第一篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時(shí)間

正常工作時(shí)間：

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司實(shí)行雙休制，作息時(shí)間安排:具體執(zhí)行時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

2.公司實(shí)行每天8小時(shí)工作日制度，實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

特殊工作時(shí)間：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

休假時(shí)間：

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。具體以國(guó)務(wù)院發(fā)布的休假時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）加班管理

1.加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公部門備案，否則不計(jì)加班。統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計(jì)算。

2.辦公部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

3.加班補(bǔ)償：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。

4.下列情形不計(jì)加班：

（1）員工本應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成的事務(wù)拖至工作時(shí)間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動(dòng)的。

（三）考勤管理

1.辦公室負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

2.特殊員工不考勤須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

3.遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20元。

4.曠工1天，扣績(jī)效工資300元。當(dāng)月累計(jì)曠工2天，績(jī)效工資全扣，作待崗處理；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時(shí)間擅離工作崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)事務(wù)的；

遲到、早退一次超過(guò)30分鐘至2個(gè)小時(shí)視為曠工半天，2小時(shí)以

上視為曠工一天。

員工無(wú)故不履行或不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類與假期

1.年休假：根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假按工作日計(jì)算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。

2.婚假：

按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。

3.產(chǎn)假：

根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及四川省《貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假

為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。其配偶給予7天護(hù)理假。已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；

（1）懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；

（2）懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；

（3）懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；

（4）懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。

對(duì)哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

產(chǎn)假與護(hù)理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請(qǐng)3天慰唁假。

外地奔喪，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以請(qǐng)病假。員工病假需及時(shí)致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

員工因患重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。

企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

7.公假：

員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請(qǐng)事假，員工連續(xù)事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不超過(guò)30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎(jiǎng)金全發(fā)。

2、員工病假及非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間待遇：

①當(dāng)月病假在2個(gè)工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)的病假期間績(jī)效工資按實(shí)際出勤考核發(fā)放。

②連續(xù)病假半年以上，取消績(jī)效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

④大病治療及其費(fèi)用的報(bào)銷，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經(jīng)理的休假，由董事會(huì)審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)假半天由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)半天由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。

2.辦公室負(fù)責(zé)備案、考勤。

（四）休假注意事項(xiàng)

員工休假前要進(jìn)行正常的工作交接，重要事項(xiàng)需填寫交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。

第二篇：考勤與休假制度

考 勤 與 休 假 制 度

1.公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。打卡情況應(yīng)作為出勤考核依據(jù)。

2.員工無(wú)故遲到或早退時(shí)間在30～60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)簽卡者除外。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。

3.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工5天或一年曠工達(dá)10天者，予以辭退，不予資遣。

4.員工休假須報(bào)公司行政經(jīng)理批準(zhǔn)，休假員工須提前三天填寫申請(qǐng)并送交行政經(jīng)理審批。員工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

5.因公出差者應(yīng)事先填寫《出差登記表》，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

6.員工具體假日天數(shù)根據(jù)公司情況另行通知。

7.員工請(qǐng)假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前提出申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。單次事假不得超過(guò)4天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天，超出視為曠工。

8.因病請(qǐng)假1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交行政經(jīng)理登記。請(qǐng)病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)生證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)逾1天者須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明。全年病假累計(jì)不得超過(guò)20天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以1個(gè)月為限。住院者，以3月為限。

1.離職員工均須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。

（1）試用期滿的員工3天前提出。

（2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工作交接。

（3）簽約人員按合同規(guī)定提出。

2.經(jīng)批準(zhǔn)離職者應(yīng)向有關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交回公司公物。未交回者扣繳該項(xiàng)成本費(fèi)，手續(xù)完全辦妥后，方可離開(kāi)。

3.未于規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，或未辦妥手續(xù)即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金。

4.任職未滿6個(gè)月離職者，扣回已發(fā)制服、寢具等成本費(fèi)。

5.離職者應(yīng)于離職后2個(gè)月內(nèi)親自或委托他人領(lǐng)取薪資，超過(guò)期限不領(lǐng)者，其薪資將納入員工福利。

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)行動(dòng)”，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請(qǐng)銷假制度

1.全體工作人員請(qǐng)假必須按照干部管理權(quán)限履行請(qǐng)銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請(qǐng)。一般職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（針對(duì)同一個(gè)人，科室負(fù)責(zé)人每個(gè)月有2次審批權(quán)限，超過(guò)須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過(guò)7天者，報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

3.凡請(qǐng)假后導(dǎo)致空崗的，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無(wú)代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請(qǐng)假情況匯總后報(bào)主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。

8.對(duì)于全年出勤好的工作人員將在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中予以獎(jiǎng)勵(lì)。9.違反請(qǐng)假制度的處理方法：

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)或報(bào)上級(jí)部門給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。

⑶曠工超過(guò)三個(gè)月的，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)按自動(dòng)離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺(jué)嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時(shí)間內(nèi)因私事短時(shí)外出須履行請(qǐng)銷假制度，填寫《請(qǐng)假單》，按離崗時(shí)間予以記錄。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進(jìn)行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑?qǐng)示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說(shuō)明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊(cè)，每月只有1次機(jī)會(huì)。超過(guò)1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績(jī)效考核。

①每月遲到早退沒(méi)超過(guò)20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除20元；

②遲到早退超過(guò)20分鐘每次扣40元；遲到早退超過(guò)1小時(shí)每次扣60元；超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計(jì)超過(guò)21次，自第22次開(kāi)始每次扣60元。④對(duì)遲到早退現(xiàn)象問(wèn)題比較嚴(yán)重的人員，將提請(qǐng)?jiān)何瘯?huì)討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級(jí)工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時(shí)都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開(kāi)具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開(kāi)具，超過(guò)3天由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具），填寫假條經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可病休。如無(wú)符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按40%計(jì)發(fā)。

⑶病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)。4.病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)8個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)2個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.職工為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資并報(bào)上級(jí)部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請(qǐng)假理由，將工作安排好后，按請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)審批，方可離開(kāi)工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)按開(kāi)除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不足6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過(guò)6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計(jì)15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑶當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，扣發(fā)40%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑷當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,4個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)60%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月,6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)1個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.工資待遇：各項(xiàng)工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時(shí)間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護(hù)理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時(shí)采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長(zhǎng)節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計(jì)劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假休息，工資待遇按病假對(duì)待，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計(jì)劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,由生育津貼中補(bǔ)差。

10.未按國(guó)家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對(duì)待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過(guò)年休假天數(shù)的；

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請(qǐng)，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個(gè)安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計(jì)算機(jī)、職稱英語(yǔ)考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級(jí)別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長(zhǎng)會(huì)假期，根據(jù)學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時(shí)間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對(duì)我中心工作人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會(huì)成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細(xì)記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請(qǐng)銷假情況核對(duì)。同時(shí),對(duì)上班時(shí)間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績(jī)效考核時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時(shí)提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請(qǐng)，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)辦公室。

4.每個(gè)月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認(rèn)簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒(méi)有加班條的不予承認(rèn)。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請(qǐng)銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對(duì)匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時(shí)提出并復(fù)核。若無(wú)異議，即存檔以備績(jī)效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時(shí)工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項(xiàng)，提交中心管理委員會(huì)研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開(kāi)發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對(duì)公司考勤、請(qǐng)假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對(duì)公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對(duì)員工進(jìn)行崗位和績(jī)效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門為單位進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人。考勤表應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計(jì)發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負(fù)責(zé)上報(bào)，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時(shí)，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報(bào)總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請(qǐng)假人向綜合辦公室及時(shí)親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)公司臨時(shí)外出，向綜合辦公室說(shuō)明去向和時(shí)間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼。

（二）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)×30%）；凡超過(guò)3天病假不超過(guò)10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過(guò)10天病假不超過(guò)20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過(guò)20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對(duì)待。

（三）全年事假累計(jì)超過(guò)30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計(jì)超過(guò)60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：?jiǎn)T工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計(jì)十五天解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）上班時(shí)間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計(jì)超過(guò)半個(gè)小時(shí)，按半天曠工對(duì)待，扣發(fā)全天工資。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實(shí)報(bào)綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報(bào)，則扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計(jì)算。鎘污染土項(xiàng)目部由于特殊情況，在加班后5個(gè)工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。

（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它錯(cuò)誤的，按《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國(guó)家政策達(dá)到晚婚的（男25歲，女23歲），可請(qǐng)晚婚假15天?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個(gè)月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見(jiàn)習(xí)期不享受年休假，見(jiàn)習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。

（二）員工年休假的時(shí)間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計(jì)算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過(guò)程中，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報(bào)酬。

4.員工在公派學(xué)習(xí)期間享受寒暑假的，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計(jì)劃，次年需按照提交年休假計(jì)劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計(jì)劃時(shí)間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計(jì)劃，報(bào)綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實(shí)施。員工年休假的審批，先由本人寫申請(qǐng)、所在部門簽署意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個(gè)人提出辭職或公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開(kāi)除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對(duì)年休假天數(shù)進(jìn)行換算，多休天數(shù)按事假計(jì)算。（例：?jiǎn)T工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個(gè)月，年休天數(shù)換算為：20天/12個(gè)月*4個(gè)月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假?gòu)墓べY中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計(jì)算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。

第五篇：考勤休假制度

山西新萬(wàn)達(dá)電力建設(shè)工程有限公司

考勤休假制度

文件編號(hào)：（總）字 2014 年第 1 號(hào)公示

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。上午08:00-12:00（4小時(shí)）下午14:00-18:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。

二、指紋打卡制度

1.指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； 2.考勤由行政辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)并最終核決；

3.上班未按時(shí)到崗或下班提前離崗（無(wú)論是因公還是因私）都必須打卡記錄； 4.上班忘記打卡或因公外出未打卡，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；

5.遲到的員工，應(yīng)按照實(shí)際到崗時(shí)間打卡；

6.新員工辦理入職手續(xù)后，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；

7.公司所有的考勤核算截止日為每月最后一天，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說(shuō)明。

三、考勤扣罰 1.遲到：

⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過(guò)半小時(shí)者，無(wú)處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰

注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由

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各部門負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；

⑶.當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過(guò)，累計(jì)三次記過(guò)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同；

⑷.員工可通過(guò)行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。2.早退

⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（18：00）前打卡者視為早退；

3、曠工

凡有下列情況之一者，視為曠工：

⑴.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無(wú)醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者； ⑶.不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；

⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計(jì)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。

四、假期規(guī)定 1.請(qǐng)假申請(qǐng)

⑴.請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，如遇突發(fā)事件，須在事發(fā)當(dāng)日電話或短信告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請(qǐng)假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；

⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請(qǐng)假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。并將所批示假條報(bào)送行政辦；

⑷.假如原計(jì)劃休假日期有變動(dòng)，必須按程序重新申請(qǐng)。2.法定假日

員工有權(quán)享受以下公眾假期：

元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動(dòng)節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國(guó)慶節(jié)7天

員工在法定假日享有正常工資。（時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）3.事假

⑴.事假需提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

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⑵.事假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。無(wú)相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；

⑵.申請(qǐng)病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請(qǐng)假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級(jí)醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報(bào)告、收費(fèi)收據(jù)等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；

⑹.病假連續(xù)超過(guò)30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長(zhǎng)期病休，按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；

⑺.員工休病假如超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績(jī)效工資獎(jiǎng)金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的員工，可以申請(qǐng)婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動(dòng)合同，婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請(qǐng)婚假須提前一周填寫申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行?；榧賰H針對(duì)初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎(jiǎng)金、福利。6.產(chǎn)假

⑴.符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，并提供相關(guān)有效證明，女職工懷孕生產(chǎn)，可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假；

⑵.女職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；

⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國(guó)家晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第二次或以上生育無(wú)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；

⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)不多于3個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期；

⑸.女職工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分

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鐘的哺乳期，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無(wú)論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

⑹.任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。8.喪假

員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個(gè)工作日的喪假。喪假申請(qǐng)需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。9.工傷假

⑴.工傷假是指在工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具工傷證明；

⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則

⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發(fā)事件或者需要跟員工本人聯(lián)系時(shí)能夠聯(lián)系上員工，如果一旦造成無(wú)法聯(lián)系到員工本人，公司將視結(jié)果給予一定處罰；

⑵.事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為一天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假； ⑶.凡無(wú)休假申請(qǐng)、或無(wú)通知、或請(qǐng)假返崗后不及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規(guī)，以曠工處理。同時(shí)，給予相應(yīng)警告； ⑷.如國(guó)家法律、法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

五、加班規(guī)定

⑴.為保障公司員工正當(dāng)?shù)臋?quán)益及保護(hù)員工的身體健康,公司不鼓勵(lì)員工加班并嚴(yán)格執(zhí)行加班制度。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，員工需提前申請(qǐng)（員工級(jí)別加班向部門主管申請(qǐng)，主管級(jí)別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報(bào)至行政辦統(tǒng)計(jì)備案，數(shù)據(jù)納入年休假；

⑵.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。累計(jì)4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天。加班小時(shí)數(shù)不能超過(guò)36小時(shí)/月。

⑶.以下情況不算加班：

①.因工作技能不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

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②.正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； ④.正常工作時(shí)間以外參加公司有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。

⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準(zhǔn)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予一定調(diào)休或補(bǔ)償。

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本規(guī)定自總經(jīng)理批示后執(zhí)行

編制部門：行政辦

總經(jīng)理批準(zhǔn)：