第一篇：畢業(yè)生求職面試時(shí)怎樣得到面試官的贊許

畢業(yè)生求職面試時(shí)怎樣得到面試官的贊許

今年的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到68%，但還有相當(dāng)一部分人沒(méi)有工作。美國(guó)《shine》網(wǎng)站刊文提醒你，如果你在面試時(shí)能避免做以下4件事，你被錄用的機(jī)會(huì)將大大增加。夸夸其談：許多應(yīng)聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過(guò)分地吹噓，會(huì)讓面試官覺(jué)得你拿他當(dāng)傻瓜，因?yàn)槟阋詾樗麄兟?tīng)不出哪些是吹噓，哪些是真話。過(guò)早詢問(wèn)工作具體事宜：如果面試官問(wèn)你打算如何做好工作，你可千萬(wàn)不要覺(jué)得已經(jīng)被錄取了，然后問(wèn)辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你太急功近利。過(guò)分攀談：即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。也不要把他當(dāng)作親密伙伴，過(guò)分放松會(huì)使你暴露缺點(diǎn)。說(shuō)一些與工作無(wú)關(guān)的私事：如果你每周三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來(lái)避免與工作沖突。很多人力資源理論闡述崗位勝任力模型，突出某些經(jīng)歷閱歷，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。但候選人競(jìng)爭(zhēng)而出到老板那里時(shí)，往往注重的不僅僅是這些。

1.外觀印象

外觀印象表現(xiàn)好說(shuō)來(lái)容易，但要真正符合比較難。因?yàn)橐皇莾?nèi)容比較多?？梢园l(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語(yǔ)言等。這些可以反映出一個(gè)人的氣質(zhì)、性格、風(fēng)格、習(xí)慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)、水平、素質(zhì)、價(jià)值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這兩天正在找工作，無(wú)意中看見(jiàn)龍巖招聘還不錯(cuò)，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個(gè)人的著裝習(xí)慣、時(shí)尚與保守、搭配是否協(xié)調(diào)、細(xì)節(jié)講究程度，體現(xiàn)個(gè)人的表現(xiàn)、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說(shuō)明一些問(wèn)題，甚至可以發(fā)現(xiàn)一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實(shí)際上是老板根據(jù)自身的閱歷在對(duì)照自己的人才模型。而資深獵頭顧問(wèn)則像老中醫(yī)一樣，通過(guò)望、聞、問(wèn)、切來(lái)初步判斷一個(gè)人的能力素質(zhì)。

不可否認(rèn)，有些老板有喜好偏愛(ài)，比如身高、長(zhǎng)相等，這些都是客觀而不可改變的，但長(zhǎng)相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了泉州招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。神采飛揚(yáng)的人往往蘊(yùn)含著能力能量。但需要充實(shí)模型庫(kù)，區(qū)分真?zhèn)巍Ｒ灿械睦习遄⒅孛嫦嗪蛯傧?，表面上看有的地方近乎迷信，?shí)際里面包含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。

2.溝通方面

最簡(jiǎn)單的要求就是能聽(tīng)得懂，理解的透，雖然會(huì)因地域、習(xí)慣的原因，人才與用人單位會(huì)出現(xiàn)溝通問(wèn)題，但這個(gè)僅僅是定義和表達(dá)習(xí)慣的不同，可以馬上領(lǐng)會(huì)。但是由于行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)模式以及候選人的素質(zhì)導(dǎo)致溝通障礙，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)三明人才招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。就是大問(wèn)題了。老板們不會(huì)找一個(gè)雞對(duì)鴨說(shuō)的下屬，無(wú)論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過(guò)程中，會(huì)用一些設(shè)定好的模式來(lái)考察候選人，有的時(shí)候無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，看候選人的應(yīng)對(duì)，甚至以回答的.大、小、多、少.來(lái)判斷是否適合。比如是否太理論化、太務(wù)虛、太過(guò)執(zhí)行層面、太籠統(tǒng)、太簡(jiǎn)練等，當(dāng)然此種判斷會(huì)有失偏頗，但畢竟面試時(shí)間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情況就是一說(shuō)就會(huì)，一點(diǎn)就透的那種，能夠心領(lǐng)神會(huì)，而且舉一反

三、觸類旁通。這樣的人才老板會(huì)比較欣賞。

溝通也會(huì)側(cè)面體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)格，比如表達(dá)的語(yǔ)速、語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、方言、用詞習(xí)慣，過(guò)分啰嗦、掩飾都會(huì)反映出一定問(wèn)題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風(fēng)遇到慢郎中，會(huì)產(chǎn)生誤解、沖突、內(nèi)耗；相反如果老板比較深沉、內(nèi)斂，則不喜歡張揚(yáng)、魯莽、不穩(wěn)重的人才。

3.適應(yīng)性與穩(wěn)定性

如果其他條件都滿足的話，最終就會(huì)落腳到適應(yīng)與穩(wěn)定方面。適應(yīng)性方面考慮文化、風(fēng)格以及公司規(guī)模、職責(zé)、職位的匹配性，穩(wěn)定性考慮薪酬、發(fā)展、地域、家庭等。如果老板感覺(jué)人才優(yōu)秀，會(huì)提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強(qiáng)適應(yīng)性與穩(wěn)定性。

現(xiàn)在企業(yè)除招聘急需崗位外，一般都在制訂招聘計(jì)劃。那么，作為求職者和想跳槽的從業(yè)者，在這時(shí)候應(yīng)做哪些準(zhǔn)備呢？對(duì)此，HR專家表示，在此階段求職者應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，了解企業(yè)情況，做到知己知彼。

對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查

面對(duì)招聘淡季，大部分企業(yè)都暫停了招聘計(jì)劃，求職者在此時(shí)不能坐以待斃，要根據(jù)自身情況選擇適合企業(yè)，對(duì)相中企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。如果求職者不適合駐外、不便經(jīng)常出差，就要排除對(duì)這類企業(yè)的調(diào)查，以免耽誤時(shí)間。獵頭公司總經(jīng)理劉哲認(rèn)為，.求職者不僅要了解有意向企業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)地位、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、有無(wú)保險(xiǎn)等，關(guān)于南平招聘的信息很多，經(jīng)過(guò)帥選找到了很多不錯(cuò)的公司。還要了解企業(yè)需要什么樣人才、該崗位的人員配備情況等，根據(jù)自身特點(diǎn)與企業(yè)要求進(jìn)行對(duì)比，選出適合自己的企業(yè)，求職者還要根據(jù)企業(yè)的需求適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷，了解該企業(yè)HR、總經(jīng)理的脾氣、稟性，盡量做到知己知彼，一旦該企業(yè)招聘，求職者能從容面對(duì)。.對(duì)自己進(jìn)行合理定位

另外，求職者要對(duì)自己做出一個(gè)清晰、合理的定位，明確自己優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，在自己優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域有的放矢地去找工作。哈市某企業(yè)HR表示，面對(duì)眾多的佛山招聘信息你要仔細(xì)認(rèn)真的選擇適合自己的公司。.求職者在求職前要明確，要找什么樣的工作？自己憑什么獲得相中的崗位？自己具備什么能力能獲得這份工作？自己與看重的工作存在多大差距？.同時(shí)，求職者在找工作時(shí)不要把注意力都放在企業(yè)給予的薪水、待遇方面，而要重點(diǎn)關(guān)心自己能否在企業(yè)發(fā)揮才干。如果求職者具有獨(dú)當(dāng)一面的才能，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，自然會(huì)給予優(yōu)厚的待遇，企業(yè)方也知道，如果不給予高薪，這類人才是留不住的。

抓住與企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)

某公司總經(jīng)理郭紅霞表示，求職者要利用一切機(jī)會(huì)與自己相中的企業(yè)進(jìn)行接觸?，F(xiàn)在雖然很多企業(yè)都暫停招聘，但求職者可以采取朋友推薦或者通過(guò)網(wǎng)站了解企業(yè)概況，給企業(yè)發(fā)自薦信或打電話等方式給企業(yè)留下印象。

據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)深圳人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是.不行.或是.我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估.。

面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，.我們需要時(shí)間考慮.或是.我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間.。為了掌握主動(dòng)，在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：.不會(huì)有什么回音了。.你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。

也面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。

在勇敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)?；丶液螅硪幌滤季w，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。

第二篇：求職面試時(shí)面試官可能問(wèn)你什么

面試官可能問(wèn)你什么

雖然每一個(gè)職位的面試不盡相同，但有些問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在眾多的面試場(chǎng)合。因此，對(duì)那些可以準(zhǔn)備答案的問(wèn)題，你必須做足準(zhǔn)備。當(dāng)然，許多面試中還會(huì)出現(xiàn)難以意料的問(wèn)題，但不管怎么說(shuō)，你絕對(duì)沒(méi)有理由不準(zhǔn)備那些意料之中的提問(wèn)。

記?。?/p>

● 強(qiáng)調(diào)自己的知識(shí)、技藝與能力。

● 可能的話引證自己的成功案例。

● 不要自己指出簡(jiǎn)歷里或工作經(jīng)驗(yàn)中的不足，由面試官來(lái)提出。

● 確保以最佳的方式表達(dá)自己。暢銷系列《心靈雞湯》合著者馬克·維克多·漢森建議大家錄下自己面試的情形，然后觀看錄像回放。

一條可行之計(jì)是在回答所有面試問(wèn)題前，停頓至少3秒鐘，很快地穩(wěn)定一下自己的情緒，心里準(zhǔn)備好該如何回答。以下是常見(jiàn)的面試問(wèn)題及參考答案，助你迎接面試這個(gè)重要日子。

問(wèn)：介紹一下你自己。

答：這是個(gè)非常開(kāi)放的問(wèn)題，最佳的答法是稍微提提自己的個(gè)性特征，順帶說(shuō)說(shuō)與該公司或面試職位相關(guān)的自己感興趣的公事。有時(shí)候僅僅告訴對(duì)方自己的感覺(jué)會(huì)有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請(qǐng)?bào)w重監(jiān)察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。

問(wèn)：你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？

答：回答這個(gè)問(wèn)題的最佳方式是假設(shè)對(duì)方的問(wèn)題比這個(gè)更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機(jī)，必須解釋你為何自認(rèn)為是這個(gè)職位的最佳人選。

如果這個(gè)職位最重要的是處理顧客投訴，那么你就要詳細(xì)說(shuō)明自己以往的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、自己為何喜歡迎接挑戰(zhàn)、使心情不快的顧客開(kāi)心起來(lái)，還要舉出具體的量化例子，說(shuō)明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個(gè)性亮點(diǎn)，用細(xì)節(jié)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。

問(wèn)：你最大的缺點(diǎn)是什么？

答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護(hù)的一招。要利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓對(duì)方找不到任何理由淘汰你，太多誠(chéng)實(shí)的求職者就是因?yàn)檫^(guò)于坦白而犯下大錯(cuò)。我們不是要你說(shuō)謊，但一定要小心說(shuō)話！比如說(shuō)，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬(wàn)別承認(rèn)。如果你面試的職位要求團(tuán)隊(duì)精神，那就不要承認(rèn)自己總不合群。

以下保險(xiǎn)的回答會(huì)讓你順利過(guò)關(guān)：

● 有時(shí)候?qū)δ切┧讲蝗缱约旱娜?，我?huì)缺乏耐性。

● 有時(shí)我會(huì)過(guò)于敏感，太在意別人的想法。

● 有時(shí)候我找不到時(shí)間放松自己。

● 有時(shí)為了做成一樁交易，我會(huì)有些激進(jìn)。

按照以上的說(shuō)法，其實(shí)你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個(gè)工作狂，或是一名頑強(qiáng)的銷售人員。作為員工來(lái)說(shuō)那其實(shí)不是缺點(diǎn)！

第三篇：怎樣稱呼面試官大學(xué)畢業(yè)生求職遇“囧”

如何稱呼面試官成為難題

“你剛才叫我什么？”“先生?！薄安恍校氵@不是把我當(dāng)成路人了嗎？換一下?！薄爸鞴?，您好……”“嗯，不對(duì)，其實(shí)我不是主管，你不知道就不能亂叫?！薄鞍。磕墙写蟾缧袉帷?/p>

在昨日的招聘會(huì)上，面對(duì)面試官的故意“刁難”，武漢科技大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大四學(xué)生張輝顯得有點(diǎn)“囧”：自認(rèn)為閱“會(huì)”無(wú)數(shù)，沒(méi)想到遞上簡(jiǎn)歷后，一開(kāi)口就被面試官給攪蒙了。

張輝應(yīng)聘的是雙豐安捷物流公司的營(yíng)銷職位，本以為面試官會(huì)問(wèn)他一些專業(yè)方面的問(wèn)題，結(jié)果如何稱呼面試官卻成了第一道“攔路虎”。“給面試官留下好的第一印象非常重要，但是我現(xiàn)在好像連第一句話都說(shuō)不清楚，應(yīng)聘這個(gè)職位估計(jì)希望也不大了。”

記者在現(xiàn)場(chǎng)觀察發(fā)現(xiàn)，在招聘營(yíng)銷類人才時(shí)，各公司面試官們的提問(wèn)千奇百怪，有問(wèn)學(xué)生酒量大小的，也有讓學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)自我推銷的?！斑@些與我自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷相去甚遠(yuǎn)，但仔細(xì)想想又與工作性質(zhì)很相關(guān)。”

一位招聘工作人員表示，畢業(yè)生專業(yè)是否對(duì)口對(duì)于銷售工作來(lái)說(shuō)并不是太大的障礙，他們更傾向挑選到一專多能的人才。

海外求職不可盲目

“你想去尼日利亞工作，但你知道這個(gè)國(guó)家在哪嗎？”在湖北某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司的招聘臺(tái)前，駐外崗位每月最低500美元的工資待遇，吸引了不少學(xué)生上前投遞簡(jiǎn)歷。但記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學(xué)生并沒(méi)有真正做好外出“打洋工”的準(zhǔn)備，有的甚至連尼日利亞具體的地理位置都不甚清楚?！拔覐娜ツ?1月份開(kāi)始找工作，但到現(xiàn)在都沒(méi)有著落?！焙贝髮W(xué)生物專業(yè)一大四女生想應(yīng)聘行政助理，“我只是投個(gè)簡(jiǎn)歷試試，也沒(méi)考慮那么多，海外工作和國(guó)內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有太大差別吧。”

一名學(xué)經(jīng)濟(jì)的女生則認(rèn)為，找工作還是應(yīng)以穩(wěn)定為主，如果不是迫不得已，自己不會(huì)去國(guó)外。“我只是海投簡(jiǎn)歷，讓自己多一個(gè)機(jī)會(huì)而已?！?/p>

據(jù)該公司招聘人員介紹，當(dāng)天他們共收到近40份簡(jiǎn)歷，但不少學(xué)生都把涉外工作當(dāng)成了“旅游”?！霸趪?guó)外可能一兩年都無(wú)法回家，境外工作對(duì)學(xué)生的英語(yǔ)水平和獨(dú)立處理事務(wù)的能力也有很高要求，并不是想象中的那么簡(jiǎn)單。畢業(yè)生一定要周全考慮，慎重選擇。”

第四篇：面試時(shí)如何稱呼面試官

面試時(shí)如何稱呼面試官

1、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好！”，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。

如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好！”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。

3、或者，可以事先面試前問(wèn)一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。

如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征：

(1)從來(lái)沒(méi)有在其他場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)。

(2)不知道其姓氏。

(3)不知道其職位。

那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見(jiàn)到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會(huì)更親切一點(diǎn)，而且也表示對(duì)對(duì)方的一種尊重。

第五篇：求職面試時(shí)可問(wèn)和忌問(wèn)面試官的問(wèn)題

求職面試時(shí)可反問(wèn)面試官的10個(gè)問(wèn)題

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問(wèn)題，說(shuō)不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找

第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！

求職面試時(shí)忌問(wèn)試官的6個(gè)問(wèn)題

一、忌問(wèn)招聘人數(shù)

最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

二、忌急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。在問(wèn)是否提供住宿時(shí)，可以這么說(shuō)：“你好，我想問(wèn)一下公司是提供住宿還是需要員工自己去找？如果是自己去找，我可以提前去準(zhǔn)備，免得到時(shí)候太倉(cāng)促?！?/p>

三、忌不合邏輯

面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

四、忌說(shuō)有熟人

面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢?還是來(lái)調(diào)查情況的呢?

六、忌不當(dāng)反問(wèn)

例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。