第一篇：公務(wù)員休假有關(guān)規(guī)定

休假有關(guān)規(guī)定

一、年休假。（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

二、探親假。

（一）享受探親的條件。

工作滿一年的干部職工與配偶或者父母親不在一地生活，又不能在公休日（雙休日）團(tuán)聚的可以享受探親假。但是，干部職工與父親或母親一方能夠在公休日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假可視探視地適當(dāng)給予路假。

（二）假期。

1、探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期30天。

2、未婚干部職工探望父母的，每年給假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。

3、已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

4、上述假期包含雙休日和法定假日。

三、婚、產(chǎn)假。（《江西省人口與計劃生育條例》2009年5月1日執(zhí)行）第四十七條規(guī)定，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

第二篇：公務(wù)員休假及體檢規(guī)定

一、帶薪年休假

根據(jù)《云南省人事廳云南省財政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》精神，辦公室各科室、各單位要在高效完成工作的同時，按照《通知》要求，安排好干部職工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

（一）休假天數(shù)。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按我省相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。

（四）凡有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.請事假累計20天以上的；

2.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5.因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

6.被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

當(dāng)年已安排年休假后，其出現(xiàn)上述情況的，翌年不再安排年休假。

（五）各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準(zhǔn)確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。

二、探親假

（一）凡工作滿1年以上的在編在職干部職工，均可享受探親假。

（二）與配偶兩地分居的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受每年一次時間為30天的探親假。

（三）與父母親都兩地分居的，又不能在公休假日都團(tuán)聚的，未婚職工原則上每年可享受一次20天的探親假；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工資源兩年探親一次的，可享受兩年一次45天的探親假；已婚滯洪享受四年一次20天的探親假。

三、婚假

（一）正?；榧贋?天。

（二）晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假為18天

四、產(chǎn)假

（一）正常產(chǎn)假為90天。公務(wù)員休假及體檢規(guī)定

（二）難產(chǎn)產(chǎn)假另加15天。

（三）多胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。

（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個子女）給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。

（五）在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。

五、計劃生育假

（一）未生育過的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休假30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，休假42天。

（二）實行計劃生育手術(shù)后，因避孕措施實效而施行補(bǔ)救手術(shù)的女職工，休假40天。

六、喪家

干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。

七、休假時間計算

按照有關(guān)規(guī)定，上述探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪家等5種休假適逢國家法定節(jié)假日的，均包括在假期內(nèi)連續(xù)計算。

八、休假審批

（一）干部職工休假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)呈報審批后，方可開始休假。

（二）科室主要負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報秘書長批準(zhǔn)。

（三）其他科技干部休假，應(yīng)經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人同意，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）科以下干部職工，由所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

九、體檢

（一）體檢工作由人事老干科配合行政科開展，具體實施工作由行政科負(fù)責(zé)。

（二）每年統(tǒng)一組織在職及離退休干部職工體檢一次，當(dāng)年調(diào)入人員不參加統(tǒng)一的體檢。

（三）體檢結(jié)果由行政科及時反饋給本人，并由行政科建立干部職工健康檔案。如需作進(jìn)一步檢查的，應(yīng)及時安排

第三篇：公務(wù)員休假規(guī)定

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國家對國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計超過20天;

3、當(dāng)年病假累計超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

第四篇：云南省公務(wù)員休假及體檢規(guī)定

云南省公務(wù)員休假及體檢規(guī)定

一、帶薪年休假

根據(jù)《云南省人事廳云南省財政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》精神，辦公室各科室、各單位要在高效完成工作的同時，按照《通知》要求，安排好干部職工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

（一）休假天數(shù)。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按我省相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。

（四）凡有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.請事假累計20天以上的；

2.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5.因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

6.被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

當(dāng)年已安排年休假后，其出現(xiàn)上述情況的，翌年不再安排年休假。

（五）各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準(zhǔn)確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。

二、探親假

（一）凡工作滿1年以上的在編在職干部職工，均可享受探親假。

（二）與配偶兩地分居的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受每年一次時間為30天的探親假。

（三）與父母親都兩地分居的，又不能在公休假日都團(tuán)聚的，未婚職工原則上每年可享受一次20天的探親假；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工資源兩年探親一次的，可享受兩年一次45天的探親假；已婚滯洪享受四年一次20天的探親假。

三、婚假

（一）正?；榧贋?天。

（二）晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假為18天

四、產(chǎn)假

（一）正常產(chǎn)假為90天。

（二）難產(chǎn)產(chǎn)假另加15天。

（三）多胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。

（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個子女）給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。

（五）在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。

五、計劃生育假

（一）未生育過的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休假30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，休假42天。

（二）實行計劃生育手術(shù)后，因避孕措施實效而施行補(bǔ)救手術(shù)的女職工，休假40天。

六、喪家

干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。

七、休假時間計算

按照有關(guān)規(guī)定，上述探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪家等5種休假適逢國家法定節(jié)假日的，均包括在假期內(nèi)連續(xù)計算。

八、休假審批

（一）干部職工休假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)呈報審批后，方可開始休假。

（二）科室主要負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報秘書長批準(zhǔn)。

（三）其他科技干部休假，應(yīng)經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人同意，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）科以下干部職工，由所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

九、體檢

（一）體檢工作由人事老干科配合行政科開展，具體實施工作由行政科負(fù)責(zé)。

（二）每年統(tǒng)一組織在職及離退休干部職工體檢一次，當(dāng)年調(diào)入人員不參加統(tǒng)一的體檢。

（三）體檢結(jié)果由行政科及時反饋給本人，并由行政科建立干部職工健康檔案。如需作進(jìn)一步檢查的，應(yīng)及時安排

第五篇：公務(wù)員休假

公務(wù)員休假

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國家對國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計超過20天;

3、當(dāng)年病假累計超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

■政策依據(jù)：

國務(wù)院國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

(一九八一年四月六日發(fā)布)

為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

■相關(guān)知識及問答：

●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問題

問：叔叔是國家公務(wù)員，現(xiàn)在因為生病需要請假一個月修養(yǎng)。請問叔叔能請到一個月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會怎么計算?國家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的?

答：《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。?全文

●公務(wù)員病假

問：國家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定

答：公務(wù)員法沒有對病假作規(guī)定，普通假期至多15天。?全文

●懷孕公務(wù)員病假

問：一般一年病假有規(guī)定不得超過多少天嗎?

公務(wù)員法對孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎?

答：第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。