第一篇：?jiǎn)T工體檢管理制度

公司員工體檢管理制度

一，分類：公司員工體檢分健康體檢和職業(yè)健康體檢。

二，體檢對(duì)象和頻次：體檢對(duì)象為公司全體員工（包含退休員工），健康體檢的具體對(duì)象由公司人力資源部確定，職業(yè)健康體檢的名單電站管理局安監(jiān)部提供。體檢頻次一般每年一次，按人力資源部體檢通知文件執(zhí)行。

三，體檢項(xiàng)目：健康體檢按照人力資源部通知規(guī)定的依年齡（或其他）分檔的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與體檢醫(yī)院確定相應(yīng)體檢項(xiàng)目；職業(yè)健康體檢按照安監(jiān)部確定的職業(yè)病檢查項(xiàng)目。

四、體檢醫(yī)院：分別在太原、呼市和工地附近各確定一所體檢醫(yī)院，以人力資源部通知為準(zhǔn)。一般以集中分片分批的形式進(jìn)行。

五、安排組織：接到人力資源部體檢通知后，衛(wèi)生所立即與體檢醫(yī)院確定體檢項(xiàng)目、體檢具體時(shí)間等相關(guān)事宜，并按通知要求組織報(bào)名并與車隊(duì)協(xié)商體檢車輛的安排。員工要遵守體檢通知的要求和注意事項(xiàng)，配合體檢。

六、體檢報(bào)告和總評(píng)：個(gè)人健康體檢報(bào)告集中取回后，衛(wèi)生所醫(yī)護(hù)人員逐個(gè)翻閱，對(duì)有明細(xì)異常者及時(shí)通知本人，按照體檢醫(yī)院的要求診治，并通知各單位領(lǐng)取體檢表；對(duì)非集中體檢本人領(lǐng)取體檢表時(shí)，設(shè)法到體檢醫(yī)院拷貝體檢報(bào)告。對(duì)體檢醫(yī)院為我單位做的健康總評(píng)應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，供領(lǐng)導(dǎo)制訂企業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃參考。對(duì)職業(yè)健康體檢結(jié)果要與安監(jiān)部共同協(xié)商處理，體檢表和評(píng)價(jià)報(bào)告存檔保管，以備當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門(mén)查驗(yàn)。

七，醫(yī)師要對(duì)健康體檢查出明顯異常的員工定期隨訪，根據(jù)復(fù)查的情況做好治療指導(dǎo)。

第二篇：?jiǎn)T工健康體檢管理制度

一、體檢時(shí)間

1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

2、每年體檢時(shí)間安排在××--××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì)。

二、體檢對(duì)象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項(xiàng)目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報(bào)告

1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對(duì)體檢內(nèi)容過(guò)行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：?jiǎn)T工健康體檢管理制度

漣水嘉瑭制衣有限公司

員工健康檢查管理制度

1、目的為了預(yù)防和早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌病癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，讓公司 和員工及時(shí)瞭解員工的身體健康狀況，及時(shí)做出相應(yīng)的治療，特制訂本規(guī)定。

2、適用範(fàn)圍

本制度適用於漣水嘉瑭制衣全體員工。

3、權(quán)責(zé)

人資部負(fù)責(zé)組織、安排員工體檢，管理員工體檢結(jié)果並反饋給生輔室做相應(yīng)處理。人資部負(fù)責(zé)安排新員工入職體檢，並把體檢結(jié)果作為是否符合本廠健康要求標(biāo)準(zhǔn)之依歸，體檢報(bào)告須隨員工人事資料妥善歸檔保存。

4、具體規(guī)定

4.1體檢時(shí)間

4.1.1體檢：每年5月份體檢一次。

4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。

4.2體檢專案：(檢查項(xiàng)目)

4.2.1肝功能五項(xiàng)

4.2.2胸透

4.2.3內(nèi)科、五官科。

4.3體檢費(fèi)用

4.3.1員工體檢費(fèi)用由公司與合作體檢醫(yī)院核對(duì)後支付。

4.3.2員工入職體檢費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，入職滿3個(gè)月後公司給予報(bào)銷。

4.3.3員工自行增加體檢項(xiàng)目的，產(chǎn)生的體檢費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

4.3.4 員工注射疫苗的，產(chǎn)生的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

4.4體檢流程

4.4.1體檢

由人資部確定體檢時(shí)間，統(tǒng)一安排員工在指定的地點(diǎn)進(jìn)行體檢。

4.4.2入職體檢

由人資部開(kāi)出《體檢檢查單》，填上體檢員工的基本資料，蓋人力資源騎縫章。新員 工持人力資源部開(kāi)具的體檢單自行到公司指定醫(yī)院體檢。

4.5體檢結(jié)果的處理

4.5.1人資部對(duì)員工體檢結(jié)果進(jìn)行整理，保密並保存員工體檢結(jié)果。

4.5.2人資部在取得醫(yī)院體檢報(bào)告一周內(nèi)，將體檢報(bào)告發(fā)給員工本人。

4.5.3生輔室給攜帶傳染病的員工講解清楚其日常工作和生活中應(yīng)注意的事項(xiàng)，並提醒其及時(shí)進(jìn)行治療。必要時(shí)請(qǐng)?bào)w檢醫(yī)院到公司進(jìn)行健康知識(shí)的講座培訓(xùn)。

4.5.4對(duì)沒(méi)有乙肝抗體的員工，人資部要求員工及時(shí)注射乙肝疫苗。

4.6體檢人員資格認(rèn)定

4.6.1員工健康檢查：該入職人員不納入，以入廠工作年資超過(guò)五個(gè)月以上員工為服務(wù)對(duì)象。

4.6.2員工入職建康檢查：全廠職工入職時(shí)均須辦理。

5、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人資部，此前與本規(guī)定相衝突者，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

6、本制度自發(fā)佈之日起正式生效執(zhí)行。

7、相關(guān)附件

附件1:《體檢檢查單》

第四篇：?jiǎn)T工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護(hù)員工身心健康，有效預(yù)防疾病的發(fā)生，真正達(dá)到關(guān)愛(ài)員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門(mén)：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業(yè)人員，入職前需到指定專業(yè)醫(yī)院進(jìn)行體檢，持體檢合格表辦理入職手續(xù)。

2、體檢：在職正式員工將每年進(jìn)行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對(duì)在職特種作業(yè)人員每年進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢。

五、體檢項(xiàng)目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規(guī)、尿常規(guī)等；

2、體檢：內(nèi)科、外科、肝功、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規(guī)、胸透、內(nèi)科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與該員工入職材料等存入員工個(gè)人檔案，由公司人資部負(fù)責(zé)管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報(bào)告?zhèn)浒副４?。體檢結(jié)束后，公司將體檢結(jié)果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復(fù)查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復(fù)后可繼續(xù)上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業(yè)人員體檢結(jié)果由人資部存入員工個(gè)人檔案；體檢合格的員工繼續(xù)留在原崗位工作，不合格的進(jìn)行調(diào)崗并進(jìn)行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或正規(guī)體檢中心進(jìn)行；

2、體檢在每年7月或8月進(jìn)行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進(jìn)行。特種作業(yè)人員體檢在每年7月進(jìn)行。

七、體檢預(yù)算：

1、入職體檢：根據(jù)入職焊工及噴涂工人數(shù)：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報(bào)銷體檢費(fèi)用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業(yè)人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預(yù)算共計(jì)約：22000元。

XX公司

XX年X月X日

第五篇：2013員工體檢通知

2013員工體檢通知

公司各部門(mén)：

為保障員工的身體健康，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)及以人為本的企業(yè)文化，公司決定為全體員工進(jìn)行一次身體健康免費(fèi)檢查，現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：

一、參檢人員：全體在職員工。

二、體檢時(shí)間

2013年6月1日、2日、10日分三批，每批50人左右

三、體檢地點(diǎn)：

北京市仁和醫(yī)院（大興黃村公園東側(cè)）

四、體檢注意事項(xiàng)：

1、體檢前三天請(qǐng)保持正常飲食，勿飲酒，忌食油膩和雞血鴨血等血制品。體檢前一天晚餐后不再進(jìn)食并注意休息，體檢當(dāng)日空腹，不進(jìn)早餐和各種飲料。

2、進(jìn)行各科檢查時(shí)，請(qǐng)務(wù)必按預(yù)定項(xiàng)目逐科、逐項(xiàng)檢查，不要輕易放棄體檢項(xiàng)目。

3、體檢當(dāng)日請(qǐng)勿佩帶金屬飾品，衣著寬松，以便各種檢查。

4、懷孕或可能已受孕的女性，請(qǐng)告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。

5、為了不影響公司的正常業(yè)務(wù)，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排好工作，組織部門(mén)人員按時(shí)體檢，并請(qǐng)把本部門(mén)體檢人員姓名和體檢日期于2013年5月20日前發(fā)郵件至gelaimeihr2@163.com，如有不明之處請(qǐng)致電總部分機(jī)681。

北京東方格萊美墻紙有限公司

人力資源部