第一篇：人事外包業(yè)務簡介

人事外包業(yè)務簡介

簡單了解。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

人事外包優(yōu)點

人事外包對企業(yè)的幫助：

簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展 具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

第二篇：人事業(yè)務外包協(xié)議書

人事業(yè)務外包協(xié)議書

甲方：無錫市人才市場

乙方：

為了方便乙方自主用人，建立靈活的人事管理機制，根據(jù)國家有關政策，乙方委托甲方辦理人事外包業(yè)務，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方提供的服務：

1、保管乙方員工的人事檔案關系；

2、代理職稱評審申報；

3、黨組織關系接轉；

4、乙方員工相關手續(xù)歸檔（錄用手續(xù)，勞動合同等）；

5、出具各類人事檔案證明材料；

6、為乙方員工申報及繳納社會保險金及公積金；

7、員工養(yǎng)老手冊、公積金帳戶的管理手續(xù)；

8、提供勞動人事政策咨詢；

二、乙方應承擔的責任

1、乙方必須遵守國家和地方的相關法律法規(guī)的有關規(guī)定合法用工，提供勞動安全、衛(wèi)生設施；

2、外地單位須與員工在單位注冊地辦理錄用手續(xù)并在無錫市人才服務中心辦理《就業(yè)登記表》，簽定勞動合同；本市單位須在人事勞動部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同；所辦材料交由甲方存入本人檔案；

3、將新進員工的社會保險手冊，公積金轉移單等材料及時提交甲方；

4、在每月10日前向甲方確認當月社保、公積金的申報基數(shù)，并于每月15日前將當月社保、公積金費用、人事代理費匯入指定帳號；

6、協(xié)議有效期內(nèi)若發(fā)生單位名稱、地址、聯(lián)系方式變更時，應及時通知甲方；如因造成的損失由乙方承擔。

7、乙方按實際金額支付業(yè)務辦理過程中所涉及的由物價部門核準的收費；

8、人事業(yè)務外包服務費為元/人.月，乙方按協(xié)議期限一次性支付。

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議期限自日起，至日止。

2、解除本協(xié)議需提前30天通知對方；但遇國家、地方人事、勞動、社保等相關政

策調整使本協(xié)議無法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

3、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。

甲方：無錫市人才市場乙方：

（蓋章）（蓋章）

地址：無錫市解放東路888號地址：

郵編：214007郵編：

聯(lián)系人：張望佳 胡永寶陳菁瑩聯(lián)系人：

電話：***482829088-1632電話：

email：sj@email：

_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

第三篇：人事業(yè)務外包協(xié)議書

人事業(yè)務外包協(xié)議書

甲方：

乙方：

為了方便乙方自主用人，建立靈活的人事管理機制，根據(jù)國家有關政策，乙方委托甲方辦

理人事外包業(yè)務，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方提供的服務甲方提供的服務甲方提供的服務甲方提供的服務：

1、保管乙方員工的人事檔案關系；

2、代理職稱評審申報；

3、黨組織關系接轉；

4、乙方員工相關手續(xù)歸檔（錄用手續(xù)，勞動合同等）；

5、出具各類人事檔案證明材料；

6、為乙方員工申報及繳納社會保險金及公積金；

7、員工養(yǎng)老手冊、公積金帳戶的管理手續(xù)；

8、提供勞動人事政策咨詢；

二、乙方應承擔的責任乙方應承擔的責任乙方應承擔的責任乙方應承擔的責任

1、乙方必須遵守國家和地方的相關法律法規(guī)的有關規(guī)定合法用工，提供勞動安全、衛(wèi)生設

施；

2、外地單位須與員工在單位注冊地辦理錄用手續(xù)并在無錫市人才服務中心辦理《就業(yè)登記

表》，簽定勞動合同；本市單位須在人事勞動部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同；所辦材料

交由甲方存入本人檔案；

3、將新進員工的社會保險手冊，公積金轉移單等材料及時提交甲方；

4、在每月10日前向甲方確認當月社保、公積金的申報基數(shù)，并于每月15日前將當月社保、公積金費用、人事代理費匯入指定帳號；

5、協(xié)議有效期內(nèi)若發(fā)生單位名稱、地址、聯(lián)系方式變更時，應及時通知甲方；如因造成的損失由乙方承擔。

6、乙方按實際金額支付業(yè)務辦理過程中所涉及的由物價部門核準的收費；

7、人事業(yè)務外包服務費為元/人.月，乙方按協(xié)議期限一次性支付。

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議期限自年月日起，至年月日止。

2、解除本協(xié)議需提前30天通知對方；但遇國家、地方人事、勞動、社保等相關政策調整

使本協(xié)議無法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

3、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無錫市仲裁委員會申請

仲裁。

甲方：勸業(yè)勞務代理公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

地址：炮臺山勞動力市場地址：

郵編：414000郵編：414000

聯(lián)系人:朱小勇聯(lián)系人:

電話：***208100電話：

年_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

第四篇：人事外包合同范本

甲方（受托方）：無錫市人才市場

乙方（委托方）：

經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商一致，乙方委托甲方提供人事相關服務，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方提供的服務：

業(yè)務內(nèi)容（共五項）

1乙方員工就業(yè)（錄用）、合同等相關材料的收集、整理、歸檔

√

2根據(jù)單位申報材料，辦理專業(yè)技術和管理人員的職稱初聘及畢業(yè)生見習期考核鑒定

√

3出具以人事檔案內(nèi)容為依據(jù)的各類證明

√

4提供在《勞動法》和其它法律法規(guī)基礎上的人事爭議調解

√

5提供勞動、人事相關法律、法規(guī)政策的咨詢

√

6其他可以約定的其它事項（文字說明：）

二、乙方承擔的責任

1、遵守國家和地方的相關法律法規(guī)，合法用工；

2、乙方單位注冊地在無錫市區(qū)以外的，須與員工在單位注冊地辦理錄用手續(xù)、簽定勞動合同；本市市區(qū)單位須在人事、勞動部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同；所辦材料交由甲方存入員工本人檔案；

3、負責員工檔案的轉入，為甲方提供辦理業(yè)務必須的各項資料。

4、及時向甲方支付服務費： 元/月/人；

相關費用在辦理手續(xù)時根據(jù)服務期限一次結清，到期未辦理續(xù)簽者甲方有權終止協(xié)議執(zhí)行，并將檔案封存；日后乙方辦理有關事宜，須向甲方一次性補繳所欠費用。（按協(xié)議期限一次性支付）：

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止；

2、協(xié)議期內(nèi)任何一方要求解除協(xié)議，應提前60天以書面（或郵件）形式通知對方；協(xié)議期滿，如甲乙雙方無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務，該協(xié)議繼續(xù)有效。

3、凡遇乙方單位注銷、停業(yè)及國家（地方）政策調整使本協(xié)議無法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

4、甲方服務對象為乙方在勞動（聘用）合同期內(nèi)的員工，服務期以實際繳費期限為準；

5、本協(xié)議實行審核制度，時間為每年九月至十一月。乙方須提供企業(yè)當年工商、勞動用工的年檢手冊及代理員工花名冊。甲方核對單位存續(xù)情況、勞動合同續(xù)訂情況、服務費繳納情況等；相關記錄將作為續(xù)訂服務協(xié)議的依據(jù)和單位誠信檔案的來源。

6、本協(xié)議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照執(zhí)行。

7、協(xié)議期內(nèi)甲乙雙方發(fā)生爭議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。

甲方：無錫市人才市場（蓋章）乙方：（蓋章）

代表簽字： 代表簽字：

年___ 月___日 年___月___日

第五篇：外包業(yè)務評估

外包項目評估和審核制度與程序

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的日益深入，醫(yī)院積極地推進后勤服務多元化改革，轉換經(jīng)營機制，搞活內(nèi)部管理，面向社會，走向市場化，不斷促進提高后勤服務的質量和保障水平。

考慮到新醫(yī)院投入使用后，機電運營工作人員嚴重不足，為了更好保障好水電氣運行，為醫(yī)療安全提供安全保障，加上醫(yī)院還考慮到超市、保安、保潔、綠化、洗滌等工作外包，同時為了醫(yī)院更好地節(jié)約開支，圍繞“現(xiàn)代化的醫(yī)院，行現(xiàn)代化的管理”，采取多元化的服務保障方式搞好后勤保障服務，經(jīng)院長辦公會討論通過同意將醫(yī)院職工食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌、機電、電梯運行等項目以公開竟標的形式進行招租，原則上引進實力雄厚，管理經(jīng)驗豐富的企業(yè)承包費外包項目，醫(yī)院將由總務、愛衛(wèi)辦、保衛(wèi)科分別對各項目承包經(jīng)營內(nèi)容進行行政管理，發(fā)現(xiàn)問題要求承包方限期整改，綜合各種因素對醫(yī)院都較為有利，因此醫(yī)院決定將食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌向社會進行招標。

通過中標方承包經(jīng)營后，擴大了后勤服務的范圍和主動權，后勤管理人員以及承包經(jīng)營者，一方面服從服務于醫(yī)院發(fā)展建設的大局，一方面深入細致的做好各項服務保障工作，教育工作人員轉變觀念，樹立“以病人為中心，更好地為臨床一線服務好”的服務意識，要求主動服務，熱情服務，優(yōu)質服務。

實行分管院長、行政管理科室科、醫(yī)院相關職能部門三級協(xié)調，承包經(jīng)營管理者、醫(yī)院監(jiān)管兩極負責制。按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署宏觀指導和管理承包單位的各項事宜，簽定了承包協(xié)議書，制定相應的規(guī)章制度，崗位職責、操作規(guī)程和應急預案。明確承包經(jīng)營者的責任、權利、和義務，為進一步搞好患者及家屬和職工生活服務創(chuàng)造有利的條件。

實行承包經(jīng)營，但不能以包代管。⑴、對食堂、超市、保安、保潔、綠化、洗滌、機電、電梯運行等承包項目醫(yī)院安排有兼職部門人員監(jiān)管。⑵、適時的組織召開宣傳教育活動，把醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、目標任務、標準要求及時的告訴給承包經(jīng)營者，教育承包單位的職工要樹立“以院為家，院榮我榮，院辱我恥，共同發(fā)展”的主人翁精神，全心全意的為醫(yī)院進行服務。⑶、定期進行食品營養(yǎng)、衛(wèi)生保潔、消毒隔離、禮貌禮儀和安全知識培訓，不斷提高承包管理者和工作人員的勞動素質和技術素質。醫(yī)院此項外包項目在一定程度上，降低了大量的成本投資。

促進了后勤工作的開展。達到了不增員還增效的目的。利用方便、經(jīng)濟、快捷的服務，解決了涉及職工患者及家屬的生活問題，減輕了醫(yī)務人員的后顧之憂。醫(yī)院考慮與承包方建立穩(wěn)定的良好的合作關系，將會減輕醫(yī)院不必要的經(jīng)費開支。

醫(yī)院后勤服務還是要從保障制度和服務上下功夫。面向社會，面向市場。以精簡、統(tǒng)一、效能為原則，以管理科學化、保障法制化、服務社會化，經(jīng)營集約化為突破口，推動后勤外包項目資源優(yōu)化配置，增強后勤保障能力，逐步建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟要求和新時期醫(yī)院建設需要的高效、協(xié)調、規(guī)范的后勤保障服務。

充分考慮到醫(yī)院后勤工作運行的成本和經(jīng)濟負擔，同時要求后勤外包項目的承包者，要具有一定的競爭能力和服務水平，要保證質量和效率。在服從服務于醫(yī)院各項活動的前提下，處理好社會效益和經(jīng)濟效益的關系。

要以醫(yī)院的發(fā)展建設為全局，以保障服務好醫(yī)療一線、服務好病人及家屬為中心開展工作，做到識大體，顧大局，個人利益服從整體利益，局部利益服從全體利益。從而達到相互理解、相互支持，共同發(fā)展。

醫(yī)院后勤外包業(yè)務，是醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理者們積極探討的共同問題。通過改革現(xiàn)行的醫(yī)院部分后勤服務項目，積極引入市場機制和競爭機制，把醫(yī)院后勤服務與社會上的服務有效融合，為醫(yī)院提供優(yōu)質、高效、低耗、便捷的后勤保障服務，最大限度地發(fā)揮人、財、物的綜合效益，把醫(yī)院后勤外包項目納入社會化、市場化、健康發(fā)展的軌道，從而能使醫(yī)院的后勤保障工作在多元化的模式下做得更好。