第一篇：《責(zé)任勝于能力》讀后感

《責(zé)任勝于能力》讀后感

本月，我利用閑暇時間仔細(xì)閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，相比于上一本《企業(yè)集團(tuán)管控體系》的深入與晦澀，這本書淺顯易懂，語言簡練，然而，書里面所蘊(yùn)含的哲理卻不得不讓我們深思。第一眼看書名，就感覺這是一本講責(zé)任的書，可仔細(xì)讀下去，從對責(zé)任的詮釋，責(zé)任對能力的影響，忠誠與感恩，到換位思考、落實(shí)到行動等等，感覺這一個個簡短的故事背后，闡述的都是職場里做人的道理，而這些，似乎也是這些年很多人忽視的東西。

不可否認(rèn)，自從改革開放以來的幾十年間，人們的思想伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮不斷翻騰著。國門的打開，引來了不僅僅有先進(jìn)的技術(shù)、外國的資本，更有西方的思想理念和價值觀。而這些，都在沖擊著我們舊有的思維和傳統(tǒng)的理念?？梢哉f，這短短幾十年間的思想變化程度，也許是歷史上任何一個時代都難以比擬的。

今天的時代，是一個張揚(yáng)個性的時代，同樣也是一個凸顯個人能力的時代。能力加上機(jī)遇，往往可以造就出一大批所謂的“新貴”，他們矗立在潮頭，也引領(lǐng)著潮流，風(fēng)光無限。從谷歌的誕生到facebook的崛起，一次次演繹著神話的誕生。就連蘋果這樣的老牌企業(yè)，也能在喬布斯的帶領(lǐng)下走上神壇。而《中國合伙人》這樣的影片熱映的背后，俞洪敏這樣的中國創(chuàng)業(yè)者也必將成為新一輪的大眾偶像。這是一個重視能力的時代，同樣也是一個呼喚責(zé)任的時代。安然的倒閉，就源自部分經(jīng)營者對公眾信任的濫用；不久前的華爾街危機(jī)，示威民眾痛斥的也是資本家們道德的淪喪。在席卷阿拉伯世界的政治

動蕩中，“倒戈”與“背叛”此起彼伏。就連平時作為茶余飯后笑談的娛樂圈，沉渣泛起，“干露露”之流大行其道不也是源自部分媒體人責(zé)任感的“遺忘”？

很多時候，我們推崇外來的思想，很多人嘴邊掛著的永遠(yuǎn)都是“自由、民主、開放”等等，仿佛這些就是時代的潮流的全部?？蓪?shí)際上，在西方的歷史上，人們對“責(zé)任”的重視超乎了我們很多人的想象。我們?nèi)绻^看西方的戰(zhàn)爭影片，經(jīng)常能夠看到這樣的場景：無論是渺小的士兵還是龐大的戰(zhàn)艦，都是排著整齊的隊(duì)列，面對面輪流開火，身邊的戰(zhàn)友一個個倒下，可剩下的卻毫無懼色，繼續(xù)裝彈、射擊，要么陣亡、要么勝利。也許在我們的眼中這是不可思議的行為，可在當(dāng)時，落后的技術(shù)決定了只有每一名士兵、每一條戰(zhàn)船都堅(jiān)守著崗位，才不至于導(dǎo)致自己隊(duì)伍的崩潰，也才能夠給敵人造成最大的傷害?！柏?zé)任”就是勝利的基礎(chǔ)。華盛頓建立大陸軍的時候，首先灌輸?shù)木褪恰柏?zé)任”的理念，這也解釋了一支民兵組成的隊(duì)伍為什么能夠戰(zhàn)勝強(qiáng)盛的“日不落帝國”。而在英國的倫敦，特拉法加爾廣場上永遠(yuǎn)矗立著納爾遜的雕像。在決定兩國命運(yùn)的海戰(zhàn)中，這位將軍將生死置之度外，身著華服站在艦橋上，鼓舞士氣，卻倒在了勝利的一刻。在“兄弟連”、“太平洋”這樣的影片中，英雄都是恪守職責(zé)，堅(jiān)守崗位，用自己的奉獻(xiàn)乃至犧牲保護(hù)了集體。所以，對“責(zé)任”的推崇，應(yīng)該是每一個民族、每一個社會、每一個國家應(yīng)該具有的特質(zhì)，失去了對“責(zé)任”的敬畏，就會像日薄西山的晚清那樣，人心動蕩，一盤散沙，覆亡之日就在眼前。

很多人都說，商場如戰(zhàn)場。在激烈的市場競爭中，同樣呼喚著擁有高度責(zé)任感的人。日本的企業(yè)中，很多人從畢業(yè)一直干到退休，也有很多人是所謂的子承父業(yè)。而這是一種企業(yè)有意識的行為，就是為了培養(yǎng)員工的責(zé)任感和忠誠度，從長遠(yuǎn)的角度來看，受益的還是企業(yè)。而反觀我們的企業(yè)，在培養(yǎng)員工能力方面可謂不遺余力，卻常常忽視了對員工責(zé)任心的培養(yǎng)，經(jīng)常是苦心培養(yǎng)的人才，卻被人輕易挖走，不僅使企業(yè)的心血付之東流，還常常造成了機(jī)密的泄漏、市場的損失。這樣的案例不僅僅在國內(nèi)的市場競爭中屢屢出現(xiàn)，在涉外的場合也時有發(fā)生，造成的損失也是相當(dāng)嚴(yán)重。產(chǎn)生這種情況的原因，一方面固然是當(dāng)今社會人們思想的變化；另一方面也要從企業(yè)自身的管理上查找原因；此外，國家的規(guī)章制度也存在漏洞，“出國潮”的背后蘊(yùn)藏了多少隱患。

我們常常說，21世紀(jì)什么最重要？人才！可我們常常失去的也是人才。對于一個企業(yè)而言，高端的技術(shù)人員是人才，中端的管理人員也是人才，低端的熟練技工更是人才。一個新人的離去，可能不會對企業(yè)的運(yùn)行造成什么影響，但一個經(jīng)驗(yàn)豐富員工的離去，卻可能造成不可估量的后果。我們應(yīng)該有意識建立關(guān)鍵人才的檔案，對這些職工的籍貫、家庭、專長、經(jīng)歷、性格等詳細(xì)記錄，制定有針對性的培養(yǎng)計(jì)劃和合適的待遇標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有歸屬感、有使命感，能夠“人盡其才”。此外，建立起一個符合我們企業(yè)實(shí)際情況的員工等級晉升體系，并切實(shí)加以實(shí)施，讓職工待遇更加規(guī)范化、透明化，拉開層次，建立考核評估標(biāo)準(zhǔn)，營造一個“公正、競爭”的良性氛圍，也將有利

于優(yōu)秀職工的保留。企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開人才的引進(jìn)，我們一方面要大力引進(jìn)先進(jìn)的人才，另一方面也要注意避免自己人才的流失，我們要用規(guī)范的管理、豐厚的待遇、光明的前途來吸引人才，也需要以開放性的姿態(tài)進(jìn)行人員的管理，及時清理掉企業(yè)中的害群之馬，保證員工隊(duì)伍的純潔。

作為企業(yè)的一員，我期待它的成長、壯大、成功。我更希望在不遠(yuǎn)的將來，能有越來越多的志同道合者，加入我們的隊(duì)伍，與我們共同努力，用責(zé)任心、使命感、榮譽(yù)感來澆灌我們的企業(yè)，贏得我們的未來！

第二篇：責(zé)任勝于能力讀后感

責(zé)任勝于能力讀后感

更多關(guān)于責(zé)任勝于能力的作文

我以前一直認(rèn)為，工作就是著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個單位員工，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的責(zé)任二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？

我認(rèn)為，責(zé)任從大道理說，就是一個單位員工，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做人、做事的基本準(zhǔn)則。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地、負(fù)責(zé)地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。

有這樣一個例子。我想大家都知道，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館。特別是2005年到2007年這兩年是我館三期工程擴(kuò)建時期。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù)，國內(nèi)外的大小接待，二要參與擴(kuò)建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在2007年距離新館開館的前兩個星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨兩三點(diǎn)第二天還要正常上班。這種工作強(qiáng)度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢！真是自嘆不如！我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來工作強(qiáng)度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強(qiáng)悍呢？應(yīng)該是責(zé)任二字吧！

這個事例說明這樣一個道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于怨天尤人之中，這種人將被社會所拋棄。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。正如書中所說的假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。

有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于責(zé)任。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會去拓展、展現(xiàn)自己的工作能力。

責(zé)任重于泰山，這是我們經(jīng)常講的一句話。如果你缺乏責(zé)任，單位不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個大家庭拋棄。在這個人才濟(jì)濟(jì)的社會上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是一個單位發(fā)展最需要的。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺敦?zé)任二字的味道吧！

第三篇：《責(zé)任勝于能力》讀后感

世上無難事，只怕有心人

——讀《責(zé)任勝于能力》有感

蘇榮書記說過：“閱讀是生命的一種光合作用，生命的質(zhì)量需要用閱讀來鍛鑄。”一本好書對人的影響是不可估量的，在人生的每個階段，我們需要通過閱讀不同的書籍，來對“習(xí)以為常”的生活狀態(tài)進(jìn)行重新審視和鞭策，才能使我們不斷奮發(fā)進(jìn)取，超越自我。

今年，店部為每位員工下發(fā)了《責(zé)任勝于能力》一書，在部門的組織下我們多次深入學(xué)習(xí)、討論，針對《學(xué)習(xí)安排及要求》上提出的問題，對自己進(jìn)行了直擊心靈的拷問與反省，從而引發(fā)對自身工作責(zé)任心和工作能力的思考，探索如何在本職工作中用“責(zé)任心”實(shí)現(xiàn)自我突破與超越。

責(zé)任是動力，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以激發(fā)自己的潛能，產(chǎn)生正視困難的勇氣和斗志，不斷開拓創(chuàng)新的精神和毅力。責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重，責(zé)任勝于能力，因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于責(zé)任；勇于承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任會讓我們平凡的能力一點(diǎn)點(diǎn)積累，一點(diǎn)點(diǎn)釋放。缺乏責(zé)任意識，心思和精力不在工作上，即使能力再強(qiáng)，水平再高也不可能把工作干好，有了強(qiáng)烈的責(zé)任意識，就會有使命感，就會對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，態(tài)度不一樣，精神狀態(tài)、工作質(zhì)量也就不一樣

曾經(jīng)，我也陷入過這樣的誤區(qū)，面對日復(fù)一日的繁忙和瑣碎的營銷工作，我有過松懈和倦?。幻鎸ぷ髦幸淮未蔚拇煺叟c困難，我也對能力產(chǎn)生過質(zhì)疑，對工作產(chǎn)生過氣餒，當(dāng)我深讀過《責(zé)任勝于能力》一書后，我漸漸明白：帶著一顆責(zé)任心，認(rèn)真地面對你的工作，在此牽引下，你會更加堅(jiān)定面對挫折與困難的信心，從而提升解決問題的能力。“營銷”沒有固定的培訓(xùn)教材，在遇到難題的時候沒有教科書可以參考，能力的大小與責(zé)任心的強(qiáng)弱息息相關(guān)，在開拓新客戶過程中，也許多一次，再多一次的拜訪問候就能留下合作的機(jī)會；在會議接待過程中，也許多一些，再多一些耐心和細(xì)致的服務(wù)就能讓客人滿意；在營銷方案的制定中，也行再想一下，再多想一點(diǎn)，就會有靈光一閃的絕美創(chuàng)意；責(zé)任心很大程度上決定著我們的工作質(zhì)量與能力。步入營銷崗位也已經(jīng)一年多了，從最初單純的學(xué)習(xí)、模仿到漸漸地在工作中有了自己的思考和認(rèn)識，帶著“責(zé)任心”去工作，讓我能更好的去找到解決難題的方法，更讓我充分享受戰(zhàn)勝挫折、克服困難而帶來的成就感和滿足感。對工作的責(zé)任心會轉(zhuǎn)化為工作中的動力和壓力，在動力和壓力之下，我收獲了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和知識，提高了自身的工作能力和水平，這將使我受益終身。

讓我們每一個人捫心自問，有多少借口“似曾相識”：工作這么多，時間緊，困難大，怎么可能完成？客人真難纏，這么多無理的要求，怎么可能做到？這項(xiàng)工作我沒做過，也沒人教我，怎么可能完成？在工作中，我們或多或少都有過這樣的經(jīng)歷：遇到問題，不是全力以赴去面對，而是千方百計(jì)地找出種種理由或借口搪塞、逃脫責(zé)任。借口讓我們暫時逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許的心理安慰，長此以往，因?yàn)橛懈鞣N借口可找，人就會疏于努力，不再想法設(shè)法爭取成功，而把大量的時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上?！敖杩凇睂τ谝粋€員工，對于一個企業(yè)來說，是多么可怕的事情?。繒杏羞@樣一句話讓我們警示：任何借口都是推卸責(zé)任。有一位營銷大師曾說過:“沒有賣不出去的商品，只有不盡力的推銷員”，在營銷工作中，我們會接觸到各種類型的客人，也會經(jīng)歷不同原因的失敗，曾經(jīng)，我也以“客人太難纏，這么多無理的要求根本沒法談下去”“這么高的銷售任務(wù)，市場競爭如此激烈，怎么能完成”等各種借口在內(nèi)心對自己的進(jìn)行安慰，讀過《責(zé)任勝于能力》后，我認(rèn)識到：任何對客人的抱怨，為任務(wù)尋找的借口，其實(shí)都是對自己工作能力的否認(rèn)，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。職業(yè)生涯中總會有不如意存在，選擇了這份工作，你就必須接受它的全部，擔(dān)負(fù)起天經(jīng)地義的責(zé)任，而不是僅僅享受它帶給你的薪水和成就，工作，就要義不容辭地承擔(dān)責(zé)任，更要義不容辭的完美執(zhí)行?！斑@是你的工作，責(zé)任所在，義不容辭！”在工作中，我應(yīng)該時刻懷著這樣的信念，發(fā)揮自己最大的潛能，努力的工作而不是浪費(fèi)時間尋找借口。勇于向“不可能完成的”的工作挑戰(zhàn)，首先要對自己豎立信心，走出“不可能”這一自我否定的陰影，要擁有一種毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念，在營銷的崗位上，自我挑戰(zhàn)，竭力爭取每一位“不可能的客戶”，完成每一項(xiàng)“不可能完成的任務(wù)”。

好的單位給員工開三份工資：一份工資是人民幣，用來養(yǎng)家糊口；一份工資是情感，包含理解、尊重和關(guān)懷；還有一份提供精神支柱，因?yàn)槭聵I(yè)是有信仰的。好的員工更要懂得向單位領(lǐng)“三份工資”，如果一個人只為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就會在他日益平凡的工作中離他遠(yuǎn)去，工作的目的不單是為了獲得報酬，工作給予的遠(yuǎn)比銀行卡中的工資要多得多。飯店當(dāng)中有很多人和我一樣，二十幾歲就進(jìn)入飯店工作，一干就是十幾二十年，在此期間，飯店不僅為我們提供了養(yǎng)家糊口的薪水，也為我們提供了不斷學(xué)習(xí)和成長的平臺，鍛煉和培養(yǎng)了賴以生存的職業(yè)技能。我們?yōu)轱埖旯ぷ鳎埖瓿袚?dān)著為我們發(fā)工資的義務(wù)，我們每一個人也承擔(dān)著為飯店發(fā)展而不斷努力奉獻(xiàn)的責(zé)任，飯店的興衰成敗與每一位員工的榮辱得失息息相關(guān)，大河有水小河滿，大河無水小河干，有了飯店的興旺發(fā)達(dá)，才會有我們個人的錦繡前程。

一本好書對人的影響是不可估量的。閱讀此書，讓我重新審視了自己的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)了工作中被自己忽視和隱藏起來的缺點(diǎn)與不足。“世上無難事，只怕有心人”，工作中的責(zé)任與能力決定了“想不想干”和“會不會干”的區(qū)別，帶著“責(zé)任心”去工作，會讓現(xiàn)有的工作能力得以超越與突破，迎接“不可能完成的”的工作挑戰(zhàn)。一篇讀后感，是對自己的反省，也是以后工作的目標(biāo)，由此點(diǎn)燃自己的工作熱情，不斷鞭策和激勵向前奮進(jìn)的動力，以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，投入到自己平凡的工作崗位中去，緊跟飯店步伐，去迎接未來的挑戰(zhàn)和勝利！

第四篇：責(zé)任勝于能力讀后感

責(zé)任勝于能力

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解。那么，責(zé)任是什么？“責(zé)任”二字的深刻內(nèi)涵到底體現(xiàn)在哪些方面？字典上解釋為：責(zé)任，是分內(nèi)之事。人類說：責(zé)任就是生存。書中說：責(zé)任就是一種使命，更是對使命的忠誠與信守?！?/p>

責(zé)任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認(rèn)為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？

我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的榮譽(yù)。自己會受到人們的尊敬。

李軍營

2011年9月25日

第五篇：責(zé)任勝于能力讀后感

篇一：《責(zé)任勝于能力》讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感 宿春禮、周韶梅編寫，石油工業(yè)出版社出版的《責(zé)任勝于能力》這本書運(yùn)用通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神。其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗。責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生會承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，使人可以發(fā)揮自己的潛能。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是給同事以幫助，自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)?，F(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才。只有忠于職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽(yù)，同時贏得他人的尊敬，體現(xiàn)自己的人身價值。篇二：責(zé)任勝于能力讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感

近日，單位開展讀書活動，我通過認(rèn)真閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書，觸動很大，書中運(yùn)用了通俗易懂的語言，以責(zé)任、忠誠、能力為重點(diǎn)，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等，有很強(qiáng)的說服力，使我深受教育，對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識和理解。什么是責(zé)任？責(zé)任就是做好自己分內(nèi)的事情，做好自己應(yīng)做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。在工作中，每個人有著不同的崗位，同時也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，能力也有高低，但是不管一個人的能力的大小，只要勇于承擔(dān)責(zé)任，盡最大的努力做好自己的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，不論工資待遇如何，不論領(lǐng)導(dǎo)是否器重，要想為自己的工作驕傲和自豪，要想得到別人的尊重，都要能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情。履行職責(zé)是最大的能力，責(zé)任本身就是一種能力，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，個人的能力只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美的展現(xiàn)。

其次，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定，責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無巨細(xì)，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，有能力的人如果沒有責(zé)任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因?yàn)樗]有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值；而能力不足但是有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，往往是很多企業(yè)值得信賴和愿意培養(yǎng)的，企業(yè)愿意花費(fèi)財(cái)力和時間通過培訓(xùn)去提高他們的能力，因?yàn)閱T工得到的不僅是能力的提升，更是對企業(yè)的忠誠和奉獻(xiàn)精神，這些都需要由責(zé)任來承載。腳踏實(shí)地的工作，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。我們從事的地鐵建設(shè)行業(yè)，國家投入大量的資金，目的是為了給廣大老百姓提供更便捷的交通工具和舒適的外出環(huán)境，那么就需要我們擔(dān)負(fù)起嚴(yán)把質(zhì)量、安全、進(jìn)度關(guān)的重大責(zé)任，為市民建設(shè)出優(yōu)質(zhì)、高效、經(jīng)濟(jì)的地鐵，造福子孫后代。責(zé)任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動的動力，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子，把工作落實(shí)到實(shí)處。我們工作中會遇到很多意想不到的問題，往往是非常棘手，這個時候就不能僅僅享受工作帶來的快樂和利益，要不找任何借口勇于擔(dān)當(dāng)和負(fù)起責(zé)任，主動的尋找方法解決，只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任才知道責(zé)任的的艱巨?！柏?zé)任重于泰山”，這是一句我們經(jīng)常講到的話，也是對那些敢在困難和責(zé)任面前挺身而出，勇于承擔(dān)的人的最好詮釋！正如書中說到的“責(zé)任永遠(yuǎn)是最本質(zhì)的話題”，不論是社會、政府、企業(yè)和家庭都需要責(zé)任來承擔(dān)，認(rèn)識到責(zé)任的重要，同時認(rèn)清自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，社會分工不同，各司其職，并且我們只是認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實(shí)敬業(yè)是一重責(zé)任精神的體現(xiàn)，是對責(zé)任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說得好，習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。篇三：責(zé)任勝于能力讀后感

<<責(zé)任勝于能力>>讀后感

由于文章太長了，我大略讀了一遍，實(shí)用性非常強(qiáng)。這本書中每個故事都在詮釋責(zé)任的重要性，讓我們了解了什么是責(zé)任，怎樣把握好責(zé)任的度。

書中有很多例子而且都做了詳細(xì)的闡述，解析。面對責(zé)任，就是做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任不僅讓人勇敢，責(zé)任還能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。面對責(zé)任，我們無從逃避，只有勇敢地迎上前去。能夠這樣挑戰(zhàn)生命及困難的人，他就是一個堅(jiān)強(qiáng)的人。這句話告訴我們，一個人能否承擔(dān)責(zé)任可以體現(xiàn)此人的精神面貌。

責(zé)任本身就是一種能力。能力永遠(yuǎn)由責(zé)任承載。在今天這個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會里，要想讓自己抓住機(jī)遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，才能夠達(dá)成愿望。所以，不管我們現(xiàn)在在做什么，都應(yīng)該勤勤懇懇對待它。通過這段話讓我們了解了許多，為了達(dá)到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮斗，而勤奮刻苦地訓(xùn)練專業(yè)技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都應(yīng)該把這個問題在自己的心中問上幾遍：“我勤奮嗎？”這才是公司需要的人，這也是我們以后作為一個準(zhǔn)職業(yè)人必須具備的素質(zhì)。

如果我們認(rèn)準(zhǔn)了一項(xiàng)工作，那么我們就要立即行動，因?yàn)槭澜缟嫌?3％的人都因拖延懶惰而一事無成，一日又一日的理想和決斷，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明日有明日的事。對有些人來說時間是金錢，對有些人來說時間是廢品，一百次的胡思亂想抵不上一次的行動。聰明人雷厲風(fēng)行，糊涂蛋拖拖拉拉。一個人應(yīng)該盡早去做，否則你就會迫于形勢而去做某事。立即行動，這種態(tài)度還會消減準(zhǔn)備工作中一些看似可怕的困難與阻礙，引領(lǐng)你更快地抵達(dá)成功的彼岸，這樣是對自己的選擇負(fù)責(zé)任。

勇于負(fù)責(zé)表面上是為工作負(fù)責(zé)、為老板負(fù)責(zé)，實(shí)際上是為自己負(fù)責(zé)。作為一名員工，應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來。自己應(yīng)該做的事情一定要保質(zhì)保量完成。不要以為自己不做自會有人來做，也不要以為自己不負(fù)責(zé)不會被人發(fā)現(xiàn)，不會對企業(yè)有什么影響。當(dāng)你在信守責(zé)任的同時，也是在信守一個人的人格和道德。勇于負(fù)責(zé)并不是“盲目負(fù)責(zé)”，如果你一點(diǎn)信心都沒有，誰又敢讓你負(fù)責(zé)呢？從人品上講，勇于負(fù)責(zé)的是英雄，盲目負(fù)責(zé)的是蠢貨，不負(fù)責(zé)的是平庸之輩。只要我們肯努力解決困難，我們便能從中找到成就感的樂趣。

責(zé)任來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負(fù)責(zé)，來自于自我的一種認(rèn)定，來自于生命對自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華。信守責(zé)任，是對所屬團(tuán)隊(duì)的一種死心塌地和忠實(shí)，也是對責(zé)任的一種誠信。特別是在一個團(tuán)隊(duì)里，缺乏對責(zé)任的誠實(shí)守信，不僅是對自身責(zé)任的一種懈怠，還是對整個團(tuán)隊(duì)的不負(fù)責(zé)任。任何一個團(tuán)隊(duì)成員，都有義務(wù)信守責(zé)任，這是作為團(tuán)隊(duì)成員的基本準(zhǔn)則，也是作為一個人的起碼的道德準(zhǔn)則。公司同命運(yùn)并不是空洞的口號，更不是口頭上表示忠誠，而是體現(xiàn)在具體的工作中。企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運(yùn)就和企業(yè)的命運(yùn)緊緊拴在一起了，它需要所有的船員(員工)全力以赴把船劃向成功的彼岸！以上的種種都是對責(zé)任勝于能力的最好詮釋。xxxxxxxx班 xx xxxxxxxx篇四：責(zé)任勝于能力讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。我對責(zé)任二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解：責(zé)任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神，只有負(fù)責(zé)任的人，才能擔(dān)當(dāng)重任，而缺乏責(zé)任心的人，成就不了事業(yè)的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能，責(zé)任可以改變態(tài)度。在工作中，如果能清醒明確地認(rèn)識自己的責(zé)任，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，那么工作就會由被動變?yōu)橹鲃?，由消極應(yīng)付轉(zhuǎn)化為積極創(chuàng)新。實(shí)踐中，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。簡單的說，按時上下班準(zhǔn)時開會等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，總有一小部分人會鉆空子，趁領(lǐng)導(dǎo)不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現(xiàn)象說到本質(zhì)就是一種對工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。一個人有沒有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，可以從方方面面體現(xiàn)出來，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。

責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。一個人的成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發(fā)展的重要能力。在局機(jī)關(guān)，每個干部都有不同的工作崗位，擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任。我從事的是征管基礎(chǔ)管理工作崗位，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)是我應(yīng)盡的職責(zé)。首先，要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，將責(zé)任轉(zhuǎn)化為動力。對股長負(fù)責(zé)，對納稅人負(fù)責(zé)，對基層人員負(fù)責(zé)。其次，要腳踏實(shí)地，從一點(diǎn)一滴做起。責(zé)任不是停留在口頭，而要在日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中體現(xiàn)。征管基礎(chǔ)管理工作是一項(xiàng)比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作體現(xiàn)出一個部門工作水平和工作質(zhì)量。最后，要全面提高自身素質(zhì)，提升個人形象。一個有責(zé)任的稅務(wù)工作者應(yīng)該不斷提高自己道德素養(yǎng)和專業(yè)水平，只有責(zé)任與能力并有才能真正達(dá)到工作目標(biāo)要求，取得理想成績，獲得人生和事業(yè)雙豐收。