第一篇：佳佳演講稿件

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)校長柯炳生柯炳生還認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)難可能是一個(gè)比較長遠(yuǎn)的趨勢。但他認(rèn)為大學(xué)生數(shù)量不是就業(yè)困難的主要因素，因?yàn)橹挥?5%左右的新增勞動(dòng)力來自大學(xué)畢業(yè)生，“質(zhì)量問題才是關(guān)鍵”。

可是，難也有難的原因。找到了難的原因所在，并對癥下藥，難也可以轉(zhuǎn)換成不難。為什么難呢？不是環(huán)境艱難，而是個(gè)人的能力難以適應(yīng)社會的工作。要說社會沒有人才需求，那是非?；闹嚨恼f法。

從現(xiàn)在的情況看，一方面是找工作難，一方面是企業(yè)不停的在招人。

告訴大學(xué)生們，在就業(yè)狀況不景氣的今天，應(yīng)該明智地選擇承擔(dān)，而不應(yīng)該選擇逃避。

在中國，現(xiàn)實(shí)已經(jīng)非常嚴(yán)峻，而我們的即將走向社會的大學(xué)生們卻依然沒有清醒的認(rèn)識。他們或是期待著父母的幫助，或是期待著社會的青睞，而唯獨(dú)沒有自己的主見。自己的命運(yùn)不知道如何掌握，自己的前途將去向何方，這對他們來說，還是一個(gè)未知數(shù)。就這樣，他們一天一天地成了社會所頭痛的問題人物，而他們自己卻還茫然不知。究其原因，一方面是現(xiàn)行的教育存在著嚴(yán)懲的問題，另一方面，大學(xué)生自身也存在著嚴(yán)重的問題。

不明白自己在大學(xué)學(xué)到了什么，不明白自己到底掌握了多少生存的本領(lǐng)與技能，不明白世界發(fā)展的大趨勢，不明白經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊下的中國的現(xiàn)實(shí)就業(yè)狀況，不明白只要自己先放下架子，樹立吃幾年苦過幾年緊日子的觀念，他們即使找到了工作，又怎么能舒暢地生存呢？

在這個(gè)世界上，人最大的弱點(diǎn)不在于困難有多強(qiáng)大，而在于自己不能正確地認(rèn)識自己。

不少大學(xué)生在找工作的時(shí)候就希望能夠找到專業(yè)對口的工作，以為只有這樣才能夠最大限度的去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，自己做工作也才能夠得心應(yīng)手。但是現(xiàn)在大家越來越清楚的發(fā)現(xiàn)，社會上的崗位安排好象大多都不是對口的人在做，是社會有問題了嗎？其實(shí)這個(gè)問題是一直存在的，也是在未來很長一段時(shí)間都不能夠完全解決的。在用人開放的今天，不是所有的崗位都只能找對口的人來做，現(xiàn)在的職位也越來越要求一個(gè)人不僅僅要具備基本的職業(yè)素質(zhì)，還要有很好的綜合素質(zhì)，能夠哪個(gè)領(lǐng)域都能夠介入，也都能夠做的很好。

大家應(yīng)該在大一剛剛進(jìn)校的時(shí)候就給自己做一個(gè)大學(xué)規(guī)劃，充分利用好大學(xué)的四年時(shí)間對自己的綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，提前做好就業(yè)的準(zhǔn)備。同時(shí)，盡管每個(gè)公司都有各自不同的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但對應(yīng)聘者的要求有幾點(diǎn)卻很一致。

一是企業(yè)需要那種具有高度進(jìn)取心的人。二是企業(yè)需要那種具有良好人際適應(yīng)性的人。三是企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。四是能適應(yīng)本公司工作的人。

企業(yè)為何不喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生？

很多高校甚至名校學(xué)生常困惑于為何大學(xué)畢業(yè)卻不能順利就業(yè)的問題。其實(shí)這是很容易解釋的。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，他們所缺少的是實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)以及工作技能。不能在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來利益。而企業(yè)如果聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，將花費(fèi)相當(dāng)?shù)囊欢螘r(shí)間和成本對其進(jìn)行技能和能力的培訓(xùn)，另外還需要提供一定的實(shí)踐工作機(jī)會讓其得到鍛煉，使之成熟。而新手的實(shí)際工作能力存在不穩(wěn)定因素，這會影響到工作的效果和企業(yè)的收益。而倘若經(jīng)過培養(yǎng)之后，新手的能力得到很大提升，企業(yè)又要接受人才可能流失的風(fēng)險(xiǎn)。這對于企業(yè)是相當(dāng)不利的。所以很多企業(yè)，更愿意選擇有經(jīng)驗(yàn)，有能力，有業(yè)績的熟手。這些人的能力可以得到很好的保障，更符合企業(yè)的發(fā)展。盡管他們可能文化素質(zhì)參差不齊或非大牌名校。文化素質(zhì)只是企業(yè)對人才衡量的一個(gè)很普通的參數(shù)而已。

當(dāng)前的大學(xué)學(xué)習(xí)，已不能僅僅停留在上課考試的范疇，而是要盡可能的尋求全方位綜合的社會適應(yīng)能力和實(shí)際工作能力的提升鍛煉，復(fù)合型人才已是發(fā)展的趨勢。在目前強(qiáng)大的競爭壓力下，要想提升在校大學(xué)生就業(yè)率，則必須重視其綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，把企業(yè)培養(yǎng)人才的過程過渡到在校期間，排除用人企業(yè)和應(yīng)屆學(xué)生之間的鴻溝，消除企業(yè)對聘用應(yīng)屆學(xué)生的顧慮，使之達(dá)到平衡。

根據(jù)《中國大學(xué)生》提供的數(shù)據(jù)，過去三年國家公布的數(shù)字，畢業(yè)生就業(yè)率在70％以上。但是國家的“就業(yè)率”和“失業(yè)率”的概念一樣，都不是市場概念（例如“待崗”不是“失業(yè)”），事實(shí)上，就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)數(shù)字。

職場上要求“有經(jīng)驗(yàn)”的崗位占到95％，而求職者中，應(yīng)屆畢業(yè)生卻占到65％以上！

《大學(xué)周刊》資深記者楊艾祥走訪的數(shù)據(jù)顯示：近期的招聘會北京、天津、廣州等地統(tǒng)計(jì)的不完全數(shù)據(jù)，不少本科生希望的薪酬在2500左右；而一些人才機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的平均預(yù)算水平在1700元左右。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心近期發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示：畢業(yè)生供需矛盾突出、企業(yè)接收畢業(yè)生存在政策性障礙、就業(yè)市場不適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)的需要和高校就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容膚淺，成為導(dǎo)致首都大學(xué)生就業(yè)難的四大重要原因。

作為力量單薄的一個(gè)HR工作者，我無法為你們提供面對“供需矛盾”、“政策性障礙”等宏觀問題的意見，但是，要了解“就業(yè)市場”、要彌補(bǔ)“高校就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容膚淺”，畢業(yè)生首先要聽聽HR的聲音，要知道企業(yè)和企業(yè)的HR在想什么。我也僅能從HR的角度，談?wù)劥髮W(xué)生如何幫助自己。

但問題在于：所有的老板，最怕的就是學(xué)生“先就業(yè)，再擇業(yè)”。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)查報(bào)告：企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%，一些單位接收的大學(xué)生流失率高達(dá)70%,企業(yè)普遍認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”。

老板和就業(yè)者的立場，都是可以理解，但是，這幾乎成為不可調(diào)和的對立矛盾。在這種情況下，HR成為夾板。HR不是老板，愛莫能助，只能沉默是金。何況在多數(shù)企業(yè)，員工流失率也是考核HR的重要指標(biāo)。

HR沉默的原因很多，不一一列出，我所要建議的是：這個(gè)時(shí)候最迷茫的畢業(yè)生，其實(shí)最需要聽到的聲音，不是來自國家教育部門的宏觀指導(dǎo)，不是來自老師的叮囑，而是要知道“買家”（企業(yè)）、特別是買家的“采購專員”——HR的聲音。你們應(yīng)該想辦法讓HR開口，而不是叫他們閉嘴。

所以，“360萬”拯救自己的第一招，就是請給你們做就業(yè)動(dòng)員的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)走下講臺，想辦法請來各行各業(yè)8－10個(gè)HR到講臺上去，學(xué)生們好好準(zhǔn)備你心中困惑的問題，盡管10個(gè)HR不能代表職場，但這總比自己去招聘會“撞”好——如果你是學(xué)校行政人員，或者是學(xué)生干部，請馬上做這件事情。

HR和企業(yè)在想什么？

調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中63%的人表示“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”成為最大困難。但普遍企業(yè)則認(rèn)為，教育體制中過于注重理論模式，專業(yè)和課程設(shè)置脫離社會需求實(shí)際，是導(dǎo)致這一問題的主要原因。

企業(yè)首先需要5大特質(zhì)：

其實(shí)，多數(shù)的老板，多數(shù)的HR，都是知道、理解和接受“大學(xué)生缺乏經(jīng)驗(yàn)的”——本來就是事實(shí)啊，這不能怪大學(xué)生。但是，與此同時(shí)，社會也沒有理解企業(yè)——拿民營企業(yè)來說，社會要你快出效益，才能承認(rèn)你；國有企業(yè)可以大把大把的虧，民營企業(yè)要是沒一點(diǎn)關(guān)系，哪怕你潛力再好，到銀行貸5塊錢都困難；民營企業(yè)不論盈利，還是虧損，都要交稅，直到你死掉為止（國企可以“病而不死”，國家不給死，給財(cái)政補(bǔ)貼），這些情況，迫使他們招聘有經(jīng)驗(yàn)的人，他們耗不起

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心近期發(fā)布的調(diào)查結(jié)果：“大學(xué)生就業(yè)流失率高達(dá)70%，一半學(xué)生畢業(yè)后因不能吃苦被企業(yè)淘汰?！睋?jù)北京晚報(bào)報(bào)道，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的調(diào)查顯示:企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上，因?yàn)槌圆涣丝喽惶蕴哌_(dá)50%。

這段報(bào)告涉及到的，就和三個(gè)內(nèi)容有關(guān)：

1、缺乏拼勁（不能吃苦）；

2、不踏實(shí)。

3、缺乏誠信，大學(xué)生簽約后毀約，企業(yè)最怕，所以，除了強(qiáng)勢企業(yè)（例如P&G），多數(shù)企業(yè)在此刻，只是“眼看手不動(dòng)”，因?yàn)?月份前進(jìn)來的大學(xué)生，多數(shù)都是“騎牛找馬”，企業(yè)不得不自然形成一種“心理契約”——眼看手不動(dòng)，讓應(yīng)聘者自己先來一輪價(jià)格大戰(zhàn)，先緊張起來，先磨掉躁氣，3、5月后再進(jìn)人。有些企業(yè)索性等到7月份，再去撿“低價(jià)潛力股”，因?yàn)樗麄儾慌潞玫拿缱颖蝗诉x了，中國這種教育模式，哪個(gè)學(xué)校的人出來都差不多。當(dāng)然，現(xiàn)在是雙向選擇，學(xué)生“騎牛找馬”也需要獲得理解，但是，在企業(yè)看來，這就是誠信問題，所以，“雙向選擇”是雙刃劍，學(xué)生自己要拿捏好。

老板們又怎么看待這5大氣質(zhì)的呢？“阿雅”的CEO馬云，最近就在南京招畢業(yè)生，首先他這樣定義：“中國的大學(xué)，只會教人知識，不會教人才能，根本不是什么精英教育。中國的大學(xué)生，大部分都是差不多的，無論是聰明才智，還是社會能力。”這說明，證書學(xué)歷名校背景并不是最重要的（盡管這類強(qiáng)勢企業(yè)最后選的多數(shù)是名校學(xué)生，因?yàn)樗麄兲暨x的空間大）。同時(shí)，馬云又表示自己一開始并不喜歡應(yīng)屆生：“他們都沒有受過委屈，太浮躁，一天三個(gè)主意，一年換三個(gè)工作。” 馬云表示，這次他會多招一些應(yīng)屆生，只要他們夠踏實(shí)?！叭绻粋€(gè)年輕人今天和你說他要做什么，三年后依然說他要做這個(gè)，而且堅(jiān)持在做，那你就一定要給這個(gè)年輕人機(jī)會?！?/p>

不過，他還說了一句在學(xué)生看來，很“玄”的話：“給年輕人最好的機(jī)會就是不給他機(jī)會。”

當(dāng)然，在具備這5大特質(zhì)基礎(chǔ)上，企業(yè)還是會看重一些其它內(nèi)容，大致如下：

各類優(yōu)秀企業(yè)，重個(gè)性特質(zhì)和潛力——包括和企業(yè)文化是否相容。

外資企業(yè)重氣質(zhì)和學(xué)歷——包含大家覺得有爭議的“身高、形象”等外在因素。

國有企業(yè)重品性和“證書”——包括你是否是黨員和學(xué)生干部。

中小民營企業(yè)重實(shí)踐能力——你的實(shí)習(xí)記錄、以及給面試者的第一感覺也許更重要。

在大家最關(guān)心的薪酬問題上，HR是怎么看的呢？在參與第二場畢業(yè)生招聘會時(shí)，我和幾個(gè)不同公司的HR聊。說起來也許令不少畢業(yè)生無奈，我們在座的從國企到外資到民營都有，不同規(guī)模和性質(zhì)的公司，卻有一個(gè)共同的標(biāo)準(zhǔn)：就是公司今年給出的預(yù)算，不會招聘超過2000薪酬的畢業(yè)生！在座的還包括某世界500強(qiáng)企業(yè)（外資連鎖超市），他們的預(yù)算是招“稍微有些檔次學(xué)校的本科生，預(yù)算薪酬是1200－1500”——這意味著，接下來幾輪，應(yīng)屆生將有一個(gè)慘烈的“放血降價(jià)”過程。起點(diǎn)并不重要，未來的目標(biāo)才重要。起點(diǎn)并不決定終點(diǎn)，薪酬上尤其如此。

最后一句，希望各位，能夠少一點(diǎn)“憤青”的埋怨，多一點(diǎn)“奮青”的行動(dòng)——因?yàn)?，“天助自助者”，此時(shí)此刻，只有你自己才能拯救自己。

想一想，應(yīng)屆生的毛病還是挺多的。

一、狂。應(yīng)屆生天生有著這種“英雄氣概”，天生我才必有用，此處不留爺，自由留爺處。

剛剛踏入社會，踏入職場，有這種想法是很正常的。好不容易進(jìn)入了一個(gè)公司，進(jìn)了大公司嫌工作量大，加了幾次班就罵爹罵娘，罵老板，沒有雙休就抱怨自己可支配的時(shí)間太少，心里超不爽；進(jìn)了小公司就嫌公司太小，發(fā)展空間有限，薪水太低，付出和收獲比例嚴(yán)重失調(diào)，看著boss數(shù)鈔票心里也跟著發(fā)毛。一天兩天下來，受不了boss吆來喝去的口吻，要拍板走人了。

二、靜不下心。這一點(diǎn)是和上面提到的“狂”有著密切聯(lián)系的。許多人開始找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自己什么鳥都不懂，不知道要做什么好，自己會做些什么。這一點(diǎn)也和學(xué)校的教育有關(guān)，什么都學(xué)一點(diǎn)，末了才發(fā)現(xiàn)啥鳥都學(xué)不精。大概和沒學(xué)沒有兩樣，有時(shí)候從一而終并不是壞事。好了，通過N次面試后終于進(jìn)公司了，且不說公司大小，應(yīng)該是邊工作邊學(xué)習(xí)的時(shí)候?？上гS多人都沒能靜下心來，處處挑剔，這不適合自己，那也不適合自己，這不是自己要的，那也不是自己要的?？墒亲约旱降紫矚g什么一點(diǎn)譜也沒有。一來二去，心血來潮，點(diǎn)子上來了，自己要的是另外一種工作，和現(xiàn)在的工作一點(diǎn)關(guān)系都拉不上，如果繼續(xù)在這里工作下去，不僅浪費(fèi)青春，更是埋沒人才。于是，又要拍板走人了。

三、盲目攀比。盲目攀比另外個(gè)意思就是自不量力。沒上幾天班，就打聽到了可靠消息，某某同學(xué)，在學(xué)校那會比自己不學(xué)無術(shù)多了，可找了份好工作，自己的薪水還不到他的一半，工作內(nèi)容比自己的輕松多了。越想心里越不舒服，辭職的心理此起彼伏，拍板走人的話天天掛在口邊。

四、自卑心理。剛出道，懂得低調(diào)是件好事。熟話說，低調(diào)做人，高調(diào)做事?？墒欠戳?，應(yīng)屆生是低調(diào)做事，反調(diào)做人，終日埋頭苦干。其實(shí)可以抬起頭來的，自己現(xiàn)在經(jīng)歷的，別人也經(jīng)歷過，別人也是從不懂到懂的，抬起頭來，多看看別人怎么做事，抬頭不是高傲，也不是無禮，而是讓自己更快融入到集體中，讓自己懂得更快，接近甚至超越別人。成日埋頭做事，boss和其他人都會把你當(dāng)作工具拿來用，而不是一個(gè)活生生的人，會自己找問題，解決問題的人。長此以往，人將不人。結(jié)果還不是搞到自己天天很悶，抱怨公司同事排外，“吃生客”？最后也爆發(fā)了：跟著這班人，哪天才能混出個(gè)人樣？！老子不干了，到外面透透氣，找個(gè)人氣氛圍好點(diǎn)的公司，找個(gè)不排外的員工的公司。到了最后你會發(fā)現(xiàn)，到了哪里都一樣，排外的不是其他同事，而是自己的那顆麻木的心，不把自己的心拿出來，想得到別人滾燙的熱情，難！你說你自己鄙視圓滑，鄙視拍馬屁，那好吧，有本事自己干。適可的圓滑是讓自己的路好走一點(diǎn)，偶爾拍拍馬屁只是想別人多認(rèn)可下自己而已。

大小企業(yè)，招應(yīng)屆生都是有風(fēng)險(xiǎn)的，這風(fēng)險(xiǎn)一方面是培養(yǎng)人才難度大，另外一方面是留不住人才。

大企業(yè)福利好，薪水相對高一點(diǎn)，還好說，耗得起。小企業(yè)就不同了，企業(yè)本身資本有限，許多都是剛剛開始起家，需要的不僅是一班有經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)得起考驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，更需要一班耐得住“寂寞”，能和公司一起生死與共的人。而應(yīng)屆生能做到的太少了。處處為自己利益考慮，而不從大局著想，確實(shí)難成大器呀！這也是小企業(yè)更不喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生的原因了。

隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，大學(xué)生想要找到理想的工作，就必須不斷提高自身能力和素質(zhì)，以增強(qiáng)自己的就業(yè)力。從普遍性這個(gè)角度來說，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)注重以下六種能力的培養(yǎng)。

一、自我決策能力

自我決策能力是一個(gè)人能否獨(dú)立思考，果斷處事和獨(dú)立完成某項(xiàng)工作的能力。在未來的工作中，每一件事情每一個(gè)問題以及它們的變化進(jìn)展都不可能像在學(xué)校那樣有老師給你作指導(dǎo)，而必須靠自己迅速作出決定，及時(shí)予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學(xué)生就業(yè)是十分重要的。

二、適應(yīng)社會能力

適應(yīng)社會和改造社會是對立統(tǒng)一的兩個(gè)方面?，F(xiàn)實(shí)生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現(xiàn)實(shí)生活使剛剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生眼花繚亂，很不適應(yīng)。大學(xué)畢業(yè)生面對現(xiàn)實(shí)生活中的消極現(xiàn)象常常產(chǎn)生不安、不滿的情緒，而常常以改造社會為已任的大學(xué)生卻忽視了適應(yīng)社會這個(gè)前提。

三、實(shí)踐操作能力

實(shí)踐操作能力是人們知識轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的憑藉，是專業(yè)工作者必須具備的一種能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線，大學(xué)生實(shí)踐操作能力的強(qiáng)弱，將直接影響到其作用的發(fā)揮。

四、表達(dá)能力

表達(dá)能力是指運(yùn)用語言闡明自己的觀點(diǎn)、意見或抒發(fā)感情的能力，主要包括口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力。一個(gè)人要想讓別人了解你，重視你，更好地發(fā)揮你自己的才能，其前提就是要有表現(xiàn)自己的能力。要準(zhǔn)確表現(xiàn)自己，就離不開出色的表達(dá)能力。不僅在參加工作走向社會后，會立即強(qiáng)烈地意識到這一點(diǎn)，而且，在求職擇業(yè)的時(shí)候就會有深切的感受。比如撰寫求職信、自薦信、個(gè)人材料，回答招聘人員提問，接受用人單位的面試等，第一個(gè)環(huán)節(jié)都需要較強(qiáng)的表達(dá)能力。

五、社交能力

社交能力實(shí)際上就是與他人相處的能力。社會上的人際關(guān)系遠(yuǎn)不如學(xué)校中的同學(xué)、師生關(guān)系那么簡單。大學(xué)生步入社會后，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關(guān)系。能否正確、有效地處理、協(xié)調(diào)好工作生活中人與人的各種關(guān)系，不僅影響一個(gè)人對環(huán)境的適應(yīng)狀況，而且影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業(yè)的成就。因此，大學(xué)生自覺地培養(yǎng)良好的社交能力非常重要。

六、組織管理能力

雖然不是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都會從事管理工作，但是在實(shí)際工作中每個(gè)從業(yè)者都會不同程度地需要組織管理才能，現(xiàn)代社會職業(yè)表明，不僅領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員應(yīng)當(dāng)具備組織管理才能，其它專業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)具備。近年來，許多用人單位在挑選錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下，往往會優(yōu)先考慮那些曾擔(dān)任過學(xué)生干部，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生，這正反映了時(shí)代的客觀要求。

強(qiáng)調(diào)薪水易引起反感

薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時(shí)，你最好不要先提出薪資的問題。

說說你的家庭

企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎？

看是很簡單的問題，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準(zhǔn)備。隨著大學(xué)生的增多和社會的發(fā)展，社會對大學(xué)生身份認(rèn)識發(fā)生轉(zhuǎn)變，大學(xué)生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求，是一部分大學(xué)生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個(gè)原因，二是大學(xué)生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次。

因?yàn)楝F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要的是綜合型的、應(yīng)用型的人才。只具備了高等的學(xué)歷和豐富的知識是不行的，還要有能力。從一定意義上說，能力比知識更重要。所以招聘單位也都希望得到這樣的人才。但面試時(shí)間很短，因此他們就從面試者的一言一行、一舉一動(dòng)中進(jìn)行判斷。一位禮儀專家曾說：“教養(yǎng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展現(xiàn)素質(zhì)?！币?yàn)橐恍┬∈虑榛蛞恍┎唤?jīng)意的細(xì)節(jié)往往會透露出一個(gè)人的內(nèi)心世界，顯現(xiàn)出一個(gè)人的本質(zhì)，招聘方就能從中迅速產(chǎn)生判斷，結(jié)果就可能會影響到一個(gè)人的前程。而這些都不是大學(xué)生短時(shí)間靠突擊就能具備的，需要長時(shí)間的培養(yǎng)。如果你擁有良好的全面素質(zhì)，你就會比別人擁有更多的機(jī)遇。

第二篇：演講稿件（范文）

尊敬的各位首長、戰(zhàn)友們： 大家好！聽了前面幾位戰(zhàn)友慷慨激昂和感人至深的述說，我感同身受，心靈一次次受到強(qiáng)烈的震撼。這個(gè)世界上，有很多東西都可以輪回,唯獨(dú)生命例外。當(dāng)我們的戰(zhàn)友把生命交給了使命，把忠誠交給了職責(zé)，短暫的青春畫上生命句號的時(shí)候，我怎能不痛心疾首！因此，我演講的題目是《奉獻(xiàn)托起責(zé)任和使命》。

鳳凰是人世間幸福的使者，傳說每五百年它就要背負(fù)著積累于人世間所有的苦難離愁，投身于熊熊烈火之中，以生命和美麗的終結(jié)換取人世間的幸福和祥和，這就是鳳凰涅盤的故事。而在社會上，也有這樣一群人，他們在熊熊烈焰中騰挪翻滾，歷練青春，他們在風(fēng)雨中揮斥方遒、傳遞幸福，他們在危難中無所畏懼、沖鋒在前，和鳳凰涅盤一樣救人于苦難，保一方之平安，它就是消防兵。在抗洪搶險(xiǎn)的浪潮中，我們消防兵搏擊風(fēng)流；在冰雪災(zāi)害的環(huán)境里，我們消防兵不懈奮戰(zhàn)；在地震災(zāi)區(qū)的現(xiàn)場上，我們消防兵為營救每一息生命而努力著。我們永遠(yuǎn)也不會忘記，震驚世界的“5.12”汶川大地震發(fā)生后，消防官兵不怕犧牲，發(fā)揮了突擊隊(duì)、戰(zhàn)斗隊(duì)的作用，搶救疏散被困群眾，讓受災(zāi)群眾能感受到黨和政府的溫暖。勝利屬于不屈不撓的人民，勝利屬于消防部隊(duì)。有人說消防兵“真傻”，也有人笑消防兵“真呆”。我們“呆”，是我們時(shí)刻把人民的利益掛在心上。我們“傻”，是我們把個(gè)人的利益置之腦后?；鹨话胨话?，熱一半冷一半，這就是消防兵的工作!飯一半澡一半，覺一半夢一半，這就是消防兵的生活！訓(xùn)練場一半、火場一半，生一半死一半，這就是消防兵的風(fēng)采！消防兵的價(jià)值，就是路旁微不足道的小草，也要竭盡所能地展現(xiàn)每一片綠，為祖國的消防事業(yè)，將榮譽(yù)用生命去書寫，將使命用熱血去捍衛(wèi)！托起那份沉重的責(zé)任與使命，如同跋涉一座高山，沒有大筆的金錢伴你上路，只有沉甸甸的信念和叢生的荊棘隨你前行。托起那份神圣的責(zé)任與使命，即使付出無法計(jì)數(shù)的代價(jià)，耗費(fèi)無窮的心血，也無愧心中的信念。托起那份崇高的責(zé)任與使命，就是堅(jiān)守為人的原則，就需要有忠貞和慘淡經(jīng)營的心理準(zhǔn)備。是什么讓他們守著清貧談富有，是什么讓他們耐著寂寞談充實(shí)，又是什么讓他們?nèi)讨了嵴勑腋?，是忠誠可靠的品質(zhì)，是服務(wù)人民的信念，是竭誠奉獻(xiàn)的榮譽(yù)。最終勝利就是我們的勛章！頭頂國徽就是我們的光榮！親愛的戰(zhàn)友，用奉獻(xiàn)去譜寫軍旅戰(zhàn)歌，用青春去將生命淬煉成一只在烈火中翩翩起舞的鳳凰，用金光閃閃的軍功章去鑄就你那無悔的青春！

第三篇：演講稿件

平凡也可以偉大

此刻，我很高興，因?yàn)樵谶@里有我一同入廠的同事，有我的大學(xué)同學(xué)，甚至還有我的愛人。如今熟悉的身影有所減少，但值得欣慰的是依然還有那么一些熟悉的臉孔仍在奮斗。我們的信念依然堅(jiān)定，我們的夢想依然年輕。今天我為大家演講的題目是《平凡也可以偉大》。

古人曰：不患位之不尊，而患德之不崇。在一個(gè)人民的國家中，還要有一種推動(dòng)的樞紐，這就是美德。起除我淺顯的意識里，美德無非就是積極上進(jìn)，樂于助人等等之類的。當(dāng)我走出校門，踏上工作崗位，當(dāng)“家庭美德，個(gè)人品德，社會公德，職業(yè)道德”為主題的四德教育渲染著華夏神州，綻放在昆玉家園時(shí)，我恍然醒悟，美德原來是這般充盈。熟悉的詞匯，了然的意義不需要我在解釋什么，但那些發(fā)生在昨天的故事卻值得我追憶和思考。

“1979年，那是一個(gè)春天，有一位老人，在中國的南海邊，化了一個(gè)圈”。這首春天的故事描繪了中國改革開放的宏偉藍(lán)圖，拉開了中國人民昂首奮進(jìn)的序幕。時(shí)隔30年，又有一位智者，慧眼獨(dú)具，在中國的西北邊，劃了一個(gè)圈。一時(shí)間數(shù)以千計(jì)的山東兒女闊別家鄉(xiāng)，開赴新疆。他們建高樓縱貫?zāi)媳?，造巨龍橫亙東西。昆玉拔地而起，莊嚴(yán)的屹立在天山腳下。如今，當(dāng)四月的春風(fēng)吹暖祖國大地，當(dāng)昆玉的凱歌響徹天山南北。你會不會認(rèn)為，這不僅僅是一個(gè)堪稱奇跡的故事，更是對于四德完美的詮釋。因?yàn)樗麄冿L(fēng)華正茂揮斥方遒，毅然選擇昆玉默默無聞自強(qiáng)不息。本應(yīng)在青春的舞臺上彰顯美麗，卻走進(jìn)了這剛見雛形的新興企業(yè)，情愿與鋼鐵為伴，青春無悔。試問，這難道不是一種美德。沒有家庭的幸福能有的事業(yè)成長嗎，沒有職業(yè)素養(yǎng)能有企業(yè)贊譽(yù)嗎？我想今日的昆玉已經(jīng)告訴了我們，答案是毋庸置疑的。

記得在投產(chǎn)之初，做為唯一出產(chǎn)品的單位。所以軋鋼在沉睡了一個(gè)冬天過后，顯得尤為活潑。試產(chǎn)在即，他們躍躍欲試。在那期間幾乎

沒有倒班休息，甚至沒有飲水機(jī)。所以那個(gè)盛夏特別的炎熱，焦陽炙烤著每一寸土地，也考驗(yàn)著每個(gè)昆玉人的決心。也就是這樣的境遇下，昆玉軋鋼廠沒有一個(gè)員工選擇放棄拼搏。如期順利試車的那天，軋鋼廠呼聲雷動(dòng)，鞭炮經(jīng)久不息。他們憑借堅(jiān)定的信念和必勝的決心，為昆玉的崛起邁出了一小步，更向自己的人生跨出了一大步。千里之行，始于足下。在這片異域風(fēng)情的土地上，他們用平凡譜寫了一曲贊歌。一首昆玉之歌。

不經(jīng)一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。收貨了成功試車的喜悅，接著又奔赴順產(chǎn)高產(chǎn)的戰(zhàn)場。他們勤勞質(zhì)樸，團(tuán)結(jié)友愛。出鋼節(jié)奏一提再提，從53秒到52秒，52秒交流摸索51.5秒，出鋼節(jié)奏直接決定著效率產(chǎn)量。每提一秒，都意味著整條線的忙碌多加十分甚至更多。班組積極比拼，爭相降耗提產(chǎn)。在這樣的氛圍里工作是充實(shí)而又愉快的，這樣的一個(gè)又一個(gè)奇跡是他們不懈努力造就的。所以在這個(gè)舞臺上我沒有解釋何謂四德，因?yàn)橛幸蝗喝怂麄冋谟眯袆?dòng)和成績詮釋著。他們，都是熟悉的面孔，可敬的名字，現(xiàn)在有些人就在坐席中，他們正在用青春澆筑著昆玉的成長，用他們特有的品德演繹著不平凡的偉大。放眼看去，淺綠蔚藍(lán)的衣著，猶如一個(gè)個(gè)正裝代發(fā)的戰(zhàn)士，雖默默無聞，但卻精神抖擻，意氣奮發(fā)。感染著我們，鞭策著我們。請?jiān)试S我向他們表示深深的敬意。此刻站在這里，重溫昨天的故事，只是讓大家銘記那些可敬的人，讓這種精神不朽。如今的他們已然融入了這片土地，在這片土地上寫有一首歌，歌聲里有美德。

生命，需要在時(shí)空的經(jīng)緯中慢慢沉淀，因?yàn)?，完成偉大事業(yè)的人，起初都不偉大。

發(fā)展的浪潮剛剛襲來，相信會有一代代的昆玉人前仆后繼傳承創(chuàng)新，相信明天的昆玉必將輝煌。

第四篇：演講稿件

老婆的無恥演講稿件

鉚釘?shù)漠嬀?/p>

在零八年的夏天，我進(jìn)入了這個(gè)令人向往的地方——沈飛——一個(gè)沈城人耳熟能詳?shù)拿?，這里是一個(gè)符號——它見證了新中國航天每一次的飛躍，這里是一段歷史——它記載了新中國航天史一個(gè)又一個(gè)的瞬間，這里也是一個(gè)家庭——將天南地北的人匯集在這里，為了一個(gè)目標(biāo)，為了一個(gè)信念而共同奮斗，生生不息。

如今，我也融入了這個(gè)和諧的大家庭，雖沒有見過共和國第一架飛機(jī)那劃開天際的壯舉，卻也能在每天一架架飛機(jī)的引擎轟鳴聲中感受著那直沖云霄的豪邁之情；即便沒有那份感同身受的經(jīng)歷，卻也有著作為沈飛人的那種驕傲，這驕傲是從跨入沈飛時(shí)便已深深烙下的印痕，是我一生為止激動(dòng)地資本，已融入了我的靈魂。

即便在工作中終日與小小的鉚釘為舞，即便只能看見飛機(jī)的一個(gè)片段，但是正是這最基礎(chǔ)的點(diǎn)點(diǎn)匯聚成了一條條遨游天際的飛龍，守護(hù)者共和國的天空。

或許我正經(jīng)歷著一段新的歷史，那是正在由我們所譜寫的壯美詩篇。一顆顆鉚釘展現(xiàn)的是一幅幅青春的畫卷，在上面揮灑的是五彩斑斕的豆蔻年華，我將青春獻(xiàn)給沈飛，我將榮耀留在青春。

第五篇：演講稿件

同學(xué)們：

今天我演講的題目是“關(guān)愛留守兒童，從我做起”

當(dāng)你們倍受父母呵護(hù)、盡情享受親溫暖的時(shí)候,當(dāng)你們倍受老師關(guān)愛、徉于知識海洋的時(shí)候,你可曾想到,在同一片藍(lán)天下,并不是每一個(gè)孩子都能盡享明媚的陽光。你是否想過,在我們身邊,還有一群特殊的群體,他們遠(yuǎn)離父親、遠(yuǎn)離母親。和爺爺奶奶或其他的親戚一起生活，他們就是我們當(dāng)中的 “留守兒童”。“留守” 這個(gè)詞,你可能會有點(diǎn)兒陌生?但是，“農(nóng)民工”這個(gè)詞語，你或許并不陌生，這是爸爸媽媽在城市的稱謂，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,為了賺錢供我們讀書,不得已奔波于城市的每個(gè)角落，從事最臟最累的工作。他們把青春年華奉獻(xiàn)給了城市的繁榮和發(fā)展,卻把像我們這樣的幾百個(gè)孩子留在了農(nóng)村,我們成了 “留守兒童”。同學(xué)們，你了解 “留守兒童” 嗎?校園里,他們和我們一起上課，一起學(xué)習(xí)。可是,在節(jié)假日里, 會有人帶他們?nèi)ス渖痰曩I衣服嗎？過生日的時(shí)候,會有人給他們買好的吃嗎 灰蒙蒙的雨天,寒冷的冬季，校門口有父母送傘送棉襖來的身影嗎?幾乎很少吧。假日里,他們和年邁的爺爺奶奶一起生活,一起勞動(dòng)。也許有的同學(xué)會想沒有父母的關(guān)愛，他們會變得孤獨(dú)自卑,會對學(xué)習(xí)失去信心;會變得柔弱無助,會不愿與同學(xué)交流。會性格內(nèi)向,自暴自棄,會沾染了社會不良風(fēng)氣。你錯(cuò)了。沒有父母在身邊，他們自己可以洗衣做飯;沒有父母在身邊,他們更能自我約束；沒有父母在身邊，他們更能體會父母掙錢的艱辛；沒有父母在身邊，他們更懂得為了回報(bào)父母要努力學(xué)習(xí)。他們雖然留守，可他們的生活是快樂的。同學(xué)們，老師們,關(guān)愛 “留守兒童” ,需要學(xué)校給他們一個(gè)溫馨的成長環(huán)境!關(guān)愛“留守兒童”,需要學(xué)校社會給他們一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)氛圍!關(guān)愛 “留守兒童”, 需要我們每一位同學(xué)老師從自我做起,老師們每周每月會選擇性的與留守兒童談心一次，每月會選擇性的家訪。每個(gè)季度會組織一次興趣活動(dòng)以及實(shí)現(xiàn)留守兒童的微心愿。學(xué)校隨時(shí)給留守兒童提供與家長溝通的途徑。學(xué)校的溫馨小屋也是留守兒童的家園，學(xué)生可通過亮畫軟件實(shí)現(xiàn)與父母的視頻通話，當(dāng)然也可以用電腦QQ視頻?？傊堄浀谩拔译m留守，但我很快樂?！?/p>