第一篇：勞動(dòng)考勤制度

勞動(dòng)考勤制度

一、總 則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二條 本制度適用于某某集團(tuán)公司正式員工。

二、考勤管理

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理工作。

1、考勤實(shí)行簽到制。以部室為單位進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、人力資源部負(fù)責(zé)定期或不定期到各部、室檢查考勤情況，同時(shí)負(fù)責(zé)考勤的匯總和處罰工作。

3、各部考勤表每月3日前報(bào)人力資源部。人力資源部依據(jù)員工的出勤情況制作工資通知單；員工的考勤情況與本人的工資、獎(jiǎng)金等直接聯(lián)系。

第四條 按公司規(guī)定的時(shí)間上下班。超過(guò)上班時(shí)間16-60分鐘到崗者為遲到；提前15分鐘下班者為早退。

第五條 在正常工作時(shí)間未經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自脫崗1-4小時(shí)者，視為無(wú)故脫崗。

第六條 凡有下列情況視為曠工：

1、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假期已滿而不續(xù)假又不到單位上班者；

2、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到工作崗位者；

3、被司法部門拘留期間；

4、遲到或早退超過(guò)1小時(shí)以上者每次以曠工半天計(jì)；

5、無(wú)故脫崗按曠工半天計(jì)。

三、請(qǐng)銷假程序

第七條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)病假須持指定醫(yī)院的診斷證明，請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明事由。

1、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理審批；3天以上的須經(jīng)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理兩級(jí)審批。

2、一般員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由所屬部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上的須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理兩級(jí)審批。

《請(qǐng)假單》一式兩份，審批后分別由本部門留存并報(bào)人力資源部備案。

3、假期期滿后，回部門銷假。銷假后的《請(qǐng)假單》由人力資源部存檔。

四、罰則

第八條 遲到或早退一次扣罰20元，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資的 50%；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退4次，扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資。

第九條 曠工半天扣罰100元，曠工1天扣罰200元；從第2天起按日扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資、浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天者，責(zé)令停職待崗,待崗期間的待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而連續(xù)曠工或擅自離職者，按《投資公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》的相關(guān)條款執(zhí)行。

第十條 事假按日扣發(fā)職級(jí)工資、浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金，可用年休假抵扣；全年累計(jì)不得超過(guò)10天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超過(guò)5天（含5天）扣發(fā)當(dāng)月50%的職級(jí)工資、浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。

第十一條 病假期間的待遇：

1、職級(jí)工資、浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放;

(1)正常病休假：因病休假按日扣發(fā)職級(jí)工資、浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金，其它福利待遇不變；可利用年休假抵扣。

(2)帶薪病休假：工齡滿一年每年可休一天的帶薪病休假。帶薪病休假期間基本工資和職級(jí)工資（80%）照發(fā);按日扣發(fā)浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金，其它福利待遇不變。

2、基本工資的發(fā)放，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

(1)連續(xù)工齡在10年以內(nèi)的病假30天以內(nèi)，基本工資100%；

病假31天-90天，基本工資90%；

病假90天至180天，基本工資80%；

(2)連續(xù)工齡在10-20年的病假60天以內(nèi)，基本工資100%;

病假61-120天，基本工資90%；

病假121天至180天，基本工資80%；

(3)連續(xù)工齡在20-30年的病假90天以內(nèi)，基本工資100%；

病假91-150天，基本工資90%；

病假151天至180天，基本工資80%；

(4)連續(xù)工齡在30年以上的病假120天以內(nèi)，基本工資100%；

病假121天-180天，基本工資90%；

(5)病假181天以上的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入勞保管理。

五、加班

第十二條 嚴(yán)格控制加班，實(shí)行加班審批制度。

1、員工因假日加班而占用個(gè)人休息時(shí)間，公司原則上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休;各部門確因突擊性的工作需要安排假日加班的，應(yīng)填寫《加班審批表》，事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；節(jié)日加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；審批資料報(bào)人力資源部備案。

2、對(duì)出差占用節(jié)假日的，不發(fā)放加班工資。

3、加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)：

(1)法定假日加班，加班工資為日工資的200%；

(2)法定節(jié)日加班，加班工資為日工資的300%；

(3)日工資均按每日60元計(jì)算。

六、附則

第十三條 年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等按《各類假期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十四條 考勤情況作為部門和員工年度行為考核的依據(jù)。

第十五條 下屬公司結(jié)合各自不同情況可參照?qǐng)?zhí)行。

第十六條 本制度自公布之日起執(zhí)行，如與以前規(guī)定有沖突以本規(guī)定為準(zhǔn)。

假期管理規(guī)定

第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司員工可享受的假期（公休假日和法定節(jié)日除外）種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等。為了切實(shí)安排好各類假期，規(guī)范休假管理工作，在參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和省計(jì)委《關(guān)于干部職工休假、探親的若干規(guī)定》的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、各類假期的政策規(guī)定

第一條 年休假： 即帶薪公休假。凡工齡滿5年的員工可享受年休假待遇。年休假時(shí)間為：參加工作滿5年不滿15年的，每年休假10天；參加工作滿1

5年以上的，每年休假14天；參加工作不滿5年的，不享受年休假待遇。

第二條 探親假： 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇；員工探親時(shí)可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

1、探望配偶的，每年給予探親假一次30天，但休假者需出具對(duì)方所在單位人事部門的未休假證明。

2、探望父母的：

（1）未婚員工探望父母，一年一次假期20天。如因工作需要或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為40天；超過(guò)兩年仍未休假的，一律作廢。

（2）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

（3）試用期員工不享受探親假待遇。試用期滿，可于次年享受探親假。

第三條 婚假：公司員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天婚假。實(shí)行晚婚（男25周歲、女23周歲）的，增加婚假12天。符合探親假規(guī)定者，可與探親假合并使用。

第四條 喪假：公司員工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡，可休喪假5天。如需到外地料理喪事，按路途遠(yuǎn)近給予路程假；如符合探親假規(guī)定者，可與探親假合并使用。

第五條 產(chǎn)假：按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工《勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《河南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)及多胎生育可按規(guī)定增加產(chǎn)假時(shí)間。女職工晚婚生育或者24周歲以上生育第1個(gè)子女的為晚育；實(shí)行晚育的女職工并領(lǐng)取獨(dú)生子女證明的，增加產(chǎn)假3個(gè)月；對(duì)有不滿周歲嬰兒的女職工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次時(shí)間可合并使用。男職工因配偶分娩可給予30天護(hù)理假期。

第六條 計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工做節(jié)育、絕育手術(shù)，或做政策內(nèi)流產(chǎn)者，按醫(yī)院休假證明，準(zhǔn)休計(jì)劃生育假。

第七條 工傷假： 員工正在工作因以下可能發(fā)生的情況而受傷，可享受工傷

假。

1、正在為本公司工作時(shí)，遇到人力無(wú)法抗拒的意外事故而受傷；

2、在因公出差期間遇到非本人責(zé)任的意外事故而受傷；

3、在上下班途中遇到非本人責(zé)任的意外事故而受傷；

4、在工作時(shí)間為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)或維護(hù)社會(huì)秩序而受傷。

第八條 以上各類假期（除年休假、喪假外），均含公休假日和法定節(jié)日。

第九條 年休假必須當(dāng)年使用，不得跨年度使用。其他假期必須一次性休完。

二、休假待遇

第十條 帶薪休假的規(guī)定：指國(guó)家、省政府或公司規(guī)定的員工年休假、婚假、產(chǎn)假和喪假。其休假待遇是：基本工資、職級(jí)工資（80%）照發(fā)，按日扣發(fā)浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金，其它福利待遇不變。

第十一條 其它休假待遇的規(guī)定：?jiǎn)T工休假基本工資照發(fā)，按日扣發(fā)浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金，其它福利待遇不變；職級(jí)工資的發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、休探親假、男職工護(hù)理假和計(jì)劃內(nèi)的節(jié)育假，按日扣發(fā)職級(jí)工資的50%。

2、休工傷假原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況另行研究確定。

（1）休工傷假60天以內(nèi)，職級(jí)工資、浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金照發(fā)；從第61天起，職級(jí)工資按50%發(fā)放，按日扣發(fā)浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。

（2）休工傷假超過(guò)90天，從第91天起，按日扣發(fā)職級(jí)工資、浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。

三、請(qǐng)銷假程序

第十二條 年休假實(shí)行分級(jí)管理。公司班子正職年休假按干部管理權(quán)限，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；班子副職年休假報(bào)正職批準(zhǔn)；中層管理人員年休假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；員工年休假由各部室統(tǒng)籌安排，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)。

為保證員工的身體健康和保持良好的工作狀態(tài)，原則上應(yīng)安排員工按規(guī)定期限休年休假。

第十三條 休假實(shí)行審批制。

1、休假時(shí)按照干部管理權(quán)限，由本人填寫《請(qǐng)假單》一式兩份，由本部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，《請(qǐng)假單》留部門考核并交人力資源部備案。

2、休假結(jié)束，回部門銷假。銷假后的《請(qǐng)假單》交人力資源部存檔。

四、附則

第十四條 有下列情況之一者，只享受一種假期:

1、符合年休假、探親假的員工，當(dāng)年只能享受其中的一種假期；已安排年休假的應(yīng)在探親假中扣除同等天數(shù)。

2、女職工在享受產(chǎn)假期間已和配偶團(tuán)聚滿30天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。

第十五條 各部室在安排休假時(shí)，要搞好工作銜接，不能因員工休假而出現(xiàn)漏崗、空崗現(xiàn)象。

各部室負(fù)責(zé)人在進(jìn)行休假時(shí)，要明確其它同志代理其工作，并保持一定的聯(lián)系。

第十六條 各類假期扣發(fā)的基本工資和職級(jí)工資由人力資源部通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部執(zhí)行；浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金由部門二級(jí)考核中扣發(fā)。

第十七條 下屬公司結(jié)合各自不同情況可參照?qǐng)?zhí)行。

第十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，如與以前規(guī)定有沖突以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：勞動(dòng)考勤制度

◎ 勞動(dòng)考勤制度

嚴(yán)格考勤制度是強(qiáng)化管理、提高工時(shí)利用率、考核勞動(dòng)效率的重要措施，是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金等的重要依據(jù)。

1.考勤工作組織與程序

1）考勤管理由企業(yè)人事部負(fù)責(zé)，各部門要選派認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的人員擔(dān)任考勤員，并將

名單報(bào)人事部備案。

2）考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本班組員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間。月底填寫考勤匯總表（各

種假條核準(zhǔn)附后，并附本月班次情況），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后送人事部。

3）員工加班必須由部門經(jīng)理提前向人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按加班處理。月底考勤員

應(yīng)填寫加班表，連同考勤一起上報(bào)人事部。質(zhì)檢辦根據(jù)部門上報(bào)的加班申請(qǐng)、員工打卡記錄及加班表逐一核對(duì)后方可生效。

4）人事部負(fù)責(zé)員工考勤、匯總工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查。

5）考勤員工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，凡漏報(bào)、慌報(bào)、錯(cuò)報(bào)，一經(jīng)查出，扣減考勤員當(dāng)月浮

動(dòng)工資的20%，部門經(jīng)理扣減30%。

2.勞動(dòng)時(shí)間和公休假

1）實(shí)行每周40小時(shí)，每天8小時(shí)勞動(dòng)工作制。

2）上、下班時(shí)間以鐘卡為準(zhǔn)，上班必須提前10分鐘打卡，下班必須推遲10分鐘之后打卡，特別情況以部門簽到考勤表為準(zhǔn)。

3）下列節(jié)日期間依法定規(guī)定安排休假：

①

②

③

④ 元旦； 春節(jié)； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 國(guó)慶節(jié)。

3.員工打卡制度

1）打卡機(jī)由保安部全權(quán)管理、監(jiān)督、檢查。

2）打卡機(jī)按要求固定位置，任何人無(wú)權(quán)擅自挪動(dòng)或拆卸。

3）每日員工上、下班時(shí)均須打卡。

4）保安人員認(rèn)真檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)作弊行為，拖人打卡或代人打卡，一律嚴(yán)肅處理。

5）因公外出不能回崗，由主管經(jīng)理蓋章證明。

6）不管何種原因丟失工卡，須立即補(bǔ)領(lǐng)新卡。

◎ 公司考勤管理規(guī)范

1.電腦考勤系統(tǒng)啟用后，考勤流程按《公司考勤管理業(yè)務(wù)流程》的內(nèi)容執(zhí)行。

2.病、事假等各種缺勤的處理按公司文件精神執(zhí)行。

3.刷卡時(shí)間為早晨上班時(shí)間和下午下班時(shí)間9下班刷卡至凌晨5：00均有效），忘刷卡在兩

次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)鼓掌、刷卡無(wú)效），填寫異常刷卡反饋單后，每次扣50元，超過(guò)兩次，每次扣半天工資。外出公干應(yīng)事先上報(bào)公干單，緊急情況事后可補(bǔ)報(bào)外出公干單。

4.遲到、早退：在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資，30分鐘以上，每次扣一天工資；因班車

晚點(diǎn)，需到保衛(wèi)處登記，由調(diào)度科證實(shí)，按正常刷卡處理。

5.曠工：每曠工一天按個(gè)人日工資額的3倍扣款。

6.由于個(gè)人原因而未能報(bào)送或不報(bào)送考勤單證（如員工請(qǐng)假、外出公干、補(bǔ)休申請(qǐng)單、異

常刷卡反饋單等單證）造成無(wú)考勤記錄的，按礦工處理。

7.連續(xù)礦工三天即為自動(dòng)離職，將被停發(fā)工資，從員工名冊(cè)中除名。

8.實(shí)行彈性工作制的員工不計(jì)遲到、早退，但每天亦應(yīng)刷卡兩次，平均每周有效工作時(shí)間

應(yīng)不少于42小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐時(shí)間及午間休息時(shí)間），若少于55小時(shí)，又忘記刷卡，則按每天應(yīng)工作7.67小時(shí)對(duì)應(yīng)刷兩次卡來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按相應(yīng)的忘刷卡情況處理。若系統(tǒng)記錄的每周刷卡時(shí)間55小時(shí)，則不計(jì)忘刷卡次數(shù)。

9.新員工入職日期以人力資源管理部發(fā)的《公司新員工到職通知單》的報(bào)到日期為準(zhǔn)，新

員工須在1個(gè)工作日內(nèi)到部門報(bào)到，報(bào)到后不能馬上上班的應(yīng)向相應(yīng)部門請(qǐng)假，無(wú)故不請(qǐng)假的，按礦工處理，超過(guò)3天仍未到職上班的按自動(dòng)離職處理。

10.凡有代別人打卡行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工處理。

11.免打卡人員名單由人力資源委員會(huì)審批，并年審定一次，以人力資源委員會(huì)的文件公布。

12.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，以前文件中與此相抵觸的內(nèi)容自動(dòng)失效，本規(guī)定的解釋權(quán)歸

人力資源管理部所有。

◎ 公司考勤管理準(zhǔn)則

1.本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。

2.各單位主管應(yīng)于月終前將下月本單位工作時(shí)間表送人事部備查；人事科收集各單位一級(jí)

主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱（如非輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間）。

3.如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限

主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事部登記備查。

4.員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事部領(lǐng)取“加班報(bào)告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)

后轉(zhuǎn)人事部查核并登記考勤表上。

5.員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。

6.一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或與辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事部依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

7.因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事部領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事部

登記于考勤表上加蓋公章。

8.下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得

予簽名，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因公早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論處。

9.人事部應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)

絡(luò)。

10.員工出勤情況，人事部應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加

扣，一份公布，限3日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。

1）缺勤統(tǒng)計(jì)表。

2）全勤人員名單。

3）加班（勤）統(tǒng)計(jì)表。

4）值夜人員統(tǒng)計(jì)表。

11.人事部應(yīng)建立每一員工一份考勤統(tǒng)計(jì)表（印于個(gè)人資料卡中），逐月依據(jù)考勤表予以

登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。

12.每一終了，人事部應(yīng)即依據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的人員，予

以計(jì)入12個(gè)月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。

13.每一終了后，人事部應(yīng)即調(diào)查編制翌享有特別假人員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn)后公

布實(shí)施。

14.有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。

◎ 公司打卡考勤管理辦法

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤。具體管理辦法如下：

1.實(shí)行范圍和打卡開(kāi)機(jī)時(shí)間

在公司大廈內(nèi)辦公并由辦公廳發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的單位所屬人員。

每天上午上班、下班各打卡一次。打卡機(jī)開(kāi)機(jī)時(shí)間：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。

2.打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)在大廈二層設(shè)兩臺(tái)，由××保管；在三層設(shè)兩臺(tái)，分別由辦公廳、業(yè)務(wù)部保管；在二號(hào)樓三層設(shè)一臺(tái)，由××部保管。

3.實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1）考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由各部門、直屬公司的綜合處或原管理考勤部門負(fù)責(zé)。各部門、直屬公司每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)表匯總，于每月26日將匯總表報(bào)人事部勞資處一次。統(tǒng)計(jì)表和考勤卡由各部門、直屬公司保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。

2）考勤卡必須按日打滿各格，每月由處室領(lǐng)導(dǎo)簽字。所有空格均要有考勤員的說(shuō)明和處室領(lǐng)

導(dǎo)的簽字?？记诳崭駸o(wú)說(shuō)明無(wú)簽字的按曠工論。

3）考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打滿后交考勤管理人員。漏打卡減獎(jiǎng)金考核分1分，遺失考勤卡減5分。如發(fā)現(xiàn)他人代打卡或弄虛作假，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金并通報(bào)批評(píng)。

4.打卡考勤應(yīng)根據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法中有關(guān)考勤的規(guī)定執(zhí)行。

1）病假、產(chǎn)假全季累計(jì)5天以內(nèi)不減分，超過(guò)5天，每超過(guò)1天減1分。

2）事假全季累計(jì)3天以內(nèi)每天減1分，超過(guò)3天，每超過(guò)1天減2分。

3）婚假、喪假、探親假、定期休假每天減1分。

4）曠工1天扣30分。

5）遲到或早退一次減0.5分；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減1分；全季累計(jì)遲到早退超

過(guò)20分或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，從第一次遲到、早退算起，每次俊減1分。

5.本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)考勤制度

勞動(dòng)考勤制度

為使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司置際，制定本制度：

一、作息制度

1、公司部門經(jīng)理及員工執(zhí)行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制（具體作息時(shí)間每年4月、9月辦公室另行通知）。

2、考勤一切以打卡為憑。

3、實(shí)行每周六日工作制，周日休息；特殊情況根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)調(diào)整。

5、為了應(yīng)付突發(fā)事件，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)保證通訊工具每天24小時(shí)暢通。

二、考勤內(nèi)容及紀(jì)律

1、上下班時(shí)每位員工必須由本人親自打卡，因公無(wú)法按時(shí)打卡，須在上個(gè)工作日下班前向直接上級(jí)說(shuō)明，次日將卡交直接上級(jí)簽字認(rèn)可。

2、個(gè)人如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，須在上下班時(shí)間前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并于到崗后將卡交直接上級(jí)簽字認(rèn)可，每月不能超過(guò)三次，超過(guò)部分未打卡按擅離職守處理。

3、嚴(yán)禁代人打卡，凡出現(xiàn)代人打卡，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各罰款人民幣20元整，第二次對(duì)雙方各罰款人民幣50元；第三次對(duì)雙方各罰款人民幣100元，如超過(guò)三次予以辭退。

4、嚴(yán)禁遲到、早退：凡遲到、早退一次罰款人民幣10元；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退4次，當(dāng)月考核工資減半；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退6次，取消當(dāng)月考核工資。

5、曠工

凡遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，不假自假或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工。

曠工半天（遲到、早退或擅離職守1小時(shí)按曠工半天計(jì)算）扣發(fā)一天工資，并罰款50元。

曠工1天（遲到、早退或擅離職守半個(gè)工作日含1天按礦工1天計(jì)）扣發(fā)2天工資，并處罰款100元，當(dāng)月考核工資減半。

曠工2天（含2天），扣發(fā)4天工資，并處罰款200元，取消當(dāng)月考核工資，降為試用。

礦工3天者，扣發(fā)6天工資，并處罰款400元，取消當(dāng)月考核工資，并予以辭退；全年累計(jì)曠工達(dá)5天，予以辭退。

6、公司員工考勤卡由辦公室統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)、存檔，統(tǒng)計(jì)結(jié)果次月2日前送財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)；

三、請(qǐng)銷假規(guī)定

公司員工嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，方可休假。

1、請(qǐng)假審批程序

員工本人提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”→部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總審簽→總經(jīng)理簽字同意。特殊情況（急病住院、交通事故、自然災(zāi)害等）應(yīng)及時(shí)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或請(qǐng)人代假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

辦公室憑審批完結(jié)的“請(qǐng)假單”填報(bào)員工本人當(dāng)月考勤，并備存“請(qǐng)假單”備查。

2、審批權(quán)限

部門負(fù)責(zé)人1天內(nèi)的審批權(quán)限，分管副總3天內(nèi)審批權(quán)限，總經(jīng)理4天及以上審批權(quán)限。

3、事假

事假工資扣減標(biāo)準(zhǔn)：日基本工資×置際缺勤天數(shù)。

事假3天（含3天）以上，當(dāng)月考核工資減半。

事假5天（含5天）以上，取消當(dāng)月考核工資。

一次性事假10天以上，按待崗處理，待有合適崗位再行上崗，待崗期無(wú)工資、福利。

4、病假

病假3天（含3天）內(nèi)，工資減扣標(biāo)準(zhǔn)為：日工資×置際缺勤天數(shù)×50%。

病假4天以上，扣減標(biāo)準(zhǔn)：日工資×置際缺勤天數(shù)×50%，當(dāng)月考

核工資減半。

病假8天以上，扣減標(biāo)準(zhǔn)：日工資×置際缺勤天數(shù)×50%，取消當(dāng)月考核工資。

一次性病假20天以上，按待崗處理，待有合適崗位再行上崗，待崗期無(wú)工資、福利。

5、工傷

按勞動(dòng)法規(guī)定的工傷范疇，發(fā)放基本工資，須出據(jù)醫(yī)院的證明及發(fā)生意外事故證明，具體情況按國(guó)家相關(guān)法規(guī)辦理。

6、婚假

在進(jìn)入本公司后依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，婚假3天；晚婚（男25歲，女23歲）婚假6天，節(jié)假日除外。員工婚假為帶薪假，須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)取假。請(qǐng)假單附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

7、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女以及兄妹、有直接供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母及配偶的父母）去世，憑提供有效證明，給予帶薪喪假3天。

8、年休假

凡公司工作滿一年以上的管理層員工可享受帶薪假，休假前需提前一周向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請(qǐng)，并在辦公室備案，經(jīng)分管副總和總經(jīng)理審批后方可安排休假。具體休假期限如下：

（1）員工工齡一年一天，最多不超過(guò)7天。

（2）主管以上員工工齡一年一天，最多不超過(guò)10天。

以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（1）一年內(nèi)一次性病假達(dá)到8天或累計(jì)病假達(dá)到15天。

（2）一年內(nèi)一次性事假達(dá)到5天或累計(jì)事假達(dá)到10天。

（3）一年內(nèi)病、事假相加達(dá)到15天。

凡年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假。年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，過(guò)期做廢。若確因工作原因無(wú)法休假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每天按本人日工資×2天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

9、重要節(jié)假日放假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

10、特殊情況按總經(jīng)理批準(zhǔn)的辦理；解釋權(quán)歸辦公室。

第四篇：衛(wèi)生院勞動(dòng)考勤制度

長(zhǎng)壽區(qū)云集鎮(zhèn)衛(wèi)生院

勞動(dòng)紀(jì)律制度

為了保證我院正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療安全，加強(qiáng)醫(yī)院“三個(gè)文明”建設(shè)，適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，制定我院《勞動(dòng)紀(jì)律制度》，請(qǐng)全體職工自覺(jué)遵守。

一、考勤：

1、為了保證醫(yī)院正常工作秩序，我院實(shí)行每周5天工作制，節(jié)假日輪休，每日上下午統(tǒng)一點(diǎn)名，白天臨時(shí)抽查，夜間領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)巡查。要求做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事請(qǐng)假，服從安排。凡出差、開(kāi)會(huì)等，必須經(jīng)過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)或值班領(lǐng)導(dǎo)同意后方能夠參加，否則按照休息甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、各科室實(shí)行周前排班制度，非特殊情況不得隨意調(diào)換，需調(diào)換者必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意。各科、組、室必須保證正常上班，原則上有4人以上的科室必須保證有一半的人員上班，醫(yī)生逢場(chǎng)天上午原則上不安排休息。

3、休假安排：當(dāng)月的假當(dāng)月安排，不得向后移轉(zhuǎn)，當(dāng)月未休完的假 當(dāng)月作廢。不得將后面的休假提前休息（集中學(xué)習(xí)、考試、生病、特殊情況除外，但是必須請(qǐng)示醫(yī)院院委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過(guò)同意后方能執(zhí)行。其中所指的“學(xué)習(xí)”，必須專指學(xué)習(xí)，如果需要提前用假，必須由組織單位出具書(shū)面證明。學(xué)習(xí)結(jié)束后即不適應(yīng)此條規(guī)定），否則按曠工處理。

4、遲到一次，扣5.00元人民幣，一月超過(guò)5次（含5次）者，記曠 工半天。在上班后半小時(shí)內(nèi)到崗者記遲到，超過(guò)半小時(shí)者記休息，但要上班，若不上班者，記曠工。全年遲到超過(guò)12次，取消考核評(píng)優(yōu)秀的資格。早退（月內(nèi)）第一次，扣人民幣10.00元，第二次記曠工半天。

5、脫崗在半小時(shí)內(nèi)扣人民幣10.00元，超過(guò)半小時(shí)記曠工半天。附：曠工處理：有曠工者，按工資總額（包括崗位工資、級(jí)別工資、績(jī)效工資）曠一扣二，全年累計(jì)三次以上者，全年不享受年終獎(jiǎng)，考

核不得評(píng)為稱職。

6、上班和值班人員不能醺酒（因工喝酒除外）。發(fā)現(xiàn)醺酒后上班一次扣20.00元。

7、上班不干私活（發(fā)現(xiàn)有者，該沒(méi)收東西的沒(méi)收東西，沒(méi)有東西的 采取扣錢的方式），不外出（有公事需外出者，應(yīng)向科或院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由后方能外出），不得吃帶果皮的食品，保證科室整潔衛(wèi)生。

二、醫(yī)療質(zhì)量管理：

8、必須堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格醫(yī)療技術(shù)常規(guī)，嚴(yán)格手術(shù)權(quán)限。如果 違反醫(yī)療技術(shù)常規(guī)，造成的醫(yī)療事件，按照我院制定的《醫(yī)療事件賠償辦法》處理。并且根據(jù)情節(jié)分別給予低聘技術(shù)職稱（與工資掛鉤）、轉(zhuǎn)崗、待崗處理。

9、醫(yī)生、藥房、護(hù)士等實(shí)行24小時(shí)值班制度，護(hù)理不再執(zhí)行中夜班，如確有特別護(hù)理，由護(hù)士長(zhǎng)安排好。所有值班人員可提前一小時(shí)吃飯（其余時(shí)間不得擅自離崗），但是必須與白班人員搞好交接。醫(yī)生、藥房、一律享受半天值休，有同時(shí)一天值二個(gè)以上班的，仍然只享受半天補(bǔ)休。護(hù)理能夠安排的情況下可以安排值休一天。其他各科值班人員確因太忙，在能保證科室正常上班的前提下，科室負(fù)責(zé)人經(jīng)請(qǐng)示值班領(lǐng)導(dǎo)后也可以安排補(bǔ)休。

10、必須作好交接班記錄，重危病人必須在床前交接班，接班人員 未到，當(dāng)班人員不得離開(kāi)崗位。如果因?yàn)橹蛋嗳藛T未到而當(dāng)班人員離開(kāi)了崗位，造成的醫(yī)療事件由當(dāng)班人員負(fù)主要責(zé)任。、值班人員必須嚴(yán)守崗位，接班后不得離開(kāi)崗位，值班人員不得推諉病人，發(fā)現(xiàn)有擅自離崗者按曠工處理，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失全部自理。

發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議的處理：醫(yī)療爭(zhēng)議發(fā)生后，必須報(bào)告科負(fù)責(zé)人，科室無(wú)法處理的由科負(fù)責(zé)人向醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

科室負(fù)責(zé)人積極處理，力爭(zhēng)將事件處理在萌芽狀態(tài)或?qū)⑹录绊懡档?/p>

最低限度。

非責(zé)任事件，當(dāng)事人負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的20%；責(zé)任事件，根據(jù)情節(jié)將從重處罰，原則上最低不少于所造成損失的50%，并且與考核、工資滾動(dòng)、職稱晉升掛鉤。

12、安全值班人員必須嚴(yán)守崗位，隨時(shí)巡查，保證安全，在晚上11 時(shí)必須關(guān)醫(yī)院大門并上鎖，有人進(jìn)出隨時(shí)開(kāi)、關(guān)門。如果發(fā)生醫(yī)院被盜事件，非責(zé)任性的當(dāng)班人員負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的5—20%，如果未關(guān)門造成被盜事件，當(dāng)班人員負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的20—50%，如果因?yàn)橹蛋嗳藛T未在崗位所造成被盜事件，所有責(zé)任全部自己負(fù)責(zé)。

13、值班收費(fèi)必須按規(guī)定及時(shí)上交財(cái)務(wù)收費(fèi)處。如果未及時(shí)上交財(cái)務(wù)處，按照貪污論處。在日?qǐng)?bào)表上必須有財(cái)務(wù)收費(fèi)人員簽字，交相關(guān)科室進(jìn)行核對(duì)，并且簽字。

14、值班室保持清潔、干凈、整潔，必須做好清潔衛(wèi)生，否則扣10.00元。

15、各科室必須服從全院統(tǒng)一安排，如有不服從安排者，從重處罰。

16、各種出診（包括救護(hù)車），必須由醫(yī)院值班醫(yī)生安排，特殊情況報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，任何醫(yī)生或其他醫(yī)務(wù)人員不得私自出診。凡有私自出診者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一，醫(yī)院將扣發(fā)當(dāng)事人1月的基本工資，第二，所發(fā)生的一切后果自負(fù)。由醫(yī)院安排的出診，按照規(guī)定收取出診費(fèi)用，并且交回醫(yī)院財(cái)務(wù)科，計(jì)著業(yè)務(wù)收入。

17、轉(zhuǎn)診病人，必須經(jīng)過(guò)科負(fù)責(zé)人或院值班領(lǐng)導(dǎo)同意，任何當(dāng)班、值班人員不能擅自推委?。▊﹩T、擅自轉(zhuǎn)診?。▊﹩T。有擅自推委?。▊﹩T、擅自轉(zhuǎn)診病（傷）員者，一經(jīng)查實(shí)，按照該?。▊┤丝赡馨l(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用在當(dāng)事醫(yī)生工資中如數(shù)扣繳醫(yī)院。

18、凡是有到非法醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重，醫(yī)院給予扣發(fā)當(dāng)事人1月的基本工資、降職低聘、甚至待崗一年的處理。

附：待崗待遇：每天到醫(yī)院參加考勤，每周上班5天，每天的工作由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排，工資每月給予300.00元的基本生活費(fèi)用。待崗期間工作表現(xiàn)好，服從安排，業(yè)務(wù)能力有較大提高，滿時(shí)間后可以按時(shí)返崗，各種表現(xiàn)特別好，可以提前返崗，各種表現(xiàn)不好，未在待崗期間吸取教訓(xùn)，給予延長(zhǎng)待崗時(shí)間，待崗超過(guò)2年者，醫(yī)院根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部門規(guī)定，給予辭退。

三、財(cái)務(wù)管理

19、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)科每月對(duì)各種收費(fèi)發(fā)票進(jìn)行復(fù)核、審查1— 3次，不論是收費(fèi)處，還是值班室，發(fā)現(xiàn)情況立即報(bào)告。

20、注意節(jié)約用電、用水、用氣及各種印刷品。職工上班時(shí)間不能圍著烤火、不能在非手術(shù)及非接生時(shí)間在手術(shù)室、產(chǎn)房享受空調(diào)避暑。家長(zhǎng)教育孩子不能浪費(fèi)醫(yī)療紙張。凡發(fā)現(xiàn)有故意違反者，扣10.00元。

21、收費(fèi)人員必須認(rèn)真仔細(xì)，做到按項(xiàng)目逐項(xiàng)收費(fèi)，不得少收、多收、亂收、漏收、私收。發(fā)現(xiàn)漏收者由收費(fèi)人員自己賠償，故意少收者，以一罰十。

22、收費(fèi)室與各相關(guān)科室必須天天對(duì)帳，并簽名。

四、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生

23、室內(nèi)堅(jiān)持天天掃，一周一大掃除，室外每周1—2次，半年級(jí)年終突擊院周圍清潔衛(wèi)生，發(fā)放一定的清潔衛(wèi)生費(fèi)。清潔衛(wèi)生由防保科檢查、記錄，每月5日前將檢查情況交院分管領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)因公未在，交主要領(lǐng)導(dǎo)）。在檢查中如果發(fā)現(xiàn)在規(guī)定時(shí)間未做清潔衛(wèi)生的，由防保科令其立即補(bǔ)做，不服從防保科安排的，由防?？粕蠄?bào)院分管領(lǐng)導(dǎo)，按照基本工資中每人每次扣5.00元處理，同時(shí)清潔衛(wèi)生必須補(bǔ)做，仍然不做者，以不服從安排從重處罰。

五、精神文明與法制建設(shè)

24、上班必須穿戴整齊（即工作服、帽、口罩等），樹(shù)立良好的“白衣天使”形象。發(fā)現(xiàn)未穿者，一次扣10.00元人民幣。

25、工作場(chǎng)所禁止撲克、麻將等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次從重處罰（即罰款 50元人民幣）

26、職工之間團(tuán)結(jié)和睦。發(fā)現(xiàn)吵架一次扣人民幣10—50元，打架一 次扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重的從重處罰。

27、會(huì)議學(xué)習(xí)：原則上每月一次，時(shí)間在每月的28日的下午，有特殊情況另行通知。不參加會(huì)議1次扣10.00元，遲到或早退1次扣5.00元。

28、全體職工必須參加法制學(xué)習(xí)與法制考試，不參加法制學(xué)習(xí)1次，在工資中扣20.00元，不參加法制考試，扣1個(gè)月的基本工資。

29、非公派參加各種學(xué)習(xí)，所需時(shí)間由參加者本人的休息安排，所發(fā)生費(fèi)用均由參加者本人承擔(dān)，并事前報(bào)科室負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好工作。造成工作脫節(jié)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育工作

30、嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

長(zhǎng)壽區(qū)云集鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二O一0年六月二十五日

第五篇：街道社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站考勤制度

文章標(biāo)題：街道社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站考勤制度

根據(jù)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作特點(diǎn)和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）工作時(shí)間管理辦法》.

一、嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班作息時(shí)間,不得遲到早退,所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）長(zhǎng)和街道辦事處的調(diào)派,要積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作,在工作中不準(zhǔn)相互推諉。

二、建立嚴(yán)格的層層考勤和請(qǐng)假制度.社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假3天以上15天以下的需由站長(zhǎng)報(bào)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所批準(zhǔn)。15天以上需由勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)街道主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。街道勞動(dòng)保障工作人員請(qǐng)病假、事假、臨時(shí)假5天以下向勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)請(qǐng)假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

三、街道社區(qū)所有勞動(dòng)保障人員請(qǐng)假(病假,事假,婚假,產(chǎn)假,喪假,計(jì)劃生育假,探親假,學(xué)習(xí)等)必須履行請(qǐng)假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。

四、未履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離開(kāi)工作崗位,均以曠工論處.并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀(jì)錄的,三天以內(nèi),不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資并扣罰相應(yīng)天數(shù)工資;四天至七天,除不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應(yīng)天數(shù)工資;無(wú)故曠工七天以上的由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局予以解聘。

本制度從2006年12月8日開(kāi)始執(zhí)行。

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