第一篇：工作人員休假制度（定稿）

干部職工請假制度

為了加強機關工作紀律管理，根據(jù)有關規(guī)定和我局實際，特制定本制度。

一、干部職工的病、事假要根據(jù)請假時間分別報科長及局長批準?？崎L半天以上三天以內(nèi)與主管局長請假，三天以上需經(jīng)局長批準。一般工作人員1天以內(nèi)需科長批準，一天以上三天以內(nèi)持請假條由本科室科長簽署意見后送主管局長批準，三天以上需經(jīng)局長批準。

二、職工請假應認真履行請假手續(xù)，假條或診斷書送辦公室備存，手續(xù)不健全的視為未請假。請假條應經(jīng)領導批準后由本人送交辦公室，請假人如因特殊情況不能到單位履行請假手續(xù)的，應在上班前電話通知本科室負責人請假理由及時間，由科室負責人代為填寫假條，在上班后5分鐘內(nèi)報到辦公室備查，由辦公室提交有關領導予以批準。未履行病、事假審批手續(xù)或假條、診斷書不及時送辦公室的按曠工對待，假滿要到辦公室及時銷假。

三、職工休假，參加工作滿五年不滿十年者，每年休假一周；參加工作滿十年以上者，每年休假兩周，休假天數(shù)不包括公休日和法定假日。

四、符合休假條件的工作人員，原則上一年安排一次休假，因工作需要或其他原因按照休假計劃不能休假的，可在當年順延休假時間，應休未休的下一年不再補休假。休假前 1

后如無特殊原因不允許請事假。

五、一年內(nèi)病、事假超過七天可用休假抵銷，超過休假期限的病事假，不得享受休假待遇。

六、各科室負責人在年初向綜合科提交本部門人員的休假計劃，要在不影響工作前提下，妥善安排，統(tǒng)籌兼顧，確保部門工作正常運行。部門有職工休假時，要保證部門在崗人數(shù)不能低于50%。

七、休假由個人申請，科長同意，報綜合科審簽后由局長批準，準假條送辦公室，假滿到辦公室銷假。

八、進入稅務系統(tǒng)后第一次參加學歷教育的人員，請事假參加學習不扣錢，第二次以上的學歷教育學習及參加注冊會計師、律師和注冊稅務師等考試的，應安排在休假期間進行，未在休假期間請假參加考試學習的，按事假對待。

九、職工探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等參照盟局規(guī)定執(zhí)行。

十、請病、事假必須通過綜合科履行手續(xù)，無故不請假或事后打招呼、補假條者按曠工處理，并扣發(fā)當天工資。各部門負責人在代寫假條時嚴禁弄虛作假，如查實科室負責人虛報假條的，對弄虛作假者按曠工處理。

十一、全年曠工超過2天、事假超過15天、病假超過60天（包括節(jié)假日）的能級等級降一級。

十二、職工事假每天扣發(fā)工資30元，病假有住院證明的不扣發(fā)工資，其他病假視具體情況酌情處理。

第二篇：機關工作人員請假休假制度

機關工作人員請假休假制度

為了加強機關管理和落實機關工作人員的有關生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

一、請假制度

（一）事假

1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領導批準。

2、工作人員因私事請假，應首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。

3、請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，由分管領導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領導審批。

4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。

5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）病假

1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領導審批。

2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。

2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應天數(shù)；在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、凡在1年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原則上當年內(nèi)一次性休完或不超過3次。

5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。

6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。

7、年休假期間，工資、福利待遇不變。

（二）婚假

工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期間，工資、福利待遇不變。

（三）喪假

工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

喪假期間，工資、福利待遇不變。

（四）產(chǎn)假

凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。

1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。

4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。

5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。

產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。

（五）探親假

探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。

1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。

2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。

3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。

4、工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。

5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補假。

三、請休假管理

1、凡機關及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。

2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；

3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)；

4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時補辦有關請休假手續(xù)交局辦公室備案。

5、各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休。

6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領導安排加班的，應給予相應的補休。

7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；

8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)主要領導審批。

9、如未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過30天及以上者予以辭退。

10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。

以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準。

第三篇：機關工作人員請、休假制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和xx的有關文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。

一、審批事項

1、機關工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。

2、機關工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。

3、機關工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

（一）病假休假辦法及待遇

1、機關工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

（1）病假在2個月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。

（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。

（二）事假休假辦法及待遇

1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。

2、事假期間的工資、福利待遇

（1）事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。

（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。

（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。

（三）年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對待。

4、有關年休假具體問題的處理。（1）在一個內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達1個月的，均不得安排休假。（2）凡當年已享受了年休假天數(shù)，而在本內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的，下不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。

（二）探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對待。

（三）產(chǎn)假辦法及待遇

1、產(chǎn)假假期

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領取獨生子女證的增加30天。

（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

（3）其他任何待遇按正常出勤對待。

（四）婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。

（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

（2）其他任何待遇按正常出勤對待。

第四篇：機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關規(guī)定給予相應的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第五篇：工作人員因公外出報告和請休假制度

工作人員因公外出報告和請休假制度

一、外出報告制度

部領導因公外出，應告知辦公室，以便聯(lián)系。

處長（主任）因公外出，要向分管部長報告；三天以上經(jīng)分管部長同意后，報部長審批。其他干部因公外出，三天以內(nèi)經(jīng)處長同意后，報告分管部長；三天以上由分管部長審批。干部職工因公外出，應告知辦公室。

二、請假制度

部機關干部職工有事或因病不能上班，應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。處長請假，三天以內(nèi)由分管部長審批；超過三天經(jīng)分管部長審批后報部長批準；其他干部請假，三天以內(nèi)由處長審批，三天以上經(jīng)處長審批后報分管部長批準。

三、休假制度

（一）干部職工休假，須嚴格執(zhí)行國務院《職工帶薪休假條例》有關規(guī)定。

（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（三）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計

3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

（四）享受休假待遇的職工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。職工休假期間，工資福利待遇不變。職工探親假按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）各處室職工休假要作統(tǒng)籌安排，保證處室工作正常開展。

（六）職工休假要履行休假審批手續(xù)。處室負責人休假，經(jīng)分管部長審批后報部長批準；其他職工休假由分管副部長審批。

凡按上述規(guī)定外出或請假、休假的干部，要有書面假條，并統(tǒng)一報辦公室備查。外出結(jié)束和請假、休假期滿返回工作崗位后，應及時辦理銷假手續(xù)。