第一篇：煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定

煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定

一、持證上崗人員類別：

1、煤礦主要負責人：煤礦正副礦長、正副總工程師等；

2、安全生產(chǎn)管理人員：安全生產(chǎn)管理機構的部長（含副職）、科長（含副職）、安全監(jiān)察人員、工程技術人員、區(qū)隊長（含副職）等；

3、特種作業(yè)人員：

（1）電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；

（2）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工；

（3）起重機械（含電梯）作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；

（4）企業(yè)內機動車輛駕駛。含在企業(yè)內生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛駕駛人員；

（5）登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建筑物表面清洗工。

（6）鍋爐作業(yè)（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；

（7）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；

（8）制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；

（9）爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；

（10）礦業(yè)通風作業(yè)。含主扇風機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監(jiān)測工，測風測塵工；

（11）礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等，尾礦壩作業(yè)工；

（12）礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；

（13）礦山提升運輸作業(yè)。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，把勾工；

（14）采掘作業(yè)。含采煤機司機，掘進機司機，耙?guī)r機司機，鑿巖機司機；

（15）礦山救護作業(yè)；

（16）危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；

（17）經(jīng)國家局批準的其它作業(yè)。

4、普通工種：

（1）采煤工：含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工；

（2）掘進工：含打眼工、迎頭工、推車工、送飯工、下料工、錨噴工、支護工、巷道維修工、釘?shù)拦ぃ?/p>

（3）通風安全工：含風筒工、管子工、風袋工、密閉工、通風工；

（4）大巷軌道工：含軌道維修工、釘?shù)拦ぃ?/p>

（5）電機車跟車工：含電機車跟車信號工、人行車信號工、掛鉤工；

（6）電瓶車司機：含電瓶車跟車信號工、掛鉤工、充電工；

（7）小電絞操作工：含掛鉤工、信號工翻滾籠司機、放樓工、連續(xù)牽引裝置（梭車、助行器等）操作工；

（8）輸送機司機：含刮板運輸機司機、采區(qū)運輸機司機；

（9）水槍工、槍后工、架空乘人裝置（猴車）操作工、驗收員、機電安裝工、井下鉆探工、煤質采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉司機（選矸系統(tǒng)司機）、揀矸工、安全生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控工；

（10）班組長：采煤班組長、掘進班組長、機電班組長、運輸班組長；

（11）煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓。

5、其他從事安全工作的相關人員：從事安全教育培訓工作的教師、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗人員和注冊安全工程師等。

二、安全資格證書的有效期限

1、對調整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經(jīng)安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

2、煤礦安全資格證書有效期為4年，每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每2年由發(fā)證單位主管部門復審一次，連續(xù)從事本工種10年（含10年）以上的，可4年進行一次復審。證書復審前應參加復訓和考核。

3、證書復審包括違法違章記錄，負主要責任事故記錄，參加復訓記錄等。復審時間至復審到期前2個月內進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期前2個月內必須重新培訓，領取新證書。

4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個主工種，1—2個兼職工種，但必須經(jīng)過相應工種的安全培訓。

三、處罰規(guī)定：

1、未取得相應的“安全資格證書”，一律不準上崗，凡無證上崗的，屬嚴重“三違”行為，給予留用察看處分，對單位黨政主管各罰款500元，并責令立即參加安全培訓，取得“安全資格證書”后，方準持證上崗；外聯(lián)人員無證上崗的，一律予以辭退，并罰款1000元。

2、凡已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～500元的罰款。

3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我礦的處罰，一律由責任單位、責任人承擔，并對其單位黨政主管各罰款100元/人次。

四、財資部負責培訓計劃的編制，安排從業(yè)人員的培訓和發(fā)證、復訓及證書的按期復審；礦安監(jiān)部負責檢查考核。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：青磁窯煤礦持證上崗管理情況

青磁窯煤礦持證上崗管理情況

我礦員工持證上崗情況：

我礦現(xiàn)有員工均按要求持證上崗，尤其是“三項崗位”人員，每年制定培訓計劃，及時安排證件到期的人員參加復訓換證，現(xiàn)有井下特種作業(yè)人員滿足要求，并全部持證上崗。另外區(qū)隊長、班組長也按照有關要求按時參加培訓，建立證件管理臺賬，及時規(guī)范各區(qū)隊員工的持證情況。

普通入井員工持有《培訓合格證》和《上崗證》，同時每年對《培訓合格證》進行年檢，除了在證件上填寫復訓記錄外，每位員工的入井卡片上也粘貼復審標簽，在參加了復訓學習以后，及時為參加考試的員工粘貼復審標簽，同時在入井檢查中對持證情況和復審情況進行檢查，確保所有員工按時參加復訓學習。

制定了《培訓考核處罰辦法》和《持證上崗管理辦法》，有效規(guī)范井下員工的持證上崗情況，全礦嚴格執(zhí)行持有效證件上崗的管理規(guī)定，員工要隨身攜帶證件，決不允許井下員工無證入井，井上員工無證上崗。

1、由安監(jiān)部和培訓中心在員工入井期間和井下現(xiàn)場作業(yè)過程中對所有入井人員進行持證上崗情況的檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)無證上崗或持過期、無效證件，安全管理人員和井下特種作業(yè)人員證件每人罰款500元，班組長證件每人罰款300元，其他證件每人罰款200元，同時對部門負責人進行連帶處罰。

2、部門人員調動工作和變換崗位（尤其是井下特種作業(yè)人員）未經(jīng)培訓中心審批的，每發(fā)現(xiàn)一人次，對部門負責人每人罰款1000元，培訓聯(lián)絡員罰款300元，累計處罰。

按照上級有關要求，所有員工必須持證上崗，為了不斷規(guī)范此項工作，確保井下員工持有效證件上崗，我礦采取了以下措施：

1、建立井下員工持證上崗管理臺賬，對所有培訓證件進行統(tǒng)一管理（包括安全管理人員、井下特種作業(yè)人員、班組長及普通入井員工），同時對所有證件實行“原存復發(fā)”，既確保井下員工了解本人的持證情況，也方便及時為丟失證件的員工補辦相應證件，同時在接待上級檢查時也可以及時提供證件備查。

2、不斷加大檢查力度，由安監(jiān)部、生產(chǎn)部、標準辦、培訓中心及其他職能部門定期在井口入井期間對員工的入井證件進行檢查，督促井下員工按規(guī)定持證上崗。同時在井下也對現(xiàn)場作業(yè)人員經(jīng)常性地檢查相關上崗證件，確保井下員工隨身攜帶證件。

3、要求各區(qū)隊建立井下員工持證情況，尤其是“三項崗位”人員的持證情況。使各區(qū)隊準確掌握井下特種作業(yè)人員的證件有效情況，按規(guī)定安排各崗位人員在崗位相符、證件有效的前提下從事相應工作，并定期安排員工參加復訓換證的培訓。

存在的問題及解決辦法:

1、因井下員工有時會從事多項崗位，導致部分人員工作崗位不確定，另外井下具體工作情況復雜，有些情況具體分工不明，不能確定員工的具體崗位。尤其是區(qū)隊員工崗位變化沒有具體的相關要求，存在很多崗位不確定的情況。（解決辦法：各區(qū)隊應認真確定好本部門員工的工作崗位，并建立臺賬，定期核實本部門員工的持證情況。同時區(qū)隊也應當建立井下員工的證件信息管理臺賬，必要的情況留存復印件備查。）

2、雖制定了相應的管理辦法，但在實際執(zhí)行過程中有些情況不容易進行處罰，比如：當面對較多人員不按規(guī)定參加培訓時，處罰針對面太廣，不處罰不能對員工進行提醒，只能多次督促，增加了一部分工作量。（解決辦法：采取以點帶面的辦法，先處罰一小部分人員對別人起到警示作用，采用處罰和督促相結合的辦法，合理處置好培訓持證等相關問題）

3、部分員工年齡偏大，文化水平不高，對學習不理解，存在抵觸情緒。（解決辦法：對文盲人員另外建檔管理，采取強制培訓的措施，讓員工明白培訓工作的重要性）

4、為了不影響正常的生產(chǎn)任務，井下員工工作時間較長，員工參加培訓和實際工作存在一部分沖突，工學矛盾不容易解決。（解決辦法：由區(qū)隊輪流安排一小部分人員參加脫產(chǎn)培訓，使培訓和工作分開，做到培訓和生產(chǎn)互不影響）

5、井下員工參加培訓的時間通常為出井后的空余時間，這段時間多集中在正常辦公的上班前和下班后，不方便組織培訓和辦理相關手續(xù)。（解決辦法：應合理調整工作時間，使員工出入井時間集中在正常的工作時間以內，以方便參加培訓和辦理相關手續(xù)）

持證上崗處罰有關規(guī)定

1、對新入礦所有人員和采用新工藝、新設備、新技術的作業(yè)人員，人力資源部和科（區(qū)隊）要把人員名單及時上報礦培訓中心，以便盡快安排崗前培訓，經(jīng)考核合格后方可持證上崗。新工人和轉崗人員在分配到部門上崗后，由接收部門在三天內將新員工的個人信息資料上報培訓中心，以便建檔管理。

2、如相關部門和科（區(qū)隊）自行安排無證人員上崗，在上級執(zhí)法檢查中查出問題，要根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（第3號）第三十條，對責任部門的主管領導采取經(jīng)濟處罰；對無證上崗員工發(fā)生事故，造成嚴重后果的要進行問責或追究部門主管領導的責任。

3、嚴格執(zhí)行安全工作現(xiàn)場管理準入標準“三不準、五到位”的安全管理制度，進一步強化安全培訓工作，做到誰的員工誰管理、誰負責，如部門允許無證和持假冒過期無效證件的人員上崗，按以下辦法進行處罰。

（1）檢查中如果發(fā)現(xiàn)是安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員無證上崗的，發(fā)現(xiàn)一人罰部門主要領導1000元，按人數(shù)累計進行處罰。如個人無證上崗查出一次，安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員罰款500元并自付培訓費到相應單位脫產(chǎn)培訓。

（2）其他工種人員無證上崗凡查出1人罰相關區(qū)隊、科室正職、書記各1000元，累計處罰，罰個人200元。未按規(guī)定攜帶入井證件的每次罰款100元。

（3）準入考試人員未領取集團公司頒發(fā)的《區(qū)隊長資格證書》，《班組長資格證書》的，凡有1人未持證上崗，扣罰部門相關區(qū)隊、科室正職，書記各1000元，累計處罰，并對個人處罰300元。

第三篇：建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告

*建設委員會：

根據(jù)《重慶市建設委員會關于開展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（渝建發(fā)[2006]147號），沙區(qū)建委關于轉發(fā)《重慶市建設委員會關于開展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（沙建委發(fā)通[2006]第53號）的通知精神，我司在規(guī)定時間內，對企業(yè)從業(yè)

人員持證、在建工程現(xiàn)場人員持證上崗情況，進行自查清理，逐一登好范文版權所有記，全面匯總，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、自查情況

《通知》下發(fā)當日，公司領導就進行全面工作布署，成立了以總經(jīng)理為組長，人事、工程、質安部門負責人為組員的檢查督導小組，集中在8月15至9月2日對公司所屬工程技術及經(jīng)濟管理人員、項目經(jīng)理（建造師）、施工員等關鍵崗位管理人員、技術工人及施工現(xiàn)場人員的持證情況進行自查，清理了個別無效及人證分離人員。

9月4日至9月10日，公司在各項目部、分支機構自查的基礎上，派出檢查組，認真檢查，逐一核實。截止9月10日，企業(yè)具有初、中、高級工程技術經(jīng)濟管理人員共計299人；一級項目經(jīng)理15人，二級項目經(jīng)理16人，三級項目經(jīng)理21人；施工員等關鍵崗位管理人員378人；技術工人438人（詳見附表一、二、五、六）。自查情況與企業(yè)所掌握的數(shù)據(jù)相符。

二、存在的問題

通過持證上崗自查，暴露出若干問題。首先是勞務用工班組人員持證率低的問題較為突出，勞務用工仍然在低水平上徘徊，仍然有許多零散用工未納入有效管理，無法對該群體進行系統(tǒng)教育培訓與核查。雖然，公司自2005年起，已對所轄項目采取勞務企業(yè)分包責任制，但在此次檢查中發(fā)現(xiàn)：個別勞務分包企業(yè)對勞務人員持證上崗問題，重視不夠，措施不利，出現(xiàn)了個別無效證、人證分離等情況，特別是勞務班組重使用，輕培訓現(xiàn)象較為嚴重，操作工人特別是農(nóng)民工持證率低。

二是目前技能培訓僅限于技術工人取證式培訓鑒定，培訓內容與培訓方式所面對的群體也限于已具備一定基礎、進入施工現(xiàn)場的務工人員。對操作人員特別是農(nóng)民工，先取證后上崗意識淡薄，實現(xiàn)由“要我培訓”向“我要培訓”的根本性思想轉變難度較大。

三是對從業(yè)人員的技能培訓失衡，技師類人才嚴重缺乏，對普工的系統(tǒng)培訓教育尚未開展。

四是總包企業(yè)對所分包勞務企業(yè)項目監(jiān)管與人事配合力度有待加強。

三、改進措施

（1）堅持“先培訓，后就業(yè)”、“先培訓，后上崗”、“先培訓，后輸出”的原則，逐步建立和落實企業(yè)從業(yè)人員“市場準入制度”。

（2）強化施工現(xiàn)場技術工人持證上崗管理和持證后續(xù)管理，建立健全職業(yè)技能培訓管理監(jiān)督與考核機制。

（3）以此次檢查為契機，完善企業(yè)從業(yè)人員持證上崗數(shù)據(jù)庫，限時好范文版權所有修復有關數(shù)據(jù)，加強信息交流與合作，不斷完善從業(yè)人員持證上崗和培訓體系建設，最終實現(xiàn)項目與務工人員的動態(tài)管理。

特此報告

附件一重慶市建筑企業(yè)從業(yè)人員持證情況企業(yè)自查統(tǒng)計表

附件二重慶市建筑企業(yè)從業(yè)人員持證情況企業(yè)自查登記名冊表

附件五重慶市在建工程現(xiàn)場人員持證情況自查統(tǒng)計表

附件六重慶市在建工程現(xiàn)場人員持證情況自查登記名冊表

《建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告》

第四篇：持證上崗及證照管理細則

持證上崗及證照管理細則目的為不斷培養(yǎng)與提高公司重要崗位、特殊工種等崗位人員的專業(yè)性，并遵照國家對相關人員持證上崗的要求，以提升人員的工作技能和質量安全意識，從而確保能夠勝任本職工作。適用范圍

適用于本公司。持證上崗范圍

3.1重要崗位：項目經(jīng)理、安全負責、預決算人員

3.2五大員崗位：施工員、資料員、安全員、材料員、質檢員

3.3特殊工種崗位：焊工、電工、樁機操作工

4持證上崗要求

4.1凡上述崗位人員必須取得本崗位相對應崗位的證書，且證書必須存放在公司。

4.2上崗前已取得相對應證書的，但將證書掛靠在外單位者，必須在到崗1月內將證書轉到公司，否則公司有權解除勞動關系。

4.3上崗前未取得相對應證書的，辦公室根據(jù)主管部門培訓、考試時間進行報名，需持證人員必須積極配合，參加培訓、考試并取得證書。若兩次考試均未取得相應證書的，公司有權解除勞動合同。

5培訓、考試費用及證書費用

5.1五大員、特殊工種崗位人員報名費由公司統(tǒng)一報銷，若參加培訓、考試未取得相應證書者，培訓、考試費用從其工資中扣除。

5.2建造師、造價師證書公司每年支付相應的證書使用費用，故培訓、考試費用由個人承擔，后期繼續(xù)教育費用由公司承擔。

5.3五大員、特殊工種崗位工資中含證書費用，故公司不再支付證書使用費。

5.4員工離崗需帶走證書者，需支付公司支付的報名費及參加培訓、考試期間的工資。持建造師、造價師證書者需支付繼續(xù)教育費用及參加培訓、考試期間的工資。

6其它說明

6.1上述人員必須持證上崗，辦公室優(yōu)先選擇有證書的員工從事上述崗位。

6.2一人兼任多崗的，要按規(guī)定持有相應的上崗證書。轉崗人員到新崗位前，應按規(guī)定參加培訓，符合上崗條件方可轉崗。

6.3特種作業(yè)人員培訓

從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資格進行培訓的單位培訓合格，并發(fā)給合格證書，證書按規(guī)定年限進行復驗合格方能上崗，特種作業(yè)包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)等。特種作業(yè)人員的培訓、取證、復檢，由公司辦公室組織，各工程部提出需求并配合實施。

第五篇：持證上崗制度

持證上崗制度

一、持證上崗制度是指機關工作人員在履行職責過程中，必須以能表明身份的座牌、身份牌、工作證等有效證件上崗執(zhí)行公務或執(zhí)法，方便群眾辦事和監(jiān)督的制度。

二、座牌上必須標識工作人員相片、姓名、股室、職務和崗位職責，座牌必須擺放在辦公桌顯眼的位置。

三、對外服務和窗口單位應制作貼有工作人員相片及注明其姓名、職務的身份牌。工作人員上崗時，應佩戴身份牌。

四、管理服務對象要求查看身份牌或工作證的，機關工作人員必須出示，不能遮擋或推諉。

五、執(zhí)法人員外出執(zhí)法時，應著裝整齊，主動出示執(zhí)法證件。

六、工作人員職務和所在科室職能發(fā)生變化時，要及時變更。工作牌或證件有損壞、遺失等情況的，要及時補辦。