第一篇：企業(yè)文化宣傳資料(六)

企業(yè)文化宣傳資料(六)

蘇寧企業(yè)的管理理念

一、企業(yè)管理理念的概念

管理理念是企業(yè)文化的重要組成部分，闡述企業(yè)管理的風(fēng)格和信念，反映一個(gè)企業(yè)對(duì)于計(jì)劃、執(zhí)行、控制等企業(yè)管理基本流程的態(tài)度。企業(yè)成功的內(nèi)因是管理，管理手段、管理方法與時(shí)俱進(jìn)、時(shí)時(shí)創(chuàng)新，但保持不變的是企業(yè)管理的思想精髓，也就是管理理念。

二、蘇寧企業(yè)管理理念的表述

制度重于權(quán)力，同事重于親朋。

三、如何理解蘇寧企業(yè)的管理理念

這一管理理念闡述了這樣一個(gè)道理：蘇寧作為一個(gè)社會(huì)化的企業(yè)，其管理絕不依賴(lài)哪一個(gè)人，但企業(yè)又是由人組成的，企業(yè)必須依賴(lài)每一個(gè)人的努力。制度約束與情感紐帶相結(jié)合，成為蘇寧管理的個(gè)性和特色。

蘇寧是一個(gè)原生性的民營(yíng)企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中創(chuàng)業(yè)者的所思所想、所作所為直接代表企業(yè)的利益和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展遠(yuǎn)景。蘇寧規(guī)模小的時(shí)候，事無(wú)巨細(xì)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者都是個(gè)人親歷親為，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者完全可以憑借個(gè)人的靈活操作來(lái)體現(xiàn)公司的管理。十幾年下來(lái)，今天的蘇寧已經(jīng)是擁有員工上萬(wàn)名、產(chǎn)業(yè)多元化、事業(yè)連鎖化的大集團(tuán)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者已不可能再親自了解每一個(gè)員工的真實(shí)表現(xiàn)，靠企業(yè)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人來(lái)決定蘇寧的各項(xiàng)具體政策，決定對(duì)每一個(gè)蘇寧員工的獎(jiǎng)懲是不切實(shí)際的。今天的蘇寧不可避免的要依賴(lài)一種組織結(jié)構(gòu)、制度體系來(lái)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)進(jìn)一步做大、做強(qiáng)。

在蘇寧，每一個(gè)員工由于崗位職責(zé)的需求都相應(yīng)地?fù)碛幸欢ǖ馁Y源支配權(quán)力，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何理解、運(yùn)用我們手中的權(quán)力。首先，權(quán)力是企業(yè)賦予某一崗位的職責(zé)以及相對(duì)應(yīng)的權(quán)限，而不是一種特權(quán)。其次，運(yùn)用權(quán)力要服從企業(yè)的利益，而不能依據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰团d趣好惡。

蘇寧是民營(yíng)企業(yè)，但蘇寧堅(jiān)決反對(duì)家族式管理，提倡家庭式氛圍。所謂家庭式氛圍就是分工不分家，每個(gè)人在忠于職責(zé)的同時(shí)，要互相支持、互相幫助。不管每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人的職責(zé)是什么，大家都要為了企業(yè)的共同目標(biāo)、共同價(jià)值而努力。同事之間是共同事業(yè)的合作伙伴、是共同拼搏的戰(zhàn)友。所以，同事之間不僅有利益的紐帶，更有感情的紐帶。下級(jí)尊重上級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工是企業(yè)文化的一貫傳統(tǒng)，也是蘇寧家庭式氛圍的一種體現(xiàn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中需要團(tuán)隊(duì)之間的分工與協(xié)作，需要員工之間扮演不同的角色共同完成任務(wù)。同事之間默契配合，是心有靈犀一點(diǎn)通的意會(huì)，是無(wú)需言表的領(lǐng)悟。

四、蘇寧企業(yè)管理理念的應(yīng)用宣傳口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)

管理就是不斷制定和完善企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程。

制度是判斷企業(yè)是非的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，是左右員工行為的價(jià)值杠桿。

制度的優(yōu)劣固然重要，但更重要的是執(zhí)行制度是否公平、是否到位。

制度不在于數(shù)量多少，而在于執(zhí)行多少。

經(jīng)營(yíng)服從管理，經(jīng)營(yíng)不可隨意；管理服務(wù)經(jīng)營(yíng)，管理不能教條。

蘇寧人員分工的原則是，5%的人做標(biāo)準(zhǔn)抓計(jì)劃，15%的人做管理抓控制，80%的人做執(zhí)行抓落實(shí)。

想在大處，決策不拘小節(jié)；做在實(shí)處，執(zhí)行專(zhuān)注細(xì)節(jié)。

正確的制度不對(duì)任何人例外。

第二篇：企業(yè)文化宣傳資料

企業(yè)文化宣傳資料

優(yōu)秀的員工應(yīng)樹(shù)立正確的心態(tài)。努力工作，改變工作作風(fēng)，積極的心態(tài)：要成功首先要有積極的心態(tài)，積極的思維、積極的微笑、積極的手勢(shì)、積極的語(yǔ)言，當(dāng)然主要的是積極的行動(dòng)。

1． 主動(dòng)的心態(tài)：主動(dòng)就是：“沒(méi)有人告訴你而你正做著恰當(dāng)?shù)氖??！?/p>

2． 空杯心態(tài)：人無(wú)完人，任何人都有自己的缺陷，那你必須以空杯心態(tài)融入到企業(yè)中，融入以團(tuán)隊(duì)中，否則你永遠(yuǎn)是企業(yè)的局外人。

3． 雙贏的心態(tài)：我們不能為了自身的利益而損壞企業(yè)公司的利益。沒(méi)有大家就沒(méi)有小家，企業(yè)沒(méi)有了利益，你也肯定沒(méi)有利益。

4． 包容的心態(tài)：作為企業(yè)的員工、你會(huì)接觸各種各樣的同事，其素質(zhì)各有差別，這就要求我們學(xué)會(huì)包容人，包容他們的處事語(yǔ)言，處事方式，處事風(fēng)格。避免一些矛盾的升級(jí)。

5． 自信的心態(tài)：自信是一切行動(dòng)的源動(dòng)力，沒(méi)有了自信就沒(méi)有行動(dòng)，如果你充滿(mǎn)了自信，你也就會(huì)充滿(mǎn)干勁，你就開(kāi)始感覺(jué)到這些事情是我們可以完成的，是我們應(yīng)該完成的。

6． 行動(dòng)的心態(tài)：行動(dòng)是最有說(shuō)服力的，一切計(jì)劃，一切目標(biāo)、一切愿景都停留在紙上，不去付諸行動(dòng)，那計(jì)劃就不能執(zhí)行，目標(biāo)就不能實(shí)現(xiàn)，愿景就是肥皂泡。

7． 給予的心態(tài)：要索取，爭(zhēng)取工資高，首先要學(xué)會(huì)給予，唯有給予，也就說(shuō)：要努力工作付出勞動(dòng)。

8． 學(xué)習(xí)的心態(tài)：現(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)是實(shí)力和能力的打拼，誰(shuí)都要加強(qiáng)

學(xué)習(xí)，才能提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

10、老板的心態(tài)：象老板一樣思考，一樣行動(dòng)，你具備了老板的心態(tài)，就會(huì)知道什么是自己應(yīng)該做的，什么是自己不應(yīng)該做，否則你永遠(yuǎn)得不到老板的認(rèn)同和重用。

1、試過(guò)才知道，不管結(jié)果怎么樣，具有高效任務(wù)執(zhí)行的人，在接受一個(gè)任務(wù)后，不管這個(gè)任務(wù)充滿(mǎn)了多少未知因素，有多大的難度，在進(jìn)行周密計(jì)劃后。果斷地去嘗試執(zhí)行任務(wù)，不管怎樣試過(guò)才知道，實(shí)踐出真知。

2、對(duì)是錯(cuò)的不斷糾正：人生沒(méi)有什么事情是絕對(duì)順利的。難免有失敗的體驗(yàn).我們只能希望自己既經(jīng)歷失敗,也能獲得成功,錯(cuò)了就要不斷糾正錯(cuò),直到對(duì)為止,對(duì)是錯(cuò)的不斷糾正,誤差是追求卓越的過(guò)程中一個(gè)再正常不過(guò)的付產(chǎn)品。

3、方向正確就一直走

方向是戰(zhàn)略的目標(biāo)，工作目標(biāo)明確了，方向正確了，思路清晰了，還要通過(guò)團(tuán)隊(duì)不懈努力，才能達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，找對(duì)方向不是難事，難的是能夠一直堅(jiān)信這個(gè)方向，并且一直往這個(gè)方向走下去。

4、做一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工：有了自覺(jué)的責(zé)任意識(shí)以后，才會(huì)產(chǎn)生積極，圓滿(mǎn)的工作績(jī)效。沒(méi)有人能夠想保有一份好工作，而且要靠自己的責(zé)任感去爭(zhēng)取一份好工作。工作就意味著你必須擔(dān)負(fù)責(zé)任。世上沒(méi)有一份不必承擔(dān)責(zé)任的工作，工作就意味著責(zé)任，千萬(wàn)別害怕承擔(dān)責(zé)任，工作中最愚蠢的就是推卸責(zé)任，敢于承擔(dān)責(zé)任就意味著專(zhuān)注與忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志，你逃避責(zé)任，機(jī)會(huì)也同樣逃避你。只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司、老板、上司、客戶(hù)負(fù)責(zé)。對(duì)大部分員工而言，報(bào)酬和職位與他所擔(dān)負(fù)的責(zé)任有著直接的必然聯(lián)系。警示：當(dāng)責(zé)任從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻從后門(mén)逃走，你失去的是伴隨責(zé)任而來(lái)的機(jī)會(huì)。

5、記住這就是你的工作：每個(gè)人都必須有責(zé)任感，無(wú)論對(duì)家庭、工作、親人、朋友。正因?yàn)榇嬖谥@樣、那樣的責(zé)任，我們才會(huì)對(duì)自己行為有所約束，在職業(yè)場(chǎng)中沒(méi)有不可能做不到的事情，要相信自己，你比別人更出色，你一定能夠承擔(dān)起如何正常職業(yè)。不管你在那個(gè)職位上，把你該做的事做好，都是你義不容辭的責(zé)任所在！如果你不想成為社會(huì)的“棄兒”，不想失業(yè)，就要在自己工作崗位上嚴(yán)格要求自己，只要忠誠(chéng)對(duì)自己的工作，勇敢地對(duì)自己工作負(fù)起責(zé)任，充分地使自己所在崗位發(fā)揮出應(yīng)有的作用。才能鞏固你現(xiàn)有的位置并為自己的提升奠定基礎(chǔ)。

好員工秘訣十二條

一、做別人不愿做的事，或者接受別人不愿承擔(dān)的任務(wù)。

二、適當(dāng)?shù)刈晕覐垞P(yáng)，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。

三、盡量展示自己的優(yōu)勢(shì)，而不要把自己的劣勢(shì)暴露在大庭廣眾之下。

四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五、不要因?yàn)檫^(guò)強(qiáng)的優(yōu)越感而看不到別人的優(yōu)點(diǎn)；不要老是挑剔別人的毛病，而應(yīng)該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。

六、你的工作難免會(huì)有失誤，不要因?yàn)樽约翰怀渥愕睦碛啥鼓愕纳纤竞屯聬阑稹?/p>

七、要善于抑制激動(dòng)、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺(jué)你是個(gè)理智型的人，而不是情緒型的人。

八、永遠(yuǎn)都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂(lè)觀應(yīng)該永遠(yuǎn)寫(xiě)在臉上。

九、努力使集體接受你。在一個(gè)群體中，你都會(huì)找到你喜歡的人，要善于和他們打成一片。

十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”為理由加以拒絕，而應(yīng)該面帶微笑，滿(mǎn)懷信心地說(shuō)：“好，我試試，我會(huì)盡量做好?！?/p>

十一、自己的事情盡量自己干，不要沒(méi)完沒(méi)了地向周?chē)娜颂岣鞣N讓別人厭煩的問(wèn)

十二、不要在上班時(shí)辦自己的私事，更不要和周?chē)娜碎e扯。

第三篇：六防宣傳資料

防 火 知 識(shí)

（一）1、不亂丟煙頭，不躺在床上吸煙。

2、不亂接亂拉電線，電路熔斷器切勿用銅、鐵絲代替。

3、爐灶附近不放置可燃易燃物品，爐灰完全熄滅后再傾倒，草垛要遠(yuǎn)離房屋。

4、明火照明時(shí)不離人，不要用明火照明尋找物品。

5、離開(kāi)宿舍或睡覺(jué)前要檢查電器具是否斷電，燃?xì)忾y門(mén)是否關(guān)閉，明火是否熄滅。

6、利用電器或灶塘取暖，烘烤衣物，要注意安全。

7、發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤杆訇P(guān)閉氣源閥門(mén)，打開(kāi)門(mén)窗通風(fēng)，切勿觸動(dòng)電器開(kāi)關(guān)和使用明火，并迅速通知專(zhuān)業(yè)維修部門(mén)來(lái)處理。

8、對(duì)液化氣鋼瓶，嚴(yán)禁用開(kāi)水加熱、火烤及日曬。不準(zhǔn)橫放，不準(zhǔn)倒殘液和劇烈搖晃。

9、不可存放超過(guò)0.5公升的汽油、酒精、香蕉水等易燃易爆物品。

10、切勿在走廊、樓梯口等處堆放雜物，要保證通道和安

11、火勢(shì)不大要當(dāng)機(jī)立斷,披上浸濕的衣服 或裹上濕毛毯,濕被褥勇敢地沖出去,但千萬(wàn)不 要披塑料雨衣.12、在濃煙中避難逃生,要盡量 放低身體,并用濕毛巾捂住嘴鼻.13、不要盲目 跳樓,可用繩子或把床單撕成條狀連起來(lái),緊拴在門(mén)窗框和重物上,順勢(shì)滑下.14、當(dāng)被大火圍困又沒(méi)有其他辦法可自救時(shí),可用手電筒,醒目物品不停地發(fā)出呼救信號(hào),以便消防隊(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn),組織營(yíng)救.15、不要攜帶火柴、打火機(jī)以及易燃易爆物品進(jìn)入山林，不在野外燒火、燒荒、燒草場(chǎng)、燒田埂、燒稻草等，過(guò)失燒山毀林將追究法律責(zé)任。

家庭防盜知識(shí)

（二）1、家中不要存放大量現(xiàn)金，一時(shí)用不著的錢(qián)款應(yīng)存入銀行，存折、信用卡不要與身份證、工作證、戶(hù)口簿放在一起。

2、股票、債券、金銀手飾切忌在抽屜、柜櫥等引人注意的地方存放。

3、電視機(jī)、錄像機(jī)、照像機(jī)等高檔商品應(yīng)將明顯標(biāo)志及出廠號(hào)碼等詳細(xì)登記備查。

4、鑰匙要隨身攜帶，不要亂扔亂放，丟失鑰匙要及時(shí)更換門(mén)鎖。

5、學(xué)齡前兒童不能帶鑰匙，更不能將鑰匙掛在脖子上。

6、離家前要將門(mén)窗關(guān)好，上好保險(xiǎn)鎖。

7、交朋友要慎重，家庭成員特別是青少年不可隨便將生人帶到家中。

8、雇傭保姆要找較可靠的人，要查驗(yàn)其身份證，并到派出所審報(bào)暫住戶(hù)口。

9、天黑后應(yīng)將窗簾拉上，并檢查門(mén)窗是否關(guān)好，如發(fā)現(xiàn)有可疑人物在屋外徘徊，直接向“110”報(bào)警。

10、對(duì)有條件的家庭加裝智能電子警報(bào)系統(tǒng)，有警情時(shí)及時(shí)報(bào)警，通知相關(guān)人員或公安機(jī)關(guān)。家庭安全防范哪些問(wèn)題不可忽視

1、有天井的樓房，衛(wèi)生間和廚房窗戶(hù)往往成為犯罪分子登堂入室的通道，應(yīng)安裝內(nèi)置式防護(hù)欄，加以防范；

2、鑰匙不應(yīng)擺在明顯處，防止外人乘機(jī)印模仿制；

3、存折應(yīng)設(shè)密碼，不可與戶(hù)口簿、身份證放在一起；

4、較長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)應(yīng)與鄰居打好招呼，請(qǐng)求關(guān)照；

5、舉家旅行應(yīng)安裝本地報(bào)警的自動(dòng)報(bào)警裝置；有接警中心聯(lián)網(wǎng)的，應(yīng)在接警中心備案，請(qǐng)求24小時(shí)全天候設(shè)防。

防 詐 騙 常 識(shí)

（三）幾種常見(jiàn)的詐騙種類(lèi)和作案手法

1.丟“包”詐騙。該類(lèi)詐騙中，施騙人員故意遺失一包物品在受害人附近后離開(kāi)，其同伙則裝過(guò)路人“協(xié)助”受騙人撿拾物品，將受騙人帶至避靜無(wú)人處平分。稱(chēng)其愿意“吃虧”，讓受騙人拿出身上所有錢(qián)物，將該包拿走?；蜃寔G包者返回找到受騙人，并以所丟物品不符為由，要求受騙人拿出財(cái)物賠償損失，乘機(jī)實(shí)施搶奪、搶劫等犯罪活動(dòng)。

2.利用封建迷信手段實(shí)施詐騙。以算命、代人驅(qū)鬼、消災(zāi)等名義詐騙。該類(lèi)詐騙一般先由一人向受害人打聽(tīng)“某神醫(yī)”在什么地方住，其同伙適時(shí)出現(xiàn)自稱(chēng)知道“神醫(yī)”在哪里，愿意引見(jiàn)并鼓動(dòng)受害人一同前往，在找“神醫(yī)”的路上以拉家常的方式套取受害人的基本情況，再想方設(shè)法告訴冒充“神醫(yī)”的同伙，見(jiàn)面后“神醫(yī)”利用套取的情況騙取受害人的信任，然后鼓吹受害人家庭有血光之災(zāi)，家人有病痛等，讓受害人拿出大量現(xiàn)金來(lái)做法事，后用調(diào)包手法，以廢紙、冥幣等物將現(xiàn)金換走。

3.利用作廢外幣，或低值高額外幣（如秘魯幣）冒充美元、英磅實(shí)施詐騙。該類(lèi)詐騙多選擇銀行停止?fàn)I業(yè)時(shí)間，在銀行或高檔酒店附近實(shí)施。其多稱(chēng)急需人民幣現(xiàn)金，愿意低價(jià)兌換或抵押外幣。其同伙則以過(guò)路人身份經(jīng)過(guò)，冒充銀行工作人員鑒別真?zhèn)危榻B外幣當(dāng)前行情，唆使受害人購(gòu)買(mǎi)。

4.“寶物”詐騙。如以魚(yú)甘油冒充珍珠，以玻璃或塑料珠冒充夜明珠，以山楂丸冒充猴舍利，以鍍銅金屬塊冒充金條、元寶。以藏寶圖、巨額遺產(chǎn)繼承為餌，“尋求合作伙伴”騙取錢(qián)財(cái)。

5.換零錢(qián)詐騙。犯罪分子以零錢(qián)換大錢(qián)或持以假鈔方法為由，趁人不備，采取調(diào)包方式，進(jìn)行詐騙。

6.假借手機(jī)詐騙。犯罪分子以做生意談業(yè)務(wù)為由，借故使用受害人手機(jī)，乘人不備，將手機(jī)騙走。

7.冒充國(guó)家工人員、和尚、學(xué)生、殘疾人等特殊身份人員行騙。如假冒記者收取贊助費(fèi)、宣傳報(bào)道費(fèi)，假冒和尚、尼姑化緣，冒充警察、律師幫助在勞人員減刑收取“活動(dòng)”費(fèi)，冒充醫(yī)院工作人員，稱(chēng)其在外親屬遭遇意外、生病需繳納醫(yī)療住院費(fèi)等手段騙取財(cái)物。8.以出售藥品、保健品為名進(jìn)行詐騙。將普通中、西成藥，改換包裝冒充特效藥品或長(zhǎng)壽保健品等高價(jià)出售。該類(lèi)詐騙一般都持有偽造的權(quán)威部門(mén)的檢驗(yàn)報(bào)告、療效證明、廣告批準(zhǔn)文號(hào)等。日常生活中預(yù)防詐騙，牢記五個(gè)原則：

1.不要輕易和陌生人搭話，不要相信神丹妙藥，無(wú)價(jià)之寶、幸運(yùn)得獎(jiǎng)之類(lèi)的騙人謊言。

2.看病到正規(guī)醫(yī)院就診，不要相信街頭“神醫(yī)”。

3.對(duì)大額貨款使用驗(yàn)鈔機(jī)，對(duì)無(wú)法識(shí)別的外幣，不要輕易兌換。4.對(duì)主動(dòng)推銷(xiāo)“高科技產(chǎn)品”和所謂“寶物”、特效藥的，不要貪圖便宜輕信他人宣傳，避免上當(dāng)受騙。

5.堅(jiān)定一個(gè)信念，天上不會(huì)掉餡餅。

防 災(zāi) 減 災(zāi) 知 識(shí)

（四）1、學(xué)：學(xué)習(xí)有關(guān)各種災(zāi)害知識(shí)和減災(zāi)知識(shí)。

2、聽(tīng)：經(jīng)常注意收聽(tīng)國(guó)家或地方政府和主管災(zāi)害部門(mén)發(fā)布的災(zāi)害信息，不聽(tīng)信謠傳。

3、備：根據(jù)災(zāi)害的發(fā)展，做好個(gè)人，家庭的應(yīng)急物質(zhì)準(zhǔn)備，保護(hù)災(zāi)害監(jiān)測(cè)、防護(hù)設(shè)施。

4、察：要注意觀察研究周?chē)淖匀蛔儺惉F(xiàn)象，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)判斷。

5、報(bào)：一旦發(fā)現(xiàn)某種異常的自然現(xiàn)象，向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，在條件的允許下進(jìn)行某些測(cè)試研究。

6、抗：災(zāi)害一旦發(fā)生，首先應(yīng)該發(fā)揚(yáng)大無(wú)畏的精神，召喚群眾，組織大家和個(gè)人抗救。

7、避：災(zāi)前作好個(gè)人和家庭躲避和抗御災(zāi)害的行動(dòng)安排，選好避災(zāi)的安全地方，一旦災(zāi)害發(fā)生，個(gè)人組織大家避災(zāi)。

8、斷：在救災(zāi)行動(dòng)中，首先要切斷可以導(dǎo)致次生災(zāi)害的電、火、煤氣等災(zāi)源。

9、救：要學(xué)習(xí)一定的醫(yī)救知識(shí)，準(zhǔn)備必備藥品，以在災(zāi)害期間，醫(yī)療系統(tǒng)不能正常工作的情況下，及時(shí)自救和救治他人。

10、保：為減少個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)損失，除了個(gè)人保護(hù)以外，還要充分運(yùn)用社會(huì)防災(zāi)保險(xiǎn)。

防范抵御邪教知識(shí)

（五）一、什么是邪教

邪教是指冒用宗教、氣功或者其他名義建立、神話首要分子，利用制造、散步迷信邪說(shuō)等手段蠱惑、蒙騙他人，發(fā)展、控制成員，危害社會(huì)的非法組織。簡(jiǎn)單指以下幾方面：

——宣傳“禱告能治病”“種莊稼沒(méi)用”“一切靠‘神’的恩賜，信‘神’就能過(guò)好日子”，“信了神就能消災(zāi)避難”，等等，導(dǎo)致我們的群眾上當(dāng)受騙的是邪教。

——讓你荒了田、拋了家、棄了學(xué)去相信“神”的是邪教；

——宣揚(yáng)“世界末日”就要到了、只有加入他們的組織才能得救的是邪教；

——鼓吹入了“教”能治病、能消災(zāi)避難的是邪教；

——欺騙、逼婦女受教主凌辱的是邪教；

——說(shuō)傳統(tǒng)宗教過(guò)時(shí)了、要信新“神”的是邪教； ——非法聚會(huì)時(shí)鬼鬼祟祟、亂喊亂叫、亂唱亂跳的是邪教；

——讓你用騙人的手段誘使他人加入的是邪教；

——加入后不讓退出的是邪教；

——把社會(huì)、政府、普通老百姓當(dāng)成“魔”的是邪教；

——以“神”的名義煽動(dòng)成員對(duì)抗政府的是邪教。

二、邪教的特征

主要有六個(gè)基本特征：

1、打著宗教、科學(xué)或氣功的幌子

2、神化邪教頭子，實(shí)施精神控制

3、建立秘密組織，實(shí)施心理操縱

4、盤(pán)剝信徒錢(qián)財(cái)，非法牟取暴利

5、反對(duì)政府，仇視社會(huì)

6、宣揚(yáng)“末日來(lái)臨”，制造思想混亂

三、邪教是怎樣騙人的？

1、打著宗教或氣功的幌子蒙騙人。

2、治病、免災(zāi)誘惑人。

3、看相算命、裝神弄鬼、玩符讖（讀“趁”音，迷信的預(yù)言、預(yù)兆）等各種把戲嚇唬人。

4、近乎拉攏人。

5、恩小惠收買(mǎi)人。

6、用暴力手段脅迫人。

四、邪教的本質(zhì)：是反科學(xué)、反人類(lèi)、反社會(huì)。

防毒知識(shí)

（六）一、什么是毒品?

毒品是指鴉片、海洛因、甲基苯內(nèi)胺(冰毒)、嗎啡、大麻、可卡因以及國(guó)家規(guī)定管制的其他能夠使人形成癮癖的麻醉藥品和精神藥品。

二、什么是毒品犯罪?

毒品犯罪是指違反國(guó)家和國(guó)際有關(guān)禁毒法律、法規(guī)，破壞毒品管制活動(dòng)，應(yīng)該受到刑法處罰的犯罪行為。

三、我國(guó)《刑法》規(guī)定的毒品犯罪的罪名有哪些？

1、走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造毒品罪(第347條)；

2、非法持有毒品罪(第348條)；

3、包庇毒品犯罪分子罪(第349條)；

4、窩藏、轉(zhuǎn)移、隱瞞毒品、毒贓罪(第349條)；

5、走私制毒物品罪(第350條)；

6、非法買(mǎi)賣(mài)制毒物品罪(第350條)；

7、非法種植毒品原植物罪(第351條)；

8、非法買(mǎi)賣(mài)、運(yùn)輸、攜帶、持有毒品原植物種子、幼苗罪(第352條)；

9、引誘、教唆、欺騙他人吸毒罪(第353條)；

10、強(qiáng)迫他人吸毒罪(第353條)；

11、容留他人吸毒罪(第354條)；

12、非法提供麻醉藥品、精神藥品罪(355條)。

四、毒品的危害性主要表現(xiàn)在哪些方面?

毒品的危害可以概括為：毀滅自己、禍及家庭、危害社會(huì)。

1、嚴(yán)重危害人的身心健康；

2、毒品問(wèn)題誘發(fā)其他違法犯罪，破壞正常的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序；

3、毒品問(wèn)題滲透和腐蝕政權(quán)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)腐敗現(xiàn)象；

4、毒品問(wèn)題給社會(huì)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

五、染上毒癮的人一般有哪些跡象?

1、在家中或單位偷竊錢(qián)財(cái)、物品，或突然頻頻地向父母或朋友索要或借錢(qián)；

2、長(zhǎng)時(shí)間躲在自己房間內(nèi)，或遠(yuǎn)離家人、他人，不愿見(jiàn)人；

3、外出行動(dòng)表現(xiàn)神秘鬼祟：

4、藏有毒品及吸毒工具；

5、遮掩收縮的瞳孔，在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合佩戴太陽(yáng)鏡；

6、面色灰暗、眼睛無(wú)神、食欲不振、身體消瘦；

7、為掩蓋手臂上的注射針孔，夏季穿著長(zhǎng)袖襯衣；

8、情緒不穩(wěn)定、異常的發(fā)怒、發(fā)脾氣、坐立不安、睡眠差；

9、經(jīng)常無(wú)故出入偏僻的地方與吸毒者交往。

六、導(dǎo)致吸毒常見(jiàn)的原因主要有哪些?

1、好奇心驅(qū)使，逐漸發(fā)展成癮；

2、思想空虛，尋找刺激；

3、不相信吸毒上癮后戒不了，結(jié)果不能自拔；

4、因不知情被欺騙、引誘吸毒；

5、親友間的相互影響；

6、精神苦悶，情緒低落，以吸毒麻醉自己，解脫苦惱；

7、因治療疾病，長(zhǎng)期服用某種產(chǎn)生依賴(lài)性的藥物而成癮。

七、怎樣正確對(duì)待吸毒者?

吸毒者是社會(huì)的一個(gè)特殊群體，他們既是違法者，義是受害者。從醫(yī)學(xué)的角度看，吸毒者也是病人。因此，吸毒者具有雙重身份。要正確地對(duì)待吸毒者，既不要把吸毒者當(dāng)作犯罪分子歧視他們，又要區(qū)別于一般病人，嚴(yán)格管理，依法科學(xué)戒毒。

八、毒品犯罪有哪些特征？

毒品犯罪具有以下三個(gè)基本特征：

（1）毒品犯罪是危害社會(huì)的行為，即具有社會(huì)危害性；（2）毒品犯罪是觸犯刑法的行為，即具有刑事違法性；（3）毒品犯罪是應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰的行為，即具有應(yīng)受處罰性

第四篇：企業(yè)文化宣傳資料(十)

蘇寧電器大記事

1990年12月26日蘇寧電器集團(tuán)創(chuàng)立

1993年春夏之交南京爆發(fā)以蘇寧和八大國(guó)營(yíng)商場(chǎng)為對(duì)壘的空調(diào)大戰(zhàn)，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，演繹了令人深思的蘇寧現(xiàn)象。

1994年蘇寧以年銷(xiāo)售額5.6億元榮登全國(guó)空調(diào)銷(xiāo)量第一。

1995年揚(yáng)州蘇寧掛牌，蘇寧第一家連鎖企業(yè)成立。

1996年蘇寧電器集團(tuán)總部喬遷南京亞商圈--湖南路丁家橋梁2號(hào)建成全國(guó)最大的專(zhuān)業(yè)空調(diào)商場(chǎng)

1997年蘇寧電器集團(tuán)投資3000萬(wàn)元，征地36畝興建蘇寧服務(wù)中心和物流中心。1998年蘇寧榮獲江蘇省首例著名服務(wù)商標(biāo)。

1999年3月蘇寧三洋成立江蘇三洋空調(diào)銷(xiāo)售公司。

2000年12月蘇寧ERP系統(tǒng)上線成功，蘇寧電器成立十周年，蘇寧實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)籌；推進(jìn)全國(guó)電器連鎖經(jīng)營(yíng)

2001年3月中國(guó)電器網(wǎng)開(kāi)通，蘇寧實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公和B2B網(wǎng)上交易。

2001年4月蘇寧投資的飛歌空調(diào)（南京）實(shí)業(yè)有限公司一期工程竣工投產(chǎn)

2002年5月蘇寧進(jìn)駐首都北京，成為成功開(kāi)辟北方市場(chǎng)的典范。

2002年10月1日蘇寧全國(guó)“五城六店”一起開(kāi)業(yè)，蘇寧成功克隆蘇寧在全國(guó)的家電連鎖模式。

2002年12月蘇寧進(jìn)駐天津

2003年蘇寧成功開(kāi)辟沈陽(yáng)、大連、濟(jì)南、石家莊等北方重要市場(chǎng)，為開(kāi)辟北方市場(chǎng)布好網(wǎng)絡(luò)。

2004年上半年國(guó)務(wù)院商務(wù)部公布中國(guó)前30家商業(yè)連鎖企業(yè)排名，蘇寧電器集團(tuán)榮登第三。2004年6月全球五大品牌價(jià)值評(píng)估機(jī)構(gòu)之一的世界品牌實(shí)驗(yàn)室和被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)聯(lián)合國(guó)”的世界經(jīng)濟(jì)論壇共同編制的2004年《中國(guó)500最具價(jià)值品牌》，蘇寧電器品牌被評(píng)為品牌價(jià)值63.62億，名列78位，榮登中國(guó)家電連鎖第一品牌。

2004年7月21日蘇寧歷經(jīng)五年的努力，在深交所正式掛牌上市。

2004年9月11日唐山蘇寧新華道店盛大開(kāi)業(yè)。

2004年12月18日唐山蘇寧遠(yuǎn)洋城店盛大開(kāi)業(yè)。

第五篇：企業(yè)文化宣傳資料(七)

企業(yè)文化宣傳資料(七):

蘇寧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的概念

企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念在內(nèi)涵上與企業(yè)理念相同，即企業(yè)的思想或意識(shí)，有的企業(yè)干脆就只提企業(yè)理念。不過(guò)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念在表現(xiàn)對(duì)象時(shí)更為具體，表述語(yǔ)言簡(jiǎn)明、富哲理性，因而對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更有針對(duì)性和指導(dǎo)性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念除了有主（核心）理念外，還包含許多支理念或分（具體）理念，如市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、投資、人才、管理、發(fā)展、創(chuàng)新等理念，以及決策、規(guī)劃、財(cái)務(wù)、公共關(guān)系、人際關(guān)系理念等。一般地講，每一大類(lèi)業(yè)務(wù)工作均有一定的理念。

二、蘇寧企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的表述

整和社會(huì)資源，合作共贏；滿(mǎn)足顧客需要，至真至誠(chéng)。

三、如何理解蘇寧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念

蘇寧定位在流通服務(wù)行業(yè)，決定了蘇寧必須和供貨商、顧客建立良好的關(guān)系，才有可能取得成功。對(duì)于供貨商來(lái)說(shuō)，蘇寧為其提供展示商品的平臺(tái)、銷(xiāo)售商品的通路，是廠家與顧客聯(lián)系的橋梁。

“滿(mǎn)足顧客需要，至真至誠(chéng)”，是我們對(duì)顧客的承諾。至真至誠(chéng)，不等于不要賺錢(qián)，而是要給顧客提供物超所值的商品和服務(wù)；至真至誠(chéng)，不等于總是按自己的理解實(shí)話實(shí)說(shuō)，而是尊重顧客的感受，說(shuō)該說(shuō)的話、辦得體的事。也就是在滿(mǎn)足顧客需求的同時(shí)，合理引導(dǎo)顧客，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。

蘇寧企業(yè)的價(jià)值觀

一、企業(yè)價(jià)值觀的概念

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體員工一致的價(jià)值取向。企業(yè)的價(jià)值觀決定著企業(yè)的發(fā)展方向，影響著員工的行為取向，并為員工提供強(qiáng)大的精神支柱。企業(yè)價(jià)值觀給員工以神圣感與使命感，鼓舞著員工為實(shí)現(xiàn)崇高的信念、宏偉的目標(biāo)而奮斗。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)理念的核心內(nèi)容，企業(yè)理念的其它內(nèi)容都以企業(yè)價(jià)值觀為基礎(chǔ)展開(kāi)。

二、蘇寧企業(yè)價(jià)值觀的表述

“做百年蘇寧，國(guó)家企業(yè)員工，利益共享；樹(shù)家庭氛圍，溝通指導(dǎo)協(xié)助，責(zé)任共當(dāng)”

三、如何理解蘇寧企業(yè)的價(jià)值觀

企業(yè)做大了，就不再是某個(gè)人的企業(yè)，蘇寧是所有蘇寧人的企業(yè)，也是社會(huì)和國(guó)家的企業(yè)。蘇寧通過(guò)納稅、吸收就業(yè)人口、饋贈(zèng)錢(qián)物給社會(huì)機(jī)構(gòu)等方式來(lái)維護(hù)國(guó)家和社會(huì)利益；同時(shí)政府也給蘇寧各種優(yōu)惠政策，扶持蘇寧的發(fā)展。每一個(gè)蘇寧人是依托蘇寧的品牌、體系，通過(guò)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，最終企業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)化為個(gè)人價(jià)值。

蘇寧提出專(zhuān)業(yè)化分工，但講究部門(mén)的相互配合與支持。在生活上、人際關(guān)系上蘇寧提倡家庭式氛圍，但蘇寧內(nèi)部講究上下級(jí)的關(guān)系，對(duì)工作必須嚴(yán)格要求任何級(jí)別的員工都要把工作放在第一位，下級(jí)必須服從上級(jí)，但相對(duì)應(yīng)的，上級(jí)對(duì)下級(jí)給予幫助和指導(dǎo)，共同把工作做好。

蘇寧企業(yè)的人才觀

一、企業(yè)人才觀的概念

人才觀是企業(yè)對(duì)人才的重視和合理運(yùn)用的程度?？茖W(xué)的人才觀不但可以培養(yǎng)有效的專(zhuān)業(yè)人才，還可以留住和吸引對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的人才；通過(guò)鮮明的人才觀，企業(yè)的員工也可以看出自己能否在企業(yè)中發(fā)揮作用，有無(wú)發(fā)展的空間和前途等。

二、蘇寧企業(yè)人才觀的表述

人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。

三、如何理解蘇寧企業(yè)的人才觀

“人品優(yōu)先”指的是在引進(jìn)人才時(shí)，首先考慮其與企業(yè)價(jià)值觀是否融合，企業(yè)員工的職務(wù)行為是否符合企業(yè)的根本利益。如果不能忠誠(chéng)為企業(yè)服務(wù)，這樣的員工即使能力再?gòu)?qiáng)也不能用。

“能力適度”指的是蘇寧在引進(jìn)人才時(shí)以崗位的要求為依據(jù)，不盲目追求高學(xué)歷。蘇寧發(fā)展到今天，不是憑某個(gè)能力很強(qiáng)的人就能把企業(yè)做好，我們需要的是一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。個(gè)人的能力即使很突出，但如果不能融入企業(yè)，也就無(wú)法很好地完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。蘇寧需要的人才必須既有能力，同時(shí)又認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。

“敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一”指的是蘇寧要求員工有很高的敬業(yè)精神，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。蘇寧強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合作，因?yàn)槲覀兪巧虡I(yè)流通性企業(yè)，擁有自己的服務(wù)體系，整個(gè)銷(xiāo)售和服務(wù)的環(huán)節(jié)非常多，如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的精誠(chéng)合作，就不可能把事情做好。

總而言之，人品是能力得以發(fā)揮的基礎(chǔ)，也是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，而不是什么學(xué)歷、資歷或文憑。蘇寧選拔人才強(qiáng)調(diào)能力適度，所有人員的引進(jìn)與配置都要符合崗位要求，合理搭配，同時(shí)倡導(dǎo)分工合作、不鼓勵(lì)脫離集體的個(gè)人主義。敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神是蘇寧對(duì)員工的基本要求。