第一篇：人社系統(tǒng)換屆工作報告

人社系統(tǒng)換屆工作報告

導語：機關(guān)黨委在上級黨的委員會或黨的機關(guān)工作委員會領導下工作，同時接受本部門黨組的指導。小編將為大家?guī)碜钚碌臋C關(guān)黨委換屆工作報告，歡迎閱讀。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

為進一步加強黨組織建設，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把“兩學一做”學習教育同黨組織換屆工作相結(jié)合，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》，7月11日，區(qū)人社局下屬6個黨支部全部順利完成支部換屆工作。

近日，株洲縣人社局召開了黨總支換屆選舉大會，局黨組書記、局長曹鐵祥代表上一屆黨總支作工作報告及重要講話，全局64名在職及離退休黨員參加了會議。會議由局黨組副書記肖建雄主持。

大會聽取并審議通過了上一屆機關(guān)黨總支工作報告，表決通過了新一屆黨總支換屆選舉辦法和監(jiān)票員、計票員名單，嚴格按照組織條例，選舉產(chǎn)生了新一屆支部委員會。

會上，曹鐵祥肯定了上一屆黨總支的工作，并就新一屆支部委員會的工作提出了幾點建議和要求。一是要抓學習，打開視野，補精神之鈣。隨著人社職能定位、政策環(huán)境的不斷調(diào)整變化，都給人社工作人員提出了新的挑戰(zhàn)，因此在今后的工作中，學習應該作為新一屆總支班子的主旋律。二是要講責任，凝聚人心，辦群眾之事。新一屆局總支要根據(jù)人社工作和干部職工的實際，創(chuàng)新方式，以生動活躍、豐富多彩的基層組織生活形式，把黨和群眾凝聚在一起。三是要敢擔當，做好表率，揚清新之風。支部班子是黨支部的核心，決定了各黨支部的面貌?？傊Ш椭Р堪嘧右獛ь^貫徹群眾路線，提升業(yè)務水平，堅持廉潔從政，以嚴以律己、以身作則的表率行動，樹立正氣的形象。四是要重實干，抓住重點，助人社事業(yè)發(fā)展。黨建工作要根據(jù)全局的中心工作來確定。想中心工作之所想，急中心工作之所急，黨建工作才能站穩(wěn)立足點，才能真正做到融入中心、服務大局，助推人社事業(yè)發(fā)展。

支部換屆工作嚴格按照提交召開黨員大會和提出候選人預備人選名單的書面請示、局黨委向各黨支部進行批復、各黨支部分別舉行黨員大會選舉、各黨支部向局黨委書面報告選舉情況、局黨委向各黨支部進行批復五個步驟進行。經(jīng)過無記名投票和監(jiān)票計票，最終，局屬6個黨支部選舉產(chǎn)生了14名新一屆支部委員。

換屆選舉后的新一屆黨支部委員一致表示，將圍繞中心工作、充分發(fā)揮黨員優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和作風優(yōu)勢，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人社系統(tǒng)黨務工作新局面，更好的扎根人社，為廣大干部職工服務。

經(jīng)人社局黨支部請示，縣直工委批復，人社局黨支部換屆選舉工作于下午4點在局會議室如期舉行。參加此次黨員大會應到黨員33名，實到黨員27名，會議由上屆黨支部副書記馬順云主持。

大會在催人奮進的國歌聲中開始，首先，由上一屆黨支部書記李昌華同志做工作報告，全面總結(jié)了黨支部三年來在黨員管理、組織建設、作風建設、黨員思想動態(tài)建設等方面取得的成績，簡要闡述了XX年的黨支部工作設想。隨后，大會進入選舉程序，全體黨員通過投票選舉出新一屆支部委員5名。選舉過程做到了法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少，保證了選舉的公平、公正、公開。

換屆選舉后的新一屆黨支部委員一致表示，將圍繞中心工作、充分發(fā)揮黨員優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和作風優(yōu)勢，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人社黨支部工作的新面，更好的扎根人社，為廣大干部職工服務。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

日前，中共湘潭市人社局直屬機關(guān)委員會換屆選舉黨員代表大會召開，大會聽取和審議了上一屆機關(guān)黨委工作報告，選舉產(chǎn)生了新一屆中共湘潭市人社局機關(guān)委員會。湘潭市直機關(guān)工委書記李勁帆，市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳鐵平出席會議。

大會在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。廣安市人力資源和社會保障局黨組成員陳官森同志受局機關(guān)黨委委托，向大會作了《中共廣安市人力資源和社會保障局機關(guān)委員會工作報告》。報告從深入開展學習教育，打牢黨員干部隊伍的思想基礎;不斷加強機關(guān)黨組織建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用;強化服務型黨組織建設，切實改進和提升機關(guān)作風與效能;強化廉政建設，全面提高黨員干部拒腐防變能力等幾個方面總結(jié)了本屆機關(guān)黨委班子的工作。并從進一步加強學習型黨組織建設;進一步加強服務型黨組織建設;進一步加強創(chuàng)新型黨組織建設;進一步加強反腐倡廉建設;進一步加強文明和諧機關(guān)建設等方面對新一屆機關(guān)黨委的工作提出了建議。

大會審議并通過了《中國共產(chǎn)黨廣安市人力資源和社會保障局機關(guān)黨員大會選舉辦法》，按照選舉辦法規(guī)定的程序，以無記名投票差額選舉方式進行了機關(guān)黨委委員選舉。最終陳官森等七名同志當選為新一屆機關(guān)黨委委員。

會上，廣安市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長廖杰同志受廣安市人力資源和社會保障局黨組書記、局長郭建平同志的委托，圍繞如何開展好黨建等工作作了講話。

大會結(jié)束后，新一屆機關(guān)黨委召開了第一次全體委員會議，選舉陳官森同志為廣安市人力資源和社會保障局機關(guān)黨委書記，楊斌同志為機關(guān)黨委副書記。會議還討論確定了黨委委員工作分工等相關(guān)事項。新一屆機關(guān)黨委換屆選舉工作順利完成。

會上，湘潭市直機關(guān)工委組織部部長周果宣讀市直機關(guān)工委批復，市人社局機關(guān)黨委專職副書記谷建宇作會議籌備工作報告，市人社局黨組副書記、副局長李斯盛代表中共湘潭市人社局直屬機關(guān)上一屆委員會報告工作。上一屆機關(guān)黨委在市直機關(guān)工委和市人社局黨組的領導和指導下，盡職職責、恪盡職守，緊密聯(lián)系人社工作實際，不斷加強人社局機關(guān)自身建設，充分發(fā)揮機關(guān)黨建的帶動作用，有力推動了黨建和各項工作的開展。特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”等學習教育活動中，局機關(guān)黨委對照中央、省、市要求，緊緊圍繞學習主題，規(guī)定動作不走樣、自選動作求創(chuàng)新，高標準推進各項活動，使全體黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，取得了群眾滿意的效果。局機關(guān)黨委多次獲評全市先進基層黨組織，充分發(fā)揮了基層黨建的示范引領作用，為人社局各項工作任務的圓滿完成提供了組織保障。

大會嚴格按照選舉辦法規(guī)定的程序，采取無記名投票差額選舉的方式，選舉產(chǎn)生了新一屆直屬機關(guān)委員會委員。湘潭市直機關(guān)工委書記李勁帆對中共湘潭市人社局直屬機關(guān)委員圓滿完成換屆選舉表示祝賀，對這幾年市人社局機關(guān)黨的工作予以了充分肯定，希望市人社局繼續(xù)圍繞“兩學一做”學習教育、黨建工作等重點工作，加強黨員教育、嚴格黨員考核、發(fā)揮黨員模范作用，把機關(guān)黨的建設推向新局面。

就新一屆機關(guān)黨委如何發(fā)揮好職能作用，湘潭市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳鐵平指出，湘潭市人社局新一屆機關(guān)黨委要把握大局，開拓創(chuàng)新，努力拼搏，不斷提高工作能力和水平，為我市人社事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。要進一步堅持示范帶頭，充分釋放黨建工作先進活力;要進一步堅持從嚴治黨，切實加強黨員隊伍管理;要進一步堅持一崗雙責，嚴格落實黨委主體責任;要進一步堅持服務大局，做到黨務業(yè)務兩手抓、兩促進。

會上還對市人社局先進黨總支、先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰。市人社局及所屬單位126名黨員代表參加會議。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

一、過去五年工作回顧

局機關(guān)黨委自XX年9月改選以來，在局黨組和機關(guān)工委的正確領導與精心指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大以來的路線、方針、政策，圍繞加強黨的先進性建設的主線，緊貼局中心工作和主要任務，以創(chuàng)建“學習型、服務型、勤廉型”機關(guān)、文明機關(guān)、“黨員示范崗”和推進作風建設、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動為載體，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推進機關(guān)后勤事業(yè)的發(fā)展提供了應有的組織保障和政治保證。

五年來，經(jīng)過大家的共同努力，全局黨建工作成效明顯。五年期間，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，有42人次被評為“優(yōu)秀黨員”;局機關(guān)黨委4次被機關(guān)工委表彰為“先進黨委”，1人被表彰為“優(yōu)秀黨務工作者”，2人次被表彰為“優(yōu)秀黨員”。在爭創(chuàng)“黨建工作先進單位”活動中，局被市委表彰為“黨建工作先進單位”。在創(chuàng)建文明機關(guān)活動中，局連續(xù)兩輪獲得市“文明機關(guān)”稱號。在創(chuàng)建黨員示范崗活動中，局財務處、物業(yè)公司水電班、局會務保障組先后被市級機關(guān)工委命名為“黨員示范崗”。在結(jié)對幫扶工作中，先后被表彰為“黨員進萬家”結(jié)對幫扶先進集體，“脫貧攻堅四爭活動先進集體”。在組織參加省局演講、征文等比賽和全市“迎新年萬人健身長跑”、演講比賽、市級機關(guān)運動會等文體活動中，都取得了較好的成績。五年來所做工作主要有三個方面：

(一)堅持科學理論武裝，全面提高隊伍整體素質(zhì)

五年來，始終把提高隊伍思想理論素質(zhì)和業(yè)務工作能力, 作為增強黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮廣大黨員模范帶頭作用，推動機關(guān)事務工作科學發(fā)展的有效平臺，以高度的政治責任感和敏銳性抓緊抓好。

一是認真抓好經(jīng)常性教育。進一步推進學習型黨組織建設，按照市委和機關(guān)工委的規(guī)定的內(nèi)容，黨組中心組、機關(guān)黨委和各支部精心制定學習計劃，著重抓好黨組中心組學習和黨員教育培訓，堅持每月集中進行經(jīng)常性教育不少于1天，不斷更新思想理念，適應形勢發(fā)展要求。局領導班子成員認真參加市組織的“領導干部新知識講座”，開拓視野，更新觀念，進一步提高了駕馭全局的能力;組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，積極開展解放思想大討論、紀念改革開放三十周年等系列活動，自覺用科學理論武裝頭腦，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到黨的創(chuàng)新理論精神上來，把智慧和力量凝聚到推進機關(guān)事務工作創(chuàng)新發(fā)展上來。在黨組織換屆和年度考核評優(yōu)等敏感時期，積極配合做好思想政治工作;在日常工作中，堅持必談必訪制度，廣泛開展談心、交心活動，努力摸清黨員干部的思想脈搏，黨員干部不斷強化服務意識和責任意識，提高踐行科學發(fā)展觀的自覺性;在各項重大工作中，引導黨員干部主動沖鋒在前、苦干在先，積極發(fā)揮先鋒模范作用。

二是扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我局周密制定實施方案，圍繞市委“踐行科學發(fā)展觀，實現(xiàn)鎮(zhèn)江新跨越”的主題和局“堅持科學發(fā)展，提升保障水平”實踐主題，以開展“爭當跨越發(fā)展排頭兵”、“黨員進萬家”以及脫貧攻堅“兩消除”活動為載體，組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，較好地完成了學習調(diào)研、分析檢查和落實整改三個階段的任務。全局參加學習實踐活動的黨員94名、黨支部7個，集中學習30學時、中心組集中學習了3次，與周邊城市聯(lián)動、考察調(diào)研和工作交流5場次，參加解放思想討論127人次，走訪服務對象近1000人次，解決群眾反映強烈的突出問題4個，為民辦實事9件，確定重點研究課題10個、形成專題調(diào)研報告7篇，群眾對活動的滿意度98%。通過開展深入學習實踐活動，進一步提高了干部職工思想認識水平，促進了思想解放和觀念更新，形成了跨越發(fā)展、科學發(fā)展的共識;深入分析查找制約機關(guān)事務工作科學發(fā)展的突出問題，明確了今后發(fā)展的思路和措施;努力創(chuàng)新制度機制，進一步完善了機關(guān)事務管理服務保障體制機制;積極采取有效措施，努力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，熱誠為服務對象辦理實事、好事，進一步提高了領導和服務對象的滿意度。

三是抓好黨風廉政教育。堅持搞好警示教育，組織全局干部職工觀看了40余部促進黨風廉政建設的反腐倡廉電教片和電影，通過正反兩方面的教育，進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變和抵御風險的能力;積極開展黨紀政紀教育，深化“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”主題教育，采取多種形式組織學習《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》和《廉政準則》等法規(guī)。通過加強黨風廉政建設，進一步增強了黨員的黨性和組織紀律性，牢固樹立廉潔從政意識，有力推進了“潤廉工程”建設。

四是積極組織業(yè)務性教育。在組織黨員干部積極參加上級組織的各種培訓的同時，周密制定和嚴格落實業(yè)務學習計劃，采取在職學習與業(yè)余學習相結(jié)合，請進來輔導與送出去培訓相結(jié)合等方式，認真引導大家自覺加強業(yè)務知識學習，接受繼續(xù)教育，努力提高后勤專業(yè)隊伍的業(yè)務技能。全局科級公務員參加了由市人社局組織的公共管理課程培訓學習和考試考核，參學率、參考率和合格率均為100%。干部職工中有30人參加了學歷提升的學習，57人次參加了中、高級工專業(yè)技能學習考試，6人獲得技師職稱。同時，局還多次組織機關(guān)處室和局屬單位部分人員到外地考察調(diào)研，各支部適時組織外出參觀見學，學習兄弟單位的經(jīng)驗做法。通過學習教育，干部職工的思想觀念不斷更新，科技知識不斷增長，業(yè)務技能不斷提高，為優(yōu)質(zhì)高效地做好工作奠定了基礎。

(二)扎實實施規(guī)范管理，切實加強基層組織建設

按照《機關(guān)基層組織工作條例》和上級有關(guān)文件精神，堅持把進一步加強和改進機關(guān)黨的建設同鞏固先進性教育活動成果緊密結(jié)合起來，進一步落實黨建工作的各項制度，深入推進“強基工程”。

一是完善長效機制。堅持把黨建工作與做好服務保障工作結(jié)合起來，進一步完善黨建工作管理的長效機制。在修訂完善黨員組織生活制度、黨員學習教育制度、民主評議黨員制度等六項制度的同時，局領導班子成員認真落實黨建工作聯(lián)系責任，經(jīng)常深入基層指導工作，幫助解決實際問題。按照開展聯(lián)創(chuàng)活動的要求，局機關(guān)黨委和各支部積極開展創(chuàng)建“五好”基層黨組織活動，竭力爭創(chuàng)先進黨組織，并認真培養(yǎng)樹立典型，努力創(chuàng)建“黨員示范崗”。按照上級有關(guān)要求和文件精神，完成基層黨組織分類定級工作，全面推進了基層黨組織升級晉檔、創(chuàng)先爭優(yōu)。嚴格落實黨建工作檢查考核制度，確?；鶎狱h建工作有序開展。

二是堅持目標管理。按照《市級機關(guān)黨委工作目標管理》要求和《黨支部工作目標考核細則》，持之以恒地把“三會一課”等基本工作制度落到實處。依據(jù)黨建工作計劃，層層分解目標管理任務，明確責任，形成層級負責制和上下聯(lián)動的格局。各支部嚴格按規(guī)定落實黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、必談必訪和思想分析、匯報等制度，積極開展形式多樣的組織活動和談心交流活動，認真召開黨內(nèi)民主生活會。局黨組書記、副書記及其成員，都認真落實黨員領導干部雙重組織生活制度，自覺置身于黨組織的管理之中，接受黨內(nèi)監(jiān)督。各級都嚴格按照標準規(guī)定，做好黨費的收繳工作，做到專人管理，定期公布。局機關(guān)黨委不定期地到各支部走訪了解情況和查閱臺帳，指導、督促各項黨建工作目標的落實。

三是嚴格發(fā)展程序。在發(fā)展黨員過程中，始終堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，做到堅持標準、嚴格程序、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展、寧缺勿濫。堅持把工作在服務保障一線崗位、年紀較輕、工作表現(xiàn)好且積極要求上進的入黨積極分子，作為發(fā)展黨員的重點，并始終把發(fā)展黨員的著力點放在對發(fā)展對象的教育引導和培養(yǎng)考察上，努力提高發(fā)展對象的思想政治素質(zhì)。各支部對確定的發(fā)展對象，及時進行公開公示，征求群眾意見。五年來，全局共發(fā)展預備黨員12名，轉(zhuǎn)正11名，黨員及非黨群眾反映良好。

四是加強基層班子建設。積極配合局黨組堅持把基層領導班子建設作為一項重點工作來抓，把嚴格基層領導班子的考核工作作為嚴格管理、促進單位全面發(fā)展的重要舉措。按照《黨章》規(guī)定要求，XX年，組織對任期已滿的7個黨支部進行換屆改選。以《黨章》和基層黨組織選舉有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴格程序，周密安排，精心組織，充分發(fā)揚民主，堅持依法辦事，確保了支委人員素質(zhì)的提高和支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。結(jié)合年度評議黨員和年終考核工作的開展，認真抓好黨員民主評議，推進黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮和基層班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的進一步提高。

(三)深入開展創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)勤廉高效目標

結(jié)合機關(guān)事務工作實際，以創(chuàng)建“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三型機關(guān)”和“黨員示范崗”等活動為載體，大力開展“弘揚‘三創(chuàng)’精神，高效服務機關(guān)”的主題實踐活動，全面提高機關(guān)事務管理效能和服務保障質(zhì)量，服務對象的滿意率大大提高。

一是扎實推進作風建設。結(jié)合實際及時擬制印發(fā)局推進作風建設的實施意見和實施計劃，全面開展推進活動，積極引導黨員干部認真履行崗位職責，提高工作效率，確保服務保障質(zhì)量。采取聘請行風監(jiān)督員、問卷調(diào)查、召開座談會和發(fā)放服務聯(lián)系卡等形式，加強溝通聯(lián)系和監(jiān)督，廣泛征求服務對象的意見和建議，督促工作作風改進。特別是搬遷到新行政中心后，面對新情況、新問題，機關(guān)黨委和各處室、局屬各單位結(jié)合服務對象提出的意見和建議，積極制定改進措施，不斷提高服務本領，加大管理力度，完善服務措施，進一步提高了工作效率和服務質(zhì)量，獲得了廣大服務對象的認可。通過開展創(chuàng)建“服務品牌”和“黨員示范崗”等活動，引導大家“主動、熱情、周到、細致”服務。各處室各單位進一步完善文明優(yōu)質(zhì)服務守則，約束服務行為，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，并積極改善服務條件，創(chuàng)新服務方式，提升服務品牌和形象。從近年來服務對象反映的情況看，全局工作得到了廣泛的認可，滿意率有了進一步提高。二是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。堅持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”作為全局黨建工作的重要內(nèi)容，作為加強黨員隊伍、促進黨建工作、推動單位發(fā)展的重要手段，深入推進創(chuàng)建活動。按照市委要求，緊密結(jié)合機關(guān)事務工作目標，制定并公開承諾事項，接受群眾監(jiān)督，并圍繞公開事項，加大工作力度，積極履行承諾，深入推進活動開展;把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與與開展效能建設、提升服務質(zhì)量結(jié)合起來，通過開展“三走進三服務”、“黨員進萬家”、創(chuàng)建黨員示范崗、創(chuàng)建“服務品牌”等活動發(fā)揮黨員作用，樹立良好形象;通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了明顯成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，各支部和黨員服務科學發(fā)展的能力和水平得到了進一步提高，為推動機關(guān)事務科學發(fā)展、跨越發(fā)展，促進機關(guān)和諧、服務大局中做出了貢獻。

三是切實加強廉政建設。在積極開展黨風廉政教育活動的同時，扎實推進廉政文化進機關(guān)活動，在局機關(guān)和局屬單位適當?shù)膱龊?，張貼、懸掛、放置廉政文化宣傳標語、宣傳標牌，進一步濃厚廉政、勤政氛圍。協(xié)助抓好優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設工作，積極開展自查自糾，規(guī)范行政行為，同時加強日常檢查，嚴格落實責任，有力推動了優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作的開展;積極推進懲防體系建設，按照市紀委有關(guān)文件精神，制定本局懲防體系建設實施計劃，認真組織實施，基本完成了“懲防體系”基本框架，并督促指導局屬單位做好相關(guān)落實工作;進一步加強反腐倡廉制度建設，健全和完善了懲防體系建設的制度體系;抓好重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控機制的落實，修訂完善科級干部選拔任用、財務及資產(chǎn)管理、后勤設備采購、社會化用工等方面的重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控機制。同時，局黨組、機關(guān)黨委和各支部充分運用黨內(nèi)組織生活、黨務公開、事務公開和專項檢查等監(jiān)督形式，強化對黨員干部在政治信念、重大事項、廉潔自律和履行職責等方面的監(jiān)督和教育，使全體黨員干部廉潔自律、敬業(yè)奉獻的自覺性有了明顯提高，起到了給群眾做好樣子帶好頭的作用。四是積極構(gòu)建和諧氛圍。積極開展形式多樣的活動，努力密切黨群關(guān)系，提升黨員干部在群眾中的形象，為構(gòu)建和諧社會作貢獻。全體黨員干部切實加強群眾觀念，密切聯(lián)系群眾。局領導班子除定期召開民主生活會，進行面對面批評與自我批評外，還經(jīng)常交心通氣，團結(jié)共事、協(xié)作共建氛圍良好?；鶎宇I導班子成員之間和上下級之間廣泛開展談心、交心活動，黨群關(guān)系、干群關(guān)系得到了進一步融洽。扎實推進“結(jié)對幫扶”工作，完成三茅鎮(zhèn)中林村和西來橋鎮(zhèn)復興村的貧困家庭的幫扶任務;與市財政局共同做好后白鎮(zhèn)古村村的幫扶任務，幫扶該村完成河塘清淤和農(nóng)副產(chǎn)品加工項目建設以及推進社區(qū)服務中心建設，為實現(xiàn)脫貧目標打下了堅實的基礎。積極開展“三解三促”活動，主動協(xié)調(diào)市有關(guān)部門為后白鎮(zhèn)古村村提供幫扶資金70余萬元，新建了社區(qū)辦公和群眾文化活動室。積極開展“黨員進萬家”活動，廣泛組織黨員干部走訪、幫扶困難群眾;開展群眾性的“獻愛心、送溫暖”活動，共捐資25余萬元，全局黨員繳納“特殊黨費”27950元支援汶川災區(qū)。堅持把工青婦等工作作為黨建工作的重要內(nèi)容，密切配合全局中心工作，充分發(fā)揮群團組織在機關(guān)文明創(chuàng)建、機關(guān)文化建設和構(gòu)建和諧社會中的作用，積極開展各項活動，豐富干部職工的文體生活，振奮“團結(jié)協(xié)作爭第一”的團隊精神。積極參與創(chuàng)建活動，在創(chuàng)建文明城市、雙擁和“平安鎮(zhèn)江”創(chuàng)建等活動中，按照上級的統(tǒng)一部署，黨員干部尤其是局領導都積極參加，大家以實際行動，為創(chuàng)造文明穩(wěn)定的社會環(huán)境和創(chuàng)建和諧機關(guān)、平安機關(guān)做出了積極的貢獻。

回顧五年來的全局黨建工作，雖然經(jīng)過多方努力取得了一定的成績，但在學習型組織的建設上還缺乏力度，學習的自覺性還需進一步加強;有的組織活動不夠經(jīng)常，各單位開展組織活動的主動性還需進一步增強;有的黨務干部還不能很好地適應形勢發(fā)展的需要，工作能力還需進一步提高。這些問題的存在或多或少地影響著黨建工作向更高的水平發(fā)展，必須引起高度重視，認真加以改進，使黨建工作更好地發(fā)揮作用，進一步推動和促進機關(guān)事務工作科學發(fā)展。

五年來的黨建工作實踐，使我們深切地體會到：

第一，局黨組的真情關(guān)心和有力指導，是做好黨建工作的重要保證。長期以來，局黨組高度重視全局的黨建工作，方向上正確把握，物質(zhì)上大力保障，既為機關(guān)黨委和各支部開展工作提供了良好的環(huán)境和有力的支持，也為黨建工作有所作為搭建了廣闊的舞臺。

第二，明確目的和認清意義，是做好黨建工作的根本動力。我們的黨建工作只有以實現(xiàn)機關(guān)事務工作的科學發(fā)展為目標，全面動員大家同心同德、開拓進取，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建功立業(yè)，才能不辱使命、有所作為。

第三，緊扣中心和聯(lián)系實際，是做好黨建工作的必然選擇。黨建工作雖然是務虛的工作，但必須虛事實做。只有緊緊圍繞中心，切實聯(lián)系實際，在各個重要環(huán)節(jié)充分顯現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能做出真功、取得實效。

第四，全體黨員全力支持和黨務干部敬業(yè)奉獻，是做好黨建工作的必要條件。我們的黨員同志，無論在什么崗位上，都密切關(guān)心全局的黨建工作，充分展現(xiàn)著堅強的黨性和高度的自覺性，充分發(fā)揮著先鋒模范作用。全局黨務工作者雖然大部分是兼職的，但不論是專職還是兼職的，都努力做到了盡心盡力、盡職盡責，有的同志甚至放棄休息時間，加班加點，默默無聞，這些同志較好地體現(xiàn)了為黨的事業(yè)敬業(yè)奉獻的精神。正是由于大家的共同努力，才使我們?nèi)值狞h建工作取得較好的成績。借此機會，我代表局機關(guān)黨委，向機關(guān)工委的領導和同志們，向局黨組及其各位成員，向各支部及其各位黨務工作者，向戰(zhàn)斗在各個崗位上的所有黨員和干部群眾，在近年來對局黨建工作的關(guān)心和支持，表示最誠摯的感謝!

二、今后幾年機關(guān)黨建工作意見

今后幾年機關(guān)黨建工作總的要求是，在機關(guān)工委和局黨組的領導下，圍繞我局工作目標，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以深入開展“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”為重要抓手，提升學習型黨組織建設水平，全面推進機關(guān)黨的建設，引導黨組織和廣大黨員干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，努力使機關(guān)黨建工作走在全市基層黨組織建設的前列，為推進機關(guān)事務管理科學發(fā)展提供強有力的政治保證。

新一屆機關(guān)黨委要著力抓好以下幾個方面：

第一，要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，進一步強化理論武裝工作。進一步加強學習型黨組織建設，改進黨組中心組學習以及黨支部學習，建立經(jīng)常性學習機制，營造濃厚的學習氛圍，全面提高黨員干部的思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。認真組織黨員學習黨的十八大精神，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，以中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦，引導廣大黨員干部深刻理解黨在新時期的路線方針政策，正確把握事業(yè)的發(fā)展方向，努力提高以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局的能力。要大力弘揚社會主義核心價值觀，深入開展世情、國情、黨情和形勢任務教育，深入細致地做好思想政治工作，使廣大黨員干部更加堅定對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，真正將思想和行動統(tǒng)一到中央、市委和局黨組的決策要求上來，努力營造機關(guān)風正氣順心齊、團結(jié)拼搏創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為局黨組各項決策部署的落實提供可靠保障。

第二，要進一步加強組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。嚴格落實《機關(guān)基層組織工作條例》，按照“一崗雙責”要求,加強基層黨組織領導班子建設和黨務干部隊伍建設，扎實打牢基層黨組織建設基礎。認真落實“三會一課”等各項制度，在繼承傳統(tǒng)的基礎上，努力適應新形勢新任務的要求，創(chuàng)新基層黨組織活動的內(nèi)容和方式。積極推進機關(guān)黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。加強和改進思想政治工作，堅持正確輿論導向，深入細致地做好化解矛盾、疏導情緒、凝聚人心、增強信心的工作，進一步促進和諧機關(guān)建設。進一步深化學習型、服務型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、廉潔型機關(guān)、單位創(chuàng)建活動。建立健全機關(guān)黨建工作責任考評體系，堅持黨支部工作目標管理，加強機關(guān)黨委自身建設，促進黨建工作責任制真正落到實處。

第三，要堅持不懈地抓好黨風廉政建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要把進一步弘揚求真務實的作風、密切聯(lián)系群眾的作風、艱苦奮斗的作風和批評與自我批評的良好作風作為重點，切實加強機關(guān)單位的黨風建設，努力以良好的黨風促進機關(guān)作風和行風建設。要嚴于律己，模范遵守“六不準”的工作紀律，嚴守各項規(guī)章制度，以自身實際行動樹立機關(guān)后勤人良好形象。繼續(xù)深化“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和結(jié)對幫扶工作，積極為基層和群眾辦實事、做好事，以實際行動樹立機關(guān)黨員干部的良好形象。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強對黨員領導干部和重點部門、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，完善落實黨風廉政建設責任制的工作機制。深入開展黨風黨紀教育，加強領導干部廉潔自律，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，規(guī)范黨員領導干部和機關(guān)工作人員的行為，切實維護 “依法、為民、廉潔、高效”的良好形象。

第四，要大力推進機關(guān)文化建設，加強對群團工作的領導，進一步拓寬黨建工作的覆蓋面。要認真總結(jié)近幾年來機關(guān)文化建設的成功經(jīng)驗和有效做法，鞏固擴大機關(guān)文化建設的成果，廣泛開展豐富多彩的文體活動，繁榮健康向上的機關(guān)文化，培養(yǎng)干部職工健康的生活情趣，促進身心健康，營造和諧環(huán)境。堅持黨建帶團建、帶工建，廣泛開展各種主題教育實踐活動，充分調(diào)動群團組織的積極，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。積極開展精神文明創(chuàng)建活動，進一步提高“黨員示范崗”、服務品牌、文明機關(guān)、文明單位和文明窗口等創(chuàng)建活動的水平。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，樹立典型，弘揚正氣，努力形成團結(jié)一致干事業(yè)、齊心協(xié)力促發(fā)展的濃厚氛圍，樹立起我局機關(guān)的良好形象，為全市機關(guān)事務管理系統(tǒng)做出表率。

同志們，黨的事業(yè)任重而道遠，黨的任務光榮而艱巨。讓我們更加緊密地團結(jié)起來，在黨組的正確領導下，進一步認清形勢，提高認識，勇于開拓，銳意進取，以更加飽滿的工作熱情抓好機關(guān)黨建工作，為進一步推動機關(guān)事務工作又好又快發(fā)展而努力奮斗!

第二篇：社聯(lián)換屆工作報告

重慶工程職業(yè)技術(shù)學院學生社團聯(lián)合會第十一屆換

屆選舉大會工作匯報

各位領導、各位嘉賓。各位代表：

大家晚上好！在這清風送爽的金秋時節(jié),重慶工程職業(yè)技術(shù)學院學生社團聯(lián)合會第十一屆換屆選舉大會在此隆重舉行，首先我謹代表社聯(lián)主席團對長期以來支持和關(guān)心我們社聯(lián)工作的各位領表示崇高的敬意和衷心的感謝！向各位學生組織代表、會員代表的到來表示熱烈的歡迎！現(xiàn)在，我代表第十屆社團聯(lián)合會向大會作報告。請各位代表予以審查，并提出建議。

我校學生社團聯(lián)合會自2004年成立以來，遵循“磨礪謹信，唯精弘毅”的校訓，秉承著“做社團導航、為社團服務、促社團發(fā)展”的理念。在共產(chǎn)黨重慶工程職業(yè)技術(shù)學院委員會和上級學聯(lián)的正確領導下、在學校團委的正確指導下，在全體社聯(lián)工作人員的共同努力下，健康有序發(fā)展。在這一年的社聯(lián)工作中，我們堅持“全心全意為會員服務”，使得校園文化更加豐富多彩。

下面我來整體回顧一下第十屆社聯(lián)的工作情況。

一、圓滿完成了兩校區(qū)的社團合并工作。自第十屆社團聯(lián)合會換屆以來，為了合并校區(qū)后更一步的規(guī)劃社聯(lián)發(fā)展，全面落實社聯(lián)工作，倆校區(qū)各社團開展了以座談會、友誼賽、登山、趣味活動等一系列聯(lián)誼活動，并對兩校區(qū)組織機構(gòu)、財務制度制定出合并辦法，在全體社團和部門的共同努力下，今年9月，分開長達5年的學生社聯(lián)終于在新校區(qū)會師。

二、加大了對學生社團的指導，提高活動質(zhì)量，打造特色活動，創(chuàng)建特色社團。成立社聯(lián)活動部和社團活動指導小組，為社團聘請專業(yè)指導老師。推動社聯(lián)文化建設，并對各社團會徽就行有效的整改，在一年的工作里我社聯(lián)及各社團開展各類型活動總計倆百余次。其中積極響應團中央、全國學聯(lián)、市教委的“三走活動”，我們舉辦了體藝類社團迎新杯比賽十余次，“么么噠杯”臺球迎新比賽、“激揚青春風采”社聯(lián)趣味運動會、“晨練送早餐活動”、“每日鍛煉一小時，提升學習精氣神”武術(shù)交流賽等體育活動。其次，打造特色活動，讓文化傳承。我社聯(lián)連續(xù)組織承辦了第六屆、第七屆校園文化藝術(shù)節(jié)開幕式活動。社聯(lián)游園活動。我們舉辦了“第二屆數(shù)學建模大賽”、“種子變綠植”微博公益活動、“音樂演唱會”、“423讀書交流日”、“兵馬俑杯象棋比賽”、“首屆職來職往模擬競職大賽”、“輪滑溜溜節(jié)”、手工藝拍賣等一系列具有社團特色的精品活動，為提高社聯(lián)干部能力，打招精品團隊，學生社聯(lián)攜手各社團積極的開展社聯(lián)骨干培訓，社團干部經(jīng)驗交流會，演講比賽、辯論賽達30余場。為了讓社聯(lián)與社團之間、社團與社團之間更好的交流與學習，各社團還舉辦了聯(lián)誼活動數(shù)十次，如：“無社聯(lián)、不青春”聯(lián)誼晚會、“迎新校、聚今宵”包餃子活動、“單身派對”等文娛活動?；顒由婕皶T2000余人次。其中，打造校級特色活動3個，增加甲級社團4個，被評為全國優(yōu)秀公益社團1個，今年6月代表學校參加重慶市首屆大學生跆拳道錦標賽獲得冠軍2個，亞軍1個，第三名2個，以及團體競技總分第一名的好成績，7月，我社聯(lián)舞協(xié)代表學校參加重慶市第四屆大學生藝術(shù)展演活動舞蹈大賽獲高職高專組三等獎。9月參加重慶市教育委員會主辦的重慶市第四屆大學生藝術(shù)展演微電影大賽中我社聯(lián)攝影協(xié)會拍攝的《社聯(lián)夢、我的夢》榮獲高職高專非專業(yè)組的二等獎。10月，攝影協(xié)會拍攝的《我的夢》、《為夢而活》等作品代表學校參加重慶市教委第四屆大學生藝術(shù)展演攝影大賽。獲學生甲組三等獎的成績。

三、充分利用學生社團活動場地，今年學校審批通過了學生社團活動場地3000余平方，其中室內(nèi)場地1500余平方，福利涉及會員3000余人。其次，我社聯(lián)各社團加強宣傳，利用微博、微信、貼吧等網(wǎng)絡媒體不斷提高社團美譽度和知名度。注重學生社團的骨干隊伍建設，加強學生社團干部的培訓和選拔，落實綜合測評制度，通過民主換屆等形式推進學生社團的民主化建設。

四、完善了社聯(lián)、社團的規(guī)章制度，制定和修訂了一系列文件，如《社團聯(lián)合會活動場地管理辦法》、《社團聯(lián)合會干部考核條例》。同時，對社聯(lián)的會議制度、財務制度以及檔案管理制度進行了完善。

五、加強了對學生社團的管理與監(jiān)督。支持符合條件的社團成立，規(guī)范已成立社團的按期注冊，對于不符合要求的社團予以注銷，使我校社團規(guī)范化程度日益提高。為滿足廣大同學的需要，我校學生社團每年都以穩(wěn)定的數(shù)量遞增，截止目前為止，我校學生社團共有30個。

六、加強與其他高校進行聯(lián)誼工作，自第十屆社團聯(lián)合會換屆以來，我社聯(lián)先后與重慶正大軟件學院、重慶城市管理職業(yè)學院、重慶工業(yè)職業(yè)學院、西南大學、重慶科技學院、重慶交通大學、重慶房地產(chǎn)職業(yè)學院、以及重慶電訊職業(yè)學院紛紛展開聯(lián)誼交流活動。從交流中學習了許多有益于發(fā)展的經(jīng)驗和管理摸式，也對外展現(xiàn)出我們社聯(lián)的蓬勃朝氣。

各位代表。第十屆社聯(lián)班子即將退出社團，工作的大舞臺，將這一使命托付給新的團體。在這里，我謹代表第十屆社聯(lián)主席團，感謝在過去一年里和我們一同并肩作戰(zhàn)的各位社聯(lián)、社團老干部，感謝給我們提供支持和指導的老師，感謝支持社聯(lián)、社團工作的每一個人。今天，我告別了社聯(lián)，結(jié)束了自己三年的社聯(lián)干部生涯，但是我的心會永遠留在社聯(lián)。無論今后身在何處，我都會繼續(xù)關(guān)注著我們社聯(lián)的發(fā)展，社聯(lián)的每一個成績的取得，我都會為之欣慰。我堅定地相信。大家在新一屆社聯(lián)主席團的帶領下，一定能繼往開來，披荊斬棘，勇往直前。使社聯(lián)的工作再上新臺階、再創(chuàng)新輝煌。最后我引用梁啟超的一句話來結(jié)束我的匯報。美哉，我工程社聯(lián)與天不老，壯哉，我社聯(lián)輝煌與國無疆！我的匯報到此結(jié)束，謝謝大家

匯報人：王勇 2014年11月26日

第三篇：人社系統(tǒng)工作總結(jié)

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統(tǒng)始終堅持以打造株洲發(fā)展升級版為目標，按照“強化民生保障、服務發(fā)展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創(chuàng)新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現(xiàn)全市人社工作的發(fā)展升級。

一、理順工作思路，突出民生保障

（一）突出把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高

質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。圍繞擴大市場、強化培訓、政策扶持、優(yōu)化服務的理念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是為了擴大全國創(chuàng)業(yè)型先進城市的成果，弘揚吳運鐸敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、奉獻的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創(chuàng)業(yè)獎”，頒發(fā)了10個創(chuàng)業(yè)人物獎、10個創(chuàng)業(yè)項目獎、5個創(chuàng)業(yè)服務獎。二是為了搭建長株潭創(chuàng)業(yè)孵化平臺，投資3億元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心正在有序建設，預計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務中心和職介中心的整合，構(gòu)建了高效統(tǒng)一的人力資源市場服務。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業(yè)12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進高校畢業(yè)生就業(yè)新聞發(fā)布會，連續(xù)舉辦了5場高校畢業(yè)生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現(xiàn)場進場人數(shù)達7800余人，636名大學生達成就業(yè)意向。

（二）突出把社會保障工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監(jiān)管、責任內(nèi)審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數(shù)集中年審，預計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進企業(yè)按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續(xù)九年調(diào)整提高企業(yè)退休人員待遇，全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金達1523元/月（市本級1773元/月）。失業(yè)保險金發(fā)放標準由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案，醫(yī)療生育保險實現(xiàn)主要政策、業(yè)務流程、信息系統(tǒng)、考核制度、基金監(jiān)管“五統(tǒng)一”。不斷完善醫(yī)?？傤~控制結(jié)算管理辦法，向公立醫(yī)院傾斜，全力支持全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院改革試點工作。

（三）突出把勞動維權(quán)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更加和諧的勞動關(guān)系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規(guī)、維護權(quán)益的理念，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。扎實推進工資集體協(xié)商工作，全市已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。

（四）突出把人才開發(fā)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高層次的人才保障。著重圍繞逢進必考、公開程序、優(yōu)勝劣汰、公平公正的理念，推進人事人才工作。一是人才引進公開公平。全面實行公務員公開招考、事業(yè)單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩(wěn)。二是人才培養(yǎng)成效顯著。6人獲批國務院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織2013年“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術(shù)能手。協(xié)助工貿(mào)技師學院承辦全省職業(yè)技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規(guī)范有序。初步建立了公務員管理信息系統(tǒng)，規(guī)范、精簡了各類評比表彰活動。基本完成了事業(yè)單位崗位設置管理首次聘用工作，事業(yè)單位100%實行了聘用制?；就瓿闪耸袑倨渌聵I(yè)單位績效工資總量核定工作。

二、明確考核責任，辦好民生實事

及時完成人社部門承辦的實事任務。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)5.96萬人（全年任務5.5人），新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.34萬人（全年任務3萬人），分別完成目標任務的108%、178%；零就業(yè)家庭動態(tài)援助達100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)4.8萬人（全年任務3萬人），完成目標任務的160%；穩(wěn)定新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率93.2%,完成目標任務的104%；新增被征地農(nóng)民參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)1.02萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的170%；新增被征地農(nóng)民參加醫(yī)療保險人數(shù)1.1萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的184%；被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓人數(shù)0.42萬人（全年任務0.4萬人），完成目標任務的105%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險住院補償率達73.66%，完成目標任務的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責任分工，及時分解下發(fā)了2013年為民辦實事考核指標，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標年

底均可完成任務。

三、集中整改落實，化解民生矛盾

（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉(zhuǎn)移資金16.88億元，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移資金12.67億元，新農(nóng)保補貼資金1.9億元；就業(yè)補貼資金2.31億元。預計

年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調(diào)整政策擴大資金來源。及時調(diào)整被征地農(nóng)民社會保障政策，將基礎設施和園區(qū)工業(yè)項目建設用地的被征地農(nóng)民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎設施和園區(qū)工業(yè)項目建設用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮(zhèn)職工醫(yī)保繳費費率從7+2%調(diào)整為8+2%，機關(guān)事業(yè)單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數(shù)，預計每年可增加醫(yī)?；鹗杖?000萬元左右。

（二）著力化解政策矛盾。改制破產(chǎn)企業(yè)緩交養(yǎng)老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產(chǎn)企業(yè)預留的社會保險費可以緩交，企業(yè)破產(chǎn)改制得以順利進行。職業(yè)培訓模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業(yè)技能培訓機構(gòu)專項行動，探索實行職業(yè)技工院校定向培訓直補、廠礦企業(yè)崗前培訓直補、擇業(yè)集中培訓直補，切實規(guī)范政策性培訓補貼程序，根據(jù)實際培訓人數(shù)直接補貼，從政策上逐步規(guī)避職業(yè)培訓風險。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保引入商業(yè)保險工作穩(wěn)妥推進。探索實行“政府主導、購買服務、專業(yè)管理、合署辦公、一體化運行”的醫(yī)療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。

（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩(wěn)定，我們主要抓好四類群體：一是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區(qū)“五包”責任，加強人員穩(wěn)控，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩(wěn)定。三是企業(yè)退休人員。全力穩(wěn)控由于調(diào)待政策變化而引起的企業(yè)退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業(yè)職教幼教退休人員身份認定，防止了新的群體性事件發(fā)生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發(fā)群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業(yè)、退休工齡認定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩(wěn)隱患。

（四）著力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發(fā)群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業(yè)、退休工齡認定等個案問題，消除了維穩(wěn)隱患。今年來，累計幫助100戶零就業(yè)家庭至少一人成功就業(yè)，市本級為1959名就業(yè)困難人員提供了醫(yī)療保險補貼，為41家困難企業(yè)1116名職工發(fā)放解困資金334.98萬元。

四、完善監(jiān)管機制，優(yōu)化民生環(huán)境

（一）加強資金和基金監(jiān)管。職業(yè)培訓資金管理問題發(fā)現(xiàn)后，我們立即行動，在全市人社系統(tǒng)開展了社?；鸷途蜆I(yè)資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規(guī)范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規(guī)違紀現(xiàn)象。在此基礎上，進一步健全了社?；稹⒕蜆I(yè)資金管理和職業(yè)技能培訓的長效機制，完善了機關(guān)財務管理制度、議事準則、公務接待制度、車輛管理制度等一系列制度規(guī)定，建立了規(guī)范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。

（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統(tǒng)大力開展了人社工作“八不準”教育活動，即不準違反財務程序?qū)徟l(fā)放資金；不準違反招投標程序發(fā)包相關(guān)業(yè)務；不準違反招考職能程序違規(guī)進人；不準違反財務管理制度規(guī)定擅自設立小金庫；不準違反監(jiān)察、仲裁程序辦理私案；不準接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準收受紅包禮金；不準利用職務之便謀取私利。始終確?！叭齻€堅決不能出問題”，即社保基金、就業(yè)資金的使用和監(jiān)管堅決不能出問題，人事工作的紀律和程序堅決不能出問題，干部的工作責任、工作作風和廉政建設堅決不能出問題。

（三）開展“五項服務”。迅速制定了“優(yōu)環(huán)境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務”，即簡化程序，開展陽光服務；規(guī)范管理，開展誠信服務；轉(zhuǎn)變作風，開展優(yōu)質(zhì)服務；深入基層，開展惠民服務；嚴肅紀律，開展廉政服務，著力營造務實清廉的服務環(huán)境、便民高效的政務環(huán)境，在全市人社系統(tǒng)掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作將繼續(xù)緊緊圍繞市委、市政府“加快轉(zhuǎn)型升級、奮力打造株洲發(fā)展升級版”的戰(zhàn)略部署，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務發(fā)展大局”工作理念，本著“先發(fā)展、再規(guī)范，先就業(yè)、再維權(quán)，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引進、勞動維權(quán)、績效評估”五個關(guān)鍵點，奮力打造株洲人社事業(yè)發(fā)展升級版。

第四篇：人社系統(tǒng)考試復習題

人社系統(tǒng)考試復習題

一、單項選擇題

1.公務員法所稱公務員是指（B）。A 在國家機關(guān)中工作的人員

B 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C 履行公職的人員 D 行政工作人員

2.晉升副主任科員應當任科員（A）以上。A 3年 B 5年 C 4年 D 2年 3.地方各級機關(guān)公務員的錄用，由（C）負責組織。A 中央公務員主管部門 B 省級人民政府 C 省級公務員主管部門 D 市級公務員主管部門 4.非領導成員公務員的定期考核采?。―）的方式。A 月考核 B 季度考核 C 半考核 D 考核

5.公務員考核被確定為（C）等次的，降低一個職務層次任職。

A 稱職 B 基本稱職 C 不稱職 D 優(yōu)秀 6.公務員因工作需要在機關(guān)外兼任職務的，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并（A）領取兼職報酬。

A 不得 B 可以 C 應該 D 根據(jù)需要

7.公務員非經(jīng)組織選派，離職學習期限超過一年的，應予（B）。

A 仍然 B 不再 C 可以 D 一般

16.用人單位應當自用工之日起（B）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A 15 B 30 C 60 D 90 17.2016，在一個自然內(nèi)，職工大額醫(yī)療社會救助金最高支付限額是（D）。

A 10萬元 B 20萬元 C 30萬元 D 40萬元

18.單位繳費中，36歲至45歲參保人員，劃入個人帳戶的金額為繳費基數(shù)的（B）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企業(yè)單位生育保險繳費比例為（B）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 20.自2016年5月1日起，職工生育保險生育津貼計算天數(shù)為（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三個月

21.各縣區(qū)應按當期基金收入的（B）提取市級統(tǒng)籌調(diào)劑金，并上解至市級調(diào)劑金財政專戶。

A 10% B 20% C 15% D 25% 22.職業(yè)技能鑒定是面向廣大（B）和用人單位的一項具有很強的技術(shù)性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業(yè)。

A 學生 B 勞動者 C 工人 D 自由職業(yè)者

23.國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求、比重組成。其中（C）是國家職業(yè)標準的核心部分。

A 職業(yè)概況 B 基本要求 C 工作要求 D 比重表

由專家組提出鑒定意見。

A 1名或者2名 B 2名或者3名 C 3名或者5名 D 5名或者7名 31.勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是(B)。A 級別管轄 B 地域管轄 C 指定管轄 D 全面管轄

32.在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中應遵循的基本原則不包括（B）。

A 公正、公開原則

B 保護勞動者與用人單位利益的原則 C 高效、便民原則 D 教育與處罰相結(jié)合原則

33.《行政處罰法》規(guī)定，對情節(jié)復雜或者重大違法行為給予較重處罰的，應當(A)。

A 由處罰機關(guān)的負責人集體討論決定 B 報上級機關(guān)作出決定 C 由處罰機關(guān)的行政首長決定 D 辦案人員集體討論決定

34.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式的表述，錯誤的是(C)。A 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

B 人社行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案

C 人社行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織可以不

訓計劃，按照計劃內(nèi)實際培訓人數(shù)和（D）標準給予補貼。

A 初級工300元/人、中級工400元/人、高級工400元/人，創(chuàng)業(yè)培訓600元/人

B 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創(chuàng)業(yè)培訓700元/人

C 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創(chuàng)業(yè)培訓800元/人

D 初級工400元/人、中級工600元/人、高級工600元/人，創(chuàng)業(yè)培訓800元/人

40.對直接購買或租賃已開發(fā)閑置房地產(chǎn)樓盤作為創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的山東省省級創(chuàng)業(yè)示范平臺，最高給予（D）元的一次性獎補。

A 200萬 B 300萬 C 500萬 D 1000萬

41.對首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費滿12個月的創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標準不低于（C）元。

A 0.8萬 B 1萬 C 1.2萬 D 1.4萬

42.對個體工商戶、小微企業(yè)，自首次注冊登記之日起（C）年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費。

A 1 B 2 C 3 D 4 43.鼓勵扶貧任務重的縣（市、區(qū)）設立“扶貧車間”，與農(nóng)村貧困人口簽訂承攬合同，并在12個月內(nèi)給付達到當年省定貧困線標準

48.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額（）倍以上（）倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（C）

A 1、3 B 2、3 C 2、5 D 3、5 49.大學生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)領辦農(nóng)民專業(yè)合作社、創(chuàng)辦小微企業(yè)等實體，首次領取營業(yè)執(zhí)照且正常經(jīng)營、在創(chuàng)辦實體按照企業(yè)職工標準繳納社會保險費滿（C）個月的，給予不低于1.2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

A 3 B 6 C 12 D 18 50.高校畢業(yè)生就業(yè)見習期一般是（A）月。A 6個月 B 9個月 C 12個月 D 18個月 51.高校畢業(yè)生改派期限（B）年。

A 自畢業(yè)之日一年內(nèi) B 自畢業(yè)之日兩年內(nèi) C 自畢業(yè)之日三年內(nèi) D 自畢業(yè)之日四年內(nèi) 52.高校畢業(yè)生擇業(yè)期限（C）年。

A 自畢業(yè)之日一年內(nèi) B 自畢業(yè)之日兩年內(nèi) C 自畢業(yè)之日三年內(nèi) D 自畢業(yè)之日四年內(nèi)

53.省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報到證自畢業(yè)之日起（C）年遺失的可申請補辦新證。

A 一年 B 二年 C 三年 D 四年

54.企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線（A）日內(nèi)，制定貫徹工資指導線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。

A 30日 B 60日 C 90日

55.企業(yè)在法定節(jié)假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時

62.山東省引進國外智力成果示范推廣基地的有效期為（B）年。

A 3 B 5 C 7 D 10 63.外國專家國際旅費在標準內(nèi)實報實銷往返經(jīng)濟艙國際機票費用或其他交通費用，資助上限為（A）人民幣/人次。

A 15000元 B 18000元 C 20000元 D 25000元

64.自2016年7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準是(C)元

A 75 B 85 C 100 D 95 65.城鄉(xiāng)居民待遇領取人員死亡后（B）日內(nèi)，其指定受益人或法定繼承人及時辦理注銷登記手續(xù)的，可享受喪葬補助費。

A 15 B 30 C 60 D 90 66.我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險喪葬補助金補助標準（B）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 67.凡具有我市戶籍，年滿（A）周歲（不含在校學生），未參加其他社會養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

A 16 B 18 C 20 D 22 68.對重度殘疾人等繳費困難群體，（B）政府為其代繳最低繳費檔次的養(yǎng)老保險費。

A 鄉(xiāng)鎮(zhèn) B 縣區(qū) C 市級 D 本人繳納

1D 子女已移居國外、配偶沒移居國外的

74.列入公務員實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準參照公務員法管理的單位中，除工勤人員以外的工作人員，自2006年7月1日起實行（B）工資制度。

A 職務 B 職級 C 崗位 D 領導

75.自2006年7月1日起，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成。（C）主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

A 崗位工資 B 薪級工資 C 績效工資 D 津貼補貼 76.從2006年7月1日起，公務員考核累計（B）年稱職及以上，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

A 一 B 兩 C 三 D 五

77.《菏澤市紀委、市委組織部、監(jiān)察局、財政局、人事局、審計局關(guān)于印發(fā)〈菏澤市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案〉的通知》（菏紀發(fā)〔2007〕13號）規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼中，各級各部門在（A）之外自行建立的、以及擴大范圍和提高標準的津貼補貼，一律予以取消。

A 國家規(guī)定 B 省政府規(guī)定 C 市政府規(guī)定 D 縣政府規(guī)定

78.經(jīng)國務院批準，決定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，從（C）起執(zhí)行。

A 2014年1月1日 B 2014年10月1日 C 2015年1月1日 D 2016年1月1日

385.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、(C)崗位和工勤技能崗位三種類別。

A 干部 B 機關(guān)工勤 C 專業(yè)技術(shù) D 職稱

86.事業(yè)單位用人實行人員聘用制度，是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂(A)，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的人事管理制度。

A 聘用合同 B 勞動合同 C 三方協(xié)議 D 雙方意向書 87.下列不屬于勞動法調(diào)整對象的勞動者是（B）。 A 與企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者 B 現(xiàn)役軍人

C 國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員 D 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員

88.在國慶長假中，1、2、3日是法定節(jié)假日，4、5、6、7日是休息日。若企業(yè)安排小張1到3日加班，則應當按照工資基數(shù)的（D）給小張支付加班工資。

A 100% B 150% C 200% D 300% 89.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A 一個月 B 二個月 C 三個月 D 六個月

90.以下那一項不屬于行政強制措施的種類（D）。A 限制公民人身自由 B 查封場所、設施或者財務 C 扣押財物 D 責令停產(chǎn)停業(yè) 91.勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書應當在（C）。A 24小時內(nèi)送達當事人 B 3日內(nèi)送達當事人 C 7日內(nèi)送達當事人 D 2周內(nèi)送達當事人

596.公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)接受人事檔案時實行（D）制。A 告知制 B 承諾制 C 責任制 D 告知承諾制

97.我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款，符合條件的個體創(chuàng)業(yè)人員可以申請的最高額度是多少（D）。

A 3萬元 B 5萬元 C 8萬元 D 10萬元

98.我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款，符合條件的小微企業(yè)可以申請的最高額度是多少（B）。

A 100萬元 B 300萬元 C 200萬元 D 50萬元 99.符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的個體創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)，貼息貸款最高年限為（B）。

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

100.申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款的個體創(chuàng)業(yè)者，貸款到期后，可享受的財政貼息政策優(yōu)惠是如何規(guī)定的（C）。

A 按貸款合同簽訂時央行基礎利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基礎利率的50%貼息 C 在央行基礎利率上浮3個百分點以內(nèi)給予全額貼息 D 不貼息

101.申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款的小微企業(yè)，貸款到期后，可享受的財政貼息政策是如何規(guī)定的（B）。

A 按貸款合同簽訂時央行基準利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基準利率的50%貼息

7A 攜帶規(guī)定以外的物品進入考場未按規(guī)定放在指定位置的 B 互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的

C 未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場的

D 以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的

108.查詢考試成績時顯示“-1”、“-2”、“-4”分別代表（A）。A 缺考、違紀、成績無效 B 違紀、缺考、成績無效 C 違紀、成績無效、缺考 D 缺考、成績無效、違紀

109.首次使用全國統(tǒng)一網(wǎng)報平臺的報考人員進行用戶注冊時，以下注意事項說法錯誤的是（A）。

A 本系統(tǒng)允許相同身份證號和姓名多次注冊。為了您的利益，請務必使用二代身份證進行注冊

B 姓名之間不得有空格，如遇生僻字，點擊姓名輸入框右側(cè)的如何輸入生僻字鏈接，參考相關(guān)方法輸入生僻字。

C 密碼最好采用字母數(shù)字結(jié)合方式，長度不小于6位，提高安全等級。

D 在需要聯(lián)系時，考試機構(gòu)將會通過郵箱或手機與您聯(lián)系，請務必填寫本人真實、有效的手機號碼和郵箱地址。

110.辦理專業(yè)技術(shù)人員資格證書不需要攜帶（B）。A 身份證原件 B 《報名表》

C 畢業(yè)證原件 D 《專業(yè)技術(shù)資格考試登記表》

111.菏澤市人民政府辦公室下發(fā)了《菏澤市人民政府辦公室關(guān)

9C 加強農(nóng)民工醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務

116.離退休、遺補人員因病臥床等原因不能采集掌紋信息，(D)。

A不用采集 B子女代替采集 C必須本人到場采集

D由單位工作人員帶領，上門采集

117.下列不屬于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費及統(tǒng)籌項目的是（D）。

A職務工資 B級別工資 C年終一次性獎金 D住房補貼

118.下列不屬于暫不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費及統(tǒng)籌的項目是（C）。

A住房補貼 B物業(yè)補貼 C年終一次性獎金 D精神文明獎

119.第二學歷畢業(yè)后（C）年方可作為職稱評審的依據(jù)學歷。A 1 B 2 C 3 D 4 120.從非企事業(yè)單位交流聘用到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作（A）年以上，經(jīng)單位考核符合相應專業(yè)技術(shù)職務資格條件，可比照同資歷人員相應條件直接申報相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

A 1 B 2 C 3 D 4 121.2016年職稱評審對申報中級及以下職稱的，其職稱外語和計算機應用能力考試是如何規(guī)定的（C）？

1126.外地轉(zhuǎn)移失業(yè)人員失業(yè)保險金的發(fā)放標準，下列正確的是(A)。

A 按照戶籍所在地失業(yè)金發(fā)放標準予以發(fā)放 B 按照轉(zhuǎn)移地失業(yè)金發(fā)放標準予以發(fā)放 C 按省廳失業(yè)金發(fā)放標準予以發(fā)放 D 自由選擇

127.堅持馬克思主義指導思想，樹立中國特色社會主義共同理想，要弘揚以（）為核心的民族精神和以（）為核心的時代精神。（A）

A 愛國主義 改革創(chuàng)新 B 自尊自信 自強不息 C 互助和諧 共同建設 D 誠信友愛 公平正義

128.黨的思想路線是（C），在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。A 一切從實際出發(fā)，解放思想，實事求是 B 一切從實際出發(fā)，實事求是，與時俱進 C 一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是 D 一切從實際出發(fā)，實事求是，開拓創(chuàng)新

129.對黨的中央委員會和地方各級委員會的委員、候補委員，給以撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看或開除黨籍的處分，必須由本人所在的委員會全體會議（A）以上的多數(shù)決定。在特殊情況下，可以先由中央政治局和地方各級委員會常務委員會作出處理決定，待召開委員會全體會議時予以追認。

A 三分之二 B 二分之一

3D 填寫入黨申請書

135.黨員如果沒有正當理由，連續(xù)（B）不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

A 3個月 B 6個月 C 12個月 D 8個月

136.黨的各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要體現(xiàn)（A）的意志。

A 選舉人 B 同級黨委 C 上級黨委 D 下級黨委

137.黨章規(guī)定，黨的基層委員會每屆任期（C），黨總支部委員會和支部委員會每屆任期兩年或三年。

A 3年 B 5年 C 3年至5年 D 3年或5年

138.黨的紀律處分有：警告、嚴重警告、（B）、留黨察看、開除黨籍。

A 降級 B 撤銷黨內(nèi)職務 C 記過 D 撤銷行政職務 139.黨員受留黨察看處分期間，沒有（A）。A 表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán) B 表決權(quán)、申訴權(quán)和控告權(quán) C 選舉權(quán)、申訴權(quán)和控告權(quán) D 選舉權(quán)、表決權(quán)和申訴權(quán)

140.黨員犯罪，因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的，應給予（A）處分。

A 開除黨籍

B 撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分 C 嚴重警告 D 警告

5責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。

A 直接領導責任者 B 主要領導責任者 C 重要領導責任者 D 次要領導責任者

146.不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予（A）處分。

A 警告或者嚴重警告 B 撤銷黨內(nèi)職務 C 留黨察看 D 開除黨籍

147.設立人力資源服務機構(gòu)，應當取得（A），并在許可范圍內(nèi)開展活動。

A人力資源服務許可 B工商許可證 C房權(quán)證 D相關(guān)部門批準

148.勞動者年滿（A）周歲，可以通過人力資源服務機構(gòu)、人力資源招聘活動、人力資源信息網(wǎng)絡等求職。

A 16 B 18 C 20 D 21 149.人力資源服務機構(gòu)可以依法成立（C），促進公平競爭，規(guī)范服務行為，維護行業(yè)成員的合法權(quán)益，推進誠信文化建設，加強行業(yè)自律，促進行業(yè)發(fā)展。

A秘書長 B董事會 C行業(yè)協(xié)會 D商業(yè)組織 150.用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應當錄用（D）人員。

A年滿18周歲 B成年男性

C身體健康 D依法取得相應職業(yè)資格證書

151.社會力量舉辦的人力資源服務機構(gòu)提供公益性人力資源服

7性補助資金(A)萬元。

A 5 B 6 C 8 D 10 159.民辦職業(yè)培訓學校舉辦者應有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，固定資產(chǎn)應達到(C)萬元以上，注冊資金10萬元以上。

A 10 B 15 C 20 D 25 160.菏澤市首席技師每(B)年選拔一次,每次10人,管理期限為4年。

A 1 B 2 C 3 D 4

二、多項選擇題（10題。下列題目所給答案有兩個或兩個以上正確，請把正確答案的字母如“A、B”填寫在括號內(nèi)）

1.下列屬于公務員義務的有（ABD）。A 維護國家的安全、榮譽和利益 B 清正廉潔，公道正派

C 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D 保守國家秘密和工作秘密

2.公務員職位類別劃分為（BCD）。A 人民警察類 B 綜合管理類 C 專業(yè)技術(shù)類 D 行政執(zhí)法類

3.錄用公務員，采取（ABCD）的辦法。A 擇優(yōu)錄取 B 公開考試 C 嚴格考察 D平等競爭

4.下列人員中列入公務員范圍的有（BCD）。A 團縣委書記 B 鄉(xiāng)黨委書記

9A 使用事業(yè)編制

B 具有法律法規(guī)授權(quán)的公共事務管理職能 C 使用行政編制 D 由國家財政負擔工資福利

11.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務，負責（ABC）等工作。

A 社會保險登記 B 個人權(quán)益記錄 C 社會保險待遇支付 D 社會保險管理

12.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有（ABCD）行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 未履行社會保險法職責的 B 未將社會保險基金存入財政專戶的 C 克扣或拒不按時支付社會保險待遇的

D 丟失或篡改繳費記錄、社會保險待遇記錄等社會報數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的

13.違反社會保險法規(guī)定，（ABCD）社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 隱藏 B 轉(zhuǎn)移 C 侵占 D 挪用

14.職工異地就醫(yī)轉(zhuǎn)診審批需符合哪些條件？（ABCD）A 專科疾病，首診定點醫(yī)院無條件繼續(xù)診治的

B 病情需要做某項檢查或治療，本統(tǒng)籌區(qū)既無設備又未開展此項診療業(yè)務的

C 經(jīng)本統(tǒng)籌區(qū)最高級別定點醫(yī)療機構(gòu)多次檢查會診，仍未確診

1需要。

A 勞動力市有序化運行和管理的需要 B 企業(yè)生產(chǎn)資源配置追求高效率的需要 C 職業(yè)培訓成果質(zhì)量檢驗的需要 D 人力資本投入獲得社會認可的需要

20.我國實施職業(yè)資格證書制度的主要法律依據(jù)是（ACD）等。A 《勞動法》 B 《教師法》 C 《職業(yè)教育法》 D 《就業(yè)促進法》

21.職業(yè)技能鑒定操作技能考試有（ABC）形式。A 操作型 B 綜合型 C 筆答型 D 口述型 22.職業(yè)技能鑒定違規(guī)事件處理的原則是（ACD）。A 以事實為依據(jù) B 以問責為目的 C 以法律法規(guī)為準繩 D 以懲防結(jié)合為主導

23.職業(yè)資格證書補發(fā)應提交的申請材料包括（ABCD）。A 申請人居民身份證或其他有效身份證明材料（護照、軍官證、士官證、士兵證、社會保障卡、帶照片的戶籍證明）原件及復印件

B 聲明證書遺失的報紙（公開發(fā)行、地市級以上報紙）C 申請人近期二寸免冠照片2張 D 職業(yè)資格證書補辦登記表

24.勞動能力鑒定由（ABC）向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

A 用人單位 B 工傷職工 C 工傷職工近親屬 D 工會組織

25.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度

3（ABCD）。

A 進入用人單位的勞動場所進行檢查 B 就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員

C 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問

D 委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

30.存在以下行為之一的，由人社行政部門責令改正；對其中（ABC）的行為可處2000元以上2萬元以下的罰款。

A 無理抗拒、阻撓人社行政部門實施勞動保障監(jiān)察的 B 不按照人社行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者藏匿、毀滅證據(jù)的

C 經(jīng)人社行政部門責令改正拒不改正，或者不履行人社行政部門的行政處理決定的

D 打擊報復舉報人、投訴人的

31.人社行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，可以作出下列哪些處理（ABCD）。

A 對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定 B 對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定

C 對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案

D 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)

32.享受社會保險補貼的人員范圍包括（AB）。

5務的方針，貫徹（ABCD）原則。

A 妥善安置 B 合理使用 C 人盡其才 D 應得其所

39.擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，列入轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃。

A 達到平時服役最高年齡

B 受軍隊編制員額限制不能調(diào)整使用

C 因身體狀況不能堅持正常工作，但能適應地方工作 D 其他原因需要退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的

40.擔任團級以下職務點軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，不列入軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置計劃。

A 年齡超過50歲的 B 二等甲級以上傷殘 C 受審查尚未作出結(jié)論的 D 患病不能堅持工作的 41.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部具備下列（ABCD）條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置。

A 自主擇業(yè)

B 在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年 C 戰(zhàn)時獲三等功平時獲二等功以上獎勵的 D 因戰(zhàn)因公致殘的

42.工傷保險實行什么（BC）原則。A 固定費率 B 差別費率 C 浮動費率 D 基準費率

43.參加工傷保險的職工以下哪些工傷保險待遇應由（ABCD）

7登記后，本人持(ABCD)到用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)。

A 身份證 B 畢業(yè)證 C 就業(yè)報到證 D 就業(yè)協(xié)議書

48.辦理大中專畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞，需要提供(BCD)。A 就業(yè)協(xié)議書

B 出具單位所在地人社部門檔案調(diào)動函 C 身份證 D 本人就業(yè)報到證

49.就業(yè)報到證簽發(fā)回戶籍的，畢業(yè)生應當?shù)疆數(shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門進行實名登記，同時辦理報到手續(xù)應出具(ACD)。

A 就業(yè)報到證 B 就業(yè)協(xié)議書 C 畢業(yè)證 D 身份證

50.未就業(yè)畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)出具(ABCD)。A 落戶介紹信 B 戶口遷移證 C 身份證 D 就業(yè)報到證

51.企業(yè)有下列行為（ABCD）之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

A 未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的

B 未按規(guī)定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的

C 未按規(guī)定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部

956.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<國家外國專家局行政許可受理單>等七項工作規(guī)范的通知》，新辦外國專家來華工作許可證及外國專家證申請材料要求“最高學位證明一定要提供，非中文證明需經(jīng)中國駐外使、領館認證”，兩證合一過渡階段視為同等效力的情況有：（ABC）

A 申請人所在國駐華使、領館認證為真實有效的

B 申請人最高學歷學位證明經(jīng)由所在國公證機構(gòu)認定為真實有效的

C 申請人最高學歷學位證明經(jīng)由中國教育部有關(guān)部門認證真實有效的

D 中國境內(nèi)的公證機構(gòu)

57.中長期出國（境）培訓團組需每人提供外語水平證明，證明包括以下幾種：（ABD）

A 相關(guān)語言水平考試 B BFT高級水平證書 C 語言培訓機構(gòu)的結(jié)業(yè)證書 D 國外獨立學習或工作1年以上的證明

58.根據(jù)《引進人才專家經(jīng)費管理實施細則》，引進外國專家普通項目專項經(jīng)費的開支范圍有：（ABCD）

A 國際旅費 B 專家零用費

C 專家生活費 D 城市間交通費和其他費用 59.出國（境）培訓主題和內(nèi)容應與（BCD）相符。A 組團單位領導要求 B 組團單位主要業(yè)務

C 擬前往國家（地區(qū)）優(yōu)勢領域

1A 基礎養(yǎng)老金 B 個人賬戶養(yǎng)老金 C 集體補助 D 其他

66.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應重點稽核（BCD）A 人員變化情況

B 參保資格、待遇領取資格

C 財政補助資金到位、重復享受待遇等情況 D 認真核查虛報、冒領養(yǎng)老金情況和欺詐行為

67.中央八項規(guī)定強調(diào)，各級黨政機關(guān)和領導干部要堅持以人為本、執(zhí)政為民，帶頭（ABCD）。

A 改進工作作風 B 深入基層調(diào)查研究 C 密切聯(lián)系群眾 D 解決實際問題

68.中央八項規(guī)定強調(diào)要精簡會議活動，切實改進會風；提高會議實效，（ABCD）。

A 開短會 B 講短話 C 力戒空話 D 力戒套話 69.中國特色社會主義理論體系系統(tǒng)回答了（BCD）。A 如何實現(xiàn)新民主主義革命和社會主義革命的問題 B 建設什么樣的社會主義、怎樣建設社會主義的問題 C 建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題 D 實現(xiàn)什么樣的發(fā)展、怎樣發(fā)展的問題

70.“七一”講話指出，中國共產(chǎn)黨建黨九十年來，我們已經(jīng)取得了舉世矚目的偉大成就，但我們還存在幾個不變，這幾個不變是：（ABC）

A 我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變

375.事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（ACD）按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。

A 崗位工資 B 職務工資 C 績效工資 D 津貼補貼

76.根據(jù)縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度有關(guān)政策規(guī)定，縣鄉(xiāng)公務員晉升職級，應按照（ABCD）程序，按所任職務的管理權(quán)限進行審批。

A 申報和初審 B 民主測評 C 考核 D 公示

77.發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以選擇下列途徑解決爭議：（ABCD）

A 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

B 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

C 當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

D 對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟

78.《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織有（ABC）。A 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B 依法設立的基層人民調(diào)解組織

584.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中明確的對于事業(yè)單位人員的處分種類有(ABCD)。

A 警告 B 記過 C 降低崗位等級或者撤職 D 開除

85.勞動者有下列（ABCD）情形的，用人單位可以解除勞動合同： A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

C 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D 被依法追究刑事責任的 86.勞動合同分為（ABC）。A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同

C以完成一定工作任務為期限的勞動合同

87.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，應當回避的情形有（ABC）。

A本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的 B本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的 C 因其他原因可能影響案件公正處理的。88.勞動保障監(jiān)察遵循（ABCD）的原則。A 公正 B 公開 C 高效 D 便民 89.用人單位招用人員不得有下列行為（ABCD）。A 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告 B 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件 C 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物

795.下列哪些人員可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款（ACD）A 登記失業(yè)人員 B 機關(guān)事業(yè)在編人員 C 高校畢業(yè)生 D 網(wǎng)絡商戶

96.哪些行業(yè)不屬于微利項目，不能申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款（ABCD）。

A 娛樂業(yè) B 桑拿、按摩 C 建筑業(yè) D 網(wǎng)吧、氧吧

97.創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息資金來源包括(ABD)。A 中央財政貼息資金

B 中央標準外貼息資金（省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金）C 收取的擔保費 D 地方財政貼息資金

98.符合申請創(chuàng)業(yè)扶貧擔保貸款條件的建檔立卡貧困戶和單位（小微企業(yè)），最高額度分別為（B）和（D）。

A 1萬元 B 3萬元 C 100萬元 D 300萬元

99.創(chuàng)業(yè)貸款管理機構(gòu)受理的業(yè)務包括（AD）。A 創(chuàng)業(yè)擔保貸款 B 普通商業(yè)貸款 C 助學貸款 D 創(chuàng)業(yè)扶貧擔保貸款

100.“統(tǒng)帳結(jié)合”的機制，體現(xiàn)了社會保險的什么特點（ABCD）。A 權(quán)利與義務相對應 B 公平與效率相結(jié)合 C 國家責任與自我保障相結(jié)合 D 歷史與現(xiàn)實相結(jié)合 101.以下屬于工資總額的項目為（ABCD）。A 工資 B 獎金 C 津貼 D 補貼

第五篇：人社系統(tǒng)愛崗敬業(yè)演講稿

本文作者：歐陽青 好范文原創(chuàng)投稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

我叫歐陽青、來自縣就業(yè)管理局。作為一名就業(yè)人，此時此刻心情無比激動，能夠被選派參加這次演講比賽，內(nèi)心既感到無上光榮，又感到責任沉重。我演講的題目是《這一扇窗》。

記得雷鋒同志說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸

土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠守住你生活的崗位？”

就業(yè)是民生之本、就業(yè)是和諧之基。作為就業(yè)部門，在“春風行動”我們與農(nóng)村富余勞動力“肩并肩”一起挖掘就業(yè)渠道；在職業(yè)技能培訓我們與農(nóng)民工朋友“面對面”一起打造就業(yè)門路；在創(chuàng)業(yè)培訓我們與有志創(chuàng)業(yè)人士“心貼心”一起創(chuàng)造致富天地；在職業(yè)介紹我們與求職者“手挽手”一起爭取工作崗位?！叭珖鴦趧恿D(zhuǎn)移示范縣”稱號，讓我縣成為了全國叫響的著名勞務輸出縣；“荊楚縫紉妹”勞務品牌成為了我縣對外職業(yè)技能培訓的名片；“田秀才”、“漁大戶”成為了我縣創(chuàng)業(yè)人士成功的典范。年轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)達 4000人，創(chuàng)業(yè)培訓700 人，培養(yǎng)小老板 500余人，吸納就業(yè)2000人，發(fā)放小額擔保貸款1300 萬元，職業(yè)介紹突破3000 人，穩(wěn)定就業(yè)2000人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.6％以內(nèi)。一串串數(shù)字在彰顯著我們的變化，在凝聚著我們的力量，在創(chuàng)造著我們的歷史。這是一扇敞開的窗口，一扇灑滿燦爛眼光涌動滾滾春潮的窗口，一扇傳播歡樂風尚享幸福氣息的窗口，一扇眷戀壯麗事業(yè)創(chuàng)造美好生活的窗口。

我很自豪自己是名人社系統(tǒng)人。在平凡的工作中，我和眾多的同齡人一樣，也曾有過許多困惑，許多尷尬，也曾因遭遇困難、委屈而彷徨。記得一次在征收某企業(yè)失業(yè)保險費過程中，該企業(yè)負責人一直拒絕為員工繳納失業(yè)保險，認為其員工已經(jīng)有工作在身，不存在繳納保險，面對我們的政策宣傳，該負責人情緒很激動，甚至惡語相加譏諷我們在搞創(chuàng)收，亂收費。失業(yè)保險是失業(yè)人員的基本生活保障，為了維護員工的合法利益，我們一方面組織專班積極上門政策宣講，一方面深入該企業(yè)了解員工情況。通過邀請專家送法上門政策宣講等方式進行勸說，該企業(yè)負責人最終繳納了全部員工失業(yè)保險，并對當初不理智的行為向我們道歉。我很欣慰，雖然，工作崗位是平凡的，普通的，但卻也是情有獨鐘別具一格的。這里，有我絢爛亮麗的青春，有我執(zhí)著追求的理想，有我激情高亢的歌唱，也有我跋涉中奮力前行，留下深深淺淺的足跡。

“踐行職業(yè)道德規(guī)范、增強公仆意識”。是新形勢下對我們行業(yè)提出的新要求，行業(yè)就是窗口，窗口就是形象。透過這扇窗口，我們把黨的就業(yè)惠民政策傳遞到千家萬戶，讓更多的人享受到改革帶來的豐碩成果。

是的，這是一扇人才濟濟、英雄輩出的窗口，一扇熠熠生輝、奇特奪目、愿景崇高的窗口。透過這一扇敞開的行業(yè)窗口，更可以看見：我們在黨的鮮紅旗幟下，在黨的十八大方針路線和精神的指引下，在縣委政府和人社局黨組的正確領導下，萬眾一心，眾志成城，正在全力奮斗并加速實現(xiàn)，惠民富縣、復興中華、不會遙遠的，強國夢！中國夢！

我的演講完畢，謝謝大家！