度，不要月復(fù)一月給出模糊的回答，這樣造成員工心態(tài)不穩(wěn)定，給其有遐想的空間，該留的不想留了。

5、建立良好的溝通機(jī)制（即平常所說的心連心活動室形式），80、90后員工群體崇尚平等溝通，公司應(yīng)該搭建員工與管理者、與公司之間的溝通平臺和機(jī)制，快速高效地了解員工思想動態(tài)。80、90后員工喜歡這種時尚、潮流的溝通方式，希望和管理者進(jìn)行隨時隨地的溝通。其次，公司可以規(guī)劃綜合性的溝通技巧培訓(xùn)，讓基層管理者真正理解80、90后喜歡的溝通方式和溝通語言，隨時能知道或了解公司的一些信息或動態(tài)，從而達(dá)到溝通所要得的結(jié)果，為員工創(chuàng)造一個平等溝通的寬松組織氛圍。

6、激勵宣傳，從我的一些訪談得知，有一個比較普遍的現(xiàn)象，大部分員工對于公司“加薪”“晉升”“獎勵”等積極性的制度普遍缺乏足夠的認(rèn)識，公司內(nèi)的一些“晉升制度”“激勵措施”，局限于某個層面、某個級別，他們似乎了解不多，甚至是一無所知。對此，公司可考慮適當(dāng)增加一些激勵措施范圍，晉升制度宣傳，即使他晉升不了，但只少能看到一絲希望，帶著希望的心態(tài)去工作，畫餅充饑嘛！從而使他們工作起來有目標(biāo)和方向。另外，公司應(yīng)該建立標(biāo)準(zhǔn)明晰、節(jié)奏更快速、多個渠道的職業(yè)發(fā)展體系。一般而言，在2005前的職業(yè)發(fā)展體系中，兩三年升一次職是非常正常的，但80.90后不像上一代人那么有耐性，為了留住他們，公司完全可以增加職位調(diào)整的范圍。

7、建立針對性的培訓(xùn)體系，80、90后員工的一個顯著特征，希望隨時被接觸、被認(rèn)可，他們希望組織有家的感覺，而對于很多現(xiàn)象又是妄然。針對這一特點，可通過多種針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，建立一套由人力資源部管控，各部門實施的培訓(xùn)管理體系，如果培訓(xùn)得當(dāng)，可以使他們認(rèn)識到自身的不足，或在公司找到個人的發(fā)展方向，學(xué)到更多的本職崗位位技能知識、全面了解公司文化、為人處世之道等等，由此以來，通過完善的培訓(xùn)制度，不但使公司員工能學(xué)到方方面面的知識，還能提高公司員工的整體素質(zhì)，通過培訓(xùn)了的員工對新入職員工在工作中或生活中能起到一定的宣傳、幫帶作用，從而穩(wěn)定員工的心態(tài)。

8、車間基層管理者可以利用會議或培訓(xùn)的時間對員工進(jìn)行激勵性宣導(dǎo)。我覺得每個人都有發(fā)展的欲望，如果想留住員工，首先要讓員工看到公司是有發(fā)展前景的，現(xiàn)在80、90后是我們公司比較大的生力軍，這類員工一般會比較看重個人以后的發(fā)展方向，我們公司現(xiàn)在要做的是給員工機(jī)會，讓他們覺得呆在我們公司有希望、有沖勁。公司內(nèi)部招聘是留住優(yōu)秀員工的重要措施，要以在職員工內(nèi)部應(yīng)聘為優(yōu)先考慮，經(jīng)我了解，我們公司也有很多組長，主管都是從普通員工一步步“上去”的，在這方面我們需要大肆宣傳、宣導(dǎo)這些事例，讓員工覺得下一個組長或主管也可能會是自己，從而提高員工工作積極性。

9、寬松的工作文化，80后、90后員工向往“自由”和“彈性”的工作氛圍，反感過于細(xì)節(jié)的“管束”，反感公司內(nèi)部森嚴(yán)的處罰制度?？梢栽诠緝?nèi)部推廣“樂趣和工作并存”的文化，鼓勵非正式的工作環(huán)境，讓員工和主管之間增強(qiáng)工作之余的溝通和接觸。引入“壓力管理”機(jī)制，幫助80、90后員工有效管理工作中的小情緒，振奮工作狀態(tài)，提高工作積極性。

10、定期開展員工滿意度調(diào)查，員工滿意度調(diào)查可以讓公司清楚自己的問題出在哪里，員工所提出的所有抱怨都會被公司高層責(zé)令相關(guān)部門做出回應(yīng)，包括解釋問題發(fā)生的原因，制訂改進(jìn)的方案和措施，提出該方案和措施的具體實施辦法。

11、界定各部門的核心員工，界定各部門的核心員工是一定有必要的，一般港資、臺資公司非常注重，也是現(xiàn)代公司發(fā)展的必然手段，核心員工是公司重要 的一筆財富，這是需要公司各部門去共同發(fā)現(xiàn)與評估，為增強(qiáng)人力資源部對優(yōu)秀 員工有效儲備性，并有效降低公司的用人成本，針對不同崗位的核心員工，定制出相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，首先得根據(jù)員工綜合工作能力及表現(xiàn)，哪些人屬于核心員工的范疇。我認(rèn)為，在界定核心員工時，必須具備如下標(biāo)準(zhǔn)：

1）、工作效率，效率是判斷員工價值的首要尺度。因此，界定核心員工時，首先要求公司有比較系統(tǒng)完善的績效管理體系，近兩年在周經(jīng)理主導(dǎo)及黃主管的推動下，體系已初步形成，走進(jìn)了門檻，實時也發(fā)揮了一定的作用，但還需要各部門共同努力配合找出更加完善并適合公司發(fā)展的績效管理體系。

2）、工作（KPI）成績，工作效率高還不行，必須還得有滿意成績，也就是通常所說的“結(jié)果”，KPI就是根據(jù)直接上司和員工共同確定的工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過考核計分方式，在考核周期結(jié)束后由上司根據(jù)員工的實際表現(xiàn)給出相應(yīng)的結(jié)果；對于員工勝任能力的評估，則根據(jù)公司績效綜合評估勝任能力，再結(jié)合360度量化評估的方法進(jìn)行確定。

3）愛崗敬業(yè)性，員工在平時的工作中有直接的體現(xiàn)，直接上司在平時的工作中要善于發(fā)現(xiàn)，善于評估。

界定了各部門的核心員工，如何留住核心員工又是公司所要考慮的，必須要建立一套完整的核心員工激勵措施，2011年事業(yè)一部生產(chǎn)部有幾位為公司效力了6-9年的主管級就因與個別領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生一些小糾紛便白白流失，我與他們溝時，除了無奈還是無奈，只是提到天貿(mào)這么大的公司對員工冷處理的方法不合適，這些資深基層管理人員我們先不去評估為公司作出了多大貢獻(xiàn)，但至少其所管轄范圍內(nèi)的生產(chǎn)工藝流程熟練程度及品質(zhì)保障系數(shù)是較高的，既然他們能工作上6-9年，想信，他們都是好員工，合格的基層管理者，當(dāng)然，在競爭激烈的人才市場中保持自己的核心員工不被挖走是很難，但最終決定核心員工流失的不僅僅是公司，而且還有市場。公司可以消除影響核心員工流動的因素，但卻無法消除市場的吸引力，公司所能做的就是如何有效降低核心員工的流失率。

持續(xù)完善公司人力資源規(guī)劃，在員工所重點關(guān)注的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、薪資、工作環(huán)境能做得更到位些，福利機(jī)制、文化機(jī)制、激勵機(jī)制在公司現(xiàn)有條件允許下 一步一個臺階可持續(xù)去完善，這些必須踏踏實實地做好，不講空話，不去紙上談兵，讓員工感受到實實在在的溫暖，實實的實惠，留人自然也就形成了一種文化。

招聘而非挽留，越是擔(dān)心失去的東西，往往越容易失去。對于極力挽留的員工同樣會選擇離開，因此，不要過分注重員工流失所帶來的影響。有效的人員儲備和快速招聘能力可以在很短的時間內(nèi)使人力得到補(bǔ)充。如在深圳、東莞，許多電子公司就把注意力放在了招聘上，留人固然重要，但通過各種渠道找到適合于公司發(fā)展的合格人才才是關(guān)鍵。

第四篇：勞人局8月份工作報告

勞人局8月份工作報告

第一部分公務(wù)員管理工作

一、管委會及局重點工作

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步指導(dǎo)文教系統(tǒng)相關(guān)單位在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下著手進(jìn)行以下工作：

1.召開職代會或職工大會，在廣泛聽取職工對上述方案的意見的基礎(chǔ)上，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論后，積極穩(wěn)妥地組織實施。

2.按照相關(guān)程序和規(guī)定簽訂聘用合同。幼兒教育中心的聘用起始時間為2010年9月1日；其他單位的聘用起始時間為2010年8月1日。

3.簽訂聘用合同后，要對崗位設(shè)置工作的整個情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料，并建立起事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檔案。書面總結(jié)報送主管部門和人事行政管理部門?？偨Y(jié)內(nèi)容主要包括：本單位對崗位設(shè)置管理工作目的意義的認(rèn)識、主要做法及經(jīng)驗，存在問題及建議等。

（二）推行合同雇員制度

配合城管局進(jìn)行合同制行政執(zhí)法隊員的招聘工作，完成面試工作，組織進(jìn)行體檢。

（三）做好南港工業(yè)區(qū)的延伸服務(wù)工作

結(jié)合南港工業(yè)區(qū)的開發(fā)建設(shè)對管委會各部門和單位的延伸服務(wù)需求，向各行政事業(yè)單位發(fā)出通知，了解各部門和單位為南港工業(yè)區(qū)延伸服務(wù)的工作職能和人員情況。

二、日常工作

（一）機(jī)構(gòu)編制工作

聯(lián)系市事業(yè)單位法人登記管理辦公室，解決我區(qū)國際交流中心

更名為上海辦事處后的法人登記證書內(nèi)容變更問題。

（二）人事調(diào)配工作

1.本月辦理各項人事調(diào)配手續(xù)情況：試用1人，調(diào)入10人，轉(zhuǎn)正定級38人，調(diào)出1人，解聘1人。

2.將管委會此次行政事業(yè)單位人員招聘工作的整體情況和最終確定的擬錄用人員名單報管委會各位領(lǐng)導(dǎo)會簽，將錄用結(jié)果進(jìn)行了公示，并組織進(jìn)行體檢。

3.對我區(qū)行政事業(yè)單位的現(xiàn)有人員情況進(jìn)行分析，形成了文字材料。

4.對基本建設(shè)中心提出的增加合同制雇員的要求提出回復(fù)意見。

5.對文化教育衛(wèi)生局所屬單位提出破格聘任專業(yè)技術(shù)人員的要求提出回復(fù)意見。

6.安排人員對泰達(dá)醫(yī)院要求增加醫(yī)護(hù)人員的申請進(jìn)行調(diào)研。

（三）工資福利工作

1.針對開發(fā)區(qū)國稅局、地稅局提出的職工退休后養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇問題，在充分調(diào)研和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，初步提出解決方案。對開發(fā)區(qū)社保分中心部分職工退休后待遇解決問題進(jìn)行調(diào)研。

2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事業(yè)單位工作人員2010年第二季度工資統(tǒng)計工作。

3.對基本建設(shè)中心提出的該單位派駐西區(qū)和南港的合同制雇員發(fā)放補(bǔ)貼的要求提出處理意見。對公安分局提出的為人口普查員發(fā)放補(bǔ)貼的要求進(jìn)行研究后提出回復(fù)意見。

（四）信訪處理工作

協(xié)助開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門赴西青微電子工業(yè)區(qū)總公司調(diào)查職工上訪問題。

第二部分社會保障工作

一、管委會及局重點工作

（一）繼續(xù)推動區(qū)域薪酬福利調(diào)研和工資集體協(xié)商。本月與人才中心和韜睿惠悅公司共同召開薪酬福利調(diào)研專題會議，總結(jié)前段調(diào)研工作，并研究部署下一階段重點工作。與泰達(dá)控股公司協(xié)調(diào)，推動其所屬開發(fā)區(qū)國有公司開展工資集體協(xié)商工作，截至月末，報審本工資集體協(xié)商企業(yè)達(dá)到63家。

（二）統(tǒng)籌做好社會保險相關(guān)工作，完善社會保障體系。與區(qū)社險分中心召開工作聯(lián)席會，對近期社會保險相關(guān)工作進(jìn)行了協(xié)調(diào)和部署，就國有企業(yè)工傷保險調(diào)研、市人保局補(bǔ)繳社會保險費的新規(guī)定、鴻富錦公司享受社會保險優(yōu)惠政策等重點工作形成操作辦法。繼續(xù)做好醫(yī)療保險等并軌有關(guān)后續(xù)工作的落實，經(jīng)辦好“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險”和居民養(yǎng)老保險，穩(wěn)步推行農(nóng)民工綜合險工作。

（三）落實市局有關(guān)困難企業(yè)扶助政策。依據(jù)市局對困難企業(yè)延續(xù)2009年幫扶政策文件精神（包括社會保險降低費率及申請市局穩(wěn)崗補(bǔ)貼），7月份審核2家困難企業(yè)申報材料。

（四）根據(jù)管委會批準(zhǔn)的實施方案，妥善處理摩托羅拉移動技術(shù)公司員工住房公積金繳納相關(guān)問題，社險分中心已開始操作招待，保證了該公司勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

二、日常工作

（一）工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定：本月完成工傷認(rèn)定68件，本年累計辦理工傷認(rèn)定737件。

（二）退休審批、工齡審定、養(yǎng)老保險手冊發(fā)放：審批退休７5人，特崗２人，累計辦理退休674人，辦理工齡審定67人，發(fā)放養(yǎng)老保險手冊2936本。

（三）企業(yè)年金方案審查、未成年工備案：企業(yè)年金備案審批1家。截至目前累計審批10家，涉及職工780人，注入規(guī)模達(dá)到1718萬元。審批湯淺公司未成年工備案18人，累計審批252人。

（四）特殊工時審批：本月審批6家企業(yè)特殊工時，其中綜合工時４家，不定時工作制2家。

（五）社會保障卡發(fā)放：完成269名符合政策規(guī)定的人員社保卡的申辦業(yè)務(wù)，并為25名人員辦理了社保卡的臨時卡，為我區(qū)失業(yè)人員發(fā)放社會保障卡200人。

第三部分穩(wěn)定勞動關(guān)系工作

一、管委會及局重點工作

（一）和諧企業(yè)與和諧園區(qū)創(chuàng)建工作，按照三方委員會的部署，正在逐步開展，和諧企業(yè)申報重點推進(jìn)后，9月15日企業(yè)申報目前已申報40家。

（二）第二期《以案說法》培訓(xùn)工作已著手落實，初步計劃已上報級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）按照全年重點工作計劃，已經(jīng)完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建立18家，三季度計劃已經(jīng)布置正在落實，年內(nèi)完成建立30家。

（四）清理農(nóng)民工工資拖欠工作10月下旬啟動。局重點工作：本開辟綠色通道處理勞動爭議201件，定紛止?fàn)幉⑻岣哒{(diào)解的力度。

二、日常工作

（一）勞動爭議仲裁方面：

本共處理勞動爭議案件1046件，其中立案762件，不予受理302件，結(jié)案928件。本月勞動爭議立案113件，勞動爭議結(jié)案86件，本月不予受理案件19件。（2009年未結(jié)案除3件因公告等候外，全部處理完畢。）

全科本月進(jìn)行了一次業(yè)務(wù)專題討論和學(xué)習(xí)，提高了自身的素質(zhì)和應(yīng)對新形勢新變化的處事能力。

（二）勞動保障監(jiān)察方面： 1.辦理舉報、投訴案件和信訪件情況

本監(jiān)察共立案78件，同比上升4%。共結(jié)案件54件，結(jié)案率69.2%。

本月監(jiān)察立案3件，同比下降36.4％，其中投訴2件，舉報1件。本月共結(jié)案6件。

本月處理信訪件0件，本共處理5件。2.處理轉(zhuǎn)辦案件

本月處理市局轉(zhuǎn)辦案件6件，本年共處理市局轉(zhuǎn)辦案件14件。

3.和諧園區(qū)創(chuàng)建

召集300家企業(yè)召開和諧企業(yè)申報說明會一次，部署和諧企業(yè)申報事宜。目前已申報35家。

企業(yè)自查表已回收70余份。4.農(nóng)民工用工備案情況

本共3家，本月農(nóng)民工用工備案0家。

5.勞動保障書面審查已開始進(jìn)行，截至目前已審查企業(yè)366家。

（三）勞動關(guān)系管理方面： 1.勞動關(guān)系危機(jī)事件處理

本累計發(fā)生群體事件12起，全部處理完畢。本月發(fā)生群體事件2起，處理完畢2起。8月2日，天津吉田有限公司一線工人100余人，要求增長工資在企業(yè)內(nèi)集體停工協(xié)商。事件發(fā)生后，我局緊急與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)系并具體指導(dǎo)企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商，由于工作及時指導(dǎo)具體、細(xì)致，經(jīng)過勞資雙方協(xié)商，就工資增長方案達(dá)成一致，事件在一天內(nèi)得以解決。

8月5日我區(qū)海港世家酒樓因停業(yè)發(fā)生拖欠員工工資事件，30余名職工手持橫幅上街，對開發(fā)區(qū)形象造成一定影響。事件發(fā)生后，我科立即派人趕赴企業(yè)，向企業(yè)了解情況；我局緊急召見企業(yè)負(fù)責(zé)人來我局說明情況，并敦促企業(yè)負(fù)責(zé)人及時、妥善解決職工的工資問題。后經(jīng)協(xié)調(diào)，勞資雙方就工資問題達(dá)成一致，一天內(nèi)事件解決完畢。

2.創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動

本月24日，我局會同區(qū)工會、商會在區(qū)工會召開和諧企業(yè)申報說明會議，逾160家企業(yè)到會。會上，我局向企業(yè)詳細(xì)介紹了和諧企業(yè)填寫、申報情況，本著服務(wù)企業(yè)，方便企業(yè)的原則，簡化了其他繁雜的手續(xù)。

3.勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批

本月有13家企業(yè)申請勞動關(guān)系和諧企業(yè)，本有40家企業(yè)申請。

4.勞動關(guān)系隱患排查

本月27家企業(yè)報送執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查表，27家企業(yè)報送勞動關(guān)系狀況調(diào)查表。本累計有75家企業(yè)報送執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查表及勞動關(guān)系狀況調(diào)查表。

5.勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫

本月未撰寫新勞動關(guān)系信息專報。本已經(jīng)累計上報勞動關(guān)系信息專報18期。

6.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員

本月無企業(yè)報備裁員，本有2家企業(yè)報備裁員。7.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員

本月審批集體合同1家，本審批集體合同11家。第四部分人才工作

一、管委會及局重點工作

（一）大項目對接服務(wù)。本月走訪葛蘭素史克、斯坦雷、諾和諾德、康希諾等4家企業(yè)，并組織摩托羅拉、津亞電子、施奈德、霍尼韋爾召開座談會，局領(lǐng)導(dǎo)親自參會，就企業(yè)在何主任早餐會上提出的問題進(jìn)行專門研究。涉及的主要問題包括：一是電子企業(yè)一線員工招聘困難問題。二是綜合工時審批權(quán)限及有效性問題。三是退工退檔操作過程中因各區(qū)縣標(biāo)準(zhǔn)不一致所產(chǎn)生的困難。根據(jù)企業(yè)提出的問題，各部門均提出了解決思路，對于暫時無法立即解決的問題，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示納入督辦，作為近期服務(wù)重點企業(yè)、重點項目的主要任務(wù)，幫助企業(yè)克服目前生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難。

（二）人才引進(jìn)。為做好濱海新區(qū)“新千人計劃”在我區(qū)的試點工作，根據(jù)市公安局戶籍處、新區(qū)公安局、人保局的要求，對區(qū)內(nèi)注冊資本或投資總額超過5000萬元人民幣的企業(yè)情況進(jìn)行了初步統(tǒng)計，并在征求企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，完善了評選方案和標(biāo)準(zhǔn)。鑒于試點工作即將開始，新區(qū)公安局提供300個指標(biāo)的分配方案也已草擬完成，待局領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后與新區(qū)公安局協(xié)調(diào)進(jìn)一步操作事宜。

（三）領(lǐng)軍人才。完成本第二批國家級千人計劃申報工作。經(jīng)組織區(qū)內(nèi)各平臺及平臺外的創(chuàng)業(yè)人才提交材料，并經(jīng)管委會批準(zhǔn)，常云峰、方云才等七人申報材料已上報市委組織部。

王飛、李革、汪群杰、張曉東等四人入選國家千人計劃的通知正式下達(dá)，根據(jù)市委組織部、市外專局要求開始進(jìn)行后續(xù)跟蹤服務(wù)。

組織入選和申報千人計劃人選參加市委組織部、市公安局組織的服務(wù)千人計劃引進(jìn)人才服務(wù)日活動，就大家關(guān)心的問題進(jìn)行現(xiàn)場答疑、政策解釋活動。

辦理一重自動化研究所創(chuàng)新型千人計劃人選殷福興轉(zhuǎn)入接收工作，按要求請原單位方面提供申報材料及個人信息。

千人計劃人選洪浩博士的配套資金財政審批已結(jié)束，款項已撥付到位，已通知企業(yè)辦理付款手續(xù)。

（四）人力資源保障。已面向區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)布了本泰達(dá)企業(yè)聯(lián)合冠名獎學(xué)金發(fā)放通知，并已與有發(fā)放意向的企業(yè)聯(lián)系，提交申請材料。目前已提出設(shè)立獎學(xué)金申請的企業(yè)11家，預(yù)計總額90萬左右，我區(qū)配套資金需45萬元，較去年增加了約20%。繼續(xù)做好富士康等重點項目的人力資源保障工作，與勞務(wù)輸出基地和學(xué)校保持密切聯(lián)系和溝通。準(zhǔn)備兌現(xiàn)部分勞務(wù)輸出補(bǔ)貼，鼓勵人員輸送。目前，已受理6家企業(yè)的補(bǔ)貼申請，補(bǔ)貼金額約7萬元。

根據(jù)富士康招聘專題會精神，開始物色新的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，河北淶水、山東信陽均提出可輸送人員。

（五）人才培訓(xùn)。對培訓(xùn)補(bǔ)貼流程進(jìn)行修訂，并就修訂內(nèi)容征求了政策研究室和財政局意見。政策研究室及財政局對于修訂內(nèi)容表示基本同意，將在進(jìn)一步溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上正式實施。

二、日常工作

（一）人才獎勵、培養(yǎng)及相關(guān)工作

本月高級人才受理材料4人，博士后考核3人。

與財政局協(xié)調(diào)，初步完成17家退稅特批企業(yè)的審核。涉及企業(yè)特殊情況申請已專門報管委會并獲批準(zhǔn)。目前金融類企業(yè)的兌現(xiàn)工作已開始，已兌現(xiàn)金額170萬元。預(yù)計17家特批企業(yè)兌現(xiàn)總金額約3200萬元。

根據(jù)市職稱辦要求，本月開始組織區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行中、高級職稱評審申報。經(jīng)科內(nèi)全體人員共同努力，材料受理和提交市內(nèi)各專業(yè)評委會工作已順利結(jié)束。今年提交市內(nèi)各專業(yè)評委會的材料共457份，其中正高級24份，高級121份，中級242份，審定70份。我區(qū)中高級評委會材料162份，其中正高級9份，高級27份，中級92份，審定34份。本月辦理職稱考試報名初審345人次，累計1018人次。

（二）人才引進(jìn)工作

本月共向市人保局報送人才引進(jìn)材料36份，已全部通過審批。石油研究院、中興能源約70人材料也即將報市局審核。

目前，華潤電力物流已請市人事局審檔，中油國際貨運(yùn)代理落戶市人事局審核人員檔案已結(jié)束，即將開具調(diào)令。

通郵、工銀租賃、新興重工、康布爾石油技術(shù)的人才引進(jìn)申請文件待辦理。主要涉及特殊情況、成建制引進(jìn)等方面內(nèi)容。

立中車輪擬以成建制辦理人才引進(jìn)的請示已經(jīng)管委會批準(zhǔn)，根據(jù)管委會領(lǐng)導(dǎo)指示，待有進(jìn)展后確定處理方式。

（三）人才培養(yǎng)工作

本月職業(yè)技能培訓(xùn)783人，累計培訓(xùn)5685人。服務(wù)外包培訓(xùn)769人，累計培訓(xùn)2956人。專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)90人，累計培訓(xùn)196人。

IBM培訓(xùn)項目繼續(xù)向前推進(jìn)。雙方已就更改協(xié)議達(dá)成一致并簽署完成。新學(xué)期招生準(zhǔn)備工作已經(jīng)就緒。目前，天津大學(xué)、天津理工大學(xué)、天津農(nóng)學(xué)院的招生開課工作已正常開展，招生人數(shù)超過300人。

文思創(chuàng)新經(jīng)業(yè)務(wù)和人員調(diào)整，其服務(wù)外包業(yè)務(wù)已計劃在區(qū)內(nèi)逐步實施。與新任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人就后期業(yè)務(wù)開展、政策兌現(xiàn)等問題進(jìn)行溝通。目前，公司經(jīng)管委會批準(zhǔn)的補(bǔ)貼兌現(xiàn)材料已提交，待審核后予以兌現(xiàn)。第五部分就失業(yè)管理工作

一、管委會及局重點工作 1.就業(yè)工作指標(biāo)完成進(jìn)度

8月份，根據(jù)就業(yè)信息網(wǎng)統(tǒng)計，我區(qū)新增就業(yè)6325人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員4779人，本市農(nóng)村人員181人，外來務(wù)工1365人。

截止到8月底，我區(qū)今年新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到了24524人。其中，新增本市城鎮(zhèn)人員13987人，本市農(nóng)村人員1007人，外來務(wù)工9530人。

經(jīng)市就失業(yè)管理部門綜合平衡后，確認(rèn)開發(fā)區(qū)今年1-7月份新增就業(yè)人數(shù)為13502人，完成全年進(jìn)度的58.7%。8月份的確認(rèn)數(shù)據(jù)還沒有下達(dá)。（我區(qū)就業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)經(jīng)濱海新區(qū)人保局調(diào)整為23000人）

2.青年就業(yè)見習(xí)基地工作完成進(jìn)度

本月，我區(qū)向市人力資源和社會保障局新報建立青年就業(yè)見習(xí)基地0家，本月獲批1家，目前在市人力資源和社會保障局待批的青年就業(yè)見習(xí)基地共有4家。今年已批準(zhǔn)新建青年就業(yè)見習(xí)基地6家，完成全年任務(wù)的60%。目前我區(qū)共有青年就業(yè)見習(xí)基地66家。

本月新增備案見習(xí)人員51人，全年見習(xí)人數(shù)848人，完成全年計劃人數(shù)的71%。

二、日常工作

（一）勞動保障綜合辦公室工作

本月，我區(qū)新增就業(yè)6325人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員4779人，本市農(nóng)村人員181人，外來務(wù)工1365人。今年新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到了24524人。

本月，新發(fā)放就業(yè)證1366人。4月1日至今，共發(fā)放4340人。

本月，退工登記2148人，退檔總數(shù)630人。4月1日至今，累計退工11423人，退檔2765人。

本月，辦理個人信息修改業(yè)務(wù)323人次。全年累計為3804人次。

本月，退工人員中，新增領(lǐng)取失業(yè)金人員547人，其中在開發(fā)區(qū)申領(lǐng)人員235人；本月我區(qū)應(yīng)發(fā)放失業(yè)金人員6413人。

本月，享受失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間生育補(bǔ)貼0人，喪葬補(bǔ)貼0人。全年累計生育補(bǔ)貼1人，喪葬補(bǔ)貼1人。

本月，為福艷琴等二十余人補(bǔ)發(fā)4個月的失業(yè)保險金，補(bǔ)繳失業(yè)期間醫(yī)療保險，解決了前期業(yè)務(wù)的遺留問題。

（二）社區(qū)勞動協(xié)管員工作

社區(qū)勞動協(xié)管員在就業(yè)幫扶和促進(jìn)社區(qū)居民充分就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。

本月，7個社區(qū)共計開發(fā)崗位273個，推薦上崗人數(shù)9人；新增求職人員3人；入戶走訪困難人員4家；電話走訪19人。

本月，辦理新生兒城鄉(xiāng)居民辦基本醫(yī)療保險16人；居民咨詢社?？?30人；咨詢醫(yī)療和養(yǎng)老保險71人；發(fā)放兩險醫(yī)療手冊：292本。

（三）公寓勞動協(xié)管員工作

全月8個公寓勞動協(xié)管員對1232名住宿外地工做了問卷調(diào)查；戶外宣傳84次，更換大、小宣傳欄25期，期間發(fā)放各類宣傳品1千余份；采集就業(yè)崗位289個，幫扶公寓內(nèi)困難外地工20人次，為13名有就業(yè)需求的外地工推薦崗位，其中3人成功上崗。

（四）綜合工作

本月，我們對用工、退工、失業(yè)金領(lǐng)取資格認(rèn)定和失業(yè)金待遇核定等程序進(jìn)行了全面梳理，在向局領(lǐng)導(dǎo)匯報后，形成了我區(qū)規(guī)范的勞動用工和失業(yè)保險經(jīng)辦制度。

本月我們對新情況、新要求全面梳理了勞動協(xié)管員的管理制度，從管理制度、考勤制度、休假制度、考核獎懲制度等方面加以完善和補(bǔ)充，待向局領(lǐng)導(dǎo)回報后將全面實施。

第六部分公寓管理工作

一、管委會及局重點工作

（一）完善公寓管理系統(tǒng)，對國資公司和各公寓提出的修改意見進(jìn)行匯總整理，確定對系統(tǒng)申請、統(tǒng)計和后臺管理三大功能進(jìn)行完善，已與軟件公司進(jìn)行溝通，確定修改方案，預(yù)計9月完成公寓管理系統(tǒng)整改工作。

（二）完成2008年職工公寓補(bǔ)貼審核工作，確定各公寓補(bǔ)貼數(shù)額,將于9月份完成各公寓補(bǔ)貼發(fā)放工作。

二、日常工作

（一）公寓入住情況

1.總體情況：銀珠7人；瑞馨138人;瑞嘉30人；天濱184人；天潤744人。

2.目前，政府投資公寓中，高級人才公寓剩余129套，白領(lǐng)公寓剩余723個床位，藍(lán)領(lǐng)公寓剩余10872個床位。

3.目前，非政府投資藍(lán)領(lǐng)公寓，總計剩余床位17066個。4.目前，全區(qū)藍(lán)領(lǐng)公寓出租率為69.2%，較上月同期上漲6.6%。

（二）高級人才公寓工作

1.為保證翠亨高級人才公寓用電、用氣安全，對翠亨高級人才公寓剩余64套公寓的燃?xì)庠罴半娐房刂葡到y(tǒng)進(jìn)行更新。目前總計更換燃?xì)庠?15戶，剩余28戶，預(yù)計9月份完成最后集中更換。

2.做好翠亨高級人才公寓整體大修工作，對公寓內(nèi)家具、家電、墻體、地面及管道等設(shè)施設(shè)備進(jìn)行整體查驗，并根據(jù)各類設(shè)備壞損情況，同時結(jié)合管委會關(guān)于委屬資產(chǎn)大修規(guī)定，近期上報整修方案。

3.為規(guī)范銀珠高級人才公寓入住行為，本月對所有房卡使用時限進(jìn)行統(tǒng)一清零，實現(xiàn)住宿期限網(wǎng)絡(luò)控制，為今后準(zhǔn)時退宿提供保證。

（三）白領(lǐng)公寓工作

1.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈開發(fā)區(qū)管委會單身公寓管理辦法〉的通知》（津開辦發(fā)〔2010〕54號）的要求，在瑞馨公寓集中選取了30套雙人間作為管委會員工單身公寓宿舍。協(xié)同各相關(guān)單位，已為首批14人辦理了入住手續(xù)。

2.積極推進(jìn)清谷D2白領(lǐng)公寓回購工作。本月初組織清谷D2白領(lǐng)公寓周邊的生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院、西伯瑞等7家企業(yè)召開座談會，了解企業(yè)入住需求，聽取企業(yè)意見和建議，并根據(jù)企業(yè)反饋意見就清谷D2白領(lǐng)公寓配套設(shè)施設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)、入住方式、裝修原則、資源調(diào)配等問題上報請示。目前已經(jīng)管委會批準(zhǔn)，同時將批示轉(zhuǎn)發(fā)財政、建發(fā)、基建中心、建設(shè)集團(tuán)等單位。

3.保障富士康項目員工及時進(jìn)住藍(lán)白領(lǐng)公寓，簡化審批手續(xù)，為其開辟綠色通道。目前該項目使用瑞馨公寓26套，其中單人間11套，雙人間15。天潤公寓96間。

4.繼續(xù)跟進(jìn)瑞嘉公寓水電暖改造工作，就改造有關(guān)問題對基建中心征求意見予以答復(fù)，經(jīng)了解基建中心關(guān)于改造問題的請示尚未得到管委會批示，改造工作暫未開展。同時，我科繼續(xù)對此問題進(jìn)行跟進(jìn)，力爭促成早日開工。

5.為規(guī)范瑞馨公寓住宿行為，防止安全事件發(fā)生，與國資公司協(xié)商規(guī)范措施，確定公寓物業(yè)方為入住人員統(tǒng)一辦理胸卡，進(jìn)行實名制管理。

6.就瑞馨公寓底商啟動方案再次與國資公司協(xié)商，明確底商裝修程度、啟動方式、啟動時間等問題，并將方案征求意見稿送國資公司。

7.開展瑞達(dá)公寓網(wǎng)上審批系統(tǒng)所需基礎(chǔ)信息的前期準(zhǔn)備工作，包括房型套數(shù)、樓號、層號、各層房間數(shù)等，為下一步公寓的啟用以及租金的設(shè)定奠定基礎(chǔ)。

（四）藍(lán)領(lǐng)公寓工作

1.組織天江公寓、天潤公寓、海燕公寓等8家公寓進(jìn)行消防安全演練及安全知識培訓(xùn)，活動將于9月8日前完成。

2.做好國翔公寓資產(chǎn)拍賣期間公寓保障工作。根據(jù)管委會要求，委托2家專業(yè)評估機(jī)構(gòu)對國翔公寓資產(chǎn)進(jìn)行評估。目前評估工作已完成。

（五）公寓其他工作

1.就大火箭職工公寓的建設(shè)容量、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、配套公建及設(shè)施設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部裝修標(biāo)準(zhǔn)和管理模式等問題，上報管委會《關(guān)于中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院公寓建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的請示》，得到管委會批準(zhǔn)。下一步配合建設(shè)部門繼續(xù)跟進(jìn)。

2.對大比武期間，領(lǐng)導(dǎo)視察沿線涉及的職工公寓進(jìn)行重點監(jiān)督，保證不出意外，不掉鏈子。

3.建立和完善科內(nèi)管理制度，明確崗位分工，制定崗位職責(zé)，梳理對內(nèi)、對外業(yè)務(wù)流程，全面規(guī)范科室內(nèi)部管理。

4.配合管委會相關(guān)部門，組織公寓開展人口普查工作，對公寓住宿人員信息進(jìn)行統(tǒng)計匯總。第七部分人力資源服務(wù)工作

一、管委會及局重點工作

（一）國際人才市場 1.辦理外國專家證業(yè)務(wù)18項

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國國際人才市場工作座談會”。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動。4.組織召開了“香港理工大學(xué)暑期實習(xí)項目經(jīng)驗交流總結(jié)會”。

（二）南港工業(yè)區(qū)人力資源保障工作

已發(fā)布新職位，由泰達(dá)人才公司負(fù)責(zé)招聘，并由泰達(dá)人才網(wǎng)發(fā)布。

二、日常工作

（一）人事調(diào)配工作

1.截至9月1日，人事調(diào)配部份共辦理窗口業(yè)務(wù)總計19169件，其中接待系統(tǒng)查詢8789件，辦理窗口業(yè)務(wù)10380件。

2.截至8月31日檔案核查5473份，錄入數(shù)據(jù)5511條，遺留存在問題總數(shù)近800個。

3.本月著手解決部分檔案歷史遺留問題，著重解決高紅玉報審原漁業(yè)視事工齡的工作；另外按歷史遺留問題情況請示的批復(fù)，本月研究并制定了對于檔案由開發(fā)區(qū)原單位遺失，本人即將退休，補(bǔ)建設(shè)材料類型問題的實施方案。4.解決日常辦公歷史遺留問題近30件，其中包括檔案找不到，檔案內(nèi)材料不全，檔案不在，并檔材料等問題，但還存在很多隱性歷史遺留問題。

（二）人力資源保障工作 1.富士康項目

（1）本月共為富士康、鴻富錦兩個項目招募面試人員1355人，錄用683人，錄取比例50.4%。

（2）本月開展全市工業(yè)系統(tǒng)召開富士康項目人力資源供給協(xié)調(diào)推動會，全市10家工業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及33所高職、中專、技校參加本次會議。目前，各校組織學(xué)生資源信息正在各系統(tǒng)統(tǒng)計過程中。

2.本月還完成了惠普及聯(lián)合通商兩家企業(yè)的人力資源解決方案初稿。

3.已跟學(xué)校與基地取得聯(lián)系，包括專業(yè)對口的大港油田職工子女，為摩托羅拉與津亞電子解決招工困難的問題。

4.舉辦濱海新區(qū)綜合性招聘會4場，每場應(yīng)聘者約1550人，入場企業(yè)平均數(shù)172家左右，提供職位數(shù)2100個，達(dá)成意向人數(shù)約1200人，達(dá)成意向率75%。

5.配合濱海新區(qū)人社局做好駕駛員的招聘工作。制定詳細(xì)的招聘計劃，安排專人專職負(fù)責(zé)。組織候選人參加筆試、路考及樁考等。此次招聘工作實際參加考試人數(shù)62人，現(xiàn)場面試54人。

6.代理招聘工作進(jìn)展順利。組織南港開發(fā)公司現(xiàn)場報名及考試工作，共計試134人參加考；組織一汽豐田赴涉外機(jī)電工業(yè)學(xué)校、公用技師學(xué)院、德州走四方學(xué)校招聘100人左右；組織摩托羅拉招聘，面試100人；組織鴻富錦赴保定現(xiàn)代技工學(xué)校面試50人左右；組織維斯塔斯招聘，面試20余人；組織羅姆半導(dǎo)體招聘，面試20人左右。針對富士康科技集團(tuán)招聘需求，電話聯(lián)系河北、山東、山西省勞動局及中專技校37家，通過市場招聘等渠道收集簡歷68份。

7.在求職登記方面新增簡歷320份，有15家企業(yè)查詢?nèi)瞬艓?，其?0家企業(yè)查詢到合適簡歷，共45份。

8.網(wǎng)站重點工作仍以開發(fā)和挖掘新客戶為主，保持穩(wěn)定的客戶增長率。網(wǎng)站首頁瀏覽量27278191次，有效簡歷總數(shù)達(dá)到474139份，有效職位總數(shù)達(dá)到116527個。本月新增企業(yè)會員61家，平均每月在線企業(yè)會員1100家。新增廣告會員11家，平均每月在線廣告會員90家。

9.做好摩托羅拉所有派遣員工重新簽訂合同并更改確認(rèn)通知書的工作及300余名新員工的入職、培訓(xùn)工作；同時做好振華物流200多名員工轉(zhuǎn)派遣，三星電子300多名實習(xí)生轉(zhuǎn)正的工作。

10.做好瑞鑫公寓管理工作。為入住人員辦理入住手續(xù)，開通有線電視、網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)；做好各樓層的衛(wèi)生工作，進(jìn)一步完善各房間功能設(shè)施；加強(qiáng)各樓層的自檢力度，為本月大量人員入住打好基礎(chǔ)；同時做好洗衣房投放使用的前期準(zhǔn)備工作。

（三）人力資源培訓(xùn)工作 1.認(rèn)真做好各類管理培訓(xùn)工作。于8月18日在濱海技能開展“群體爭議預(yù)防、企業(yè)裁員及工傷風(fēng)險控制與工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁”高級培訓(xùn)班，共45人參加；積極走訪企業(yè)，推廣各種培訓(xùn)業(yè)務(wù)，8月共走訪天津佳能、勁量電池、威盛電子等約10家企業(yè)，聽取企業(yè)的培訓(xùn)需求，并與多家企業(yè)達(dá)成了內(nèi)訓(xùn)、拓展的初步合作意向，為下一階段的業(yè)務(wù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.認(rèn)真做好公益培訓(xùn)和各類技能培訓(xùn)。在藍(lán)領(lǐng)公寓開展針對外來務(wù)工人員的公益性培訓(xùn)，內(nèi)容涉及個人修養(yǎng)、職業(yè)技能、文化素質(zhì)等多方面，約1000人參加；與聯(lián)盟計算機(jī)、藥明康德合作開展商務(wù)英語培訓(xùn)各1期，80人參加；開展了建筑工人培訓(xùn)約1000余人參加；舉辦了武警、消防復(fù)員軍人叉車、計算機(jī)培訓(xùn)，近100人參加；開展一期叉車培訓(xùn)，共36人參加；繼續(xù)開展2010年會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)及會計證年檢工作，共計10人報名。

3.為增進(jìn)企業(yè)間的溝通與交流，成功舉辦了首屆“HR經(jīng)理人沙龍”，約30名人事經(jīng)理參加，反響良好，得到企業(yè)一致好評。

（四）國際人才市場工作

1.全面開展“外國專家來華工作許可”、“外國專家證”申請、延期、變更等各項業(yè)務(wù)，受理外國專家來華許可7份，受理外國專家證的申請4份，受理外國專家證的延期12份，受理外國專家證的變更2份，受理外國專家證的注銷0份

2.參加在吉林省延吉市召開的“中國國際人才市場工作座談會”。會議主要就中國國際人才市場地方市場的現(xiàn)狀，相互協(xié)作關(guān)系；合作模式及業(yè)務(wù)拓展；搭建國際人才交流市場化平臺的工作思路和措施等問題展開座談。我市作為地方市場代表在會上進(jìn)行了工作匯報，與各地方代表進(jìn)行經(jīng)驗交流，開拓了思路。

3.參加外專局舉辦的“海外高層次人才津門行”活動。接待由全法中國留學(xué)人員團(tuán)體聯(lián)合會組織的海外高層次人才考察團(tuán)一行開發(fā)區(qū)進(jìn)行參觀，并協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)有關(guān)部門，為其介紹開發(fā)區(qū)科技人才政策及創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

4.組織召開了“香港理工大學(xué)暑期實習(xí)項目經(jīng)驗交流總結(jié)會”，對本次實習(xí)項目進(jìn)行總結(jié)和經(jīng)驗交流。實習(xí)機(jī)構(gòu)代表和學(xué)生代表20余人參加了本次會議。

第八部分職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定工作

一、技能培訓(xùn)工作

本月培訓(xùn)部共立項17個，培訓(xùn)2143人。截至8月25日，培訓(xùn)部共培訓(xùn)9045人。

在技能類培訓(xùn)方面，開展叉車、電工、焊工等培訓(xùn)，新開發(fā)企業(yè)包括戴卡輪轂、立中車輪、天津港，與泰達(dá)萬麗、泰達(dá)園林、愛信、三星等多家企業(yè)深入溝通，多個立項的培訓(xùn)已正式開展或即將開展，相關(guān)人員穩(wěn)步推進(jìn)。

本月接受安監(jiān)局的培訓(xùn)資質(zhì)年審，中心各部門人員恪盡職守，通力合作，經(jīng)過嚴(yán)格的自查，查漏補(bǔ)缺，力爭順利通過年審。

政策補(bǔ)貼類培訓(xùn)方面，積極申報薊縣營養(yǎng)配餐員及維修電工培訓(xùn)，對已成功申報補(bǔ)貼的愛信、豐愛、霍尼韋爾等項目進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。針對開發(fā)區(qū)鑒定費補(bǔ)貼政策聯(lián)系濱海快速等企業(yè)為其做鑒定考核工作。

市場類培訓(xùn)方面，因宿舍房屋出現(xiàn)滲水問題，導(dǎo)致海龍公司部分項目不能如期進(jìn)行，相關(guān)維修工作緊張進(jìn)行，將不利影響降到最低。一年一度的統(tǒng)計資格證培訓(xùn)如期舉行，順利推動。

服務(wù)外包培訓(xùn)方面，與渣打中心合作開展拓展培訓(xùn)，希望以此為契機(jī)，擴(kuò)寬外包培訓(xùn)范疇。拖欠中心費用的文思創(chuàng)新公司已將部分款項打入中心賬戶，中心相關(guān)人員將繼續(xù)催其早日付清剩余賬款。

二、后勤保障工作

中心本月進(jìn)行了3項改造工程，有效地提高了安全性和實用性。

中心院區(qū)圍欄歷經(jīng)近20年的風(fēng)吹日曬雨淋，大部分護(hù)欄銹跡斑斑，且損毀嚴(yán)重，極不美觀。中心借第三大街景觀升級改造之際，提出更換護(hù)欄并提升高度的建議被采納，且已于近日完工，在保證國家財產(chǎn)及人員安全的同時營造了第三大街整體和諧之美。

同時，應(yīng)開發(fā)區(qū)要求，積極配合更換地下水管道，在保證了工程的順利開展的同時，想法設(shè)法減少給中心人員日常工作生活帶來的不便。

在例行的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)中心實訓(xùn)樓墻體及地面出現(xiàn)裂縫中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開緊急辦公會，第一時間將住宿人員全部撤離并妥善解決其住宿問題，同時進(jìn)行維修工程的招投標(biāo)工作，以便徹底排除隱患，確保安全。

三、綜合服務(wù)工作

本月中心承擔(dān)了開發(fā)區(qū)多項考務(wù)工作，中心上下齊動員，具體工作落實到人，要求各項準(zhǔn)備工作細(xì)致周到，想在前頭，做在前頭，充分調(diào)動一切資源，圓滿完成工作。

中心人力資源工作開始啟用用友軟件進(jìn)行薪酬及個人信息登記進(jìn)行管理，并在員工隊伍日益壯大的情況下，重新制作工作證，分門別類，提高了工作效率，提升了管理水平。

開發(fā)區(qū)勞動人事局9月份工作計劃 第一部分公務(wù)員管理工作

一、將前一階段我區(qū)文教系統(tǒng)各單位開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的進(jìn)展情況形成文字報告，啟動其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和實施方案的制定工作。

二、組織新錄用人員開展崗前培訓(xùn)工作，辦理試用手續(xù)，盡快讓新錄用人員到崗工作。

三、將修改后的合同制雇員的管理制度再次提交管委會主任會研究，如獲批準(zhǔn)，將目前正在使用的臨時人員納入合同制雇員體系之中。同時將城市管理局合同制執(zhí)法隊員和管委會辦公室合同制展廳講解員納入合同制雇員管理體系。

四、為管委會各行政部門中的機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員辦理轉(zhuǎn)為行政編制的手續(xù)。

五、將了解到的管委會各部門和單位對南港工業(yè)區(qū)延伸服務(wù)的工作職能和人員情況，近期進(jìn)駐單位的人員到位情況和后期進(jìn)駐單位的人員到位時間，向管委會報告。

第二部分社會保障工作

一、有力推進(jìn)各項重點工作進(jìn)展，保證完成各項工作要求

（一）結(jié)合《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的頒布實施，與區(qū)工會聯(lián)合有力推進(jìn)全區(qū)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，重點做好對已建立工會但未開展協(xié)商企業(yè)的推動工作。

（二）繼續(xù)督促企業(yè)參加本薪酬福利調(diào)查，與督促調(diào)查公司9月底按計劃提交調(diào)查報告初稿提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（三）繼續(xù)落實市局《關(guān)于受金融危機(jī)影響困難企業(yè)認(rèn)定辦法》，做好相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)崗及培訓(xùn)補(bǔ)貼的政策待遇復(fù)審幫扶工作。

（四）做好醫(yī)療保險并軌遺留問題的日常工作。做好包括特殊風(fēng)險金的撥付及2%個人賬戶補(bǔ)貼等后續(xù)工作。

（五）根據(jù)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)理順我區(qū)綜合工時審批的相關(guān)事宜。重點做好與市局的溝通協(xié)調(diào)工作。

二、繼續(xù)扎實做好勞動管理基礎(chǔ)工作

（一）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎(chǔ)工作。特別是病退的辦理工作以及病退的上訪接待工作。

（二）做好工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、因病鑒定等工作。

（三）繼續(xù)做好養(yǎng)老保險手冊發(fā)放工作，做好補(bǔ)繳保險人員資格確認(rèn)工作，做好工齡審定工作。

（四）繼續(xù)做好工傷信訪案件的調(diào)查和處理，確保穩(wěn)定。第三部分穩(wěn)定勞動關(guān)系工作

一、勞動爭議仲裁方面：

(一)提高辦案效率，抓緊勞動爭議案件的審理和處理工作。(二)按照全年工作計劃，完成第三季度企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建立。

(三)就當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)的形式，針對勞動爭議仲裁案件出現(xiàn)新的難點問題重點研究，提高全科業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(四)嚴(yán)格仲裁工作紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部自身建設(shè)。

二、勞動保障監(jiān)察方面：

(一)繼續(xù)推進(jìn)和諧企業(yè)申報，完成300家。

(二)迎接市領(lǐng)導(dǎo)到我區(qū)3家企業(yè)視察，做好準(zhǔn)備、接待工作。(三)繼續(xù)回收企業(yè)自查調(diào)查問卷，并做相應(yīng)分析。(四)繼續(xù)進(jìn)行勞動保障書面審查工作，本年檢任務(wù)1800家。

(五)做好日常舉報、投訴、信訪件的辦理工作。(六)重點企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。

三、勞動關(guān)系管理方面：(一)勞動關(guān)系危機(jī)事件處理

積極應(yīng)對各種勞動關(guān)系危機(jī)突發(fā)事件，維護(hù)區(qū)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實保障勞資雙方合法權(quán)益。(二)創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)活動

繼續(xù)按照創(chuàng)建國家級勞動關(guān)系和諧園區(qū)方案，做好相關(guān)勞動關(guān)系和諧園區(qū)的創(chuàng)建、申報工作。

(三)勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報審批

全力做好接收、審議企業(yè)提交的勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料工作，完成全年300家的目標(biāo)。關(guān)注好每周申報工作進(jìn)度，做好跟蹤、記錄工作。

(四)勞動關(guān)系隱患排查

繼續(xù)做好用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查表和用人單位勞動關(guān)系情況調(diào)查表的回收工作。關(guān)注好每周回收進(jìn)度，做好跟蹤、記錄工作。

(五)勞動關(guān)系信息專報等相關(guān)材料撰寫

本著及時、準(zhǔn)確、全面的原則，做好勞動關(guān)系信息的報告工作。每周出一條信息和專報。

完善、整理好勞動關(guān)系工作大事記。(六)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員

做好對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)規(guī)范工作。第四部分人才工作

一、處理好職稱申報的后續(xù)工作，整理我區(qū)機(jī)械、汽車、電子三個專業(yè)中高級職稱申報材料，為召開本職稱評價委員會做好基礎(chǔ)工作。

二、開始批量處理本退稅材料，力爭在月底前完成70%以上的材料審核工作，保證盡早兌現(xiàn)補(bǔ)貼。

三、向管委會提交領(lǐng)軍人才評選文件，提出評選思路和方案，管委會批準(zhǔn)后與科技局、創(chuàng)業(yè)中心、生物醫(yī)藥聯(lián)合研究院等單位協(xié)作，開始評選工作。

四、繼續(xù)堅持大項目對接服務(wù)小組的每周走訪工作，總結(jié)大項目對接服務(wù)工作的做法和經(jīng)驗，為企業(yè)提供周到服務(wù)。

五、繼續(xù)與人才中心、人才公司相互配合，做好富士康項目的人力資源保障工作，加快補(bǔ)貼兌現(xiàn)速度，鼓勵勞務(wù)輸出基地向我區(qū)輸送勞動力。

六、受理泰達(dá)企業(yè)聯(lián)合冠名獎學(xué)金設(shè)立申請，與人才中心、人才公司共同籌備本泰達(dá)校園招聘工程。

七、配合、協(xié)調(diào)市公安局、新區(qū)公安局、人保局做好濱海新區(qū)新千人計劃的試點評選工作，解決區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、重點項目高技能人才引進(jìn)中遇到的困難。

八、積極穩(wěn)妥推動泰達(dá)—IBM服務(wù)外包人才培訓(xùn)項目實施，與投促局等部門保持聯(lián)系，繼續(xù)開展人才儲備配合招商工作。

第五部分就失業(yè)管理工作

一、根據(jù)管委會批準(zhǔn)的就業(yè)工作的分解方案和公益性培訓(xùn)方案，落實具體工作；

二、辦理公益性培訓(xùn)補(bǔ)貼；

三、規(guī)范用工、退工、退檔等用工管理，逐步開展失業(yè)保險并軌后的其他新業(yè)務(wù)。第六部分公寓管理工作

四、完成公寓應(yīng)急演練及培訓(xùn)活動。

五、完成2008年職工公寓補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作。

六、完成《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)公寓管理工作的意見》，實施公寓管理的新模式。

七、完成《公寓管理系統(tǒng)》完善工作，提高辦事效率。

八、完成翠亨高級人才公寓大修方案，并上報。

九、完成瑞馨公寓底商啟動方案，并上報。

十、完成翠亨高級人才公寓更換燃?xì)庠罴半娐房刂葡到y(tǒng)工作。

十一、繼續(xù)跟進(jìn)瑞嘉公寓水電氣暖改造工作，并促成開工。

十二、完成2008年微電子職工公寓補(bǔ)貼審核工作，并做好2009年開發(fā)區(qū)職工公寓補(bǔ)貼申報工作準(zhǔn)備。

十三、開展“十一”長假公寓安全工作大檢查。第七部分人力資源服務(wù)工作

一、人力資源保障工作

(一)繼續(xù)做好檔案核查工作，繼續(xù)保持檔案核查質(zhì)量和進(jìn)度。

(二)繼續(xù)開發(fā)外部服務(wù)系統(tǒng)，細(xì)化服務(wù)，美化系統(tǒng)，預(yù)計9月份完成初步制作。

(三)及時落實《關(guān)于檔案核查若干問題的請示》的批復(fù)，根據(jù)批復(fù)研究和制定實施方案，按部就班協(xié)調(diào)其它部門及時處理幾件急需處理的檔案遺留問題。

(四)做好落實全市教育系統(tǒng)服務(wù)富士康天津項目人力資源的組織實施工作。

(五)做好大港油田公司人力資源組織，服務(wù)富士康項目人力需求。

(六)召開“天津市海外高層次創(chuàng)業(yè)人才中秋節(jié)聯(lián)誼會”，與創(chuàng)業(yè)中心聯(lián)合制定活動方案。

(七)正式啟動留學(xué)服務(wù)中心濱海服務(wù)窗口，舉行掛牌儀式，全面開展留學(xué)生服務(wù)。

(八)整理國際市場相關(guān)政策、梳理規(guī)范業(yè)務(wù)流程、研究制定外國專家專管員政策。

(九)繼續(xù)推進(jìn)外國專家保險項目，與國際人才市場相關(guān)部門聯(lián)系，引進(jìn)外國專家商業(yè)保險，并與開發(fā)區(qū)社險加強(qiáng)聯(lián)系，窗口爭取開展外國專家保險代理服務(wù)。

(十)積極配合南崗開發(fā)公司做好相關(guān)招聘工作，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試，完善各流程細(xì)節(jié)，保證招聘順利完成。

(十一)繼續(xù)做好富士康科技集團(tuán)、摩托羅拉、維斯塔斯、一汽豐田、羅姆半導(dǎo)體等公司的招聘工作，盡可能利用現(xiàn)有資源、開發(fā)渠道，滿足企業(yè)用工需求。

(十二)繼續(xù)加大力度開拓外地招聘渠道，不斷增加勞務(wù)基地資料，掌握各地勞動力輸出情況。

(十三)繼續(xù)做好摩托羅拉公司招聘、入職、培訓(xùn)工作；認(rèn)真做好維斯塔斯綜合服務(wù)項目的匯報工作及飛思卡爾保險服務(wù)的外包工作。同時，進(jìn)一步開展飛思卡爾、摩托羅拉退工退檔、投繳保險代理業(yè)務(wù)。

(十四)做好瑞鑫公寓安全消防檢查工作；對外露陽臺進(jìn)行防水處理；與國資公司詳細(xì)溝通地下車庫的投入使用問題。

二、人力資源培訓(xùn)工作

(一)凸顯人力資源管理協(xié)會的平臺作用，計劃于9月中旬舉辦“HR經(jīng)理人沙龍”一期，為企業(yè)搭建一個相互交流、增進(jìn)感情、答疑解惑的平臺。

(二)做好12月NIT考試的前期考務(wù)、培訓(xùn)等工作計劃，并著手開展NIT考試的報名準(zhǔn)備工作。

第八部分職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定

繼續(xù)發(fā)揮中心的優(yōu)勢，大力開展對區(qū)內(nèi)企業(yè)的技能培訓(xùn)，繼續(xù)聯(lián)系三星、泰達(dá)公交、萬麗酒店等企業(yè)，為其培訓(xùn)技能人才；緊盯市局補(bǔ)貼項目進(jìn)展，全力爭取補(bǔ)貼兌現(xiàn)；對已培訓(xùn)完畢的項目及時進(jìn)行結(jié)課、考試；針對人力資源管理師培訓(xùn)進(jìn)行大力宣傳，做好報名前準(zhǔn)備工作。

第五篇：縣人計局工作報告

20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委的指導(dǎo)下，縣人口計生局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，按照十七屆中央紀(jì)委六次全會、省市縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議的工作部署，緊緊圍繞推進(jìn)年人口和計劃生育各項目標(biāo)的實現(xiàn)，采取有效措施，全力推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得良好成效。

一、主要做法

（一）把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作列為全年重點工作任務(wù)

今年，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點和省人口計生委黨風(fēng)廉政工作明確的目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新思路，狠抓落實，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有序開展。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實。年初，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為今年的一項重點工作進(jìn)行安排部署，做到了將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與單位的中心工作同部署、同落實、同檢查，確保將黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作措施及時落到實處。同時安排學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)、學(xué)xxx省、市、縣重要會議精神。制定

干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和中紀(jì)委關(guān)于《嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》。二是學(xué)習(xí)了縣委書記、縣紀(jì)委書記在全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議的講話精神。

2、觀看廉政警示教育片。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以違紀(jì)違法典型案例為反面

2、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行廉政風(fēng)險防范各項規(guī)章制度，勤儉辦事，精簡會議，接待按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有超標(biāo)購買小汽車、（一）人口計劃生育各項指標(biāo)完成情況

截止9月末全縣出生2081人，其中計劃內(nèi)1971人，計劃外110人，政策生育率為95%，出生率3.8‰，自增率1.8‰，能夠完成年初制定的人口計劃各項指標(biāo)。

（二）各項常規(guī)工作完成情況

1、“三項獎扶”人員的調(diào)查審批情況

共調(diào)查審批特殊計劃生育家庭獎勵扶助人員28人，農(nóng)村部分計劃生育家庭121人，“半邊戶”15人。

2、家庭文化建設(shè)工作和幸福家庭發(fā)展計劃工作

制定了《縣年—2013年家庭文化建設(shè)工作規(guī)劃》、《縣計劃生育幸福家庭五年實施規(guī)劃》，制作了《幸福家庭發(fā)展計劃項目文本》，確立了“三步走”目標(biāo)。在全縣策劃了“十型”計劃生育幸福家庭評選活動，選出具有代表性和說服力的各種類型計劃生育幸福家庭10個。開展了紀(jì)念5.29計劃生育協(xié)會成立31周年和建黨九十周年系列活動。

4、干部職業(yè)化隊伍建設(shè)工作

舉辦了技術(shù)人員培訓(xùn)班、生殖健康咨詢師考前培訓(xùn)班、千問千答“一崗多能”培訓(xùn)班、新《吉林省人口與計劃生育條例》宣傳培訓(xùn)等四期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高了全縣計生工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

5、出生缺陷干預(yù)和葉酸增補(bǔ)

截至目前，通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的努力工作，全縣已為已婚待孕婦女免費進(jìn)行優(yōu)生監(jiān)測1506例，免費為農(nóng)村已婚待孕婦女增補(bǔ)葉酸1607盒。

6、網(wǎng)站建設(shè)工作

建設(shè)完成了縣人口和計劃生育局網(wǎng)站，與縣政府信息網(wǎng)、生態(tài)網(wǎng)、濕地以及全國一些網(wǎng)站進(jìn)行了友情鏈接。

三、下步工作思路

下一步，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主要做好以下四個方面的工作：

（一）突出抓好反腐倡廉教育工作，促進(jìn)黨員干部廉潔從政。著力抓好黨員干部理想信念和廉潔從政教育。結(jié)合我局實際，采取不同形式，加強(qiáng)黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，明確教育主體、制定教育內(nèi)容、強(qiáng)化教育措施、落實教育任務(wù)。

（二）突出抓好反腐倡廉制度建設(shè)，健全完善反腐倡廉長效機(jī)制。結(jié)合本局實際情況，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策、干部選拔任用的制度建設(shè)，逐步建成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執(zhí)行力，增強(qiáng)制度實效性，努力形成從源頭上預(yù)防腐敗的長效機(jī)制。

（三）突出抓好監(jiān)督檢查工作，提高落實政策的執(zhí)行力。

一是認(rèn)真貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強(qiáng)對中央關(guān)于落實科學(xué)發(fā)展觀重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改；二是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，落實黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是認(rèn)真解決損害群眾利益問題和群眾反映強(qiáng)烈的突出問題；四是對涉及到權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位實行全方位監(jiān)控機(jī)制；五是認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部住房、投資和配偶子女從業(yè)等個人事項報告制度。

（四）突出抓好責(zé)任落實、措施落實，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。一是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，提高執(zhí)行力。圍繞責(zé)任考核、責(zé)任追究兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實；二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。全面推進(jìn)“陽光計生行動”和“誠信計生”活動，建設(shè)一支為民解憂、取信于民、造福于民的計生干部隊伍，提高群眾的滿意度。等制度，將重大決策通過上述四方面工作的開展，實現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，民主決策機(jī)制得到全面貫徹，機(jī)關(guān)干部職工無問責(zé)、無違紀(jì)違法情況發(fā)生的目標(biāo)。