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      許嶺煤礦企業(yè)文化理念(模版)

      時(shí)間:2019-05-12 11:51:58下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:許嶺煤礦企業(yè)文化理念(模版)

      許嶺煤礦企業(yè)文化理念

      一、企業(yè)目標(biāo)愿景

      平安煤礦幸福許嶺

      “平安煤礦”是公司的企業(yè)愿景,我礦一向遵循“安全第一,生產(chǎn)第二”原則,在任何情況下把“安全”置于重中之重位置,確實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。

      “幸福許嶺”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而許嶺是幸福的,同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工,因而職工幸福是許嶺礦追求的企業(yè)目標(biāo)。所以有“幸福在許嶺”的涵義。

      二、企業(yè)核心理念

      安全發(fā)展,管理先行創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

      “安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個(gè)整體,只有企業(yè)管理上臺(tái)階,安全才能在本質(zhì)上得到保障,才能保證我們的礦井實(shí)現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

      “創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力,在信息傳播速度空前的社會(huì),只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破,才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

      “和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

      境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突破。

      三、企業(yè)精神

      真誠、同心、感恩

      真誠:真誠在內(nèi)心就是純凈無染,表現(xiàn)于外就是真實(shí)不虛、率真自然。真誠不僅是個(gè)人立身處世的不二法門,也是企業(yè)安身立命之本。因此,企業(yè)不僅要在上下級(jí)之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關(guān)系,只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象,才能長盛不衰永久發(fā)展。

      同心:同心就是要同心同德,同舟共濟(jì),團(tuán)結(jié)一心,努力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;就是要堅(jiān)持以人為本,積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個(gè)人創(chuàng)造性的企業(yè)機(jī)制和環(huán)境,使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮,企衰我恥”的命運(yùn)共同體。“同心”就是要重視企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境,永遠(yuǎn)與社會(huì)同心,奉獻(xiàn)與社會(huì)公眾息息相關(guān)的誠心、精心、愛心和責(zé)任心。同心是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是建設(shè)和諧礦區(qū)的行為基礎(chǔ)。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強(qiáng)勢作用,使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為,推動(dòng)了全體員工凝心聚力,同心與共,共創(chuàng)和諧,為企業(yè)做強(qiáng)做大、科學(xué)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

      感恩:感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也是時(shí)代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔(dān)當(dāng)、回報(bào)祖國、奉獻(xiàn)社會(huì)、關(guān)愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙

      向感恩、企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩。

      “真誠”、“同心”是許嶺煤業(yè)有限公司科學(xué)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)條件,“感恩”是真誠、同心的升華,也是一種更高的境界。

      四、企業(yè)作風(fēng)

      統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確

      “統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石,企業(yè)的管理水平將會(huì)更上一層樓。

      “標(biāo)準(zhǔn)”有兩個(gè)涵義,其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標(biāo)準(zhǔn)職工素質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn),其二是狹義的即做事有高標(biāo)準(zhǔn)。一切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩,以標(biāo)準(zhǔn)為起點(diǎn)。

      “行動(dòng)”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應(yīng)是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

      “精確”即是“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確”對(duì)以上三種作風(fēng)的要求。

      五、4E6S精細(xì)管理文化理念

      體系化人本化規(guī)范化動(dòng)態(tài)化

      4E6S精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點(diǎn)上,成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面工作,符合了“統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、行動(dòng)、精確”的企業(yè)作風(fēng)。動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化的管理制

      度又是體系運(yùn)行的保障,故而4E6S精細(xì)管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化”

      六、人文環(huán)境和諧文化理念

      綠色許嶺陽光許嶺

      “綠色許嶺”是生命、活力、純潔的象征。綠色許嶺有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進(jìn)步,學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性,敢打敢拼的平臺(tái)。使全礦上下充滿生機(jī),故為“綠色許嶺”。

      “陽光許嶺”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采煤炭向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光,有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團(tuán)結(jié)互助關(guān)心愛護(hù)每位職工礦區(qū)充滿溫暖,故為“陽光許嶺”。

      許嶺煤業(yè)有限公司

      許嶺村煤礦

      第二篇:許嶺煤礦企業(yè)文化理念

      許嶺煤礦企業(yè)文化理念

      一、企業(yè)目標(biāo)愿景平安煤礦

      幸福許嶺

      “平安煤礦”是公司的企業(yè)愿景,我礦一向遵循“安全第一,生產(chǎn)第二”原則,在任何情況下把“安全”置于重中之重位置,確實(shí)做到不安全不生產(chǎn)。

      “幸福許嶺”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而許嶺是幸福的,同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工,因而職工幸福是許嶺礦追求的企業(yè)目標(biāo)。所以有“幸福在許嶺”的涵義。

      二、企業(yè)核心理念

      安全發(fā)展,管理先行

      創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

      “安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個(gè)整體,只有企業(yè)管理上臺(tái)階,安全才能在本質(zhì)上得到保障,才能保證我們的礦井實(shí)現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

      “創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力,在信息傳播速度空前的社會(huì),只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破,才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

      “和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

      境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突破。

      三、企業(yè)精神

      真誠、同心、感恩

      真誠:真誠在內(nèi)心就是純凈無染,表現(xiàn)于外就是真實(shí)不虛、率真自然。真誠不僅是個(gè)人立身處世的不二法門,也是企業(yè)安身立命之本。因此,企業(yè)不僅要在上下級(jí)之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關(guān)系,只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象,才能長盛不衰永久發(fā)展。

      同心:同心就是要同心同德,同舟共濟(jì),團(tuán)結(jié)一心,努力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;就是要堅(jiān)持以人為本,積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個(gè)人創(chuàng)造性的企業(yè)機(jī)制和環(huán)境,使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮,企衰我恥”的命運(yùn)共同體?!巴摹本褪且匾暺髽I(yè)賴以生存的外部環(huán)境,永遠(yuǎn)與社會(huì)同心,奉獻(xiàn)與社會(huì)公眾息息相關(guān)的誠心、精心、愛心和責(zé)任心。同心是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是建設(shè)和諧礦區(qū)的行為基礎(chǔ)。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強(qiáng)勢作用,使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為,推動(dòng)了全體員工凝心聚力,同心與共,共創(chuàng)和諧,為企業(yè)做強(qiáng)做大、科學(xué)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

      感恩:感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也是時(shí)代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔(dān)當(dāng)、回報(bào)祖國、奉獻(xiàn)社會(huì)、關(guān)愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙

      向感恩、企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩。

      “真誠”、“同心”是許嶺煤業(yè)有限公司科學(xué)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)條件,“感恩”是真誠、同心的升華,也是一種更高的境界。

      四、企業(yè)作風(fēng)

      統(tǒng)一

      標(biāo)準(zhǔn)

      行動(dòng)

      精確

      “統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石,企業(yè)的管理水平將會(huì)更上一層樓。

      “標(biāo)準(zhǔn)”有兩個(gè)涵義,其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標(biāo)準(zhǔn)職工素質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn),其二是狹義的即做事有高標(biāo)準(zhǔn)。一切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩,以標(biāo)準(zhǔn)為起點(diǎn)。

      “行動(dòng)”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應(yīng)是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

      “精確”即是“統(tǒng)一

      標(biāo)準(zhǔn)

      行動(dòng)

      精確”對(duì)以上三種作風(fēng)的要求。

      五、4E6S精細(xì)管理文化理念 體系化

      人本化

      規(guī)范化

      動(dòng)態(tài)化

      4E6S精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點(diǎn)上,成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面工作,符合了“統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、行動(dòng)、精確”的企業(yè)作風(fēng)。動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化的管理制

      度又是體系運(yùn)行的保障,故而4E6S精細(xì)管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化”

      六、人文環(huán)境和諧文化理念 綠色許嶺

      陽光許嶺

      “綠色許嶺”是生命、活力、純潔的象征。綠色許嶺有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進(jìn)步,學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性,敢打敢拼的平臺(tái)。使全礦上下充滿生機(jī),故為“綠色許嶺”。

      “陽光許嶺”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采煤炭向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光,有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團(tuán)結(jié)互助關(guān)心愛護(hù)每位職工礦區(qū)充滿溫暖,故為“陽光許嶺”。

      許嶺煤業(yè)有限公司

      許嶺村煤礦

      第三篇:煤礦企業(yè)文化理念

      篇一:煤礦企業(yè)文化理念

      煤礦企業(yè)文化理念

      企業(yè)共同愿景:協(xié)調(diào)發(fā)展 和諧富裕

      企業(yè)核心理念:為社會(huì)盡責(zé) 為企業(yè)盡力 為家庭盡心企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo):建一流企業(yè) 創(chuàng)一流管理 做一流服務(wù) 爭一流效益

      企業(yè)精神:拼搏創(chuàng)優(yōu) 追求卓越

      企業(yè)作風(fēng):敬業(yè) 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新 高效

      管理理念:以誠信立礦 以科技興礦 以制度管礦 以文化治礦

      以人才保礦 以和諧系礦

      標(biāo)準(zhǔn)理念:事事有標(biāo)準(zhǔn) 處處有標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn) 人人有標(biāo)準(zhǔn)

      工作理念:精細(xì) 精益 精準(zhǔn) 精確 精美

      經(jīng)營理念:以變應(yīng)變 貴在創(chuàng)效

      質(zhì)量理念:產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的命根子 成本理念:投入精當(dāng) 控制精細(xì)

      服務(wù)理念:真誠服務(wù) 傳遞真情

      市場理念:誠信贏得商機(jī) 市場源于品質(zhì)

      營銷理念:誠實(shí)守信 合作共贏

      安全理念:無危為安 無缺則全

      安全目標(biāo):讓事故遠(yuǎn)離順源礦 讓安全之花時(shí)時(shí)綻放培訓(xùn)理念:培訓(xùn)是企業(yè)最有效的投資 培訓(xùn)是員工最大的福利

      人才理念:人盡其能 各展其才

      廉潔核心理念:干凈做事 清白做人

      廉潔從業(yè)理念:自律是寶 他律是愛 律他是責(zé)

      推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)的必要性

      煤礦安全問題成為全國上下關(guān)注的重點(diǎn)焦點(diǎn),是由于煤

      煤炭地理位置較為特殊。

      煤礦工作環(huán)境十分復(fù)雜。

      煤礦生活環(huán)境比較偏僻。煤炭資源一般在大山深處,決定了礦工要遠(yuǎn)離都市工作,甚至在窮鄉(xiāng)僻壤生活。如重煤集團(tuán)松藻礦、貴州一些礦井等。

      煤礦安全要求相對(duì)更高。煤礦特殊環(huán)境決定了對(duì)安全要求要更高些、更嚴(yán)格些。

      由此可見,煤礦的特殊性決定了安全工作的重要性和長期性,應(yīng)突出管理制度化、科學(xué)化和職工行為規(guī)范化、習(xí)慣化,以確保煤礦長治久安,而安全文化正好可以擔(dān)當(dāng)這一重

      推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本

      建設(shè)企業(yè)安全文化,就是要在企業(yè)普及正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的安全管理文化,包括健全制度,強(qiáng)化管理,心態(tài)和行為培養(yǎng)等。只有高水平的全員安全素質(zhì)和企業(yè)整體安全素質(zhì),才能充分保障職工安全與企業(yè)健康發(fā)展。煤礦安全文化的主體是職工,安全文化素質(zhì)、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。

      推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)要培養(yǎng)良好的安全心態(tài)

      安全思想教育對(duì)象要廣。

      安全思想教育力度要大。

      安全思想教育形式要多。煤礦安全知識(shí)教育不僅要充分利用報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)班、宣傳欄、競賽活動(dòng)等手段,還要通過安全生產(chǎn)作業(yè)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、寓教育于樂的文體活動(dòng)來完成對(duì)職工的教育。篇二:煤礦企業(yè)文化

      煤礦企業(yè)文化

      關(guān)鍵詞:煤礦 安全文化建設(shè)

      在以前,員工安全意識(shí)薄弱、安全文化素質(zhì)偏低,以致“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,但是我公司通過結(jié)合本礦實(shí)際,在深入開展安全宣傳教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上,提出了全面加強(qiáng)安全文化建設(shè)的安全管理新思路,提出“不安全不生產(chǎn),努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的安全理念,把“以人為本,本質(zhì)安全”確立為安全文化建設(shè)的精髓。基層各單位緊緊圍繞這一主題,開展了一系列扎實(shí)有效的工作:培訓(xùn)員工、組織放映安全警示教育片和安全為天文藝匯演等,從而有力促進(jìn)了我礦安全工作的根本好轉(zhuǎn)。1安全文化的作用

      (1)安全文化塑造安全生產(chǎn)力歷史證明,文化是人類社會(huì)發(fā)展的相對(duì)穩(wěn)定的信息流,人類的思維模式及行為方式都是由相應(yīng)的文化培育成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認(rèn)識(shí)到:安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗(yàn)出“傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的”這一觀念的深刻涵義,認(rèn)識(shí)到自己在安全生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。

      (2)安全文化的功能①規(guī)范人的安全行為,使每一個(gè)人都能意識(shí)到安全的涵義、安全的責(zé)任和安全道德,從而自覺規(guī)范自己和他人的安全行為,②組織及協(xié)調(diào)企業(yè)安全管理機(jī)制;③使企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入安全高效的良性狀態(tài)。

      企業(yè)生產(chǎn),安全第一。而安全文化在安全生產(chǎn)五要素中處于核心地位。安全責(zé)任、安全法規(guī)、安全科技、安全投入都在安全文化的統(tǒng)領(lǐng)下進(jìn)行。

      (1)健全制度,創(chuàng)新思路,努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作,必須真正從認(rèn)識(shí)上重視起來,把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制,下大決心去抓,否則,基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。只有不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)、改進(jìn)其安全意識(shí)和行為,才能使職工從被動(dòng)服從管理制度向主動(dòng)執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變,我公司以創(chuàng)新思路,遵循“以人為本”的安全文化為指導(dǎo)思想,提出“不安全不生產(chǎn),努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念,在安全宣傳教育的時(shí)效性、連續(xù)性、可操作性上下功夫。

      (2)重視區(qū)隊(duì)、班組安全文化,做到點(diǎn)面結(jié)合區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設(shè)的重要組成部分,也是尤為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。區(qū)隊(duì)安全文化是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況,在全礦井的安全文化共同愿景下,結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn),制定出本區(qū)隊(duì)安全文化共同目標(biāo),創(chuàng)造性開展安全文化活動(dòng),以豐富整個(gè)礦井安全文化內(nèi)涵,其目的是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行決策層的安全文化建設(shè)要求,從區(qū)隊(duì)管理入手,在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念,用于指導(dǎo)班組文化建設(shè)。同時(shí),不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容,增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。篇三:馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

      馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

      一、企業(yè)目標(biāo)愿景

      百億華煤 幸福馬礦

      “幸福馬礦”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而馬礦是幸福的,同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工,因而職工幸福是礦黨政追求的企業(yè)目標(biāo)。

      二、企業(yè)核心理念

      安全發(fā)展,管理先行 創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

      “安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。

      “和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

      境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突

      三、企業(yè)精神

      鍥而不舍 筑夢華煤 產(chǎn)業(yè)報(bào)國

      “鍥而不舍”是馬礦人建設(shè)礦30年來能夠孜孜不倦追求發(fā)展,成就馬礦的精神品質(zhì)。從建井自救到年產(chǎn)60萬噸,再到馬、楊兩井合并,一礦一井生產(chǎn)模式。

      “產(chǎn)業(yè)報(bào)國”華煤是國有大型煤炭企。

      四、企業(yè)作風(fēng)

      統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn) 行動(dòng) 精確

      “統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。

      “行動(dòng)”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應(yīng)是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。

      五、4e6s精細(xì)管理文化理念

      體系化 人本化 規(guī)范化 動(dòng)態(tài)化

      4e6s精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。

      六、準(zhǔn)軍事化執(zhí)行文化理念

      個(gè)人有矩 團(tuán)隊(duì)有神 執(zhí)行有力

      “執(zhí)行有力”企業(yè)的發(fā)展依靠每一位員工的認(rèn)真付出,員工的執(zhí)行力是上級(jí)下達(dá)的任務(wù)保質(zhì)保量完成的保障,準(zhǔn)軍

      綠色馬礦陽光馬礦

      “綠色馬礦”是生命、活力、純潔的象征。綠色馬礦有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進(jìn)步,學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性,敢打敢拼的平臺(tái)。

      “陽光馬礦”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采烏金向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光,有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。

      第四篇:許嶺煤礦職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

      許嶺煤礦職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

      一許嶺煤礦職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

      主任1人

      副主任1人

      成員3人

      二職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)制定職業(yè)危害防治規(guī)劃、計(jì)劃。

      2、組織制定許嶺煤礦職業(yè)危害防治工作制度。

      3、負(fù)責(zé)職業(yè)危害防治機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工和防治經(jīng)費(fèi)落實(shí)。建立三級(jí)職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。

      4、加強(qiáng)對(duì)職業(yè)危害防治工作的領(lǐng)導(dǎo),定期研究部署職業(yè)危害防治工作,召開職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,聽取工作匯報(bào),組織研究和制訂職業(yè)危害防治計(jì)劃與方案,落實(shí)職業(yè)危害防治所需經(jīng)費(fèi),督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

      5、制定和及時(shí)修訂職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案,按時(shí)上報(bào)煤礦職業(yè)危害事故。參加礦內(nèi)發(fā)生重大職業(yè)危害危害事故的調(diào)查和分析,對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。對(duì)本礦的職業(yè)危害防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      6、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)各級(jí)職業(yè)危害防治責(zé)任制,確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。

      7、每年向職工代表大會(huì)報(bào)告許嶺煤礦職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況,主動(dòng)聽取職工對(duì)本礦職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

      8、根據(jù)“三同時(shí)”原則,許嶺煤礦新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)危害危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意,切實(shí)做到職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

      第五篇:馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

      馬蹄溝煤礦企業(yè)文化理念征集

      一、企業(yè)目標(biāo)愿景

      百億華煤幸福馬礦

      “百億華煤”是集團(tuán)公司的企業(yè)愿景,我礦是華煤骨干礦井之一,華煤的企業(yè)愿景也是我礦企業(yè)目標(biāo),遵循思想統(tǒng)一的涵義。

      “幸福馬礦”我礦以安全生產(chǎn)、黨建成果豐碩,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成績顯著聞名于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展好,安全管理好,黨員作用發(fā)揮好,職工滿意,家屬放心。因而馬礦是幸福的,同時(shí)我礦有致力于關(guān)心、關(guān)懷職工,因而職工幸福是礦黨政追求的企業(yè)目標(biāo)。所以有“幸福在馬礦”的涵義。

      二、企業(yè)核心理念

      安全發(fā)展,管理先行創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展

      “安全發(fā)展,管理先行”安全是礦山企業(yè)永恒的主題,管理是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。安全與管理是不可分割的一個(gè)整體,只有企業(yè)管理上臺(tái)階,安全才能在本質(zhì)上得到保障,才能保證我們的礦井實(shí)現(xiàn)日新月異的新發(fā)展。

      “創(chuàng)新為本,和諧發(fā)展”創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力,在信息傳播速度空前的社會(huì),只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)科技、管理、人才、思路上的不斷突破,才能在激烈的市場競爭中獲得地位。

      “和諧發(fā)展”和“創(chuàng)新為本”是一個(gè)統(tǒng)一體,只有人文環(huán)

      境、生態(tài)環(huán)境、管理環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和諧發(fā)展,才能有創(chuàng)新、有突破。

      三、企業(yè)精神

      鍥而不舍筑夢華煤產(chǎn)業(yè)報(bào)國

      “鍥而不舍”是馬礦人建設(shè)礦30年來能夠孜孜不倦追求發(fā)展,成就馬礦的精神品質(zhì)。從建井自救到年產(chǎn)60萬噸,再到馬、楊兩井合并,一礦一井生產(chǎn)模式。沒有這種鍥而不舍的精神,面對(duì)困難、艱險(xiǎn),怎么能渡過那段艱苦時(shí)期,成就今天的新馬礦。

      “筑夢華煤”馬礦是華煤的骨干礦井之一,是華煤的一根支柱。成就馬礦也就是貢獻(xiàn)華煤,立足馬礦,同集團(tuán)公司共發(fā)展、共繁榮就是“筑夢華煤”

      “產(chǎn)業(yè)報(bào)國”華煤是國有大型煤炭企。做為國企奉獻(xiàn)和社會(huì)責(zé)任是一種義務(wù),報(bào)效祖國是我們的榮耀,是我們的使命。

      四、企業(yè)作風(fēng)

      統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確

      “統(tǒng)一”無論是企業(yè)管理還是員工的個(gè)人行為,都要有統(tǒng)一的思想作為指導(dǎo)。每一位員工有統(tǒng)一的信念作為基石,企業(yè)的管理水平將會(huì)更上一層樓。

      “標(biāo)準(zhǔn)”有兩個(gè)涵義,其一是廣義的即企業(yè)有水平有高標(biāo)準(zhǔn)職工素質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn),其二是狹義的即做事有高標(biāo)準(zhǔn)。一

      切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩,以標(biāo)準(zhǔn)為起點(diǎn)。

      “行動(dòng)”“想到即干,干即最好”是華煤理念,更應(yīng)是我們的理念,馬礦人素有吃苦肯干的精神。這就是一種概括。

      “精確”即是“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)精確”對(duì)以上三種作風(fēng)的要求。

      五、4E6S精細(xì)管理文化理念

      體系化人本化規(guī)范化動(dòng)態(tài)化

      4E6S精細(xì)管理體系是我礦管理精華的體現(xiàn)。從以人為本的管理理念的出發(fā)點(diǎn)上,成體系、成系統(tǒng)的規(guī)范我礦的生產(chǎn)、工作、職工素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面工作,符合了“統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、行動(dòng)、精確”的企業(yè)作風(fēng)。動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化的管理制度又是體系運(yùn)行的保障,故而4E6S精細(xì)管理文化理念為“體系化、人本化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化”

      六、準(zhǔn)軍事化執(zhí)行文化理念

      個(gè)人有矩團(tuán)隊(duì)有神執(zhí)行有力

      “個(gè)人有矩”即是通過準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練、鍛煉職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),同軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不是軍人,神似軍人。

      “團(tuán)隊(duì)有神”團(tuán)隊(duì)是企業(yè)最具活力的細(xì)胞,而實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,會(huì)讓和諧、友愛的氣氛感染團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人,使團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步,共同提高。

      “執(zhí)行有力”企業(yè)的發(fā)展依靠每一位員工的認(rèn)真付出,員工的執(zhí)行力是上級(jí)下達(dá)的任務(wù)保質(zhì)保量完成的保障,準(zhǔn)軍

      事化管理,就是通過軍人一樣鐵的紀(jì)律,保證團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的執(zhí)行力。

      七、人文環(huán)境和諧文化理念

      綠色馬礦陽光馬礦

      “綠色馬礦”是生命、活力、純潔的象征。綠色馬礦有兩層含義:其一是深入貫徹注重科技,保護(hù)環(huán)境的三色使命其做到固體廢物無污染,廢水處理零排放。其二是從人文理念深入貫徹“綠色”,我礦近年黨建工作質(zhì)量高,思想教育有序高效,職工思想進(jìn)步,學(xué)習(xí)氛圍濃厚。發(fā)展人、培育人、放開思想的束縛,特別是能給年輕人創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)性,敢打敢拼的平臺(tái)。使全礦上下充滿生機(jī),故為“綠色馬礦”。

      “陽光馬礦”是溫暖,活力,光明的象征。有兩層含義:其一是從字面角度出發(fā),開采烏金向社會(huì)奉獻(xiàn)光和熱是我們永不變的使命,但創(chuàng)造青山綠水是我們永不變的追求;其二是政務(wù)黨務(wù)公開選人用人機(jī)制透明陽光,有關(guān)礦井的發(fā)展形勢通過職代會(huì)等形式交給全礦職工來決定。人人參與管理確保了礦區(qū)和諧陽光團(tuán)結(jié)互助關(guān)心愛護(hù)每位職工礦區(qū)充滿溫暖,故為“陽光馬礦”。

      開拓隊(duì)

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