第一篇：揚帆大學生兼職俱樂部體檢證明

體檢證明

單禹浩同學系我蘇州大學在讀學生，就讀于 旅游管理專業(yè)，并于入學期間參加了校方組織的體檢，并無傳染疾病，健康情況良好，特開此證明！

在讀學校：蘇州大學

學校系或院公章：

時間：2008年1月7日

第二篇：揚帆大學生兼職俱樂部賬號資料證明

賬號資料證明

致：

我司本期請款請匯入下述賬號：

開戶名稱：蘇州揚帆企業(yè)管理咨詢服務工作室

開戶銀行：中信銀行蘇州金門支行

銀行賬號： 7323310***5開戶行地址:江蘇省蘇州市

我司保證該賬號資料準確無誤，若因開戶名稱、開戶銀行、銀行帳號有誤，由此產(chǎn)生的一切糾紛和責任由我司承擔。

若因本公司提交的銀行賬號信息錯誤，導致貴公司付款被銀行退單，本公司同意按照收款金額5%支付違約金，但最高不超過5,000.00元，貴公司在下次付款時直接扣除該筆違約金。

收款單位名稱（蓋公章或財務章）：

日期：2012年11月30日

第三篇：揚帆大學生兼職俱樂部兼職勞務輸出協(xié)議

兼 職 勞 務 輸 出 協(xié) 議

甲方（輸入單位）：

乙方（輸出單位）：蘇州揚帆企業(yè)管理咨詢服務工作室

甲方因工作需要，要求乙方輸送本單位兼職制員工（以下簡稱兼職人員）赴甲方從事勞務工作。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，同意簽訂如下勞務輸出協(xié)議：

第一條 協(xié)議期限

協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第二條 工作條件和勞動保護

一.甲方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

二.乙方必須按照甲方規(guī)定標準（包括兼職人員的儀容儀表、需要派遣的時間、人數(shù)、性別比例等）向甲方輸送適合條件的兼職人員；

第三條 工作時間

乙方所派出的兼職人員參加甲方的工作，每次出勤小時，具體時間為至，甲方可以根據(jù)自身工作安排需要在此基礎上做適當?shù)恼{(diào)整，但需要至少提前一個工作日提前告知于乙方；

第四條 勞務報酬

一.勞務人員的勞務報酬按出勤次數(shù)累計計算方法確定。每次出勤薪資為元RMB（乙方提供或不提供發(fā)票）

二.甲方須于派單活動結(jié)束后2個工作日之內(nèi)將兼職勞務人員的勞務報酬發(fā)放明細以郵件的形式抄送至乙方，或者委派相關(guān)負責人同乙方代表核對明細，并于發(fā)單活動結(jié)束后3個工作日之內(nèi)將整體勞務人員的勞務報酬以現(xiàn)金的形式支付乙方，由乙方發(fā)放給勞務人員。

第五條 違反協(xié)議的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需要承擔賠償責任，具體賠償金額視違約方給對方造成經(jīng)濟損失大小而定。

第六條 甲乙雙方約定的事項

一.二.第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，協(xié)商后訂立的條款屬于本協(xié)議的有效組成部分。

第八條 以上內(nèi)容如遇政策變動，則雙方另行商議。

第九條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：

2011 年月

乙方蓋章：2011 年月日日

第四篇：揚帆大學生兼職俱樂部兼職外派合同（xiexiebang推薦）

兼職外派（企業(yè)咨詢服務）合同

甲方：深圳市房多多網(wǎng)絡科技有限公司蘇州分公司(以下簡稱“甲方”）乙方：蘇州揚帆大學生兼職俱樂部（以下簡稱“乙方”）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，在雙方協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)甲方工作需要，就甲方開展的呼叫中心項目進行外貿(mào)業(yè)務咨詢服務事宜達成共識。為明確雙方權(quán)利與義務，特簽定以下咨詢服務合同，供雙方共同遵守。

第一條：咨詢服務內(nèi)容

甲方因營銷工作需要，要求乙方組織兼職電話人員在2012年10月1號至2013年12月31號期間進行客戶電話回訪工作。

第二條：乙方人員要求

乙方具體服務人員應具備以下基本條件：

1.有一定的現(xiàn)場服務工作經(jīng)驗；

2.具有良好的理解、溝通和語言表達能力，掌握基本商務禮儀；

3.具有良好的道德品質(zhì)，工作態(tài)度端正，具有高度責任心，具有良好的服務意識；

4.熟練操作辦公軟件(word/excel軟件)，掌握辦公自動化的基本技能。

第三條:權(quán)利與義務

1.甲方權(quán)利與義務

1)甲方負責為乙方服務人員提供符合職業(yè)健康安全的工作場所、勞動工具及勞動防護用品；/

42)甲方需配合乙方做好員工培訓和考核工作，為乙方發(fā)放員工工資提供依

據(jù)；

3)甲方需配合乙方對乙方服務人員的服務質(zhì)量、安全生產(chǎn)、綜合管理等情

況進行檢查評估和綜合考核；

4)甲方協(xié)助乙方明確培訓、告知乙方服務人員應具備的職業(yè)道德規(guī)范、工

作職責、技能要求、應注意的安全事項和應遵守的規(guī)章制度；

5)乙方服務人員未遵循甲方及實際工作場所的規(guī)定，導致服務人員自身的意外傷害、傷殘、死亡及涉及第三方傷害、傷殘、死亡的，甲方不承擔任何后果和責任；

6)甲方需在約定時間內(nèi)支付乙方提供咨詢服務應得的咨詢服務費。

2.乙方的權(quán)利與義務

1)乙方負責培訓服務人員嚴格遵守甲方及實際工作場所的消防、安全、治

安管理規(guī)定和各項管理制度；

2)乙方負責培訓服務人員無條件地保守甲方及工作相關(guān)方的商業(yè)秘密，商

業(yè)秘密的范圍由甲方與乙方另行約定；

3)甲方如未及時向乙方支付咨詢服務費用，在通知甲方后，乙方有權(quán)終止

本協(xié)議并提出索賠。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的咨詢服務費用包括：

1．甲方應向乙方支付兼職人員費用；

2．除此之外甲方不再承擔任何費用。

（二）費用的標準

服務人員兼職服務費標準100元/人/天（含增值稅）。

（三）支付方式和支付時間

1)按月支付；

2)乙方必須在每月5 日前提供與支付金額相符的合法發(fā)票給甲方，甲方于每月 15 日或27日將上月費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方，如遇法定節(jié)假日或雙休日則順延；如乙方未按要求提供發(fā)票，甲方有權(quán)拒絕支付費用且不

承擔違約責任；

第五條：協(xié)議的變更、解除和終止

1.甲、乙雙方一方擬變更、修改、增加合同內(nèi)容時，應提前一個月通知對方，雙方在協(xié)商一致的基礎上，可對本合同進行修改，達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；

2.甲、乙任何一方如申請?zhí)崆敖K止本合同，應提前一個月書面通知對方，并協(xié)

商解決。

第六條：其他條款

1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，期限為14個月，合同期滿本合同自然終止，合同期內(nèi)甲、乙雙方均負有履行本協(xié)議的義務；

2.甲、乙雙方任何一方違約，違約方應承擔合同約定的違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任；因違約造成第三方經(jīng)濟損失的，還應承擔針對第三方的賠償責任；延遲支付經(jīng)濟賠償?shù)?，按賠償金額*萬分之三/日的比例支付滯納金。

3.乙方提供服務人員不能勝任工作或不適宜為甲方提供服務的，甲方要求乙方更換的，乙方應在個日內(nèi)更換，否則，甲方有權(quán)視情況給予罰款或解除合同。

4.因本合同引發(fā)的一切爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，影響甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.本合同一式貳份，自甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，每份具有同等法律效力。

甲方乙方

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：_____年______月_____日日期：____年_____月_____

附件

1．雙方營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法定代表人身份證復印件。

2．《服務人員清單》。

3．其他必要資料。

第五篇：揚帆大學生兼職俱樂部教你面試時需要注意哪些問題（范文）

揚帆大學生兼職俱樂部，淺談大學生面試中應注意的問題

我們知道，求職面試是應聘者開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對于求職者來說是至關(guān)重要的。那么求職者在面試中應該注意哪些問題呢？

1注意非語言交流

一談到面試，人們一般想到的是如何運用自己的語言表達能力來對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是很片面的認識，應聘者的儀容儀表也是面試官要考察的重要內(nèi)容，因為首先進入面試官視野的必然是你的儀表，這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單的反映應聘者個人的修養(yǎng)，在面試官眼里，他還代表公司未來的形象，因此儀表往往會左右面試官對你的整體評價。一般來說，衣著不整，蓬頭垢面，會被認為是窩囊邋遢，毫無疑問會招來面試官的反感；而過于超前的服裝，也很難博得面試官的好感，因為可能被認為過于新潮甚至另類?？傮w來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺，另外，面試的非語言交流方面還應注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度。音量高低）。體態(tài)、面部表情、手勢及眼神等。“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在面試官的印象中打上烙印，這就需要應聘者要善于傾聽。應聘者首先就要有耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不耐煩的情緒，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。

其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。

再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質(zhì)。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學問，初次參加面試，不可避免的會產(chǎn)生不同程度的緊張情緒和畏懼心理，因此不如先坦率的告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗，請你原諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方的理解。這是良好交流的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己要用客觀的語言，碰到對自己不利的話題，要表明自己彌補缺憾的決心。

3謙虛謹慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往不止一人，其中不乏專家、學者，應聘者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地，曾經(jīng)有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始很順利，可是當面試官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口

開河，自稱自己對經(jīng)濟學很感興趣，很有研究，言談中不時涉及宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞，他不知道面試官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師，他們問這位學生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他一時語塞答不出來了。結(jié)果讓面試官對他的印象大打折扣，以至于最后被淘汰了。

4機智應變

當應聘者一人面對眾多考官時，難免會緊張導致產(chǎn)生很大的心理壓力。面試的成敗往往取決于應聘者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌的回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方，其次要避免尷尬場面，在回答問題時遇到這種情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時可能是你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面回答問題的思路。

5揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業(yè)上都是如此，因此面試時一定要揚長避短，如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不夠深沉的印象。這類性格的人在面試時要克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，言語組織得當，要盡量給面試官留下博學多才、見多識廣的良好印象;而對于性格內(nèi)向的人，要多為自己爭取發(fā)言的機會，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

6顯示潛能

面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地展示潛能。例如：報考會計職務的應聘者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習的情況在不經(jīng)意間講出來，這樣就可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務，而且有發(fā)展會計業(yè)務的潛力。但是要注意顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。隨著職場競爭的日趨激烈，對于求職者來說，能夠獲得面試的機會是非常寶貴的，所以求職者要抓住每一次面試機會，努力調(diào)整自己的心態(tài)，樹立信心，多留意面試中的細節(jié)問題，積極的展示自己的潛能和創(chuàng)造力，這樣就會脫穎而出實現(xiàn)自己的夢想。