第一篇：企業(yè)文化管理建設(shè)都有實實在在的好處

企業(yè)文化管理建設(shè)都有實實在在的好處

2013-12-25 08:56:03清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)

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很多企業(yè)老板認(rèn)為，企業(yè)文化管理是肉包子打狗，只見投入不見效益的事。其實不是這樣的，關(guān)鍵是如何去做。只要做得好，做得巧妙，企業(yè)文化管理能給自己帶來很多利益。企業(yè)老板只要記住一點，企業(yè)文化管理建設(shè)就是做做樣子的，不要真的當(dāng)作一回事。找?guī)讉€文筆好的秀才，刷幾條標(biāo)語，寫一本手冊，就基本可以了。最多再花點錢搞搞CI/VI，至于興師動眾搞企業(yè)文化管理，簡直就是愚蠢，根本沒有這個必要。

企業(yè)文化管理建設(shè)至少有以下實實在在的好處：

第一、可以用來標(biāo)榜自己。盡管胸?zé)o點墨，腹內(nèi)草莽，滿腦子吃喝玩樂，男歡女愛，但一旦扯上企業(yè)文化管理建設(shè)thldl.org.cn，自己就不再是一般的老板了。辦公室里要擺上幾個大書柜，里面塞滿各種大部頭的管理書籍，想法弄些名人字畫往墻上一掛，案頭上布置幾件古董贗品，一個儒商形象立即栩栩如生，活靈活現(xiàn)。這樣與各種高層次人打交道，心里就不再發(fā)怵了，有時還能鎮(zhèn)住一些不諳世事的菜鳥。

第二、可以用來糊弄員工。多唱高調(diào)，多說空話，念念牢記使命，責(zé)任，感恩，信仰，理想，奉獻(xiàn)，借此阻塞員工抱怨不滿，免得他們提要求提意見，省卻漲工資加薪水的麻煩。編造一些自己創(chuàng)業(yè)期間睡公園鉆橋洞的感人故事，偶爾當(dāng)著員工面前吃一回快餐盒飯。自己的以身作則讓員工無話可說，精神變物質(zhì)，畫餅充現(xiàn)實。

第三、可以用來忽悠顧客。配方還是那個配方，工藝還是那道工藝，但只要添加一點企業(yè)文化建設(shè)佐料，白酒就不是普通的白酒，而是企業(yè)文化管理建設(shè)的白酒，歷史的白酒，祖宗上溯到1573年。你不喝，說明你沒有企業(yè)文化管理建設(shè)。喝了，就等于喝墨水。于是白酒變成了瓊漿玉液，價格大大上漲，銷量直線攀升，利潤自然滾滾而來。

第四、可以用來欺騙社會。一流的企業(yè)靠企業(yè)文化建設(shè)，有企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)肯定是一流的企業(yè)。一流的企業(yè)怎么也不會干出投機(jī)取巧，弄虛作假，坑害顧客，欺騙社會的事。因此公關(guān)路上一路順風(fēng)，如魚得水。申請貸款，申報項目如同過關(guān)斬將，春風(fēng)得意。這種效益也是很可觀的。

第五、可以用來整治異類。有一些員工總是不合心意，看不順眼，但卻沒法挑其毛病，找茬尋錯。企業(yè)文化建設(shè)剛好提供了新的整人工具。反正企業(yè)文化建設(shè)解釋權(quán)歸我，怎么說就是我的事。給這些異類分子扣上一頂企業(yè)文化建設(shè)叛逆的帽子，一扣一個準(zhǔn)，從來不失手，就是告到老板那里也無可奈何。你可以不服我，但你不能破壞抵制企業(yè)文化建設(shè)！

李霆道：職業(yè)化素養(yǎng)專家。曾在甲骨文（中國）、聯(lián)想、北大青鳥等知名企業(yè)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)、校長職務(wù)。潛心研究職業(yè)化技能發(fā)展10年，對職業(yè)化技能均有自己的獨門造詣已研究。8年培訓(xùn)授課經(jīng)驗；豐富的大、中型演講會經(jīng)驗；；擅長8090管理、職業(yè)化素養(yǎng)、OFFICE工具類、禮儀修養(yǎng)類培訓(xùn)、溝通管理類等課程開發(fā)及管理?，F(xiàn)任北京天下伐謀咨詢公司高級合伙人、獨家講師、首席職業(yè)化專家。

第六、可以用來當(dāng)作借口。很多事我也不知道怎么做，但既然我是領(lǐng)導(dǎo)，你是下屬，就

該你倒霉。我只管分配給你任務(wù)，怎么完成那時你的事。完成的好功勞是我領(lǐng)導(dǎo)有方，完成的不好就是你的執(zhí)行力問題。我贈送你兩本書：《沒有任何借口》《把信送給加西亞》。好好讀一讀吧，要有點執(zhí)行力企業(yè)文化管理，沒有企業(yè)文化管理的員工是愚蠢的員工。這樣當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真是輕松愉快啊。

由此可見，企業(yè)文化管理非但不虛，簡直就是真金白銀的實在。企業(yè)老板要是不明白這一點，那就真的有點沒企業(yè)文化管理建設(shè)了。

第二篇：好處“實實在在”,工會“門庭若市”

好處“實實在在”，工會“門庭若市”

這幾天，天和工程公司工會辦公室怎么也安靜不下來，總有三三兩兩的職工來工會交錢。吸引職工們接踵而至的正是該公司工會正在組織職工參加的中華全國總工會開展的“在職職工住院醫(yī)療互助保障活動”。

一年前，天和工程公司工會就組織職工自愿參保兩年一期的職工住院醫(yī)療互助保障活動，職工在有效期內(nèi)因病住院或者治療慢性疾病的可享受個人自付部分醫(yī)療費用60%的互助金，但許多職工由于各種原因沒有參加；一年來，參保的職工中陸續(xù)有20多人得到了相應(yīng)的住院醫(yī)療互助，享受互助金額達(dá)7萬多元。實實在在的幫助，讓職工們看到了這一活動的好處，這是工會組織為大家辦的大好事。因此，許多未參保的職工開始找工會要求參加此項活動，今年的這次補辦正是應(yīng)廣大職工的強(qiáng)烈要求而進(jìn)行的。

不到一周時間，天和工程公司參加此項“在職職工住院醫(yī)療互助保障活動”的職工已達(dá)到98%，這將大大減輕患病住院職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，工會組織也因此得到了職工們的更多贊譽！

第三篇：學(xué)歷認(rèn)證的實實在在的好處及所需材料

學(xué) 歷 學(xué) 位 認(rèn) 證證書到底有什么用？

它的用處大著呢，尤其是近年來變得越來越有“含金量”。這是由于當(dāng)前，受國內(nèi)假“洋文憑”泛濫的影響，導(dǎo)致很多用人單位在招聘海歸人才的時候變得小心翼翼，原因是他們既希望海歸人才加入到企業(yè)中共同發(fā)展，但又不得不提防他們的國外學(xué)歷學(xué)位是否屬實，尤其是還沒工作前，沒顯現(xiàn)出工作能力，壓根就不清楚是不是貨真價實的“海歸”，所以經(jīng)由權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒別，通過審核通過后頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書就可以放心了。

原先，由于擁有高層次學(xué)習(xí)背景的海歸人才是社會稀缺資源，很多用人單位都爭著搶著要，但現(xiàn)在境況不同，海外留學(xué)生回國后不再是天之驕子，尤其是社會競爭日益加劇的狀況下，連起碼的國外學(xué) 歷 學(xué) 位都沒有辦 理 認(rèn) 證的話，很多用人單位則是不會認(rèn)可的，不僅是受工作競爭的影響，更主要的原因是對海歸文憑不再盲目相信，而趨于理性對待。

此外，學(xué) 歷 學(xué) 位 認(rèn) 證證書的作用不僅是企業(yè)對海歸人才入職的門檻，也是海外留學(xué)生回國后證明留學(xué)經(jīng)歷的一種內(nèi)在表現(xiàn)，不然拿出一大堆沒幾個人看得懂的外國文憑，孰真孰假，也就自己心理清楚，而經(jīng)過教 育 部 留 學(xué) 服 務(wù) 中 心辦 理的學(xué) 歷 學(xué) 位 認(rèn) 證證書，就可以還原出真正的水準(zhǔn)。用“假的真不了，真的假不了”來形容雖不得體，但也貼切。從這也不難看出做學(xué) 歷 學(xué) 位 認(rèn) 證的必要性。所以，這也就要求回國留學(xué)生及時辦理好國 外 學(xué) 歷 學(xué) 位 認(rèn) 證，不然就只能和國內(nèi)畢業(yè)生一樣處于同一起跑線甚至更低，那時候就尷尬了。

了解了它的用處后，那么下面就談?wù)勣k 理 認(rèn) 證需要的材料有哪些呢？

1、二寸彩色證件照

2、學(xué) 歷 學(xué) 位 證 書文憑的原件復(fù)印件

3、認(rèn) 證 學(xué) 位完整正式的成績單原件復(fù)印件

4、證書成績單的翻譯件（須正規(guī)翻譯公司翻譯）

很多童鞋就是在這個地方吃虧了，人家留服的老師都是廳 局 級 單位的工作人員，不會給你解釋太多，自己翻譯的，直接給你說不行。

5、留學(xué)期間的所有護(hù)照原件復(fù)印件

6、中國駐 外 使 館開具《留 學(xué) 回 國 人 員 證 明》

7、出國前最高學(xué)歷的原件復(fù)印件

如果還有關(guān)于辦 理 認(rèn) 證或者 落 戶 不明白的可以問我。

第四篇：感受實實在在地海航企業(yè)文化

感受“實實在在”的海航文化

我們說一個企業(yè)的經(jīng)營效益是首當(dāng)其沖的, 但并不僅僅是為了生存而存在。在抓住企業(yè)效益的同時更應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部制度的合理規(guī)劃。只有一套合理的,系統(tǒng)的,規(guī)范的,符合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而企業(yè)文化是一個企業(yè)制度最核心的部分!文化是抽象的，而制度是看得見摸得著的，二者是一致的。企業(yè)成敗的關(guān)鍵一部分在于制度本身的科學(xué)性，更重要的是企業(yè)自身文化對企業(yè)制度的滲透和正確的引導(dǎo)。

在海航創(chuàng)立的過程中，我們建立了先進(jìn)的管理制度外了，與此同時還創(chuàng)造了富有海航特色的企業(yè)文化，概括地說就是“大眾認(rèn)同，大眾參與，大眾成就，大眾分享”。我們的目標(biāo)是“為社會做點事，為他人做點事，在其中體現(xiàn)自我”。這樣的企業(yè)文化具有鮮明的特點,在日益變革的今天, “內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”，短短的幾句話道出了海航作為企業(yè)的社會責(zé)任感和企業(yè)制度執(zhí)行的最終目的，即造福社會。我們海航始終有這樣一個“大我“的精神在里面，而這樣的企業(yè)文化不是虛的，是實實在在在體現(xiàn)在物質(zhì)上的。為什么我們可以讓這一企業(yè)文化不 “虛 ”呢？ 體現(xiàn)在兩個方面。

第一，就是因為我們建立了先進(jìn)的管理體制。

海航起步時即建立西方會計制度，并聘用美國最大會計事務(wù)所之一的普華永道做財務(wù)顧問；在生產(chǎn)經(jīng)營上，海航借鑒美國波音公司經(jīng)驗，成立運行中心，全權(quán)處理生產(chǎn)與飛行安全的有關(guān)事務(wù)；在國內(nèi)海航率先引進(jìn)大型跨國公司采用的“六西格瑪”流程質(zhì)量管理體系。中國傳統(tǒng)文化中一直強(qiáng)調(diào)集體而淡化個人，突出和諧而弱化競爭，形成平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象。但是海航在建設(shè)自己的企業(yè)文化過程中，做到了在保持團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)上突出個人，增強(qiáng)能力主義，建立績效管理，提倡結(jié)果導(dǎo)向等價值觀。然而它不是簡單地放棄團(tuán)隊精神而強(qiáng)化個人主義，因為海航人明白其實這兩者并不矛盾，因為是個人組成了團(tuán)隊，團(tuán)隊精神和企業(yè)文化影響了個人。馬斯洛理論告訴我們，人的需要是有階段性的，因此海航重視員工的物質(zhì)需求，不是僅僅通過精神導(dǎo)向而要求員工放棄了最基本的要求。在這個海航為我們搭建的舞臺上，大家都能獲得公司發(fā)展多帶來的利益。海航努力做到“四大”，以獲得連綿不斷的生機(jī)，如此怎能不“實”呢？！

第二，因為我們“實實在在”投入建設(shè)企業(yè)文化。

陳峰認(rèn)為，海航運用的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，在中國是一流的，但這些運營管理的手段畢竟是一種有形的東西，無形的東西得靠一種人的精神，而這種精神源于中國傳統(tǒng)文化，因此培訓(xùn)必須成為企業(yè)持續(xù)的自覺行為。企業(yè)文化,是一個企業(yè)最核心的部分,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對其進(jìn)行分析,那就是一個企業(yè)的靈魂,它應(yīng)該體現(xiàn)的是企業(yè)家自身的理念,和這個企業(yè)要達(dá)到的終極目標(biāo),一個企業(yè)的企業(yè)文化往往需要一個相對長的時期來形成,通過幾代人的努力來共同完成,企業(yè)家為一個企業(yè)灌輸什么樣的理念,最終會直接影響一個企業(yè)的興亡!所以海航很努力地投入建設(shè)自己的企業(yè)文化。設(shè)有專門的培訓(xùn)中心，建立專門培訓(xùn)制度，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，每年培訓(xùn)投入超過5000萬元。培訓(xùn)內(nèi)容，除中國傳統(tǒng)文化，還包括西方最新的科學(xué)技術(shù)。海航每年都要對員工進(jìn)行企業(yè)文化考試，沒有通過考試的，將不予晉職；管理人員平時定期撰寫學(xué)習(xí)體會或論文，互相交流和提高。我們有專門的部門做企業(yè)文化的策劃和推廣工作，并實行全員化的企業(yè)文化培訓(xùn)，采用多樣化的企業(yè)文化學(xué)習(xí)方式?！吨袊鴤鹘y(tǒng)文化導(dǎo)讀》、《精進(jìn)人生》、《海航故事》、《管理研究》，每個員工都要經(jīng)常讀，而且只讀不行，還得定期寫學(xué)習(xí)心得。高層管理人員，除這些普通讀本外，還要學(xué)習(xí)《周公誡子》、《三習(xí)一弊疏》、《顯心潭》等傳統(tǒng)文化典籍。

所以，海航人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然看不見摸不著，但是可以實實在在地從行動中體現(xiàn)出來，從結(jié)果中展示出來。海航企業(yè)文化使每個員工在海航搭建的舞臺上盡情展現(xiàn)自己的十八般武藝和聰明才智，在各個領(lǐng)域高效運作。企業(yè)文化是海航崛起的“內(nèi)動力”，也是海航品牌的“靈魂”。

第五篇：商業(yè)保險的好處都有哪些

商業(yè)保險的好處都有哪些？

隨著保險行業(yè)的不斷發(fā)展，很多人都考慮購買一些商業(yè)保險作為基本社保的補充，但是很多人對商業(yè)保險并不了解，下面我們就來介紹一下什么是商業(yè)保險，商業(yè)保險都有哪些好處。方法/步驟

1.雖然說現(xiàn)在保險行業(yè)的發(fā)展越來越多的人接受了一個行業(yè)。但是很多人并不了解商

業(yè)保險，也不知道他有什么好處，下面我們就來一起了解一下。在從業(yè)6年的工作過程中，經(jīng)常會遇到很多客戶對于保險這個極富專業(yè)知識的領(lǐng)域的陌生，現(xiàn)用自己的語言簡簡概話一下，希望能幫助大多數(shù)有意愿了解的朋友更便于了解!

2.我個人認(rèn)為，對于人身商業(yè)保險按其用途大概可以分為4類：

1，意外保障：解決生活中的磕磕碰碰、外來、突發(fā)、非人為故意、非疾病原因?qū)е碌娜松韨Γ蟮揭馔馍砉?、意外殘疾、燒傷，中到意外引起的住院，小到意外引起的看一下門診都可以通過商業(yè)保險中的意外險解決!3.2，健康保障：解決生活中因為疾病原因?qū)е碌尼t(yī)療開支，中到疾病引起的住院醫(yī)療、大到如癌癥一旦發(fā)生會導(dǎo)致幾十萬的巨額治療費用;當(dāng)然還有很多朋友會想到平時感冒、發(fā)燒引起的看門診但沒有住院的情況，這類目前在整個保險市場上的個人險產(chǎn)品中基本上都沒有單獨可以保這項的，以后可能會有但價格一定不便宜;不過有社保的話，其中醫(yī)保中現(xiàn)在每個月會有300塊的報銷額，這方面是比較小的問題不用太多擔(dān)心!

3，身故壽險保障：這塊主要解決如果發(fā)生不幸離開這個世界了，能通過購買的保險賠付一筆錢給我們自己最愛的人，幫我們盡最后一份責(zé)任與對家人的愛!

4.4，分紅類、投資理財性質(zhì)的保險：這類商業(yè)保險主要是解決在基礎(chǔ)意外及健康保障

全部考慮齊全以后，經(jīng)濟(jì)上允許也希望通過保險這種最為安全、低風(fēng)險的理財渠道為自己的晚年生活多留存一筆安全的養(yǎng)老金、為小孩子以后的教育多留存一筆安全保證的教育費用，或是整合投資風(fēng)險做穩(wěn)健型的、中長期持續(xù)低風(fēng)險投資可配合選擇!

從保險產(chǎn)品可為我們實現(xiàn)的作用來講基本上就大體可以概括為如上4類，每位消費者可根據(jù)自己不同階段的保障需求、實際的經(jīng)濟(jì)承受能力依次進(jìn)行合理的規(guī)劃，從而達(dá)到健康理財、最終實現(xiàn)財務(wù)自由的終極目標(biāo)!

以上我們就商業(yè)保險的一些好處跟大家介紹一下，其實在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下購買一份商業(yè)保險作為我們普通社保的補充十分必要。