第一篇：2010年鎮(zhèn)機關(guān)及村三職干部總結(jié)

2010年鎮(zhèn)機關(guān)及村三職干部

健康體檢總結(jié)

2010年11月24日開始永明鎮(zhèn)機關(guān)及村三職干部進行健康體檢，近日全部結(jié)束。共參加體檢人員86人，現(xiàn)對體檢資料齊全的86人進行匯總分析，結(jié)果如下：

一、體檢情況

1、體檢資料齊全的86人中，體檢結(jié)果正常37人，體檢健康率為43%。

2、常見病、多發(fā)病情況

（1）血脂異常：包括膽固醇、甘油三脂，共查出血脂異常35人，占體檢人數(shù)的40%，建議復(fù)查。

（2）彩超異常：共查出彩超異常者14人，占體檢人數(shù)的16%，主要是脂肪肝等，子宮肌瘤1人，腎結(jié)石1人。

（3）高血壓?。汗膊槌鲅獕涸龈哒?9人，占體檢人數(shù)的22%

（4）心電圖異常：共查出心電圖異常者15人，占體檢總?cè)藬?shù)的17.4%，其中心肌缺血2人、左室肥厚3人、心動過緩3人、心律不齊5人、室性早搏1人竇性心動過速1人，心肌缺血建議住院治療。

（5）血糖異常：共查出血糖異常者6人，占體檢人數(shù)的6.9%，其中糖尿病患者1人，建議空腹復(fù)查。

（6）肝功能異常：共查出肝功能異常者60人，占69%，其中表面抗原陽性10人，其他為直接膽紅素、間接膽紅素、谷

氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶、r-谷氨?；D(zhuǎn)移酶或堿性磷酸酶升高，主要由于脂肪肝所致。

（7）胸透：主要是雙肺紋理增多，無特殊意義，與吸煙或急性上呼吸道感染有關(guān)。

二、體檢結(jié)果分析

1、部分干部不重視健康體檢

高血壓、高血脂、高血糖是體檢人員非健康的主要特征，這“三高”是導(dǎo)致心腦血管病的根源，而飲食過剩、肥胖、飲酒、運動減少，生活不規(guī)律，工作壓力增加是導(dǎo)致心腦血管病的重要因素。

2、治療建議

1）、調(diào)節(jié)飲食，多吃水果蔬菜、五谷雜糧，少食動物性食品，限酒、戒煙。

2）、勞逸結(jié)合，工作及生活上要有規(guī)律，早睡早醒，減少精神過度疲勞和緊張，增加體育鍛煉及戶外活動，注意動靜結(jié)合。

3）、對發(fā)現(xiàn)檢驗項目有異常的人員，要定期進行相應(yīng)項目的檢查，及時了解病情變化，以便做出相應(yīng)的處理。

4）、必要時藥物控制，如血脂、血糖、血壓，復(fù)查后仍居高不降，應(yīng)找醫(yī)生進行藥物干預(yù)，把各項指標(biāo)控制在正常范圍。

四、預(yù)防措施

1）、定期開展健康宣傳教育活動，加強飲食與健康等衛(wèi)生知識的宣傳普及，使人們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

2）、建議開展各種文體活動，散步、登山、自行車等，增進身心健康。

三臺縣永明鎮(zhèn)衛(wèi)生院2010年11月29日

第二篇：XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）常職干部管理辦法

XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）常職干部管理辦法

第一章總則

第一條為進一步增強村（社區(qū)）干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

第二條本辦法中的村常職干部是指各村（社區(qū)）的支部書記、村主任，支部副書記、副主任，副主任，村文書，村紀(jì)檢員（監(jiān)委會主任）等常職干部。

第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村（社區(qū)）干部由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

第二章管理辦法

第四條各村（社區(qū)）級組織要遵守工作紀(jì)律，服從安排，隨喊隨到。村“四職”干部因事、因病或外出的要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。

第五條村（社區(qū)）干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)，及時準(zhǔn)確傳達各級會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

任期內(nèi)，村（社區(qū)）干部有下列情形之一的，由鎮(zhèn)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1.違法犯罪的。

2.違反鄉(xiāng)村振興、農(nóng)房改造、惠農(nóng)政策等國家大政方針政策的。

3.私分、貪污、截留、挪用錢物，對精準(zhǔn)扶貧、農(nóng)村低保、惠農(nóng)政策優(yōu)親厚友或拒不執(zhí)行村（社區(qū)）級財務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強烈的。

4.決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村（社區(qū)）經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的。

5.拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)造成工作癱瘓的。

6.不履行工作職責(zé)，不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的。

7.涉黃涉賭涉毒涉黑，或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會影響的。

8.對抗上級的政策和決議，拒不接受鎮(zhèn)黨委政府的工作安排。在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。

9.村（社區(qū)）支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

10.按照XX鎮(zhèn)《關(guān)于2022工作目標(biāo)考核實施意見》（X委發(fā)〔2022〕X號文件）要求，嚴(yán)格目標(biāo)考核，對不能履行目標(biāo)責(zé)任，連續(xù)兩年在績效考核中排名全鎮(zhèn)末名的，或適用上級制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的。

第六條所有村（社區(qū)）干部要保持通訊暢通，按時參加各級召開各類會議，并做好會議筆記。任何村（社區(qū)）干部不得無故缺席、遲到、早退，遲到一次從年終補貼中扣20元，缺席一次扣50元。

第七條鼓勵村干部在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、招商引資等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予一定的獎勵。

第八條建立村（社區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書記（村主任）應(yīng)向鎮(zhèn)黨委、政府作一次述職報告。積極開展“五個好”班子創(chuàng)建活動，按照“AAA”要求搞好村（社區(qū)）支部建設(shè)。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村（社區(qū)）級財務(wù)管理。單項支出2000元以上需報請駐村干部、包片領(lǐng)導(dǎo)同意，單筆列支5000元以上的需報請鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長同意后方可列支。各村（社區(qū)）級財務(wù)每半年集中做賬，審查簽字把關(guān)，每半年向群眾公開一次。

第十條建立“四議兩公開”程序議事制度，重大必須按照“四議兩公開”程序決策，做到公開、公平和公正。

第三章　附則

第十一條本辦法由中共XX鎮(zhèn)委員會、XX鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：村四職干部職責(zé)

一、黨支部書記職責(zé)

1、負(fù)責(zé)召開黨員大會和黨支部會議，研究安排黨支部工作，在村級經(jīng)濟和社會發(fā)展方面負(fù)主要責(zé)任。

2、了解掌握黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性地思想政治工作。

3、組織實施黨支部工作計劃、決定、決議，及時向黨支部和上級黨委報告工作，將重大問 題提交黨員大會討論決定。

4、經(jīng)常與村級其他組織的負(fù)責(zé)人交流情況，相互配合，支持他們的工作，充分發(fā)揮各方面 的積極性。

5、抓好黨支部的自身建設(shè)，組織黨支部的學(xué)習(xí)，主持召開支部民主生活會，增強黨內(nèi)團結(jié)，充分發(fā)揮村黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)作用

二、村委會主任職責(zé)

1．在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)村委會的日常工作； 2．積極向村民宣傳國家的法律、法規(guī)、方針、政策及上級黨委和政府的工作安排部署；

3.主持村民（代表）會議和村委會成員會議，討論重大問題及制定年、季、月工作計劃和完成工作措施；

4.組織村委會成員和各工作委員會實施村委會議決議和村民公約，及時做好本村的村務(wù)公開，推進民主建設(shè)； 5.召集村民組長聽取和認(rèn)真研究村民的意見、要求和建議并及時向政府反映； 6.對村委會工作進行總結(jié)檢查并負(fù)責(zé)向村委會議報告工作情況；

7．安排并制定措施完成上級臨時交辦的任務(wù)；

8.檢查各項制度的執(zhí)行情況，總結(jié)村民自治活動經(jīng)驗，及時向黨支部匯報村委會工作。

三、村委會副主任職責(zé): 1.協(xié)助主任落實黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，處理好日常工作；

2.協(xié)助主任制定年、季、月工作計劃和完成工作的措施； 3.負(fù)責(zé)抓好青年、民兵工作，搞好普法、社會治安綜合治理和法制宣傳活動；

4.按照村委會的決定完成臨時安排的任務(wù)，接受主任的委托召集與主持有關(guān)會議；

5.及時向主任反映工作中的問題，村民的意見、建議和要求； 6.完成村支部書記和村委會主任交辦的各項工作。

四、村民監(jiān)督委員會主任職責(zé)

1、負(fù)責(zé)搞好村民監(jiān)督委員會日常工作，擬定村民監(jiān)督委員會工作計劃，并組織實施。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)監(jiān)督方面的政策、法律、制度。

3、在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，組織村民監(jiān)督委員會認(rèn)真履行所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，依法搞好監(jiān)督工作。

4、充分調(diào)動和發(fā)揮委員會委員作用，積極完成各項任務(wù)。

5、定期向村民大會或村民代表大會報告履行監(jiān)督職責(zé)的情況。

6、村民監(jiān)督委員會主任列席村民委員會會議，是黨員的列席黨支部會議，并向村“兩委會”提交村民意見以及改進工作的建議。

第四篇：南岸鎮(zhèn)“四職”干部考核總結(jié)

南岸鎮(zhèn)2011年“四職”干部考核總結(jié)

為進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，我鎮(zhèn)對村兩委干部實施了績效考核。現(xiàn)將我鎮(zhèn)2011“四職”干部考核工作總結(jié)報告如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為切實做好“四職”干部考核的各項工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究決定，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)黨委副書記王守彬任組長，紀(jì)委書記曾康濤、黨委委員甘吉霖為副組長，其他人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，制定了干部考核工作責(zé)任制，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出了嚴(yán)格的要求：首先明確此次考核的目的，按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志，對考核工作不細(xì)致，不認(rèn)真，考核有誤，隱瞞問題而造成結(jié)果失真的，要追究考核小組成員責(zé)任，增強了考核小組的責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力。

二、妥善安排，積極做好考核前準(zhǔn)備工作。

“四職”干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真履行職責(zé)，特別是對述職報告做了重點要求，嚴(yán)格格式，按照個人職位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)、履行職位職責(zé)和完成目標(biāo)的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認(rèn)真撰寫。由于進行“四職”干部考核時，正值我鎮(zhèn)移民工作選房分配方案意見征求關(guān)鍵時期，政府工作尤其繁 1

忙。根據(jù)實際情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出了移民、考核“兩手抓”的決定：到各村去進行“四職”干部考核的同時也征求選房分配方案意見，雙管齊下，確保移民工作和“四職”干部考核雙豐收。

三、確定考核內(nèi)容。

鎮(zhèn)黨委與各村簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確平時工作考核內(nèi)容

和目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。對村班子的考核主要圍繞“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。

四、嚴(yán)格考核紀(jì)律。

考核人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)

果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(一)運用考核結(jié)果建立績效檔案。鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)反饋村級班

子、村黨組織書記和村委會主任的工作實績考核結(jié)果，其他村干部的工作實績考核結(jié)果由村黨組織書記負(fù)責(zé)反饋?？己私Y(jié)果要在村務(wù)公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和提拔重用的重要依據(jù)。

(二)運用考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委對評為優(yōu)秀的村班子進行表

彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。

(三)運用考核結(jié)果與績效工資掛鉤。考核結(jié)果可作為年終干部報酬發(fā)放的依據(jù)，將考核結(jié)果與績效工資掛鉤。

(四)運用考核為優(yōu)秀的村干部。優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話。

五、規(guī)范程序，嚴(yán)格按規(guī)定進行考核。

考核程序按照考核準(zhǔn)備、召開考核會議、村兩委干部述職、民主測評、個別談話、調(diào)查核實、交換反饋意見、評定考核等次、決定上報考核結(jié)果依次進行。2011年11月28日至30日，我鎮(zhèn)組織了四個村“兩委”干部的考核，全鎮(zhèn)四個村應(yīng)參加考核的對象16人，實際考核對象16人。16人中，10考核結(jié)果為優(yōu)秀，6人考核結(jié)果為稱職。

由于鎮(zhèn)黨委對考核重視，工作準(zhǔn)備充分，全體干部本著實事求是，客觀公正的對全鎮(zhèn)各村“兩委”干部工作進行了認(rèn)真評議。我鎮(zhèn)圓滿完成了2011年“四職”干部考核。在今后，我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)范考核制度，加強村“兩委”干部管理，促進我鎮(zhèn)各項工作再上新臺階。

附：2011年“四職”干部考核結(jié)果

特此報告

二0一一年十二月十日

第五篇：鎮(zhèn)村推進機關(guān)黨建工作措施

年鎮(zhèn)立足區(qū)域?qū)嶋H，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”和“誠信建設(shè)年”活動要求，著力抓好“機關(guān)干部、農(nóng)村兩委干部、兩新組織黨務(wù)干部和基層黨員”四支隊伍建設(shè)，全面提升區(qū)域黨建工作水平。具體工作中：

一、機關(guān)干部隊伍抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推進機關(guān)黨建工作。

機關(guān)作為鎮(zhèn)域基層組織建設(shè)的龍頭，機關(guān)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)绾?，直接關(guān)系各項政策在基層的執(zhí)行和落實。基于這一認(rèn)識，我們從三個方面入手，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)。

一是從建章立制入手，規(guī)范日常管理。進一步完善機關(guān)管理及考核制度，小到掃雪收拾衛(wèi)生，大到重點工作都明細(xì)標(biāo)準(zhǔn)要求。實施“一職多崗”、崗位責(zé)任具體化、工作任務(wù)明細(xì)化等制度，要求每名機關(guān)干部除完成本職工作外，農(nóng)村片日常事務(wù)、環(huán)境綜合整治、低保戶申請審核、直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作以及法輪功反宣傳品清理等10余項工作都要統(tǒng)籌兼顧、同步推進。分管班子成員、站所負(fù)責(zé)人要對照自己在上全市鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)崗位責(zé)任制考核位次，圍繞中心工作，科學(xué)制訂出定全年工作目標(biāo)、具體措施以及提升的位次，達到事事有規(guī)矩、人人有目標(biāo)，件件有落實的效果。

二是從教育培訓(xùn)入手，提升干部素質(zhì)。按照市委“兩個全覆蓋”的工作要求，提前制訂走訪流程，籌劃對鎮(zhèn)機關(guān)和市直部門包村聯(lián)戶干部，就基礎(chǔ)知識、工作方法、走訪紀(jì)律等方面進行雙向培訓(xùn)。并列出具體走訪方案和配當(dāng)，將對不穩(wěn)定村組織機關(guān)干部、派出所人員聯(lián)合走訪；對涉及大項目建設(shè)和園區(qū)開發(fā)村，組織民政、建設(shè)、國土等部門對包村干部開展培訓(xùn)，帶著政策、措施有針對性的進行走訪，現(xiàn)場解答群眾疑惑；對市級單位包扶村，選配機關(guān)干部協(xié)助走訪，對群眾反映的問題現(xiàn)場辦公、統(tǒng)一匯總、統(tǒng)一反饋。以“人人當(dāng)講師”活動為平臺，每周五班子成員、站所負(fù)責(zé)人結(jié)合各自己工作上臺為全體機關(guān)干部講課，邀請職能部門領(lǐng)導(dǎo)和專家就城鎮(zhèn)規(guī)劃、拆遷改造、招商引資等方面進行專題輔導(dǎo)，以講促學(xué)、學(xué)講相長，著力培養(yǎng)“能寫、能講、能干”的“三能”型機關(guān)干部隊伍，在機關(guān)內(nèi)形成人人參與其中、人人收獲其中的良好氛圍。

三是從督查考核入手，狠抓工作落實。成立督導(dǎo)考核工作辦公室，對大項目建設(shè)、重點工作實行班子成員分包制，每個項目都有一名責(zé)任人、一個具體的推進計劃。對分管及業(yè)務(wù)工作，從班子成員到科室站所負(fù)責(zé)人，每月都要制定詳細(xì)的工作計劃，每周對工作計劃進行調(diào)度，確保各個環(huán)節(jié)有壓力、有動力，有干事激情。為每名機關(guān)干部設(shè)立誠信檔案，結(jié)合機關(guān)考評和民主測評，詳細(xì)記錄平時參加集體活動、遵紀(jì)守紀(jì)、重點工作完成等情況，并及時下發(fā)《督查專報》，結(jié)果作為年終評先選優(yōu)重要依據(jù)。

二、農(nóng)村后進班子抓整治，推進村級民主政治建設(shè)。

年我們以“好班子、好思路、好規(guī)劃、好章程、好陣地”五個好為目標(biāo)，以健全班子、規(guī)范機制、解決問題、維護穩(wěn)定為主要內(nèi)容，以抓兩頭、促層面為方式，切實抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。

一是綜合運用多種措施整治后進村。后進村“病根”找準(zhǔn)后，進行“綜合治療”。申請司法部門及時介入。黃埠村未換屆，部分村民反映村干部經(jīng)濟問題并不認(rèn)可審計結(jié)果，我們走司法程序，申請公安等司法部門及時介入，待最終結(jié)果出來后，及時向矛盾雙方通報，并依法按程序換屆；化解矛盾雙方積怨。墩東夼村部分村民反映前任支部書記經(jīng)濟問題和村民代表合法性問題，我們找準(zhǔn)病根，從緩和現(xiàn)任村委主任與老支部書記的矛盾入手，逐條理順，化解不穩(wěn)定因素；利用外圍做思想工作。北曲格村灘涂承包人因租金引發(fā)的問題與村支書斗氣，煽動村委主任和部分村民鬧事，我們從外圍入手，找曾經(jīng)幫助過承包人的老板做承包人的思想工作，以此緩解矛盾。

二是為支部與村委班子分設(shè)的正向。鎮(zhèn)4個重點整治村現(xiàn)在或曾經(jīng)是兩套班子的村，支部與村委扭不到一起，相互掣肘，是不穩(wěn)定的主要因素。鎮(zhèn)上強化村支部書記“一把手”的地位，重要會議均要求村支部書記參加。同時積極表彰宣傳先進支部書記的典型事跡，加大村支部書記年終獎金的批復(fù)額度，增強支部書記隊伍干事創(chuàng)業(yè)的動力。積極宣傳村委主任配合支部工作的典型，繼續(xù)大張旗鼓地表彰模范村（居）委員會，進一步理順支部、村委兩套班子的關(guān)系。

三是狠抓農(nóng)村干部任期目標(biāo)管理工作。我們把農(nóng)村干部任期目標(biāo)管理作為規(guī)范農(nóng)村干部施政行為的抓手。以市委組織部即將出臺《關(guān)于建立農(nóng)村干部規(guī)范化管理長效機制的意見》作為約束農(nóng)村兩委干部工作的大綱，嚴(yán)格民主決策監(jiān)督，對村內(nèi)資產(chǎn)承包、低保戶評選等關(guān)系群眾切身利益的事項，必須召開黨員和村民代表大會進行集體討論，機關(guān)干部必須列席監(jiān)督；嚴(yán)格落實農(nóng)村財務(wù)托管機制，村級日常開支實行分級預(yù)審機制。為確保黨建和目標(biāo)管理工作取得實效，我鎮(zhèn)將建立區(qū)、龍須區(qū)和兩新組織區(qū)3個黨建工作檢查小組，每月按照《基層黨建工作檢查明細(xì)表》對各村公開欄、活動場所、簿冊等8大項20小項進行檢查打分，考核結(jié)果與農(nóng)村干部報酬發(fā)放直接掛鉤，從源頭上防范各類問題發(fā)生，引導(dǎo)激勵農(nóng)村干部履職盡責(zé)。

三、企業(yè)黨組織班子抓責(zé)任履行，推進兩新組織建設(shè)。

企業(yè)，特別是漁工企業(yè)在區(qū)域來講，相對農(nóng)村是強勢群體，在履行社會責(zé)任上有著一定的引領(lǐng)作用。為此，我們一手抓企業(yè)家隊伍建設(shè)，一手抓企業(yè)社會責(zé)任履行。

一是抓好企業(yè)家隊伍建設(shè)。借助擴權(quán)強鎮(zhèn)試點為帶來的機制、體制等方面的變化，采取政策激勵、政府搭臺、優(yōu)化服務(wù)等措施，力促轄區(qū)內(nèi)傳統(tǒng)漁業(yè)單位轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)由傳統(tǒng)捕撈養(yǎng)殖模式向現(xiàn)代海產(chǎn)品精深加工的轉(zhuǎn)變，全面激發(fā)企業(yè)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的動力和活力。結(jié)合企業(yè)納稅、招商引資、品牌創(chuàng)建等情況，設(shè)立“創(chuàng)業(yè)功臣”、“干事創(chuàng)業(yè)先進個人”、“招商明星”等獎項，年終總結(jié)表彰，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。建立分管班子成員聯(lián)系企業(yè)家制度，及時解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難，引導(dǎo)他們誠信經(jīng)營，以品牌建設(shè)提升發(fā)展質(zhì)量。

二是抓好“兩新”組織延伸擴面。按照“強組織、擴覆蓋”的要求，重點摸排龍眼港出口加工區(qū)和海洋食品科技園企業(yè)黨組織設(shè)置、以及日常黨建工作情況。符合條件的明確要求年內(nèi)建立黨組織，接近條件的引導(dǎo)建立黨組織，確保年內(nèi)完成兩新組織建立黨組織任務(wù)，實現(xiàn)全覆蓋。

三是抓好企業(yè)的“思源反哺”活動。引導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)在加快發(fā)展的同時，踴躍參與新農(nóng)村建設(shè)。初步打算安排誠龍建筑、馬山建筑、雙贏建筑3家本地骨干企業(yè)，包扶3個新農(nóng)村建設(shè)重點村。安排東部龍須區(qū)域5個以上實力強的村（居），包扶西部5個以上偏遠山區(qū)或經(jīng)濟薄弱村，切實解決好群眾反映的熱點難點問題。深入開展共建共享和諧活動，引領(lǐng)企業(yè)界踴躍參與慈善活動，在去年捐助58萬元的基礎(chǔ)上，進一步加大宣傳引導(dǎo)力度，從集體和個人兩個層面拓展慈善活動，形成制度化、常態(tài)化。

四、基層黨員隊伍抓教育，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

黨員是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體，在農(nóng)村基層，黨員就是一面旗幟，黨員干部的素質(zhì)影響著基層組織的穩(wěn)定與發(fā)展。為此，我們重點從提高基層黨員素質(zhì)入手，提高創(chuàng)先爭優(yōu)成效。

一是建立黨員教育基地。依托國營林場“五七”干校示范點，建立教育基地，分期分批對全鎮(zhèn)黨員進行培訓(xùn)，通過現(xiàn)場察看“五七”干校特色展室、沈秀芹英雄事跡展、召開專題會議，進一步增強廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的動力。

二是開展劃片集中教育。遠程教育收看率不高的原因很多，其中一條就是人氣不旺，氣氛不濃。為此，我們將在8個農(nóng)村片當(dāng)中，每片選一處作為片區(qū)集中學(xué)習(xí)站點。每月15日作為片區(qū)工作日，片區(qū)會議、學(xué)習(xí)活動在集中學(xué)習(xí)站點開展。依托農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育，對黨員干部群眾開展實用技能、市場知識等方面的培訓(xùn)，增強黨員干部的致富帶富能力。

三是突出典型示范帶動作用。年底要對區(qū)域內(nèi)黨員先進個人典型進行隆重表彰，對致力于村莊發(fā)展無私奉獻的黨員典型進行大力宣傳，并給予物質(zhì)獎勵。

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