第一篇：公務(wù)員休假制度

國家公務(wù)員休假制度

摘要：本文介紹了對機(jī)關(guān)公務(wù)員年休假制度執(zhí)行情況的調(diào)查與思考，以及什么是公務(wù)員年休假規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。并提供專業(yè)律師進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢。...【公務(wù)員年休假規(guī)定】對機(jī)關(guān)公務(wù)員年休假制度執(zhí)行情況的調(diào)查與思考

實(shí)行帶薪休假制度，不僅是對勞動者休息權(quán)的充分尊重，更是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。1991年，中共中央、國務(wù)院就發(fā)出《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過2周?！?0多年來，我市各機(jī)關(guān)單位的工作人員在執(zhí)行年休假制度中，不時(shí)反映出意見和要求，特別是2001年，取消了原先對未休(完)假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，機(jī)關(guān)工作人員的反映更大。為此，市直機(jī)關(guān)工會就年休假實(shí)行情況進(jìn)行了調(diào)查。

這次調(diào)查的時(shí)間范圍為2001--2002年，抽出具有代表性的31個(gè)單位發(fā)放調(diào)查問卷2000份，實(shí)際回收1529份。主要從四方面內(nèi)容展開：一是年休假執(zhí)行的總體情況;二是未休(完)假的原因及看法;三是對休假問題的認(rèn)識和態(tài)度;四是對未休(完)假的補(bǔ)償及如何合理安排年休假等。從對機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行年休假制度的情況進(jìn)行問卷調(diào)查的結(jié)果表明，公務(wù)員年休假制度的實(shí)行的確存在一些問題，需要不斷地加以改進(jìn)和完善。

一、休假實(shí)行情況及特點(diǎn)分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各單位在執(zhí)行年休假制度中存在著許多不盡人意的地方，具體表現(xiàn)在：實(shí)行不普遍，制度無剛性，安排無計(jì)劃，形式較單一，執(zhí)行隨意性，效果不明顯等。

(一)年休假的實(shí)行缺乏普遍性。調(diào)查結(jié)果表明，年休假真正按規(guī)定享受人數(shù)僅為13.5%，未休完年休假的人數(shù)為34.6%，兩年內(nèi)未享受過年休假的占51.9%。這一組數(shù)字說明，年休假對大多數(shù)機(jī)關(guān)干部來說已成為一種可望而不可及的事情，如何維護(hù)機(jī)關(guān)干部的休假權(quán)益是擺在各級機(jī)關(guān)工會面前的一項(xiàng)艱巨工作。

(二)年休假的實(shí)行與年齡、職務(wù)成反比。按一般常理和現(xiàn)代社會工作規(guī)律特點(diǎn)來說，年休假對高齡人員和領(lǐng)導(dǎo)更為需要。高齡員工需要更多更好地休息調(diào)養(yǎng)、保養(yǎng)身體;領(lǐng)導(dǎo)干部需要在繁重、緊張的工作狀態(tài)中自我調(diào)節(jié)，進(jìn)行靜心思考，以便更好地開展工作。但實(shí)際情況正好相反，高齡組干部休假的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于低齡組干部人群的比例，領(lǐng)導(dǎo)干部完整休假的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般干部的比例，兩年內(nèi)未休假的比例最高為廳局級干部，占85.7%。這一帶有制度悖論的現(xiàn)象背后，有許多值得注意和研究的行政管理和工作方式方面的問題。

(三)休假與工作的矛盾是問題的核心。休假制度應(yīng)是工作制度的輔助系統(tǒng)，而且應(yīng)是一種保障和促進(jìn)工作的系統(tǒng)。機(jī)關(guān)干部對享受年休假是正確的觀念占主流地位的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為休假迫切需要的占58.3%，認(rèn)為沒有必要的僅占有1.5%;認(rèn)為能提高工作效率的占59.3%;認(rèn)為影響工作的僅占5.9%;表示鼓勵(lì)休假的占51.0%，表示不支持的僅占4.4%?？傮w上顯示，機(jī)關(guān)單位及干部對休假制度是基本認(rèn)同的，對休假制度的積極意義也是基本理解的。但在實(shí)際執(zhí)行當(dāng)中，休假與工作恰恰仍處于矛盾狀態(tài)，而且是年休假制度中最集中、最突出的矛盾。在未休假的原因構(gòu)成中，主要原因是“工作上走不開”，占被調(diào)查人員的77.6%。這反映出休假制度與工作制度的銜接和配套沒有完成，休假制度和工作制度兩方都存在一定的制度性缺陷。

(四)休假個(gè)性化趨勢與休假制度性安排的矛盾。調(diào)查顯示，機(jī)關(guān)干部對休假的內(nèi)容形式取向是個(gè)性化為主流，反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人們休假理念的先進(jìn)性。從休假內(nèi)容上看，大多數(shù)選擇外出旅游，從安排要求上看，大多數(shù)以個(gè)人申請為主。可見，作為個(gè)人是能夠合理選擇和有效安排休假內(nèi)容和方式的。個(gè)性化的選擇和安排，更能發(fā)揮休假的功能和作用，給干部職工帶來一種良好的生活享受和便利實(shí)惠。但這些目前仍受制于休假制度性安排的缺陷，如前所述工作管理和單位合理安排仍沒有實(shí)現(xiàn)對干部職工的完全休假保障。

二、休假實(shí)行狀況不理想和休假制度不完善的主要原因

(一)休假制度剛性不強(qiáng)。作為一項(xiàng)國家規(guī)定的公務(wù)員管理制度，相對于其他制度來說，剛性不強(qiáng)，附屬性和隨意性過于明顯。

一些單位對此項(xiàng)制度的具體執(zhí)行上處于可有可無的地位，或處于根據(jù)工作情況臨時(shí)考慮、隨意安排的狀態(tài)。與之相對應(yīng)，更缺乏具體的操作辦法和安排計(jì)劃?？傮w上看，休假制度處于不落實(shí)機(jī)制中，表現(xiàn)為被擠、靠邊、個(gè)別安排、臨時(shí)變化、不完整實(shí)施，甚至應(yīng)付的狀態(tài)。

(二)休假與工作的關(guān)系處理不當(dāng)。一是觀念上工作至上?？傉J(rèn)為休假影響工作，在工作沒有明顯空閑的情況下，一般不考慮休假。二是對工作和休假沒有一個(gè)統(tǒng)籌的、預(yù)先的、合理的安排。一個(gè)單位，一個(gè)部門，對每一個(gè)工作人員，對某一年的工作安排，能合理安排出休假、學(xué)習(xí)、工作程序的，非常少見。三是工作替代性矛盾。在目前大部分機(jī)關(guān)中沒有一套較好的機(jī)制。一個(gè)崗位，一件事務(wù)，一項(xiàng)管理事項(xiàng)，往往是單體制，沒有人能夠替代，領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員暫時(shí)休假，就無人代理，造成職能運(yùn)行空缺。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭效應(yīng)的錯(cuò)位。調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)干部幾乎是零休假。這里有領(lǐng)導(dǎo)工作忙、責(zé)任重、事務(wù)多的客觀原因，但同時(shí)也顯示出領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式的不合理性和不科學(xué)性。如果只認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)干部工作忙而不休假，就會引起一種誤導(dǎo)，認(rèn)為不休假是工作重要、正確的、先進(jìn)的，而休假的

則是那些工作次要的、沒什么事干的人，這樣會造成想休假的人不好意思提出來，機(jī)關(guān)干部休假的權(quán)利無意中也被剝奪。

(四)對特殊人群的普遍化。休假也并非絕對，機(jī)關(guān)一些特殊性工作和特殊階段需要的工作人員不一定安排休假是完全必要的。但現(xiàn)在看，絕大部分都是工作走不開，相對休假來說，都成為工作特殊原因不能實(shí)行。這樣，特殊人群就普遍化了，休假制度就難以較普遍的實(shí)行，甚至不能基本實(shí)行。

三、對策思路

(一)進(jìn)一步認(rèn)識休假制度的意義和作用。首先必須明確休假制度是中共中央國務(wù)院規(guī)定的，是每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都能享受的一項(xiàng)權(quán)益，這個(gè)制度一旦形成，就具有法律的效能，任何人都沒有權(quán)力任意加以改變，否則就是侵權(quán)行為，所以，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部都要從法律的高度上來認(rèn)識。其次是要充分認(rèn)識到休假制度本質(zhì)上是一項(xiàng)促進(jìn)工作制度。

一個(gè)人的工作長期處于緊張狀態(tài)，好比一張繃緊的弦，使人的身體和精神始終處于疲勞狀態(tài)，不但會給個(gè)人的身心健康帶來極大的傷害，而且對工作的質(zhì)量也會帶來不利的影響，只有采用勞逸結(jié)合、有張有弛的方法才能使人的身體和精神得到極大的釋放，從而促進(jìn)工作效率的提高，所以休假制度出臺的科學(xué)性和合理性就在于此。

(二)進(jìn)一步處理好休假與工作的關(guān)系。首先按現(xiàn)代行政觀念來考慮，休假制度要保證和促進(jìn)機(jī)關(guān)工作職能正常履行和效能的更好發(fā)揮。突出問題是解決機(jī)關(guān)工作的崗位一人制、無臨時(shí)代理制等問題。目前這種一人離崗、職能空缺的現(xiàn)象是不正常的，為了能在一定程度上，既能順利地安排休假、學(xué)習(xí)、調(diào)研，又能保持機(jī)關(guān)職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可實(shí)行的辦法是：首先各單位班子內(nèi)可采用A、B角制度，A角不在崗，B角履行A角職能，反之亦然。其次各處室所在干部每個(gè)人都要熟知處室的職能，都能做到拿得起放得下，分工而不分家，也可采用二人一組的職能捆綁的辦法，當(dāng)一人不在崗，另一個(gè)自然履行其職能，從而改變一人離崗，職能空缺的不正?，F(xiàn)象。同時(shí)要把履行職能的好壞作為考核工作實(shí)績的依據(jù)。第三進(jìn)行職能的整合，切實(shí)改變忙閑不等、苦樂不均的狀況，從而保證工作時(shí)間出勤出力，休假時(shí)間享受生活。

(三)增強(qiáng)休假制度的剛性。對休假制度，原則上各單位都要嚴(yán)格執(zhí)行。首先要從領(lǐng)導(dǎo)的思想上擺脫那種休假不休假無所謂的錯(cuò)位想法，為使休假制度真正落到實(shí)處必須要從領(lǐng)導(dǎo)做起，發(fā)揮榜樣示范作用。其次每個(gè)單位要把休假問題列入整體工作的議事日程，并要帶有一定的強(qiáng)制性，對沒有休假的人員要進(jìn)行張榜公布并說明原因，各單位也至少要有一個(gè)基本規(guī)定，即每年落實(shí)人員不得少于肋%，以后再逐年增長。

(四)完善休假制度的基礎(chǔ)工作。要求各單位每年要制定干部休假制度實(shí)行細(xì)則，制訂具體的落實(shí)辦法和執(zhí)行計(jì)劃并公布于眾。為防止在調(diào)查中反映的休假沒幾天即被召回，或休假權(quán)利被任意剝奪的情況，可指定相關(guān)部門對全市機(jī)關(guān)休假制度實(shí)行情況進(jìn)行一年一度的檢查，各機(jī)關(guān)工會本著為維護(hù)機(jī)關(guān)干部合法權(quán)益出發(fā)，可通過召開不同層次的座談會、個(gè)別談心等形式，了解機(jī)關(guān)干部的所思所想所求所盼，然后向行政領(lǐng)導(dǎo)反映實(shí)際情況，提出合理建議，以取得他們的共識，在此基礎(chǔ)上召開各方聯(lián)席會議進(jìn)行溝通和協(xié)商，形成切實(shí)可行的實(shí)施辦法。各機(jī)關(guān)工會要把休假制度作為維護(hù)機(jī)關(guān)干部權(quán)益的一項(xiàng)實(shí)事工作來抓，努力把實(shí)事做好，好事做實(shí)。

(五)正確運(yùn)用休假獎勵(lì)辦法，創(chuàng)新管理和激勵(lì)機(jī)制。為了能使休假的形式多樣、內(nèi)容豐富，各單位可從本單位的實(shí)際出發(fā)，采用多種形式的休假活動，如為了獎勵(lì)優(yōu)秀工作人員可增加休假內(nèi)容，組織到療養(yǎng)院進(jìn)行邊休假邊體檢;又如以集體名義組織分期分批休養(yǎng)活動，這樣既能調(diào)節(jié)身心，又能達(dá)到同志間溝通和理解，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體凝聚力。同時(shí)各單位亦可提供相關(guān)休假和度假旅游條件，比如報(bào)銷路費(fèi)，或?qū)ν獬龆燃俚娜藛T憑票給予一定金額的補(bǔ)貼等。

附：

企業(yè)職工年休假計(jì)算：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。因此，該職工應(yīng)該按照累計(jì)工作時(shí)間17年計(jì)算休假天數(shù)，年休假10天。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。

人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已從1月25日開始實(shí)施?！掇k法》明確了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

帶薪年休假是現(xiàn)代社會的文明舉措，不管對企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。雖然，公務(wù)員帶薪年休假制度很早以前就在相關(guān)政策中有所規(guī)定，然而，由于政

策規(guī)定的不明確、不具體，長期以來，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設(shè)，成為一項(xiàng)“紙上權(quán)利”。筆者作為一名公務(wù)員，工作近十年就從未享受過帶薪年休假。

說實(shí)話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點(diǎn)這種觀念往往在機(jī)關(guān)十分流行，如果強(qiáng)求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象。二怕“鶴立雞群”。當(dāng)前在機(jī)關(guān)，帶薪休假尚未形成風(fēng)氣，大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)都沒去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對方也休假還好，如果沒有，則會十分過意不去。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無法落實(shí)。

《辦法》的出臺對廣大公務(wù)員而言，無疑是件大喜事，將使公務(wù)員帶薪年休假由“紙上權(quán)利”變成現(xiàn)實(shí)。《辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，將對直接責(zé)任人員依法給予處分，并且可以由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務(wù)員帶薪年休假制度提供切實(shí)可靠的保障。相信《辦法》實(shí)施之后，絕大多數(shù)的公務(wù)員都能享受到帶薪年休假待遇。

此外，《辦法》出臺的意義，不僅在于保障公務(wù)員休假權(quán)利，更重要的是，在當(dāng)前全社會帶薪年休假尚未形成氛圍，許多企業(yè)不愿讓職工帶薪年休假的情況下，公務(wù)員帶薪年休假，有助于帶動各行各業(yè)遵守國家有關(guān)規(guī)定，起到帶動和示范的作用，有助于整個(gè)社會帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

其他事項(xiàng) 縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公務(wù)員年休假新規(guī)定 中華人民共和國人事部令 第 9 號

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于 7

其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公務(wù)員休假制度

國家公務(wù)員休假制度

企業(yè)職工年休假計(jì)算：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。因此，該職工應(yīng)該按照累計(jì)工作時(shí)間17年計(jì)算休假天數(shù)，年休假10天。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。

人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已從1月25日開始實(shí)施?！掇k法》明確了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

帶薪年休假是現(xiàn)代社會的文明舉措，不管對企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。雖然，公務(wù)員帶薪年休假制度很早以前就在相關(guān)政策中有所規(guī)定，然而，由于政策規(guī)定的不明確、不具體，長期以來，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設(shè)，成為一項(xiàng)“紙上權(quán)利”。筆者作為一名公務(wù)員，工作近十年就從未享受過帶薪年休假。

說實(shí)話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點(diǎn)這種觀念往往在機(jī)關(guān)十分流行，如果強(qiáng)求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象。二怕“鶴立雞群”。當(dāng)前在機(jī)關(guān)，帶薪休假尚未形成風(fēng)氣，大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)都沒去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對方也休假還好，如果沒有，則會十分過意不去。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無法落實(shí)?！掇k法》的出臺對廣大公務(wù)員而言，無疑是件大喜事，將使公務(wù)員帶薪年休假由“紙上權(quán)利”變成現(xiàn)實(shí)。《辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，將對直接責(zé)任人員依法給予處分，并且可以由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制 1

執(zhí)行。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務(wù)員帶薪年休假制度提供切實(shí)可靠的保障。相信《辦法》實(shí)施之后，絕大多數(shù)的公務(wù)員都能享受到帶薪年休假待遇。

此外，《辦法》出臺的意義，不僅在于保障公務(wù)員休假權(quán)利，更重要的是，在當(dāng)前全社會帶薪年休假尚未形成氛圍，許多企業(yè)不愿讓職工帶薪年休假的情況下，公務(wù)員帶薪年休假，有助于帶動各行各業(yè)遵守國家有關(guān)規(guī)定，起到帶動和示范的作用，有助于整個(gè)社會帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。

年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

其他事項(xiàng) 縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公務(wù)員年休假新規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人

員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公務(wù)員休假

公務(wù)員休假

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國家對國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

■政策依據(jù)：

國務(wù)院國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

(一九八一年四月六日發(fā)布)

為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。

■相關(guān)知識及問答：

●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問題

問：叔叔是國家公務(wù)員，現(xiàn)在因?yàn)樯⌒枰埣僖粋€(gè)月修養(yǎng)。請問叔叔能請到一個(gè)月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會怎么計(jì)算?國家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的?

答：《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。?全文

●公務(wù)員病假

問：國家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定

答：公務(wù)員法沒有對病假作規(guī)定，普通假期至多15天。?全文

●懷孕公務(wù)員病假

問：一般一年病假有規(guī)定不得超過多少天嗎?

公務(wù)員法對孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎?

答：第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第四篇：公務(wù)員請休假制度

據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：

一、各種假期規(guī)定

1.病假：

工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。病假期間待遇：

（1）工作人員累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（2）工作人員累計(jì)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

（3）工作人員累計(jì)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。

（5）其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

2.事假：

事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用假期，后用事假”的原則掌握。

（1）全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理；

（2）全年事假累計(jì)超過15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；

（3）工作人員全年事假累計(jì)超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

（4）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按礦工處理；

（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。

3.婚假：

婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥槿臁Ψ贤砘闂l件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵(lì)假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。

4.產(chǎn)假：

產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定： 實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。5.喪假：

喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。6.探親假：

工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給子路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

出國探親由本人提出申請，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。

7.休假：

機(jī)關(guān)干部的年休假時(shí)間為：參加工作滿5年不滿15年的機(jī)關(guān)干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨使用。

安排機(jī)關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向機(jī)關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。8.其他公假：

（1）凡組織上推薦讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦。

（2）凡因工作需要，參加業(yè)余學(xué)校讀書者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，適當(dāng)給予一定學(xué)習(xí)時(shí)間。

2014年9月1日早晨，迎著清晨的朝陽，實(shí)驗(yàn)小學(xué)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員在七點(diǎn)之前來到學(xué)校統(tǒng)一著裝，在校門口迎接新同學(xué)，祝福升入高一年級的同學(xué)們，實(shí)驗(yàn)小學(xué)師生開始了開學(xué)第一天的工作、學(xué)習(xí)生活。校門口的LED大屏上滾動播出的“踐行社會主義核心價(jià)值觀，爭做有道德的人”宣傳標(biāo)語、校園內(nèi)的“核心價(jià)值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學(xué)生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾，從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實(shí)驗(yàn)小學(xué)的各項(xiàng)工作在開學(xué)第一天就全部走上正軌。

大隊(duì)輔導(dǎo)員帶領(lǐng)隊(duì)員們來到展牌前為隊(duì)員們講解社會主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，以及作為一名少先隊(duì)員應(yīng)該如何按照習(xí)爺爺?shù)氖忠笕ホ`行社會主義核心價(jià)值觀。

“開學(xué)第一課”開始了。56個(gè)班級在老師和同學(xué)們的精心準(zhǔn)備下，以“社會主義核心價(jià)值觀記心中”為主題的開學(xué)第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學(xué)們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實(shí)際行動踐行社會主義核心價(jià)值；六二班的學(xué)生們則重溫了習(xí)總書記在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學(xué)看望少年兒童的視頻，總書記的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊(duì)員們的耳畔；三九班通過暑期特色實(shí)踐作業(yè)展示讓同學(xué)們知道“敬業(yè)”對于我們學(xué)生來說就是好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好每一件事。開學(xué)第一課讓老師和同學(xué)們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實(shí)和踐行社會主義核心價(jià)值觀的具體表現(xiàn)。

今天也是新生入學(xué)第一天，為了讓新生能快速的融入新的學(xué)習(xí)環(huán)境，適應(yīng)新生活，在8月31日上午，學(xué)校為一年級班主任發(fā)了《當(dāng)好一年級班主任的43個(gè)點(diǎn)子》，召開了一年級班主任培訓(xùn)，從習(xí)慣養(yǎng)成到家校溝通，學(xué)校做好的充分的工作準(zhǔn)備。9月1日，整潔舒適的教室，擺放整齊的桌椅，精心設(shè)計(jì)的班級文化，為新同學(xué)營造了溫馨的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。同時(shí)，開學(xué)第一天，老師們從認(rèn)識同學(xué)、參觀校園，到如何坐、站、聽等方面進(jìn)行指導(dǎo)，可以說面面俱到，細(xì)致入微，一切工作緊張而有序地進(jìn)行著。

第五篇：大同市公務(wù)員休假制度試行辦法

標(biāo)題： 我市出臺公務(wù)員休假制度試行辦法

正文：

http:///details.asp?class=news&classid=1921&classe=政策法規(guī)

大同市委辦公廳、市政府辦公廳日前印發(fā)了《大同市公務(wù)員休假制度試行辦法》，并發(fā)出通知，要求各縣區(qū)、市直各部門和單位認(rèn)真組織實(shí)施。

《通知》指出，要充分認(rèn)識公務(wù)員休假的重要意義。公務(wù)員實(shí)行休假制度，是《公務(wù)員法》中明確提出的一項(xiàng)具體要求，體現(xiàn)了黨和國家對公務(wù)員隊(duì)伍的關(guān)懷，關(guān)系到公務(wù)員的身體健康和切身利益。實(shí)施公務(wù)員休假制度，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)公務(wù)員福利待遇、增強(qiáng)公務(wù)員體質(zhì)、提高機(jī)關(guān)辦事效率都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。各級黨委和政府要從認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立社會主義和諧社會的戰(zhàn)略需要出發(fā)，高度重視，加強(qiáng)管理，切實(shí)抓好公務(wù)員休假制度的落實(shí)。

《通知》強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員休假的有關(guān)規(guī)定。依法實(shí)施公務(wù)員休假制度是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，關(guān)系到每位公務(wù)員的權(quán)利，關(guān)系到各級機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。各部門各單位要依照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照《試行辦法》規(guī)定的政策和條件來組織執(zhí)行。

《通知》要求，要妥善處理休假與工作的關(guān)系。要把休假制度納入每年的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌兼顧，均衡安排休假時(shí)間，保證工作與休假兩不誤。要制度科學(xué)合理的休假實(shí)施辦法，既保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又合理進(jìn)行崗位與人員的配置。各級組織人事部門要加強(qiáng)對公務(wù)員休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對執(zhí)行不力的單位，要采取措施督促其依法落實(shí)。

《試行辦法》規(guī)定我市公務(wù)員休假的具體條件為：參加工作滿五年，不滿十年者，每年休假七天；參加工作滿十年，不滿二十年者，每年休假十天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假十四天。休假時(shí)間，不包括公休日和法定節(jié)假日。有下列情況之一者，不再安排當(dāng)年的休假：本事假累計(jì)超過半個(gè)月；病假連續(xù)三個(gè)月以上；脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，已享受過學(xué)校統(tǒng)一安排的休假。

《試行辦法》規(guī)定，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。每年的休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次性使用，確因工作需要不能一次休假的，可在當(dāng)年分兩次使用，以后不能累休或補(bǔ)休。休假期間，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加日常工作。

來源：公務(wù)員管理科2006－11－20