第一篇：創(chuàng)建本廉企業(yè)共建共享和諧

文章標(biāo)題：創(chuàng)建本廉企業(yè)共建共享和諧

創(chuàng)建本廉企業(yè)共建共享和諧

創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、營造社會(huì)良好風(fēng)尚的需要，也是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。筆者認(rèn)為，在創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)的過程中，各單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，在“提高”上下功夫，在“深化”上做文章，在“創(chuàng)新”上求實(shí)效，培育特色鮮明的企業(yè)廉潔

文化理念，讓本廉理念和共建共享和諧目標(biāo)深入人心，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)力政治和思想保障。

一、在“提高”上下功夫，不斷提升創(chuàng)建本廉型企業(yè)層次

21世紀(jì)是知識(shí)和科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，隨著計(jì)算機(jī)的普及、互聯(lián)網(wǎng)的開放，對(duì)黨員干部、職工群眾的思想觀念和價(jià)值取向的影響越來越大。創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高科技知識(shí)含量，用現(xiàn)代化的管理手段推動(dòng)創(chuàng)建工作邁上新臺(tái)階。

一是不斷提高科技含量。實(shí)踐證明，在科技迅猛發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)不僅需要思想、組織、制度和法規(guī)保證，也迫切需要科技保證?！半娮恿こ獭弊鳛榻陙泶龠M(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新舉措，能夠充分發(fā)揮信息技術(shù)在強(qiáng)化監(jiān)督、源頭治理中的重要作用，已引起各級(jí)企業(yè)的關(guān)注和應(yīng)用。企業(yè)要通過建立廉政宣傳網(wǎng)頁、創(chuàng)建廉潔文化網(wǎng)、舉辦網(wǎng)上反腐倡廉成果展覽等形式，不斷改進(jìn)欄目，豐富內(nèi)容，增強(qiáng)創(chuàng)建本廉企業(yè)的宣傳效果。真正發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)嚴(yán)密性、程序性優(yōu)勢，使職工通過正常的信息渠道，了解企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度、政策界限，加大監(jiān)督力度，使濫用權(quán)力者不敢為，不斷提高科技在廉政建設(shè)中的貢獻(xiàn)率。

二是不斷提高知識(shí)含量。加強(qiáng)傳媒、報(bào)刊陣地建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部有線電視、廣播、內(nèi)部報(bào)刊、短信平臺(tái)等媒體開辟欄目，充分發(fā)揮其感染力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)廣泛的優(yōu)勢，及時(shí)宣傳企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作中的經(jīng)驗(yàn)、成果和本質(zhì)廉潔型企業(yè)創(chuàng)建中的信息、經(jīng)驗(yàn)。發(fā)揮黨風(fēng)廉潔大宣教格局優(yōu)勢，不斷研究開發(fā)創(chuàng)作具有企業(yè)特色的廉潔文化產(chǎn)品，力求在制播廉潔公益廣告、創(chuàng)作廉潔書畫、制作勤廉兼優(yōu)人物事跡光盤、結(jié)集出版廉潔文化理論研討成果、文學(xué)作品等方面出新。構(gòu)建廉潔主題教育公園，把價(jià)值命題和道德標(biāo)準(zhǔn)盡可能地融入園林格局、雕塑構(gòu)思，景點(diǎn)設(shè)置中，把倡廉明恥、勤廉執(zhí)政的教育回歸和蘊(yùn)涵到道德文化和環(huán)境文化的本質(zhì)中，升華廉潔教育的文化深度和知識(shí)含量，不斷提升創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)的格調(diào)和品味。

三是不斷提高管理含量。要發(fā)揮制度機(jī)制在黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作中的樞紐作用，建立起“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)受追究”的機(jī)制。完善職代會(huì)干部述職述廉和職工代表民主評(píng)廉制度，設(shè)計(jì)好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐成效評(píng)價(jià)體系，制定科學(xué)的考核辦法；建立黨代表、職工代表、專兼職紀(jì)監(jiān)員定期監(jiān)督制度，對(duì)一些專項(xiàng)的廉政教育活動(dòng)也要進(jìn)行測評(píng)，根據(jù)活動(dòng)的次數(shù)、知曉度、認(rèn)知度、理解度等，評(píng)估宣傳教育的效果，通過廉政評(píng)價(jià)，吸引職工更加關(guān)心廉政建設(shè)、參與廉政建設(shè)、支持廉政建設(shè)。

二、在“深化”上做文章，構(gòu)建獨(dú)具特色本廉文化

把創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)工作進(jìn)一步深化和升華就是本質(zhì)廉潔型文化，它是企業(yè)文化的重要組成部分。構(gòu)建獨(dú)具特色的本廉文化，就是要把廉潔理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于形，使之成為企業(yè)每個(gè)職工的一種原則，一種信念和一種力量，引導(dǎo)黨員干部以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好每一項(xiàng)工作。

一是構(gòu)建廉潔文化理念體系識(shí)別系統(tǒng)。圍繞“三律”三個(gè)環(huán)節(jié)，建立企業(yè)廉潔文化基本理念和系統(tǒng)理念。重點(diǎn)包括企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作最根本、最基礎(chǔ)，具有方向性、統(tǒng)領(lǐng)性和延展性的基本理念，如廉潔文化核心理念、廉潔作風(fēng)、廉潔戰(zhàn)略、廉潔目標(biāo)等。還有涵蓋廉潔價(jià)值觀、權(quán)力觀、人生觀、地位觀、利益觀等系統(tǒng)理念。同時(shí)要對(duì)理念內(nèi)涵進(jìn)行詮釋，組織廣大黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，培育文化沃土，夯實(shí)觀念基礎(chǔ)，增強(qiáng)認(rèn)同感，使理念“內(nèi)化于心”，成為廣大黨員干部的自覺實(shí)踐。

二是構(gòu)建廉潔文化行為識(shí)別系統(tǒng)。要建立企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作基本行為規(guī)范，建立黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員行為規(guī)范。在不斷完善企務(wù)公開、民主管理制度的同時(shí)，完善以誠信為本的產(chǎn)品銷售、物資采購、工程招投標(biāo)、外出創(chuàng)業(yè)、人事管理等廉潔從業(yè)制度。建立外部企業(yè)進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部市場的“廉潔準(zhǔn)入”制度，實(shí)施黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉巡察制度，圍繞“三重一大”保廉機(jī)制建設(shè)，推行廉潔論證制度。不斷建立和完善適應(yīng)新情況、新形勢的機(jī)制體系，實(shí)現(xiàn)制度建設(shè)的與時(shí)俱進(jìn)，用制度和機(jī)制保證廉潔文化理念的落實(shí)，使理念“固化于制”，逐漸形成完善的廉潔制度文化。

三是建立廉潔文化形象識(shí)別系統(tǒng)。以黨徽、黨旗為核心，融入廉潔理念，設(shè)計(jì)企業(yè)廉潔文化形象標(biāo)識(shí)，在企業(yè)會(huì)議室、辦公室、住宅小區(qū)等場所懸掛，以標(biāo)識(shí)的形式使廉潔形象在企業(yè)內(nèi)部無處不在、無時(shí)不有，增強(qiáng)視覺沖擊力，并通過媒體、產(chǎn)品形象、產(chǎn)品開發(fā)、公益活動(dòng)等向企業(yè)外部不斷輸出企業(yè)廉潔形象信息，建立企業(yè)良好的社會(huì)公共形象，切

第二篇：以人為本共建共享和諧企業(yè)

以人為本共建共享和諧企業(yè)

——試論工會(huì)如何在破產(chǎn)重組企業(yè)中發(fā)揮重要作用

信息管理公司周存厚

神華集團(tuán)烏達(dá)礦區(qū)信息管理公司是2007年在礦業(yè)公司的統(tǒng)一安排下，經(jīng)過破產(chǎn)改制重組于2007年9月10日正式注冊成立。前身是烏達(dá)礦務(wù)局信息中心，改制重組后的信管公司，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，員工的思想也有一些新的變化。如何管理好新的員工隊(duì)伍，讓他們安心本職工作，熱愛企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用，這是擺在信管公司領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)組織的一項(xiàng)新的課題。

企業(yè)重組一年來，公司始終把員工的管理當(dāng)作大事來抓，依法保障職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，在人格上尊重，在生活上關(guān)心，在情感上投入，實(shí)行人性化管理，使他們感受到信管公司是一個(gè)溫馨、和諧的大家庭，是一個(gè)賴以生存的利益共同體，自己不是一個(gè)打工的臨時(shí)人員，而是企業(yè)一分子，從而自覺的把自己融入企業(yè)之中，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

信管公司工會(huì)的具體做法是：

一、積極宣傳《工會(huì)法》，吸納重組后的員工加入工會(huì)

組織。

企業(yè)破產(chǎn)重組后，為了更好的保護(hù)員工的利益，公司工會(huì)按照全總提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，積極向員工宣傳《工會(huì)法》，與他們溝通思想，拉近距離，讓他們了解工會(huì)的性質(zhì)和作用。經(jīng)過本人申請(qǐng)，吸收員工為工會(huì)會(huì)員，現(xiàn)在已吸收60名員工為會(huì)員。

公司工會(huì)從抓隊(duì)伍建設(shè)、班組建設(shè)為切入點(diǎn)，組織員工參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，使員工在心理上找到了娘家，遇到了心煩事也都到“家”里說一說心里話，有困難了也都回“家”里求助。在工會(huì)的幫助下，員工真正感受到了依靠工會(huì)組織，成為會(huì)員才能確保自己的利益不受侵害，才能成為企業(yè)的主人，從而增強(qiáng)了主人翁的意識(shí)。

二、以人為本，實(shí)行人性化管理，依法保障員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

企業(yè)的發(fā)展需要科學(xué)的管理，管理是永恒的主題。公司注重以人為本，實(shí)行人性化的管理。在公司，員工工作的好壞，直接關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益。所以，公司工會(huì)在政治上、經(jīng)濟(jì)上和生活上真心實(shí)意地關(guān)心他們，愛護(hù)他們，依法保障他們的合法權(quán)益。用真情換真心，教育引導(dǎo)他們增強(qiáng)自信心、責(zé)任感和榮譽(yù)感，愛崗敬業(yè)，在生產(chǎn)一線發(fā)揮主力軍的作用。

1、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，努力提高工會(huì)維權(quán)能力。公司工會(huì)把維護(hù)職工享有的平等就業(yè)權(quán)、獲得勞動(dòng)

報(bào)酬權(quán)、休假權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)、職工技術(shù)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，定期召開職工代表大會(huì)。加強(qiáng)源頭維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，深化和完善與黨政的聯(lián)席會(huì)議制度，參與涉及職工利益的有關(guān)政策的制定，及時(shí)把職工的意愿、呼聲、要求、建議上通下達(dá)，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)問題，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，盡可能把一些矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

2、引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和處理自己同全局共同利益的關(guān)系。信管公司進(jìn)行政策性破產(chǎn)重組后，企業(yè)的組織體系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，企業(yè)改制勢必要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，必然要觸及到各方面的利益，其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力最大。因此，信管公司工會(huì)充分體現(xiàn)了群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面深入基礎(chǔ)、深入群眾，了解職工的思想情緒和利益要求，做到關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲。特別是在實(shí)施重大決策時(shí)，要進(jìn)行廣泛的宣傳和細(xì)致的思想工作，以取得職工的理解和支持，以消除誤解，化解矛盾，促進(jìn)和諧。只有這樣才能取信于職工，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，才能使職工與企業(yè)同心同德，為企業(yè)安全生產(chǎn)建功立業(yè)，才能營造出一個(gè)安定、團(tuán)結(jié)、祥和、穩(wěn)定的和諧局面。

3、公司工會(huì)以“創(chuàng)建和諧企業(yè)”為宗旨，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心人，尊重人，培養(yǎng)人，實(shí)施情感文化，把關(guān)心職工生活落到實(shí)處。從扶貧幫困入手，解決職工群眾的實(shí)際困難和問題，按照礦業(yè)公司要求積極落實(shí)，對(duì)全體職工進(jìn)行了體檢，在2007年對(duì)26人困難家庭發(fā)放慰問金5000元，為病亡職工親屬發(fā)放慰問金800元，堅(jiān)持“六必訪，六必到”的好傳統(tǒng)。在得知公司女職工魏曉霞同志患重病住院后，工會(huì)積極組織公司員工進(jìn)行捐款活動(dòng)，將2600元捐款送到患病職工手中，體現(xiàn)了“一方有難，八方支援“的良好風(fēng)氣。使企業(yè)員工感受到家的溫暖，也使員工與企業(yè)形成唇齒相依的利益共同體，共建共享和諧恒大，用愛與和諧詮釋了以人為本的真諦。

三、以安全為中心，樹立“安全為天”的理念，保障員工的生命健康權(quán)

安全是企業(yè)的靈魂，公司也不例外，在信管公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)心中，安全關(guān)乎員工的生命，員工的生命至高無上。“在企業(yè)，成在安全，敗在事故。”信管公司工會(huì)提出“安全是第一要?jiǎng)?wù)”，“先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)”。確保了信管公司的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。保證安全，重在措施。信管公司破產(chǎn)重組之初，應(yīng)該說千頭萬緒，舉步艱難。但是，信管公司工會(huì)認(rèn)準(zhǔn)一條：保安全不惜血本，投入在前，抓安全不留情

面，嚴(yán)字當(dāng)先。不以一時(shí)的疏忽和懈慢，留下一絲一毫的安全隱患。這兩年，公司在安全費(fèi)用上大力投入，并建立了安全培訓(xùn)機(jī)制，把安全工作的重點(diǎn)放在了安全培訓(xùn)上，對(duì)一線員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。通過全員的安全培訓(xùn)，真正提高全員的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)全體員工“我要安全、我會(huì)安全”的目的。信管公司在破產(chǎn)重組以來，堅(jiān)持全心全意依靠員工，真心實(shí)意關(guān)愛員工，與員工共建和諧企業(yè)，讓員工共享和諧企業(yè)發(fā)展成果，使公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，企業(yè)的凝聚力、向心力不斷爭強(qiáng)，企業(yè)生產(chǎn)得到穩(wěn)步發(fā)展，連年取得好成績。在企業(yè)效益不斷增長的基礎(chǔ)上，員工收入也大幅度提高?？傊?，信管公司工會(huì)全心全意為員工分憂解難，真心實(shí)意為他們辦實(shí)事，關(guān)心他們的生活，為他們創(chuàng)造了和諧的生活工作環(huán)境，從而，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力?，F(xiàn)在公司上下政通人和，人氣旺盛，各項(xiàng)工作秩序井然。

春天來了，陽光明媚，百花芳香，魚兒在江河中自由游暢，雄鷹在天空中展翅飛翔，鳥兒在百花園中放聲歌唱，我們乘坐在烏達(dá)礦業(yè)公司這條大船上在煤炭商海中乘風(fēng)破浪。我們要珍惜企業(yè)改制后來之不易的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的局面，珍惜來之不易的發(fā)展空間，過去的工作需要總結(jié)，今后的工作尚需努力，我們一定要同心同德、真抓實(shí)干、統(tǒng)一思想、抓住機(jī)遇，為共建和諧礦區(qū)而努力奮斗。

以人為本共建共享和諧企業(yè)

——試論工會(huì)如何在破產(chǎn)重組企業(yè)中發(fā)揮重要作用

信息管理公司

周存厚

第三篇：共享共建

爭做文明學(xué)生，共創(chuàng)美好校園

-----三年級(jí)“共建共享”主題班會(huì)

美麗源于愛的傾注，美麗的校園傾注了設(shè)計(jì)者的靈感，校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，工人師傅的心血。同學(xué)們，在農(nóng)村，學(xué)校成為最好的建筑與最漂亮干凈的地方。如此美麗的校園，你忍心丟下手中的廢紙，去玷污它的一塵不染嗎？你忍心大聲喧嘩，去打破它的寧靜和諧嗎？你忍心做出一些不文明的行為，去破壞它的美麗嗎？確實(shí)，在我們的校園還存在這樣的現(xiàn)象，這樣的少數(shù)同學(xué)，比如：語言不文明，出口成“臟”；不尊重他人，與老師、父母頂撞；下課起哄，追逐打鬧；隨地吐痰，亂扔礦泉水瓶，亂扔易拉罐，亂拋紙屑；以大欺小，以強(qiáng)凌弱等等。校園是我家，文明靠大家，確實(shí)要從我做起，從身邊做起，從今天做起，為了使我們能夠更好地學(xué)習(xí)、生活，我們需要一個(gè)優(yōu)美和諧、秩序井然的校園環(huán)境。我們是學(xué)校的主人，理應(yīng)“從我做起，從現(xiàn)在做起”，為建設(shè)美好校園而做出我們自己的一份貢獻(xiàn)。為此，我們向全校的同學(xué)們倡議：

一、教室專心學(xué)習(xí)，杜絕大聲喧嘩、吃東西等不文明現(xiàn)象的發(fā)生。

二、講究誠信，遵守紀(jì)律。

三、注意公共衛(wèi)生，不要隨地吐痰、亂扔垃圾、隨意踐踏草坪，不吸煙、不酗酒。

四、科學(xué)上網(wǎng)，杜絕癡迷網(wǎng)絡(luò)，合理利用時(shí)間，爭做網(wǎng)絡(luò)道德模范、文明使者、安全衛(wèi)士。

五、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，互相幫助，是我們中學(xué)生應(yīng)具備的優(yōu)良品德。

六、按時(shí)上課、不遲到早退、不曠課、保持良好的學(xué)習(xí)秩序。

七、以校為家，愛護(hù)公共設(shè)施，不要損壞公物，拒絕課桌文化。

八、自尊自愛，舉止文明，言行得當(dāng)，不追逐打罵。

九、排隊(duì)就餐、提高效率，主動(dòng)收拾餐具，創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境。

十、每天做一件好事，不論大小。中學(xué)生是家之學(xué)子，國之未來。不斷提高素質(zhì)文明，樹立良好的精神面貌，是我們每一位同學(xué)應(yīng)該做到的。傳承中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)是我們的歷史使命。從近代的鴉片戰(zhàn)爭到中華人民共和國的建立，中華民族在歷史長河中不斷磨練自己，形成了英勇無畏，團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，努力拼搏的民族精神，顯示了強(qiáng)大的凝聚力與向心力。我們小學(xué)生正處于人生中最為關(guān)鍵的成長時(shí)期，這個(gè)時(shí)期的所作所為，將潛移默化的影響到自我的心理素質(zhì)，如果我們不在此時(shí)抓好自己的思想道德素質(zhì)建設(shè)，那我們縱然擁有了科學(xué)文化知識(shí)，于人于己于社會(huì)又有何用呢？老師教育我們：“德才兼?zhèn)渲^之圣人，德才兼無謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人；凡取人之術(shù)，若無圣人君子而予之，寧予愚人，勿予小人。何哉？君子挾才以為善，小人挾才以為惡?！彼?，我們應(yīng)該嚴(yán)于律己，不要去做才勝德的小人，而要努力成為一個(gè)“德才”和諧發(fā)展的人。掃除不良行為習(xí)慣的關(guān)鍵在于自身思想上的認(rèn)識(shí)與重視。只要我們有恒心，有毅力，就沒有攻不破的難關(guān)；只要我們真正做到“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)”；“發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，正視缺點(diǎn)，并且敢于改正缺點(diǎn)”；“踏踏實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人”，就一定能引領(lǐng)校園新風(fēng)貌，掃除“丑陋”，提高自我，完善自我；就一定能成為一個(gè)“德才”和諧發(fā)展的人，一個(gè)合格的中學(xué)生。親愛的同學(xué)們，讓我們從自我做起，從身邊的小事做起，把道德規(guī)范落實(shí)到每一個(gè)人的言行上。讓我們爭做文明學(xué)生，共創(chuàng)文明校園，展示當(dāng)代中學(xué)生風(fēng)采！

第四篇：以人為本 共建和諧企業(yè)

以人為本 共建和諧企業(yè)

--江蘇兆勝集團(tuán)思想政治工作匯報(bào)

江蘇兆勝空調(diào)有限公司（原泰興市動(dòng)力機(jī)械廠），目前中國最大的艦船用空調(diào)制造商，系集艦船用空調(diào)、冷藏、風(fēng)機(jī)、冷卻器、特種空調(diào)等研發(fā)、生產(chǎn)和銷售三位一體的綜合型中型企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)占地135000多平方米，建筑面積達(dá)95000多平方米，環(huán)境優(yōu)雅，現(xiàn)擁有員工近千人，其中工程技術(shù)人員占30%以上，中高級(jí)職稱9人，工人技師7名,勞模1人。公司連續(xù)多年被評(píng)為泰興市“十強(qiáng)企業(yè)”，“AAA“級(jí)企業(yè)，連續(xù)二十多年被評(píng)為“重合同、守信用”企業(yè)。

自1985年創(chuàng)建以來，公司秉承“人才為根本、銷售為核心、生產(chǎn)為中心、技術(shù)為后盾、質(zhì)量為保證”的經(jīng)營理念，經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)歷史新高，2011年產(chǎn)品銷售額達(dá)5個(gè)多億元。

兆勝集團(tuán)自成立以來，在思想政治工作方面堅(jiān)持“以人為本”的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系，在做好思想政治工作方面，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，也取得了一些效果。

一、適應(yīng)新機(jī)制，打造一支過硬思想政治工作隊(duì)伍

公司員工來源廣泛，流動(dòng)性大，思想情況十分復(fù)雜。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負(fù)責(zé)人為骨干，基層管理人員和共產(chǎn)黨員為主要力量的思想政治工作隊(duì)伍。為了使這支隊(duì)伍能夠深入到員工，開創(chuàng)性地開展工作并發(fā)揮作用，公司進(jìn)行了多種形式的培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)了他們的理想信念觀念和黨性意識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。并建立了雙向交流機(jī)制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達(dá)、下情上達(dá)，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

二、創(chuàng)新內(nèi)涵，堅(jiān)持抓好“三個(gè)結(jié)合”

1、把思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。圍繞“一個(gè)中心”，即一切圍繞為企業(yè)，把思想政治工作融于經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，以搞好生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟(jì)效益為中心開展思想政治工作，實(shí)現(xiàn)“兩手抓，兩促進(jìn)”。

2、把思想政治工作和組織工作相結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，使企業(yè)黨組織成為思想政治工作的主要力量，亮明黨員身份，強(qiáng)化黨員意識(shí)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，始終堅(jiān)持黨建帶工建的發(fā)展思路，發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮政工優(yōu)勢，營造和諧氛圍。

3、把思想政治工作和企業(yè)文化建議相結(jié)合，加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，確保公司健康發(fā)展。在一年一度的企業(yè)文化周，我們向職工展示優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)精神，宣講企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)職工進(jìn)行愛企業(yè)、愛崗位教育，增強(qiáng)職工的歸屬感、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感；利用集體簽名儀式，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的責(zé)任感和使命感。2012年組織舉辦了兆勝之歌學(xué)習(xí)活動(dòng)、讀書活動(dòng)、羽毛球賽、籃球隊(duì)等豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)。一年一度的年終晚會(huì)廣大職工更是踴躍參加，積極出主意，想點(diǎn)子，自編自導(dǎo)自演，既活躍了文化生活，發(fā)揮了職工的潛能，又養(yǎng)成了大家健康、時(shí)尚的生活方式。

三、創(chuàng)新方式，運(yùn)用多種方法開展思想政治工作。

1、發(fā)揮科技優(yōu)勢，開展思想政治工作。充分利用和發(fā)揮櫥窗、標(biāo)語、內(nèi)刊《兆勝風(fēng)采》、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及總經(jīng)理郵箱等媒介的作用，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向、思想觀念引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育，深入宣傳黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)、黨員答題競賽、先進(jìn)典型宣傳等系列活動(dòng)；利用《兆勝風(fēng)采》這一宣傳內(nèi)刊，大力推廣各部門在踐行科學(xué)發(fā)展觀中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和好的做法，宣傳重點(diǎn)工程和先進(jìn)典型。

2、采用典型引路，現(xiàn)身說法，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。在全體職工中深入開展了“我建議” 活動(dòng)和“管理質(zhì)量達(dá)標(biāo)年”活動(dòng)；開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范引路作用，調(diào)動(dòng)了方方面面的積極性；我們以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)為依托，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，在職工中倡導(dǎo)自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。2012年，共舉辦各類培訓(xùn)班246項(xiàng)，職工培訓(xùn)達(dá)1769人次，培訓(xùn)率達(dá)85%以上，訓(xùn)合格率達(dá)到了100%；每次培訓(xùn)評(píng)選學(xué)習(xí)標(biāo)兵，每個(gè)月評(píng)選質(zhì)量之星，每年評(píng)選優(yōu)秀員工，以這種先進(jìn)典型帶動(dòng)為激勵(lì)手段，不斷激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做了堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備。

3、設(shè)立黨團(tuán)員義務(wù)救助系統(tǒng)，黨員和先進(jìn)典型示范帶動(dòng)，努力培養(yǎng)員工“熱愛公司、愛崗敬業(yè)”的奉獻(xiàn)精神。

4、通過激勵(lì)和關(guān)心員工，使思想政治工作深入人心，成為“暖心工程”。企業(yè)加大了對(duì)福利設(shè)施和文化娛樂設(shè)施的投入，對(duì)職工宿舍、食堂進(jìn)行了修繕，增添了設(shè)施；每年組織先進(jìn)工作者及家屬外出旅游，每年組織一次全體員工常規(guī)體檢，每月為生日員工發(fā)蛋糕券和賀卡，每月至少開展一次文體活動(dòng)。在節(jié)假日、高溫期、生產(chǎn)旺季慰問一線職工、勞模、特殊崗位職工及退休工。

開展幫扶工作，及時(shí)解決員工家庭存在的困難，使員工時(shí)刻感受到大家庭般的溫暖。2012年工會(huì)發(fā)起4次募捐活動(dòng)，募集善款共40余萬；為困難職工發(fā)放救濟(jì)、慰問金16600元。這些“以人為本，關(guān)愛職工”活動(dòng)的開展，使廣大職工體會(huì)到了組織的溫暖，堅(jiān)定了大家與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識(shí)和同心協(xié)力把企業(yè)搞好的決心。

兆勝集團(tuán)，將繼續(xù)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，繼往開來，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，為建設(shè)和諧社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：共創(chuàng)共建共享 促進(jìn)精神文明創(chuàng)建

共創(chuàng)共建共享

促進(jìn)精神文明創(chuàng)建

近年來，澠池縣檢察院以社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)為根本，結(jié)合檢察工作實(shí)際，積極探索新時(shí)代精神文明建設(shè)新路子。堅(jiān)持以文明創(chuàng)建推動(dòng)檢察工作創(chuàng)新發(fā)展，全警動(dòng)員、全員參與，以共創(chuàng)為基礎(chǔ)，共建為手段，共享為目的，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵和載體，促進(jìn)了四個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，文明創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)新跨越。繼連續(xù)三次被命名為省級(jí)文明單位后，日前再次通過省級(jí)精神文明標(biāo)兵單位順利驗(yàn)收。

一是“實(shí)”字打底，筑牢創(chuàng)建基礎(chǔ)

建立組織責(zé)任實(shí)。成立以院黨組書記、檢察長為組長的精神文明工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)和全體干警大會(huì)，逢會(huì)必講精神文明創(chuàng)建工作。細(xì)化任務(wù)措施實(shí)。專門研究制定了精神文明創(chuàng)建責(zé)任分工，對(duì)把創(chuàng)建體系中的十一項(xiàng)工作落實(shí)給每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員，并確定責(zé)任部門和配合部門。文明辦負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)堅(jiān)持掛圖作戰(zhàn)，對(duì)標(biāo)交賬。全員參與效果實(shí)。召開了精神文明創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)，發(fā)動(dòng)全體干警積極參與各項(xiàng)活動(dòng)。組織干警先后開展扶貧送春聯(lián)、三八巾幗志愿者服務(wù)活動(dòng)、清明節(jié)烈士陵園祭奠活動(dòng)、五四薪火相傳活動(dòng)、端午節(jié)包粽子等主題活動(dòng)。開展扶貧村幫扶活動(dòng)9次;先后開展了10次志愿者服務(wù)活動(dòng)，累計(jì)服務(wù)時(shí)長266小時(shí)。

二是“新”字著眼，豐富創(chuàng)建載體

氛圍新，樹立精品意識(shí)，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，充分利用機(jī)關(guān)辦公樓現(xiàn)有資源，精心打造形式新穎特色濃郁的檢察文化走廊。榮譽(yù)室做到形式和內(nèi)容精致;圖書室開展了“薦好書，讀好書，用好書”活動(dòng);干警活動(dòng)室購置了高標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)動(dòng)器材，建立了干警心理疏導(dǎo)室。形式新，文明實(shí)踐活動(dòng)精彩紛呈。以內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，內(nèi)部挖潛，放手把新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)交給新設(shè)立的各部來承辦，激發(fā)干警共同參與熱情。先后自行舉辦了“唱響青春故事”

“中國夢檢察情”等十期不同風(fēng)格的主題活動(dòng)，開展了文明服務(wù)主題演講比賽，主動(dòng)承辦了全縣的“道德在心中，文明澠池縣人民檢察先行”道德模范專題活動(dòng)，干警直接參與率達(dá)到百分之百，建立了干警們檢察自信。服務(wù)新，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)載體不斷創(chuàng)新。以非公有制企業(yè)作為服務(wù)重點(diǎn)。構(gòu)建了打擊、保護(hù)、預(yù)防、監(jiān)督、教育“五位一體”服務(wù)非公經(jīng)濟(jì)工作模式。成立了由6名檢察官和2名知名律師組成的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)全縣近百家重點(diǎn)非公企業(yè)設(shè)立服務(wù)點(diǎn)、服務(wù)站，選派骨干提供一對(duì)一“菜單式”法律服務(wù)，受到了非公企業(yè)經(jīng)營者的一致好評(píng)。

三是“融”字用情，共享創(chuàng)建成果

扶貧扶志，讓精神文明創(chuàng)建成為脫貧的原生動(dòng)力。進(jìn)村入戶，開展精神文明幫扶，堅(jiān)持精神幫扶與物質(zhì)幫扶同部署同推進(jìn)同提高。第一黨支部走進(jìn)果園鄉(xiāng)西村村，開展主題為“初心助扶貧，檢群謀發(fā)展”新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生勞動(dòng)模范戶、產(chǎn)業(yè)脫貧戶和種植模范戶進(jìn)行表彰，提高了文明水平。共創(chuàng)共促，檢察機(jī)關(guān)與群眾同促進(jìn)共提高。深入天池鎮(zhèn)陳溝村，舉辦“傳家訓(xùn)、立家規(guī)、揚(yáng)家風(fēng)”主題主題活動(dòng)。邀請(qǐng)全市道德模范王家臣講述孝老愛親故事，對(duì)村民集體評(píng)選出的文明家庭、好媳婦、好婆婆等18人進(jìn)行了表彰。村民們熱情高漲，自發(fā)組織了廣場舞。幫村民樹立了早日脫貧致富、積極向上的目標(biāo)和志向。主動(dòng)服務(wù)，開展“檢企共建”活動(dòng)，深度融合民企，護(hù)航民營企業(yè)健康發(fā)展，走進(jìn)仰韶酒業(yè)，與企業(yè)聯(lián)合承辦了以

“初心照亮征程

用心做好服務(wù)”為主題的檢察服務(wù)進(jìn)企業(yè)文明實(shí)踐活動(dòng)，把法律服務(wù)帶進(jìn)企業(yè)，干警們學(xué)到了非公有制企業(yè)“工匠精神”，促進(jìn)檢企精神文明共同提高。

通過精神文明創(chuàng)建的開展，澠池縣院實(shí)現(xiàn)了檢察業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高、檢察形象全面提升等多方共贏的良好效果。先后被最高人民檢察院命名為“全國文明接待室”“國家一級(jí)規(guī)范化檢察室”“全國檢察宣傳先進(jìn)單位”。連續(xù)獲得“全省檢察宣傳先進(jìn)單位”“河南省檔案規(guī)范化管理省特級(jí)”，先后被澠池縣委、縣政府授予“群眾和信訪工作先進(jìn)集體”“績效考核先進(jìn)單位”“精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。