第一篇：公司年休假制度規(guī)定

一、年休假天數(shù)：

1、參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天。

2、參加工作滿十年以上的職工，每年可休假十天。

3、參加工作滿五年以上的職工，每年可休假七天。

4、參加工作滿一年不足五年的職工，每年可休假三天。

5、獲部、省(直轄市、自治區(qū))及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工(“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者)，可在規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天。

二、假期計(jì)算辦法：

1、職工年休假應(yīng)一次休完。休假天數(shù)含法定節(jié)假日、公休日。

2、國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工當(dāng)年仍可享受休假待遇。

3、外系統(tǒng)調(diào)入的職工，在本單位工作滿一年以上者，當(dāng)年可享受休假待遇。

三、假期待遇：

1、在休假期間，職工的工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

2、當(dāng)年休假的職工，其休假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)按缺勤的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、各單位要保障職工休假，不允許跨年度使用。確因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)嚴(yán)格考核后，按相應(yīng)的休假天數(shù)，以每天20元計(jì)給予補(bǔ)助，此項(xiàng)費(fèi)用在工資基金中列支。

四、年休假的一些原則：

1、各單位職工休假時(shí)間由本人提出，本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，不集中安排休假。

2、享受寒暑假的職工，不享受年休假。

3、參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。學(xué)習(xí)期滿返回單位工作超過半年的職工，當(dāng)年可享受年休假。

4、一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計(jì)超過兩個(gè)月的職工，不享受當(dāng)年年休假。在本年內(nèi)休假后又請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的職工，下一年度則不享受年休假。

5、一年內(nèi)待崗達(dá)三個(gè)月以上的職工，不享受年休假。

6、受記過及以上行政處分的職工，一年內(nèi)不享受年休假。

五、附則：

1、在國家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。國家新政策頒布后，本規(guī)定凡有悖于國家政策的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、本規(guī)定由興隆供電分公司辦公室勞資員負(fù)責(zé)解釋。

附：

年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;

(二)累計(jì)曠工30天及以上的：

(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

第二篇：公司年休假規(guī)定(草案)

公司年休假規(guī)定

為了合理安排公司在職員工的工作和休息時(shí)間，調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：

第一條 ：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的在職員工（以下簡(jiǎn)稱職工，不包括鐘點(diǎn)工），享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二條 ：職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為

5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。

1、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2、當(dāng)年職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不再享受當(dāng)年的年休假。

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。

5、累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

第三條 ：年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨安排。確有必 要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第四條 ：公司實(shí)施細(xì)則如下：

1、職工享受年休假條件中的連續(xù)工作滿一年的起始日從其入職日開始計(jì)算。

2、各商場(chǎng)由文員（如無則應(yīng)安排專人），每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，提交給商場(chǎng)經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

3、總部由人力資源部員工關(guān)系組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，反饋給部門經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

4、商場(chǎng)/部門每月1日將本部門的休假安排計(jì)劃提前向員工公布，與員工進(jìn)行年休假安排確認(rèn)后實(shí)行（年休假統(tǒng)計(jì)表和計(jì)劃安排表請(qǐng)見附件），休假人員名單和計(jì)劃商場(chǎng)/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳椤?/p>

5、職工年休假的實(shí)施手續(xù)采用公司的《電腦調(diào)休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場(chǎng)/部門經(jīng)理批準(zhǔn)并確認(rèn)休假時(shí)間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關(guān)記錄由專人負(fù)責(zé)維護(hù)備查。

6、商場(chǎng)值班經(jīng)理、總部主任以上干部的休假計(jì)劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)行，抄送薪酬組、員工關(guān)系組備案。

7、如有職工在應(yīng)享受年休假內(nèi)未休完規(guī)定年休假期的，所在商場(chǎng)/部門需要在其跨的第一個(gè)月內(nèi)匯總報(bào)給員工關(guān)系組，報(bào)告中應(yīng)注明該內(nèi)不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計(jì)劃；以后每季度跟進(jìn)匯報(bào)一次該員工休假計(jì)劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。

8、如確因工作需要，在跨一個(gè)后仍不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付相應(yīng)工資沖抵。

第五條 ：本規(guī)定自2008年 1月1 日起施行。

第三篇：公司年休假規(guī)定

公司年休假規(guī)定

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休

假）。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿

10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.2、國家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過單位主 管同意。若當(dāng)因工作因素未休畢年假，給予一次申請(qǐng)延后休假機(jī)會(huì)，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時(shí)間界點(diǎn)，仍無法安排公司提供之年休假，則自願(yuàn)放棄公司所提供之年休假。針對(duì)未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補(bǔ)償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。

3、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、職工年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工年假申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。

如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

本人對(duì)上述全部?jī)?nèi)容皆已知曉並且同意

員工簽名：日期 :

第四篇：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)

定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第五篇：公司年休假制度

公司職工帶薪年休假實(shí)施辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)職工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，為了實(shí)施《洛陽XX公司職工帶薪休假管理辦法》，制定本實(shí)施辦法：

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數(shù)的確定

連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；

已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

已滿20年以上的，年休假為15天.第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完，原則上不跨休假，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

3、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不安排職工休年休假。

4、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工作原因不能休年休假，單位依《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定發(fā)放報(bào)酬。

2、職工因個(gè)人原因不休年休假的，單位依據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)給予補(bǔ)助。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第七、本規(guī)定由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。