第一篇：×××信用社會計主管持證上崗管理暫行辦法

×××信用社會計主管任職資格管理暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步提升會計主管綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，防范核算風(fēng)險，適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)《×××信用社2010年財務(wù)會計工作意見》特制定本辦法。

第二條全市農(nóng)村信用社會計主管實行任職資格制度。各聯(lián)社聘任的會計主管必須持有×××辦事處（以下簡稱辦事處）統(tǒng)一頒發(fā)的經(jīng)年檢合格的《會計主管任職資格證書》。

第三條會計主管聘任原則。持有《會計主管任職資格證書》的會計人員，符合《×××信用社縣級聯(lián)社會計主管委派制管理辦法》規(guī)定的委派條件，根據(jù)崗位要求，經(jīng)過一定的組織程序，方可聘任為會計主管。

第二章考試范圍及要求

第四條業(yè)務(wù)知道考試范圍：

1、《農(nóng)村信用社會計業(yè)務(wù)操作規(guī)范》（試行）

2、《支付結(jié)算辦法》

3、《會計法》、《票據(jù)法》、《擔(dān)保法》、《人民銀行法》、《監(jiān)管法》、《商業(yè)銀行法》

4、《山東省農(nóng)村信用社會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》

5、《人民幣銀行結(jié)算帳戶管理辦法》

6、金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則－實施指南

7、新稅法和相關(guān)稅收政策

8、新企業(yè)會計準(zhǔn)則

9、各級聯(lián)行管理及操作規(guī)程

10、上級行社制定的各項規(guī)定、辦法及要求。

第五條業(yè)務(wù)技術(shù)技能考試范圍：

單指單張點鈔、多指多張點鈔、扇面點鈔、計算機傳票算、計算機中文輸入、珠算等六個項目。參與資格認(rèn)證人員只需要選擇上述六個項目中的三項達(dá)標(biāo)即可。

第六條會計主管任職資格考試分業(yè)務(wù)知識考試和業(yè)務(wù)技能測試兩個科目。每個科目實行百分制，兩科目均達(dá)到60公（含）以上方可獲得會計主管任職資格。

第三章組織領(lǐng)導(dǎo)

第七條各單位負(fù)責(zé)組織資格考試的報名和審核工作，辦事處負(fù)責(zé)對考試人員的資格復(fù)審、試卷命題，考場設(shè)置，準(zhǔn)考證編發(fā)、閱卷評分、技術(shù)技能達(dá)標(biāo)測試等工作。

第八條現(xiàn)任會計主管在辦事處組織的首次資格考試不合格的，給予一次補考機會。在崗學(xué)習(xí)1－2個月后進(jìn)行補

考，合格后頒發(fā)《會計主管任職資格證書》；仍不合格的，不得從事會計主管工作。

第九條取得資格證書的會計從業(yè)人員經(jīng)各單位聘任會計主管后，方可享受相應(yīng)待遇。

第十條在辦事處業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中成績達(dá)標(biāo)的人員，在會計主管資格考試中的業(yè)務(wù)技能達(dá)標(biāo)測試科目可免試。

第四章報考條件及人員管理

第十一條對業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)技能較高的優(yōu)秀會計從業(yè)人員，具備以下條件的，經(jīng)所在單位推薦，均可參加資格考試：

（一）具有大專及以上學(xué)歷；

（二）初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（三）取得了財政部門頒發(fā)的會計人員從業(yè)資格證書；

（四）從事信用社會計工作2年（含）以上。

第十二條 參加資格考試的會計從業(yè)人員，考試合格的由辦事處統(tǒng)一頒發(fā)《會計主管任職資格證書》，并納入辦事處會計主管后備人才庫管理，各單位選聘的會計主管必須是會計主管后備人才庫中的人員。

第五章 資格證書管理

第十三條資格證書是證書持有人達(dá)到農(nóng)村信用社從事會計主管應(yīng)具備的專業(yè)知識、技術(shù)和能力的證明，實行年檢制度。

第十四條辦事處負(fù)責(zé)對資格證書統(tǒng)一編號管理，建立會計主管后備人才庫，根據(jù)年檢情況對人才庫進(jìn)行及時更新。

第十五條《會計主管任職資格證書》 自頒發(fā)日起每兩年進(jìn)行一次年檢。持證期達(dá)到兩年且繼續(xù)從事會計主管工作的，必須按規(guī)定對資格證書重新年檢認(rèn)定。

第十六條取得資格證書人員，須由各單位統(tǒng)一向辦事處申請年檢。年檢的條件：

（一）遵守法律、法規(guī)以農(nóng)村信用社的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，從業(yè)期間無較大違規(guī)違紀(jì)記錄；

（二）會計專業(yè)知識考試和業(yè)務(wù)技術(shù)技能測試達(dá)標(biāo)合格的；

第十七條 對提出年檢申請，不符合上述條件的或未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，資格證書將自動注銷。

第十八條對連續(xù)兩年獲得市級優(yōu)秀會計主管稱號的，可免檢一次。

第六章附則

第十九條本辦法由×××辦事處制定、修改、解釋亦同。

第二十條本辦法自2010 年10月1日起執(zhí)行。

第二篇：持證上崗及證照管理細(xì)則

持證上崗及證照管理細(xì)則目的為不斷培養(yǎng)與提高公司重要崗位、特殊工種等崗位人員的專業(yè)性，并遵照國家對相關(guān)人員持證上崗的要求，以提升人員的工作技能和質(zhì)量安全意識，從而確保能夠勝任本職工作。適用范圍

適用于本公司。持證上崗范圍

3.1重要崗位：項目經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)、預(yù)決算人員

3.2五大員崗位：施工員、資料員、安全員、材料員、質(zhì)檢員

3.3特殊工種崗位：焊工、電工、樁機操作工

4持證上崗要求

4.1凡上述崗位人員必須取得本崗位相對應(yīng)崗位的證書，且證書必須存放在公司。

4.2上崗前已取得相對應(yīng)證書的，但將證書掛靠在外單位者，必須在到崗1月內(nèi)將證書轉(zhuǎn)到公司，否則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

4.3上崗前未取得相對應(yīng)證書的，辦公室根據(jù)主管部門培訓(xùn)、考試時間進(jìn)行報名，需持證人員必須積極配合，參加培訓(xùn)、考試并取得證書。若兩次考試均未取得相應(yīng)證書的，公司有權(quán)解除勞動合同。

5培訓(xùn)、考試費用及證書費用

5.1五大員、特殊工種崗位人員報名費由公司統(tǒng)一報銷，若參加培訓(xùn)、考試未取得相應(yīng)證書者，培訓(xùn)、考試費用從其工資中扣除。

5.2建造師、造價師證書公司每年支付相應(yīng)的證書使用費用，故培訓(xùn)、考試費用由個人承擔(dān)，后期繼續(xù)教育費用由公司承擔(dān)。

5.3五大員、特殊工種崗位工資中含證書費用，故公司不再支付證書使用費。

5.4員工離崗需帶走證書者，需支付公司支付的報名費及參加培訓(xùn)、考試期間的工資。持建造師、造價師證書者需支付繼續(xù)教育費用及參加培訓(xùn)、考試期間的工資。

6其它說明

6.1上述人員必須持證上崗，辦公室優(yōu)先選擇有證書的員工從事上述崗位。

6.2一人兼任多崗的，要按規(guī)定持有相應(yīng)的上崗證書。轉(zhuǎn)崗人員到新崗位前，應(yīng)按規(guī)定參加培訓(xùn)，符合上崗條件方可轉(zhuǎn)崗。

6.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)

從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資格進(jìn)行培訓(xùn)的單位培訓(xùn)合格，并發(fā)給合格證書，證書按規(guī)定年限進(jìn)行復(fù)驗合格方能上崗，特種作業(yè)包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)等。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、復(fù)檢，由公司辦公室組織，各工程部提出需求并配合實施。

第三篇：持證上崗制度

持證上崗制度

一、持證上崗制度是指機關(guān)工作人員在履行職責(zé)過程中，必須以能表明身份的座牌、身份牌、工作證等有效證件上崗執(zhí)行公務(wù)或執(zhí)法，方便群眾辦事和監(jiān)督的制度。

二、座牌上必須標(biāo)識工作人員相片、姓名、股室、職務(wù)和崗位職責(zé)，座牌必須擺放在辦公桌顯眼的位置。

三、對外服務(wù)和窗口單位應(yīng)制作貼有工作人員相片及注明其姓名、職務(wù)的身份牌。工作人員上崗時，應(yīng)佩戴身份牌。

四、管理服務(wù)對象要求查看身份牌或工作證的，機關(guān)工作人員必須出示，不能遮擋或推諉。

五、執(zhí)法人員外出執(zhí)法時，應(yīng)著裝整齊，主動出示執(zhí)法證件。

六、工作人員職務(wù)和所在科室職能發(fā)生變化時，要及時變更。工作牌或證件有損壞、遺失等情況的，要及時補辦。

第四篇：持證上崗注冊手續(xù)

持證上崗注冊手續(xù)

6．經(jīng)本人簽字并在“單位審核意見”位置上加蓋單位公章的《遼寧省會計從業(yè)資格注冊登記表》（“沈陽市財政局網(wǎng)站——財會之窗——下載中心”下載）1份。

7．所在單位有效組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件1份；

8．本人工作單位出具《會計崗位和開始從事會計工作時間證明》（“沈陽市財政局網(wǎng)站——財會之窗——下載中心”下載），并加蓋單位公章；

9．《會計從業(yè)資格證書》原件。

注：持會計從業(yè)資格證人員從事會計工作，應(yīng)當(dāng)自會計工作之日起90日內(nèi)辦理注冊。如不注冊，視同未從事會計工作，不能計算會計工作年限，不能參加職稱考試。

三、辦理申辦及注冊時應(yīng)注意的事項

1．根據(jù)財政部《會計從業(yè)資格管理辦法》（財政部第26號令）第二十三條規(guī)定：“持證人員從事會計工作，應(yīng)當(dāng)自從事會計工作之日起90日內(nèi)，填寫注冊登記表，并持會計從業(yè)資格證書和所在單位出具的從事會計工作的證明，向單位所在地或所屬部門、系統(tǒng)的會計從業(yè)資格管理機構(gòu)辦理注冊登記。”簡單解釋就是：“持證、工作、上崗、注冊”。對未參加工作的人員或者在校學(xué)生（含大學(xué)實習(xí)生）不予辦理注冊。對于不符合注冊條件、無法確定是否已參加工作人員，需進(jìn)一步核實在崗工作情況，再辦理注冊，并同時提供本人與所在單位簽定并經(jīng)人社局認(rèn)可的《勞動合同》原件、復(fù)印件及《個人養(yǎng)老保險繳費清單》各1份,證明在崗從事會計工作，才能辦理注冊手續(xù)。

2．提供的注冊手續(xù)必須真實、有效，對采用虛假材料進(jìn)行注冊的考生，一經(jīng)查實，將記入個人誠信檔案。

3．考試合格后申請辦理會計從業(yè)資格證書時如果帶全以上1-8項要件，可同時辦理注冊手續(xù)。

4.按屬地化原則的管理規(guī)定，非本市戶口、非本市學(xué)生申辦人員，須提供在我市工作的相關(guān)注冊要件辦理注冊手續(xù)。

5．委托代辦人員辦理，代辦人需提供有效身份證件原件及復(fù)印件1份（需要正反兩面復(fù)印在1頁A4紙上）。

6.以上復(fù)印件需復(fù)印在A4紙上。

四、申辦、注冊辦理工作地址及取證時間

申辦注冊地址：沈陽市行政審批服務(wù)中心1樓財政窗口（沈河區(qū)五愛街2號，地王國際花園東門，青年公園南）

取證時間：經(jīng)審查合格辦理申辦后，財政窗口發(fā)放一張《沈陽市會計從業(yè)資格取證憑單》，待10個工作日后取證（證書保存3個月）。

公交路線：117、126、132、133、134、212、222、224、225、257、333、800“地王國際花園”下車

注：審批大廳財政窗口負(fù)責(zé)會計從業(yè)資格證書的申辦、發(fā)證、注冊、變更、調(diào)轉(zhuǎn)等項業(yè)務(wù)。各會計類考試報名、繼續(xù)教育仍在會計人員服務(wù)中心辦理。

第五篇：信用社會計主管工作總結(jié)

篇一：基層信用社會計主管工作總結(jié) 魏邱信用社會計主管工作總結(jié)

一年來，在聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在聯(lián)社部室的支持、指導(dǎo)下，魏邱信用社的內(nèi)部管理工作緊緊圍繞聯(lián)社年初制定的工作意見，以爭創(chuàng)一流金融機構(gòu)為目標(biāo)，以夯實會計基礎(chǔ)、規(guī)范業(yè)務(wù)操作、防范操作風(fēng)險、提高服務(wù)水平為目的，以強化業(yè)務(wù)技能提高工作效率為手段，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依托，逐步樹立了以客戶為中心的服務(wù)理念，展示了良好的信合形象。各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，門市業(yè)務(wù)顯著增加，會計工作達(dá)到了“六無六相符”，內(nèi)部管理水平顯著提高，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，基本實現(xiàn)了內(nèi)控嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)范高效，合規(guī)經(jīng)營，穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo)。在工作中我們主要做了以下一些工作：

一、夯實會計基礎(chǔ)，防范操作風(fēng)險 我社制定了一、三、五學(xué)習(xí)日制度，積極組織全體內(nèi)勤人員對崗位操作流程進(jìn)行了反復(fù)學(xué)習(xí)，要求每個內(nèi)勤人員都必須熟練掌握本崗位的操作流程，基本掌握內(nèi)勤各崗位的操作流程，對照方案對日常操作查漏補缺，統(tǒng)一操作流程，使臨柜操作有章可循，杜絕有章不循、違規(guī)操作等內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)，從源頭上杜絕違規(guī)操作，防范各類風(fēng)險的發(fā)生。進(jìn)一步強化內(nèi)控機制，將隱患、漏洞徹底清除，將防范關(guān)口前移、下移，預(yù)防各類經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生。在聯(lián)社部室的指導(dǎo)下，我社內(nèi)部管理水平得到了明顯提高。

二、加強學(xué)習(xí)技能訓(xùn)練，提高內(nèi)勤人員綜合水平

隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，我社業(yè)務(wù)量急劇增加，臨柜人員業(yè)務(wù)水平的高低，成為影響門市服務(wù)水平的主要因素。我社自年初即制定了全年學(xué)習(xí)、練兵計劃。學(xué)習(xí)主要以《會計出納工作規(guī)范》、《信息科技工作規(guī)范》等書籍為主，練兵主要以聯(lián)社制定的新進(jìn)員工達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。做到定期學(xué)習(xí)，定期測試。不定期檢查學(xué)習(xí)筆記，并將學(xué)習(xí)、測試結(jié)果作為內(nèi)勤人員考核的一部分，納入績效工資考核。

三、開好班前會，凝聚力量，提高制度執(zhí)行力 為更好的執(zhí)行班前會制度，我們堅持每日提前15分鐘到崗召開班前會。在班前會上我們堅持做到每日通報上日事后監(jiān)督情況，及時指出各柜員日常操作中存在的問題，表揚工作中好的做法，傳達(dá)聯(lián)社文件精神等。同時創(chuàng)新班前會模式，每周五由大學(xué)生員工輪流主持，談各自對工作的認(rèn)識心得等。通過召開班前會，增強了員工的主人翁意識，凝聚了人心，統(tǒng)一了認(rèn)識，提高了制度執(zhí)行力。

四、積極配合開展員工思想教育活動，提高服務(wù)質(zhì)量。

加強員工素質(zhì)建設(shè)，樹立良好社會形象。認(rèn)真做好員工的思想政治工作，樹立風(fēng)險意識。進(jìn)一步做好耐心細(xì)致的思想工作，防止簡單粗暴，激化矛盾，優(yōu)化服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，把強化柜臺服務(wù)作為重點，不斷強化全員的服務(wù)意識，提升服務(wù)理念，以全新的精神面貌，良好的行業(yè)形象，優(yōu)雅、干凈的環(huán)境迎接每一位客戶。

五、定期開展安全教育，做好“五防一?！惫ぷ?/p>

在日常工作中我們認(rèn)真執(zhí)行安全值班員制度。安全值班員做到掛牌上崗，認(rèn)真檢查相關(guān)安全項目并據(jù)實記錄，監(jiān)督箱包交接，及時登記相關(guān)登記簿。安全值班員制度的推行讓內(nèi)勤人員感到了更多的責(zé)任和壓力，真正做到了安全保衛(wèi)人人有責(zé)！一年來，在聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，我社各項工作都取得了較大發(fā)展，但不可否認(rèn)工作中仍然存在一些問題和困難。

一是由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)主要以農(nóng)業(yè)為主，客戶對短信通業(yè)務(wù)的需求很少，我社短信通等業(yè)務(wù)的發(fā)展情況不夠理想。

二是個別員工業(yè)務(wù)水平不高，基礎(chǔ)知識掌握不牢，遇事有畏難發(fā)愁情況，一定程度上影響了辦事效率。

結(jié)合我社工作的特點及存在的問題，在2012年的工作中我們將做好以下工作：

一、始終將學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練作為一項重要工作來抓好、抓實。將學(xué)習(xí)、技能測試的成績與績效考核工資掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)員工學(xué)習(xí)、練技能的積極性。重點做好新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)技能水平。

二、加大宣傳力度，進(jìn)一步提高信用社的社會影響力，開展規(guī)范化文明服務(wù)，提高窗口服務(wù)的質(zhì)量，健全對外服務(wù)的功能，嚴(yán)格一切結(jié)算業(yè)務(wù)的程序、時間和辦事規(guī)程，努力提高辦事時速和辦事效率。

三、加大對新業(yè)務(wù)的宣傳力度，促進(jìn)新業(yè)務(wù)的新發(fā)展。

四、扎實執(zhí)行班前會制度，創(chuàng)新班前會模式，不斷提高內(nèi)部管理水平。

五、扎實執(zhí)行“安全值班員”制度，充分發(fā)揮安全值班員的作用，定期開展安全教育，牢固樹立“安全是天”的理念，為信用社的穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展提供堅實保障！

魏邱信用社

2012年1月1日篇二：信用社會計主管工作體會 信用社會計主管工作體會

會計主管作為信用社“內(nèi)當(dāng)家”，其職責(zé)履行是否到位，直接關(guān)系到一個社內(nèi)控制度執(zhí)行、成本核算和管理水平，關(guān)系到效益最大化的實現(xiàn)。筆者就如何做一個稱職的農(nóng)村信用社會計主管談點看法。

加強學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。隨著省聯(lián)社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的平穩(wěn)運行，陸續(xù)開辦了農(nóng)信銀通存通兌、銀行匯票、非稅系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，同時印發(fā)了很多相關(guān)的管理制度，都需要我們會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為會計主管，加強自身學(xué)習(xí)，管好業(yè)務(wù)，是會計的必修課，否則無法帶好內(nèi)勤人員做好基礎(chǔ)工作。其次要加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，要懂得會計制度、財務(wù)制度、稅收法規(guī)，依法合規(guī)經(jīng)營。會計人員如果在思想領(lǐng)域存在一些不良苗頭，業(yè)務(wù)就要出問題。三是要增強責(zé)任意識。增強“發(fā)展是第一要務(wù)，控險是第一責(zé)任”的意識，否則出現(xiàn)案件將是一票否決。

落實規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理。新綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，會計業(yè)務(wù)已覆蓋到各個領(lǐng)域。但現(xiàn)有的會計制度能否真正發(fā)揮作用，防范會計風(fēng)險，還是一個問號。從制度上看的確能夠防范風(fēng)險，但有些地方在執(zhí)行過程中，不按章辦事，制度形同虛設(shè)，是引發(fā)風(fēng)險的客觀原因。舉個簡單的例子，營業(yè)人員經(jīng)常使用的密碼，是操作員的身份證明，也是操作人員權(quán)力的象征。但在實際操作中，個別人由于密碼不密，在某一時點或在某些特殊的條件下，讓個別人員鉆了空子，風(fēng)險就有可能形成，就可能引發(fā)一些案件。創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。會計主管不但要承擔(dān)著管理的職能，同時肩負(fù)著服務(wù)的職責(zé)?；鶎有庞蒙绲臅嬛鞴茉谛碌男问较氯考娲筇媒?jīng)理一職，如何讓客戶滿意，是提高服務(wù)質(zhì)量的前提。面對形形色色的客戶群，行業(yè)、職業(yè)、階層千差萬別，會計人員如何滿足不同層次的需求，作為會計主管，不能讓客戶感到信用社“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，這就要依靠我們會計人員平時加強柜面人員引導(dǎo)和管理，避免柜面人員服務(wù)態(tài)度的冷淡和生硬。要遵循“客戶無過錯”原則，進(jìn)了信用社的門，顧客應(yīng)是永遠(yuǎn)沒有過錯的，顧客的滿意與否是服務(wù)質(zhì)量高低的最好標(biāo)尺。如果顧客不滿意，責(zé)任則完全在自己，作為服務(wù)人員，決不能在柜面上與顧客發(fā)生任何爭執(zhí)或爭吵。要推行“首問負(fù)責(zé)制”，作為第一個接待的，就要負(fù)責(zé)到底，直到辦完全部業(yè)務(wù)，不能把客戶當(dāng)球來踢，自己不能辦理的要引領(lǐng)顧客到能辦理的柜臺。為此，農(nóng)村信用社要建立會計人員的準(zhǔn)入和退出機制，實行“能進(jìn)能退、能出能入”的管理方法，在優(yōu)勝劣汰法則下提高會計隊伍整體素質(zhì)，增強會計人員的戰(zhàn)斗力。

全面發(fā)揮核算職能，加強成本管理。會計有兩個最基本職能：會計核算和會計監(jiān)督。首先要發(fā)揮好核算職能。什么是核算職能，就是算好賬。核算的原則就是“以最小的成本獲取最大的利潤”。在實際工作中，會計核算職能發(fā)揮上還有欠缺。舉一個簡單的例子，每年國稅局進(jìn)行的匯算清繳中，都存在不少問題和納稅調(diào)整。主要原因就是由于會計處理不當(dāng)，沒有按制度執(zhí)行，結(jié)果造成成本的人為增加。這就要求我們會計人員在會計處理時要講究技巧，要善于研究、總結(jié)，不能想怎么干就怎么干，造成人為地增加會計成本。加強財務(wù)管理，規(guī)范會計工作。對營業(yè)費用實行指標(biāo)管理和財務(wù)公開制度，嚴(yán)格執(zhí)行審批、審查制度，嚴(yán)肅查處財務(wù)管理中的違規(guī)違紀(jì)行為;要大力壓縮管理性費用支出，管好用好有限的費用;要開展經(jīng)常性的檢查輔導(dǎo)，規(guī)范會計工作，提高會計核算質(zhì)量，防范會計風(fēng)險。

其次發(fā)揮好會計監(jiān)督職能。該職能作用發(fā)揮的好與壞，直接關(guān)系到資金、財產(chǎn)安全。會計人員對違規(guī)違法行為，要敢于揭露、制止、匯報。怎樣發(fā)揮監(jiān)督職能?要求每項業(yè)務(wù)都要置于監(jiān)督之下，作為主管人員有監(jiān)督檢查權(quán)，要經(jīng)常對近期會計業(yè)務(wù)實施監(jiān)督檢查，及時查缺補漏，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，及時處理、匯報。要明白會計主管不僅是組織者，而且是實施者、監(jiān)督者，這對防范會計風(fēng)險至關(guān)重要。要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，嚴(yán)肅查處違法、違規(guī)、違章現(xiàn)象。加強安全管理，強化防范風(fēng)險能力。健全和完善內(nèi)部控制制度，提高制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性、完整性和針對性，把會計核算的各個環(huán)節(jié)、各個步驟都建立在嚴(yán)格的制度保障之上，做到有工作就有制度。

當(dāng)好助手，處理好三個關(guān)系。作為會計主管，是信用社內(nèi)當(dāng)家，必須正確處理好三個關(guān)系：一是處理好與信用社主任關(guān)系;二是處理好與員工關(guān)系;三是處理好主任與員工關(guān)系。所謂處理好這三個關(guān)系，并不是讓你們大家都一團(tuán)和氣，是在執(zhí)行制度的前提下的團(tuán)結(jié)，不能相互挑撥，制造緊張空氣，不利于工作的事情不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不講，同事之間要相互幫助，工作中相互補臺不拆臺;要積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)助主任搞好信用社的經(jīng)營管理，把整體工作推向前進(jìn)。農(nóng)村信用社會計主管年終總結(jié)

2010年以來，在聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在聯(lián)社部室的支持、指導(dǎo)下，拓山信用社的內(nèi)部管理工作緊緊圍繞聯(lián)社年初制定的工作意見，以爭創(chuàng)一流金融機構(gòu)為目標(biāo)，以夯實會計基礎(chǔ)、規(guī)范業(yè)務(wù)操作、防范操作風(fēng)險、提高服務(wù)水平為目的，以強化業(yè)務(wù)技能提高工作效率為手段，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依托，逐步樹立了以客戶為中心的服務(wù)理念，展示了良好的信合形象。截止12月末各項存款余額25671萬元，較年初增加187萬元；其中代辦存款926萬元，門市存款1767萬元；各項貸款余額31789萬元，較年初增加3692萬元；實現(xiàn)各項收入1723萬元，其中利息收入218萬元，手續(xù)費收入12萬元，代理各種中間業(yè)務(wù)收入42萬元。半年來累計辦理業(yè)務(wù)5萬余筆，主管授權(quán)4584筆，現(xiàn)金收入2億6799 萬元，現(xiàn)金付出2億6831萬元，其中上解現(xiàn)金45次3989萬元，其中殘破幣255把49萬元，下解現(xiàn)金7次464萬元；代理發(fā)放教師、黨政工資及各類農(nóng)民補貼等22次5770戶；信貸專柜累計發(fā)放貸款1493筆1億1133萬元，收回貸款1708 筆8010萬元；累計辦理大、小額支付業(yè)務(wù)78筆984萬元；存款賬戶達(dá)到50594戶，較年初增加5170戶，其中發(fā)放信通卡238張；裝訂傳票745本；裝訂入檔各類檔案942本。各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，門市業(yè)務(wù)顯著增加，會出工作達(dá)到了“六無六相符”，內(nèi)部管理水平顯著提高，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，基本實現(xiàn)了內(nèi)控嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)范高效，合規(guī)經(jīng)營，穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo)。在工作中我們主要做了以下一些工作：

一、夯實會計基礎(chǔ)，防范操作風(fēng)險

我社高度重視聯(lián)社開展的“會計工作規(guī)范操作百日競賽”活動，成立了由主任任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了一、三、五學(xué)習(xí)日制度，積極組織全體內(nèi)勤人員對活動實施方案進(jìn)行了反復(fù)學(xué)習(xí)，要求每個內(nèi)勤人員都必須熟練掌握本崗位的操作流程，基本掌握內(nèi)勤各崗位的操作流程，對照方案對日常操作查漏補缺，統(tǒng)一操作流程，使臨柜操作有章可循，杜絕有章不循、違規(guī)操作等內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)，從源頭上杜絕違規(guī)操作，防范各類風(fēng)險的發(fā)生。進(jìn)一步強化內(nèi)控機制，將隱患、漏洞徹底清除，將防范關(guān)口前移、下移，預(yù)防各類經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生。在聯(lián)社部室的指導(dǎo)下，我社內(nèi)部管理水平得到了明顯提高，在本次活動中取得了第五名的成績。

二、加強學(xué)習(xí)技能訓(xùn)練，提高內(nèi)勤人員綜合水平

隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，我社業(yè)務(wù)量急劇增加，臨柜人員業(yè)務(wù)水平的高低，成為影響門市服務(wù)水平的主要因素。

我社自年初即制定了全年學(xué)習(xí)、練兵計劃。學(xué)習(xí)主要以《會計出納工作規(guī)范》、《信息科技工作規(guī)范》等書籍為主，練兵主要以聯(lián)社制定的新進(jìn)員工達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。做到定期學(xué)習(xí)，定期測試。不定期檢查學(xué)習(xí)筆記，并將學(xué)習(xí)、測試結(jié)果作為內(nèi)勤人員考核的一部分，納入績效工資考核。

我社員工還分批參加了聯(lián)社組織的新一代銀行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的培訓(xùn)。我社是第二批新一代銀行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)模擬演練單位。我們充分發(fā)揮員工大多住在單位的優(yōu)勢，堅持內(nèi)勤人員全部在崗參加模擬演練。熟悉新一代系統(tǒng)的操作程序，為新一代系統(tǒng)的上線提供保障。