第一篇：部門實習總結

部門實習總結

時間匆匆，來寶雞商業(yè)已經將近三個月了，從陌生到認識再到慢慢熟悉，這是一個適應的過程，伴隨著短暫的失落和迷茫，但更多的是開心和對未來工作生活美好的憧憬。過去的兩個多月我們開始了部門的輪崗實習，先后去了商品管理部、營運管理部、綜合管理部三個部門，雖然在每個部門的實習時間比較短暫，但是收獲頗多。以下是我的心得體會：

一、對企業(yè)文化的學習

從進入公司第一天起我就接觸到了海航優(yōu)秀的企業(yè)文化，電梯里、樓道兩邊、辦公室墻壁上……處處可見生動鮮明的宣傳標語。剛看見這些東西時我是懷著一種新奇、認知的心情去學習，慢慢地我開始感受到了企業(yè)文化精神價值體系中所倡導的理念和精髓：

我不禁開始感嘆企業(yè)文化的博大精深，它不僅僅是企業(yè)文化，它更是啟迪我心靈的一盞明燈！然而，隨著實習工作的開展，我對這些東西起初的那種熱情也在逐漸消褪，思想上也開始懈怠了，自己開始抱著一種“事不關己高高掛起”的心態(tài)，忽略了企業(yè)文化學習的重要性。

×××就好比一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協力、共謀劃策、凝成一股繩，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。但是，要促使每個成員堅定這一理念的東西是什么呢？當然是企業(yè)文化，它可以說是推動我們不懈努力、勇往直前的巨大動力，是我們凝聚在一起，是企業(yè)發(fā)展生生不息的靈魂。因此，我們要認識企業(yè)文化的重要性，端正自己的學習態(tài)度，積極認真地去學習企業(yè)文化、理解企業(yè)文化，并將這一精髓植根與我們的思想觀念之中。只有這樣，我們才能凝聚在一起，發(fā)揮自己最大的潛能，為公司創(chuàng)造最大的經濟效益和社會效益。

二、實習中的收獲與建議

㈠ 工作中的收獲 1．心態(tài)轉變。學校的生活衣食無憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在工作當中就不然。工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)會讓我們工作更加順利。

2.處處留心皆學問。這句話是我剛到商品管理部報到時帶我的師傅對我講的第一句話，對這句話她并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會。初到商品管理部我把以往的采購合同重新進行整理并做了電子版的檔案管理登記，這樣節(jié)省了查找檔案的時間。在生活、工作中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。

3.不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。我們正是實習的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我們每個人干的最多的就是打水、拖地和擦桌子，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了辦公室的環(huán)境。這些小事情值得我去做。事情雖小，可過程至關重要。

㈡ 發(fā)現的問題及建議

1.尋求合作伙伴，建立商業(yè)聯盟。我們所接觸到的供應商層級較多，這是由于我們所處的商業(yè)環(huán)境所局限。但是我們有自己的兄弟企業(yè)啊，可以與其聯合起來，進行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一營銷，一方面我們的盈利空間會提升，另一方面可以壯大自己的聲勢，從而在市場中有一定的話語權。

2.工作人員服務觀念有偏差。在處理咨詢投訴問題時候應本著不損害公司的原則，盡量讓咨詢投訴者感到滿意。處理這些問題時絕對不能出現諸如以下的不禮貌用語“這種問題連三歲小孩都懂”“一分錢，一分貨”“不可能，絕對不可能發(fā)生這種事兒”“這種問題不關我們的事，是生產廠家的責任”。作為服務臺，工作人員是要為顧客解答疑問、排憂解難的，而不是把顧客當包袱一樣能盡快甩掉就盡快甩，這樣只會讓顧客一次次對企業(yè)失望進而失去信心。

3.原有的會員卡積分兌換條件單

一、無法合分等問題，讓很多忠實的老顧客對我們失去信心。由于9月30日公司整個系統(tǒng)的切換，合分活動也停止了。然而，公司并沒有以書面形式提前將此情況告知顧客，包括國慶節(jié)期間很多顧客也并不知道積分兌換活動，即使知道的就是排隊也比較困難，很多顧客甚至有一種“上當、被忽悠”的感覺。雖然我們現在開始大力推行會員機制，但是我們更要善待原來的“藍卡會員”們，因為他們對企業(yè)抱有很大的期望，這一部分客源也是我們很重要的顧客群體，傷害了他們就等于是“搬起石頭砸自己的腳”。

第二篇：人力資源部門實習總結

人力資源部門實習總結

總結在一個時期、一個、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現問題的能力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編整理的人力資源部門實習總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源部門實習總結1

3月5日進入公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“ecellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現我收到的pbp總數和表格上統(tǒng)計的數字不一致，并且相差很大。后來仔細想了想才發(fā)現是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商，到最后商定產品的種類、運輸等，這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。

第二，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。

第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現在發(fā)現了，看來這也是我以后努力的一個方

向啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們去發(fā)現，學習。

第四，關于“杰出周”：

“杰出周”已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯；

b 進行比較順利，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來說，進行都比較順利，有條理；

c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現公司的人性關懷吧；感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。

缺點：

a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎，比如感恩卡；

b 在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動，那么就是成功的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧！我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習。

人力資源部門實習總結2

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關心、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：

（1）組織辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作；

（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作；

（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的'準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結、積累經驗，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

二、給予我最大的福利——培訓

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協作。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪?教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何快樂的工作，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現個人的成功。

德匯崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習，展現自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源部門實習總結3

剛結束的這段實習時間可以說是我大學四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是因為剛踏上工作崗位，有很多方面不能很快適應;而充實則是在這段時間里，我學到在校園無法學到的知識和技能，更提高了自己各方面的素質。同時實習也給了我一定的工作經驗，為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎?，F將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結。一來總結一下經驗，二來也對自己的工作情況有個系統(tǒng)的認識。

一、工作內容

在這一個多月中，我的主要工作內容是協助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結一下我的所有具體工作內容：

1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經理處進行復試;

2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記;

3、協助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;

4、復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等;

5、協助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調職、離職手續(xù);

6、送文件至各級領導，簽收文件;

7、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;

8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字;

9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料;

10、制作20xx年全廠管理人員年休表;

11、協助接待最大客戶德國deichmann客人。

12、領導安排的其他工作。

二、收獲及體會

回想起自己的這一個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。

幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。

我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉的劃料，下料等。這些有關鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。

“做什么事情都要有條理”，這是我剛進辦公室時一位領導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。

做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：”紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。“兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識",關于做人，做事，做學問。

實習收獲

我一直認為在大學里學的不是知識,而是一種叫做自學的能力?！鼻Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。但是在實習的過程中，通過，我認真的觀察和虛心的學習，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識。

這與我所學的專業(yè)有著密切的關系通過，這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

工作概況

由于住的地方離工作地點較遠，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候業(yè)務完成。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。

而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過，這次實習我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。

同事相處

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時候無法適應。

比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之間的關系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。

一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。

在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”.且通過，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。

總結

我是學人力資源管理的，在書本上學過很多套經典理論，似乎很能說服人，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從一個學生開始慢慢的轉變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。

也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。

第三篇：醫(yī)學院實習部門總結

醫(yī)學院實習部門總結

普內科實習總結

我在普內科實習的這段時間，處處發(fā)揮模范帶頭作用，善于團結實習同學，助人為樂，一貫任勞任怨，工作不分份內份外。經常得到老師的表揚，病人的鼓勵，同學的贊賞。

我從不在乎那些一點一滴的得失，從不在乎名與利，我經常向領導和老師們表態(tài)：耐心、細心，不如家屬和病人的放心；關心、愛心，不如家屬和病人的開心；金杯、銀杯，不如家屬和病人的口卑；脈搏音、胎心音，不如家屬和病人的福音；小三陽、大三陽，不如家屬和病人的表揚；一等獎，二等獎，不如病人和家屬的夸獎。我時刻都堅持“以人為本”的人本理念，病人的痛苦就是我的痛苦，病人的滿意就是我的宗旨，一切為了病人，為了病人的一切，在我的精心呵護下，一批又一批的病人很快得到了康復，他們帶著笑容、帶著感激健康地出了院。他們走時的那句“謝謝你了，小秦”比什么都值錢，那是對我工作的肯定，對我人生價值的贊揚。我給他們送去了福音，送去了希望!

臨床實習總結

我在xx總醫(yī)院為期將近一年的臨床實習和實踐中，使我的人生從此翻開了新的一頁，我的未來將不再是夢！

首先在此感謝我們醫(yī)院所有的領導和老師們，是你們用諄諄的教誨培育了我，是你們用辛勤的汗水鑄就了我，是你們用赤誠的愛打動了我！我不是火炬，卻照亮了生命前進的方向；我不是泉水，卻滋潤著每一個渴盼的心房；我不是花朵，卻在人心的土地上絢麗地開放！

無論在哪一科室，我處處發(fā)揮模范帶頭作用，善于團結實習同學，助人為樂，一貫任勞任怨，工作不分份內份外。經常得到老師的表揚，病人的鼓勵，同學的贊賞。我時刻堅持“以人為本”的服務理念，病人的痛苦就是我的痛苦，病人的滿意就是我的最高宗旨和目標，做到一切為了病人，為了病人的一切，在我的精心呵護下，一批又一批的病人很快康復出了院，這個時刻是我最高興最幸福的時刻，這是我努力的結果，同時也是對我人生價值的肯定。

我努力做到護理工作規(guī)范化，技能服務優(yōu)質化，基礎護理靈活化。上班時間，我理論聯系實際，虛心向老師請教，做到有問必答，有叫必應，老師安排的各項工作總是不折不扣地去完成。我已熟悉各種崗位職責，掌握各種護理記錄的規(guī)范書寫；能夠熟練地對入院病人進行宣教，對出院病人進行指導；熟悉各種常見病及相關護理，無菌觀念進一步加強；能夠熟練地掌握運用各種儀器對病人進行整體護理。我樂于接受具有挑戰(zhàn)性的工作，敢于承擔責任，能與患者進行很好的溝通交流；適應能力強，對新觀念和新任務有較強的理解力。我達到了實習目的，自認為是一位優(yōu)秀的實習生！

第四篇：安全部門實習總結

PY30-1安全學員學習總結

班組:

姓名:

日期:

安全2012年11月23日

第一節(jié)課平臺已經一周了，在這周中我們新來的學員在安全部門接受培訓。經過這一周的培訓，我懂得了安全在平臺上的重要性，我們也從剛來時的什么也不懂到現在對平臺有了個初步的認識，大致得了解了平臺日常的工作狀況，也讓自己養(yǎng)成了時刻注意安全的好習慣。

來到平臺的第一天我們主要是了解平臺的安全管理規(guī)定和一些規(guī)章制度，接下來的幾安全員帶領我們參觀了平臺，知道了番禺30-1平臺是一座集生產、計量、油氣處理和輸送、鉆修井、生活（90個床位）、動力為一體的綜合平臺。平臺上生產的天然氣和凝析油分別脫水合格后，混合進入海底管道輸送到終端。氣田于2002年5月被發(fā)現,范圍內平均水深約200 m。我們也熟悉了平臺緊急集合點的位置、熟悉了逃生的設備、逃生路線，救生衣的正確穿戴、應急隊ERT設備正確穿戴、應急隊ERT設備5S整理。安全監(jiān)督告訴了我們平臺危險爆炸區(qū)域，有41m處的鉆井灰罐、BOP模塊，34m處的生產、測試分離器及天然氣處理區(qū)域，25m處的井口控制盤、電池間及油氣處5m處閉排罐、柴油罐輸送、清管球發(fā)射區(qū)域，的理區(qū)域，17.8m處的開排附近區(qū)域，以后在這些區(qū)域要特別小心。通過看平臺安全手冊，我知道了平臺的組織機構，番禺30-1氣田設有平臺總監(jiān)、報務員、醫(yī)生、安全監(jiān)督、生產監(jiān)督、維修監(jiān)督、安全助理、生產主操、機械主操、電氣主操、儀表主操、材料員等。個人防護用品是保護我們免受傷害的最后一道防線，當有事故發(fā)生時，正確使用個人防護用品有助于大大減小受傷害的嚴重程度甚至可以挽救我們的生命，因此

安全員給我們講解了各種防護用品的用途、如何穿戴個人防護用品，讓我們的安全得到了保障。

接下平臺來我們熟悉了平臺的消防救生設施，平臺上的消防系統(tǒng)有消防水系統(tǒng)、二氧化碳滅火系統(tǒng)、救生設施、七氟丙烷滅火系統(tǒng)。并熟悉了救生艇、救生筏的具體位置。番禺30－1平臺演習種類有：火災演習、燃氣泄漏演習、棄平臺演習、人員落水演習。我們這周進行了一次棄平臺演習，演習過程中所有人員都有序的撤離到了緊急集合點，并快速的穿上了救生衣，我這是第一次進行演習，穿救生衣時有點緊張，沒有把救生衣穿戴好，下次演習時我一定會正確的穿戴救生衣，不再慌張。平臺的警報系統(tǒng)有棄平臺警報、氣體泄漏警報、火災警報，當聽到警報響起時，停止工作，使工作現場處于安全狀態(tài)，立即到指定緊急集合點集合,并隨時聽從廣播指示；安全監(jiān)督給我們講解了臺風撤離程序，當臺風來臨時，所有人員都應該聽從指揮，不要驚慌，按照程序有序的撤離。在動火作業(yè)時，為了防止發(fā)生火災，需要有看火員來進行室內與室外的溝通，這樣不僅可以確保作業(yè)人員的安全，還能在第一時間進行事故的處理。為了更好地展示平臺文化，宣傳安全作業(yè)行為，各個部門相互配合，設計了平臺防火防爆宣傳欄，很榮幸我們新學員也參與到了這個項目中來，大家都很用心的做這個宣傳欄，經過一周的時間終于把這個宣傳欄做好了。通過這次做宣傳欄，我學到了不管做任何事情都要細心，不懂自己不能瞎動，多學多問，一點點積累經驗。

絕大多數事故是由不安全的工作行為直接引起的，因此在海上平

臺STOP就尤為重要，STOP就是安全觀察行為，目的是通過對員工的作業(yè)行為進行觀察、溝通交流，鞏固安全的作業(yè)行為，減小事故發(fā)生的機會。我們不僅在理論上進行了STOP的學習，還在安全員的帶領下在作業(yè)現場進行觀察，指出不安全的作業(yè)行為，從而更加深刻地理解了STOP的含義。通過這一周的安全實習，我了解到了海油的安全理念，一切工作都嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行，一切以人為本，員工是公司最大的財富，這也讓我在海油能放心的工作。下周就要到機電儀實習了，很興奮自己又能學到新的知識了，又能對平臺有進一步地了解，繼續(xù)努力??！

第五篇：總部部門實習總結

總部部門實習總結

本人于2011年11月21日入職萬千百貨股份有限公司,在人資程經理的安排下對總部的各個相關部門進行實現,實習期為2011年11月21日至2011年12月6日,下面就期間的實行心得及感受做如下總結

1、制度高于一切

實習期間每個部門，每位導師開篇首講就是制度，反復強調制度的規(guī)范和嚴謹，任何事、任何人都是必須在制度約束的范圍內規(guī)范操作。起初很不適應，但是工作了幾天之后就享受到制度規(guī)范給工作帶來的便利，因為每項工作都有制度標準和規(guī)范流程，大大提高了工作效率。對于萬千這樣高速發(fā)展的企業(yè)，必須要有嚴謹規(guī)范的制度，每位萬千人必須嚴格按照公司的制度規(guī)范操作，這樣才能使企業(yè)良性發(fā)展。在今后的工作中必須將制度培訓和規(guī)范管理重點管控落實執(zhí)行到位。

2、團隊協作重要性

在和總部人資部總經理趙欣談話的時候被重點告知，團體決策，和團隊建設的重要性?？偛繝I運部對于團隊360度評估方式，可以再次深刻體會公司對于團隊協作的重視。再優(yōu)秀的個人也沒有團隊的力量強大，因此對于店總來說首要工作就是要做好團隊建設，打造團結、有責任感、執(zhí)行力的高效團隊。

3、工作目標清晰，強調執(zhí)行

在籌建管理部實習的時候了解到籌建店的各項工作的時間節(jié)點，五十多大項，四百多小項。每一項工作要求清晰明了，時間節(jié)點進度要求明確?；I建所有工作事無巨細全部涵蓋，接下來各籌建門店只要按照規(guī)定時間節(jié)點執(zhí)行落實，工作就會有序推進。由此可見公司要求我們要有清晰的管理思路，準確的經營定位，有了清晰的思路精準的定位加上合理的計劃節(jié)點推進，就可以按部就班的推進工作，但是真正可將工作落到實處的是責任和執(zhí)行力，沒有有效的執(zhí)行那么所有的一切將成為空談。今后在人資招聘側重有責任感的人。

4、服務至上打造核心競爭力

目前百貨的品牌同質化嚴重，怎樣區(qū)分，只有從服務入手，打造我們的核心競爭力。萬千是非常有遠見的企業(yè)，公司將服務制度化操作，而且高度重視，分店的六西格瑪小組由總經理主管。對顧客的服務、對員工的服務、對供應商的服務，如此全面細致的管理體系，讓所有萬千人，萬千的顧客朋友、萬千的供應商伙伴感受到萬千的規(guī)范和人文關懷。今后我也將秉承著一服務理念并貫徹始終。

以上就是本人在總部實習期間感受最深的心得體會，相信在未來的工作我會感受更多學到更多，希望可以和萬千一同成長。

2011年12月15日