第一篇：公務(wù)員休假條例

公務(wù)員休假條例（摘要）

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

三、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

五、其他事項(xiàng) 部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)市委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行

第二篇：公務(wù)員休假

公務(wù)員休假

《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

■政策依據(jù)：

國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

(一九八一年四月六日發(fā)布)

為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

一九五五年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。

■相關(guān)知識(shí)及問答：

●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問題

問：叔叔是國(guó)家公務(wù)員，現(xiàn)在因?yàn)樯⌒枰?qǐng)假一個(gè)月修養(yǎng)。請(qǐng)問叔叔能請(qǐng)到一個(gè)月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會(huì)怎么計(jì)算?國(guó)家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的?

答：《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。?全文

●公務(wù)員病假

問：國(guó)家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定

答：公務(wù)員法沒有對(duì)病假作規(guī)定，普通假期至多15天。?全文

●懷孕公務(wù)員病假

問：一般一年病假有規(guī)定不得超過(guò)多少天嗎?

公務(wù)員法對(duì)孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎?

答：第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三篇：公務(wù)員休假請(qǐng)假條

公務(wù)員休假請(qǐng)假條

公務(wù)員休假請(qǐng)假條1

姓名_____

所在科室_____

參加工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天；公休_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：

20xx年9月20日

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！

申請(qǐng)人（簽名）：__________

20xx年_____月_____日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條2

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

致此

敬禮！

請(qǐng)假人：

____年____月____日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條3

敬愛的.領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

此致

敬禮!

xxx

_____年_____月_____日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條4

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：

20xx年9月20日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條5

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人:20xx年8月9日

小資料：

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過(guò)程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公務(wù)員休假請(qǐng)假條6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕____個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在20____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從20____年____月____日至20____年____月____日，共計(jì)____天。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

致此

敬禮！

請(qǐng)假人：_____________

日期：____年____月____日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我參加工作時(shí)間已達(dá)1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計(jì)xx天。

望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xxx

20xx年x月x日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條8

某某領(lǐng)導(dǎo)（先生）您好：

由于老家路途遠(yuǎn)，做火車需要一天，端午節(jié)期間想多請(qǐng)假2天，希望組織上（或者公司）能給與本人假期，本人在端午節(jié)歸來(lái)后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，以更加高漲的情緒投入到工作當(dāng)中，并且處理好請(qǐng)假期間的事物，希望組織上給予批準(zhǔn)！

致此

敬禮！

姓名：

X年XX月XX日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條9

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：xxx

20xx年xx月xx日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條10

請(qǐng)假人：xxx部門/單位負(fù)責(zé)人：xx主管領(lǐng)導(dǎo):xxx

日期：xx

員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

xx年 x月x日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日進(jìn)行年休_____天。

特此申請(qǐng)，批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

_____年_____月_____日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條12

尊敬的xx：

由于婚期已近，我和未婚妻的結(jié)婚吉日擇于20xx年X月X日（農(nóng)歷正月初六），現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期間需準(zhǔn)備結(jié)婚事宜，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

致此

敬禮！

請(qǐng)假人：

X年XX月XX日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。本人已符合國(guó)家晚婚晚育規(guī)定，特申請(qǐng)產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：

____年____月____日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條14

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

本人申請(qǐng)20xx年公休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！

致此

敬禮！

請(qǐng)假人：王xx

20xx年01月04日

公務(wù)員休假請(qǐng)假條15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于x年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)天，請(qǐng)予以審批。

特此申請(qǐng)！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：

____年____月____日

第四篇：公務(wù)員休假制度

國(guó)家公務(wù)員休假制度

摘要：本文介紹了對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員年休假制度執(zhí)行情況的調(diào)查與思考，以及什么是公務(wù)員年休假規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。并提供專業(yè)律師進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢。...【公務(wù)員年休假規(guī)定】對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員年休假制度執(zhí)行情況的調(diào)查與思考

實(shí)行帶薪休假制度，不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的充分尊重，更是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。1991年，中共中央、國(guó)務(wù)院就發(fā)出《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周?！?0多年來(lái)，我市各機(jī)關(guān)單位的工作人員在執(zhí)行年休假制度中，不時(shí)反映出意見和要求，特別是2001年，取消了原先對(duì)未休(完)假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，機(jī)關(guān)工作人員的反映更大。為此，市直機(jī)關(guān)工會(huì)就年休假實(shí)行情況進(jìn)行了調(diào)查。

這次調(diào)查的時(shí)間范圍為2001--2002年，抽出具有代表性的31個(gè)單位發(fā)放調(diào)查問卷2000份，實(shí)際回收1529份。主要從四方面內(nèi)容展開：一是年休假執(zhí)行的總體情況;二是未休(完)假的原因及看法;三是對(duì)休假問題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度;四是對(duì)未休(完)假的補(bǔ)償及如何合理安排年休假等。從對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行年休假制度的情況進(jìn)行問卷調(diào)查的結(jié)果表明，公務(wù)員年休假制度的實(shí)行的確存在一些問題，需要不斷地加以改進(jìn)和完善。

一、休假實(shí)行情況及特點(diǎn)分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各單位在執(zhí)行年休假制度中存在著許多不盡人意的地方，具體表現(xiàn)在：實(shí)行不普遍，制度無(wú)剛性，安排無(wú)計(jì)劃，形式較單一，執(zhí)行隨意性，效果不明顯等。

(一)年休假的實(shí)行缺乏普遍性。調(diào)查結(jié)果表明，年休假真正按規(guī)定享受人數(shù)僅為13.5%，未休完年休假的人數(shù)為34.6%，兩年內(nèi)未享受過(guò)年休假的占51.9%。這一組數(shù)字說(shuō)明，年休假對(duì)大多數(shù)機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)已成為一種可望而不可及的事情，如何維護(hù)機(jī)關(guān)干部的休假權(quán)益是擺在各級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)面前的一項(xiàng)艱巨工作。

(二)年休假的實(shí)行與年齡、職務(wù)成反比。按一般常理和現(xiàn)代社會(huì)工作規(guī)律特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，年休假對(duì)高齡人員和領(lǐng)導(dǎo)更為需要。高齡員工需要更多更好地休息調(diào)養(yǎng)、保養(yǎng)身體;領(lǐng)導(dǎo)干部需要在繁重、緊張的工作狀態(tài)中自我調(diào)節(jié)，進(jìn)行靜心思考，以便更好地開展工作。但實(shí)際情況正好相反，高齡組干部休假的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于低齡組干部人群的比例，領(lǐng)導(dǎo)干部完整休假的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般干部的比例，兩年內(nèi)未休假的比例最高為廳局級(jí)干部，占85.7%。這一帶有制度悖論的現(xiàn)象背后，有許多值得注意和研究的行政管理和工作方式方面的問題。

(三)休假與工作的矛盾是問題的核心。休假制度應(yīng)是工作制度的輔助系統(tǒng)，而且應(yīng)是一種保障和促進(jìn)工作的系統(tǒng)。機(jī)關(guān)干部對(duì)享受年休假是正確的觀念占主流地位的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為休假迫切需要的占58.3%，認(rèn)為沒有必要的僅占有1.5%;認(rèn)為能提高工作效率的占59.3%;認(rèn)為影響工作的僅占5.9%;表示鼓勵(lì)休假的占51.0%，表示不支持的僅占4.4%?？傮w上顯示，機(jī)關(guān)單位及干部對(duì)休假制度是基本認(rèn)同的，對(duì)休假制度的積極意義也是基本理解的。但在實(shí)際執(zhí)行當(dāng)中，休假與工作恰恰仍處于矛盾狀態(tài)，而且是年休假制度中最集中、最突出的矛盾。在未休假的原因構(gòu)成中，主要原因是“工作上走不開”，占被調(diào)查人員的77.6%。這反映出休假制度與工作制度的銜接和配套沒有完成，休假制度和工作制度兩方都存在一定的制度性缺陷。

(四)休假個(gè)性化趨勢(shì)與休假制度性安排的矛盾。調(diào)查顯示，機(jī)關(guān)干部對(duì)休假的內(nèi)容形式取向是個(gè)性化為主流，反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人們休假理念的先進(jìn)性。從休假內(nèi)容上看，大多數(shù)選擇外出旅游，從安排要求上看，大多數(shù)以個(gè)人申請(qǐng)為主?？梢姡鳛閭€(gè)人是能夠合理選擇和有效安排休假內(nèi)容和方式的。個(gè)性化的選擇和安排，更能發(fā)揮休假的功能和作用，給干部職工帶來(lái)一種良好的生活享受和便利實(shí)惠。但這些目前仍受制于休假制度性安排的缺陷，如前所述工作管理和單位合理安排仍沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)干部職工的完全休假保障。

二、休假實(shí)行狀況不理想和休假制度不完善的主要原因

(一)休假制度剛性不強(qiáng)。作為一項(xiàng)國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員管理制度，相對(duì)于其他制度來(lái)說(shuō)，剛性不強(qiáng)，附屬性和隨意性過(guò)于明顯。

一些單位對(duì)此項(xiàng)制度的具體執(zhí)行上處于可有可無(wú)的地位，或處于根據(jù)工作情況臨時(shí)考慮、隨意安排的狀態(tài)。與之相對(duì)應(yīng)，更缺乏具體的操作辦法和安排計(jì)劃。總體上看，休假制度處于不落實(shí)機(jī)制中，表現(xiàn)為被擠、靠邊、個(gè)別安排、臨時(shí)變化、不完整實(shí)施，甚至應(yīng)付的狀態(tài)。

(二)休假與工作的關(guān)系處理不當(dāng)。一是觀念上工作至上。總認(rèn)為休假影響工作，在工作沒有明顯空閑的情況下，一般不考慮休假。二是對(duì)工作和休假?zèng)]有一個(gè)統(tǒng)籌的、預(yù)先的、合理的安排。一個(gè)單位，一個(gè)部門，對(duì)每一個(gè)工作人員，對(duì)某一年的工作安排，能合理安排出休假、學(xué)習(xí)、工作程序的，非常少見。三是工作替代性矛盾。在目前大部分機(jī)關(guān)中沒有一套較好的機(jī)制。一個(gè)崗位，一件事務(wù)，一項(xiàng)管理事項(xiàng)，往往是單體制，沒有人能夠替代，領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員暫時(shí)休假，就無(wú)人代理，造成職能運(yùn)行空缺。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭效應(yīng)的錯(cuò)位。調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)干部幾乎是零休假。這里有領(lǐng)導(dǎo)工作忙、責(zé)任重、事務(wù)多的客觀原因，但同時(shí)也顯示出領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式的不合理性和不科學(xué)性。如果只認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)干部工作忙而不休假，就會(huì)引起一種誤導(dǎo)，認(rèn)為不休假是工作重要、正確的、先進(jìn)的，而休假的

則是那些工作次要的、沒什么事干的人，這樣會(huì)造成想休假的人不好意思提出來(lái)，機(jī)關(guān)干部休假的權(quán)利無(wú)意中也被剝奪。

(四)對(duì)特殊人群的普遍化。休假也并非絕對(duì)，機(jī)關(guān)一些特殊性工作和特殊階段需要的工作人員不一定安排休假是完全必要的。但現(xiàn)在看，絕大部分都是工作走不開，相對(duì)休假來(lái)說(shuō)，都成為工作特殊原因不能實(shí)行。這樣，特殊人群就普遍化了，休假制度就難以較普遍的實(shí)行，甚至不能基本實(shí)行。

三、對(duì)策思路

(一)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)休假制度的意義和作用。首先必須明確休假制度是中共中央國(guó)務(wù)院規(guī)定的，是每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都能享受的一項(xiàng)權(quán)益，這個(gè)制度一旦形成，就具有法律的效能，任何人都沒有權(quán)力任意加以改變，否則就是侵權(quán)行為，所以，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部都要從法律的高度上來(lái)認(rèn)識(shí)。其次是要充分認(rèn)識(shí)到休假制度本質(zhì)上是一項(xiàng)促進(jìn)工作制度。

一個(gè)人的工作長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)，好比一張繃緊的弦，使人的身體和精神始終處于疲勞狀態(tài)，不但會(huì)給個(gè)人的身心健康帶來(lái)極大的傷害，而且對(duì)工作的質(zhì)量也會(huì)帶來(lái)不利的影響，只有采用勞逸結(jié)合、有張有弛的方法才能使人的身體和精神得到極大的釋放，從而促進(jìn)工作效率的提高，所以休假制度出臺(tái)的科學(xué)性和合理性就在于此。

(二)進(jìn)一步處理好休假與工作的關(guān)系。首先按現(xiàn)代行政觀念來(lái)考慮，休假制度要保證和促進(jìn)機(jī)關(guān)工作職能正常履行和效能的更好發(fā)揮。突出問題是解決機(jī)關(guān)工作的崗位一人制、無(wú)臨時(shí)代理制等問題。目前這種一人離崗、職能空缺的現(xiàn)象是不正常的，為了能在一定程度上，既能順利地安排休假、學(xué)習(xí)、調(diào)研，又能保持機(jī)關(guān)職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可實(shí)行的辦法是：首先各單位班子內(nèi)可采用A、B角制度，A角不在崗，B角履行A角職能，反之亦然。其次各處室所在干部每個(gè)人都要熟知處室的職能，都能做到拿得起放得下，分工而不分家，也可采用二人一組的職能捆綁的辦法，當(dāng)一人不在崗，另一個(gè)自然履行其職能，從而改變一人離崗，職能空缺的不正?，F(xiàn)象。同時(shí)要把履行職能的好壞作為考核工作實(shí)績(jī)的依據(jù)。第三進(jìn)行職能的整合，切實(shí)改變忙閑不等、苦樂不均的狀況，從而保證工作時(shí)間出勤出力，休假時(shí)間享受生活。

(三)增強(qiáng)休假制度的剛性。對(duì)休假制度，原則上各單位都要嚴(yán)格執(zhí)行。首先要從領(lǐng)導(dǎo)的思想上擺脫那種休假不休假無(wú)所謂的錯(cuò)位想法，為使休假制度真正落到實(shí)處必須要從領(lǐng)導(dǎo)做起，發(fā)揮榜樣示范作用。其次每個(gè)單位要把休假問題列入整體工作的議事日程，并要帶有一定的強(qiáng)制性，對(duì)沒有休假的人員要進(jìn)行張榜公布并說(shuō)明原因，各單位也至少要有一個(gè)基本規(guī)定，即每年落實(shí)人員不得少于肋%，以后再逐年增長(zhǎng)。

(四)完善休假制度的基礎(chǔ)工作。要求各單位每年要制定干部休假制度實(shí)行細(xì)則，制訂具體的落實(shí)辦法和執(zhí)行計(jì)劃并公布于眾。為防止在調(diào)查中反映的休假?zèng)]幾天即被召回，或休假權(quán)利被任意剝奪的情況，可指定相關(guān)部門對(duì)全市機(jī)關(guān)休假制度實(shí)行情況進(jìn)行一年一度的檢查，各機(jī)關(guān)工會(huì)本著為維護(hù)機(jī)關(guān)干部合法權(quán)益出發(fā)，可通過(guò)召開不同層次的座談會(huì)、個(gè)別談心等形式，了解機(jī)關(guān)干部的所思所想所求所盼，然后向行政領(lǐng)導(dǎo)反映實(shí)際情況，提出合理建議，以取得他們的共識(shí)，在此基礎(chǔ)上召開各方聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行溝通和協(xié)商，形成切實(shí)可行的實(shí)施辦法。各機(jī)關(guān)工會(huì)要把休假制度作為維護(hù)機(jī)關(guān)干部權(quán)益的一項(xiàng)實(shí)事工作來(lái)抓，努力把實(shí)事做好，好事做實(shí)。

(五)正確運(yùn)用休假獎(jiǎng)勵(lì)辦法，創(chuàng)新管理和激勵(lì)機(jī)制。為了能使休假的形式多樣、內(nèi)容豐富，各單位可從本單位的實(shí)際出發(fā)，采用多種形式的休假活動(dòng)，如為了獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作人員可增加休假內(nèi)容，組織到療養(yǎng)院進(jìn)行邊休假邊體檢;又如以集體名義組織分期分批休養(yǎng)活動(dòng)，這樣既能調(diào)節(jié)身心，又能達(dá)到同志間溝通和理解，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體凝聚力。同時(shí)各單位亦可提供相關(guān)休假和度假旅游條件，比如報(bào)銷路費(fèi)，或?qū)ν獬龆燃俚娜藛T憑票給予一定金額的補(bǔ)貼等。

附：

企業(yè)職工年休假計(jì)算：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。因此，該職工應(yīng)該按照累計(jì)工作時(shí)間17年計(jì)算休假天數(shù)，年休假10天。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。

人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已從1月25日開始實(shí)施?！掇k法》明確了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

帶薪年休假是現(xiàn)代社會(huì)的文明舉措，不管對(duì)企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。雖然，公務(wù)員帶薪年休假制度很早以前就在相關(guān)政策中有所規(guī)定，然而，由于政

策規(guī)定的不明確、不具體，長(zhǎng)期以來(lái)，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設(shè)，成為一項(xiàng)“紙上權(quán)利”。筆者作為一名公務(wù)員，工作近十年就從未享受過(guò)帶薪年休假。

說(shuō)實(shí)話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點(diǎn)這種觀念往往在機(jī)關(guān)十分流行，如果強(qiáng)求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象。二怕“鶴立雞群”。當(dāng)前在機(jī)關(guān)，帶薪休假尚未形成風(fēng)氣，大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)都沒去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對(duì)方也休假還好，如果沒有，則會(huì)十分過(guò)意不去。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無(wú)法落實(shí)。

《辦法》的出臺(tái)對(duì)廣大公務(wù)員而言，無(wú)疑是件大喜事，將使公務(wù)員帶薪年休假由“紙上權(quán)利”變成現(xiàn)實(shí)?！掇k法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，將對(duì)直接責(zé)任人員依法給予處分，并且可以由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務(wù)員帶薪年休假制度提供切實(shí)可靠的保障。相信《辦法》實(shí)施之后，絕大多數(shù)的公務(wù)員都能享受到帶薪年休假待遇。

此外，《辦法》出臺(tái)的意義，不僅在于保障公務(wù)員休假權(quán)利，更重要的是，在當(dāng)前全社會(huì)帶薪年休假尚未形成氛圍，許多企業(yè)不愿讓職工帶薪年休假的情況下，公務(wù)員帶薪年休假，有助于帶動(dòng)各行各業(yè)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，起到帶動(dòng)和示范的作用，有助于整個(gè)社會(huì)帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。

年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。

公務(wù)員年休假新規(guī)定 中華人民共和國(guó)人事部令 第 9 號(hào)

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度?？h級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于 7

其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：公務(wù)員休假條例

公務(wù)員休假條例

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為5天；

（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng) 的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。

四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

五、其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年 部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電〔2010〕40號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。

五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

2010年12月9日