第一篇：許嶺煤礦企業(yè)文化理念（模版）

許嶺煤礦企業(yè)文化理念

一、企業(yè)目標(biāo)愿景

平安煤礦幸福許嶺

“平安煤礦”是公司的企業(yè)愿景，我礦一向遵循“安全第一，生產(chǎn)第二”原則，在任何情況下把“安全”置于重中之重位置，確實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。

“幸福許嶺”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好，安全管理好，黨員作用發(fā)揮好，職工滿意，家屬放心。因而許嶺是幸福的，同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工，因而職工幸福是許嶺礦追求的企業(yè)目標(biāo)。所以有“幸福在許嶺”的涵義。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展，管理先行創(chuàng)新為本，和諧發(fā)展

“安全發(fā)展，管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題，管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個(gè)整體，只有企業(yè)管理上臺(tái)階，安全才能在本質(zhì)上得到保障，才能保證我們的礦井實(shí)現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

“創(chuàng)新為本，和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力，在信息傳播速度空前的社會(huì)，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破，才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體，只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展，才能有創(chuàng)新、有突破。

三、企業(yè)精神

真誠、同心、感恩

真誠：真誠在內(nèi)心就是純凈無染，表現(xiàn)于外就是真實(shí)不虛、率真自然。真誠不僅是個(gè)人立身處世的不二法門，也是企業(yè)安身立命之本。因此，企業(yè)不僅要在上下級(jí)之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關(guān)系，只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象，才能長盛不衰永久發(fā)展。

同心：同心就是要同心同德，同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)一心，努力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；就是要堅(jiān)持以人為本，積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個(gè)人創(chuàng)造性的企業(yè)機(jī)制和環(huán)境，使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮，企衰我恥”的命運(yùn)共同體。“同心”就是要重視企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境，永遠(yuǎn)與社會(huì)同心，奉獻(xiàn)與社會(huì)公眾息息相關(guān)的誠心、精心、愛心和責(zé)任心。同心是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是建設(shè)和諧礦區(qū)的行為基礎(chǔ)。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強(qiáng)勢作用，使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為，推動(dòng)了全體員工凝心聚力，同心與共，共創(chuàng)和諧，為企業(yè)做強(qiáng)做大、科學(xué)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

感恩：感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是時(shí)代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔(dān)當(dāng)、回報(bào)祖國、奉獻(xiàn)社會(huì)、關(guān)愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙

向感恩、企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩。

“真誠”、“同心”是許嶺煤業(yè)有限公司科學(xué)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)條件，“感恩”是真誠、同心的升華，也是一種更高的境界。

四、企業(yè)作風(fēng)

統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為，都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石，企業(yè)的管理水平將會(huì)更上一層樓。

“標(biāo)準(zhǔn)”有兩個(gè)涵義，其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標(biāo)準(zhǔn)職工素質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)，其二是狹義的即做事有高標(biāo)準(zhǔn)。一切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，以標(biāo)準(zhǔn)為起點(diǎn)。

“行動(dòng)”“想到即干，干即最好”是華煤理念，更應(yīng)是我們的理念，馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

“精確”即是“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確”對(duì)以上三種作風(fēng)的要求。

五、4E6S精細(xì)管理文化理念

體系化人本化規(guī)范化動(dòng)態(tài)化

4E6S精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點(diǎn)上，成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面工作，符合了“統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、行動(dòng)、精確”的企業(yè)作風(fēng)。動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化的管理制

度又是體系運(yùn)行的保障，故而4E6S精細(xì)管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化”

六、人文環(huán)境和諧文化理念

綠色許嶺陽光許嶺

“綠色許嶺”是生命、活力、純潔的象征。綠色許嶺有兩層含義：其一是深入貫徹注重科技，保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染，廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”，我礦近年黨建工作質(zhì)量高，思想教育有序高效，職工思想進(jìn)步，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛，特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性，敢打敢拼的平臺(tái)。使全礦上下充滿生機(jī)，故為“綠色許嶺”。

“陽光許嶺”是溫暖，活力，光明的象征。有兩層含義：其一是從字面角度出發(fā)，開采煤炭向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命，但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求；其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光，有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團(tuán)結(jié)互助關(guān)心愛護(hù)每位職工礦區(qū)充滿溫暖，故為“陽光許嶺”。

許嶺煤業(yè)有限公司

許嶺村煤礦

第二篇：許嶺煤礦企業(yè)文化理念

許嶺煤礦企業(yè)文化理念

一、企業(yè)目標(biāo)愿景平安煤礦

幸福許嶺

“平安煤礦”是公司的企業(yè)愿景，我礦一向遵循“安全第一，生產(chǎn)第二”原則，在任何情況下把“安全”置于重中之重位置，確實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。

“幸福許嶺”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好，安全管理好，黨員作用發(fā)揮好，職工滿意，家屬放心。因而許嶺是幸福的，同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工，因而職工幸福是許嶺礦追求的企業(yè)目標(biāo)。所以有“幸福在許嶺”的涵義。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展，管理先行

創(chuàng)新為本，和諧發(fā)展

“安全發(fā)展，管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題，管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個(gè)整體，只有企業(yè)管理上臺(tái)階，安全才能在本質(zhì)上得到保障，才能保證我們的礦井實(shí)現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

“創(chuàng)新為本，和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力，在信息傳播速度空前的社會(huì)，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破，才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體，只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展，才能有創(chuàng)新、有突破。

三、企業(yè)精神

真誠、同心、感恩

真誠：真誠在內(nèi)心就是純凈無染，表現(xiàn)于外就是真實(shí)不虛、率真自然。真誠不僅是個(gè)人立身處世的不二法門，也是企業(yè)安身立命之本。因此，企業(yè)不僅要在上下級(jí)之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關(guān)系，只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象，才能長盛不衰永久發(fā)展。

同心：同心就是要同心同德，同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)一心，努力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；就是要堅(jiān)持以人為本，積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個(gè)人創(chuàng)造性的企業(yè)機(jī)制和環(huán)境，使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮，企衰我恥”的命運(yùn)共同體?！巴摹本褪且匾暺髽I(yè)賴以生存的外部環(huán)境，永遠(yuǎn)與社會(huì)同心，奉獻(xiàn)與社會(huì)公眾息息相關(guān)的誠心、精心、愛心和責(zé)任心。同心是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是建設(shè)和諧礦區(qū)的行為基礎(chǔ)。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強(qiáng)勢作用，使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為，推動(dòng)了全體員工凝心聚力，同心與共，共創(chuàng)和諧，為企業(yè)做強(qiáng)做大、科學(xué)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

感恩：感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是時(shí)代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔(dān)當(dāng)、回報(bào)祖國、奉獻(xiàn)社會(huì)、關(guān)愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙

向感恩、企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩。

“真誠”、“同心”是許嶺煤業(yè)有限公司科學(xué)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)條件，“感恩”是真誠、同心的升華，也是一種更高的境界。

四、企業(yè)作風(fēng)

統(tǒng)一

標(biāo)準(zhǔn)

行動(dòng)

精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為，都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石，企業(yè)的管理水平將會(huì)更上一層樓。

“標(biāo)準(zhǔn)”有兩個(gè)涵義，其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標(biāo)準(zhǔn)職工素質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)，其二是狹義的即做事有高標(biāo)準(zhǔn)。一切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，以標(biāo)準(zhǔn)為起點(diǎn)。

“行動(dòng)”“想到即干，干即最好”是華煤理念，更應(yīng)是我們的理念，馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

“精確”即是“統(tǒng)一

標(biāo)準(zhǔn)

行動(dòng)

精確”對(duì)以上三種作風(fēng)的要求。

五、4E6S精細(xì)管理文化理念 體系化

人本化

規(guī)范化

動(dòng)態(tài)化

4E6S精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點(diǎn)上，成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面工作，符合了“統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、行動(dòng)、精確”的企業(yè)作風(fēng)。動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化的管理制

度又是體系運(yùn)行的保障，故而4E6S精細(xì)管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化”

六、人文環(huán)境和諧文化理念 綠色許嶺

陽光許嶺

“綠色許嶺”是生命、活力、純潔的象征。綠色許嶺有兩層含義：其一是深入貫徹注重科技，保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染，廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”，我礦近年黨建工作質(zhì)量高，思想教育有序高效，職工思想進(jìn)步，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛，特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性，敢打敢拼的平臺(tái)。使全礦上下充滿生機(jī)，故為“綠色許嶺”。

“陽光許嶺”是溫暖，活力，光明的象征。有兩層含義：其一是從字面角度出發(fā)，開采煤炭向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命，但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求；其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光，有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團(tuán)結(jié)互助關(guān)心愛護(hù)每位職工礦區(qū)充滿溫暖，故為“陽光許嶺”。

許嶺煤業(yè)有限公司

許嶺村煤礦

第三篇：煤礦企業(yè)文化理念

篇一：煤礦企業(yè)文化理念

煤礦企業(yè)文化理念

企業(yè)共同愿景：協(xié)調(diào)發(fā)展 和諧富裕

企業(yè)核心理念：為社會(huì)盡責(zé) 為企業(yè)盡力 為家庭盡心企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)：建一流企業(yè) 創(chuàng)一流管理 做一流服務(wù) 爭一流效益

企業(yè)精神：拼搏創(chuàng)優(yōu) 追求卓越

企業(yè)作風(fēng)：敬業(yè) 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新 高效

管理理念：以誠信立礦 以科技興礦 以制度管礦 以文化治礦

以人才保礦 以和諧系礦

標(biāo)準(zhǔn)理念：事事有標(biāo)準(zhǔn) 處處有標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn) 人人有標(biāo)準(zhǔn)

工作理念：精細(xì) 精益 精準(zhǔn) 精確 精美

經(jīng)營理念：以變應(yīng)變 貴在創(chuàng)效

質(zhì)量理念：產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的命根子 成本理念：投入精當(dāng) 控制精細(xì)

服務(wù)理念：真誠服務(wù) 傳遞真情

市場理念：誠信贏得商機(jī) 市場源于品質(zhì)

營銷理念：誠實(shí)守信 合作共贏

安全理念：無危為安 無缺則全

安全目標(biāo)：讓事故遠(yuǎn)離順源礦 讓安全之花時(shí)時(shí)綻放培訓(xùn)理念：培訓(xùn)是企業(yè)最有效的投資 培訓(xùn)是員工最大的福利

人才理念：人盡其能 各展其才

廉潔核心理念：干凈做事 清白做人

廉潔從業(yè)理念：自律是寶 他律是愛 律他是責(zé)

推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)的必要性

煤礦安全問題成為全國上下關(guān)注的重點(diǎn)焦點(diǎn)，是由于煤

煤炭地理位置較為特殊。

煤礦工作環(huán)境十分復(fù)雜。

煤礦生活環(huán)境比較偏僻。煤炭資源一般在大山深處，決定了礦工要遠(yuǎn)離都市工作，甚至在窮鄉(xiāng)僻壤生活。如重煤集團(tuán)松藻礦、貴州一些礦井等。

煤礦安全要求相對(duì)更高。煤礦特殊環(huán)境決定了對(duì)安全要求要更高些、更嚴(yán)格些。

由此可見，煤礦的特殊性決定了安全工作的重要性和長期性，應(yīng)突出管理制度化、科學(xué)化和職工行為規(guī)范化、習(xí)慣化，以確保煤礦長治久安，而安全文化正好可以擔(dān)當(dāng)這一重

推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本

建設(shè)企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)普及正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的安全管理文化，包括健全制度，強(qiáng)化管理，心態(tài)和行為培養(yǎng)等。只有高水平的全員安全素質(zhì)和企業(yè)整體安全素質(zhì)，才能充分保障職工安全與企業(yè)健康發(fā)展。煤礦安全文化的主體是職工，安全文化素質(zhì)、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。

推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)要培養(yǎng)良好的安全心態(tài)

安全思想教育對(duì)象要廣。

安全思想教育力度要大。

安全思想教育形式要多。煤礦安全知識(shí)教育不僅要充分利用報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)班、宣傳欄、競賽活動(dòng)等手段，還要通過安全生產(chǎn)作業(yè)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、寓教育于樂的文體活動(dòng)來完成對(duì)職工的教育。篇二：煤礦企業(yè)文化

煤礦企業(yè)文化

關(guān)鍵詞：煤礦 安全文化建設(shè)

在以前，員工安全意識(shí)薄弱、安全文化素質(zhì)偏低，以致“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，但是我公司通過結(jié)合本礦實(shí)際，在深入開展安全宣傳教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，提出了全面加強(qiáng)安全文化建設(shè)的安全管理新思路，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的安全理念，把“以人為本，本質(zhì)安全”確立為安全文化建設(shè)的精髓。基層各單位緊緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實(shí)有效的工作：培訓(xùn)員工、組織放映安全警示教育片和安全為天文藝匯演等，從而有力促進(jìn)了我礦安全工作的根本好轉(zhuǎn)。1安全文化的作用

（1）安全文化塑造安全生產(chǎn)力歷史證明，文化是人類社會(huì)發(fā)展的相對(duì)穩(wěn)定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應(yīng)的文化培育成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認(rèn)識(shí)到:安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗(yàn)出“傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的”這一觀念的深刻涵義，認(rèn)識(shí)到自己在安全生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。

（2）安全文化的功能①規(guī)范人的安全行為，使每一個(gè)人都能意識(shí)到安全的涵義、安全的責(zé)任和安全道德，從而自覺規(guī)范自己和他人的安全行為，②組織及協(xié)調(diào)企業(yè)安全管理機(jī)制;③使企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入安全高效的良性狀態(tài)。

企業(yè)生產(chǎn)，安全第一。而安全文化在安全生產(chǎn)五要素中處于核心地位。安全責(zé)任、安全法規(guī)、安全科技、安全投入都在安全文化的統(tǒng)領(lǐng)下進(jìn)行。

（1）健全制度，創(chuàng)新思路，努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作，必須真正從認(rèn)識(shí)上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制，下大決心去抓，否則，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。只有不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)、改進(jìn)其安全意識(shí)和行為，才能使職工從被動(dòng)服從管理制度向主動(dòng)執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變，我公司以創(chuàng)新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導(dǎo)思想，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念，在安全宣傳教育的時(shí)效性、連續(xù)性、可操作性上下功夫。

（2）重視區(qū)隊(duì)、班組安全文化，做到點(diǎn)面結(jié)合區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設(shè)的重要組成部分，也是尤為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。區(qū)隊(duì)安全文化是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn)，制定出本區(qū)隊(duì)安全文化共同目標(biāo)，創(chuàng)造性開展安全文化活動(dòng)，以豐富整個(gè)礦井安全文化內(nèi)涵，其目的是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行決策層的安全文化建設(shè)要求，從區(qū)隊(duì)管理入手，在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念，用于指導(dǎo)班組文化建設(shè)。同時(shí)，不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容，增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。篇三：馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

一、企業(yè)目標(biāo)愿景

百億華煤 幸福馬礦

“幸福馬礦”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好，安全管理好，黨員作用發(fā)揮好，職工滿意，家屬放心。因而馬礦是幸福的，同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工，因而職工幸福是礦黨政追求的企業(yè)目標(biāo)。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展，管理先行 創(chuàng)新為本，和諧發(fā)展

“安全發(fā)展，管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題，管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體，只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展，才能有創(chuàng)新、有突

三、企業(yè)精神

鍥而不舍 筑夢華煤 產(chǎn)業(yè)報(bào)國

“鍥而不舍”是馬礦人建設(shè)礦30年來能夠孜孜不倦追求發(fā)展，成就馬礦的精神品質(zhì)。從建井自救到年產(chǎn)60萬噸，再到馬、楊兩井合并，一礦一井生產(chǎn)模式。

“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”華煤是國有大型煤炭企。

四、企業(yè)作風(fēng)

統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn) 行動(dòng) 精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為，都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。

“行動(dòng)”“想到即干，干即最好”是華煤理念，更應(yīng)是我們的理念，馬礦人素有吃苦肯干的精神。

五、4e6s精細(xì)管理文化理念

體系化 人本化 規(guī)范化 動(dòng)態(tài)化

4e6s精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。

六、準(zhǔn)軍事化執(zhí)行文化理念

個(gè)人有矩 團(tuán)隊(duì)有神 執(zhí)行有力

“執(zhí)行有力”企業(yè)的發(fā)展依靠每一位員工的認(rèn)真付出，員工的執(zhí)行力是上級(jí)下達(dá)的任務(wù)保質(zhì)保量完成的保障，準(zhǔn)軍

綠色馬礦陽光馬礦

“綠色馬礦”是生命、活力、純潔的象征。綠色馬礦有兩層含義：其一是深入貫徹注重科技，保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染，廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”，我礦近年黨建工作質(zhì)量高，思想教育有序高效，職工思想進(jìn)步，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛，特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性，敢打敢拼的平臺(tái)。

“陽光馬礦”是溫暖，活力，光明的象征。有兩層含義：其一是從字面角度出發(fā)，開采烏金向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命，但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求；其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光，有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。

第四篇：許嶺煤礦職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

許嶺煤礦職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

一許嶺煤礦職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

主任1人

副主任1人

成員3人

二職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定職業(yè)危害防治規(guī)劃、計(jì)劃。

2、組織制定許嶺煤礦職業(yè)危害防治工作制度。

3、負(fù)責(zé)職業(yè)危害防治機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工和防治經(jīng)費(fèi)落實(shí)。建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。

4、加強(qiáng)對(duì)職業(yè)危害防治工作的領(lǐng)導(dǎo),定期研究部署職業(yè)危害防治工作，召開職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，組織研究和制訂職業(yè)危害防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)危害防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

5、制定和及時(shí)修訂職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，按時(shí)上報(bào)煤礦職業(yè)危害事故。參加礦內(nèi)發(fā)生重大職業(yè)危害危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。對(duì)本礦的職業(yè)危害防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)各級(jí)職業(yè)危害防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。

7、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告許嶺煤礦職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對(duì)本礦職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

8、根據(jù)“三同時(shí)”原則，許嶺煤礦新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)危害危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意，切實(shí)做到職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第五篇：馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

一、企業(yè)目標(biāo)愿景

百億華煤幸福馬礦

“百億華煤”是集團(tuán)公司的企業(yè)愿景，我礦是華煤骨干礦井之一，華煤的企業(yè)愿景也是我礦企業(yè)目標(biāo)，遵循思想統(tǒng)一的涵義。

“幸福馬礦”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好，安全管理好，黨員作用發(fā)揮好，職工滿意，家屬放心。因而馬礦是幸福的，同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工，因而職工幸福是礦黨政追求的企業(yè)目標(biāo)。所以有“幸福在馬礦”的涵義。

二、企業(yè)核心理念

安全發(fā)展，管理先行創(chuàng)新為本，和諧發(fā)展

“安全發(fā)展，管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題，管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個(gè)整體，只有企業(yè)管理上臺(tái)階，安全才能在本質(zhì)上得到保障，才能保證我們的礦井實(shí)現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

“創(chuàng)新為本，和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力，在信息傳播速度空前的社會(huì)，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破，才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

“和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體，只有人文環(huán)

境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展，才能有創(chuàng)新、有突破。

三、企業(yè)精神

鍥而不舍筑夢華煤產(chǎn)業(yè)報(bào)國

“鍥而不舍”是馬礦人建設(shè)礦30年來能夠孜孜不倦追求發(fā)展，成就馬礦的精神品質(zhì)。從建井自救到年產(chǎn)60萬噸，再到馬、楊兩井合并，一礦一井生產(chǎn)模式。沒有這種鍥而不舍的精神，面對(duì)困難、艱險(xiǎn)，怎么能渡過那段艱苦時(shí)期，成就今天的新馬礦。

“筑夢華煤”馬礦是華煤的骨干礦井之一，是華煤的一根支柱。成就馬礦也就是貢獻(xiàn)華煤，立足馬礦，同集團(tuán)公司共發(fā)展、共繁榮就是“筑夢華煤”

“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”華煤是國有大型煤炭企。做為國企奉獻(xiàn)和社會(huì)責(zé)任是一種義務(wù)，報(bào)效祖國是我們的榮耀，是我們的使命。

四、企業(yè)作風(fēng)

統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確

“統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為，都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石，企業(yè)的管理水平將會(huì)更上一層樓。

“標(biāo)準(zhǔn)”有兩個(gè)涵義，其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標(biāo)準(zhǔn)職工素質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)，其二是狹義的即做事有高標(biāo)準(zhǔn)。一

切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，以標(biāo)準(zhǔn)為起點(diǎn)。

“行動(dòng)”“想到即干，干即最好”是華煤理念，更應(yīng)是我們的理念，馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

“精確”即是“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確”對(duì)以上三種作風(fēng)的要求。

五、4E6S精細(xì)管理文化理念

體系化人本化規(guī)范化動(dòng)態(tài)化

4E6S精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點(diǎn)上，成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面工作，符合了“統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、行動(dòng)、精確”的企業(yè)作風(fēng)。動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化的管理制度又是體系運(yùn)行的保障，故而4E6S精細(xì)管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化”

六、準(zhǔn)軍事化執(zhí)行文化理念

個(gè)人有矩團(tuán)隊(duì)有神執(zhí)行有力

“個(gè)人有矩”即是通過準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練、鍛煉職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不是軍人，神似軍人。

“團(tuán)隊(duì)有神”團(tuán)隊(duì)是企業(yè)最具活力的細(xì)胞，而實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，會(huì)讓和諧、友愛的氣氛感染團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，使團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步，共同提高。

“執(zhí)行有力”企業(yè)的發(fā)展依靠每一位員工的認(rèn)真付出，員工的執(zhí)行力是上級(jí)下達(dá)的任務(wù)保質(zhì)保量完成的保障，準(zhǔn)軍

事化管理，就是通過軍人一樣鐵的紀(jì)律，保證團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的執(zhí)行力。

七、人文環(huán)境和諧文化理念

綠色馬礦陽光馬礦

“綠色馬礦”是生命、活力、純潔的象征。綠色馬礦有兩層含義：其一是深入貫徹注重科技，保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染，廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”，我礦近年黨建工作質(zhì)量高，思想教育有序高效，職工思想進(jìn)步，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛，特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性，敢打敢拼的平臺(tái)。使全礦上下充滿生機(jī)，故為“綠色馬礦”。

“陽光馬礦”是溫暖，活力，光明的象征。有兩層含義：其一是從字面角度出發(fā)，開采烏金向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命，但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求；其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光，有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團(tuán)結(jié)互助關(guān)心愛護(hù)每位職工礦區(qū)充滿溫暖，故為“陽光馬礦”。

開拓隊(duì)