第一篇：中央電大(?？?基礎(chǔ)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)答題教師精選

1、什么是會(huì)計(jì)的職能？會(huì)計(jì)的基本職能有哪些？各自有什么特點(diǎn)？

答：職能是指客觀事物本身所具有的功能，會(huì)計(jì)的職能就是指會(huì)計(jì)所具有的功能。會(huì)計(jì)的基本職能:

1)、會(huì)計(jì)的反應(yīng)職能。會(huì)計(jì)的反應(yīng)職能是指連續(xù)、系統(tǒng)和完整地記錄、計(jì)算和報(bào)告各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。反映是會(huì)計(jì)的首要職能，它具有以下特點(diǎn)：（1）會(huì)計(jì)提供的信息具有可比性。（2）會(huì)計(jì)提供的信息具有客觀性和可驗(yàn)證性。（3）會(huì)計(jì)提供的信息具有連續(xù)性和綜合性。2)、會(huì)計(jì)的控制職能。會(huì)計(jì)的控制職能是指對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程的合法性、合理性和有效性進(jìn)行的調(diào)控。會(huì)計(jì)控制具有以下特點(diǎn)：（1）會(huì)計(jì)控制具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。（2）會(huì)計(jì)控制具有適時(shí)性、連續(xù)性和全面性。（3）會(huì)計(jì)控制具有綜合性。

反映和控制是會(huì)計(jì)的兩個(gè)基本職能，會(huì)計(jì)的反映職能是會(huì)計(jì)控制職能的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)控制職能則又貫穿于會(huì)計(jì)反映的全過程，兩者相輔相成，既發(fā)揮各自作用，又緊密聯(lián)系。

2、什么是會(huì)計(jì)科目？什么是賬戶？二者有什么聯(lián)系與區(qū)別？

答：我們將表現(xiàn)會(huì)計(jì)要素具體內(nèi)容的這些項(xiàng)目稱為會(huì)計(jì)科目。所以，會(huì)計(jì)科目就是對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目。

賬戶是根據(jù)會(huì)計(jì)科目在賬簿中開設(shè)的記賬單元。會(huì)計(jì)科目和賬戶是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的概念，二者的相同點(diǎn)是它們所反映的會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容是相同的。二者的區(qū)別是：（1）會(huì)計(jì)科目?jī)H僅是指賬戶名稱。賬戶除了有名稱（會(huì)計(jì)科目）外，還具有一定的格式、結(jié)構(gòu)，具體表現(xiàn)為若干帳頁。賬戶是用來記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的載體。（2）會(huì)計(jì)科目是在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算前事先確定的對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分類核算的項(xiàng)目。賬戶是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生之后，進(jìn)行分類、連續(xù)登記的一種手段。

3、什么是復(fù)式記賬？復(fù)式記賬有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

答：復(fù)式記賬法是對(duì)發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所引起會(huì)計(jì)要素的增減變動(dòng)，都一相等的金額同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的賬戶中相互聯(lián)系的進(jìn)行記錄的一種方法。

優(yōu)點(diǎn)： 采用復(fù)式記賬法，可以全面地、相互聯(lián)系地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，并可利用會(huì)計(jì)要素之間的內(nèi)在聯(lián)系和試算平衡公式，來檢查賬戶記錄的準(zhǔn)確性，它是一種比較完善的記賬方法，為世界各國(guó)所通用。在我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，曾出現(xiàn)過三種復(fù)式記賬法，即借貸記賬法、增減記賬法和收付記賬法。

缺點(diǎn)：

1、一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的紀(jì)錄全部被漏記或者重記。

2、一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的借貸雙方，在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，金額上發(fā)生同樣 的錯(cuò)誤。

3、在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)借應(yīng)貸的賬戶互相顛倒或誤用了賬戶名稱。

4、會(huì)計(jì)分錄的借貸雙方或一方，在過入總分類賬時(shí)誤記了賬戶。

5、借方或貸方的各項(xiàng)金額偶然一多一少，恰好相互抵消。

4、什么是會(huì)計(jì)憑證？其有何作用？有哪些種類？

答：會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。

會(huì)計(jì)憑證的主要作用體現(xiàn)在以下三方面：

1、及時(shí)、正確地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成情況。

2、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，強(qiáng)化單位內(nèi)部控制。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，控制經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

會(huì)計(jì)憑證是多種多樣的，按照填制程序和用途的不同，可以分為原始憑證和記賬憑證。原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得和填制的，用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成情況，并作為記賬原始依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證。

記賬憑證是會(huì)計(jì)人員根據(jù)審核 的原始憑證或匯總原始憑證，按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容加以歸類，并依據(jù)復(fù)式記賬原理而填制的、作為登記賬簿直接依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證。

5、會(huì)計(jì)賬簿的含義、作用及種類 答：會(huì)計(jì)賬簿是按照會(huì)計(jì)科目開設(shè)的，由一定格式的賬頁組成，以會(huì)計(jì)記賬憑證編號(hào)為依據(jù)，全面地、連續(xù)地、系統(tǒng)地、綜合地記錄企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簿籍。會(huì)計(jì)賬簿在會(huì)計(jì)核算中的主要作用有：（1）通過登記會(huì)計(jì)賬簿，可以把會(huì)計(jì)憑證所提供的資料歸類匯總，形成集中的、系統(tǒng)的、全面的會(huì)計(jì)核算資料。（2）會(huì)計(jì)賬簿是反映、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，考核各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要手段。（3）會(huì)計(jì)賬簿為編制會(huì)計(jì)報(bào)表提供主要的數(shù)據(jù)資料。會(huì)計(jì)賬簿的種類：

1、會(huì)計(jì)賬簿按其用途的不同，可以分為序時(shí)賬簿、分類賬簿和備查賬簿三種。

2、各種會(huì)計(jì)賬簿都具有一定的形式，按其形式的不同可分為訂本式賬簿、活頁式賬簿和卡片式賬簿。

3、會(huì)計(jì)賬簿按賬頁格式的不同，可以分為三欄式賬簿、多欄式賬簿和數(shù)量金額式賬簿等。

6、總分類賬與明細(xì)分類賬的聯(lián)系與區(qū)別

答：總分類賬與明細(xì)分類賬是既有內(nèi)在聯(lián)系，又有區(qū)別的兩類賬戶。兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下兩方面：第一，總分類賬與明細(xì)分類賬所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容相同。第二，總分類賬與明細(xì)分類賬登記賬簿的原始依據(jù)相同。

總分類賬與明細(xì)分類賬兩者之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下兩方面：第一，總分類賬與明細(xì)分類賬反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的詳細(xì)程度不同。第二，總分類賬與明細(xì)分類賬的作用不同。

7、平行登記的含義及其要點(diǎn)

答：所謂平行登記，就是對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，一方面要在有關(guān)的總分類賬戶中進(jìn)行總括登記，另一方面還要在其所謂的有關(guān)明細(xì)賬戶中進(jìn)行明細(xì)登記。

總分類賬與明細(xì)分類賬平行登記的要點(diǎn)。采用平行登記規(guī)則，應(yīng)注意以下要點(diǎn)：第一，總分類賬與明細(xì)分類賬登記的依據(jù)相同。第二，總分類賬與明細(xì)分類賬登記的方向一致。第三，總分類賬與明細(xì)分類賬登記的金額相等。

8、權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制的含義、區(qū)別及其各自適用范圍

答：權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱為應(yīng)收應(yīng)付制或應(yīng)計(jì)制，是以是否取得收到現(xiàn)金的權(quán)利或發(fā)生支付現(xiàn)金的責(zé)任即權(quán)責(zé)的發(fā)生為標(biāo)志來確認(rèn)本期收入和費(fèi)用以及債權(quán)和債務(wù)。權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)要求，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)費(fèi)用，無聊款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

收付實(shí)現(xiàn)制又稱為現(xiàn)收現(xiàn)付制或現(xiàn)金制，是與權(quán)責(zé)發(fā)生制相對(duì)應(yīng)的一種會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，它以實(shí)際收到或支付現(xiàn)金的時(shí)間來確認(rèn)各會(huì)計(jì)期間的收入、費(fèi)用。收付實(shí)現(xiàn)制基礎(chǔ)要求，凡是當(dāng)期收到和支付現(xiàn)金，都作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是當(dāng)期沒有實(shí)際收到和付出現(xiàn)金，都不計(jì)入本期收入和費(fèi)用。

9、永續(xù)盤存制和實(shí)地盤存制的含義及其各自的優(yōu)缺點(diǎn)與適用范圍

答：實(shí)地盤存制，又稱定期盤存制。采用這種方法，平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記存貨的減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)，將其計(jì)入賬簿。其計(jì)算公式：期初結(jié)存數(shù)+本期收入數(shù)-期末實(shí)地盤存數(shù)=本期發(fā)出數(shù)

采用實(shí)地盤存制，雖然平時(shí)能簡(jiǎn)化記賬工作，但核算手續(xù)不嚴(yán)密，不能通過賬簿記錄隨時(shí)反映和監(jiān)督各項(xiàng)存貨減少和結(jié)余情況，工作中如出現(xiàn)差錯(cuò)、毀損、被盜丟失等情況，均計(jì)入本期發(fā)出數(shù)，從而不利于發(fā)揮賬簿記錄對(duì)存貨的控制作用，不利于加強(qiáng)對(duì)存貨的管理和保資。其他存貨一般不宜采用實(shí)地盤存制。永續(xù)盤存制又稱賬面盤存制，是根據(jù)賬簿記錄計(jì)算期末存貨賬面結(jié)存數(shù)量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對(duì)存貨的增加和減少，平時(shí)都要在賬簿中連續(xù)加以記錄，并隨時(shí)結(jié)出賬面結(jié)存數(shù)。在永續(xù)盤存制下，期末賬面結(jié)存數(shù)的計(jì)算公式如下：期初結(jié)存數(shù)+本期收入數(shù)-本期發(fā)出數(shù)=期末結(jié)存數(shù)

采用這種方法，雖然能在賬簿中及時(shí)反映各項(xiàng)存貨的增減變動(dòng)及結(jié)存情況，但也有可能發(fā)生賬實(shí)不符的情況。因此，在永續(xù)盤存制下，也需要對(duì)各項(xiàng)存貨進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，以查明賬實(shí)是否相符，并找出賬實(shí)不符的原因。

采用永續(xù)盤存制，雖然加大了存貨日常核算工作量，但核算手續(xù)嚴(yán)密，通過明細(xì)賬簿可以隨時(shí)了解存貨的收入、發(fā)出和結(jié)存情況，有利于加強(qiáng)對(duì)存貨的管理。因此，在實(shí)際工作中，除少數(shù)特殊情況外，存貨的核算一般都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。

10．期末賬項(xiàng)調(diào)整的意義及其類型

答：按照權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)的要求，不論款項(xiàng)是否支付，凡是本會(huì)計(jì)期間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和應(yīng)該負(fù)擔(dān)的費(fèi)用都要計(jì)入本期的收入和費(fèi)用，凡是不屬于本期的收入和本期應(yīng)該負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，即使相關(guān)款項(xiàng)已經(jīng)收付，也不能計(jì)入本會(huì)計(jì)期間的收入和費(fèi)用。因此，每個(gè)會(huì)計(jì)期末都要對(duì)已經(jīng)入賬和沒有入賬的相關(guān)收入、費(fèi)用進(jìn)行必要地調(diào)整，以便正確計(jì)算本期損益。這就是會(huì)計(jì)期末的賬項(xiàng)調(diào)整。

賬項(xiàng)調(diào)整的內(nèi)容有五種類型：應(yīng)計(jì)收入的調(diào)整；預(yù)收收入的調(diào)整；應(yīng)計(jì)費(fèi)用的調(diào)整；預(yù)付費(fèi)用的調(diào)整；其他賬項(xiàng)的調(diào)整。

11．財(cái)務(wù)報(bào)表的含義、基本內(nèi)容、種類及信息質(zhì)量要求

答：財(cái)務(wù)報(bào)表是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的重要內(nèi)容。

企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)表的意義主要表現(xiàn)在：

1、反映財(cái)務(wù)情況

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督

3、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策 財(cái)務(wù)報(bào)表的基本內(nèi)容：編制財(cái)務(wù)報(bào)表的主要目的是向企業(yè)的有關(guān)各方反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。為了全面反映企業(yè)情況，財(cái)務(wù)報(bào)表的主要內(nèi)容由表頭、表身和表外說明三部分組成。對(duì)企業(yè)而言，可按照以下不同的標(biāo)準(zhǔn)將財(cái)務(wù)報(bào)表劃分成不同的類別：

（一）案經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分類

（二）按編報(bào)時(shí)間分類

（三）按編制主體分類

（四）按服務(wù)對(duì)象分類

信息質(zhì)量要求：

1、客觀性要求。

2、相關(guān)性要求

3、明晰性要求

4、可比性要求

5、實(shí)質(zhì)重于形式要求

6、重要性要求

7、謹(jǐn)慎性要求

8、及時(shí)性要求

12．內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的含義及其基本內(nèi)容

答：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，是指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制定的規(guī)定，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求二制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制定和辦法。建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，是貫徹執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度，保證單位會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要手段。實(shí)踐證明，建立并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制定的單位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就比較扎實(shí)，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中就能有效發(fā)揮作用。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的基本內(nèi)容包括內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)處理程序制定、內(nèi)部牽制制定、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制定、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度、預(yù)算控制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制定和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度。

13、什么是借貸記賬法？其基本特征及記賬規(guī)則是什么？ 答：借貸記賬法是以“借”、“貸”二字作為記賬符號(hào)，反映會(huì)計(jì)要素增減變動(dòng)情況的一種服飾記賬方法。

記賬規(guī)則是指運(yùn)用借貸記賬法在賬戶上記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所引起的會(huì)計(jì)要素增減變動(dòng)的規(guī)則。必定符合下列四種類型中的一種：第一，等式雙方同時(shí)增加同一等量；第二，等式雙方同時(shí)減少同一等量；第三，等式左方一增一減同一等量；第四，等式右方一增一減同一等量。

借貸記賬法的基本特征是：每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生以后，都要用相等的金額同時(shí)記入兩個(gè)賬戶，一個(gè)記借方，一個(gè)記貸方。這樣，我們可以得出借貸記賬法的記賬規(guī)則，簡(jiǎn)單地表述即為“有借必有貸，借貸必相等”。

14、原始憑證的填制要求是什么？如何審核？

答：原始憑證的填制要求：原始憑證是編制記賬憑證的依據(jù)，是會(huì)計(jì)核算最基礎(chǔ)的原始資料。要保證會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，必須從保證原始憑證的質(zhì)量做起。填制原始憑證的具體要求如下：

1、記錄要真實(shí)

2、內(nèi)容要完整

3、手續(xù)要完備

4、書寫要清楚、規(guī)范

5、不得隨意涂改、刮擦、挖補(bǔ)

6、連續(xù)編號(hào)

7、填制及時(shí)

原始憑證的審核：為保證會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)、正確，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)簡(jiǎn)單作用，填制好的原始憑證必須經(jīng)過嚴(yán)格審核，才能作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。

1、原始憑證審核的內(nèi)容（1）、審核原始憑證的真實(shí)性、合法性和合理性。（2）審核原始憑證的準(zhǔn)確性。（3）審核原始憑證的完整性、及時(shí)性。

2、原始憑證審核結(jié)果的處理（1）對(duì)于完全符合要求的原始憑證，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，據(jù)以填制記賬憑證。（2）對(duì)于真實(shí)、合法、合理，但記載內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確的原始憑證，應(yīng)將憑證退還給有關(guān)經(jīng)辦人員，由其補(bǔ)充完整、更改正確后，重新對(duì)修正德憑證進(jìn)行復(fù)審，確認(rèn)無誤后準(zhǔn)予辦理會(huì)計(jì)手續(xù)。（3）對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕辦理相關(guān)手續(xù)。

15、記賬憑證的填制要求是什么？如何審核？

答：各種記賬憑證的填制，除了嚴(yán)格遵循上述填制原始憑證的要求外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、日期欄的填寫

2、摘要欄的填寫3.會(huì)計(jì)科目欄的填寫

4、金額欄的填寫

5、記賬憑證附件張數(shù)的計(jì)算

6、記賬憑證的編號(hào)

7、簽名或蓋章

8、對(duì)空行的要求

9、填寫要求

記賬憑證的審核：為了使記賬憑證符合記賬要求，正確反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，在登記賬簿前，必須由專人對(duì)填制好的記賬憑證進(jìn)行嚴(yán)格的審核。記賬憑證審核的內(nèi)容包括有：

1、內(nèi)容是否真實(shí)

2、會(huì)計(jì)科目和金額是否正確

3、項(xiàng)目是否齊全。

16、我國(guó)會(huì)計(jì)法律規(guī)范分為那幾個(gè)層次？各包含哪些主要內(nèi)容？

答：我國(guó)的會(huì)計(jì)法律規(guī)范包括會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)行政管理法規(guī)、會(huì)計(jì)部門規(guī)章三個(gè)層次。

1、會(huì)計(jì)法是調(diào)整整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國(guó)，主要指全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)依立法程序制定和頒布的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，它是我國(guó)最基本的會(huì)計(jì)法，是一切會(huì)計(jì)法規(guī)的母法，唉會(huì)計(jì)法體系中處于最核心的地位和最高的層次，是制定其他會(huì)計(jì)法規(guī)的依據(jù)和指導(dǎo)一切會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)繩，具有普遍適用性和指導(dǎo)性的特點(diǎn)。

2、會(huì)計(jì)行政管理法規(guī)：按照制定機(jī)關(guān)不同，我國(guó)的會(huì)計(jì)行政管理法規(guī)包括以下幾種：意識(shí)會(huì)計(jì)行政法規(guī)，指有國(guó)務(wù)院制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性文件，目前主要有《總會(huì)計(jì)師條例》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》和《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》等。二是地方性會(huì)計(jì)法規(guī)，指由地方權(quán)力機(jī)關(guān)制定的有關(guān)會(huì)計(jì)行政管理的規(guī)范文件。三是會(huì)計(jì)規(guī)章，指有權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)，如財(cái)政部制定和發(fā)布的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。會(huì)計(jì)規(guī)章包括兩類，一類是部門會(huì)計(jì)規(guī)章，另一類是地方會(huì)計(jì)規(guī)章。

3、會(huì)計(jì)部門規(guī)章：1）、會(huì)計(jì)制度按會(huì)計(jì)主體不同分為企業(yè)會(huì)計(jì)制度和非企業(yè)會(huì)計(jì)制度兩大類，前者規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，后者規(guī)范非企業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作。2）、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：按規(guī)范的對(duì)象不同，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和非企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又分為基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則兩個(gè)層次。

第二篇：中央電大12春《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》名詞解釋簡(jiǎn)答題

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)

1、財(cái)產(chǎn)清查：是指通過對(duì)實(shí)物、現(xiàn)金的實(shí)地盤點(diǎn)和對(duì)銀行存款、債權(quán)債務(wù)的核對(duì)，確定各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資、貨幣資金、債權(quán)債務(wù)的實(shí)存數(shù)，以查明賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)是否相符的一種專門方法。

2、會(huì)計(jì)憑證：是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的發(fā)生和完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記賬依據(jù)的書面證明。

3、未達(dá)賬項(xiàng)：是指單位與銀行雙方之間由于結(jié)算憑證傳遞的時(shí)間不同，而造成一方已入賬，而另一方尚未收到結(jié)算憑證從而尚未入賬的款項(xiàng)。

4、所有者權(quán)益： 是指企業(yè)資產(chǎn)扣除負(fù)債后由所有者享有的剩余權(quán)益。

5、會(huì)計(jì)賬簿： 會(huì)計(jì)賬簿，簡(jiǎn)稱賬簿，是由按照會(huì)計(jì)科目開設(shè)的，由一定格式帳頁組成的，以會(huì)計(jì)記賬憑證編號(hào)為依據(jù)，全面地、系統(tǒng)地、綜合地記錄企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簿籍。

6、資產(chǎn)： 是指過去的交易事項(xiàng)或者形成的、由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

7、會(huì)計(jì)目標(biāo)： 人們通過會(huì)計(jì)工作所預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)。

8、賬戶： 在會(huì)計(jì)內(nèi)容劃分會(huì)計(jì)要素的基礎(chǔ)上，按會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)一步分類在記錄和匯集經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的工具。

9、永續(xù)盤存制： 對(duì)存貨的收入、發(fā)出，都根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)明細(xì)賬中逐筆或逐日連續(xù)登記，以便了解其結(jié)存數(shù)的一種制度。

10、負(fù)債：是指過去的交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。

11、借貸記賬法：就是對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所引起的會(huì)計(jì)要素項(xiàng)目的增減變動(dòng)，都以相等的金額，在兩個(gè)以上的賬戶中相互聯(lián)系地進(jìn)行登記的記賬方法。

12、實(shí)地盤存制：對(duì)稱定期盤存制，是指平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。

13、結(jié)算賬戶：是用來反映和監(jiān)督企業(yè)與其他單位和個(gè)人之間債權(quán)、債務(wù)結(jié)算情況的賬戶。

14、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量：是指通過會(huì)計(jì)核算生成的會(huì)計(jì)信息是否符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和制度的規(guī)范；是否能夠滿足用戶的信息需求；并能夠真實(shí)反映單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，具有可靠性和透明度。

15、會(huì)計(jì)要素：就是對(duì)會(huì)計(jì)的基本分類，即將會(huì)計(jì)內(nèi)容分解成若干個(gè)要素，統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)要素。

16、自制原始憑證：是指在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)，由本單位內(nèi)部經(jīng)辦部門或人員填制的憑證。

17、跨期攤提賬戶：是用來反映和監(jiān)督應(yīng)由幾個(gè)會(huì)計(jì)期間共同負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

18：過賬：是指地會(huì)計(jì)核算中根據(jù)會(huì)計(jì)分錄記入有關(guān)賬戶。

19、特種日記賬：用來登記某一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生情況的日記賬。

20、持續(xù)經(jīng)營(yíng)：也稱繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，是企業(yè)在可以預(yù)見的將來既不會(huì)停業(yè)，也不會(huì)被兼并或破產(chǎn)，并以現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍（或擴(kuò)大的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和擴(kuò)大的經(jīng)營(yíng)范圍）持續(xù)不斷地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。

21、會(huì)計(jì)目標(biāo)：是人們通過會(huì)計(jì)工作所要達(dá)到的目的。

22、現(xiàn)金流量表：是反映企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的報(bào)表。

23、會(huì)計(jì)科目：會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目，也是帳戶的名稱。

24、應(yīng)計(jì)收入：是指本期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)而尚未實(shí)際收到款項(xiàng)的收入。

25、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告：是指企業(yè)對(duì)外提供的反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量的文件。

26、記賬憑證：是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)按其性質(zhì)加以歸類，確定會(huì)計(jì)分錄，并據(jù)以登記會(huì)計(jì)賬簿的憑證。

27、應(yīng)計(jì)費(fèi)用：是指那些在本期企業(yè)已經(jīng)受益、但尚未支付款項(xiàng)的費(fèi)用。

28、會(huì)計(jì)循環(huán)：就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會(huì)計(jì)程序。29、30、31、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述原始憑證的基本內(nèi)容。

按照我國(guó)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）原始憑證的名稱；（2）填制憑證的日期；（3）填制憑證單位名稱或者填制人姓名；（4）接受憑證單位名稱；（5）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)名稱、數(shù)量、單價(jià)和金額；（6）經(jīng)辦人的簽名或者蓋章。對(duì)一些特殊的原始憑證，除應(yīng)當(dāng)具備原始憑證的上述內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)有一定的附加條件。

2、簡(jiǎn)述總分類賬與明細(xì)賬的關(guān)系與平等登記。

關(guān)系：兩者既有內(nèi)在聯(lián)系，又有區(qū)別的兩類賬戶。內(nèi)在聯(lián)系表現(xiàn)：一是反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相同；二是登記賬簿的原始依據(jù)相同。區(qū)別表現(xiàn)：一是反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的詳細(xì)程度不同；二是作用不同。

平等登記：就是對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，一方面要在有關(guān)的總分類賬戶中總括登另一方面還要在其所屬的有關(guān)明細(xì)賬戶中進(jìn)行明細(xì)登記。登記要點(diǎn)：一是依據(jù)相同；二是登記方向一致；三是登記金額相等。

3、簡(jiǎn)述會(huì)計(jì)基本職能。

會(huì)計(jì)職能是指會(huì)計(jì)所具有的功能。會(huì)計(jì)的基本職能：會(huì)計(jì)反映和會(huì)計(jì)控制。

會(huì)計(jì)反映是指連續(xù)、系統(tǒng)和完整記錄、計(jì)算和報(bào)告各的經(jīng)濟(jì)流動(dòng)情況。反映是會(huì)計(jì)的首要職能。它具有：可比性、提供信息的客觀性和可驗(yàn)證性、連續(xù)性和綜合性的特點(diǎn)。

會(huì)計(jì)控制是指對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程的人才流動(dòng)性、合理性和有效性進(jìn)行的調(diào)控。第具有：強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性、適時(shí)性連續(xù)性全面性、綜合性的特點(diǎn)。

會(huì)計(jì)反映職能是會(huì)計(jì)控制職能的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)控制職能又貫穿于會(huì)計(jì)反映的全過程。兩者相輔相成，發(fā)揮各處作用，又緊密聯(lián)系。

4、會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

（1）貨幣為主要計(jì)量尺度，具有綜合性；

（2）會(huì)計(jì)核算具有完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性；

（3）會(huì)計(jì)核算以憑證為依據(jù)，并嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)規(guī)范。

5、原始憑證審核的內(nèi)容。

（1）審核原始憑證的合法性；

（2）審核原始憑證的合理性；

（3）審核原始憑證的完整性；

（4）審核原始憑證的正確性。

6、試述會(huì)計(jì)對(duì)象要素之間關(guān)系。（會(huì)計(jì)要素的基本關(guān)系）

會(huì)計(jì)對(duì)象要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。各個(gè)會(huì)計(jì)對(duì)象要素之間在數(shù)量上存在著一種平衡關(guān)系，可用公式表示如下：

資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益

利潤(rùn)=收入-費(fèi)用

由于利潤(rùn)實(shí)際上也屬于所有者權(quán)益，所以可將上述兩個(gè)公式合并如下：

資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+利潤(rùn)

7、試述期末賬項(xiàng)調(diào)整的含義和包括內(nèi)容。

期末賬項(xiàng)調(diào)整是根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則的要求，在進(jìn)行期末結(jié)賬工作之前，按照應(yīng)予歸屬的標(biāo)準(zhǔn)，就一些賬項(xiàng)作必要的調(diào)整。調(diào)整的內(nèi)容：（1）應(yīng)計(jì)賬項(xiàng)的調(diào)整；（2）遞延賬項(xiàng)的調(diào)整；（3）其他賬項(xiàng)的調(diào)整。

8、會(huì)計(jì)等式的含義、表達(dá)方式及其意義。

（1）含義。會(huì)計(jì)等式是在會(huì)計(jì)核算中反映各個(gè)會(huì)計(jì)要素?cái)?shù)量關(guān)系的等式，又稱為會(huì)計(jì)議程或會(huì)計(jì)平衡公式。

（2）表達(dá)方式。會(huì)計(jì)等式的表達(dá)方式有：

資產(chǎn)=權(quán)益

資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益

（3）意義。會(huì)計(jì)等式在會(huì)計(jì)核算中有著重要意義，它主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：①明確了企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，有利于保護(hù)債權(quán)人和投資人的合法權(quán)益；②全面反映了企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債狀況，便于進(jìn)行資產(chǎn)負(fù)債比例管理；③它在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中是設(shè)置會(huì)計(jì)科目和賬戶時(shí)進(jìn)行分類、復(fù)式記賬和構(gòu)筑會(huì)計(jì)報(bào)表的依據(jù)。

9、記賬憑證的基本內(nèi)容。

（1）填制憑證的日期；

（2）憑證的名稱和編號(hào)；

（3）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)摘要。

（4）會(huì)計(jì)科目（包括一級(jí)、二級(jí)或明細(xì)科目）的名稱、方向和金額；

（5）所附原始憑證張數(shù)；

（6）制證、審核、記賬、會(huì)計(jì)主管等有關(guān)人員的簽章，收款和付款的記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽章；等等。

10、現(xiàn)金流量表與資產(chǎn)負(fù)債表的關(guān)系。

資產(chǎn)負(fù)債表是一張靜態(tài)報(bào)表，它反映企業(yè)在某一定時(shí)日的財(cái)務(wù)狀況。資產(chǎn)負(fù)債表反映的提示的財(cái)務(wù)狀況包括了資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益（或股東權(quán)益）三個(gè)會(huì)計(jì)要素的狀況?，F(xiàn)金流量表是反映和提供企業(yè)的定會(huì)計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出信息的會(huì)計(jì)報(bào)表?，F(xiàn)金流量表和資產(chǎn)負(fù)債表都是反映財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表，但兩者又不同：資產(chǎn)負(fù)債表是反映時(shí)點(diǎn)的財(cái)務(wù)狀況，而現(xiàn)金流量表則是反映會(huì)計(jì)期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)狀況的影響，以及財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的原因。

11、記賬憑證核算形式的賬務(wù)處理程序、優(yōu)缺點(diǎn)極其適用范圍。

（1）根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表編制記賬憑證。

（2）根據(jù)現(xiàn)金收、付款憑證和銀行存款收、付款憑證逐筆序時(shí)地登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

（3）根據(jù)記賬憑證及其所附的原始憑證或原始憑證匯總表愛筆登記各種明細(xì)分類賬。

（4）根據(jù)收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證逐筆登記分類賬。

（5）根據(jù)對(duì)賬的具體要求，將現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬和各種明細(xì)分類賬定期地與對(duì)應(yīng)的總分類賬進(jìn)行核對(duì)。

（6）期末，根據(jù)總分類賬和明細(xì)分類賬的記錄編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

12、現(xiàn)金流量表的作用。

現(xiàn)金流量表的作用至少有以下幾個(gè)方面：（1）可以對(duì)現(xiàn)金的來源手運(yùn)用作出評(píng)價(jià)；（2）可以預(yù)測(cè)未來的現(xiàn)金流量；（3）可以對(duì)企業(yè)的償債能力、支付能力和再投資能力作出評(píng)價(jià)；

（4）可以對(duì)企業(yè)的收益質(zhì)量作出評(píng)價(jià)。

13、會(huì)計(jì)科目與賬戶的關(guān)系。

會(huì)計(jì)科目和賬戶是有著密切聯(lián)系的兩概念。

會(huì)計(jì)科目與賬戶的共同點(diǎn)是：它們都是在會(huì)計(jì)要素進(jìn)一步分類的基礎(chǔ)上設(shè)置的，因而會(huì)計(jì)科目既是會(huì)計(jì)要素進(jìn)一步分類的項(xiàng)目，又是賬戶的名稱。

其不同點(diǎn)：會(huì)計(jì)科目作為一個(gè)項(xiàng)目，規(guī)定了科目的核算內(nèi)容和科目的使用方法，而賬戶是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的工具，就必須有賬戶名稱在內(nèi)的，由若干個(gè)項(xiàng)目組成的結(jié)構(gòu)。在我國(guó)目前衽統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的前提下，會(huì)計(jì)科目由國(guó)家財(cái)政部門統(tǒng)一制定，企業(yè)根據(jù)企業(yè)科目設(shè)置賬戶。

14、簡(jiǎn)述原始憑證審核的基本內(nèi)容。

原始憑證的審核主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）審核原始憑證的合法性和真實(shí)性；（2）審核原始憑證的合理性；（3）審核原始憑證的完整性；（4）審核原始憑證的正確性。

15、試簡(jiǎn)要說明資產(chǎn)的概念及其特征：

資產(chǎn)是指過去的交易/事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

資產(chǎn)具有以下三個(gè)特征：

第一，資產(chǎn)必須是由過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的經(jīng)濟(jì)資源。第二，資產(chǎn)作為一項(xiàng)資源，它還必須具有能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的能力。第三，作為一項(xiàng)資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)能以貨幣計(jì)量其價(jià)值。

16、說明原始憑證與記賬憑證的相同與不同之處。

相同點(diǎn)：兩者都是會(huì)計(jì)憑證。

不同點(diǎn)：①作用不同。原始憑證是填制記賬憑證的依據(jù)；記賬憑證是登記賬簿的依據(jù)。②內(nèi)容不同。原始憑證說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，是會(huì)計(jì)核算的原始資料；記賬憑證主要確定會(huì)計(jì)分錄。③填制人員不同。原始憑證一般由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員填制，記賬憑證由會(huì)計(jì)人員填制。

17、會(huì)計(jì)循環(huán)的基本內(nèi)容是什么？

會(huì)計(jì)循環(huán)一般由下列步驟構(gòu)成：

第一，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)生和完成的真實(shí)情況編制必要的會(huì)計(jì)分錄。

第二，根據(jù)每筆會(huì)計(jì)分錄所確定的應(yīng)借、應(yīng)貨金額，分別過人各有關(guān)總分類賬戶和明細(xì)分類賬戶之中。

第三，根據(jù)會(huì)計(jì)等式的平衡關(guān)系來檢查、驗(yàn)證會(huì)計(jì)分錄和過賬工作有無錯(cuò)誤。

第四，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則的要求，按照收入、費(fèi)用的歸屬期，對(duì)賬簿記錄進(jìn)行必要的調(diào)整。

第五，根據(jù)分類賬各賬戶提供的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)主體財(cái)產(chǎn)清查的結(jié)果，在每一個(gè)會(huì)計(jì)期末進(jìn)行對(duì)賬。

第六，根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)全部入賬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，將各種賬簿記錄結(jié)計(jì)清楚，即結(jié)出本期發(fā)生額和期末余額。

第七，根據(jù)分類賬戶中有關(guān)賬戶的發(fā)生額和各賬戶的期末余額，編制損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表等會(huì)計(jì)報(bào)表及其財(cái)務(wù)狀況說明書。

18、什么是永續(xù)盤存制和實(shí)地盤存制？其適用范圍是什么？

永續(xù)盤存制又稱賬面盤存制，是根據(jù)賬簿記錄，計(jì)算期末存貨賬面結(jié)存數(shù)量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對(duì)存貨的增加和減少，平時(shí)都要在賬簿中連續(xù)加以記錄，并隨時(shí)結(jié)出賬面結(jié)存數(shù)。

在實(shí)際工作中，除少數(shù)特殊情況外，一般都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。

實(shí)地盤存制，又稱定期盤存制。采用這種方法，平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然

后倒擠失算出本期發(fā)出數(shù)，將其計(jì)入賬簿。

實(shí)地盤存制一般只適用于一些價(jià)值低、品種雜、進(jìn)出頻繁的材料物資。

19、為什么企業(yè)要進(jìn)行期末賬項(xiàng)調(diào)整？其包括哪幾種類型？

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)的要求，不論款項(xiàng)是否支付，凡是本會(huì)計(jì)期間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和應(yīng)該負(fù)擔(dān)的費(fèi)用都要計(jì)入本期的收入和費(fèi)用，凡是不屬于本期收入和本期應(yīng)該負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。即使相關(guān)過款項(xiàng)已經(jīng)收付，也不能計(jì)入本會(huì)計(jì)期間的收入和費(fèi)用。因此，每個(gè)會(huì)計(jì)期末都要對(duì)已經(jīng)入賬和沒有入賬的相關(guān)收入、費(fèi)用進(jìn)行必要的調(diào)整，以便正確計(jì)算本期損益。

賬項(xiàng)調(diào)整的內(nèi)容有五種類型：應(yīng)計(jì)收入的調(diào)整；預(yù)收收入的調(diào)整；應(yīng)計(jì)費(fèi)用的調(diào)整；預(yù)會(huì)費(fèi)用的調(diào)整；其他賬項(xiàng)的調(diào)整。

20、復(fù)式記賬法的優(yōu)點(diǎn)

復(fù)式記賬法的優(yōu)點(diǎn)有兩個(gè)：

一是可以了解每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)引起的資金運(yùn)動(dòng)的來龍去脈，通過全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)記錄和數(shù)據(jù)，可以了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果。

二是可以利用賬戶記錄進(jìn)行試算平衡，檢查賬戶記錄的正確性。

21、

第三篇：2012中央電大?？瓶荚?管理學(xué)基礎(chǔ))

2011年電大試卷小抄

二、多項(xiàng)選擇題：

1：管理作為一種特殊的實(shí)踐活動(dòng)，具有其獨(dú)特的性質(zhì)，比如（ABC）。A：管理具有二重性B管理具有科學(xué)性C管理具有藝術(shù)性D管理具有時(shí)效性

2：根據(jù)管理二重性的原理，管理具有同（AC）相聯(lián)系的自然屬性。A：生產(chǎn)力B：生產(chǎn)關(guān)系C：社會(huì)化大生產(chǎn)D：社會(huì)制度

3：關(guān)于高層、中層和基層管理者三者之間的關(guān)系，可以描述為（ABD）A：他們所履行的管理職能是相同的B：高層管理者花在計(jì)劃職能上的時(shí)間要比基層管理者多C：高層管理者花在控制職能上的時(shí)間要比基層管理者少D：基層管理者花在領(lǐng)導(dǎo)職能上的時(shí)間要比高層管理者多

4：明茨伯格通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（ACD）。A：人際關(guān)系角色B：組織角色C：住處角色D：決策角色 5：下列選項(xiàng)中，（ABCD）屬于管理者所扮演的決策角色。

A：企業(yè)家角色B：干擾應(yīng)對(duì)者角色C：資源分配者角色D：談判者角色 6：管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時(shí)，必須具備以下技能（BCD）A：信息技能B：技術(shù)技能C：人際技能D：概念技能

7：對(duì)某一特定社會(huì)中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素就是宏觀環(huán)境，它主要包括（ABCD）A：技術(shù)環(huán)境B：政治法律環(huán)境C：經(jīng)濟(jì)環(huán)境D：社會(huì)文化環(huán)境 8：物質(zhì)環(huán)境是指組織所擁有的各種資源，主要包括（ABCD）A：人力資源B：物力資源C：財(cái)力資源D：技術(shù)資源 9：外部環(huán)境是指對(duì)組織的績(jī)效具有潛在影響的外部因素，它又分為（AB）A：宏觀環(huán)境B：產(chǎn)業(yè)環(huán)境C：物質(zhì)環(huán)境D：文化環(huán)境 10：古典管理理論的代表人物主要有（BCD）

A：塞繆爾。紐曼B：弗雷德里克。泰羅C：亨利。法約爾D：馬克斯。韋伯 11：梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的基本內(nèi)容包括（ABC）

A：人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B：企業(yè)中存在著非正式組織C：生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D：科學(xué)管理方法可以提高效率

12：馬克斯。韋伯指出，任何組織者必須由某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這

些權(quán)力包括（ABD）

A：傳統(tǒng)的權(quán)力B：理性—合法的權(quán)力C：純粹的權(quán)力D：超凡的權(quán)力 13：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的，它由（ACD）三個(gè)部份組成。A：精神文化B：傳統(tǒng)文化C：制度文化D：物質(zhì)文化

14：1990年，美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得。圣吉教授出版了他的享譽(yù)世界之作

—《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》，下列選項(xiàng)中（ABCD）是其主要內(nèi)容。A：系統(tǒng)思考B：改變心智模式C：超越自我D：建立共同愿景 15：物質(zhì)文化是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)，包括（ABCD）。A：產(chǎn)品設(shè)計(jì)B：產(chǎn)品質(zhì)量C：廠容廠貌D：?jiǎn)T工服飾 16：計(jì)劃工作有廣義和狹義之分，廣義的計(jì)劃工作包括（ACD）

A：制訂計(jì)劃B：機(jī)會(huì)分析C：執(zhí)行計(jì)劃D：檢查計(jì)劃執(zhí)行情況 17：管理者之所以要編制計(jì)劃，是因?yàn)椋˙CD）

A：計(jì)劃能使組織結(jié)構(gòu)更加完善B：計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過程

C：通過計(jì)劃可以促使管理者展望未來D：計(jì)劃為控制提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù) 18：計(jì)劃在管理的各種職能中處于主導(dǎo)地位，主要表現(xiàn)在以下方面（ABD）A：計(jì)劃和控制工作是不可分的B：計(jì)劃的確定總是在其他管理職能之前

3C：計(jì)劃工作是一成不變的D：計(jì)劃工作始終貫穿于組織，人事等工作中 19：根據(jù)應(yīng)用廣度的不同可以將計(jì)劃分為（AB）

A：戰(zhàn)略計(jì)劃B：作業(yè)計(jì)劃C：長(zhǎng)期計(jì)劃D：短期計(jì)劃 20：戰(zhàn)略計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃相比較，下列說法準(zhǔn)確的是（ABCD）

A：戰(zhàn)略計(jì)劃的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性B：戰(zhàn)略計(jì)劃的對(duì)象是組織全局C：戰(zhàn)略計(jì)劃的任務(wù)是設(shè)立目標(biāo)D：戰(zhàn)略計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)性較高 21：計(jì)劃按照其所涉及時(shí)間跨度的不同可以分為（ABC）

A：長(zhǎng)期計(jì)劃B：中期計(jì)劃C：短期計(jì)劃D：近期計(jì)劃 22：用數(shù)字形式表示的計(jì)劃是預(yù)算，如選項(xiàng)（ACD）

A：銷售費(fèi)用預(yù)算B：零基預(yù)算C：廣告預(yù)算D：成本預(yù)算 23：規(guī)劃是指組織為實(shí)現(xiàn)它的（BCD）等而制訂的綜合性計(jì)劃。A：發(fā)展B：目標(biāo)C：策略D：政策 24：計(jì)劃工作的起點(diǎn)是機(jī)會(huì)分析，包括下列內(nèi)容（ABCD）

A：外部環(huán)境分析B：內(nèi)部因素分析C：自身能力分析D：對(duì)手能力分析 25：任何組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是多元化的，比如（BCD）

A：高學(xué)歷者的比例B：高利潤(rùn)C(jī)：提高市場(chǎng)占有率D：提高員工福利待遇 26：以下幾項(xiàng)中，（ABCD）屬于對(duì)備選方案進(jìn)行評(píng)價(jià)的指標(biāo)。A：收益B：成本C：期限D(zhuǎn)：風(fēng)險(xiǎn)

27：為了對(duì)備選方案進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，計(jì)劃工作者需要做好以下工作（BD）。A確定組織的目標(biāo)B：確定具體評(píng)價(jià)指標(biāo)

C：確定計(jì)劃的前提條件D：確定指標(biāo)的權(quán)重 28：影響預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素主要有（ABCD）

A預(yù)測(cè)時(shí)間長(zhǎng)短B：預(yù)測(cè)方法C：預(yù)測(cè)人員的知識(shí)技能D：信息的準(zhǔn)確度

29：按預(yù)測(cè)屬性的不同，可將預(yù)測(cè)（CD）。

A：市場(chǎng)預(yù)測(cè)C：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)C：定性預(yù)測(cè)D：定量預(yù)測(cè)

30：按照預(yù)測(cè)應(yīng)用范圍的不同，可以將預(yù)測(cè)分為（ABCD）

A：宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)B：部門經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)C：地區(qū)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)D：企業(yè)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)

31：計(jì)劃評(píng)審技術(shù)的關(guān)鍵是繪制PERT網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成該網(wǎng)絡(luò)的三個(gè)要素是（ACD）。

A：事件B：結(jié)構(gòu)C：活動(dòng)D：關(guān)鍵線路

32：組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜性決定了組織目標(biāo)具有如下性質(zhì)（ABD）

A：多重性B：層次性C：?jiǎn)我恍訢：變動(dòng)性

33：目標(biāo)是組織制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)，確定合理的組織目標(biāo)必須遵守正確的原則，它們是（ABCD）A：現(xiàn)實(shí)性原則B：定量化原則C：權(quán)變?cè)瓌tD：協(xié)調(diào)性原則 34：目標(biāo)建立過程中應(yīng)該（ABD）

A：盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B：把目標(biāo)控制在五個(gè)以內(nèi)C：目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為主D：期限適中

35：目標(biāo)管理在實(shí)施過程中存在一定的局限性，比如（ABCD）A：目標(biāo)制定較為困難B：目標(biāo)制定與分解費(fèi)時(shí)、費(fèi)力

C：受職工素質(zhì)的影響較大D：目標(biāo)成果的考核與獎(jiǎng)懲難以完全一致 36：目標(biāo)分解過程中應(yīng)注意（ABCD）

A：目標(biāo)體系要有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系B：鼓勵(lì)員工積極參與目標(biāo)分解C：要突出重點(diǎn)目標(biāo)D：目標(biāo)分解后要進(jìn)行嚴(yán)格的審批 37：根據(jù)拉?？?。戴維斯等學(xué)者的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)可以分為以下類型（ACD）A：主要目標(biāo)B：綜合目標(biāo)C：并行目標(biāo)D：次要目標(biāo)

38：目標(biāo)管理注重結(jié)果，所以，對(duì)部門、個(gè)人的目標(biāo)的執(zhí)行情況必須進(jìn)行（ABD）

A：自我評(píng)定B：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審C：小組考核D：群眾評(píng)議

39：實(shí)踐表明，許多企業(yè)實(shí)行了目標(biāo)管理以后，取得了很好的效果，比如（ABCD）A：管理效率提高了B組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)更加合理C：?jiǎn)T工主動(dòng)參與目標(biāo)的設(shè)立D：有效的監(jiān)督與控制 40：“戰(zhàn)略”一詞愿意是指指揮軍隊(duì)的（AC）A：科學(xué)B：方法C：藝術(shù)D：戰(zhàn)術(shù) 41：制定戰(zhàn)略的重要目的就是（ABD）

A：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B：戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C：改善組織現(xiàn)狀D：贏得市場(chǎng)和顧客 42：組織的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景包括以下內(nèi)容（BC）

A：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)B：經(jīng)營(yíng)理念C：企業(yè)宗旨D：企業(yè)資源 43：確定組織的宗旨應(yīng)避免（CD）。

A：語言晦澀B：表述過長(zhǎng)C：狹窄D：空泛

44：為了有效地實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景，還必須設(shè)定一套中短期的定性和定量的指標(biāo)，這就是（AD）。A：目標(biāo)B：宗旨C：計(jì)劃D：目的 45：公司在為是否進(jìn)入某一產(chǎn)業(yè)作決策時(shí)，需要考慮的問題有（BCD）A：該產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位B：該產(chǎn)業(yè)是否具有吸引力C：該產(chǎn)業(yè)是否擁有優(yōu)勢(shì)資源D：該產(chǎn)業(yè)的盈利能力

46：一個(gè)組織的戰(zhàn)略體系從上到下可以分為三個(gè)層次，正確的排序?yàn)椋―BA）A：職能戰(zhàn)略B：業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略C：基層戰(zhàn)略D：公司層戰(zhàn)略 47：戰(zhàn)略管理過程概括起來就是（ABCD）

A：戰(zhàn)略分析B：戰(zhàn)略制定C：戰(zhàn)略實(shí)施D：戰(zhàn)略控制 48：組織對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行分析的目的是（BC）

A：發(fā)現(xiàn)組織具有的優(yōu)勢(shì)B：尋找組織的發(fā)展機(jī)會(huì)C：避開存在的威脅D：發(fā)現(xiàn)組織現(xiàn)有的劣勢(shì)

49：組織的總體戰(zhàn)略主要有下列幾種類型（BCD）

A：規(guī)模型戰(zhàn)略B：穩(wěn)定型戰(zhàn)略C：收縮型戰(zhàn)略D：發(fā)展型戰(zhàn)略 50：密集型發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在（ABC）

A經(jīng)營(yíng)目標(biāo)集中B管理簡(jiǎn)單方便 C能夠取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益D對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力強(qiáng) 51：一體化發(fā)展戰(zhàn)略是一種擴(kuò)展組織經(jīng)營(yíng)范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式，即（AC）A：前向一體化戰(zhàn)略 B：后向一體化戰(zhàn)略 C：多維一體化戰(zhàn)略D：多元一體化戰(zhàn)略 52：關(guān)聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在（ABCD）等方面，有一定的關(guān)

聯(lián)性。A：生產(chǎn)系統(tǒng)B：產(chǎn)品的核心技術(shù)C：顧客基礎(chǔ)D：銷售渠道

53：新希望集團(tuán)從生產(chǎn)飼料起家，后來又進(jìn)入了房地產(chǎn)、旅游等行業(yè)，這種發(fā)展戰(zhàn)略屬（CD）A：關(guān)聯(lián)多元化B：同心多元化C：無關(guān)聯(lián)多元化D：復(fù)合多元化

54：波特教授在產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析框架基礎(chǔ)上，提出了三種可能供選擇的一般性競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，它們是（ACD）。

A：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B：多元化戰(zhàn)略C：差異化戰(zhàn)略D：集中化戰(zhàn)略 55：群體決策與個(gè)人決策相比較而言，下列說法準(zhǔn)確的是（ABD）A：群體決策中責(zé)任模糊B：群體決策方案更容易被接受C：群體決策效率高D：群體決策比個(gè)人決策的精確性強(qiáng) 56：為了執(zhí)行和實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)而作出的決策，如財(cái)務(wù)決策、銷售計(jì)劃決策等，屬于（AB）。A：戰(zhàn)術(shù)性決策B：策略性決策C：戰(zhàn)略性決策D：業(yè)務(wù)性決策 57：按照決策的重要程度不同，可以將其分為（BCD）

A：職能性決策B：業(yè)務(wù)性決策C：戰(zhàn)略性決策D：戰(zhàn)術(shù)性決策

58：由基層管理人員負(fù)責(zé)制定，對(duì)合理組織業(yè)務(wù)活動(dòng)等方面進(jìn)行的決策，屬于（BD）

A：職能性決策B業(yè)務(wù)性決策C：戰(zhàn)術(shù)性決策D：日常管理決策 59：按照決策所給出條件的不同，可以將其劃分為（ACD）

A：確定型決策B：程序化決策C：風(fēng)險(xiǎn)型決策D：不確定型決策

60：定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對(duì)事物運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分析進(jìn)行決策的方法，主要的定性決策方法有（ABD）

A：德爾菲法B：頭腦風(fēng)暴法C：盈虧平衡點(diǎn)法D：哥頓法

61：德爾菲法是一種改進(jìn)的專家意見法，其實(shí)質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查，包括兩個(gè)基本點(diǎn)，即（CD）。A：預(yù)測(cè)B：決策 C：函詢D：反饋

62：許多學(xué)者認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)特征可以描述為復(fù)雜性，正規(guī)化，職權(quán)層級(jí)和集權(quán)化。由此可

以將組織結(jié)構(gòu)形式分為（AB）

A：機(jī)械式組織B：有機(jī)式組織C：集權(quán)式組織D：分權(quán)式組織 63：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括（ABCD）。

A：有效性原則B：分工與協(xié)作原則C：責(zé)權(quán)利對(duì)等原則D：分級(jí)管理原則 64：堅(jiān)持組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的彈性原則要做到（ABCD）。

A按任務(wù)和目標(biāo)需要設(shè)立崗B定期更換管理人員 C實(shí)行職工一專多能 D多種用工制度 65：現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性，也就是說（ABD）要隨環(huán)境的變化而

變動(dòng)。

A：組織的部門機(jī)構(gòu)B：職責(zé)的規(guī)定C：利潤(rùn)的高低D：職位的安排 66：如果外部環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用剛性的、集權(quán)的機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)，比如（BCD）A：網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)B：直線職能制結(jié)構(gòu)C：職能制結(jié)構(gòu)D：直線制結(jié)構(gòu) 67：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有很多個(gè)，比如（ABCD）等。A：戰(zhàn)略B：技術(shù)C：環(huán)境D：組織規(guī)模 68：事業(yè)部制組強(qiáng)結(jié)構(gòu)又可以稱作（ABD）。

A：M型結(jié)構(gòu)B：多部門結(jié)構(gòu)C：W型結(jié)構(gòu)D：產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)

69：直線職能制組織結(jié)構(gòu)比直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢(shì)，它（ABC）。A：保持了集中統(tǒng)一指揮的特點(diǎn)B：分工非常細(xì)密C：注重專業(yè)化管理D：下屬有靈活的自主權(quán) 70：組織變革可以分為許多種，比如（BCD）。

A：特殊性變革B：適應(yīng)性變革C：創(chuàng)新性變革D：激進(jìn)性變革 71：從組織需要的角度為其配備適當(dāng)?shù)娜?，這些人應(yīng)該是（BCD）。

A：有職位的人B：有知識(shí)的人C：有能力的人D：對(duì)組織忠誠的人 72：以滿足組織成員的需要為出發(fā)點(diǎn)配臵人員。要考慮的是（AB）。A：每個(gè)人都有合適的崗位B：每個(gè)職位都符合員工發(fā)展的需要C：每個(gè)崗位需要什么人D：符合組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 73：合理地進(jìn)行人員配備工作必須遵循（ABCD）原則。

A：因事?lián)袢薆：人事動(dòng)態(tài)平衡C：量才使用D：程序化、規(guī)范化 74：確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（ABD）A：組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位B：管理人員的流動(dòng)率C：組織成員發(fā)展的需要D：組織發(fā)展的需要 75：管理人員的內(nèi)部提升機(jī)制具有一定的優(yōu)勢(shì)，比如（ABCD）A：調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員的工作積極性B：吸引外部人才

C：保證選聘工作的準(zhǔn)確性D：被聘者可以迅速展開工作 76：對(duì)管理人員的貢獻(xiàn)考評(píng)包括（CD）

A：心理素質(zhì)考評(píng)B：業(yè)務(wù)能力考評(píng)C：達(dá)標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)D：管理績(jī)效評(píng)價(jià) 77：領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位，主要包括（ABD）。

A：法定權(quán)力B：獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力C：組織權(quán)力D：處罰權(quán)力 78：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一個(gè)包含多種因素的活動(dòng)過程，這些因素有（ABCD）A：領(lǐng)導(dǎo)者B：作用對(duì)象C：被領(lǐng)導(dǎo)者D：客觀環(huán)境

79：俄亥俄州立大學(xué)的研究者通過調(diào)查研究，總結(jié)出描述領(lǐng)導(dǎo)者行為的兩個(gè)維度（AB）A：關(guān)懷維度B：定規(guī)維度C：?jiǎn)T工導(dǎo)向D：生產(chǎn)導(dǎo)向

80：美國(guó)管理學(xué)家菲德勒認(rèn)為，（BCD）是決定領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。A：?jiǎn)T工素質(zhì)B：職位權(quán)力C：任務(wù)結(jié)構(gòu)D：上下級(jí)關(guān)系

81：領(lǐng)導(dǎo)者大致有“思想型”、“實(shí)干型”、“智囊型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型

中，屬于“帥才”的是（AC）

A：思想型領(lǐng)導(dǎo)者B：智囊型領(lǐng)導(dǎo)者C：組織型領(lǐng)導(dǎo)者D：實(shí)干型領(lǐng)導(dǎo)者 82：領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中需要具備多種能力，它們是（ABCD）A：情感能力B：行為能力C：意志能力D：認(rèn)知能力

83：目標(biāo)路徑理論提出了影響領(lǐng)導(dǎo)行為的因素：環(huán)境因素和下屬因素，下屬因素主要是包

括（ACD）。

A：控制點(diǎn)B：工作群體C：經(jīng)驗(yàn)D：知覺能力

84：領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時(shí)候需要借助一些處事技巧，比如（ABCD）A：轉(zhuǎn)移法B：不為法C：換位法D：糊涂法

85：激勵(lì)對(duì)于組織管理具有重要意義,激勵(lì)的作用主要體現(xiàn)在（ABCD）

A:有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性B:有助于促進(jìn)組織內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一C:有助于將員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來D:有助于增強(qiáng)組織凝聚力 86：當(dāng)一個(gè)人的需要得不到滿足進(jìn),就會(huì)產(chǎn)生挫折感,受挫后的防范打措施一般有（BC）A：緊張不安的措施B：積極進(jìn)取的措施C：消極防范的措施D：尋求激勵(lì)的措施 87：屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的主要有（ABC）

A：需要層次理論B：雙因素理論C：成就需要激勵(lì)理論D：公平理論 88：需要層次理論中，下列選項(xiàng)屬于安全需要的有（BCD）

A：維護(hù)生命的衣食住行B：生活要得到基本保障C：避免人身傷害，失業(yè)保障 D：年老時(shí)有所依靠

89：在雙因素理論中，（ABC）體現(xiàn)的是保健因素。

A：要給員工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障B：要改善員工的工作環(huán)境和條件C：對(duì)員工的監(jiān)督要能為他們所接受D：?jiǎn)T工的工作得到認(rèn)可和常識(shí)

90：麥克利蘭的成就需要激勵(lì)理論認(rèn)為，人們?cè)谏硇枰玫綕M足以后，還有對(duì)（BCD）

等的需要。

A：安全B：權(quán)力C：社交D：成就 91：期望理論公式中的三個(gè)要素是（ACD）

A：激勵(lì)水平的高低B：環(huán)境C：期望值D：效價(jià)

92：歸因理論認(rèn)為，人們把自己的成功和失敗主要?dú)w結(jié)為四方面的因素：努力程度、能力、任務(wù)難度和機(jī)遇。這四方面的因素可以按三方面來劃分（ABC）A：內(nèi)部原因和外部原因B：穩(wěn)定性C：可控性D：激勵(lì)程度 93：強(qiáng)化理論中的強(qiáng)化類型有（ABCD）

A：積極強(qiáng)化B：消極強(qiáng)化C：懲罰D：自然消退

94：工作豐富化試圖使工作具有更高的挑戰(zhàn)性和成就感，下列方法使工作豐富起來（ABD）。A：鼓勵(lì)下屬人員參與管理，鼓勵(lì)人們之間相互交往B：放心大膽地任用下屬，以增強(qiáng)其責(zé)任感。

C：在其能力范圍內(nèi)，最大量的嗇其同類工作的數(shù)量。

D：采取措施以確保下屬能夠看到自己為工作的組織所作的貢獻(xiàn)。

95：通過溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（AB）。

A：信息的傳遞B：對(duì)信息的理解C：信息的編碼D：信息發(fā)布渠道 96：信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié)（ABCD）。

A：信息源發(fā)出經(jīng)過編碼的信息B：通過一定的媒介傳遞信息C：接受者接受信息并解碼D：信息反饋 97：按照溝通方式不同，溝通可以劃分為（BC）等類型。A：工具式溝通和感情式溝通B：口頭溝通和書面溝通C：非語言方式溝通和電子媒介溝通D：正式溝通和非正式溝通 98：按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（CD）。

A：工具式溝通B：感情式溝通C：正式溝通D：非正式溝通 99：下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（ABCD）。

A：地位差異B：目標(biāo)差異C：缺乏正式溝通渠道D：協(xié)調(diào)不夠 100：克服溝通障礙的組織行動(dòng)有（ABC）

A：營(yíng)造一種坦誠和信任的組織氣景B：全方位地開發(fā)并使用正式的渠道C：鼓勵(lì)使用多元溝通渠道D：使用反饋技巧 101：組織沖突產(chǎn)生的基本原因有（ABCD）

A：組織中個(gè)體自以為是的態(tài)度B：組織中個(gè)體差異的客觀存在C：組織中個(gè)體假設(shè)相似的存在D：組織中個(gè)體利己動(dòng)機(jī)的存在 102：管理沖突一般（ABD）等步驟。

A：診斷沖突B：分析沖突C：支持沖突D：干預(yù)沖突 103：企業(yè)中應(yīng)當(dāng)承提控制職責(zé)的人員包括（ACD）

A：企業(yè)高層管理人員B：上級(jí)單位管理人員C：企業(yè)中層管理人員D：

企業(yè)基層管理人員

104：控制的作用有（ABCD）。

A：完成計(jì)劃任務(wù)的有力保證B：現(xiàn)實(shí)組織目標(biāo)的有力保證

C：組織創(chuàng)新的推動(dòng)力D：及時(shí)解決問題、提高組織效率的重要手段 105：按照控制對(duì)象的范圍，可以將控制分為（AB）等類型。A：全面控制B：局部控制C：官僚控制D：文化控制 106：有效的現(xiàn)場(chǎng)控制，需要具備一定的條件，如（ABD）。A：較高素質(zhì)的管理者B：下屬人員的積極參與和配合C：很強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力D：適當(dāng)?shù)氖跈?quán)

107：控制系統(tǒng)是指由（ABCD）組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。A：控制主體B：控制客體C：控制信息D：控制措施

108：下列選項(xiàng)中，（ACD）屬于沒有確定的實(shí)物單位而只以一定的金額予以表示的控制標(biāo)

準(zhǔn)類型。

A：銷售額B：耗電量C：成本總額D：工資總額 109：用于衡量工作績(jī)效的各種信息應(yīng)滿足（ABC）等方面的要求。A：及時(shí)性B：可靠性C：經(jīng)濟(jì)適用性D：全面性

110：控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是采取切實(shí)可行的糾偏措施，一般而言，主要的糾偏措施有（ABCD）A：改進(jìn)工作方法B：改進(jìn)組織工作和領(lǐng)導(dǎo)工作C：調(diào)整或修正原有計(jì)劃D：調(diào)整或修

正原有標(biāo)準(zhǔn)

111：為了保證對(duì)組織工作進(jìn)行有效的控制，管理者應(yīng)遵循以下基本原則（ABD）。A：目標(biāo)明確原則B：控制關(guān)鍵點(diǎn)原則C：，剛性原則D：及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性原則 112：人員控制系統(tǒng)的構(gòu)成包括（ABCD）。

A：控制對(duì)象B：控制主體C：控制信息D：控制方法

113：人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾方面（ABD）

A：明確任務(wù)及偏差的責(zé)任人B：為崗位或任務(wù)配備合適的人員

C：合理安排薪酬D：調(diào)動(dòng)員工士氣，提高員工的執(zhí)行能力和自我控制能力 114：人員控制方法包括（ABCD）。

A：人員配備與人事調(diào)整B：培訓(xùn)C：授權(quán)D：工作匯報(bào) 115：一般來說，對(duì)作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（BCD）等問題展開。A：利潤(rùn)B：質(zhì)量C：成本D：采購 116：?jiǎn)挝划a(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成（BD）。

A：?jiǎn)挝怀杀綛：固定成本C：平均成本D：可變成本 理理論和管理學(xué)說，形成眾多的學(xué)派。這些理論和學(xué)派，在歷史源淵和內(nèi)容上相互影響和聯(lián)系，形成了盤根錯(cuò)節(jié)、爭(zhēng)相競(jìng)榮的局面，被稱為“管理理論的叢林”。它們包括：管理過程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、決策理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派和權(quán)變理論學(xué)派。

7、人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容有哪些？答：在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。主要內(nèi)容是：（1）職工是“社會(huì)人”。（2）滿足工人的社會(huì)欲望，提高工人的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。（3）企業(yè)存在著“非正式組織”。

8、什么是計(jì)劃工作？它具有怎樣的性質(zhì)？答：計(jì)劃工作有廣義和狹義之分。廣義的計(jì)劃工作，是指包括制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃執(zhí)行情況三個(gè)環(huán)節(jié)在內(nèi)的工作過程。狹義的計(jì)劃工作主要是指制定計(jì)劃。計(jì)劃工作具有如下性質(zhì)：（1）目的性。（2）主導(dǎo)性。（3）普遍20、收縮型戰(zhàn)略的主要形式是什么？答：收縮型戰(zhàn)略是一種縮小組織經(jīng)營(yíng)規(guī)模或經(jīng)營(yíng)范圍的戰(zhàn)略。主要有三種基本形式： 1）抽資轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略。（2）調(diào)整性戰(zhàn)略。（3）放棄戰(zhàn)略。

21、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的三種類型是什么？答：競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，也就是業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略。波特教授提出了三種可供選擇的一般性競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，分別是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略。

22、如何理解決策的含義？答：決策，是指為了達(dá)到一定的目標(biāo)，采用一定的科學(xué)方法和手段，從兩個(gè)以上的可行方案中選擇一個(gè)滿意方案的分析判斷過程。準(zhǔn)確理解決策需要把握以下問題：（1）決策要有明確的目標(biāo)。（2）決策要有可供挑選的可行方案。（3）決策要作分析評(píng)價(jià)。（4）決策具有科學(xué)性。（5）決策要遵循滿意原則。

23、現(xiàn)代企業(yè)管理決策具有哪些特點(diǎn)？答：（1）決策問題越來越復(fù)雜且影響面越來越大。（2）117：成本控制的過程包括（ABCD）。

A：制定控制標(biāo)準(zhǔn)，確定目標(biāo)成本B：根據(jù)各種數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行成本核算C：進(jìn)行成本差異分析D：及時(shí)采取措施，降低成本 118：根本不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，瞀可以劃分為不同的類別，包括（ACD）A：剛性預(yù)算和彈性預(yù)算B：采購預(yù)算和成本預(yù)算

C：編制預(yù)算D排定各項(xiàng)目、各部門的優(yōu)先順序 119：從組織層次上來看，績(jī)效可以劃分為（ABC）。

A：?jiǎn)T工個(gè)人績(jī)效B：部門績(jī)效C：全面績(jī)效D：董事會(huì)績(jī)效 120：財(cái)務(wù)控制包括（BCD）。

A：制B：損益控制盈利率控C：流動(dòng)性控制D：運(yùn)營(yíng)能力控制 四、簡(jiǎn)答題

1：如何理解管理的內(nèi)涵？答：管理是管理者為為效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織淘汰和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。它包含以下幾層意思：（1）管理是一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)。（2）管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過程，主要協(xié)調(diào)人與人之間的活動(dòng)和利益關(guān)系，它貫穿于整個(gè)管理過程的始終。（3）管理是圍繞著某一共同目標(biāo)進(jìn)行的，目標(biāo)不明確，管理便無從談起，目標(biāo)是否切事實(shí)際，直接關(guān)系到管理的成敗或成效的高低。（4）管理的目的在于有效地達(dá)到組織目標(biāo)，在于提高組織活動(dòng)的成效。（5）管理的對(duì)象是組織資源和組織活動(dòng)。

2：管理具有怎么樣的性質(zhì)？答：作為一種特殊的實(shí)踐活動(dòng)，管理具有如下獨(dú)特的性質(zhì)：（1）管理具有二重性。（2）管理具有科學(xué)性。（3）管理具有藝術(shù)性。

3：影響組織的外部環(huán)境因素有哪些？答：組織的外部環(huán)境是指對(duì)組織的績(jī)效起著潛在的影響的外部因素，它分為宏觀環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境兩部分。

宏觀環(huán)境，又稱為社會(huì)大環(huán)境，是指對(duì)某一特定社會(huì)中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素。包括競(jìng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、政治法律環(huán)境和全球化環(huán)境。產(chǎn)業(yè)環(huán)境，又稱作具體環(huán)境或中觀環(huán)境，是指與特定組織直接發(fā)生聯(lián)系的環(huán)境因素。包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、顧客、供應(yīng)商、戰(zhàn)略合作伙伴、政府管理部門、新聞傳播媒介等。

4：影響組織的內(nèi)部環(huán)境因素有哪些？答：組織內(nèi)部環(huán)境是指組織擁有的資源條件,它包括組織內(nèi)部的物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境。組織物質(zhì)環(huán)境，是指組織所擁有的各種資源，主要包括組織的人力資源、物力資源、財(cái)力資源、技術(shù)資源等。組織文化環(huán)境，組織文化是指組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的、且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。

5、泰羅的科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）制訂科學(xué)的作業(yè)方法。（2）科學(xué)地選擇和培訓(xùn)工人。（3）實(shí)行有差別的計(jì)件工資制。（4）將計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開。（5）實(shí)行職能工長(zhǎng)制。（6）在管理上實(shí)行例外原則。

6、什么是管理理論的叢林？答：第二次世界大戰(zhàn)后，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，生產(chǎn)社會(huì)化程度日益提高，引起了人們對(duì)管理理論的重視，管理思想得到了豐富和發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的管

性。（4）效率性。（5）靈活性。（6）創(chuàng)造性。

9、目標(biāo)的含義和性質(zhì)是什么？答：目標(biāo)的含義：目標(biāo)是期望的成果。這些成果可能是個(gè)人的、部門的或整個(gè)組織的努力方向。目標(biāo)的性質(zhì)：（1）組織目標(biāo)具有多重性。（2）目標(biāo)具有層次性。（3）目標(biāo)具有變動(dòng)性。

10、確定目標(biāo)的原則是什么？答：（1）現(xiàn)實(shí)性原則。（2）關(guān)鍵性原則。（3）定量化原則。（4）協(xié)調(diào)性原則。（5）權(quán)變?cè)瓌t。

11、什么是目標(biāo)管理？它有哪些優(yōu)勢(shì)與缺陷？答：目標(biāo)管理是一個(gè)全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來，高效率地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)。具體而言，它是一種通過科學(xué)地制定目標(biāo)、實(shí)施目標(biāo)、依據(jù)目標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)來實(shí)施管理任務(wù)的管理方法。目標(biāo)管理主要有以下優(yōu)勢(shì)：（1）有效地提高管理效率。（2）有助于組織機(jī)構(gòu)的改革。（3）有效地激勵(lì)職工完成組織目標(biāo)。（4）實(shí)行有效的監(jiān)督與控制，減少無效勞動(dòng)。目標(biāo)管理的缺陷主要表現(xiàn)在：（1）目標(biāo)制定較為困難。（2）目標(biāo)制定與分解中的職工參與費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。（3）目標(biāo)成果的考核與獎(jiǎng)懲難以完全一致。（4）職工素質(zhì)差異影響目標(biāo)管理方法的實(shí)施。

12、戰(zhàn)略的含義和特點(diǎn)是什么？答：戰(zhàn)略就是指組織為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期生存和發(fā)展，在綜合分析組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上做出的一系列帶有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃。它具有以下特點(diǎn)：（1）全局性（2）長(zhǎng)遠(yuǎn)性（3）綱領(lǐng)性（4）客觀性（5）競(jìng)爭(zhēng)性。（6）風(fēng)險(xiǎn)性。

13、戰(zhàn)略管理的含義。答：戰(zhàn)略管理，是為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期生存和發(fā)展，在對(duì)組織內(nèi)部資源條件和外部環(huán)境進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。戰(zhàn)略管理是組織高層管理人員最重要的職責(zé)。

14、戰(zhàn)略的構(gòu)成要素有哪些？答：一項(xiàng)有效的組織戰(zhàn)略應(yīng)包括五個(gè)基本要素：戰(zhàn)略遠(yuǎn)景、目標(biāo)與目的、資源、業(yè)務(wù)和組織。

15、一個(gè)企業(yè)組織的戰(zhàn)略體系由哪些部分組成？答：一個(gè)組織的戰(zhàn)略分為三個(gè)層次，即公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。

16、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析的主要內(nèi)容。答：（1）現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度。（2）潛在進(jìn)入者的威脅。（3）購買者的討價(jià)還價(jià)能力。（4）供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力。（5）替代品的威脅。

17、總體戰(zhàn)略的類型有哪些？答：公司總體戰(zhàn)略有三種類型：（1）穩(wěn)定型戰(zhàn)略。（2）發(fā)展型戰(zhàn)略。（3）收縮型戰(zhàn)略。

18、穩(wěn)定型戰(zhàn)略的利弊是什么？答：穩(wěn)定型戰(zhàn)略的好處就是：（1）不會(huì)因戰(zhàn)略的突然改變而引起在資源分配、組織結(jié)構(gòu)和人員安排上的大變動(dòng)，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。（2）穩(wěn)定型戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)較小。穩(wěn)定型戰(zhàn)略也有弊端：（1）組織只求穩(wěn)定發(fā)展，可能會(huì)喪失外部環(huán)境提供的一些發(fā)展機(jī)會(huì)。（2）采取穩(wěn)定型戰(zhàn)略可能會(huì)助長(zhǎng)組織管理層墨守陳規(guī)、因循守舊的懶惰思想，甚至形成不思進(jìn)取、回避風(fēng)險(xiǎn)的組織文化，這對(duì)于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展將是不利的。

19、發(fā)展型戰(zhàn)略的三種基本形式是什么？答：發(fā)展型戰(zhàn)略，也稱為擴(kuò)張型戰(zhàn)略，是一種在現(xiàn)有戰(zhàn)略起點(diǎn)基礎(chǔ)上，向更高目標(biāo)發(fā)展的總體戰(zhàn)略。主要有三種形式：（1）密集型發(fā)展戰(zhàn)略。（2）一體化發(fā)展戰(zhàn)略。（3）多元化發(fā)展戰(zhàn)略。

決策時(shí)間要求越來越短。（3）決策所包含的信息量越來越大。（4）決策主體由個(gè)人轉(zhuǎn)向群體。

24、什么是德爾菲法和頭腦風(fēng)暴法？答：德爾菲法是由美國(guó)蘭德公司于20世紀(jì)50年代初發(fā)明的一種預(yù)測(cè)、決策方法，是一種改進(jìn)的專家意見法，其實(shí)質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查。它有兩個(gè)基本點(diǎn)，即函詢和反饋。采取多輪函詢與反饋的方法，集中意見，得出結(jié)論。頭腦風(fēng)暴法也叫思維共振法、暢談會(huì)法。這是由美國(guó)創(chuàng)造學(xué)家A〃F〃奧斯本首創(chuàng)的一種預(yù)測(cè)、決策方法。其基本思路是：邀請(qǐng)有關(guān)專家在敞開思路、不受約束的氣氛下，針對(duì)決策問題暢所欲言。通過專家之間的信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，從而導(dǎo)致創(chuàng)造性思維的出現(xiàn)。

25、如何理解組織結(jié)構(gòu)的含義？答：組織結(jié)構(gòu)，就是反映人、職位、任務(wù)以及它們之間的特定關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。正確認(rèn)識(shí)組織結(jié)構(gòu)的含義，必須把握三方面的要素：（1）組織結(jié)構(gòu)決定了組織中的正式報(bào)告關(guān)系。（2）組織結(jié)構(gòu)明確了將個(gè)體組合成部門、部門再組合成整個(gè)組織的方式。（3）組織結(jié)構(gòu)包含了確保跨部門溝通、協(xié)作的制度設(shè)計(jì)。

26、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則是什么?答：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指一個(gè)正式組織為了實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期或者階段性目標(biāo)，設(shè)計(jì)或變革組織的結(jié)構(gòu)體系的工作。設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該遵循以下基本原則：（1）有效性原則。（2）分工與協(xié)作原則。（3）權(quán)責(zé)利對(duì)等原則。（4）分級(jí)管理原則（5）協(xié)調(diào)原則。（6）彈性結(jié)構(gòu)原則。

27、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素是什么？答：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的過程中，必須考慮到各種因素的影響，如戰(zhàn)略、環(huán)境、技術(shù)、組織規(guī)模等，綜合考慮這些因素才能產(chǎn)生良好的組織績(jī)效。

28、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制組織結(jié)構(gòu)形式的利弊。答：（1）直線職能型組織結(jié)構(gòu)，是現(xiàn)代工業(yè)中常見的一種結(jié)構(gòu)形式，被稱為“U—型組織”或“單一職能型結(jié)構(gòu)”、“單元結(jié)構(gòu)”。它是一種按管理職能劃分部門，并由最高經(jīng)營(yíng)者直接指揮的體制。直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)：它既保持了直線型結(jié)構(gòu)集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點(diǎn)，又吸收了職能型結(jié)構(gòu)分工細(xì)密、注重專業(yè)化管理的長(zhǎng)處，從而有助于提高管理工作的效率。直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺陷：它屬于典型的集權(quán)式結(jié)構(gòu)，下級(jí)缺乏必要的自主權(quán)；各職能部門之間的橫向聯(lián)系較差，容易產(chǎn)生脫節(jié)和矛盾；這種組織結(jié)構(gòu)建立在高度的“職權(quán)分裂”基礎(chǔ)上，各職能部門與直線部門之間如果目標(biāo)不統(tǒng)一，則容易產(chǎn)生矛盾；信息傳遞路線較長(zhǎng)，反饋較慢。（2）事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，亦稱M型結(jié)構(gòu)或多部門結(jié)構(gòu)，有時(shí)也稱為產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位。它是一種分級(jí)管理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的組織形式。事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)：A、總公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù)，集中精力考慮全局問題。B、事業(yè)部制實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算，更能發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理的積極性，更利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)組織的內(nèi)部協(xié)作。C、各事業(yè)部之間有比較、有競(jìng)爭(zhēng)，有利于組織的發(fā)展。D、事業(yè)部?jī)?nèi)部的供、產(chǎn)、銷等職能之間容易協(xié)調(diào)。E、事業(yè)部經(jīng)理要從事業(yè)部整體來考慮問題，有利于培養(yǎng)和訓(xùn)練全能型管理人才。事業(yè)部制的缺點(diǎn)：A、總部與事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊，構(gòu)成管理人員浪費(fèi)。B、事業(yè)部實(shí)行獨(dú)立核算，各事業(yè)部只考慮自身的利益，影響事業(yè)部之間的協(xié)作。C、由于科研資源的分散使用使得深層次研究活動(dòng)難以開展。（3）矩陣制結(jié)構(gòu)，是把按職能劃分的部門和按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的小組結(jié)合起來組成一個(gè)矩陣，員工既同原職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又參加項(xiàng)目小組的工作。矩陣制

結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)：A、將組織的橫向與縱向關(guān)系相結(jié)合，有利于協(xié)作生產(chǎn)和適應(yīng)環(huán)境變化的需要。B、針對(duì)特定的任務(wù)進(jìn)行人員配臵有利于發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)，集眾家之長(zhǎng)，提高項(xiàng)目完成的質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。C、各部門人員的不定期的組合有利于信息交流，增加互相學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高專業(yè)管理水平。矩陣制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)：A、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任大于權(quán)力，沒有足夠的激勵(lì)手段與懲治手段；員工面臨雙重的職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從和混亂感。B、由于項(xiàng)目組成人員來自各個(gè)職能部門，當(dāng)任務(wù)完成以后，仍要回原單位，因而容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念，對(duì)工作勇氣選拔名望和才學(xué)超過自己的人

40、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)符合哪些要求？答：合理的領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成需要符合以下幾方面的條件：（1）年齡結(jié)構(gòu)。不同年齡的人具有不同的性格特點(diǎn)，看問題的視角不同。老中青三代配臵在一起，能夠優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高管理效能。（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)。不同領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)不同，應(yīng)根據(jù)工作要求對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行配臵。（3）能力結(jié)構(gòu)。要按照能力互補(bǔ)的原則，把具有各種能力特長(zhǎng)的干部配合在一起，組成領(lǐng)導(dǎo)能力齊備而又高強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。

50、實(shí)現(xiàn)有效的控制應(yīng)符合哪些要求？答：（1）控制工作要具有全局觀念。（2）控制工作要同計(jì)劃和組織相適應(yīng)。（3）控制工作應(yīng)確立客觀的標(biāo)準(zhǔn)。（4）控制工作要切合管理者的個(gè)人情況。（5）控制系統(tǒng)要與組織文化匹配。

51、什么是全成質(zhì)量管理？它包括哪些內(nèi)容？答：全面質(zhì)量管理是指企業(yè)內(nèi)部的全體成員都參與到企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量工作過程中，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念、專業(yè)操作和開發(fā)技術(shù)、各種統(tǒng)計(jì)工作與會(huì)計(jì)手段等結(jié)合起來，在企業(yè)中普遍建立從研究開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購、有一定的影響。C、員工需要有良好的人際關(guān)系技能并接受高強(qiáng)度的訓(xùn)練。D、耗費(fèi)時(shí)間，需要頻繁開會(huì)以討論沖突解決方案。

29、人員配備的含義和原則是什么？答：人員配備是根據(jù)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定的職位數(shù)量與要求，對(duì)所需各類人員進(jìn)行恰當(dāng)有效的選擇、使用、考評(píng)和培養(yǎng)，以合適的人員去充實(shí)組織中的各個(gè)職位，保證組織活動(dòng)正常進(jìn)行并實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動(dòng)。人員配備過程中應(yīng)遵循以下工作原則：（1）因事?lián)袢说脑瓌t。（2）量才使用的原則。（3）人事動(dòng)態(tài)平衡的原則。（4）程序化、規(guī)范化原則。

30、管理人員需要量的確定受哪些因素影響？答：確定主管人員的需要量主要考慮以下因素：（1）組織現(xiàn)有的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和崗位。（2）管理人員的流動(dòng)率。（3）組織發(fā)展的需要。

31、管理人員的選聘源自哪里？答：管理人員主要來自兩個(gè)方面：內(nèi)部提升和外部招聘。內(nèi)部提升，是指組織內(nèi)部成員的能力增強(qiáng)并得到充分地證實(shí)后，被委以需要承擔(dān)更大責(zé)任的更高職務(wù)。外部招聘，是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從組織外部的從多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。

32、內(nèi)部提升管理人員有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？答：內(nèi)部提升制度具有以下優(yōu)點(diǎn)：（1）有利于調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員的工作積極性。（2）有利于吸引外部人才。（3）有利于保證選聘工作的正確性。（4）有利于被聘者迅速展開工作。內(nèi)部提升制度也存在弊端，具體表現(xiàn)為：（1）引起同事之間的不團(tuán)結(jié)。（2）可能造成“近親繁殖”的現(xiàn)象，并抑制組織創(chuàng)新力。

33、外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？答：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是：（1）被聘干部具有“外來優(yōu)勢(shì)”，沒有“歷史包袱”，如果他確實(shí)具有較強(qiáng)的工作能力，便可迅速地打開局面。（2）有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系。（3）能夠?yàn)榻M織帶來新的管理方法和經(jīng)驗(yàn)。外部招聘的不足主要表現(xiàn)在：（1）外聘人員很難迅速打開局面。（2）組織對(duì)應(yīng)聘者的情況不能深入了解。（3）外部招聘會(huì)打擊內(nèi)部員工的工作積極性。

34、合格的管理人員應(yīng)該符合哪些要求？

答：（1）管理的欲望。（2）正直的品質(zhì)。（3）創(chuàng)新精神。（4）決策能力。、（5）溝通能力。（6）組織協(xié)調(diào)能力。（7）相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和水平。（8）健康的身體素質(zhì)。

35、管理人員考評(píng)的主要內(nèi)容有哪些？答：管理人員的考評(píng)主要涉及兩個(gè)方面內(nèi)容：貢獻(xiàn)考評(píng)和能力考評(píng)。（1）貢獻(xiàn)考評(píng)，是指考核和評(píng)估管理人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)任某個(gè)職務(wù)的過程中對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。（2）能力考評(píng)，是指通過考察管理人員在一定時(shí)間內(nèi)的管理工作，評(píng)估他們的現(xiàn)實(shí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

36、管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容有哪些？答：（1）業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（2）管理理論培訓(xùn)。（3）管理能力培訓(xùn)。（4）交際能力及心理素質(zhì)培訓(xùn)。

37、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源有哪些？答：領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源有兩種，一種是基于職位的權(quán)力來源；另一種是非職位的權(quán)力來耕牛，個(gè)人自身影響力。（1）職位權(quán)力包含三種：法定權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和處罰權(quán)力。（2）自身影響力。包括：品德、學(xué)識(shí)、能力和情感。

38、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備怎樣的個(gè)人素質(zhì)？答：領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是指在先天稟賦的生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，通過后天的實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)形成的，在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的諸內(nèi)在要素的總和，是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的自身基礎(chǔ)條件。主要包含以下幾個(gè)方面：（1）政治素質(zhì)。（2）知識(shí)素質(zhì)。（3）能力素質(zhì)。（4）身體素質(zhì)。

39、領(lǐng)導(dǎo)者用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪里？答：1）唯才是舉2）用人所長(zhǎng)3）知人善任4）要有

41、需要層次論、雙因素理論、期望理論、公平理論等激勵(lì)理論的主要內(nèi)容。答：（1）需要層次理論。該理論認(rèn)為，人類的需要?dú)w為生理、安全、友愛或歸屬、尊重、自我實(shí)現(xiàn)五大類。一般的人都是按照這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)去追求并使自己的需要得到滿足的。已經(jīng)滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。因此，管理者應(yīng)根據(jù)需要層次，確定激勵(lì)行為。（2）雙因素理論。該理論認(rèn)為有兩類因素影響人們的行為。一種是與工作環(huán)境或工作條件相關(guān)的因素，即保健因素；另一種是與工作內(nèi)容緊密相連的因素，即激勵(lì)因素。（3）期望理論。這一理論是由美國(guó)心理學(xué)家佛魯姆提出的。他認(rèn)為當(dāng)人們有需要，又有達(dá)到目標(biāo)的可能時(shí)，其積極性才會(huì)高。激勵(lì)水平取決于期望值和效價(jià)的乘積。（4）公平理論。公平理論又稱社會(huì)比較理論。認(rèn)為激勵(lì)中的一個(gè)重要因素是個(gè)人的報(bào)酬是否公平。

42、激勵(lì)的主要方法有哪些答：（1）物質(zhì)激勵(lì)。（2）精神激勵(lì)。（3）職工參與管理。（4）工作豐富化。

43、如何理解溝通的含義？答：溝通是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人交流并理解信息的過程，其目的是為了激勵(lì)或者影響人的行為。溝通包括兩個(gè)層次的含義：（1）溝通包含了信息的傳遞，如果信息或想法沒有被傳達(dá)到接受者，則意味著溝通沒有發(fā)生。（2）溝通包括對(duì)信息的了解。要使得溝通成功，信息不僅要傳遞出去，還需要被理解。

44、影響有效溝通的障礙有哪些？如何克服這些障礙？

答：溝通的障礙包括兩方面：（1）組織障礙：由于地位差異、目標(biāo)差異、缺乏正式溝通渠道、協(xié)調(diào)不夠等原因造成的溝通障礙。（2）個(gè)體障礙：阻礙有效溝通的個(gè)體方面的原因有選擇性知覺、信息操控、情緒、語言表達(dá)能力、非語言提示、發(fā)送者的信譽(yù)、溝通渠道選擇不當(dāng)?shù)取？朔系K的措施：1）組織行動(dòng)：營(yíng)造一種坦誠和信任的組織氣氛、全方位地開發(fā)并使用正式的渠道、鼓勵(lì)使用多元溝通渠道，包括正式渠道和非正式渠道。（2）個(gè)人技能：做好充分的溝通準(zhǔn)備、調(diào)整心態(tài)、使用反饋技巧、積極傾聽、控制情緒、簡(jiǎn)化語言、注意非語言提示、要保證行動(dòng)支持溝通。

45、組織沖突產(chǎn)生的具體原因是什么？答：（1）目標(biāo)不同引起沖突。（2）利益分配引起沖突。（3）執(zhí)行方法不同引起沖突。（4）角色不同引起沖突。（5）管理強(qiáng)勢(shì)引起沖突。（6）溝通不暢引起沖突。

46、管理者解決沖突的方法有哪些？答：管理者解決沖突的主要方法有：協(xié)調(diào)解決、強(qiáng)制解決、建立聯(lián)絡(luò)小組、樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)、解決問題。

47、控制是什么？它有哪些作用？答：控制是管理者對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如果發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)采取糾偏措施的活動(dòng)。控制的作用如下：（1）控制是完成計(jì)劃任務(wù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有力保證。（2）控制是及時(shí)解決問題、提高組織效率的重要手段。（3）控制是組織創(chuàng)新的推動(dòng)力。

48、什么是現(xiàn)場(chǎng)控制？實(shí)現(xiàn)有效的現(xiàn)場(chǎng)控制需要具備哪些條件？答：現(xiàn)場(chǎng)控制：又稱即時(shí)控制，是指在某項(xiàng)活動(dòng)或者某種工作過程中，管理者在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)或行為驗(yàn)予必要的監(jiān)督、指導(dǎo)，以保證活動(dòng)和行為按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行的管理活動(dòng)。有效的現(xiàn)場(chǎng)控制需要具備如下條件：較高素質(zhì)的管理者、下屬人員的積極參與和配合、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)、層層控制，各司其職。

49、控制工作應(yīng)堅(jiān)持什么原則？答：（1）目標(biāo)明確原則。（2）控制關(guān)鍵點(diǎn)原則。（3）及時(shí)性原則。（4）靈活性原則。（5）經(jīng)濟(jì)性原則。

生產(chǎn)加工、到產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)的貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程的質(zhì)量管理體系。全面質(zhì)量管理包括全員參與的質(zhì)量管理和全過程質(zhì)量管理兩個(gè)方面。

52、怎樣進(jìn)行采購控制？答：（1）對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）應(yīng)用經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型。

53、什么是零基預(yù)算方法？與傳統(tǒng)預(yù)算方法相比較它有哪些優(yōu)勢(shì)？答：零基預(yù)算法就是：在每個(gè)預(yù)算的開始時(shí)，把所有的還在繼續(xù)開展的活動(dòng)視為從零開始，重新編制預(yù)算。與傳統(tǒng)的預(yù)算管理相比較，零基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)是預(yù)算編制依據(jù)科學(xué)，按照變化后的實(shí)際情況考慮預(yù)算大小，有利于資金合理配臵和節(jié)約支出。

54、全面績(jī)效控制的主體是什么？答：以組織戰(zhàn)略決策者為核心、部門管理者參與的戰(zhàn)略績(jī)效考評(píng)小組，由該小組組織實(shí)施考評(píng)工作。

第四篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)答題

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)答題

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1、記賬憑證賬務(wù)處理程序的一般程序是什么？(1)根據(jù)原始憑證編制匯總原始憑證(2).根據(jù)原始憑證或匯總原始憑證,編制記賬憑證

(3).根據(jù)收款憑證,付款憑證逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬

(4).根據(jù)原始憑證,匯總原始憑證和記賬憑證,登記各種明細(xì)分類賬

(5).根據(jù)記賬憑證逐筆登記總分類賬

(6).期末,現(xiàn)金日記賬,銀行存款日記賬和明細(xì)分類賬的余額同有關(guān)總分類賬的余額核對(duì)相符.(7).期末,根據(jù)總分類賬和明細(xì)分類賬的記錄,編制會(huì)計(jì)報(bào)表.2、簡(jiǎn)述發(fā)生額試算平衡、余額試算平衡的理論依據(jù)以及公式？

3．什么是借貸記賬法下的試算平衡法？試算平衡法包括幾種方法？這幾種試算平衡方法的依據(jù)是什么？ 答案：

（1）所謂的試算平衡指的是根據(jù)“資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益”的恒等關(guān)系以及借貸記賬法的記賬規(guī)則，檢查和驗(yàn)證所有賬戶記錄是否正確的一種方法，（2）試算平衡法包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。

（3）發(fā)生額試算平衡法的依據(jù)是：借貸記賬規(guī)則，即“有借必有貸，借貸必相等”；余額試算平衡法的依據(jù)是：會(huì)計(jì)基本等式，即“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”

4、簡(jiǎn)述總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的關(guān)系及其平行登記的要點(diǎn)。(6分)

5、簡(jiǎn)述科目匯總表賬務(wù)處理程序。

6.借貸記賬法的含義？

7.簡(jiǎn)述匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序？

8.簡(jiǎn)述借貸記賬法的定義、理論基礎(chǔ)以及記賬規(guī)則？

9.簡(jiǎn)述三種錯(cuò)賬更正方法的名稱，以及各種方法的適用范圍？

★10.簡(jiǎn)述什么是未達(dá)賬項(xiàng)？以及未達(dá)賬項(xiàng)的四種類型？

11.賬實(shí)核對(duì)包括那些內(nèi)容？

12.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告如何分類？各期間財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制的時(shí)間要求是什么？

13.企業(yè)可以按照那些會(huì)計(jì)計(jì)量屬性進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量？并請(qǐng)分別闡述其含義？

14.記賬憑證需要審核那些內(nèi)容？

15.會(huì)計(jì)檔案的具體內(nèi)容及保管期限的類型？

★16.會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容？

17.資產(chǎn)負(fù)債表的編制方法？

第五篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)(匯總)名詞解釋+簡(jiǎn)答題

《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》名詞解釋：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.會(huì)計(jì)的反映職能：是指會(huì)計(jì)通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，從數(shù)量上反映企業(yè)和行政事業(yè)單位已經(jīng)發(fā)生或完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為經(jīng)營(yíng)管理提供經(jīng)濟(jì)信息的功能。會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能：是指會(huì)計(jì)具有一定的目的和要求，利用會(huì)計(jì)反映所提供的經(jīng)濟(jì)信息，對(duì)企業(yè)和行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制，使之達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的功能。會(huì)計(jì)：（理解）是以貨幣為主要計(jì)量單位，并利用專門的方法和程序，對(duì)企業(yè)和行政、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的反映和監(jiān)督，旨在提供經(jīng)濟(jì)信息和提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)管理活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。會(huì)計(jì)核算的基本前提（或會(huì)計(jì)假設(shè)）：是指為了保證會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)會(huì)計(jì)核算的范圍、內(nèi)容、基本程序和方法所作的限定，并在此基礎(chǔ)上建立會(huì)計(jì)原則。持續(xù)經(jīng)營(yíng)：是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)以持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為前提，而不考慮企業(yè)是否將破產(chǎn)清算。貨幣計(jì)量：是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)成果，或其他單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都通過貨幣計(jì)量予以綜合反映，其他計(jì)量單位雖也要使用，但不占主要地位。有用性原則：又稱相關(guān)性原則，是指會(huì)計(jì)核算所提供的經(jīng)濟(jì)信息應(yīng)當(dāng)有助于信息使用者作出經(jīng)濟(jì)決策，會(huì)計(jì)提供的信息要同決策相關(guān)聯(lián)。一貫性原則：是指各個(gè)企業(yè)和行政事業(yè)單位處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的方法和程序在不同會(huì)計(jì)期間要保持前后一致，不能隨意變更，以便于對(duì)前后時(shí)期會(huì)計(jì)資料進(jìn)行縱向比較。配比原則：是指對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)配合起來進(jìn)行比較，在同一會(huì)計(jì)期間登記入賬，以便計(jì)

算本期損益。

10.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：是指企業(yè)應(yīng)按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費(fèi)用的入賬時(shí)間，而不是按款項(xiàng)的收

支是否在本期發(fā)生。

11.資產(chǎn)；是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量并能為企業(yè)提供未來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。

12.負(fù)債：是企業(yè)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需以資產(chǎn)或勞務(wù)償還的債務(wù)。

13.所有者權(quán)益：（一般了解）是企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán)。

14.收入：指企業(yè)由于銷售商品、提供勞務(wù)及提供他人使用本企業(yè)的資產(chǎn)而發(fā)生的或即將發(fā)生的現(xiàn)金（或其等價(jià)物）的流入，或債務(wù)的清償。

15.費(fèi)用：指通過配比方式確認(rèn)的為取得收入而發(fā)生的各種耗費(fèi)。這個(gè)定義是指狹義的費(fèi)用，僅限于同提供商品和勞務(wù)有關(guān)的資產(chǎn)耗費(fèi)，即營(yíng)業(yè)費(fèi)用。廣義的費(fèi)用，還包括投資損失、營(yíng)業(yè)外支出和所得稅費(fèi)用。

16.會(huì)計(jì)科目：是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象具體內(nèi)容即會(huì)計(jì)要素進(jìn)一步分類的項(xiàng)目。

17.賬戶：是對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行分類核算的工具，它應(yīng)以會(huì)計(jì)科目作為它的名稱，并具有一定的格式。

18.復(fù)式記賬：指對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都以相等的金額，在相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶中進(jìn)行記錄的記賬方法。

19.簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄：指一個(gè)賬戶借方只同另一個(gè)賬戶貸方發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄。

20.復(fù)合會(huì)計(jì)分錄：指一個(gè)賬戶借方同幾個(gè)賬戶貸方發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系，或相反，一個(gè)賬戶貸方同幾個(gè)賬戶借方發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系的會(huì)

計(jì)分錄，即一借多貸或多借一貸的會(huì)計(jì)分錄。

21.實(shí)收資本：是指企業(yè)實(shí)際收到的投資者投入的資本，它是企業(yè)所有者權(quán)益中的主要部分。

22.固定資產(chǎn)：一般是指使用期限較長(zhǎng)，單位價(jià)值較高，能在若干個(gè)生產(chǎn)周期中發(fā)揮作用，并保持其原有實(shí)物形態(tài)的勞動(dòng)資料，包括房屋及建筑物、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、工具器具等。

23.“應(yīng)付賬款”賬戶：是用來反映和監(jiān)督企業(yè)因采購材料而與供應(yīng)單位發(fā)生的結(jié)算債務(wù)的增減變動(dòng)情況的賬戶。

24.“應(yīng)收賬款”賬戶：是用來反映和監(jiān)督企業(yè)因銷售產(chǎn)品應(yīng)向購買單位收取貨款的結(jié)算情況的賬戶。

25.生產(chǎn)費(fèi)用：企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的、用貨幣額表現(xiàn)的生產(chǎn)耗用，叫做生產(chǎn)費(fèi)用。

26.“生產(chǎn)成本”賬戶：是用來歸集和分配生產(chǎn)過程中所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，正確計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)成本的賬戶。

27.“制造費(fèi)用”賬戶：是用來歸集和分配企業(yè)生產(chǎn)車間為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生各項(xiàng)間接生產(chǎn)費(fèi)用。

28.待攤費(fèi)用：是指企業(yè)已經(jīng)支出但應(yīng)由本期和以后各期分別負(fù)擔(dān)的、分?jǐn)偲谠谝荒暌詢?nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用。

29.預(yù)提費(fèi)用：是指預(yù)先分期計(jì)入各期成本、費(fèi)用，但在以后才實(shí)際支付的費(fèi)用。

30.管理費(fèi)用：是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

31.營(yíng)業(yè)外收支：是指那些與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無直接關(guān)系的收入和支出。

32.賬戶的用途：是指設(shè)置和運(yùn)用賬戶的目的，即通過賬戶記錄提供什么核算指標(biāo)。

33.賬戶的結(jié)構(gòu)：是指在賬戶中如何登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以取得所需要的各種核算指標(biāo)，即賬戶借方登記什么，貸方登記什么。1

34.盤存賬戶：是用來反映和監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資和貨幣資金的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況的賬戶。

35.集合分配賬戶：是用來歸集和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中某個(gè)階段所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，反映和監(jiān)督有關(guān)費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況以

及費(fèi)用分配情況的賬戶。

36.跨期攤提賬戶：是用來反映和監(jiān)督應(yīng)由幾個(gè)會(huì)計(jì)期間共同負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，并將這些費(fèi)用在各個(gè)會(huì)計(jì)期間進(jìn)行分?jǐn)偤皖A(yù)提的賬

戶。

37.備抵賬戶：亦稱抵減賬戶，是用來抵減被調(diào)整賬戶余額，以求得被調(diào)整賬戶實(shí)際余額的賬戶。

38.會(huì)計(jì)憑證：是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。

39.記賬憑證：是會(huì)計(jì)人員根據(jù)審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證，用來確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)借、應(yīng)貸的會(huì)計(jì)科目和金額而填制的，作為登記賬簿直接依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證。

40.賬簿：是按照會(huì)計(jì)科目開設(shè)賬戶、帳頁，用來序時(shí)、分類地記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簿籍。（賬簿又是積累、貯存經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情

況的數(shù)據(jù)庫）

41.序時(shí)賬簿：亦稱日記賬，是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間先后順序，逐日逐筆登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬簿。

42.聯(lián)合賬簿：是指日記賬和分類賬結(jié)合在一起的賬簿，如企業(yè)設(shè)的日記總賬。

43.多欄式明細(xì)分類賬：是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的需要，在一張帳頁內(nèi)按有關(guān)明細(xì)科目或明細(xì)項(xiàng)目分設(shè)若干專欄，用

以在同一張帳頁上集中反映各有關(guān)明細(xì)科目或明細(xì)項(xiàng)目的核算資料。

44.總賬：是指按總賬科目開設(shè)的賬戶，對(duì)總賬科目的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容進(jìn)行總括的核算，提供總括性指標(biāo)。

45.明細(xì)賬：是指按照明細(xì)科目開設(shè)的賬戶，對(duì)總分類賬的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容進(jìn)行明細(xì)分類核算，提供具體而詳細(xì)的核算資料。

46.平行登記：是指經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，根據(jù)會(huì)計(jì)憑證，一方面要登記有關(guān)的總分類賬，另一方面要登記該總分類賬所屬的各有

關(guān)明細(xì)分類賬戶。

47.結(jié)賬：（理解）是指按照規(guī)定把一定時(shí)期（月份、季度、）內(nèi)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)登記入賬，并將各種賬簿結(jié)算清楚，以

便進(jìn)一步根據(jù)賬簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

48.帳證核對(duì)：是根據(jù)各種賬簿記錄與記賬憑證及其所附的原始憑證進(jìn)行核對(duì)。

49.帳帳核對(duì)：是指各種賬簿之間的有關(guān)數(shù)字進(jìn)行核對(duì)。

50.帳實(shí)核對(duì)：是指各種財(cái)產(chǎn)物資的賬面余額與實(shí)存數(shù)額相核對(duì)。

51.會(huì)計(jì)核算形式：就是指會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和帳務(wù)處理程序相互結(jié)合的方式。也稱會(huì)計(jì)核算組織程序、帳務(wù)處理程

序和記賬程序。

52.日記總賬：是日記賬和分類賬結(jié)合在一起的聯(lián)合賬簿，是將全部科目都集中設(shè)置在一張帳頁上，以記賬憑證為依據(jù)，對(duì)所

發(fā)生的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行序時(shí)登記，月末將每個(gè)科目借、貸方登記的數(shù)字分別合計(jì)，并計(jì)算出每個(gè)科目的月末余額。

53.財(cái)產(chǎn)清查：就是通過對(duì)財(cái)產(chǎn)物資現(xiàn)金的實(shí)地盤點(diǎn)和對(duì)銀行存款、債權(quán)債務(wù)的查對(duì)，來確定財(cái)產(chǎn)物資、貨幣資金和債權(quán)債務(wù)的實(shí)存數(shù)，并查明賬面結(jié)存數(shù)與實(shí)存數(shù)是否相符的一種專門方法。

54.永續(xù)盤存制：亦稱賬面盤存制，采用這種方法，平時(shí)對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的增加數(shù)和減少數(shù)，都要根據(jù)會(huì)計(jì)憑證連續(xù)計(jì)入有關(guān)

賬簿，并且隨時(shí)結(jié)出賬面余額。

55.實(shí)地盤存制：采用這種方法，平時(shí)只根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在賬簿中登記財(cái)產(chǎn)物資的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，到月末，對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)

物資進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)實(shí)地盤點(diǎn)所確定的實(shí)存數(shù)，倒擠出本月各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的減少數(shù)。

56.未達(dá)帳項(xiàng)：是指由于企業(yè)與銀行之間對(duì)同一項(xiàng)業(yè)務(wù)，由于取得憑證的時(shí)間不同，導(dǎo)致記賬時(shí)間不一致，而發(fā)生的一方已取

得結(jié)算憑證已登記入賬，而另一方由于尚未取得結(jié)算憑證尚未入賬的款項(xiàng)。

57.會(huì)計(jì)報(bào)表：是以日常核算資料為主要依據(jù)編制的，用來集中、概括地反映企業(yè)和行政事業(yè)等單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以

及成本費(fèi)用的書面文件。

58.資產(chǎn)負(fù)債表：是總括反映企業(yè)一定日期（月末、季末或年末）全部資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益情況的會(huì)計(jì)報(bào)表，是月報(bào)表，靜態(tài)。

59.損益表：亦稱利潤(rùn)表，是總括反映企業(yè)在一定時(shí)期（、季度或月份）內(nèi)利潤(rùn)（或虧損）的實(shí)際形成情況的會(huì)計(jì)報(bào)表，是月報(bào)表。

60.會(huì)計(jì)工作的組織：是根據(jù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，制定會(huì)計(jì)法規(guī)制度，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)工作人員，以保證合理、有效地

進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)答題

1、會(huì)計(jì)的職能的概念，基本職能及特點(diǎn)

是指會(huì)計(jì)所具有的功能?；韭毮苁欠从澈涂刂?。反映職能是指連續(xù)、系統(tǒng)和完整地記錄、計(jì)算和報(bào)告各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，是首要職能，具有會(huì)計(jì)信息的可比性、客觀性、連續(xù)性和綜合性的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)控制具有強(qiáng)制性、嚴(yán)肅性、適時(shí)性、連續(xù)性、全面性和綜合性的特點(diǎn)。

2、會(huì)計(jì)科目與賬戶的概念及關(guān)系

會(huì)計(jì)科目是是對(duì)會(huì)計(jì)要素具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目；帳戶是是根據(jù)會(huì)計(jì)科目在帳簿中開設(shè)的記帳單元。兩者相同點(diǎn)是它們所反映的會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容是相等的；不同點(diǎn)是（1）會(huì)計(jì)科目?jī)H指帳戶的名稱，帳戶的一定的格式和結(jié)構(gòu)，具體表現(xiàn)為若干帳頁；（2）會(huì)計(jì)科目是在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算前事先確定的對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分類核算的項(xiàng)目，帳戶是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后進(jìn)行分類、連續(xù)登記的一種手段。

3、復(fù)式記賬的概念及其優(yōu)點(diǎn)

復(fù)式記賬是對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要以相等的金額在兩個(gè)或兩個(gè)以上的賬戶中相互聯(lián)系地進(jìn)行登記的一種方法。

采用復(fù)式記賬方法，以會(huì)計(jì)等式的平衡關(guān)系始，又以會(huì)計(jì)等式的平衡關(guān)系終。任何會(huì)計(jì)期間內(nèi)，全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄結(jié)果，都不會(huì)破壞會(huì)計(jì)等式的平衡關(guān)系。復(fù)式記賬法的優(yōu)點(diǎn)有兩個(gè)：一是可以了解每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)引起的資金運(yùn)動(dòng)的來龍去脈，通過全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)記錄和數(shù)據(jù)，可以了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果。二是可以利用賬戶記錄進(jìn)行試算平衡，檢查賬戶記錄的正確性。但復(fù)式記帳比較麻煩。

4、會(huì)計(jì)憑證的概念和作用，記帳憑證的概念和審核

會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的書面證明，也是登記帳簿的依據(jù)。其作用是（1）及時(shí)正確反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成情況；

（2）明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，強(qiáng)化單位內(nèi)部控制；（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，控制經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

記賬憑證的審核

記賬憑證是對(duì)原始憑證加以歸類、整理，填制具有統(tǒng)一格式的憑證。其審核內(nèi)容包括：內(nèi)容上否真實(shí)；科目和憑證是否正確；項(xiàng)目是否齊全。

5、總分類賬與明細(xì)分類賬的關(guān)系

總分類賬與明細(xì)分類賬是既有內(nèi)在聯(lián)系，又有區(qū)別的兩類賬戶。

二者之間的內(nèi)在聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下兩方面：① 所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容相同；② 登記賬簿的原始依據(jù)相同。

二者之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下兩方面：① 反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的詳細(xì)程度不同；② 作用不同。

總分類賬和明細(xì)分類賬必須是平行登記，具體地說平行登記包括以下幾個(gè)要點(diǎn)：① 登記的依據(jù)相同；② 登記的方向一致；③ 登記的金額相等。

6、權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制的概念及適用范圍

權(quán)責(zé)發(fā)生制亦稱為應(yīng)收應(yīng)付制，是以權(quán)責(zé)發(fā)生為標(biāo)志來確認(rèn)本期收入和費(fèi)用及債權(quán)和債務(wù)。適用范圍是企業(yè)和事業(yè)單位中的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；

收付實(shí)現(xiàn)制又稱現(xiàn)收現(xiàn)付制，以實(shí)際收到和支付現(xiàn)金的時(shí)間來確認(rèn)各會(huì)計(jì)期間的收入和費(fèi)用。其適用范圍是行政事業(yè)會(huì)計(jì)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)除經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)采用收付實(shí)現(xiàn)制。

權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠真實(shí)地反映當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)收入和經(jīng)營(yíng)支出，更加準(zhǔn)確地計(jì)算和確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。因此，它在企業(yè)會(huì)計(jì)中被普遍采用。

7、期末帳項(xiàng)調(diào)整的意義及類型

期末帳項(xiàng)調(diào)整能正確計(jì)算本期損益，有五種類型：應(yīng)計(jì)收入、預(yù)收收入、應(yīng)計(jì)費(fèi)用、預(yù)付費(fèi)用、其他帳項(xiàng)調(diào)整。

8、實(shí)地盤存制和永續(xù)盤存制的概念及其適用范圍

（1）實(shí)地盤存制又稱“定期盤存制”。是指平時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實(shí)地盤點(diǎn)，將盤點(diǎn)的實(shí)存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。

因此，實(shí)地盤存制一般只適用于一些價(jià)值低、品種雜、進(jìn)出頻繁的材料物資。其他存貨一般不宜采用實(shí)地盤存制。

（2）永續(xù)盤存制又稱賬面盤存制，是根據(jù)賬簿記錄，計(jì)算期末存貨賬面結(jié)存數(shù)量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對(duì)存貨的增加和減少，平時(shí)都要在賬簿中連續(xù)加以記錄，并隨時(shí)結(jié)出賬面結(jié)存數(shù)。

永續(xù)盤存制的優(yōu)點(diǎn)是可以隨時(shí)了解存貨的收入、發(fā)出和結(jié)存情況，有利于加強(qiáng)存貨管理。缺點(diǎn)是加大了日常核算工作量。因此在實(shí)際工作中，除少數(shù)特殊情況外，一般都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。

9、財(cái)務(wù)報(bào)表的概念及基本內(nèi)容

財(cái)務(wù)報(bào)表是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。

財(cái)務(wù)報(bào)表基本內(nèi)容是表頭（報(bào)表的名稱、報(bào)表編制單位、編制時(shí)間、報(bào)表編號(hào)、計(jì)量單位）、表身和表外說明三部分

10、我國(guó)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的層次及主要內(nèi)容

三個(gè)層次：會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)行政管理法規(guī)、會(huì)計(jì)部門規(guī)章。

會(huì)計(jì)法：調(diào)整整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱——會(huì)計(jì)法，1985年5月1日起施行。

會(huì)計(jì)行政管理法規(guī)：會(huì)計(jì)行政法規(guī)、地方性會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)章。

會(huì)計(jì)部門規(guī)章：會(huì)計(jì)制度（企業(yè)會(huì)計(jì)制度和非企業(yè)會(huì)計(jì)制度）、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南）。

11、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的概念及基本內(nèi)容

概念：指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度和辦法?；緝?nèi)容：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)產(chǎn)保護(hù)制度、預(yù)算控制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度。

12、簡(jiǎn)述總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的關(guān)系及其平行登記的要求？

答：（1）總分類賬戶對(duì)明細(xì)分類賬戶具有統(tǒng)馭控制作用；

（2）明細(xì)分類賬戶對(duì)總分類賬戶具有補(bǔ)充說明作用；

平行登記的要求：

1.依據(jù)相同；2.方向相同；3.期間相同；4.金額相等。

13、什么是借貸記賬法？借貸記賬法的理論基礎(chǔ)以及記賬規(guī)則是什么？

借貸記賬法是指以“借”、“貸”為記賬符號(hào)的一種復(fù)式記賬法。

編制理論基礎(chǔ)是資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。

記賬規(guī)則是“有借必有貸，借貸必相等”。

14、賬實(shí)核對(duì)包括哪些內(nèi)容？

1、現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相等；

2、銀行存款日記賬賬面余額與銀行對(duì)賬單余額是否相符；

3、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬賬面余額與財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)有數(shù)額是否相符；

4、有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬賬面余額與對(duì)方單位賬面記錄是否相符。

15、什么是借貸記賬法下的試算平衡法？試算平衡法包括了幾種方法？幾種試算平衡方法的依據(jù)是什么？

試算平衡是指根據(jù)資產(chǎn)與權(quán)益的平衡關(guān)系以及借貸記賬法的記賬規(guī)則，檢查所有賬戶記錄是否正確的過程。

試算平衡包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。

發(fā)生額試算平衡法的依據(jù)是借貸記賬法的記賬規(guī)則，余額試算平衡法的依據(jù)是資產(chǎn)與權(quán)益的平衡關(guān)系

16、記賬憑證賬務(wù)處理程序的一般程序是什么？

（1）根據(jù)原始憑證編制匯總原始憑證；

（2）根據(jù)原始憑證或者匯總原始憑證，編制記賬憑證；

（3）根據(jù)收、付款憑證逐日逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬；

（4）根據(jù)原始憑證、匯總原始憑證和記賬憑證編制有關(guān)的明細(xì)分類賬；

（5）根據(jù)記賬憑證逐筆登記總分類賬；

（6）期末，將日記賬的余額以及各種明細(xì)賬的余額同有關(guān)總賬的余額核對(duì)相符；

（7）期末，根據(jù)總賬和有關(guān)明細(xì)賬的記錄，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

17、簡(jiǎn)述發(fā)生額試算平衡、余額試算平衡的理論依據(jù)以及公式?

發(fā)生額試算平衡的理論依據(jù)是借貸記賬法的記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”，公式為：全部賬戶本期借方發(fā)生額合計(jì)=全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計(jì)；

余額試算平衡的理論依據(jù)是會(huì)計(jì)恒等式，公式為：全部賬戶的借方期初余額合計(jì)=全部賬戶的貸方期初余額合計(jì)

全部賬戶的借方期末余額合計(jì)=全部賬戶的貸方期末余額合計(jì)