第一篇：伊萊克斯等企業(yè)高管離職 應(yīng)對(duì)不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)

伊萊克斯等企業(yè)高管離職 應(yīng)對(duì)不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)

近年來，家電行業(yè)發(fā)展低迷。很多家電公司，如新飛、伊萊克斯等都出現(xiàn)了高管離職現(xiàn)象。盡管新飛、伊萊克斯 高管離職看起來各有原因，但每次離職潮的出現(xiàn)，總離不開家電圈大環(huán)境的衰落。這波高管離職潮或許正含蓄地表明了今后家電企業(yè)的日子也并不好過。離職潮再現(xiàn)

最新的兩起高管離職均來自家電企業(yè)的營(yíng)銷部門。

幾年前，伊萊克斯 高管離職引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，現(xiàn)在另有其他企業(yè)也出現(xiàn)這種現(xiàn)象。美的集團(tuán)國內(nèi)市場(chǎng)部相關(guān)人士對(duì)記者表示，集團(tuán)內(nèi)部在6月18日就正式發(fā)文宣布免去陸劍鋒的副總裁和國內(nèi)銷售總經(jīng)理的職務(wù)，并當(dāng)場(chǎng)宣布任命原山東美的制冷產(chǎn)品銷售有限公司總經(jīng)理王新亮接替其全部職務(wù)。

盡管該人士對(duì)記者表示，這是正常的人事調(diào)整，陸劍鋒并沒有離開美的，但身兼營(yíng)銷大任的陸劍鋒在6、7、8月的空調(diào)銷售旺季前卸任似乎并不尋常。而幾年前的伊萊克斯高管離職似乎對(duì)公司發(fā)展影響不大。

有家電行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，陸劍鋒的離開有可能是為了美的之前渠道大躍進(jìn)帶來的嚴(yán)重后果買單?！皹I(yè)績(jī)不好，總得有人出來承擔(dān)后果?！倍鴵?jù)其透露，這次美的調(diào)整職務(wù)的有一批人，不過都沒有陸劍鋒職務(wù)高。

近幾年，伊萊克斯 高管離職后動(dòng)向不明。而據(jù)記者了解，從美的江蘇分公司一路做到公司高層的陸劍鋒，在2010年擔(dān)任上市公司副總裁后開始了銷售渠道大擴(kuò)張，先后整合空冰洗的國內(nèi)營(yíng)銷業(yè)務(wù)，成立美的制冷集團(tuán)中國營(yíng)銷總部，大幅擴(kuò)充地方銷售公司人員等等。他的大擴(kuò)張戰(zhàn)略使其成為千億美的的功臣，但隨之而來的機(jī)構(gòu)臃腫和虧損也導(dǎo)致美的在2011年緊急“瘦身”，大幅裁員。

上述人士對(duì)記者表示，陸劍鋒此時(shí)離開雖然不太利于穩(wěn)定軍心，但好在新冷年之前的鋪貨目前基本已經(jīng)結(jié)束，銷售基本不會(huì)遭到太大影響。

與他幾乎同時(shí)離職的還有負(fù)責(zé)康佳彩電國內(nèi)營(yíng)銷業(yè)務(wù)的穆剛。夏普方面證實(shí)，穆剛已經(jīng)在今年4月就離開康佳，擔(dān)任夏普商貿(mào)中國副總裁兼AV產(chǎn)品本部總經(jīng)理。這樣看來，這幾年，新飛、美的、夏普、伊萊克斯 高管離職已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的一股離職潮。

穆剛自2009年擔(dān)任營(yíng)銷業(yè)務(wù)的副總裁。上述業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，深康佳之所以晚了兩個(gè)月才發(fā)布公告，有可能是為了最大限度地減少穆剛離職帶來的影響。

幾年前的伊萊克斯高管離職對(duì)其他人事影響不大，但九個(gè)月內(nèi)接連有多名中高層離職的新飛冰箱，卻在主管營(yíng)銷的高級(jí)經(jīng)理王建華辭職后顯露出渠道崩盤的危機(jī)。記者獲悉，接替王建華主管銷售的林清均已火速就任新飛冰箱銷售副總裁職務(wù)。由于新飛冰箱原銷售團(tuán)隊(duì)目前已經(jīng)出現(xiàn)瓦解趨勢(shì)，林清均此次還帶來了一支原就職企業(yè)特靈空調(diào)的銷售團(tuán)隊(duì)。盡管如此，新飛冰箱最終可能會(huì)被新加坡大股東出售的推測(cè)逐漸聲高。有業(yè)內(nèi)人士指出，2005年收下新飛90%股權(quán)的新加坡豐隆集團(tuán)本身就無意涉足家電制造產(chǎn)業(yè)，待價(jià)而沽順勢(shì)退出已是其目前的最佳選擇，甚至有消息稱此前新飛冰箱已經(jīng)主動(dòng)接觸過潛在買家商談出售問題。新飛、伊萊克斯 高管離職潮不知會(huì)持續(xù)多久。

幾年前的伊萊克斯高管離職對(duì)公司影響并不大，但新飛卻不是這樣。如果真如外界猜測(cè)，新加坡大股東真的打算出售新飛，那么新飛究竟能不能賣出大價(jià)錢？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，新飛的潛在買家似乎并不好找，因此價(jià)格恐怕也難如人意。一直把并購作為強(qiáng)化冰洗業(yè)務(wù)重要舉措的美的制冷集團(tuán)昨天已明確表態(tài)不會(huì)考慮收購新飛。美的制冷集團(tuán)中國事業(yè)本部副總裁王金亮昨天表示，目前無論新飛的品牌價(jià)值還是制造能力對(duì)美的都沒有價(jià)值，即便就其生產(chǎn)基地地處中原的這一區(qū)域特點(diǎn)而言，也因美的此前已在合肥、武漢布局顯得缺乏吸引力。他坦言，如果前幾年新飛冰箱處于行業(yè)領(lǐng)先地位時(shí)待價(jià)而沽可能吸引力還大些。與王金亮持相同觀點(diǎn)的還有其他幾家白電企業(yè)人士，他們普遍認(rèn)為新飛冰箱的品牌價(jià)值近幾年萎縮太快，基本已成為區(qū)域品牌，再加上此番渠道出現(xiàn)問題，其實(shí)際價(jià)值已相當(dāng)有限。

盡管大型白電集團(tuán)對(duì)新飛興趣不大，但有業(yè)內(nèi)人士分析，目前急于進(jìn)入白色大家電領(lǐng)域的眾多彩電巨頭倒有可能成為新飛的潛在買家。據(jù)悉，繼多年前長(zhǎng)虹收購美菱、海信收購科龍后，近兩年彩電企業(yè)進(jìn)軍白電領(lǐng)域的趨勢(shì)日趨明顯：創(chuàng)維不僅去年在南京設(shè)立了白電制造基地，今年又大幅增持志高空調(diào)股份強(qiáng)化“黑加白”戰(zhàn)略；康佳則在安徽投10億元建起了白電工業(yè)園要做強(qiáng)白電產(chǎn)業(yè)；TCL今年也把白色家電作為集團(tuán)的戰(zhàn)略重點(diǎn)。不過遺憾的是如果在前兩年，彩電巨頭吃下新飛還更靠譜；而今年多數(shù)彩電企業(yè)的日子并不好過，資金壓力可能使得他們難以輕舉妄動(dòng)，企業(yè)受影響巨大，而幾年前的伊萊克斯高管離職，公司發(fā)展仍然比較穩(wěn)定。

對(duì)新飛冰箱而言，還有個(gè)潛在的買家則是格力。業(yè)內(nèi)人士分析，盡管格力在空調(diào)領(lǐng)域一直與美的處于膠著狀態(tài)，但其在包括冰洗產(chǎn)業(yè)的“大白電”上則遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于美的。而格力這兩年也確實(shí)一直在伺機(jī)尋找通吃“大白電”的突破口。據(jù)去年格力曾在合肥收購了一家規(guī)模很小的晶弘電器作為自己的冰箱生產(chǎn)基地嘗試進(jìn)軍“大白電”。然而，大舉收購具有一定市場(chǎng)知名度的新飛冰箱對(duì)于格力也是一件兩難的事情，因?yàn)榇饲案窳σ恢卑选皩Ｗ⒖照{(diào)制造”作為其強(qiáng)調(diào)空調(diào)品質(zhì)的宣傳口號(hào)。

從幾年前的伊萊克斯高管離職，到最近的新飛、美的、夏普人事動(dòng)蕩，這股離職潮還會(huì)持續(xù)多久，不得而知。

第二篇：伊萊克斯 高管離職為企業(yè)注入新鮮血液

伊萊克斯 高管離職企業(yè)更新血液

伊萊克斯 高管離職，伊萊克斯股份有限公司是世界知名的電器設(shè)備制造公司，是世界最大的廚房設(shè)備、清潔洗滌設(shè)備及戶外電器制造商，伊萊克斯 高管離職伊萊克斯同時(shí)也是世界最大的商用電器生產(chǎn)商。1919年創(chuàng)建于瑞典，由Lux有限公司和Elektromekaniska有限公司合并而成，總部設(shè)在斯德哥爾摩。目前在60多個(gè)國家生產(chǎn)并在160個(gè)國家銷售各種電器產(chǎn)品。

伊萊克斯 高管離職，伊萊克斯的創(chuàng)始人愛爾克·溫爾格林1912年發(fā)明了世界上第一臺(tái)家用吸塵器，1925年又生產(chǎn)出第一臺(tái)家用冰箱。在后來的70多年里伊萊克斯 高管離職伊萊克斯收購并兼并了近400家家電廠商和品牌，除傳統(tǒng)家用電器以外還涉及飲食服務(wù)設(shè)施、園林設(shè)備并成為專業(yè)家用電器制造商。公司擁有10萬名雇員，伊萊克斯 高管離職重整策略，在歐洲擁有22座工廠，2004年銷售額超過160億美元，占據(jù)了世界家電市場(chǎng)25%的份額。全球3億5千萬個(gè)家庭擁有或使用著伊萊克斯的家電電器產(chǎn)品。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯公司產(chǎn)品包括冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)、吸塵器、爐灶、鏈鋸、除草機(jī)及家用微型拖拉機(jī)等。旗下的一些著名電器品牌包括AEG、伊萊克斯、Zanussi、Frigidaire、Eureka、Flymo、Husqvarna等。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯公司1987年進(jìn)入中國，已在中國成立了五家合資公司。目前，中國超過40%的電冰箱廠家使用的是伊萊克斯壓縮機(jī)。

2002年漢斯·斯特伯格（Hans Stråberg）當(dāng)選公司總裁和首席執(zhí)行官（CEO）。2010年，伊萊克斯 高管離職，斯特伯格宣布辭職。其職位由負(fù)責(zé)研發(fā)、生產(chǎn)和采購的集團(tuán)高管麥洛夫林（Keith McLoughlin）接替。伊萊克斯 高管離職，伊萊克斯董事長(zhǎng)馬庫斯貝格說，他尊重斯特伯格的決定?！霸谒念I(lǐng)導(dǎo)下，伊萊克斯已經(jīng)成功進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，并使伊萊克斯的市場(chǎng)價(jià)值增加了一倍?！?/p>

伊萊克斯 高管離職，策略的變革

伊萊克斯 高管離職從1996年伊萊克斯兼并長(zhǎng)沙中意電冰箱廠以來伊萊克斯 高管離職，伊萊克斯就按照其國際化的定位開始了其中國市場(chǎng)的征程。這家總部在瑞典的跨國公司是全球最大的家用電器公司之一，其冰箱銷量在歐洲排名第一，1998年占?xì)W洲份額的18.9%。伊萊克斯 高管離職，伊萊克斯進(jìn)入中國市場(chǎng)的時(shí)候正面臨競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，也出現(xiàn)了許多著名的品牌，市場(chǎng)格局基本形成，許多生產(chǎn)廠家（包括許多合資廠家，如阿里斯頓的一些合資廠家）被淘汰出局。品牌集中度較高，海爾、容聲、美菱、新飛四大品牌的市場(chǎng)占有率高達(dá)71.9%。常規(guī)而言，此時(shí)不宜進(jìn)入中國市場(chǎng)。但出于看好中國市場(chǎng)前景，秉承“市場(chǎng)沒有遲到者”的哲學(xué)，伊來克斯高管離職，伊萊克斯還是決定進(jìn)軍中國市場(chǎng)。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯要想繼續(xù)在中國市場(chǎng)生存、發(fā)展，并獲得良好的品牌聲譽(yù)，勢(shì)必要引進(jìn)基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的營(yíng)銷變革管理，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和執(zhí)行力以及健全營(yíng)銷體系。伊萊克斯 高管離職重整管理層隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展注入了新活力。

伊萊克斯 高管離職，中國市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略做出如下一些判斷：2005年作為伊萊克斯 高管離職中國大陸市場(chǎng)營(yíng)銷變革的開始，是一個(gè)系統(tǒng)化和專業(yè)化的工程，也是一個(gè)具有戰(zhàn)略前瞻性的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)力的重建，伊萊克斯 高管離職明確表示要實(shí)現(xiàn)05年業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，并可以接受變革的挑戰(zhàn)，這是實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷變革管理成功的關(guān)鍵親情化營(yíng)銷策略剖析。

伊萊克斯 高管離職，伊萊克斯中國區(qū)新聞發(fā)言人張曉琦向記者證實(shí)，出于自身未來發(fā)展的需要，人事結(jié)構(gòu)做出了巨大調(diào)整，伊萊克斯 高管離職，原伊萊克斯 高管離職中國區(qū)銷售總監(jiān)俞曉云已離開伊萊克斯。

伊萊克斯 高管離職業(yè)內(nèi)專家分析指出，多數(shù)跨國公司在中國的管理團(tuán)隊(duì)都是從國際化開始，然后逐漸向本土化轉(zhuǎn)變。伊萊克斯 高管離職也正是適應(yīng)新的發(fā)展需要做出的調(diào)整。旨在推動(dòng)伊萊克斯的本土化發(fā)展。

伊萊克斯 高管離職為公司吸引了更多的新鮮的力量，公司發(fā)展更具活力。伊萊克斯 高管離職，伊萊克斯未來的發(fā)展定將更加輝煌。

伊萊克斯 高管離職，根據(jù)伊萊克斯（中國）2004年的市場(chǎng)表現(xiàn)、公司管理的現(xiàn)狀和市場(chǎng)的需求，建議公司在2005從以下幾個(gè)方面對(duì)營(yíng)銷體系進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)：優(yōu)化產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)（如211—230升產(chǎn)品線），細(xì)分市場(chǎng)需求，密切注意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品策略，針對(duì)細(xì)分市場(chǎng)開發(fā)更有針對(duì)性的產(chǎn)品，產(chǎn)品線的覆蓋率要提高；梳理與優(yōu)化公司銷售管理流程，快速、簡(jiǎn)潔、有效地建立伊萊克斯業(yè)務(wù)及其管理流程，簡(jiǎn)化冗余的環(huán)節(jié)，提升從總部到分公司的市場(chǎng)協(xié)同力和反應(yīng)能力；在業(yè)務(wù)流程精簡(jiǎn)、明晰的基礎(chǔ)上，改進(jìn)公司銷售組織架構(gòu)，進(jìn)行人員的配置與整合；建立多產(chǎn)品（冰箱、洗衣機(jī)和空調(diào)）同時(shí)良性運(yùn)作的分公司平臺(tái)及其營(yíng)運(yùn)機(jī)制；建立與業(yè)績(jī)相聯(lián)系的KPI績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制。促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

如果說伊萊克斯 高管離職的品質(zhì)增值營(yíng)銷讓廣大消費(fèi)者體會(huì)到它的親切和關(guān)愛的話，那么，其品牌增值策略，就不能不讓人感到這個(gè)百年品牌所擁有的心平氣和與目光長(zhǎng)遠(yuǎn)。作為伊萊克斯 高管離職小家電中國區(qū)產(chǎn)品開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷的負(fù)責(zé)人湯鵬向我們列舉出了一個(gè)公式來詮釋品質(zhì)增值營(yíng)銷：

用戶價(jià)值=(產(chǎn)品品質(zhì)+產(chǎn)品功能和外觀+品牌+服務(wù)+價(jià)格)/產(chǎn)品周期使用成本

從中可以看出，當(dāng)各個(gè)產(chǎn)品功能，價(jià)格，售后服務(wù)趨同時(shí)，以用戶價(jià)值為核心的高品質(zhì)及獨(dú)特的人性化工業(yè)設(shè)計(jì)也就是產(chǎn)品DNA尤為重要，以吸塵器為例，當(dāng)幾乎所以品牌都在叫賣“拼價(jià)格，拼吸力，拼配件”的時(shí)候，伊萊克斯 高管離職提出“真正從用戶角度出發(fā)，我們不僅僅是銷售吸塵器，我們要為用戶提供最佳的居室清潔解決方案”，針對(duì)不同家庭的不同需求，充分考慮居室面積，地面材質(zhì)，日常清潔習(xí)慣，甚至包括家庭特點(diǎn)如成員年齡，身體狀況，有無寵物等等因素，為用戶提供適合的吸塵器產(chǎn)品?！笆聦?shí)上，對(duì)于一位過敏體質(zhì)用戶或有哮喘病的用戶，吸力過大反而可能有害，對(duì)他而言最佳選擇是超凈過濾，避免二次污染，只有站在用戶角度考慮，才能提升用戶價(jià)值”湯鵬如是說。同理對(duì)于咖啡機(jī)，伊萊克斯 高管離職也不是簡(jiǎn)單銷售產(chǎn)品，而是提供一種品味優(yōu)雅的體驗(yàn)，從咖啡分類，營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，不同的制作方法，讓每一個(gè)用戶都能得到自己滿意的咖啡文化體驗(yàn)，這種超越簡(jiǎn)單推銷的品質(zhì)增值服務(wù)，必將提升用戶的價(jià)值。遵循著這樣的思路，在湯鵬帶領(lǐng)下，伊萊克斯 高管離職成功推出了中國首臺(tái)針對(duì)寵物家庭的專用吸塵器，不僅取得了良好的銷量，更了獲得了廣大消費(fèi)者的喜愛。“近期，我們將陸續(xù)推出更多的新產(chǎn)品包括瑞彼得咖啡機(jī)，觸摸滑動(dòng)控制電磁爐等，當(dāng)然也都延續(xù)品質(zhì)增值的營(yíng)銷理念，必將帶給消費(fèi)者以驚喜”湯鵬充滿信心的表示。

第三篇：7.31伊萊克斯 高管離職渠道

伊萊克斯 高管離職渠道

伊萊克斯 高管離職繼日前伊萊克斯剛剛更換中國區(qū)總裁后，昨日又有消息稱，原伊萊克斯電器中國區(qū)廚電市場(chǎng)總監(jiān)俞曉云上周離職。伊萊克斯 高管離職伊萊克斯新任中國區(qū)總裁薛佳玲表示，目前伊萊克斯的高管變動(dòng)只是區(qū)域之間的內(nèi)部調(diào)整，是公司內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng)。

伊萊克斯 高管離職原伊萊克斯電器中國區(qū)廚電市場(chǎng)總監(jiān)俞曉云的離職得到了薛佳玲的證實(shí)。但針對(duì)業(yè)界傳出的“伊萊克斯多名高管集體辭職”的消息，薛佳玲表示，俞曉云并非突然辭職，“早在一個(gè)多月前，她就已經(jīng)因個(gè)人原因向我表示了辭職意向。伊萊克斯 高管離職至于其他大區(qū)的高管變動(dòng)，只是區(qū)域之間的內(nèi)部調(diào)整，是公司內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng)?！睋?jù)悉，俞曉云此前歷任伊萊克斯廣州分公司總經(jīng)理、南區(qū)銷售總監(jiān)等。

其繼任者汪禹宏則是薛佳玲在飛利浦工作時(shí)的舊部。

伊萊克斯 高管離職據(jù)悉，今年3月15日正式上任的薛佳玲原為飛利浦消費(fèi)電子（中國）公司副總裁兼彩電部總經(jīng)理。而這已經(jīng)是伊萊克斯中國區(qū)四年以來第五次更換總經(jīng)理人選，其上任之后伊萊克斯中國將繼續(xù)走高端家電路線。伊萊克斯 高管離職不過，作為全球頭號(hào)白電巨頭的伊萊克斯近幾年在中國區(qū)市場(chǎng)一直不景氣，其東南亞、澳大利亞、新西蘭和北亞市場(chǎng)都已實(shí)現(xiàn)盈利，中國是其目前惟一還在虧損的市場(chǎng)。伊萊克斯 高管離職薛佳玲表示，目前伊萊克斯虧損的主要原因在于中國區(qū)市場(chǎng)細(xì)分不夠，在中低端市場(chǎng)相對(duì)乏力所致，今年將加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)的調(diào)整。

伊萊克斯 高管離職薛佳玲表示，雖然業(yè)績(jī)不佳，但中國已經(jīng)成為伊萊克斯集團(tuán)最佳的生產(chǎn)和采購市場(chǎng)。伊萊克斯今年將向市場(chǎng)大規(guī)模投放新品，并加大在華的采購。

伊萊克斯 高管離職曾在中國市場(chǎng)創(chuàng)下了“6年6換主帥”紀(jì)錄的伊萊克斯，于2011年初迎來了新的全球總裁和CEO——曾在美國杜邦公司任職22年之久、原伊萊克斯北美地區(qū)電器負(fù)責(zé)人于基思?麥克洛克林。

伊萊克斯 高管離職分析人士指出，麥克洛克林的上任將會(huì)引發(fā)伊萊克斯新一輪的高層大換血，外資企業(yè)同樣也有“小團(tuán)隊(duì)”和“自己人”。伊萊克斯 高管離職這意味著，伊萊克斯中國區(qū)總裁一職也將再度面臨更迭。不過，《中國企業(yè)報(bào)》掌握的信息表明，目前這家瑞典

老牌家電巨頭伊萊克斯總部高層的大換血已經(jīng)拉開序幕，原伊萊克斯北美地區(qū)的大家電營(yíng)銷負(fù)責(zé)人玫琳凱?科夫已升任為全球首席營(yíng)銷官，而且全球運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、技術(shù)主任等職務(wù)均發(fā)生了變化。一位伊萊克斯內(nèi)部員工透露，這些升職的人士均是麥克洛克林的得力干將，或是受到其認(rèn)可并欣賞的，希望這些人能帶領(lǐng)公司更快地發(fā)展。

伊萊克斯 高管離職在中國家電市場(chǎng)上，伊萊克斯換帥已經(jīng)不是新聞，而何時(shí)伊萊克斯從中國撤出才會(huì)成為新聞。據(jù)了解，自2003年以來，伊萊克斯中國區(qū)總裁一職已經(jīng)連續(xù)出現(xiàn)6次更迭。伊萊克斯 高管離職從中國職業(yè)經(jīng)理人劉小明離職后，伊萊克斯亞太區(qū)總裁白志樺則兼任這一職務(wù)，不久即由唐佳墩接任，唐佳墩離職后則由原飛利浦中國副總裁薛佳玲接任。

伊萊克斯 高管離職隨著原索尼愛立信集團(tuán)副總裁、中國總裁古尼拉出任伊萊克斯亞太區(qū)總裁一職，古尼拉的得力助手、原索愛中國公司副總裁李艷則接替任職剛滿一年的薛佳玲出任中國區(qū)總裁。伊萊克斯 高管離職未曾想李艷的任職未滿一年便離任，由古尼拉兼職至今。

伊萊克斯 高管離職近6年來，伊萊克斯在中國市場(chǎng)上已經(jīng)從一家家電企業(yè)變身為一家品牌租賃商，伊萊克斯的家電也變身為“穿著外國馬夾的中國貨”。伊萊克斯 高管離職觀察人士指出，古尼拉上任以來，已經(jīng)將伊萊克斯空調(diào)的經(jīng)營(yíng)權(quán)賣給國美電器，將伊萊克斯冰箱的經(jīng)營(yíng)權(quán)賣給美菱電器，最終又將一個(gè)新品牌“扎努西”引進(jìn)中國市場(chǎng)，將這一品牌的冰箱經(jīng)營(yíng)權(quán)又賣給了蘇寧電器。而這些出售了經(jīng)營(yíng)權(quán)的伊萊克斯家電均是“中國制造、中國銷售”。

伊萊克斯 高管離職上述分析人士指出，麥克洛克林上任后要想做出成績(jī)，首先就是要提升伊萊克斯在中國市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，古尼拉這種“坐地收租”的做法顯然不能符合麥克洛克林的要求，其離開的可能性非常大。

伊萊克斯 高管離職據(jù)介紹，伊萊克斯已與國美、蘇寧分別簽訂了新的戰(zhàn)略合作協(xié)議。國美電器將獨(dú)家銷售伊萊克斯三個(gè)品類的熱電產(chǎn)品并獲得電熱水器的包銷權(quán)。伊萊克斯 高管離職而伊萊克斯也將與蘇寧合作推出其子品牌——扎努西-伊萊克斯，蘇寧將獲得此品牌的冰箱和洗衣機(jī)包銷權(quán)。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯于1997年進(jìn)入中國市場(chǎng)。去年，伊萊克斯確定了回歸高端的市場(chǎng)策略，在重點(diǎn)城市全面提高經(jīng)營(yíng)效率。伊萊克斯 高管離職除了聯(lián)手國美蘇寧大賣場(chǎng)，伊萊克斯還準(zhǔn)備在國內(nèi)重點(diǎn)一線城市聯(lián)合經(jīng)銷商建10家左右的旗艦店。

伊萊克斯 高管離職3月20日，2012中國家電博覽會(huì)在上海新國際博覽中心盛大開幕。源自瑞典的百年歐洲電器專家——伊萊克斯攜具有劃時(shí)代意義的歷史產(chǎn)品，現(xiàn)今海內(nèi)外廣受歡迎的經(jīng)典系列，未來創(chuàng)新概念產(chǎn)品組成豪華陣容，亮相家電展舞臺(tái)。無論是技術(shù)和設(shè)計(jì)的創(chuàng)新成果，還是高端產(chǎn)品線的豐富程度，都盡顯伊萊克斯這個(gè)百年品牌的卓越風(fēng)姿。伊萊克斯 高管離職通過展臺(tái)不同區(qū)域的巧妙呈現(xiàn)，讓業(yè)內(nèi)專家、同行朋友以及廣大消費(fèi)者對(duì)伊萊克斯百年創(chuàng)新理念為人們生活品質(zhì)帶來的進(jìn)步有了直觀的了解。伊萊克斯副總裁Staffen先生與亞太區(qū)設(shè)計(jì)總監(jiān)Pernilla女士先后親臨展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，表示了品牌在中國創(chuàng)新發(fā)展的堅(jiān)定信心。

伊萊克斯 高管離職自1912年伊萊克斯創(chuàng)始人Axel Wenner-Gren發(fā)明世界上首臺(tái)家用真空吸塵器開始，就始終秉持“想你所想”的品牌理念，為消費(fèi)者帶來人性化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與貼心的服務(wù)，不斷探索新的消費(fèi)需求，引領(lǐng)人們追求更高品質(zhì)的生活。伊萊克斯 高管離職人們可以清晰地理出一條伊萊克斯百年創(chuàng)新實(shí)踐軸，并且已能預(yù)見到未來50年后家電消費(fèi)的創(chuàng)新形態(tài)。目前在中國，伊萊克斯已是提供全方位白電領(lǐng)域產(chǎn)品的品牌之一，“貼心”的設(shè)計(jì)原則下力求每一件產(chǎn)品都能符合中國消費(fèi)者日益升級(jí)的消費(fèi)需求。伊萊克斯 高管離職并且致力于將海外先進(jìn)的設(shè)計(jì)、技術(shù)以及消費(fèi)理念引進(jìn)中國，提高中國消費(fèi)者的生活品質(zhì);引進(jìn)“歐睿至尚”高端嵌入式廚電，充分演繹整體嵌入式廚電概念，令廚房環(huán)境盡顯奢華、優(yōu)雅的現(xiàn)代品位。

伊萊克斯 高管離職對(duì)于現(xiàn)代人注重的健康問題，伊萊克斯也有貼心的考慮。伊萊克斯“睿護(hù)”蒸汽除菌滾筒洗衣機(jī)經(jīng)WFK世界權(quán)威檢測(cè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證，能有效去除衣物上的有害細(xì)菌。伊萊克斯“歐悅”對(duì)開門冰箱具有獨(dú)特的動(dòng)態(tài)除菌功效，可除菌抑菌，凈化冰箱內(nèi)部的空氣，讓人們獨(dú)享用新鮮健康的食物。

伊萊克斯 高管離職在中國除了在產(chǎn)品創(chuàng)新方面，伊萊克斯在策略方面也有不少創(chuàng)新性地調(diào)整，以更好地適應(yīng)中國的市場(chǎng)環(huán)境，此次也借展會(huì)平臺(tái)和戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴進(jìn)行高層會(huì)晤和溝通。在鞏固核心城市的銷售渠道并逐步完善高端產(chǎn)品線的基礎(chǔ)上，與國美、蘇寧兩大零售巨頭的合作發(fā)展順暢，有效地將伊萊克斯高端策略推進(jìn)到更廣泛的市場(chǎng)。伊萊克斯 高管離職在更多的城市與當(dāng)?shù)鼐哂杏绊懥Φ那揽蛻艏訌?qiáng)合作，把品牌進(jìn)行更深入的傳播。加入“中城聯(lián)盟”，成為高端樓盤的戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴，讓更多產(chǎn)品走進(jìn)高端消費(fèi)群體的生活。對(duì)于伊萊克斯而言，“創(chuàng)新”經(jīng)歷百年歷程已成為品牌精神的根本所在，在持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力下，伊萊克斯必將不斷引領(lǐng)消費(fèi)者獲得更高品質(zhì)的生活。

第四篇：伊萊克斯 高管離職實(shí)行崗位招聘制

伊萊克斯 高管離職實(shí)行崗位招聘制

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯電器集團(tuán)公司在《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)中排名274位，該公司擁有近10萬員工，在全球60多個(gè)國家設(shè)有分公司，產(chǎn)品銷往160多個(gè)國家。伊萊克斯 高管離職在電冰箱、洗衣機(jī)、洗碗機(jī)、微波爐等所謂“白色產(chǎn)品”領(lǐng)域，伊萊克斯公司在世界上少有敵手。要消化和融合不同地域、不同文化背景的子公司，并使之有效地運(yùn)作，需要大量精明能干、一心一意為公司效力的人才。伊萊克斯 高管離職在伊萊克斯集團(tuán)內(nèi)部，如今約有5000名經(jīng)理，這5000人能否有效地發(fā)揮作用，直接關(guān)系到公司利潤(rùn)和市場(chǎng)份額這兩個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。伊萊克斯 高管離職為了這5000名經(jīng)理和其他員工的培訓(xùn)和教育，伊萊克斯集團(tuán)于1995年專門設(shè)立了伊萊克斯大學(xué)。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯大學(xué)屬于伊萊克斯公司的一個(gè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，林登堡先生手下有十幾個(gè)人負(fù)責(zé)對(duì)新來員工進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，在全球各地舉辦業(yè)務(wù)研討會(huì)，實(shí)施培訓(xùn)管理項(xiàng)目等。注重實(shí)際操作，是伊萊克斯大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理人才的一個(gè)典型做法。伊萊克斯 高管離職他們往往選擇不同國家，設(shè)立可操作性的項(xiàng)目，讓來自伊萊克斯集團(tuán)不同地方的經(jīng)理來解決實(shí)際問題。伊萊克斯 高管離職另外，伊萊克斯還注重吸引不同文化背景、不同民族的人才，以保證人才的多樣性。伊萊克斯 高管離職這些做法也許與其他跨國公司比起來大同小異。但除此之外，伊萊克斯還有一些比較獨(dú)特的做法。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯在人才培訓(xùn)上有幾條守則：每位員工都要明確工作職責(zé)；每位員工要對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé)；職責(zé)落實(shí)狀況將受到監(jiān)督；每位經(jīng)理必須為員工的個(gè)人能力發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。伊萊克斯 高管離職伊萊克斯的每一位員工，自從進(jìn)入公司的那一天起，就要明確自己的職責(zé)和發(fā)展目標(biāo)。為了做到這一點(diǎn)，每個(gè)部門經(jīng)理都要與每一位部下單獨(dú)見面，互相交換對(duì)對(duì)方的看法和期望，確定切合實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)：這一年該干什么，將如何豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力等。伊萊克斯 高管離職下級(jí)經(jīng)理與上級(jí)經(jīng)理也以同樣的方式明確職責(zé)與目標(biāo)。有了明確的目標(biāo)后，人人求上進(jìn)。當(dāng)然，加薪和升遷都與個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的提高直接掛鉤。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯另一個(gè)耐人尋味的做法是開放內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行崗位招聘制。自1997年開始，伊萊克斯公司立下了一條規(guī)矩，凡出現(xiàn)職位空缺或在崗人員不能勝任情況，所在部門經(jīng)理必須將空缺的具體職位、候選人能力要求等信息輸入到集團(tuán)公司內(nèi)部的人才數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)，向整個(gè)集團(tuán)招聘合適的人才。伊萊克斯 高管離職如在集團(tuán)內(nèi)部招不到，將通過《華爾街日?qǐng)?bào)》、《金融時(shí)報(bào)》等媒體在全球公開招聘。1999年，共有500多個(gè)職位空缺就是通過這種方式填補(bǔ)的，招聘的職位達(dá)1000多個(gè)，這一數(shù)目今后還將增大。

伊萊克斯 高管離職為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和產(chǎn)品業(yè)務(wù)當(dāng)?shù)鼗陌l(fā)展要求，伊萊克斯自還設(shè)立了一項(xiàng)制度，規(guī)定每年挑選15名頂尖級(jí)管理人才，用3年時(shí)間，將他們輪流放到全球不同的地方實(shí)踐和鍛煉，積累國際工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)接受高級(jí)管理培訓(xùn)，準(zhǔn)備今后擔(dān)當(dāng)國際業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理的重任。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯（Electrolux）股份有限公司是世界知名的電器設(shè)備制造公司，是世界最大的廚房設(shè)備、清潔洗滌設(shè)備及戶外電器制造商，同時(shí)也是世界最大的商用電器生產(chǎn)商。伊萊克斯 高管離職1919年創(chuàng)建于瑞典，由Lux有限公司和Elektromekaniska有限公司合并而成，總部設(shè)在斯德哥爾摩。伊萊克斯 高管離職如今在60多個(gè)國家生產(chǎn)并在160個(gè)國家銷售各種電器產(chǎn)品。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯的創(chuàng)始人愛爾克·溫爾格林1912年發(fā)明了世界上第一臺(tái)家用吸塵器，1925年又生產(chǎn)出第一臺(tái)家用冰箱。伊萊克斯 高管離職在后來的70多年里伊萊克斯收購并兼并了近400家家電廠商和品牌，除傳統(tǒng)家用電器以外還涉及飲食服務(wù)設(shè)施、園林設(shè)備并成為專業(yè)家用電器制造商。伊萊克斯 高管離職公司擁有10萬名雇員，在歐洲擁有22座工廠，2004年銷售額超過160億美元，占據(jù)了世界家電市場(chǎng)25%的份額。全球3億5千萬個(gè)家庭擁有或使用著伊萊克斯的家電電器產(chǎn)品。

伊萊克斯 高管離職外國品牌進(jìn)入中國市場(chǎng)不僅面臨著產(chǎn)品本土化的問題，也面臨著營(yíng)銷策略本土化的問題，伊萊克斯很好地把握住了這兩點(diǎn)。90年代后期中國電冰箱生產(chǎn)能力已達(dá)2300萬臺(tái)，實(shí)際產(chǎn)量已達(dá)1000萬臺(tái)以上，而市場(chǎng)需求僅為800萬臺(tái)。而且，由于冰箱市場(chǎng)已基本成熟，消費(fèi)者對(duì)品牌的認(rèn)知度很高。伊萊克斯 高管離職海爾、容聲、美菱、新飛四大品牌的市場(chǎng)占有率已高達(dá)71.9%。在這種難以撼動(dòng)的強(qiáng)大對(duì)手面前，伊萊克斯針對(duì)自己的目標(biāo)消費(fèi)群特征和產(chǎn)品風(fēng)格精心設(shè)計(jì)了一條充滿親情色彩的營(yíng)銷策略，并以“靜音冰箱”作為進(jìn)入中國行家萬戶的切入點(diǎn)。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯提出“冰箱的噪音你要忍受不是一天、兩天，而是十年，十五年……”，“好得讓您一生都能相依相靠，靜得讓您日日夜夜察覺不到。”這種具有親情色彩的營(yíng)銷語言，除使中國消費(fèi)者感受到溫馨和真誠外，品牌形象和產(chǎn)品形象也隨之得到了認(rèn)可——“靜音”就是伊萊克斯的個(gè)性和風(fēng)格。

伊萊克斯 高管離職90年代后期的中國電冰箱市場(chǎng)份額繼續(xù)向知名品牌集中，非名牌商品市場(chǎng)進(jìn)一步萎縮，海爾作為電冰箱行業(yè)的龍頭老大，市場(chǎng)占有率已達(dá)30%以上，構(gòu)成了伊萊克斯拓展中國冰箱市場(chǎng)主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一。伊萊克斯 高管離職但同時(shí)，海爾在激烈的市場(chǎng)搏擊過程中積累的豐富營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)、售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、品牌形象擴(kuò)展策略以及銷售網(wǎng)絡(luò)營(yíng)建經(jīng)驗(yàn)對(duì)伊萊克斯在中國實(shí)施本土化營(yíng)銷無疑是最有效、最便捷也最具影響力的啟示。

伊萊克斯 高管離職伊萊克斯于1998年2月在?？谡匍_的全國經(jīng)銷大會(huì)上鄭重提出向海爾學(xué)習(xí)的口號(hào)，立即在工商界掀起軒然大波。一個(gè)年銷售額在147億美元的國際家電巨人向銷售額僅僅是它5%的中國品牌學(xué)習(xí)本身就造成了強(qiáng)烈的轟動(dòng)效應(yīng)，令國內(nèi)企業(yè)界刮目相看。

伊萊克斯 高管離職從中可以看出，當(dāng)各個(gè)產(chǎn)品功能，價(jià)格，售后服務(wù)趨同時(shí)，以用戶價(jià)值為核心的高品質(zhì)及獨(dú)特的人性化工業(yè)設(shè)計(jì)也就是產(chǎn)品DNA尤為重要，以吸塵器為例，當(dāng)幾乎所以品牌都在叫賣“拼價(jià)格，拼吸力，拼配件”的時(shí)候，伊萊克斯提出“真正從用戶角度出發(fā)，我們不僅僅是銷售吸塵器，我們要為用戶提供最佳的居室清潔解決方案”，針對(duì)不同家庭的不同需求，充分考慮居室面積，地面材質(zhì)，日常清潔習(xí)慣，甚至包括家庭特點(diǎn)如成員年齡，身體狀況，有無寵物等等因素，為用戶提供適合的吸塵器產(chǎn)品。伊萊克斯 高管離職同理對(duì)于咖啡機(jī)，伊萊克斯也不是簡(jiǎn)單銷售產(chǎn)品，而是提供一種品味優(yōu)雅的體驗(yàn)，從咖啡分類，營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，不同的制作方法，讓每一個(gè)用戶都能得到自己滿意的咖啡文化體驗(yàn)，這種超越簡(jiǎn)單推銷的品質(zhì)增值服務(wù)，必將提升用戶的價(jià)值。伊萊克斯 高管離職遵循著這樣的思路，在湯鵬帶領(lǐng)下，伊萊克斯成功推出了中國首臺(tái)針對(duì)寵物家庭的專用吸塵器，不僅取得了良好的銷量，更了獲得了廣大消費(fèi)者的喜愛。

第五篇：伊萊克斯 高管為企業(yè)引進(jìn)人才

伊萊克斯 高管為企業(yè)引進(jìn)人才

伊萊克斯 高管以伊萊克斯的“貼心設(shè)計(jì)改革者”的哲學(xué)體系為基礎(chǔ)?！百N心設(shè)計(jì)改革者”的哲學(xué)體系是一個(gè)整體的方式，是斯堪的納維亞設(shè)計(jì)傳統(tǒng)根深蒂固的觀念和原則，目標(biāo)是在品牌體驗(yàn)的所有層面中開發(fā)和應(yīng)用對(duì)客戶的深入了解。它涵蓋產(chǎn)品使用壽命期所有層面的功能性、可用性、觸覺和感覺、視覺外觀和整體的用戶體驗(yàn)，從客戶開始建立興趣的那一刻，到購買、安裝、使用和最終處置。設(shè)計(jì)必須能夠讓用戶產(chǎn)生情感與渴望，而且還必須確保用戶在理性/功能方面的體驗(yàn)，符合他們的情感和功能期望。伊萊克斯 高管也不會(huì)違背伊萊克斯這種品牌理念。

伊萊克斯全新的電子商務(wù)業(yè)務(wù)線逐漸取代了其原有的電子商務(wù)部，在內(nèi)部組織架構(gòu)發(fā)生巨大變革的背景下，伊萊克斯 高管也必須盡快進(jìn)行。伊萊克斯 高管積極地迎合了電子商務(wù)內(nèi)部組織架構(gòu)的重組，為伊萊克斯在電子商務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展開辟了新的道路。

伊萊克斯 高管迎合了伊萊克斯的大發(fā)展。伊萊克斯是家庭設(shè)備和專業(yè)設(shè)備的全球領(lǐng)導(dǎo)廠商，每年向 150 個(gè)國家（地區(qū)）的客戶銷售超過 4 千萬臺(tái)產(chǎn)品。在銷售面不斷擴(kuò)大，消費(fèi)群壯大的背景下，伊萊克斯 高管變得尤為重要。伊萊克斯著重于創(chuàng)新技術(shù)，并根據(jù)對(duì)客戶的廣泛深入了解進(jìn)行貼心的設(shè)計(jì)，以滿足客戶和專業(yè)應(yīng)用的真正需求。伊萊克斯 高管很好的迎合了伊萊克斯的宗旨。

伊萊克斯 高管也符合電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展的必然要求。在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，越來越多的企業(yè)由線下銷售發(fā)展為線上銷售。伊萊克斯 高管就是在這樣的背景下進(jìn)行的。改變企業(yè)營(yíng)銷模式和營(yíng)銷習(xí)慣，是企業(yè)在信息化社會(huì)生存之道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國已有4萬家商業(yè)網(wǎng)站，其中網(wǎng)上商店700余家。電子商務(wù)項(xiàng)目大量推出，幾乎每天都有各類電子商務(wù)咨詢網(wǎng)站、網(wǎng)上商店、網(wǎng)上商城、網(wǎng)上專賣店、網(wǎng)上拍賣等誕生。電子商務(wù)應(yīng)用與發(fā)展地域也由北京、上海、深圳等極少數(shù)城市，開始向各大中城市發(fā)展。伊萊克斯也因電商的業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大，急需一場(chǎng)伊萊克斯 高管的巨大改革。

除此之外，伊萊克斯也設(shè)立了自己的官方微博。伊萊克斯 高管迎合了伊萊克斯微博運(yùn)轉(zhuǎn)所需的巨大人力投入。

電子商務(wù)時(shí)代，催生了眾多網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式。在這些新的商業(yè)模式下，伊萊克斯 高管顯得尤為重要。這些新的商業(yè)模式，如團(tuán)購、搜索、比價(jià)、微博、口，等等，它們的出現(xiàn)改變了原有的商業(yè)模式，推動(dòng)了傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展，提高了企業(yè)的服務(wù)效率。但與此同時(shí)，這些模式需要很多人去運(yùn)作和維護(hù)，伊萊克斯 高管就是這個(gè)大形勢(shì)下的產(chǎn)物。電子商務(wù)時(shí)代也是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，關(guān)鍵還在于能否找到合適的人去做合適的事，能否能將人才用到“刀刃上”。伊萊克斯 高管對(duì)這些模式的平衡運(yùn)轉(zhuǎn)有很大作用。

隨著電子商務(wù)的逐漸普及，企業(yè)需要更多的人才去實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)平臺(tái)的操作，更需要建立完整的電子商務(wù)組織架構(gòu)。伊萊克斯 高管就是以此為宗旨去進(jìn)行的。因此，在這個(gè)特殊性的時(shí)刻，人才的任用就顯得尤為重要。另外，對(duì)于電商這樣快速成長(zhǎng)的行業(yè)，對(duì)人才的需求及要求本身就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。人事變動(dòng)也在情理之中。伊萊克斯 高管是企業(yè)發(fā)展的需要，伊萊克斯 高管為企業(yè)發(fā)展找到了新的機(jī)遇。

伊萊克斯 高管為了發(fā)展電商平臺(tái)，可謂知人善任，人盡其才。在這個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)型的浪潮中，伊萊克斯 高管更好地迎合了全新的組織架構(gòu)及組織未來的發(fā)展方向。伊萊克斯 高管主要對(duì)電子商務(wù)業(yè)務(wù)的內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行了重組。原來的電子商務(wù)部逐漸被全新的電子商務(wù)線所取代。在這個(gè)完整的電子商務(wù)線下，一共設(shè)置有五個(gè)獨(dú)立的部門。伊萊克斯 高管后，電商平臺(tái)的五個(gè)部門全新登場(chǎng)，它們分別是：電商運(yùn)營(yíng)部、電商平臺(tái)部、虛擬服務(wù)電商部、生活服務(wù)電商部和電商研發(fā)部。

伊萊克斯 高管后，電商運(yùn)營(yíng)部全權(quán)負(fù)責(zé)以前電子商務(wù)部門的所有工作，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的外部拓展；電商平臺(tái)部主要負(fù)責(zé)B2B2C平臺(tái)的搭建，包括平臺(tái)產(chǎn)品建設(shè)、商戶服務(wù)和策略建設(shè)、商城項(xiàng)目與移動(dòng)電商的項(xiàng)目預(yù)研與實(shí)施、數(shù)據(jù)BI和運(yùn)營(yíng)支持的平臺(tái)支撐工作等。虛擬服務(wù)電商部的核心業(yè)務(wù)則聚焦在充值繳費(fèi)、網(wǎng)游道具、保險(xiǎn)與健康、團(tuán)購、旅游、電影等的垂直領(lǐng)域，生活服務(wù)也成為電子商務(wù)的重要組成部分。

隨著伊萊克斯 高管以及電子商務(wù)平臺(tái)組織架構(gòu)的大調(diào)整，電子商務(wù)線新的核心團(tuán)隊(duì)也浮出了水面。在伊萊克斯 高管中，主管互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的高級(jí)執(zhí)行副總裁吳宵光將直接負(fù)責(zé)電子商務(wù)線，而原電子商務(wù)部的副總經(jīng)理侯艷平、顧思斌，原電子商務(wù)部助理總經(jīng)理毛濤、葉順福，原互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部副總經(jīng)理張穎都履新，分別擔(dān)任電商運(yùn)營(yíng)部、電商平臺(tái)部副總經(jīng)理、虛擬服務(wù)電商部助理總經(jīng)理、電商研發(fā)部助理總經(jīng)理、生活服務(wù)電商部副總經(jīng)理。

伊萊克斯 高管很好的迎合了企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇，在電子商務(wù)浪潮中為伊萊克斯搭建了一艘堅(jiān)固的遠(yuǎn)洋航行船。在人事變動(dòng)的又一次巨大探索中，伊萊克斯電商平臺(tái)的發(fā)展應(yīng)該會(huì)更上一層樓。

此外，從其他行業(yè)來看，伊萊克斯 高管各大IT公司頻繁發(fā)生的人事職位變動(dòng)表明，IT企業(yè)正在根據(jù)各自的特點(diǎn)，積極尋求最佳的發(fā)展方式來適應(yīng)市場(chǎng)。

對(duì)于一些希望在新市場(chǎng)內(nèi)取得進(jìn)步的企業(yè)來說，挖一個(gè)熟練的職業(yè)經(jīng)理人，要遠(yuǎn)比自己慢慢培養(yǎng)更快捷方便?！巴诘搅巳耍粌H大大增強(qiáng)自己的實(shí)力，而且嚴(yán)重削弱對(duì)手的實(shí)力?！币晃慌_(tái)灣的職業(yè)高層管理人員如是說。

伊萊克斯 高管成熟企業(yè)調(diào)整方向

與老二的變化相比，國內(nèi)最大的PC伊萊克斯 高管制造商的人事變動(dòng)卻是轟動(dòng)一時(shí)。

今年年初即開始醞釀公司內(nèi)部的人事變動(dòng)，幾乎涉及主管業(yè)務(wù)部門的副總裁以上級(jí)別的高層都在人事調(diào)整的范圍之列。此次變動(dòng)不是外部原因所致，伊萊克斯 高管而是公司內(nèi)部調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展方向的結(jié)果。

與前兩位重點(diǎn)抓銷售的兩位領(lǐng)軍人物一樣，伊萊克斯 高管和三星新任命的總裁足達(dá)洋六和李相鉉都以擅長(zhǎng)營(yíng)銷著稱，這說明中國日益龐大的消費(fèi)電子市場(chǎng)引起了國際巨頭的垂涎。新一代掌門人來華的目的更加明確———伊萊克斯 高管在中國市場(chǎng)取得更大的市場(chǎng)份額。