第一篇：電信公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作規(guī)劃

電信公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作規(guī)劃

2007年，我們要按照省公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神，從構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的大局出發(fā)，努力抓好兩項全局性工作：一是全面貫徹落實黨的十六屆六中全會和中紀委七次全會精神，教育和引導黨員干部深刻認識全面落實科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，自覺把思想和行動統(tǒng)一到構(gòu)建和諧企業(yè)和

加快企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略任務上來，促進科學發(fā)展觀在企業(yè)轉(zhuǎn)型、精確化管理、優(yōu)化資源配置、企業(yè)文化建設等各項工作的落實。按照省公司、市委市政府的部署，大力加強作風建設，弘揚求真務實工作作風，認真解決管理團隊在思想作風、工作作風等方面存在的問題，努力形成“正風氣、樹形象、推轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”的良好局面。二是深入推進企業(yè)懲防體系建設。要把懲防體系建設納入黨風廉政建設責任制考核，逐項督促檢查，推進“三抓三促”工作主線，實施服務、經(jīng)營、網(wǎng)絡、團隊四大金牌計劃。各級紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，通過建立協(xié)調(diào)機制和聯(lián)席會議制度，協(xié)助黨委加強指導、檢查和督促，確保實現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中轉(zhuǎn)型、在轉(zhuǎn)型中發(fā)展，圓滿完成年度預算目標。

2007年我們要按照構(gòu)建和諧企業(yè)和懲防體系建設的總體要求，著力抓好黨風廉政建設和反腐倡廉的六項重點工作：

一、認真學習貫徹六中全會精神，進一步深化反腐倡廉教育

各級黨委要高度重視，加強領導，齊抓共管，結(jié)合本單位實際，有計劃、有組織抓好黨的十六屆六中全會精神的貫徹落實。

(一)抓政治理論學習。有計劃組織黨員干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆六中全會精神以及胡錦濤同志重要講話和省公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議、市紀委五次全會精神。通過集中學習、專題輔導、組織討論、個人自學等多種形式，使廣大黨員進一步加深對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，把學習的收獲和思想認識轉(zhuǎn)化為履行職責、做好工作的實際行動。

(二)加強從政道德教育。要將企業(yè)廉政文化建設納入黨員干部日常教育和入黨積極分子培訓、黨課教育的內(nèi)容之一，納入企業(yè)文化建設的規(guī)劃之中，開展以企業(yè)誠信體系建設為核心，以企業(yè)經(jīng)營理念、價值取向、行為規(guī)范、評判標準為內(nèi)涵，營造誠實守信、廉潔從業(yè)的企業(yè)廉政文體，開展網(wǎng)絡傳廉、短信促廉、讀書思廉、文藝頌廉、家庭助廉等形式多樣的廉潔文化創(chuàng)建活動，使企業(yè)形成“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。

(三)深化警示教育。要注意運用重大典型案例，深刻剖析案發(fā)原因，以案明紀，引導黨員干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想情操，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、建立健全機制，筑牢拒腐防變的思想道德防線

要認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗實施綱要》，以企業(yè)管理體制改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換為契機，以構(gòu)建國有企業(yè)懲治和預防腐敗體系為目標，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，強化責任，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)國企黨風建設和反腐倡廉工作的新局面，為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

(一)健全規(guī)章制度。要按照《中央企業(yè)全面風險管理指引》、《中國電信股份有限公司內(nèi)部控制管理辦法》和集團省公司懲防體系建設實施計劃，進一步完善對權(quán)力運行的制約監(jiān)督制度，認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，建立有效防止權(quán)力濫用的機制。

(二)抓好責任制落實。要根據(jù)上級對黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，結(jié)合實際，完善責任內(nèi)容，按照責任分工，將黨風廉政建設任務分解落實到各級班子成員、各部室。堅持每半年進行一次自查和情況分析報告，加強監(jiān)督檢查，強化責任考核，確保責任制工作落到實處。

(三)抓好廉潔自律。要突出重點，繼續(xù)深化對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《中國電信股份有限公司高級管理人員職業(yè)操守守則》、《中國電信股份有限公司員工職業(yè)操守守則》的學習；認真落實“四大紀律、八項要求”和廉潔自律各項規(guī)定，堅持把反腐倡廉教育融入到領導人員的培養(yǎng)、管理、使用的方方面面，增強廣大黨員、領導人員廉潔從業(yè)、誠信守法的自覺性。

三、要加強制度建設與執(zhí)行，進一步加大監(jiān)督力度

(一)加強對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，促進領導人員正確行使權(quán)力。按照上級的要求，要加強和改進黨內(nèi)民主，認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，堅持重大問題廣泛征求意見，集體討論，積極推進黨務公開，認真執(zhí)行黨內(nèi)重要情況的通報和報告、情況反映等制度。加大對制度的宣傳教育力度，促進員工認知、認同、理解并自覺執(zhí)行制度，強化對重要制度執(zhí)行情況的動態(tài)跟蹤。繼續(xù)抓好對一年一次的黨內(nèi)民主生活會制度、領導人員廉潔承諾、述職述廉和誡勉談話、信訪函詢等制度執(zhí)行情況的檢查。嚴格執(zhí)行領導人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。完善對企業(yè)領導人員選拔、培養(yǎng)、管理、使用及綜合考核評價的制度，不斷完善廉潔從業(yè)的監(jiān)控機制和評價體系。

(二)圍繞體系構(gòu)建，拓寬源頭防腐。一要繼續(xù)深化人事制度改革。進一步完善公開選拔、競爭上崗機制，嚴格選拔標準，規(guī)范動作程序，提高透明度，防止用人上的不正

之風。二要深化采購管理改革。進一步完善省公司、分公司兩級采購管理體系，擴大集中采購范圍，提高公司統(tǒng)談、統(tǒng)簽、統(tǒng)付比例。對廣告宣傳、業(yè)務代理、咨詢服務等項目，要嚴格照管理規(guī)范和內(nèi)控要求進行項目審批及承擔機構(gòu)的選擇；繼續(xù)推進企業(yè)與供應商簽定廉潔誠信共守協(xié)議制度。對外重大捐贈，要按規(guī)定履行審批程序。三要深化財務制度改革。進一步加強對預算執(zhí)行的過程監(jiān)督，加大對融資、資金運作、資產(chǎn)處理、營銷費用、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等重要財務事項的管控力度，實施財務信息化，加強對財務運作流程的動態(tài)監(jiān)控。強化財務檢查，堅決清理和查處“小金庫”、帳外帳，形成對大額資金外流有效監(jiān)控的預警機制。

(三)加強企業(yè)的效能監(jiān)督。今年，我們要按照集團省公司的要求把效能監(jiān)察作為重要工作來抓。一是要認真學習《中央企業(yè)效能監(jiān)察暫行辦法》，貫徹落實《中國電信集團效能監(jiān)察實施辦法（試行）》；二是抓好集團省公司統(tǒng)一立項的效能監(jiān)察項目的實施。各單位要重點保證集團省公司閑置資產(chǎn)利用和小靈通營銷費用管理專項效能監(jiān)察項目的完成。同時，要圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的中心工作和領導關(guān)注的熱點、難點問題，圍繞市場營銷、采購管理、工程建設、運行維護、財務管理、薪酬管理等企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)自行選題立項。

(四)嚴格落實服務責任“曝光制”。去年，我們下發(fā)了服務責任管理辦法，但在執(zhí)行上還不到位。今年公司將加大監(jiān)督力度，在落實服務責任“曝光制”上，要重點解決三件：第一是要抓好各級在服務基層當中存在的問題；第二是要對綜合、后端支撐一線、支撐前端服務過程當中的問題；第三是企業(yè)在服務與客戶過程當中的突出問題。重中之重是抓好前二項，解決好系統(tǒng)性服務問題。各單位要完善、細化績效考核和責任追究制度，建立健全仲裁專家?guī)?，著力推進企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力檢查和效能監(jiān)察，促使各項工作抓落實，促進企業(yè)效率、效能和效益的提高。

四、爭創(chuàng)滿意企業(yè)，打造金牌團隊

服務是企業(yè)綜合管理能力的體現(xiàn)，是打造品牌的關(guān)鍵因素。要加強對全體員工“誠心為本，創(chuàng)新服務”的宣傳教育，堅持以人為本，以市場為導向，以客戶滿意為目標，加強行風建設，爭創(chuàng)客戶滿意企業(yè)。

(一)把提升客戶服務作為基礎管理。健全服務質(zhì)量管理，強化服務責任考核，完善對客戶服務信息收集、梳理、分析、反饋、支撐和管理等工作，形成各司其職，相互協(xié)作的管理體系。二是開展“服務流程”回頭看活動，自下而上對各類流程進行梳理，暢通服務、細化關(guān)聯(lián)工作流程，確保對連帶責任的考核主體精準到位。三是建立面向高端客戶的服務體系，提高公眾客戶服務便利和迅捷的水準。全面實施“工時池”制度，進行集中派工、集中回訪，真正做到“用戶說了算”。四是進行系統(tǒng)的改進和流程優(yōu)化，提升10000在線一次處理成功率。

(二)把打造卓越團隊作為核心要務。各級黨委和紀委要認真學習貫徹胡錦濤總書記關(guān)于“抵制八個方面歪風邪氣、倡導八個方面良好風氣”的重要講話和省公司、市委市政府關(guān)于開展“作風建設年”活動的指示精神，以弘揚求真務實工作作風、大興調(diào)查研究之風為有效切入點，進一步加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，不斷研究新情況、形成新思路、提出新舉措。

(三)把創(chuàng)建一流企業(yè)作為最終目標。積極參與和諧社會建設和滿意機關(guān)評議活動。以信息化建設為切入點，推進ｘｘ市數(shù)字城管項目、政務網(wǎng)、公安視頻監(jiān)控等項目建設，進一步鞏固信息化建設主力軍的地位，充分把握社會發(fā)展中的商機，提升企業(yè)社會形象。積極參與全市重大事件活動，進一步擴大號碼百事通和商務領航的品牌影響力，全面展示“全國文明單位”的精神面貌，提高企業(yè)美譽度。

五、加大懲治力度，嚴肅查處違法違紀案件

(一)做好信訪核查，拓寬案源渠道。各單位要高度重視群眾信訪，提高初信初訪的辦結(jié)率。積極開展網(wǎng)上舉報、回訪等工作，認真對待每一件群眾來信，努力做到件件有著落，事事有回音。充分發(fā)揮信訪案源主渠道作用，及時梳理、發(fā)現(xiàn)和挖掘案件線索，同時，加強與上級紀檢部門的聯(lián)系，不斷拓寬案源渠道，擴大辦案領域。加大初查力度，講究初查技巧，努力提高成案率。

(二)加大監(jiān)督力度，嚴查腐敗案件。有重點做好對科級干部對象的監(jiān)督，重點查處在企業(yè)改制重組、產(chǎn)權(quán)交易、資本運營和經(jīng)營管理中隱匿、私分、轉(zhuǎn)移、賤賣國有資產(chǎn)的案件；企業(yè)經(jīng)營管理人員違規(guī)交易、以權(quán)謀私、非法獲利等侵害國家、企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的案件。堅決查辦企業(yè)中黨員干部濫用權(quán)力，貪污賄賂、腐化墮落，失職瀆職和參與賭博等違紀違法案件。

六、加強自身建設，努力提高執(zhí)紀工作能力

在新的形勢下，紀檢監(jiān)察干部應以全新的姿態(tài)、昂揚的狀態(tài)和創(chuàng)新的心態(tài)來迎接挑戰(zhàn)、完成新任務、推動企業(yè)各項工作躍上新臺階。

一要加強組織建設。要加強紀檢監(jiān)察組織建設，切實履行好紀檢監(jiān)察工作職責。

二要強化發(fā)展意識。作為紀檢監(jiān)察干部，必須在頭腦中繃緊“發(fā)展”這根弦，思想上多思發(fā)展之憂，工作上多謀發(fā)展之策，行動上多出發(fā)展之力。各項工作必須圍繞發(fā)展，在任何情況下都要圍繞中心工作不分心、不偏離、不動搖，全力為創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做保障。

三要強化大局意識。紀檢監(jiān)察干部要在服務這個大局上動腦筋、下工夫、做文章，緊緊圍繞大局做工作、圍繞大局搞服務，為企業(yè)提供創(chuàng)優(yōu)環(huán)境提供保證。

四要強化創(chuàng)新意識。紀檢監(jiān)察工作要適應新形勢，創(chuàng)造新業(yè)績，就必然要求紀檢監(jiān)察干部與時俱進，開拓創(chuàng)新，工作中要善于思考，善于研究、不斷學習、勇于創(chuàng)新。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，找準創(chuàng)新著力點，走出紀檢監(jiān)察服務企業(yè)新路子。

五要強化自律意識。按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的要求，知責思為，履職圖進，以服從黨紀國法為天職，以違反黨紀國法為恥辱，以對黨對人民忠誠作為最基本的品格，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為，樹立良好形象，做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。

第二篇：電信公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作規(guī)劃

電信公司黨風廉政建設和反腐倡廉

工作規(guī)劃

電信公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作規(guī)劃

電信公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作規(guī)劃，我們要按照省公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神，從構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的大局出發(fā)，努力抓好兩項全局性工作：一是全面貫徹落實黨的十六屆六中全會和中紀委七次全會精神，教育和引導黨員干部深刻認識全面落實科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，自覺把思想和行動統(tǒng)一到構(gòu)建和諧企業(yè)和加快企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略任務上來，促進科學發(fā)展觀在企業(yè)轉(zhuǎn)型、精確化管理、優(yōu)化資源配置、企業(yè)文化建設等各項工作的落實。

按照省公司、市委市政府的部署，大力加強作風建設，弘揚求真務實工作作風，認真解決管理團隊在思想作風、工作作風等方面存在的問題，努力形成“正風氣、樹形象、推轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”的良好局面。二是深入推進企業(yè)懲防體系建設。要把懲防體系建設納入黨風廉政建設責任制考核，逐項督促檢查，推進“三抓三促”工作主線，實施服務、經(jīng)營、網(wǎng)絡、團隊四大金牌計劃。各級紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，通過建立協(xié)調(diào)機制和聯(lián)席會議制度，協(xié)助黨委加強指導、檢查和督促，確保實現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中轉(zhuǎn)型、在轉(zhuǎn)型中發(fā)展，圓滿完成預算目標。

我們要按照構(gòu)建和諧企業(yè)和懲防體系建設的總體要求，著力抓好黨風廉政建設和反腐倡廉的六項重點工作：

一、認真學習貫徹六中全會精神，進一步深化反腐倡廉教育

各級黨委要高度重視，加強領導，齊抓共管，結(jié)合本單位實際，有計劃、有組織抓好黨的十六屆六中全會精神的貫徹落實。

抓政治理論學習。有計劃組織黨員干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《黨章》、黨的十六屆六中全會精神以及胡錦濤同志重要講話和省公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議、市紀委五次全會精神。通過集中學習、專題輔導、組織討論、個人自學等多種形式，使廣大黨員進一步加深對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，把學習的收獲和思想認識轉(zhuǎn)化為履行職責、做好工作的實際行動。

加強從政道德教育。要將企業(yè)廉政文化建設納入黨員干部日常教育和入黨積極分子培訓、黨課教育的內(nèi)容之一，納入企業(yè)文化建設的規(guī)劃之中，開展以企業(yè)誠信體系建設為核心，以企業(yè)經(jīng)營理念、價值取向、行為規(guī)范、評判標準為內(nèi)涵，營造誠實守信、廉潔從業(yè)的企

業(yè)廉政文體，開展網(wǎng)絡傳廉、短信促廉、讀書思廉、文藝頌廉、家庭助廉等形式多樣的廉潔文化創(chuàng)建活動，使企業(yè)形成“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。

深化警示教育。要注意運用重大典型案例，深刻剖析案發(fā)原因，以案明紀，引導黨員干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想情操，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、建立健全機制，筑牢拒腐防變的思想道德防線

要認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗實施綱要》，以企業(yè)管理體制改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換為契機，以構(gòu)建國有企業(yè)懲治和預防腐敗體系為目標，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，強化責任，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)國企黨風建設和反腐倡廉工作的新局面，為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

健全規(guī)章制度。要按照《中央企業(yè)全面風險管理指引》、《中國電信股份有限公司內(nèi)部控制管理辦法》和集團省公司懲防體系建設實施計劃，進一步完善對權(quán)力運行的制約監(jiān)督制度，認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，建立有效防止權(quán)力濫用的機制。

抓好責任制落實。要根據(jù)上級對黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，結(jié)合實際，完善責任內(nèi)容，按照責任分工，將黨風廉政建設任務分解落實到各級班子成員、各部室。堅持每半年進行一次自查和情況分析報告，加強監(jiān)督檢查，強化責任考核，確保責任制工作落到實處。

抓好廉潔自律。要突出重點，繼續(xù)深化對《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國電信股份有限公司高級管理人員職業(yè)操守守則》、《中國電信股份有限公司員工職業(yè)操守守則》的學習；認真落實“四大紀律、八項要求”和廉潔自律各項規(guī)定，堅持把反腐倡廉教育融

入到領導人員的培養(yǎng)、管理、使用的方方面面，增強廣大黨員、領導人員廉潔從業(yè)、誠信守法的自覺性。

三、要加強制度建設與執(zhí)行，進一步加大監(jiān)督力度

加強對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，促進領導人員正確行使權(quán)力。按照上級的要求，要加強和改進黨內(nèi)民主，認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規(guī)則，堅持重大問題廣泛征求意見，集體討論，積極推進黨務公開，認真執(zhí)行黨內(nèi)重要情況的通報和報告、情況反映等制度。加大對制度的宣傳教育力度，促進員工認知、認同、理解并自覺執(zhí)行制度，強化對重要制度執(zhí)行情況的動態(tài)跟蹤。繼續(xù)抓好對一年一次的黨內(nèi)民主生活會制度、領導人員廉潔承諾、述職述廉和誡勉談話、信訪函詢等制度執(zhí)行情況的檢查。嚴格執(zhí)行領導人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。完善對企業(yè)領導人員選拔、培養(yǎng)、管理、使用及綜合考核評價的制度，不斷完善廉潔從業(yè)的監(jiān)控機

制和評價體系。

圍繞體系構(gòu)建，拓寬源頭防腐。一要繼續(xù)深化人事制度改革。進一步完善公開選拔、競爭上崗機制，嚴格選拔標準，規(guī)范動作程序，提高透明度，防止用人上的不正之風。二要深化采購管理改革。進一步完善省公司、分公司兩級采購管理體系，擴大集中采購范圍，提高公司統(tǒng)談、統(tǒng)簽、統(tǒng)付比例。對廣告宣傳、業(yè)務代理、咨詢服務等項目，要嚴格照管理規(guī)范和內(nèi)控要求進行項目審批及承擔機構(gòu)的選擇；繼續(xù)推進企業(yè)與供應商簽定廉潔誠信共守協(xié)議制度。對外重大捐贈，要按規(guī)定履行審批程序。三要深化財務制度改革。進一步加強對預算執(zhí)行的過程監(jiān)督，加大對融資、資金運作、資產(chǎn)處理、營銷費用、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等重要財務事項的管控力度，實施財務信息化，加強對財務運作流程的動態(tài)監(jiān)控。強化財務檢查，堅決清理和查處“小金庫”、帳外帳，形成對大額資金外流有效監(jiān)控的預警機制。

加強企業(yè)的效能監(jiān)督。今年，我們要按照集團省公司的要求把效能監(jiān)察作為重要工作來抓。一是要認真學習《中央企業(yè)效能監(jiān)察暫行辦法》，貫徹落實《中國電信集團效能監(jiān)察實施辦法》；二是抓好集團省公司統(tǒng)一立項的效能監(jiān)察項目的實施。各單位要重點保證集團省公司閑置資產(chǎn)利用和小靈通營銷費用管理專項效能監(jiān)察項目的完成。同時，要圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的中心工作和領導關(guān)注的熱點、難點問題，圍繞市場營銷、采購管理、工程建設、運行維護、財務管理、薪酬管理等企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)自行選題立項。

嚴格落實服務責任“曝光制”。去年，我們下發(fā)了服務責任管理辦法，但在執(zhí)行上還不到位。今年公司將加大監(jiān)督力度，在落實服務責任“曝光制”上，要重點解決三件：第一是要抓好各級在服務基層當中存在的問題；第二是要對綜合、后端支撐一線、支撐前端服務過程當中的問題；第三是企業(yè)在服務與客

戶過程當中的突出問題。重中之重是抓好前二項，解決好系統(tǒng)性服務問題。各單位要完善、細化績效考核和責任追究制度，建立健全仲裁專家?guī)欤ν七M企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力檢查和效能監(jiān)察，促使各項工作抓落實，促進企業(yè)效率、效能和效益的提高。

四、爭創(chuàng)滿意企業(yè)，打造金牌團隊

服務是企業(yè)綜合管理能力的體現(xiàn)，是打造品牌的關(guān)鍵因素。要加強對全體員工“誠心為本，創(chuàng)新服務”的宣傳教育，堅持以人為本，以市場為導向，以客戶滿意為目標，加強行風建設，爭創(chuàng)客戶滿意企業(yè)。

把提升客戶服務作為基礎管理。健全服務質(zhì)量管理，強化服務責任考核，完善對客戶服務信息收集、梳理、分析、反饋、支撐和管理等工作，形成各司其職，相互協(xié)作的管理體系。二是開展“服務流程”回頭看活動，自下而上對各類流程進行梳理，暢通服務、細化關(guān)聯(lián)工作流程，確保對連帶責任的考核主體精準

到位。三是建立面向高端客戶的服務體系，提高公眾客戶服務便利和迅捷的水準。全面實施“工時池”制度，進行集中派工、集中回訪，真正做到“用戶說了算”。四是進行系統(tǒng)的改進和流程優(yōu)化，提升10000在線一次處理成功率。

把打造卓越團隊作為核心要務。各級黨委和紀委要認真學習貫徹胡錦濤總書記關(guān)于“抵制八個方面歪風邪氣、倡導八個方面良好風氣”的重要講話和省公司、市委市政府關(guān)于開展“作風建設年”活動的指示精神，以弘揚求真務實工作作風、大興調(diào)查研究之風為有效切入點，進一步加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，不斷研究新情況、形成新思路、提出新舉措。

把創(chuàng)建一流企業(yè)作為最終目標。積極參與和諧社會建設和滿意機關(guān)評議活動。以信息化建設為切入點，推進臺州市數(shù)字城管項目、政務網(wǎng)、公安視頻監(jiān)控等項目建設，進一步鞏固信息化建設主力軍的地位，充分把握社會發(fā)展中的

商機，提升企業(yè)社會形象。積極參與全市重大事件活動，進一步擴大號碼百事通和商務領航的品牌影響力，全面展示“全國文明單位”的精神面貌，提高企業(yè)美譽度。

五、加大懲治力度，嚴肅查處違法違紀案件

做好信訪核查，拓寬案源渠道。各單位要高度重視群眾信訪，提高初信初訪的辦結(jié)率。積極開展網(wǎng)上舉報、回訪等工作，認真對待每一件群眾來信，努力做到件件有著落，事事有回音。充分發(fā)揮信訪案源主渠道作用，及時梳理、發(fā)現(xiàn)和挖掘案件線索，同時，加強與上級紀檢部門的聯(lián)系，不斷拓寬案源渠道，擴大辦案領域。加大初查力度，講究初查技巧，努力提高成案率。

加大監(jiān)督力度，嚴查腐敗案件。有重點做好對科級干部對象的監(jiān)督，重點查處在企業(yè)改制重組、產(chǎn)權(quán)交易、資本運營和經(jīng)營管理中隱匿、私分、轉(zhuǎn)移、賤賣國有資產(chǎn)的案件；企業(yè)經(jīng)營管理人

員違規(guī)交易、以權(quán)謀私、非法獲利等侵害國家、企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的案件。堅決查辦企業(yè)中黨員干部濫用權(quán)力，貪污賄賂、腐化墮落，失職瀆職和參與賭博等違紀違法案件。

六、加強自身建設，努力提高執(zhí)紀工作能力

在新的形勢下，紀檢監(jiān)察干部應以全新的姿態(tài)、昂揚的狀態(tài)和創(chuàng)新的心態(tài)來迎接挑戰(zhàn)、完成新任務、推動企業(yè)各項工作躍上新臺階。

一要加強組織建設。要加強紀檢監(jiān)察組織建設，切實履行好紀檢監(jiān)察工作職責。

二要強化發(fā)展意識。作為紀檢監(jiān)察干部，必須在頭腦中繃緊1 2 下一頁

第三篇：電信公司黨風廉政建設工作總結(jié)

電信公司黨風廉政建設工作總結(jié)

電信公司黨風廉政建設工作總結(jié)

今年以來，我公司堅持以鄧小平理論為指導，按照江澤民總書記“三個代表”重要思想的要求和“十六大”精神及保持共產(chǎn)黨員先進性為行動指南，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策。切實加強對黨員的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，落實黨風廉政建設責任制，堅決反對和制止贈送和接受“紅包”問題，現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

一． 加強黨風廉政建設組織領導，嚴格黨風廉政建設責任制

我公司十分重視對黨風廉政建設的領導，黨支部書記同志任電信分公司黨風廉政建設責任制工作領導小組組長。負責黨風廉政建設的全盤工作，并

設黨風廉政建設監(jiān)督員，負責對黨風廉政建設的監(jiān)督作用。年初，我公司根據(jù)機關(guān)工委黨風廉政建設有關(guān)要求，經(jīng)黨小組研究決定制定了《電信分公司黨風廉政建設工作計劃》，強調(diào)要堅持從嚴治黨方針，搞好黨風廉政建設。黨組與每位黨員簽定了黨風廉政建設責任書，定期聽取和研究檢查落實我局黨風廉政建設責任制情況，公司黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室健全領導干部黨風廉政檔案，認真執(zhí)行領導干部收入登記制度，禮品上交登記制度，建立領導干部廉潔自律測評制度，定期公布接待費和領導移動電話費開支情況，自覺接受群眾檢查監(jiān)督。

二、深入開展黨風廉政宣傳教育，提高廉潔自律自覺性

公司黨組堅持領導干部中心組學習制度，認真組織學習總書記的“七一”重要講話，“十六大”精神、“三個代表”重要思想及保持共產(chǎn)黨員先進性，公司領導和支部委員都圍繞中心講了各自的

學習體會。提高加強黨風廉政建設重要性的認識。嚴格對照《黨章》“八個堅持、八個反對”的要求，提出加強和改進我公司黨的作風建設的意見。

今年以來，我們還繼續(xù)認真抓好黨員干部學習《廉政準則》、《關(guān)于某省電信員工從業(yè)人員“十不準”》、《黨政領導干部選拔任用工作條列》。通過學習使黨員干部在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強。

我公司還根據(jù)縣機關(guān)工委和宣傳辦提供的電教片對黨員和入黨積極分子進行優(yōu)秀黨員領導干部開拓創(chuàng)新、無私奉獻先進事跡的教育，增強黨員黨性觀念。

三、認真開展黨員領導干部民主評議工作

根據(jù)上級黨委要求，黨組在年初對開好我公司黨員領導干部民主生活會做了認真安排。認真組織黨員領導干部學習江總書記“三個代表”的重要思想，學習《中國共產(chǎn)黨黨章》，對照檢查領導干部廉潔自律情況，禁止送收“紅包”、有價證卷情況，以及落實檢查“三講”整改措施落實情況。同時開好群眾座談會，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，提出可操作性的整改意見。根據(jù)上級專題民主生活會的要求，我公司領導干部召開了一次深刻的專題民主生活會，對照“八個堅持、八個反對”，認真檢查個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風的具體措施和方法。

四、認真執(zhí)行堅持民主集中制

我公司認真健全黨組成員，局務會等議事制度，對干部任聘、評優(yōu)、設備購置、重大問題黨組都事先通知，然后召開黨組成員或黨組擴大會，進行充分討論后再做決定。保證了黨組議事的規(guī)范化、堅持民主集中制基本原則的貫徹執(zhí)行。

五、嚴格自律，帶頭貫徹執(zhí)行黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定

從自查和檢查看，我公司領導干部

能堅持自重、自省、自警、自勵，保持廉潔從政的作風，堅持依法治理，實事求是。沒有違反組織人事制度。沒有化公為私，假公濟私行為。沒有利用職務之便為自己和親戚朋友牟取不正當利益。沒有送收各種“紅包”、有價證卷、禮品、禮金、沒有接受可能影響公務的宴請。沒有接受任何單位或個人出資的旅游。沒有與經(jīng)商辦企業(yè)，沒有在婚喪喜慶活動中大操大辦、借機斂財。不準組織和參加用公款支付的各種高消費活動。沒有講排場，擺闊氣，鋪張浪費等現(xiàn)象發(fā)生。

第四篇：黨風廉政建設工作規(guī)劃

黨風廉政建設工作規(guī)劃

2012年是深入實施“十二五”規(guī)劃的重要一年，是全面落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》決戰(zhàn)之年，也是我縣發(fā)展建設重要一年，做好今年我村委會的黨風廉政建設和反腐敗工作責任重大，意義深遠。根據(jù)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府相關(guān)文件和會議精神，結(jié)合村委會工作的實際，特制定2012年我村委會黨風廉政建設工作規(guī)劃。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹十七屆中央紀委七次全會以及省、市、縣、鎮(zhèn)紀委全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊密圍繞全縣干部教育培訓這個中心，狠抓反腐倡廉的落實，加大從源頭上預防治理腐敗的力度，推進黨風廉政建設和行風建設，為我村委會今后的發(fā)展、創(chuàng)新、建設等創(chuàng)設良好的工作環(huán)境。

二、工作思路

緊緊圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府中心工作，根據(jù)鎮(zhèn)紀委黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，建立一個團結(jié)務實、勤政廉潔的兩委班子；建設一支奮發(fā)向上、積極進取的干部隊伍；不發(fā)生違法違紀事件，不出現(xiàn)違法違紀黨員干部。制定和完善各項規(guī)章制度；在村委會內(nèi)部積極開展經(jīng)常性教育活動；開展定期和不定期的檢查、測評等工作，保持監(jiān)督管理的規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。

三、工作措施

（一）加強領導，切實貫徹落實黨風廉政建設

為了切實加強村委會對黨風廉政建設工作，特成立以村支部書記為黨風廉政建設工作領導小組組長，村支部副書記為副組長，其他兩委班子成員擔任領導小組組員。按照“集體領導與個人分工負責相結(jié)合的原則”和“一崗雙責”的要求，進一步完善村委會黨風廉政建設和反腐敗職責分解，努力形成一把手負總責，黨政齊抓共管，干部黨員共同參與的責任體系。

（二）加強宣傳力度，形成良好工作氛圍

在村委會中，開展黨風廉政建設工作，通過加強工作宣傳力度，形成良好工作氛圍。通過黨務政務公開欄的方式進行工作動態(tài)宣傳，帶動群眾共同參與到黨風廉政建設中來，起到群眾監(jiān)督的目的；并通過掛橫幅、宣傳畫、貼標語、設立“黨風廉政建設”專欄、學習園地等方式加大宣傳力度。達到黨員群眾共同參與黨風廉政建設的良好工作氛圍。

（三）加強文化傳播，加強工作力度

在村委會中，通過多種方式舉辦黨風廉政文化活動，在黨員干部中形成良好的廉政文化氛圍，在群眾心中樹立黨員廉政形象。村委會組織群眾觀看關(guān)于廉政方面的瓊劇、觀看該方面的電影、組織群眾唱廉歌比賽、組織廉潔政策展覽等活動方式，不僅豐富群眾文化生活，更能夠使黨風廉政建設工作深入人心，扎實開展黨風廉政建設。

（四）加強黨風廉政教育，形成良好工作作風

加強黨風廉政教育學習工作，強化黨員干部黨風廉政知識，樹立黨員干部優(yōu)良作風。村委會將通過多種方式集中組

2織黨員干部進行學習，通過聽講座、聽宣講會、觀看遠程教育、開展座談會、開展民主生活會等方式進行集中學習黨風廉政教育知識。學習教育會議每月定期開展兩次以上，確保教育培訓的效果，做好考勤和會議記錄，學員必須做好學習筆記，并形成學習心得體會。

(五)完善各項制度，強化監(jiān)督力度

在做好宣傳教育的同時，必須要繼續(xù)抓好各種制度的完善，強化群眾監(jiān)督力度。全面推行黨務政務村務公開，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，建立健全民主監(jiān)督制度，建立黨員聯(lián)系群眾制度，完善“四議兩公開”制度，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主生活會制度，認真清理村委會重點、熱點問題，增加群眾的參與權(quán)、知曉權(quán)。切實保證各項制度落實到崗、到位、到人，真正發(fā)揮各項制度預防、教育、警示作用，從源頭上杜絕不良行為和違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，切實增強黨員干部拒腐防變能力。

(六）以人為本，提高服務水平

單位會兩委班子黨員干部必須認真提高服務群眾意識，加強服務能力，高度重視黨風廉政建設中人民群眾反映強烈的突出問題，并及時形成工作小組，解決好存在的問題，抓好專項治理工作，切實落實強農(nóng)惠農(nóng)和減輕農(nóng)民負擔政策，加強農(nóng)村集體“三資”管理，維護群眾權(quán)益。

（七）形成良好長效工作機制，總結(jié)工作經(jīng)驗

認真總結(jié)黨風廉政建設工作的有益經(jīng)驗，努力把握新形勢下反腐倡廉建設的特點、規(guī)律、發(fā)展趨勢，以戰(zhàn)略眼光、改革精神、創(chuàng)新思路謀劃今后工作。

第五篇：電信公司黨風廉政建設責任制實施辦法

電信公司黨風廉政建設責任制實施辦法

第一章 總 則

第一條 為全面加強黨風廉政建設，進一步明確領導班子、領導人員在黨風廉政建設中的責任，保證反腐倡廉建設各項任務的有效落實，促進企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)中共中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》以及集團公司《中國電信集團黨風廉政建設責任制實施辦法》，結(jié)合企業(yè)實際，制定本辦法。

第二條 實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，緊密圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和經(jīng)營管理實際，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，保證上級關(guān)于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實。

第三條 實行黨風廉政建設責任制，要堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。要把黨風廉政建設作為企業(yè)黨的建設和經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，納入領導班子、領導人員目標管理，與業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。第四條 實行黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結(jié)合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實；通過簽訂責任書等方式，構(gòu)建各層級企業(yè)和各專業(yè)條線相結(jié)合的縱向到底、橫向到邊的責任體系。

第五條 本辦法適用于省、市公司領導班子和省、市、縣（區(qū)）公司領導人員。

第二章 責任內(nèi)容

第六條 領導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任。

（一）單位領導班子主要負責人是職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設第一責任人，對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

（二）單位領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領導責任，協(xié)助主要負責人落實反腐倡廉工作各項部署，指導、督促職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作，加強對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設情況的監(jiān)督檢查和廉潔風險防控。

（三）部門主要負責人是本部門黨風廉政建設第一責任人，對部門黨風廉政建設負總責，對本專業(yè)條線的黨風廉政建設負監(jiān)督管理責任，組織實施黨組（黨委）對部門或本專業(yè)條線關(guān)于反腐倡廉方面的工作部署，加強對本專業(yè)條線黨風廉政建設情況的監(jiān)督檢查和廉潔風險防控；部門副職對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領導責任，協(xié)助主要負責人做好黨風廉政建設各項工作。

第七條 領導班子、領導人員在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：

（一）貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設的部署和要求，每年至少召開一次反腐倡廉會議，分析研究本單位黨風廉政建設情況，結(jié)合實際研究制定反腐倡廉工作計劃、目標要求和具體措施。

（二）每年對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子、領導人員在黨風廉政建設中的職責和任務分工，并按照計劃推動落實。

（三）開展黨性黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育，組織本單位（部門）領導人員、各級管理人員、黨員學習黨風廉政建設理論和法規(guī)制度，加強領導人員“一崗雙責”教育，推進企業(yè)廉潔文化建設。

（四）貫徹落實黨風廉政建設法規(guī)制度，把廉潔從業(yè)有關(guān)要求融入本單位（部門）經(jīng)營管理制度，不斷完善監(jiān)督制約機制，深化體制機制改革，建立健全廉潔風險防控體系，從源頭上預防和治理腐敗。

（五）強化權(quán)力制約和監(jiān)督，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，推進權(quán)力運行程序化和公開透明。

（六）加強對本單位（部門）、下屬單位黨風廉政建設情況的監(jiān)督檢查，開展對下屬單位領導班子、領導人員廉潔從業(yè)情況及執(zhí)行有關(guān)規(guī)定情況的監(jiān)督檢查。

（七）嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，提高選人用人公信度和人力資源工作滿意度，持續(xù)深化干部人事制度改革，防止和糾正選人用人上的不正之風。

（八）加強作風建設，深入貫徹落實中央有關(guān)改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的工作要求，完善作風建設配套制度，改進調(diào)查研究和新聞信息報道，精簡會議、文件，厲行勤儉節(jié)約；加強對作風建設執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實糾正作風方面存在的突出問題。

（九）執(zhí)行民主集中制，促進企業(yè)完善民主決策制度，堅持企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策、重大項目安排、重要人事任免及大額度資金運作由集體討論決策。

（十）領導、組織并支持紀檢監(jiān)察部門依紀依法履行職責，及時聽取工作匯報，研究解決重大問題，嚴肅查處本單位發(fā)生的違規(guī)違紀違法問題，組織開展效能監(jiān)察；重視紀檢監(jiān)察機構(gòu)設臵、人員配備和培訓交流。第八條 領導人員要自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，認真執(zhí)行述廉議廉、個人有關(guān)事項報告等制度，管理好配偶、子女和身邊工作人員。

第三章 檢查考核與監(jiān)督

第九條 黨組（黨委）應當建立健全黨風廉政建設責任制的檢查考核機制，結(jié)合實際制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法和流程。

第十條 檢查考核工作每年至少進行一次。檢查考核可以與領導班子、領導人員工作目標考核、考核、懲治和預防腐敗體系建設檢查工作等結(jié)合進行，也可以組織專門檢查考核。

第十一條 檢查考核由企業(yè)黨組（黨委）領導和組織，主要領導要親自部署、親自過問，黨組成員要帶隊進行檢查，紀檢監(jiān)察部門、人力資源部門、黨群部門做好協(xié)助配合。

第十二條 檢查考核主要采取以下工作方式：

（一）與主要負責人談話。聽取單位黨風廉政建設的基本思路、主要做法和管理人員隊伍特別是領導班子和領導人員廉潔從業(yè)情況，以及本人履行黨風廉政建設“第一責任人”職責、廉潔自律和作風等情況；必要時，可聽取被檢查考核單位黨組（黨委）關(guān)于黨風廉政建設的工作匯報。

（二）查閱相關(guān)資料。對照檢查內(nèi)容，詳細審查相關(guān)文件、會議記錄、領導批示、工作總結(jié)、信訪案件文檔等原始資料，全面了解情況。

（三）組織民主測評。采取無記名和集中填寫方式，既測評領導班子，也測評領導人員個人。填表人員要具有代表性，其中普通員工比例不低于50%。

（四）開展個別訪談或召開座談會。訪談對象或參加座談會人員由檢查組根據(jù)工作需要指定，既可為公司領導班子成員，也可為部門負責人或普通員工。

（五）形成檢查考核報告。內(nèi)容包括：檢查考核基本情況、綜合評價、主要做法及成效、存在的主要問題、整改建議及要求等。

（六）反饋檢查考核情況。對被檢查考核單位落實黨風廉政建設責任制情況進行綜合分析評價，反饋檢查情況，提出整改意見和建議。

第十三條 檢查考核情況應及時向組織檢查考核的企業(yè)黨組（黨委）進行報告，并視情況在適當范圍內(nèi)進行通報。對在檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時督促被檢查單位整改解決。

第十四條 黨組（黨委）應當建立和完善檢查考核結(jié)果運用制度。檢查考核結(jié)果作為對領導班子總體評價和領導人員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和各類評先工作的重要依據(jù)，納入領導班子和領導人員績效考核指標。

第十五條 領導人員執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，應當列為民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容，并在本單位、本部門進行評議。

第十六條 企業(yè)黨組（黨委）應當將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，每年報告上一級黨組（黨委）和紀檢組（紀委）。

第四章 責任追究

第十七條 領導班子、領導人員違反或者未能正確履行本辦法第七條規(guī)定的職責，有下列情形之一的，應當追究責任：

（一）對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內(nèi)明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；或者違反集團公司以及省公司加強作風建設有關(guān)規(guī)定，嚴重損害企業(yè)形象和職工利益的。

（二）對上級領導機關(guān)交辦的黨風廉政建設責任范圍內(nèi)的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的。

（三）對本單位、本部門發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的。

（四）疏于監(jiān)督管理，致使領導人員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違規(guī)違紀違法問題的，或者致使專業(yè)條線職責范圍內(nèi)發(fā)生職務犯罪，并造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響的。

（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的。

（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，弄虛作假的。

（七）對責任范圍內(nèi)黨內(nèi)廉政建設方面存在的問題不及時糾正、處理，或因處理不當、防范不力致使問題重復發(fā)生，并造成不良影響的。

（八）有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。第十八條 領導班子有本辦法第十七條所列情形，情節(jié)較輕的，責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，進行調(diào)整處理。

第十九條 領導人員有本辦法第十七條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分，或者給予調(diào)整職務、責令辭職、免職和降職等組織處理。受到上述責任追究的，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。以上責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第二十條 領導班子、領導人員具有本辦法第十七條所列情形，并具有下列情節(jié)之一的，應當從重追究責任：

（一）對職責范圍內(nèi)發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護的；

（二）干擾、阻礙責任追究調(diào)查處理的。

第二十一條 領導班子、領導人員具有本辦法第十七條所列情形，并具有下列情節(jié)之一的，可以從輕或者減輕追究責任：

（一）對職責范圍內(nèi)發(fā)生的問題及時如實報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的；

（二）認真整改，成效明顯的。

第二十二條 領導班子、領導人員違反本辦法，需要查明事實、追究責任的，由有關(guān)部門按照職責和權(quán)限調(diào)查處理。其中需要追究黨紀政紀責任的，由紀檢監(jiān)察部門按照黨紀政紀案件的調(diào)查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由人力資源部門或者由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察部門會同人力資源部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。

第二十三條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導人員個人決定或者批準的，追究該領導人員個人的責任。

第二十四條 實施責任追究不因領導人員工作崗位或者職務的變動而免予追究。已退休但按照本辦法應當追究責任的，仍須進行相應的責任追究。

第二十五條 受到責任追究的領導班子、領導人員，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。單獨受到責令辭職、免職處理的領導人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提升職務。同時受到黨紀政紀處分和組織處理的，按影響期較長的執(zhí)行。

第二十六條 各級紀檢監(jiān)察部門應當加強對實施責任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應當追究而未追究或者責任追究處理決定不落實等問題的，應當及時督促予以糾正。

第五章 附 則

第二十七條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定實施細則。

第二十八條 本辦法由省公司紀檢監(jiān)察部負責解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。