第一篇：工時與休假制度

工時與休假制度

為了保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需的人力資源，同時也符合“人性化”管理和公司福利管理的要求，考慮到員工特殊情況下學(xué)習(xí)和生活急需，特制定如下管理內(nèi)容:

一、工時與假別

1、工作時間

(1)實(shí)行每天工作8小時的工作制(不包括用餐時間)，每周至少休息1天。

(2)因工作需要，公司可要求員工超時工作。超時工作的工時（包括法定假日）可由部門安排調(diào)休。

(3)員工加班一律書面申請。員工計算加班，需加班前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能計算。并于實(shí)際加班前1天或當(dāng)天交人力資源部作記錄，人力資源部原則上不予接受后補(bǔ)申請。副總經(jīng)理級以上人員不計加班。

(4)公司要求員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，如工作時間內(nèi)未能完成本職工作或因提高工作績效而自行延長工作時間的，公司贊賞此種敬業(yè)精神，但不作加班處理。

2、法定假日

員工每年可享受十一天法定假日：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天；女員工婦女節(jié)半天。

3、事假

(1)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。

(2)一年內(nèi)事假累計不得超過30天，一次性休事假不得超過10天（不含公休及節(jié)假日）。

(3)事假屬無薪假。

4、病假

（1）員工須持縣級以上醫(yī)院開具的病假單或持公司指定的醫(yī)院開具的病假單連病歷、外診單(急診除外)病后三天內(nèi)到所在部門及人力資源部辦理審批手續(xù)。確實(shí)有病而不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。

（2）員工因病或非因工負(fù)傷符合有關(guān)規(guī)定者，給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）試用期滿考核合格者，即被公司正式聘用員工每月享有1天帶薪病假。病假期20天（含公休及節(jié)假日）以內(nèi)，按全額工資的50%發(fā)放；病假超過20天，從21天起計按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

5、年假

（1）工作滿1年以上未滿3年者，10天/年；

（2）工作滿3年以上，15天/年；

（3）年休假含法定假日和公休日。

（4）年假須于當(dāng)年度內(nèi)休完，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得累積至下一年度。未能按時申請休假的，視其放棄當(dāng)年度休假的權(quán)益。

6、婚假

（1）凡未婚員工在公司工作轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證書申請有薪婚假10天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。

（2）結(jié)婚假必須提前7天申請，并附結(jié)婚證書。經(jīng)所在部門同意，報經(jīng)審批后方可休假。

（3）婚假應(yīng)在登記之日起1年內(nèi)一次性休完，否則視其放棄該假期的權(quán)益。

7、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

（1）女員工產(chǎn)假為連續(xù)90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子），增加獎勵假15天。

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產(chǎn)假為25天；妊娠3個月以上者，產(chǎn)假為42天。

（3）男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，可給予陪產(chǎn)假10天。

（4）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

（5）產(chǎn)假期間員工享有生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》。

（6）陪產(chǎn)假期間員工工資待遇不變。

（7）凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時的哺乳時間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。哺乳時間內(nèi)員工工資待遇不變。

（8）未婚或違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

（9）申請休假時必須呈交醫(yī)院出具的證明書與準(zhǔn)生證，經(jīng)部門同意，報人力資源部審核，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后休假。

8、工傷假

按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、喪假

(1)員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假7天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(2)員工申請喪假時，須提供去世家屬的死亡證明。

二、管理職責(zé)

1、各級管理人員根據(jù)請休假原由和工作情況及公司請休假審批權(quán)批準(zhǔn)員工請休假。

2、人力資源部和財務(wù)部根據(jù)員工請休假情況記錄考勤和計算工資。

3、各部門做好員工休假期間人力資源調(diào)配工作。

三、管理內(nèi)容：

1、請休假申請：

（1）事假：員工必須遵守先填寫《請假單》，逐級審批原則；請假提前申請時間與請假時間成正比，即請假1天須提前1天申請，請假半月須提前15天申請，特殊情況除外。

（2）病假：在工作過程中生病，可向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部申請，如有特殊重大急病，可先就醫(yī)后補(bǔ)申請。

（3）休假：如加班調(diào)休，視工作情況，向部門負(fù)責(zé)人提出休假具體日期和休假時間申請；如結(jié)婚、生育等福利假可提前一周向部門負(fù)責(zé)人，并提供相關(guān)證明或證件。

（4）續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新向具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在公司外地，可提前24小時向部門負(fù)責(zé)人提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

（5）不符合上述規(guī)定的請假形式一律無效，如請假未批擅自離崗，一律以曠工論處。

2、假期核準(zhǔn)權(quán)限：

基層人員請假：二天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；二天（含）以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。副經(jīng)理級（含）以上人員請假：七天內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)；七天（含）以上由董事長核準(zhǔn)?？偨?jīng)理請假須經(jīng)董事長核準(zhǔn)。所有假期申請須報人力資源部審批、備案。

3、請休假相關(guān)手續(xù)辦理：

（1）休假員工，必須在休假前作好工作交接。

（2）假期未完提前回崗，應(yīng)到人力資源部辦理提前回崗手續(xù)。

（3）續(xù)假人員征得具有核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)假的，續(xù)假結(jié)束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向人力資源部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部存檔。

(4）休假人員在休假完成后，須持相關(guān)休假證明到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第二篇：工時與休息休假案例

1、補(bǔ)休不能代替加班工資

【案情】

2000 年 10 月 30 日 , 某公司生產(chǎn)部發(fā)出通知 , 要求所有職工十一國慶期間加班 , 理由是黃金周產(chǎn)品好銷 , 節(jié)后給補(bǔ)休。當(dāng)馬某提出加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定 支付加班費(fèi)時 , 遭到了生產(chǎn)部經(jīng)理的拒絕。十一國慶期間 , 馬某沒去加班。10 月 8 日 , 公司總經(jīng)理即宣布解除公司和馬某的勞動合同。在多次交涉無果 的情況下 ,10 月 15 日 , 馬某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁 , 勞動爭議仲裁部門認(rèn)為 , 馬某不服從管理 , 辱罵公司管理人員 , 其行為確屬違反勞動紀(jì)律 , 裁決維護(hù)某公司的處理決定。

馬某不服 ,10 月 28 日 , 又向法院提起民事訴訟。法院受理后 , 要求該公司提 供馬某違反勞動紀(jì)律的證據(jù)。然而 , 該公司拿不出馬某違反勞動紀(jì)律的具體證據(jù)。鑒于某公司舉不出證據(jù) , 法院遂判決 : 撤消某公司解除馬某勞動合同的決定?！締栴} 】

1.節(jié)后讓補(bǔ)休 , 國慶節(jié)加班就可以不給付加班工資了嗎 ? 2.在國慶節(jié) 7 天假日里加班 , 加班工資該如何支付 ? 【參考結(jié)論與法理分析 } 首先 , 在此案例中 , 公司安排職工在法定節(jié)假日加班 , 并以在事后安排補(bǔ)休為借口拒絕支付法定節(jié)假日的加班工資 , 此種作法是不符合法律規(guī)定的 , 而且即使公司在節(jié)后安排了補(bǔ)休 , 也不得拒絕支付加班工資。《勞動法》對延長勞動時間支付高于正常工作時間工資的工資報酬問題規(guī)定了 三種情形 :(1)安排勞動者延長工作時間的 , 支付不低于工資的 150% 的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 , 支付不低于工資的 2 oo %的工資報酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的 , 支付不低于工資的 3 00% 的工資 報酬。上述三種情形中 , 法律規(guī)定 , 在休息日安排勞動者工作的 , 其待遇有兩種選 擇 , 一是安排補(bǔ)休 , 二是支付不低于工資的 2 oo % 的工資報酬。而第一種和第三種 情形下 , 只能支付法律規(guī)定的工資報酬 , 不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日 , 法定節(jié)假日安排勞動者工作 , 都是占用了勞動者的休息時間 , 都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制 , 高于正常工作時間支付工資報酬就是一種限制措施。但是 , 三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的 , 特別是法定節(jié)假日對勞動者來說 , 其休息有著比往常和休息、日更為重要的意義 , 影 響著勞動者的精神生活和其他社會活動 , 這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的 , 因此 , 應(yīng) 當(dāng)給予更高的工資報酬。可見 , 用人單位在遇到上述情況 , 安排勞動者工作時 , 應(yīng) 當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況 , 就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所 作出的規(guī)定 , 相互不能混淆 , 不能代替。凡不允許代替而代替的 , 不管什么原因、什么理由都是違法的 , 都是對勞動者權(quán)益的侵犯。

其次 , 國慶節(jié) 7 天假日里的加班性質(zhì)也有所不同 ,10 月 1 日、2 日、3 日的加 班屬于法定節(jié)日加班 ,10 月 4 日、5 日、6 日、7 日加班則屬于休息日加班 , 這兩 種加班 , 加班工資的算法是不一樣的。法定假日只有 3 天 , 此 3 天加班工資額應(yīng) 為 : 職工的日加班工資基數(shù)× 3 ∞ % × 3(天)。其他 4 天為休息日 , 如果不能補(bǔ)休 , 則應(yīng)按加班工資基數(shù)的 2 ∞ % 計算;如果補(bǔ)休 , 則可不付加班工資。

案例 2 不同工時制度決定加班工資的有無 【案情】

李某為某長途運(yùn)輸公司的汽車駕駛員 , 與該公司簽訂了 3 年期的勞動合同。合同約定公司根據(jù)李某的運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計發(fā)其工資待遇。合同期滿后 , 公司因李 某在工作中曾有酒后駕車記錄而不愿與其續(xù)訂合同 , 雙方于是辦理終止合同的相關(guān) 手續(xù)。辦理過程中 , 李某出示了自己保存的 3 年來行車時間記錄 , 上面有每天工作 時間的記載 , 并有超過 8 小時后的超時工作的時間記錄 , 要求公司按《勞動法》的 規(guī)定支付其 3 年工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。公司認(rèn)為李某的工作崗位元法 以規(guī)定的 8 小時計算 , 因此公司經(jīng)批準(zhǔn)對該種工作崗位實(shí)行不定時工作制 , 李某的 工資也按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計發(fā) , 不存在加班的情況 , 對李某的要求不予同意。于 是雙方發(fā)生了爭議。

【問題】 李某能否要求發(fā)給加班工資 ? 【參考結(jié)論與法理分析】

本案的爭議焦點(diǎn)是 : 不同工時制度下加班工資是否有不同規(guī)定。工時制度主要 分為三類 , 即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、計件工時制度和特殊工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動 者每日的工作時間不超過 8 小時、平均每周的工作時間不超過 40 小時的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度下延長工時的 , 企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給付加班工資。

不少行業(yè)、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn) , 安排勞動者實(shí)行計件工時制度。〈勞 動法》規(guī)定 : 用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件 報酬之標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上勞動者的工資報酬與工作量呈正比例關(guān)系。用人單位對超

定額的工作量應(yīng)比照《勞動法》關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制度下延長工作時間的限制而加以限 制 , 并對超定額完成的工作量比照《勞動法》關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制度下延長工作時間的 情況給付加班工資。

《勞動法》第 39 條規(guī)定 :“ 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第 36 條、第 38 條規(guī) 定的 , 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) , 可以實(shí)行其他工作和休息辦法 ”。根據(jù)該條規(guī)定 , 企 業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 , 不能實(shí)行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時 標(biāo)準(zhǔn)工時制度的 , 按照《勞動法》的規(guī)定 , 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) , 可以實(shí)行其他工 作和休息辦法。其他工作和休息辦法即指特殊工時制度 , 具體有不定時工作制、綜 合計算工時工作制和縮短工作時間工作制三種 , 縮短工作時間工作制與本案元關(guān) , 這里不予考慮。

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 , 無法按標(biāo) 準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度 o 例如 : 企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形 式的個體工作崗位的職工 , 出租車駕駛員等 , 可實(shí)行不定時工作制。綜合計算工時 工作制是針對因特殊工作性質(zhì) , 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分 職工 , 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度 , 但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指 : 交 通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職 工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的 行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外 , 對于那些在市場競爭中 , 由于外界因素影響 , 生產(chǎn)任務(wù) 不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施。

企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按下列辦法報批 : 凡中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的 , 應(yīng)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核 , 報國務(wù)院勞動保障行政部門批準(zhǔn);地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 , 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門制定 , 報國務(wù)院勞動保障行政部門備案。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997] 271 號)中的規(guī)定 , 實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè) , 在綜合計算周期內(nèi) , 如果勞動者的實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù) , 超過部分應(yīng)視為延長工作時間 , 應(yīng)按規(guī)定給付加班工資。對于實(shí)行不定時工作制的勞動者 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn) , 以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法 , 根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。因此實(shí)行不定時工時制度的勞動者 , 不執(zhí)行基于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長工時的加班工資制度。但用人單位未經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)而自行確定實(shí)行不定時工時制度 , 應(yīng)屬無效行為 , 職工每周工作超過 40 小時 , 應(yīng)該補(bǔ)發(fā)加班工資。

本案中 , 公司對駕駛員崗位的工作時間確定為不定時工時制度并經(jīng)有關(guān)部門審批同意 , 雖然李某保存的 3 年來超過 8 小時的超時工作時間記錄屬實(shí) , 也不能要求公司支付其 3 年工作期間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資。

案例 3 張某是否有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)加班工資

【案情】

2000年元月3 日 , 張某到北京某信息科技有限公司(以下簡稱信息公司)工作 ,任財務(wù)經(jīng)理 , 并與信息公司簽訂了為期一年的勞動合同 , 月工資為4000元。同年 10 月 , 信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(以下簡稱網(wǎng)絡(luò)公司)業(yè)務(wù)合并 , 兩公司一起辦公 , 但其企業(yè)法人資格仍然存在 o2001 年 1 月 3 日 , 信息公司通知張某不再續(xù)簽 勞動合同 , 并經(jīng)協(xié)商 , 同意張某工作至 2 月 9 日 o 2 月 9 日 , 網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某書面以 “ 加班確認(rèn)說明 ” 的形式確認(rèn)張某在信息公司工作期間曾加班 46 天 , 實(shí)際休假 5 天。張某與信息公司的勞動合同終止后 , 要求該公司支付其加班工資 , 道其拒絕。2 月 19 日 , 張某訴至市勞動爭議仲裁委員會 , 請求市勞動爭議仲裁委員會判令信息公司支付其 46 天的加班工資 31 ∞元人民幣。信息公司辯稱 , 根據(jù)公司規(guī)定及勞動合同約定 , 張某的工作及薪酬為責(zé)任制 , 其加班費(fèi)已包括在薪酬之內(nèi) , 故無權(quán)要求額外的加班工資。4 月 23 日 , 市勞動爭議仲裁委員會裁定 : 信息公司支付張某加班工資 3100元(包括休息日和法定休假節(jié)目的加班工資)。

【問題】 申訴人張某是否有權(quán)要求加班工資 ? 【參考結(jié)論與法理分析 】

本案是it 企業(yè)勞動爭議案件中的一個較為典型的案例 , 爭議的焦點(diǎn)是勞動合同 中約定的薪酬是否包括加班費(fèi)。庭審中被訴人信息公司一再辯稱 , 根據(jù)公司的規(guī)定及 勞動合同約定 , 公司工作人員的工作及薪酬為責(zé)任制 , 其加班費(fèi)已包括在薪酬內(nèi)。也 就是說 , 申訴人在被申訴人處工作采用的是計件工作制 , 申訴人理應(yīng)在工作時間內(nèi)完 成工作 , 造成加班的原因系申訴人工作效率低下所致 , 故其元權(quán)要求加班工資。經(jīng)仲裁庭查實(shí) , 申訴人在被訴人工作期間實(shí)行的是每周 40 小時工作制即實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度 , 而不是計件工作制 , 所以工資也不能按計件工資制計算。雖然公司規(guī)定員工 的加班費(fèi)已包括在薪酬內(nèi) , 但該規(guī)定顯然損害了員工的工資報酬權(quán) , 違反了我國《勞動渺的有關(guān)規(guī)定。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕 489 號)第 3 條 規(guī)定 :“ 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定 , 以各種形式支付給勞動 者的工資報酬 ”。第 13 條規(guī)定 :平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 m%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 ∞ %。勞動者的加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資 , 即勞動合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的 工作任務(wù)后 , 根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的 , 應(yīng)按《勞動 法》第 44 條的規(guī)定分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、300% 支付其工資。因此 , 被訴人有關(guān)員工加班費(fèi)已包括在薪酬之內(nèi)的規(guī)定是無效的 , 申訴人當(dāng)然有權(quán)要求被訴人支付加班工資。

第三篇：工時制度

所謂計件工作時間是指以勞動者完成一定的勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)工作時間。依《勞動法》第37條的規(guī)定，實(shí)行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時）和一個標(biāo)準(zhǔn)周（一周工作40小時，每周工作5天）的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者日或周的勞動定額。超過這個標(biāo)準(zhǔn)就等于延長勞動者的工作時間，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。計件工作時間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時間的更復(fù)雜的形式。同時又有很大的靈活性。

實(shí)行計件工作時間的勞動者，如果在8小時工作時間內(nèi)完成了當(dāng)日的勞動定額，則剩余時間可為休息時間，也可以多做定額以取得更多的勞動報酬；相反，如果勞動者在8小時內(nèi)未完成定額，則可以在8小時外用以完成定額。實(shí)行計件工作時間的單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度的前提下，合理確定每日或每周定額，適當(dāng)考慮調(diào)整勞動者計件單價，以保證勞動者在享受法定工時制度的同時，工資總量不會減少.1、計件工資單價如何確定？ 之前在家服裝廠，他們的計件單價不是HR定的，是由專門負(fù)責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實(shí)也是參照計時工資，比如某產(chǎn)品一天8小時人均生產(chǎn)100件，如果按時薪估算，8小時工資為60元的話，那么計件就是0.6元／件

2、人員請病假、事假、帶薪假（婚、喪、產(chǎn)、年休假）期間工資如何計算？ 如果純計件的話休假期間沒有計件工資，但全月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果有加班，計件人員加班工資如何計算？ 加班的計件工資，一個可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個計件價格，超過的按更高的計件價格?；蛘呤侨堪匆粯拥膬r格計件，加班的按小時給予一定的補(bǔ)助。

作者: peerless時間: 2010-5-27 14:43:00標(biāo)題: 回復(fù)：關(guān)于計件工資幾個計算問題的討論

在實(shí)行計件工資制下，需明確幾個問題：

1、在實(shí)行計件工資制的情況下，用人單位也要遵守法定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每周40小時、每日8小時的工時制度。

2、用人單位需依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下科學(xué)合理地確定勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班報酬。因此，在計件工資制下，關(guān)鍵是合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)踐中，很多用人單位只與勞動者約定了計件單價，而沒有確定勞動定額，這樣就無法確定加班工作量，也無法確定勞動者的加班工資。在司法實(shí)踐中，如果用人單位與勞動者約定實(shí)行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，通常根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。這種做法實(shí)際上是推翻用人單位與勞動者的所有約定，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來審查加班的支付問題，即以勞動者所得的工資按計時工資制算出正常工作時間內(nèi)的小時工資，如果該小時工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，則勞動者要求用人單位支付加班工資就不會得到法院支持。司法實(shí)踐中的這種做法應(yīng)當(dāng)說有利于用人單位，不利于動者，不合理，但屬無奈之舉?！秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定：“對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！?用人單位有義務(wù)依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位未依法確定勞動定額，而在勞動者要求支付加班工資時，司法部門卻推翻雙方約定，且以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對是否支付加班工資進(jìn)行審查，這明顯損害了勞動者的合法權(quán)益。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于我國并沒有關(guān)于如何確定勞動定額的相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范，使得確定勞動定額沒有可操作性和強(qiáng)制性，致使很多用人單位特別是中小型企業(yè)都沒有確定勞動定額，只是與勞動者約定計件單價。故在無法確定勞動定額時，對勞動者提出的按計件單價標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資也難于確定，因此，司法部門只能采取折算成標(biāo)準(zhǔn)工時工資制這種處理方式。

國家規(guī)定員工正常上班時間為一天八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。每小時最低多少錢得根據(jù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每個地方都不一樣。計件的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算，國家或地方都有相關(guān)工作的定額，根據(jù)這個定額和計時工資計算。加班主要有三種，每天延時加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工資分別是原工資的150％、200％、300％。相關(guān)條款如下： 中華人民共和國勞動法

第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)。

工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。我國為保護(hù)勞動者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而從事勞動時間的最長限度。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國的工時制度存在以下幾種形式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

勞動法規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是實(shí)際生活中存在最廣泛的工時制度，是實(shí)行其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊工時制

特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中國已實(shí)行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

（一）縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（四）計件工作制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一

種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動定額是指為完成一定的工作任務(wù)而預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額要合理制定，保證大多數(shù)人在正常情況下，按標(biāo)準(zhǔn)時間勞動能夠完成定額.標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

細(xì)心的讀者會發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動法的規(guī)定并不相同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作 40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

縮短工時制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)有1小時哺乳時間。

綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動局規(guī)定，除個別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計算工時的周期外，一般均掌握在以周或月為計算周期。

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理

人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實(shí)行不定時工作制。

計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作的勞動者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時工作制?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計算工時制或不定時工時制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四篇：工時制度

工時制度

一、各種工時制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。我國現(xiàn)階段實(shí)行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是其他各類工時制的計算依據(jù)。如實(shí)行綜合計算工時制的用人單位，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時制基本相同。另外，對于實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

實(shí)行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實(shí)行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

對于實(shí)行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。

3、不定時工時制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。

實(shí)行不定時工作制需要審批

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

4、計件工時制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

1994年2月頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動和因特殊情況需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。我國目前實(shí)行縮短工時制的有四種情況：

(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于8小時。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見》，紡織部門實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時制度。根據(jù)1981年6月《化學(xué)工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時制度的意見》，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實(shí)行“三工一休”制、6小時至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度。煤礦井下實(shí)行四班6小時工作制。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強(qiáng)度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時制。

(2)夜班工作時間實(shí)行縮短1小時。夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工時減少1小時。

(3)根據(jù)1998年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可在每班勞動時間有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

(4)1991年全國人民代表大會通過的《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，未成年工(年滿16歲未滿18周歲的勞動者)實(shí)行低于8小時工作日。

二、案例和拓展

案例56：綜合計算工時制大量節(jié)省加班費(fèi)開支？

江蘇蘇州某大型造紙制造型企業(yè)因生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批 準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時制，核定勞動者每季度總工作時間為502.8小時。該企業(yè)根據(jù)綜合工時制的批復(fù)，要求勞動者第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，2007年上半年因訂單比以往都多，該企業(yè)勞動者連續(xù)4個月沒有休息。該企業(yè)勞動者王某以工作時間總數(shù)超過1200小時，于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)人事部門的答復(fù)是，公司訂單較多，在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何勞動者不得休息，因?yàn)楣緦?shí)行的是綜合工時制。王某咨詢相關(guān)專業(yè)人員后，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求企業(yè)保障其相應(yīng)休假權(quán)利并依法支付加班費(fèi)。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)查屬實(shí)后，責(zé)令該企業(yè)停止違法行為，要求保障職工最基本的休息權(quán)利，并依法支付加班費(fèi)。

拓展：綜合計算工時制下加班費(fèi)等的計算

（一）綜合計算工時工作制下的加班費(fèi)處理。

通常理解，沒有超過核準(zhǔn)計算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的無加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。下面舉例說明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？ 計算步驟：

1、確定年綜合計算工時工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)為多少小時。年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時

2、確定小白實(shí)際工作時間為多少小時。

實(shí)際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）

3、確定超出時間為多少小時。

2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）

4、確定計算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

小白的小時工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費(fèi)為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

（二）綜合計算工時工作制運(yùn)用的限制。

1、關(guān)于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。

2、關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實(shí)施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

（三）綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。

1、關(guān)于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時的上限。當(dāng)然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問題。如果勞動者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡單認(rèn)為有效。

3、綜合計算工時工作制實(shí)施后勞動者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實(shí)行綜合計算工時工作制進(jìn)行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動者休息多少小時。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時間不少于10小時或者有類似規(guī)定。

案例57：不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？

廣東深圳某化工材料銷售公司與2009年5月招聘程先生擔(dān)任銷售人員并與他簽訂了勞動合同，并商定程先生每月工資包括底薪和提成。另外支付外勤津貼。其中，提成要根據(jù)銷售業(yè)績來確定。勞動合同中還約定，程先生適用不定式工作制。2009年5月12日程先生的銷售業(yè)績一直不理想。程先生想改行，辭職前程先生提出要求公司發(fā)放加班工資，公司稱約定實(shí)行的是不定時工作制，不存在加班費(fèi)問題。他遂向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并向仲裁委提交了勞動合同書、簽到表等證據(jù)。經(jīng)仲裁開庭審理，查明該公司未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。仲裁委員會裁決支持了程先生的訴訟請求，該公司按國家規(guī)定支付加班工資。

案例58：計件工時制就沒有加班費(fèi)之說嗎？

2009年3月，廣東東莞某港資服裝制品有限公司招收了大量外來務(wù)工人員，并與之簽訂了為期1年的勞動合同。服裝公司對從事生產(chǎn)線操作的員工實(shí)行計件工資制度，每位員工按照自己的實(shí)際工作量的多少來領(lǐng)取工資。勞動合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均衡，既有工作量安排不足的情況，又有要求員工在正常工作時間之外加班的情況。為平衡員工利益，在計算工資時，公司采取以計時保底、計件做獎金計算工資的方式發(fā)放。即若員工不熟練，計件工資不夠計時工資時，公司支付計時工資；當(dāng)員工熟練，計件工資超過計時工資時，公司支付計件工資。1個月后，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T前來檢查，審核員判定服裝廠計件工資沒有依法支付。審核員認(rèn)為，若員工不熟練，以最低工資為底線支付計時工資并無問 題。但計件工資超過計時工資時，則服裝廠很可能未已計件工資的單價的1.5倍或2倍來支付加班工資。

舉例而言，若某員工全月公時為160小時正班+40小時1.5倍加班，共生產(chǎn)產(chǎn)品8000件，而單價為0.1元，也即全月計件金額為800元（8000×0.1元），此時，公司支付員工計件工資。這種情況下，員工計件工資應(yīng)為：800元/（160+40小時）=4元/小時。那么計件工資為4元×（160+40×1.5小時）=880元。即公司少支付了80元工資?；诖?，勞動行政部門最后給予服裝公司一個警告處分。

第五篇：請假與休假制度

請假與休假制度

一、公司以元旦、三八節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、星期

六、日（雙休日）及國務(wù)院臨時公告的全國性放假日為法定節(jié)假日、薪金照發(fā)。

二、公司工作人員請假分為五種，其中：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（在規(guī)定時間內(nèi)），工作人員薪金照發(fā)。

（一）事假：因事必須由本人處理者可請事假，每月不得超過1天，全年累計以12天為限。

（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者，可請病假，全年累計以12天為限。

（三）婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請婚假7天，子女結(jié)婚可請事假1天。

（四）喪假：工作人員的父母、配偶、子女喪亡可請假7天；工作人員的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹喪亡可請假5天；工作人員的其他直系親屬喪亡可請喪假1天。

（五）產(chǎn)假：工作人員生育可請產(chǎn)假90天，配偶分娩男方可以休假10天。

（六）在休假期間，若遇法定節(jié)假日，均應(yīng)連續(xù)計算假期。

三、工作人員請假一天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理或項目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)部門經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人審核后報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者逐級審核后報總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

四、部門經(jīng)理或項目部負(fù)責(zé)人請假一天以內(nèi)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上逐級審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、公司人員享有國家規(guī)定的公休假。工齡滿20年的一年公休假為14天，工齡滿10年以上20年以下的一年公休假為10天。工作人員休公休假應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。但因工作原因年終未能正常休假者，公司按加班對待，依照加班規(guī)定發(fā)給薪金。

六、公司人員請假，均應(yīng)填寫請假條，依照規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)后送公司辦公室備案，假滿須銷假。嚴(yán)禁捎話或電話請假，否則，按曠工論處。

七、公司人員捏報不實(shí)理由蒙蔽請假，經(jīng)查明以曠工論處。

八、事假、病假逾期，每月按日計扣薪金。聘用人員按日工資40元扣發(fā)。

九、公司人員請假，除確因急病不能自行請假時可由同事或家屬代辦外，都須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。

十、公司人員請假期屆滿需續(xù)假或另行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

十一、公司人員無故曠工一天，必須書面做出檢查，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理同意后方可上崗，無故曠工三天以上，公司將停發(fā)本人薪金，給予辭退處理。