第一篇：“中小企業(yè)法律顧問”律師服務(wù)建議書

河北千山恒業(yè)律師事務(wù)所法律顧問服務(wù)建議書

“中小企業(yè)法律顧問”律師服務(wù)建議書

致：董事長（總經(jīng)理）：

您好！首先感謝您閱讀本法律服務(wù)建議書。

企業(yè)以營利為目的，而任何利潤的獲取必然伴隨風(fēng)險，聘請法律顧問可以有效降低企業(yè)經(jīng)營的各類風(fēng)險。也許，貴司目前尚無常年法律顧問，貴司合同管理制度建設(shè)、勞動人事管理、應(yīng)收賬款回收等法律工作也需立即開展。我們作為一家能夠提供綜合性服務(wù)的專業(yè)律師事務(wù)所，以極大的誠意制訂本建議書，就公司聘請法律顧問的必要性、本所之基本情況及擬向貴司提供的法律服務(wù)內(nèi)容做一簡要分析與介紹，希望有幸為貴司盡綿薄之力。

一、公司聘請法律顧問的必要性

1、有利于企業(yè)及時得到全面而周詳?shù)姆煞?wù)

2、為企業(yè)保駕護(hù)航，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

3、有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制機(jī)制

4、法律顧問與企業(yè)長期合作，其法律服務(wù)貼近企業(yè)實際需要

5、有利于增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)，樹立企業(yè)形象。

二、我們的團(tuán)隊

河北千山恒業(yè)律律師事務(wù)所擁有一支勤奮敬業(yè)、經(jīng)驗豐富、精通業(yè)務(wù)的律師團(tuán)隊。本所自成立以來，始終致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的法律服務(wù)，在公司事務(wù)、合同風(fēng)險管控、勞動人事制度及企業(yè)投融資等方面具有豐富的經(jīng)驗。

我們倡導(dǎo)“團(tuán)隊作業(yè)”的精神，在處理問題過程中能夠坦率交流、集思廣益，實現(xiàn)團(tuán)隊力量最大化，從而更加全面地滿足客戶的多樣化需求，提高專業(yè)服務(wù)效率。這是我所的特色，在我所，您的問題不是單個律師的問題，您的問題就是全所的問題。

三、建議服務(wù)方案

（一）、服務(wù)內(nèi)容：

1、法律咨詢（網(wǎng)絡(luò)咨詢、電話咨詢、與律師面談）。

2、起草、修改、審查企業(yè)的合同、協(xié)議書、備忘錄、授權(quán)書等法律文件；

3、就企業(yè)重大經(jīng)營決策出具法律意見書，分析法律后果，規(guī)避法律風(fēng)險；

4、結(jié)合實際情況為企業(yè)起草、建立相應(yīng)的規(guī)章管理制度；

5、定時向企業(yè)整理通報最新國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定；

6、對企業(yè)涉及的行政處罰事項代理企業(yè)參加聽證程序；

7、向企業(yè)員工普及法律常識，協(xié)助建立企業(yè)法律事務(wù)工作部門。

8、代理企業(yè)調(diào)解與客戶的糾紛，化解矛盾，規(guī)避訴訟；

9、代辦企業(yè)設(shè)立、年檢事項；

10、參加公司委托的各種訴訟、仲裁事項；

11、代理商標(biāo)注冊、異議、續(xù)展、許可使用、轉(zhuǎn)讓、著名商標(biāo)申請等法律手續(xù)；

12、代理企業(yè)注冊、注冊事項變更、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司清算、企業(yè)兼并收購事項；

祝貴企業(yè)在新的一年里事業(yè)蒸蒸日上，期待著與貴企業(yè)的真誠合作！

此致

順祝商祺！

河北千山恒業(yè)律師事務(wù)所

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商務(wù)QQ ：

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第二篇：中小企業(yè)法律顧問服務(wù)簡介

中小企業(yè)法律顧問服務(wù)簡介

律師擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問，是律師按合同約定，為企業(yè)提供連貫、及時、綜合的法律服務(wù)?？偟膩碚f，企業(yè)常年法律顧問可以做到以下三個層次：一是促進(jìn)機(jī)制轉(zhuǎn)換，完善企業(yè)管理制度；二是協(xié)助企業(yè)決策者降低商業(yè)決策的風(fēng)險，盡量避免紛爭或官司；三是即使在商業(yè)紛爭不可避免時，善以最恰當(dāng)?shù)姆绞胶妥罡咝У氖侄谓鉀Q?，F(xiàn)代社會，市場經(jīng)濟(jì)即法制經(jīng)濟(jì)，不能充分利用法律而治，就很容易產(chǎn)生企業(yè)管理、合同管理不規(guī)范等狀態(tài)，進(jìn)而衍變?yōu)楣芾砘靵y的病態(tài)，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的瓶頸，直接后果即導(dǎo)致企業(yè)利潤的停滯、下滑甚至損失巨大。所以，法律顧問并非企業(yè)傷筋動骨時請來的“外科醫(yī)生”，而是應(yīng)該成為企業(yè)的“保健醫(yī)師”,補(bǔ)牢應(yīng)在羊存時。這使得我們不得不把目光轉(zhuǎn)向企業(yè)發(fā)展過程中隱藏于機(jī)會背后的法律風(fēng)險。

企業(yè)的法律風(fēng)險，是指由于企業(yè)未跟上外部法律環(huán)境的變化，或者未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營與管理過程中，法律關(guān)系與法律行為一直貫穿始終，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制全面轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)面臨著更大的發(fā)展機(jī)遇，但同時也面臨著更嚴(yán)峻法律風(fēng)險。

企業(yè)法律風(fēng)險主要包括以下幾種：

一、企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險

在設(shè)立企業(yè)的過程中，企業(yè)的發(fā)起人是否對擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計，是否對企業(yè)設(shè)立過程有了充分的認(rèn)識和計劃，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù)，以及發(fā)起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否合法設(shè)立、規(guī)范經(jīng)營以及發(fā)起人是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、企業(yè)合同行為中的法律風(fēng)險

合同是地位平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同一旦簽訂，就具有法律效力。但是，合同是由各合同相對方訂立、履行的，不可能完美無缺，因此就會有人利用合同，將合同中的漏洞變成危險的陷阱。在合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過程中，合同一方或多方利益損害或損失的可能性，就是合同行為中的法律風(fēng)險。

三、企業(yè)并購、融資操作中的法律風(fēng)險

企業(yè)并購涉及公司法、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法等多個法律部門，操作程序復(fù)雜，產(chǎn)生法律風(fēng)險的可能性較高。中小企業(yè)在其發(fā)展過程中還會經(jīng)常面臨融資困難，既難以通過銀行貸款方式獲得融資，又難以達(dá)到通過資本市場融資的高門檻。企業(yè)在缺乏正規(guī)、有效融資渠道的情況下，往往通過民間借貸、集資、違規(guī)借貸等方式籌資。有的企業(yè)甚至靠拖欠貸款來獲得經(jīng)營所需資金，這就必然形成法律風(fēng)險。有的企業(yè)甚至為了融資而借高利貸，一旦遇到資金周轉(zhuǎn)困難，便可能將企業(yè)推入絕境。還有的企業(yè)為了多貸款，制造虛假文件騙取貸款，最后被定為貸款詐騙罪。少部分中小企業(yè)還有一種現(xiàn)象，就是盲目地擴(kuò)張，2貪多求大，大筆貸款，甚至不怕高息貸款。這些企業(yè)即使靠銀行貸款能夠維持一時，但如果資金鏈一旦斷裂，往往直接導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。

四、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的法律風(fēng)險

商業(yè)秘密、專有技術(shù)等方面的知識產(chǎn)權(quán)缺乏有效保障，是中小企業(yè)最擔(dān)心的問題之一。一些企業(yè)的高級管理人員、技術(shù)人員和營銷人員在公司工作一段時間以后，掌握了公司里面的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，然后跳槽或被高薪挖走。這些人跳槽時往往企業(yè)的技術(shù)秘密、客戶信息甚至客戶關(guān)系帶走。對于廣告企業(yè)、展覽企業(yè)、高科技企業(yè)等行業(yè)的中小企業(yè)而言，這種商業(yè)秘密的泄漏或丟失，往往會對一個企業(yè)造成致命影響。但目前，多數(shù)中小企業(yè)還沒有對知識產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)形成足夠的保護(hù)機(jī)制和實際投入。事實上，從法律風(fēng)險的解決成本看，避免知識產(chǎn)權(quán)受到侵犯，比遭受侵權(quán)之后再索賠更為有效。

五、人力資源管理法律風(fēng)險

企業(yè)人力資源管理過程的各個環(huán)節(jié)，從招聘開始，面試、錄用、簽訂勞動合同、員工待遇直至員工離職這一整個流程中，都受到勞動法律法規(guī)的約束。企業(yè)的任何不遵守法律法規(guī)的行為，都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，給企業(yè)造成不良影響。實踐中常見的有：招聘過程中招聘廣告任意許諾、濫發(fā)求職申請表、面試過程中沒有保障勞動者知情權(quán)、勞動者提供虛假信息缺少相應(yīng)證據(jù)、勞動合同中英文文本不一致、背景調(diào)查不完整或未履行、體檢未履行、濫用試用期權(quán)利、薪酬管理不規(guī)范等。人力資源管理不善，除了可能導(dǎo)致勞動爭議及遭受

3勞動部門的行政處罰外，還將導(dǎo)致員工流失、企業(yè)失去人才支撐等重大損失。

六、企業(yè)公共關(guān)系管理中的法律風(fēng)險

公共關(guān)系是企業(yè)運營和發(fā)展非常重要的一部分。當(dāng)前社會環(huán)境下，由于公眾對產(chǎn)品質(zhì)量、安全、營養(yǎng)、健康和環(huán)保問題的日益關(guān)注，員工對性別歧視、工作時間、工作場所、薪酬結(jié)構(gòu)等法律和規(guī)定的關(guān)注以及媒體的嚴(yán)格審視，對企業(yè)的要求更高，企業(yè)在經(jīng)營中的責(zé)任更大。企業(yè)處理公共關(guān)系問題時，除堅持公平、公正的解決原則以外，還應(yīng)具備正確的法律意識，并使該法律意識貫穿公共關(guān)系處理的整個過程。只有這樣，企業(yè)才能維護(hù)一個和諧、有利的公共關(guān)系環(huán)境。

七、企業(yè)涉及訴訟、仲裁的法律風(fēng)險

如果企業(yè)必須參與一場官司，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)司法程序在程序與實體方面的知識，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對手的誤導(dǎo)或限于訴訟之累。這樣才能更胸有成竹的面對法律事件，防止企業(yè)因為不熟悉基本的法律常識和訴訟或仲裁規(guī)則而遭受不必要的損失。

中小企業(yè)作為一種重要且數(shù)量眾多的市場主體，必須了解市場規(guī)則，運用市場規(guī)則，自覺遵守市場規(guī)則，否則，可能付出沉重的代價。但在現(xiàn)實中，相對與大型企業(yè)完善的法律風(fēng)險防范體系，中小企業(yè)從決策、項目承攬、業(yè)務(wù)設(shè)計到計劃、財務(wù)、人事、合同等，一般都缺少嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫确婪斗娠L(fēng)險，且中小企業(yè)實力又不強(qiáng)，抵御風(fēng)險能力較低，法律風(fēng)險一旦發(fā)生，企業(yè)自身難以掌控，往往帶來相當(dāng)嚴(yán)重的

4后果，甚至是毀滅性的災(zāi)難。因此，只有盡快提高企業(yè)防范法律風(fēng)險的意識和能力，將一切經(jīng)營風(fēng)險主動控制在事前狀態(tài)，才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。

企業(yè)法律顧問制度是使法律風(fēng)險管理的重點從事后處理法律糾紛向事前防范轉(zhuǎn)移的有效制度，它通過建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制，為企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展奠定良好的法律基礎(chǔ)，是企業(yè)防范法律風(fēng)險的有效方法。

鑒于市場上現(xiàn)有的法律顧問服務(wù)一般是針對大中型企業(yè)，收費一般較高，并不適合發(fā)展中的大多數(shù)中小企業(yè)，針對這種情況，我們推出中小企業(yè)法律顧問服務(wù)方案，希望能夠通過量身訂做式法律顧問服務(wù)及合理的收費為各中小企業(yè)提供高效、專業(yè)的法律服務(wù)，幫助中小企業(yè)防范法律風(fēng)險，在市場競爭中占據(jù)有力地位，從而幫助中小企業(yè)發(fā)展壯大。

以下您將看到我們作為公司法律顧問的絕對專業(yè)和優(yōu)勢：

一、專業(yè)律師事務(wù)所＋專業(yè)團(tuán)隊＋專業(yè)律師＋律師助理＝一個公司法律顧問的優(yōu)勢組合。

二、成熟、專業(yè)、系統(tǒng)的顧問服務(wù)方案，涵蓋公司各項涉法業(yè)務(wù)。

三、靈活的工作方式，遠(yuǎn)程支持、全程跟蹤、顧問律師定期值班。

四、人性化的顧問費用。絕對專業(yè)但始終務(wù)實。第一年三萬元，合計每月僅貳仟伍佰元的人性化顧問費用。

以上是對中小企業(yè)法律顧問服務(wù)的簡單介紹，如需詳細(xì)了解《常年法律顧問服務(wù)方案》，可承辦律師聯(lián)系索取相關(guān)文件。

聯(lián)系人：王律師

電話：***

QQ: 876861760

電子郵件：wangsohu130@sohu.com

網(wǎng)址：http://

第三篇：律師_法律顧問

HR工具箱-職位模版

律師/法律顧問

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)從事法律合同的撰寫和審核等工作；

2、負(fù)責(zé)處理內(nèi)部或外部有關(guān)法律事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)起草或?qū)徍斯鞠嚓P(guān)的法律文件；

4、負(fù)責(zé)為其他部門提供法律支持；

5、負(fù)責(zé)參與重大項目、合同談判工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司架構(gòu)重組和上市；

7、負(fù)責(zé)對訴訟或跟公司相關(guān)的案件進(jìn)行分析。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，法學(xué)或經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；

2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法方面的法律法規(guī)；

3、熟悉企業(yè)合資、收購、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問題；

4、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

5、具有踏實細(xì)致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

6、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、能承受很強(qiáng)的工作壓力。

第四篇：外企法律顧問律師服務(wù)經(jīng)驗漫談

外企法律顧問律師服務(wù)經(jīng)驗漫談

伏 青

法律顧問服務(wù)是律師的業(yè)務(wù)范圍之一，在非訴訟領(lǐng)域占有首要位置?！堵蓭煼ā返诙鍡l規(guī)定律師的業(yè)務(wù)范圍中，第一項便是“接受公民、法人和其他組織的聘請，擔(dān)任法律顧問”，由此可見法律顧問工作的地位和重要性。律師法律顧問業(yè)務(wù)的重要性，歸結(jié)起來可體現(xiàn)在社會價值和經(jīng)濟(jì)價值兩個方面：第一，社會價值方面。律師之所以稱為“師”，其價值絕不僅僅在于為當(dāng)事人解決糾紛、亡羊補(bǔ)牢?！皫熣?，所以傳道、授業(yè)、解惑者也”，從社會價值角度看，律師擔(dān)任法律顧問的作用主要是“預(yù)防”。即，通過顧問律師的法律咨詢、法律宣傳、法律幫助等具體工作，使聘請人的行為納入法律軌道，從而最大限度的避免糾紛、陷入訟累，進(jìn)而使整個社會的活動朝著法制化方向發(fā)展。這正是律師社會價值的最終體現(xiàn)。第二，經(jīng)濟(jì)價值方面。顧問律師能夠通過以預(yù)防為主的工作，使聘請人減少為解決糾紛、進(jìn)行訴訟產(chǎn)生的開支；還能通過幫助聘請人完善內(nèi)部管理、參與經(jīng)濟(jì)談判等工作，直接為聘請人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

由于外資企業(yè)對中國法律政策等環(huán)境的陌生，一個優(yōu)秀的法律顧問對外資企業(yè)的經(jīng)營運作較于國內(nèi)企業(yè)發(fā)揮著更大的作用。作為外資企業(yè)的法律顧問，概括而言，具備需要至少兩大方面的條件：一是扎實的法律業(yè)務(wù)能力；二是能與客戶進(jìn)行充分地溝通交流。作為多家外資企業(yè)的常年法律顧問，在平時的工作中積累了一些經(jīng)驗，在此想與大家共享與討論：

一、樹立品牌形象，提高自身知名度

首先律師事務(wù)所的對外宣傳和形象設(shè)計是相輔相成、不可分割的。為更好地開展法律顧問業(yè)務(wù)，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在宣傳工作中有意識的突出此項業(yè)務(wù)對企事業(yè)單位乃至個人的重要性，并闡明本所在這一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)水平。作為外資企業(yè)法律顧問，一份雙語的律師事務(wù)所簡介、律師服務(wù)方式等是必不可少的推薦資料。通常容易被忽視的一點是，其實律師辦好委托事務(wù)是最好的自我宣傳。在辦理委托事務(wù)的過程中，律師的工作作風(fēng)、執(zhí)業(yè)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平都被委托人看在眼里，記在心里。在長期執(zhí)業(yè)的日積月累中，社會上便會逐漸形成對律師的評價，這種好或不好的評價將會直接影響到律師日后的業(yè)務(wù)發(fā)展。筆者現(xiàn)在擔(dān)任近二十家外資企業(yè)的常年法律顧問，其中百分之六十的法律顧問單位是依靠老客戶推薦而建立業(yè)務(wù)關(guān)系的。

二、辦好首件法律事務(wù)

為了能夠樹立良好的業(yè)務(wù)形象，得到聘方的重視，并能在顧問工作中有所作為，律師必須十分出色地完成聘方所交付的第一件任務(wù)。而想要辦好這第一件案子，最重要的就是選擇好辦理的內(nèi)容和角度。第一，可以建議聘方盡快解決客戶客觀存在的隱患型問題，給聘方留下積極上進(jìn)的良好印象。第二，只去做顧問律師目前力所能及的事情，以防弄巧成拙。在法律顧問工作的初始階段，為聘方解決幾個關(guān)鍵問題，不僅給自己增強(qiáng)了信心，還能獲得聘方的信任。這對于顧問律師開創(chuàng)顧問工作新局面不無裨益。

三、勤于聯(lián)系、加強(qiáng)溝通

要使顧問工作持續(xù)發(fā)揮作用，除了及時完成聘請人委托處理的事務(wù)外，還需平時加強(qiáng)與聘請人的聯(lián)系與溝通。平時注意了解客戶的行業(yè)。通曉客戶的術(shù)語、立場與策略，看出并分析客戶行業(yè)所面臨的特殊問題，預(yù)測與了解客戶的目標(biāo)與其輕重緩急，成為企業(yè)經(jīng)營過程中法律風(fēng)險防范的當(dāng)家人。

四、發(fā)掘潛在的法律事務(wù)

律師應(yīng)當(dāng)主動介入，發(fā)掘聘方潛在的法律事務(wù)，并及時提出律師意見，從而使律師作用得到最大程度的體

現(xiàn)。發(fā)掘潛在的法律事務(wù)可以從以下幾個方面入手：第一，審查、清理合同；第二，幫助建立各項規(guī)章制度；第三，清理聘方債權(quán)債務(wù)；第四，進(jìn)行法制宣傳教育；第五，提供法律、經(jīng)濟(jì)信息。顧問律師從事以上服務(wù)需要分門歸類，建立服務(wù)檔案，以便跟蹤服務(wù)，同時應(yīng)當(dāng)避免做虎頭蛇尾、淺嘗輒止的表面文章。此外，律師在發(fā)掘潛在法律事務(wù)的時候，還應(yīng)當(dāng)尊重聘請人本身的意見，而不應(yīng)擅作主張，專行獨斷，尤其涉及聘請人不愿公開的內(nèi)部事務(wù)，律師則應(yīng)當(dāng)主動回避。

五、顧問服務(wù)有形化

企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，公司設(shè)立、清算破產(chǎn)、審查合同、勞工糾紛等等大小問題均會咨詢法律顧問。筆者認(rèn)為，企業(yè)與法律顧問之間，除非緊急事宜，應(yīng)盡量通過信函、傳真、或電子郵件的方式來溝通。如此一來，一年顧問合同期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業(yè)一方有哪些問題是重復(fù)問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然后有針對性地組織相關(guān)培訓(xùn)，集中處理或形成書面文件，會更有效率一些。另外，作為外資企業(yè)的常年法律顧問，每到年終都要及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就本提供的法律服務(wù)寫一份年終工作報告。而這份年終工作報告，應(yīng)當(dāng)盡量具體翔實，而不是泛泛而談。這就需要我們在平時的工作中堅持寫工作日志，記錄工作內(nèi)容和時間。這樣的年終工作報告，才具有說服力。

六、使企業(yè)重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”

企業(yè)的章程，為企業(yè)的“憲法”，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定，不違法以及向員工明確告知。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

七、與所內(nèi)其他專業(yè)部門加強(qiáng)合作

法律調(diào)整的范圍十分廣泛。我們的客戶來自于各行各業(yè)，而我們不可能對所有行業(yè)以及相關(guān)法律業(yè)務(wù)都十分精通。所以，在我們無法確信能夠給客戶十分專業(yè)準(zhǔn)確的答復(fù)時，我們應(yīng)當(dāng)尋求和其他專業(yè)部門的合作。這樣，通過律所內(nèi)部團(tuán)隊的合作，不僅能夠給客戶提供十分專業(yè)的服務(wù)，而且能夠提升客戶對本律師事務(wù)所團(tuán)隊精神的認(rèn)可。比如有的客戶需要在中國投資建廠房，對于建筑方面的專業(yè)法律問題，我們會考慮與房地產(chǎn)部門合作。僅2006年一年，因涉及不同的專業(yè)，我們與七個部門進(jìn)行了不同程度的合作，獲得了客戶的贊譽(yù)。

八、了解外資企業(yè)特有文化

作為外資企業(yè)的法律顧問，經(jīng)常和企業(yè)的高級管理人員接觸，而這些高級管理人員大多是外國人，因此我們需要盡可能地用外國語言與他們進(jìn)行交流。在工作過程中，我也深深地感到語言的學(xué)習(xí)是一個漸近的過程，從開始的簡單對話到深入地探討法律問題是需要終生的學(xué)習(xí)。在工作之余與客戶的交流中，一定的口語水平也是必須具備的。平時可以多從網(wǎng)上或書籍上了解客戶本國的風(fēng)土人情。有助于建立與客戶的良好的友誼。此外，外資企業(yè)都有一套本國的企業(yè)管理文化。作為中國的律師，需要對此進(jìn)行主動了解。比方說，日資企業(yè)比較注重細(xì)節(jié)和禮儀。所以在給日資企業(yè)提供法律服務(wù)時，對于法律的文本格式、語言的措詞必須十分仔細(xì)審查。盡可能避免因一些細(xì)節(jié)上的問題而影響了在客戶心目中的印象。

仁者見仁、智者見智，不同的企業(yè)對法律顧問有不同的要求。上述各項僅是本人在從事外企法律顧問工作中的切身體會，希望能夠?qū)δ贻p律師從事法律顧問工作有所啟示。

（作者系本所合伙人、外商法二部主任）

第五篇：律師法律顧問崗位職責(zé)

1.顧問律師應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成規(guī)定的法律事務(wù)工作，以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,忠于職守，恪守職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，忠實地、盡最大努力地維護(hù)聘請方的合法權(quán)益。

2.顧問律師如因出差、開庭等原因臨時不能為聘請方提供法律服務(wù)時，可在征得聘請方同意后臨時安排其他恰當(dāng)?shù)穆蓭熍浜贤瓿梢?guī)定法律事務(wù)工作。

3.顧問律師應(yīng)當(dāng)在取得聘請方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)及時向聘請方通報工作進(jìn)程。

4.顧問律師必須在約定的工作職責(zé)范圍內(nèi)根據(jù)聘請方的要求或者授權(quán)進(jìn)行活動，非經(jīng)聘請方授權(quán)不得代為實施法律行為，不得代為聘請方?jīng)Q策。

5.顧問律師不得為聘請方的員工個人提供任何不利于聘請方的咨詢意見。顧問律師的工作職責(zé)和服務(wù)范圍僅限于聘請方，無為聘請方員工個人及其親屬提供法律服務(wù)的義務(wù)。

6.顧問律師在涉及聘請方的對抗性案件或者交易活動中，未經(jīng)聘請方同意，不得擔(dān)任與聘請方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人。

7.顧問律師對在工作中接觸的聘請方有關(guān)人事、技術(shù)、商業(yè)等秘密及聘請方認(rèn)為不宜公開的其他事宜負(fù)有保密義務(wù)。

8.顧問律師對聘請方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對涉及聘請方的原始證據(jù)、法律文件和財物等應(yīng)當(dāng)妥善保管。