第一篇：公司年休假管理規(guī)定

公司年休假管理規(guī)定

為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。

一、公司正式員工根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間每年享受相應(yīng)的年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，每年可休假5天； 2.累計(jì)工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，每年可休假10天； 3.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，每年可休假15天。

二、年休假應(yīng)在不影響公司正常工作的情況下安排，員工需至少提前1個(gè)月申請(qǐng)，根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；如果由于工作原因部門負(fù)責(zé)人沒有批準(zhǔn)員工的年休假，應(yīng)與員工協(xié)商可以休假的時(shí)間，并保證在年休假有效期內(nèi)休完；年休假當(dāng)年假期應(yīng)當(dāng)在自然年度內(nèi)安排，原則上不得跨年度安排。

三、年休假在10天以上的，不可一次性申請(qǐng)使用，可與周末及節(jié)假日連休，兩次年休假之間間隔期不少于兩個(gè)月；

四、如本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年休假可沖抵本人事假或病假；

五、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

六、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的或病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的或病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的或病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

七、員工請(qǐng)年休假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，說明休假時(shí)間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個(gè)工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)按期回到工作崗位，如預(yù)期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：公司年休假管理規(guī)定2017.7.31

公司帶薪年休假管理辦法

為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對(duì)象

1、在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上；

2、部門副主管及以上級(jí)別的管理人員

二、年休假時(shí)間

滿足年休假要求的員工享受帶薪年休假8天；

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、福利待遇全額計(jì)發(fā)。

（二）員工在年休假期間如無其他請(qǐng)假行為視為滿勤。

四、休假安排

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個(gè)自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排（集中安排的每次不可連續(xù)使用超過四天年休假）；

（二）休假期限不包括國(guó)家規(guī)定的法定假日和休息日。

年休假當(dāng)年內(nèi)有效（年休假時(shí)段是指從1月1日至12月31日，次年上未休完的年休假作廢）。

（三）年休假不可與春節(jié)及國(guó)慶長(zhǎng)假一起安排；

（四）年休假一般安排在員工工作安排妥當(dāng)不影響本部門工作進(jìn)程的情況下。

（五）同一時(shí)間段內(nèi)僅允許一名副主管級(jí)別以上員工安排年休假。

（六）若員工本人申請(qǐng)年休假的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（七）除特殊情況外，年休假連同國(guó)家規(guī)定休假日以及個(gè)人附加事假時(shí)間總長(zhǎng)度不得超過10天。

五、其他規(guī)定

1、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

2、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。（每次不可連續(xù)超過四天）

4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)審批手續(xù)并在行政部備案。

六、附則

本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度自2017年8月1日開始執(zhí)行。

本方案為試行方案，最終解釋權(quán)歸公司所有。

武漢雅都鋼構(gòu)有限公司

2017年7月29日

第三篇：XXXXXX公司年休假管理規(guī)定

XXXXXX公司帶薪年休假

管理規(guī)定

年休假15天。

（二）非本（不同用人）單位累計(jì)工齡12個(gè)月以上的新進(jìn)員工：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第七條年休假待遇：

（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

（二）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

（三）員工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（四）年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第三章其他規(guī)定

第八條未休年休假工資核算是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

第九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)請(qǐng)事假超過20天以上的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）內(nèi)有集團(tuán)公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察、旅游的；

（六）員工因個(gè)人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償。

第十條在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。

第十一條員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它

有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

第十二條各單位要根據(jù)內(nèi)部年休假的安排情況，積極開展員工業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。要有計(jì)劃的安排和引導(dǎo)員工向多技能方向發(fā)展。

第十三條休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級(jí)指定專人為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

第十四條經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別的員工，在休假期間，不得隨意關(guān)閉手機(jī)；經(jīng)理級(jí)以下級(jí)別的員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系。

第四章附則

第十五條本規(guī)定自董事局主席審批、簽發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)文件同時(shí)廢止。

第十六條集團(tuán)公司各子公司依據(jù)本規(guī)定擬制符合其自身實(shí)際情況的相應(yīng)規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核備案，經(jīng)集團(tuán)公司總裁復(fù)審，董事局主席審批后執(zhí)行。

第十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

年月日

第四篇：公司年休假規(guī)定(草案)

公司年休假規(guī)定

為了合理安排公司在職員工的工作和休息時(shí)間，調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：

第一條 ：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的在職員工（以下簡(jiǎn)稱職工，不包括鐘點(diǎn)工），享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二條 ：職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為

5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。

1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2、當(dāng)年職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不再享受當(dāng)年的年休假。

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。

5、累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

第三條 ：年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨安排。確有必 要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第四條 ：公司實(shí)施細(xì)則如下：

1、職工享受年休假條件中的連續(xù)工作滿一年的起始日從其入職日開始計(jì)算。

2、各商場(chǎng)由文員（如無則應(yīng)安排專人），每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，提交給商場(chǎng)經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

3、總部由人力資源部員工關(guān)系組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，反饋給部門經(jīng)理制定員工年休假安排計(jì)劃，分批分時(shí)段安排職工的年休假。

4、商場(chǎng)/部門每月1日將本部門的休假安排計(jì)劃提前向員工公布，與員工進(jìn)行年休假安排確認(rèn)后實(shí)行（年休假統(tǒng)計(jì)表和計(jì)劃安排表請(qǐng)見附件），休假人員名單和計(jì)劃商場(chǎng)/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳椤?/p>

5、職工年休假的實(shí)施手續(xù)采用公司的《電腦調(diào)休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場(chǎng)/部門經(jīng)理批準(zhǔn)并確認(rèn)休假時(shí)間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關(guān)記錄由專人負(fù)責(zé)維護(hù)備查。

6、商場(chǎng)值班經(jīng)理、總部主任以上干部的休假計(jì)劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)行，抄送薪酬組、員工關(guān)系組備案。

7、如有職工在應(yīng)享受年休假內(nèi)未休完規(guī)定年休假期的，所在商場(chǎng)/部門需要在其跨的第一個(gè)月內(nèi)匯總報(bào)給員工關(guān)系組，報(bào)告中應(yīng)注明該內(nèi)不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計(jì)劃；以后每季度跟進(jìn)匯報(bào)一次該員工休假計(jì)劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。

8、如確因工作需要，在跨一個(gè)后仍不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付相應(yīng)工資沖抵。

第五條 ：本規(guī)定自2008年 1月1 日起施行。

第五篇：公司年休假規(guī)定

公司年休假規(guī)定

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休

假）。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工在本公司累計(jì)連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿

10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.2、國(guó)家法定休假日、休息日、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨休假的，必須經(jīng)過單位主 管同意。若當(dāng)因工作因素未休畢年假，給予一次申請(qǐng)延后休假機(jī)會(huì)，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時(shí)間界點(diǎn)，仍無法安排公司提供之年休假，則自願(yuàn)放棄公司所提供之年休假。針對(duì)未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補(bǔ)償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權(quán)利。

3、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、職工年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工年假申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運(yùn)行。

如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

本人對(duì)上述全部?jī)?nèi)容皆已知曉並且同意

員工簽名：日期 :