第一篇：請求落實退役人員就業(yè)援助工作的報告

請求落實退役人員就業(yè)援助工作的報告

市政府：

我叫周學軍，男，現(xiàn)年45歲，中共黨員，退伍軍人(1983年11月入伍，1987年1月退伍)，1987年曾經(jīng)在江南派出所工作，因公負傷致殘，當時沒有做傷殘鑒定，傷愈后被政府安置到農(nóng)藥廠工作，沒有享受工傷待遇，工作期間多次被評為市級先進工作者，市工業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。直到2006年才做傷殘鑒定（傷殘9級以上），現(xiàn)系臨湘化學農(nóng)藥廠破產(chǎn)清算組法定留守人員。農(nóng)藥廠破產(chǎn)改制即將終結，我即將面臨失業(yè)，失去生活來源。

根據(jù)湘勞社工字（2009）32號《關于實施城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊退役人員就業(yè)援助工作的通知》精神，本人面臨失業(yè)屬于就業(yè)困難家庭，且屬于援助對象（退役、傷殘），據(jù)此，請求市政府及相關部門從關注民生的角度予以優(yōu)先考慮。

另獲悉，農(nóng)藥廠破產(chǎn)改制后，成立社區(qū)居委會，本人熱心社會管理工作，且有能力做好該項工作，依據(jù)文件精神，請求安排在社區(qū)做力所能及的工作，以發(fā)揮余熱和解決家庭實際困難。特此報告，請求批準。

申請人：周學軍

2010年5月1日

第二篇：請求落實部分軍隊退役人員工作的報告

關于請求落實部分軍隊退役人員工作的申請

中共**縣委、縣人民政府：

我們是2002年前后分期入伍的**籍退役軍人，入伍后我們都能夠遵守部隊的各項規(guī)章制度，積極向黨組織靠攏，刻苦訓練，吃苦耐勞。積極參加了部隊所在駐地的各項建設。我們中間有曾立功受獎的，也有參加過抗洪搶險、抗震救災、赴疆維穩(wěn)執(zhí)行國家重大軍事任務的。我們在部隊服役期間圓滿的完成了的祖國交給我們的各項任務。在退役后，我們積極響應黨的號召，發(fā)揚中國軍人的優(yōu)良傳統(tǒng)，服從安排和調(diào)遣，遵紀守法，竭盡全力，任勞任怨、認真工作，為社會主義建設奮斗作出了自己應有的貢獻。由于社會的發(fā)展和現(xiàn)實的局限，我們這些退役軍人中目前有的下崗、失業(yè)、在農(nóng)村、在牧業(yè)、有的甚至衣食無著落，處境極為艱難。在現(xiàn)在的社會中，我們這些人除了能多忍點，能多吃點苦，別的什么優(yōu)勢都沒有，剛退伍回家時只有退伍證一張、軍服一套、被子一張。

所以為保證我們這些為共和國的旗幟曾經(jīng)添過光輝的退伍軍人的基本權益，讓我們在為國防事業(yè)獻出青春后能夠享受國家和地方給予我們的優(yōu)撫政策和待遇，保障我們的基本生活，為此,請求縣委、縣政府能夠盡快按照相關的法律、法規(guī)解決我們的工作問題?！吨腥A人民共和國兵役法》、國務院發(fā)布的《復退軍人安置條例》、國務院、中央軍委批轉民政部、勞動部、總參謀部《關于退伍義務兵安置工作

隨用工單位改革實行勞動合同制意見的通知》中應給予我們的權益有如下：

一、原是城鎮(zhèn)戶口的退伍義務兵，服役前沒有參加工作的，由國家統(tǒng)一分配工作，實行按系統(tǒng)分配任務、包干安置辦法，各接收單位必須妥善安排。具體安置按下列規(guī)定辦理：每年退伍義務兵回到原征集地前，省、自治區(qū)、直轄市應當下達預分勞動指標，退伍義務兵回到原征集地后先安置，待國家計劃下達后統(tǒng)一結算；在部隊獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上的，安排工作時，應優(yōu)先照顧本人志愿；在部隊榮立三等功和超期服役的，安排工作時，在條件允許的情況下，應當照顧本人特長和志愿；在部隊被培養(yǎng)成為有一定專業(yè)和特長的，安排工作時，應當盡量做到專業(yè)對口；

二、義務兵從兵役機關批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續(xù)工齡。入伍前原是國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續(xù)工齡，享受與所在單位職工同等待遇。

三、在簽訂合同、培訓等方面給予優(yōu)待。分配到實行全員勞動合同制企事業(yè)單位的退伍義務兵，與用工單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務兵自愿簽訂有期限合同，則應當允許。在合同期內(nèi)，用工單位不得隨意辭退。鑒于義務兵在部隊服役幾年，退伍后轉換職業(yè)需要有一個適應過程，因此應給予一年以上熟悉業(yè)務、技術的時間。在此期間內(nèi)，接收單位不得以優(yōu)化勞動組合為由使其離崗，應組織他們進

行技術培訓，提高他們的勞動技能；退伍義務兵的工資、福利和其他待遇不得低于他們?nèi)胛闀r參加工作的同工齡、同工種職工的平均水平；退伍義務兵自愿終止合同或合同期滿后需要再就業(yè)時，勞動部門在同等條件下，應優(yōu)先介紹就業(yè)。

四、妥善解決養(yǎng)老、待業(yè)保險、住房等待遇。退伍義務兵的軍齡連同待分配時間應一并計算為所在單位的連續(xù)工齡和待業(yè)、養(yǎng)老保險投保年限，并在工資、住房和其他方面享受同工齡、同工種職工待遇。

五、機關、團體、企事業(yè)單位，不分所有制性質(zhì)和組織形式，都有按照國家有關規(guī)定安置退伍軍人的義務。接收安置退役士兵是法律賦予全社會的共同責任和義務。任何單位拒收退役士兵都是錯誤的，是違犯《兵役法》的。對于拒收問題，當?shù)卣畱扇∮行Т胧┯枰詤f(xié)調(diào)，并責令改正。還可以依據(jù)《兵役法》的規(guī)定，對拒收單位處以罰款，對拒收單位直接負責的主管人員和其他直接人員，依法予以處罰。

根據(jù)上述規(guī)定，我們有以下請求：

特此請求！此致

軍禮

部分**籍退伍士兵 2011年8月6日

第三篇：退役士兵請求安置工作報告

退役士兵請求安置工作報告?zhèn)€人簡歷：

姓名：性：男政治面貌：共青團員出生年月：198年月貫籍：11號

1994年—2000年就讀于新邵縣巨口鋪鎮(zhèn)大石村完小 2000年—2003年 就讀于新邵縣

2003年—2007 年 就讀于邵東

申請日期：2012-10-16

第四篇：湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法

湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法

省勞動保障廳 省財政廳

(二00九年四月十日)

為進一步加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，及時、有效地幫助其實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知》(國發(fā)[2008]5號)和《湖南省人民政府關于做好促進就業(yè)工作的通知》（湘政發(fā)

[2008]20號)精神，制定本辦法。

第一章 就業(yè)困難人員的認定

第一條就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因困難以實現(xiàn)就業(yè)。以及連續(xù)失業(yè)一定時問仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。具有勞動能力、有就業(yè)愿望且符合下列情形之一的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員可以認定為就業(yè)困難人員：

(一)男滿50周歲、女滿40周歲人員；

(二)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

(三)享受城市居民最低生活保障人員；

(四)殘疾人員；

(五)失地農(nóng)民；

(六)軍隊退役人員；

(七)市州級以上勞動模范；

(八)烈士家屬；

(九)撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

(十)連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

第二條已從事有勞動報酬的靈活就業(yè)人員(勞動報酬高于當?shù)刈畹凸べY標準)或已有經(jīng)營收入(包括房屋出租、門面出租、入股經(jīng)營等)的人員不屬于就業(yè)困難人員。

第二條就業(yè)困難人員的認定程序。就業(yè)困難人員認定應遵循個人(家庭)申請、社區(qū)核查公示、街道初審、縣級勞動保障部門認定的程序。

(一)提出申請。申請人應持《就業(yè)失業(yè)登記證》、本人有效身持證件和戶口本(原件及復印件)、戶籍所在地的社區(qū)居委會出具的目前尚未就業(yè)的證明，本人免冠兩寸彩色照片兩張及以下規(guī)定的資科。到戶籍所在地的社區(qū)勞動保障服務中心提出申請，并填寫《湖南省就業(yè)困難人員申請認定表》(以下簡稱《申請認定表》，《申請認定表》由縣級以上勞動保障部門統(tǒng)一印制)：

l、符合第一條第二項、第九項的，還須提供戶籍所在地社區(qū)勞動保障服務中心出具的全家所有勞動力未實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的證明；

2、符合第一條第三項的，還須提供縣級以上民政部門出具的正在享受城市居民最低生活保障待遇的憑證；

3、符合第一條第四項的，還須提供民政部門或殘聯(lián)發(fā)放的殘疾等級證明；

4、符合第一條第五項的，還須提供土地被征用的證明；

5、符合第一條第六項的，還須提供部隊轉業(yè)、復員、退伍證明；

6、符合第一條第七項的，還須提供《勞動模范榮譽證》；

7、符合第一條第八項的，還須提供民政部門發(fā)放的《革命烈士證明書》。

(二)審核認定。社區(qū)勞動保障服務中心應在15個工作日內(nèi)完成受理申請、入戶調(diào)查、核實工作，并在社區(qū)醒目位置張榜公示7天，無異議后匯總報街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務站。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務站應在5個工作日內(nèi)完成初核、匯總等工作后報縣級勞動保障部門?？h級勞動保障部門應在7個工作日內(nèi)完成審核認定匯總上報工作。對申報有疑問的進行回訪；對審核合格的，在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上加蓋就業(yè)困難人員身份確認專用印章，同時錄入就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫并匯總上報市州勞動保障部門備案。

第二章援助項目

第四條政策咨詢和就業(yè)信息援助。全省各級公共就業(yè)服務機構要通過開辟就業(yè)困難人員政策咨詢窗口(熱線)，組織各種形式咨詢活動，免費發(fā)放政策宣傳資料等形式。幫助就業(yè)困難人員全面了解熟悉各項就業(yè)優(yōu)惠政策和辦理程序。各級公共就業(yè)服務機構要努力疏通就業(yè)崗位供求信息傳播渠道，通過公告欄、電子顯示屏、信息網(wǎng)、新聞媒體等多種形式廣泛宣傳和發(fā)布求職招聘信息。

第五條職業(yè)指導和職業(yè)介紹援助。全省公共就業(yè)服務機構對就業(yè)困難人員要優(yōu)先實施免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹，要根據(jù)就業(yè)困難人員的特長和就業(yè)需求，幫助其確定適合各自實際的職業(yè)定位，盡快實現(xiàn)就業(yè)。要按制定專門的援助計劃，組織開展“送政策、送崗位、送技能、送補貼，送服務”的專項援助行動，舉辦就業(yè)困難人員專場招聘活動。

第六條公益性崗位補貼援助。對在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員就業(yè)的，可享受公益性崗位補貼。補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60％，最長不超過3年。對距法定退休年齡不足五年的補貼期限可延長至退休。公益性崗位補貼按《湖南省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

各企業(yè)(單位)在申請公益性崗位補貼時，需提供下列材料：

(一)申請公益性崗位補貼的報告；

(二)已在公益性崗位實現(xiàn)再就業(yè)的就業(yè)困難人員名單及其《就業(yè)失業(yè)登記證》和身份證(復印件)；

(三)企業(yè)(單位)與新招用就業(yè)困難人員簽訂的勞動合同復印件；

(四)企業(yè)(單位)工資發(fā)放表；

(五)為就業(yè)困難人員繳納的社會保險繳費憑證；

(六)錄有上述享受公益性崗位補貼人員名單及《居民身份證》號碼和聯(lián)系電話、上季度實際發(fā)放工資等信息的電子文檔；

(七)企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶；

(八)勞動保障、財政部門要求的其他材科。

第七條就業(yè)崗位援助。對新辦貿(mào)易市場的經(jīng)營攤位和街道社區(qū)新開辦的店鋪門面，安排給就業(yè)困難人員就業(yè)的，可按照公益性崗位補貼標準的50％給予補貼，補貼期限最長不超過3年。各類用人單位吸納安置就業(yè)困難人員就業(yè)的，按實際安置人數(shù)按照公益性崗位補貼標準的50%給予補貼，補貼期限最長不超過3年。

第八條社會保險補貼援助。對符合本辦法規(guī)定的對象給予社會保險補貼的，按《湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)社會保險補貼實施辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓援助。對就業(yè)困難人員有培訓意向和創(chuàng)業(yè)愿望的，可優(yōu)先安排技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。對符合小額擔保貸款條件并提出申請的就業(yè)困難人員，按照《湖南省小額擔保貸款實施辦法》優(yōu)先辦理。用人單位招收的就業(yè)困難人員，如從未享受過職業(yè)培訓補貼或職業(yè)技能鑒定補貼，可先行招收錄用，再委托具備資質(zhì)的職業(yè)培訓或職業(yè)技能鑒定機構進行培訓和鑒定，按相關培訓補貼和技能鑒定補貼規(guī)定享受補貼。

第十條勞動保障事務代理援助。對被單位吸納實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，社會保險經(jīng)辦機構要督促用人單位及時為其繳納社會保險費，并接續(xù)好社會保險關系。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，可委托各級公共職業(yè)介紹機構代其辦理社會保險關系接續(xù)和繳費申報工作。

第十一條基本生活保障援助。要進一步完善失業(yè)保險和城市居民最低生活保障制度的銜接辦法。失業(yè)保險經(jīng)辦機構要及時對符合條件的就業(yè)困難人員按規(guī)定提供失業(yè)保險待遇。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障服務機構要對就業(yè)困難人員的家庭生活狀況進行摸底，幫助符合城市居民最低生活保障條件的就業(yè)困難人員申請城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇，井提供政策指導。

第十二條各地可結合實際擴展完善就業(yè)援助政策措施。

第三章管理服務

第十三條明確工作職責。就業(yè)援助工作按屬地管理原則，由所屬縣市區(qū)公共就業(yè)服務機構負責。縣級以上公共就業(yè)服務機構每年要有針對性的制定和實施就業(yè)援助工作計劃，隨時掌握就業(yè)動態(tài)和工作進展情況。縣級公共就業(yè)服務機構要指導和幫助街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)公共就業(yè)服務機構開展好就業(yè)援助工作，建立日常援助與集中援助相結合的援助制度。對于人戶分離的就業(yè)困難人員，原則上由其戶口所在地縣級公共就業(yè)服務機構負責，如就業(yè)困難人員提出就近享受就業(yè)援助的要求，其戶口所在地縣城公共就業(yè)服務機構應向其居住地縣級公共就業(yè)服務機構提出異地就業(yè)援助申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由居住地縣級公共就業(yè)服務機構負責。

第十四條強化就業(yè)服務。對就業(yè)困難人員需要了解就業(yè)扶持政策的，要認真仔細解答和幫助；對有就業(yè)和培訓愿望的，要及時提供適合的就業(yè)崗位和技能培訓；對有創(chuàng)業(yè)要求的，要給予“一條龍”的創(chuàng)業(yè)扶持和保護。要進一步規(guī)范服務流程和標準，建立健全自位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、失職追究制等規(guī)章制度，提高服務質(zhì)量和效率。

第十五條實行動態(tài)管理。要建立實名制信息資源數(shù)據(jù)庫。對新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員要認真落實申報認定制度，進入正常援助程序。對己經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的，應及時在就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫中注明，不再對其實施就業(yè)援助。如果重新出現(xiàn)符合就業(yè)困難人員條件的，應及時列入就業(yè)援助對象。對搬遷到其他街道、社區(qū)的就業(yè)困難人員要及時在數(shù)據(jù)庫中更新，并辦理相應移交手續(xù)。

第十六條抓好源頭控制。要規(guī)范企業(yè)裁員行為，對企業(yè)規(guī)模裁員中含有就業(yè)困難人員的，要及時向當?shù)乜h級以上勞動保障部門報告、備案。要加強對就業(yè)困難人員就業(yè)后的跟蹤管理服務，及時幫助解決困難，使其獲得相對穩(wěn)定的就業(yè)和相當水平的收入。要探索建立城市居民最低生活保障、失業(yè)保險、促進就業(yè)的聯(lián)動機制，實行生活援助和就業(yè)援助相結合。

第十七條建立通報制度。各級公共就業(yè)服務機構應將就業(yè)援助工作進展情況和相關報表逐級上報，由各市州匯總后于每季終了后10日之內(nèi)，將本市州開展就業(yè)援助進展情況上報省就業(yè)服務局。省勞動保障廳將會同省財政廳根據(jù)就業(yè)援助工作進展情況和需要，定期通報，并將各地政策援助落實情況、服務援助質(zhì)量與效率情況、培訓技能援助情況、崗位援助到位情況等工作實績與就業(yè)補助資金撥付掛鉤，對援助工作開展較好的地區(qū)給予資金傾斜。

第十八條鼓勵和支持社會各方面提供就業(yè)援助服務。要充分發(fā)揮各級勞動保障、財政、經(jīng)濟、商貿(mào)、民政等部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織的作用，動員社會各界關心和幫助就業(yè)困難人員，為其就業(yè)提供便利條件和創(chuàng)造寬松環(huán)境。

第四章監(jiān)督檢查

第十九條建立問責機制。各地應建立完善目標考核體系和定期督查、隨機抽查、熱線電話舉報的問責機制。設立就業(yè)困難人員就業(yè)援助監(jiān)督(熱線)電話，隨時受理就業(yè)困難人員的政策咨詢、意見反饋以及投訴舉報，公開接受社會監(jiān)督。

第二十條強化目標管理。各地應將就業(yè)援助工作考核指標層層分解，細化和量化目標任務。各級勞動保障部門要強化督查指導，加強工作調(diào)研，創(chuàng)新工作舉措，及時發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，制定新對策。

附件：湖南省就業(yè)困難人員申請認定表。

第五篇：關于開展軍隊退役人員相關政策落實

關于對本企業(yè)軍隊退役人員相關政策

落實情況自查工作的通知

各境內(nèi)子公司黨委：

根據(jù)國資委有關要求，集團黨委決定于9月中旬至10月上旬期間，在集團范圍內(nèi)開展中央企業(yè)軍隊退役人員相關政策落實情況自查工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、自查工作主要內(nèi)容

（一）總體情況：統(tǒng)計本公司截至2010年12月底在職職工中的軍轉干部人數(shù)、城鎮(zhèn)退役士兵人數(shù)，本公司離退休人員中的軍轉干部人數(shù)，2008年以來每年接收安置軍轉干部和城鎮(zhèn)退役士兵的數(shù)量。

（二）政策落實情況：維護已安置城鎮(zhèn)退役士兵合法權益的情況，本公司軍轉干部解困政策落實情況，重點工作對象“五包”責任制落實情況，對一些特殊困難問題能否及時個案解決等。

（三）思想政治工作情況：政策解釋以及先進典型宣傳情況，有關問題的答復口徑、宣傳提綱的宣傳是否及時到位，法制、紀律教育是否扎實有效，對傾向性問題能否及時分析掌握等。

（四）來信來訪處理情況：涉及軍隊退役人員的信訪渠道是否暢通，應急工作預案是否完備，對軍隊退役人員各種信訪問題能否及時核實處理等。

（五）其他情況：主要為影響本公司軍隊退役人員穩(wěn)定的矛盾和問題以及工作意見和建議等。

二、有關要求

各子公司黨委要緊緊圍繞維護企業(yè)和社會穩(wěn)定大局，全面深入了解情況，總結經(jīng)驗，查找不足，進一步推動軍隊退役人員解困和穩(wěn)定工作落實到位，確保軍隊退役人員總體穩(wěn)定，為促進中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定作出積極貢獻。

各子公司黨委要根據(jù)實際情況組織好自查工作，按自查內(nèi)容要求逐項進行，并形成自查報告。對于其中本公司不存在的項目內(nèi)容，也要在報告中予以回答，不可不答。請各公司務必于10月8日前將自查報告電子版報至集團黨委辦公室公用郵箱（dqb@sinotrans.com）,以便情況匯總上報，紙質(zhì)報告于10月13日前報至集團黨委辦公室。聯(lián)系人：楊瑞明，電話：010-62295553。

集團黨委辦公室 2011年9月23日