第一篇：揚帆大學(xué)生兼職俱樂部教你如何解答面試中常見的問題

揚帆大學(xué)生兼職俱樂部教你如何解答面試中常見的問題

面試過程中過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的的真實意圖至關(guān)重要。

問題1：請你自我介紹一下。

思路：必考題。掌握好發(fā)言時間。1—2分鐘比較適宜。介紹內(nèi)容與個人的簡歷相一致，表達方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。問題2：談?wù)勀愕募彝デ闆r。

思路：?？碱}。家庭情況是了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)的心靈窗口，不要簡單的羅列家庭人口，強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視和家庭成員對自己工作的支持，注意強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題3：你有什么業(yè)余愛好。

思路：必考題。業(yè)余愛好在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說那些庸俗的愛好，找一些富于團隊精神合作精神的，如愛好籃球，足球等。

問題4：可以談?wù)勀愕娜秉c嗎？

思路：必考題。主考官在考察你的品質(zhì)，能否對自己做出正確的估價，不要說自己沒有缺點，更不應(yīng)說嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，比如缺乏信心，專業(yè)知識不夠，可以為委婉的講一些對應(yīng)聘有利的缺點，挽回一些不利局面。

問題5：自己的想法與上級意見不一致時，你怎么辦？

思路：必考題。考察你的應(yīng)變能力，以及你對自己的信心。可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，如果涉及公司利益的重大問題，我希望能給上級必要的解釋和提醒，或向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題6：以你現(xiàn)在的水平，為什么不找比我們公司更好的企業(yè)呢？思路：必答題。這是一種誤導(dǎo)性陷阱，試圖了解你求職的動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。如果你回答“是”，說明你腳踏兩只船，隨時可能會跳槽。如果你回答“不是”，說明你的能力有問題。最好把一個模糊的答案還給面試官。例如：我不否認有比貴公司更好的企業(yè)，但他們的薪酬制度和發(fā)展機遇也許不如貴公司，珍惜已經(jīng)擁有的比尋找新的更重要。而且，我十分看好貴公司所在的行業(yè)，這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題7：你以前的單位的老板是不是很難相處?。坎蝗荒銥槭裁磿?？

思路：必考題。他在猜測跳槽的原因，切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬，如果你憤怒的抨擊你的老板或控訴你先前所在公司，那你一定完了，因為這不斷暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。得體的回答應(yīng)該是：“跳槽與以前的單位老板無關(guān)，主要是貴公司的各種環(huán)境和發(fā)展前途吸引了我，良禽折木而棲，我希望能在貴公司充分發(fā)揮自己的專長?！?/p>

問題8：真對不起，我們不能錄用你！

思路：必考題。檢驗應(yīng)聘者的心理承受能力，首先讓你的心理防線完全崩潰。也許這是時候他已準備錄用你，如果你被激怒了，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面對主考官的冷酷無情，千萬別忘了微笑。因為一個真正的智者，在任何情況下，都會永遠保持智慧與謙和的微笑。

面試對于求職者來說，就是一場心理與智力的博弈，是一次與主考官斗智斗勇的戰(zhàn)役。求職者要想達到求職制勝的目的首先要樹立自信心，相信自己一定能行，充分的展示自己的能力與優(yōu)勢；其次，要有一個良好的心理素質(zhì)，不要被面試官的不友好的態(tài)度和刁鉆的問題所嚇倒。再次，在面試前做好充足的準備，做到有備而來，從容鎮(zhèn)定地去應(yīng)對面試官，這樣就一定能打好求職面試這場戰(zhàn)役。

問題9：你最但有的有哪些事情？你曾經(jīng)得到最有意義的批評是什么？你能指出一些你需要改正的一些缺點嗎？

背景：求職者往往希望在面試過程中充分自己的能力和優(yōu)勢，但這3個問題恰好誘導(dǎo)你暴露自己的弱點。如果不坦陳自己的弱項，或者對自己的缺點輕描淡寫，可能給人不誠實的印象。如果實話實說，又擔心降低了自己的競爭力。

問題10：在什么情況下，你會試圖去說謊？你不喜歡上級主管做哪些事情？請談一個你事先沒有去的老板同意而采取行動的例子。背景：一般來說，說話、批評上級、自作主張都被視為不恰當?shù)男袨?，但是，在實際工作中，這樣的行為又難以完全避免，有時甚至必要或有益的。如果你對上級主管的工作沒有任何批評，面試官可能認為你不說實話，或者缺乏對問題的洞察力；如果你滔滔不絕的談?wù)撃銓χ鞴艿牟粷M，面試官可能會懷疑你是一個不好管理的下屬。

第二篇：揚帆大學(xué)生兼職俱樂部兼職勞務(wù)輸出協(xié)議

兼 職 勞 務(wù) 輸 出 協(xié) 議

甲方（輸入單位）：

乙方（輸出單位）：蘇州揚帆企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作室

甲方因工作需要，要求乙方輸送本單位兼職制員工（以下簡稱兼職人員）赴甲方從事勞務(wù)工作。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，同意簽訂如下勞務(wù)輸出協(xié)議：

第一條 協(xié)議期限

協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第二條 工作條件和勞動保護

一.甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

二.乙方必須按照甲方規(guī)定標準（包括兼職人員的儀容儀表、需要派遣的時間、人數(shù)、性別比例等）向甲方輸送適合條件的兼職人員；

第三條 工作時間

乙方所派出的兼職人員參加甲方的工作，每次出勤小時，具體時間為至，甲方可以根據(jù)自身工作安排需要在此基礎(chǔ)上做適當?shù)恼{(diào)整，但需要至少提前一個工作日提前告知于乙方；

第四條 勞務(wù)報酬

一.勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬按出勤次數(shù)累計計算方法確定。每次出勤薪資為元RMB（乙方提供或不提供發(fā)票）

二.甲方須于派單活動結(jié)束后2個工作日之內(nèi)將兼職勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放明細以郵件的形式抄送至乙方，或者委派相關(guān)負責人同乙方代表核對明細，并于發(fā)單活動結(jié)束后3個工作日之內(nèi)將整體勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以現(xiàn)金的形式支付乙方，由乙方發(fā)放給勞務(wù)人員。

第五條 違反協(xié)議的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需要承擔賠償責任，具體賠償金額視違約方給對方造成經(jīng)濟損失大小而定。

第六條 甲乙雙方約定的事項

一.二.第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，協(xié)商后訂立的條款屬于本協(xié)議的有效組成部分。

第八條 以上內(nèi)容如遇政策變動，則雙方另行商議。

第九條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：

2011 年月

乙方蓋章：2011 年月日日

第三篇：揚帆大學(xué)生兼職俱樂部體檢證明

體檢證明

單禹浩同學(xué)系我蘇州大學(xué)在讀學(xué)生，就讀于 旅游管理專業(yè)，并于入學(xué)期間參加了校方組織的體檢，并無傳染疾病，健康情況良好，特開此證明！

在讀學(xué)校：蘇州大學(xué)

學(xué)校系或院公章：

時間：2008年1月7日

第四篇：揚帆大學(xué)生兼職俱樂部教你面試時需要注意哪些問題（范文）

揚帆大學(xué)生兼職俱樂部，淺談大學(xué)生面試中應(yīng)注意的問題

我們知道，求職面試是應(yīng)聘者開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對于求職者來說是至關(guān)重要的。那么求職者在面試中應(yīng)該注意哪些問題呢？

1注意非語言交流

一談到面試，人們一般想到的是如何運用自己的語言表達能力來對付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對方，其實這是很片面的認識，應(yīng)聘者的儀容儀表也是面試官要考察的重要內(nèi)容，因為首先進入面試官視野的必然是你的儀表，這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單的反映應(yīng)聘者個人的修養(yǎng)，在面試官眼里，他還代表公司未來的形象，因此儀表往往會左右面試官對你的整體評價。一般來說，衣著不整，蓬頭垢面，會被認為是窩囊邋遢，毫無疑問會招來面試官的反感；而過于超前的服裝，也很難博得面試官的好感，因為可能被認為過于新潮甚至另類?？傮w來說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺，另外，面試的非語言交流方面還應(yīng)注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度。音量高低）。體態(tài)、面部表情、手勢及眼神等。“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在面試官的印象中打上烙印，這就需要應(yīng)聘者要善于傾聽。應(yīng)聘者首先就要有耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不耐煩的情緒，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。

其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。

再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質(zhì)。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象?！罢f”同樣有一定的學(xué)問，初次參加面試，不可避免的會產(chǎn)生不同程度的緊張情緒和畏懼心理，因此不如先坦率的告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗，請你原諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方的理解。這是良好交流的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時把對方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己要用客觀的語言，碰到對自己不利的話題，要表明自己彌補缺憾的決心。

3謙虛謹慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往不止一人，其中不乏專家、學(xué)者，應(yīng)聘者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地，曾經(jīng)有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始很順利，可是當面試官請他談?wù)勛约旱呐d趣和特長時，他便信口

開河，自稱自己對經(jīng)濟學(xué)很感興趣，很有研究，言談中不時涉及宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞，他不知道面試官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師，他們問這位學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他一時語塞答不出來了。結(jié)果讓面試官對他的印象大打折扣，以至于最后被淘汰了。

4機智應(yīng)變

當應(yīng)聘者一人面對眾多考官時，難免會緊張導(dǎo)致產(chǎn)生很大的心理壓力。面試的成敗往往取決于應(yīng)聘者是否機智果斷，隨機應(yīng)變。首先，進入考場時要分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當把目標集中投向主考官，認真禮貌的回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方，其次要避免尷尬場面，在回答問題時遇到這種情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時可能是你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面回答問題的思路。

5揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業(yè)上都是如此，因此面試時一定要揚長避短，如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不夠深沉的印象。這類性格的人在面試時要克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，言語組織得當，要盡量給面試官留下博學(xué)多才、見多識廣的良好印象;而對于性格內(nèi)向的人，要多為自己爭取發(fā)言的機會，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

6顯示潛能

面試的時間通常很短，應(yīng)聘者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地展示潛能。例如：報考會計職務(wù)的應(yīng)聘者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習的情況在不經(jīng)意間講出來，這樣就可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力。但是要注意顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。隨著職場競爭的日趨激烈，對于求職者來說，能夠獲得面試的機會是非常寶貴的，所以求職者要抓住每一次面試機會，努力調(diào)整自己的心態(tài)，樹立信心，多留意面試中的細節(jié)問題，積極的展示自己的潛能和創(chuàng)造力，這樣就會脫穎而出實現(xiàn)自己的夢想。

第五篇：揚帆大學(xué)生兼職俱樂部兼職外派合同（xiexiebang推薦）

兼職外派（企業(yè)咨詢服務(wù)）合同

甲方：深圳市房多多網(wǎng)絡(luò)科技有限公司蘇州分公司(以下簡稱“甲方”）乙方：蘇州揚帆大學(xué)生兼職俱樂部（以下簡稱“乙方”）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方工作需要，就甲方開展的呼叫中心項目進行外貿(mào)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事宜達成共識。為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，特簽定以下咨詢服務(wù)合同，供雙方共同遵守。

第一條：咨詢服務(wù)內(nèi)容

甲方因營銷工作需要，要求乙方組織兼職電話人員在2012年10月1號至2013年12月31號期間進行客戶電話回訪工作。

第二條：乙方人員要求

乙方具體服務(wù)人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.有一定的現(xiàn)場服務(wù)工作經(jīng)驗；

2.具有良好的理解、溝通和語言表達能力，掌握基本商務(wù)禮儀；

3.具有良好的道德品質(zhì)，工作態(tài)度端正，具有高度責任心，具有良好的服務(wù)意識；

4.熟練操作辦公軟件(word/excel軟件)，掌握辦公自動化的基本技能。

第三條:權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利與義務(wù)

1)甲方負責為乙方服務(wù)人員提供符合職業(yè)健康安全的工作場所、勞動工具及勞動防護用品；/

42)甲方需配合乙方做好員工培訓(xùn)和考核工作，為乙方發(fā)放員工工資提供依

據(jù)；

3)甲方需配合乙方對乙方服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、綜合管理等情

況進行檢查評估和綜合考核；

4)甲方協(xié)助乙方明確培訓(xùn)、告知乙方服務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德規(guī)范、工

作職責、技能要求、應(yīng)注意的安全事項和應(yīng)遵守的規(guī)章制度；

5)乙方服務(wù)人員未遵循甲方及實際工作場所的規(guī)定，導(dǎo)致服務(wù)人員自身的意外傷害、傷殘、死亡及涉及第三方傷害、傷殘、死亡的，甲方不承擔任何后果和責任；

6)甲方需在約定時間內(nèi)支付乙方提供咨詢服務(wù)應(yīng)得的咨詢服務(wù)費。

2.乙方的權(quán)利與義務(wù)

1)乙方負責培訓(xùn)服務(wù)人員嚴格遵守甲方及實際工作場所的消防、安全、治

安管理規(guī)定和各項管理制度；

2)乙方負責培訓(xùn)服務(wù)人員無條件地保守甲方及工作相關(guān)方的商業(yè)秘密，商

業(yè)秘密的范圍由甲方與乙方另行約定；

3)甲方如未及時向乙方支付咨詢服務(wù)費用，在通知甲方后，乙方有權(quán)終止

本協(xié)議并提出索賠。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的咨詢服務(wù)費用包括：

1．甲方應(yīng)向乙方支付兼職人員費用；

2．除此之外甲方不再承擔任何費用。

（二）費用的標準

服務(wù)人員兼職服務(wù)費標準100元/人/天（含增值稅）。

（三）支付方式和支付時間

1)按月支付；

2)乙方必須在每月5 日前提供與支付金額相符的合法發(fā)票給甲方，甲方于每月 15 日或27日將上月費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方，如遇法定節(jié)假日或雙休日則順延；如乙方未按要求提供發(fā)票，甲方有權(quán)拒絕支付費用且不

承擔違約責任；

第五條：協(xié)議的變更、解除和終止

1.甲、乙雙方一方擬變更、修改、增加合同內(nèi)容時，應(yīng)提前一個月通知對方，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可對本合同進行修改，達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；

2.甲、乙任何一方如申請?zhí)崆敖K止本合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)

商解決。

第六條：其他條款

1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，期限為14個月，合同期滿本合同自然終止，合同期內(nèi)甲、乙雙方均負有履行本協(xié)議的義務(wù)；

2.甲、乙雙方任何一方違約，違約方應(yīng)承擔合同約定的違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任；因違約造成第三方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)承擔針對第三方的賠償責任；延遲支付經(jīng)濟賠償?shù)模促r償金額*萬分之三/日的比例支付滯納金。

3.乙方提供服務(wù)人員不能勝任工作或不適宜為甲方提供服務(wù)的，甲方要求乙方更換的，乙方應(yīng)在個日內(nèi)更換，否則，甲方有權(quán)視情況給予罰款或解除合同。

4.因本合同引發(fā)的一切爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，影響甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.本合同一式貳份，自甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，每份具有同等法律效力。

甲方乙方

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：_____年______月_____日日期：____年_____月_____

附件

1．雙方營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件。

2．《服務(wù)人員清單》。

3．其他必要資料。