第一篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的問(wèn)題及其規(guī)范

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的問(wèn)題及其規(guī)范

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會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量化的主體，是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理和外界相關(guān)利益者了解企業(yè)的重要渠道，更是經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的一個(gè)重要部分。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外交流的增多，我國(guó)會(huì)計(jì)工作在理論上和實(shí)務(wù)中都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，與國(guó)際制度接軌的趨勢(shì)日益明顯，但同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍存在著不少的弊端和漏洞，其規(guī)范性還有待進(jìn)一步提高。因此，采取措施嚴(yán)抓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作刻不容緩，剖析成因?qū)ΠY下藥十分必要。根據(jù)現(xiàn)象究其本質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作違規(guī)現(xiàn)象的原因是多方面的，有微觀的，更有其深層次的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等宏觀因素。

第二篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

摘要：

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。在新的形勢(shì)下，分析研究會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍、現(xiàn)狀及加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性具有重要意義。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍十分廣泛。它的概念及其范圍也隨著會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)展而不斷發(fā)展，因此必須結(jié)合單位內(nèi)部管理的需要和會(huì)計(jì)管理職能發(fā)展來(lái)理解和界定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵和外延，不斷改進(jìn)和提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理水平，來(lái)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。本文針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的治理對(duì)策，以提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作； 現(xiàn)狀； 重要性； 職業(yè)道德； 對(duì)策

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，影響投資者的利益分配和社會(huì)資源的合理配置，這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)會(huì)計(jì)工作中存在的不足采取切實(shí)可行的措施，以保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、可靠，能夠?yàn)楦鞣绞褂谜咛峁┱鎸?shí)的、有價(jià)值的會(huì)計(jì)資料，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、取得、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)帳簿的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)帳等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類(lèi)設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報(bào)送期限等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷(xiāo)毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的硬件和軟件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求，會(huì)計(jì)人員配備和管理要求，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行，會(huì)計(jì)工作交接的程序，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量化的主體，是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理和外界相關(guān)利益者了解企業(yè)的重要渠道，更是經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的一個(gè)重要部分。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。如果沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)水平就無(wú)法提高；會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象，這就要求會(huì)計(jì)人員從最基本的環(huán)節(jié)抓起，努力提高會(huì)計(jì)工作水平。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要。正常的、有序的會(huì)計(jì)工作，是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做保證的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。生成和提供及時(shí)、真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)工作最重要的行為，在實(shí)際操作中，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，都取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。因此我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在不足及原因分析 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外交流的增多，我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在理論上和實(shí)務(wù)中都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，與國(guó)際制度接軌的趨勢(shì)日益明顯，但同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍存在著不少的弊端和漏洞，其規(guī)范性還有待進(jìn)一步提高。因此，采取措施嚴(yán)抓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作刻不容緩，剖析成因?qū)ΠY下藥十分必要。根據(jù)現(xiàn)象研究其本質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作違規(guī)現(xiàn)象的原因是多方面的，有微觀的，更有其深層次的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等宏觀因素。

一 法律法規(guī)制度體系及相應(yīng)的制約監(jiān)督機(jī)制不健全（下稱(chēng)《規(guī)范》 雖然財(cái)政部頒布并實(shí)施《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》）已有七八年歷史，但基礎(chǔ)工作至今仍得不到很好的完善，其中很重要的一點(diǎn)就是處罰措施和處罰力度均不到位，相關(guān)的處罰條例過(guò)輕，對(duì)相關(guān)人員也沒(méi)有起到應(yīng)有的警示和約束的作用。有些基層單位的上級(jí)主管部門(mén)沒(méi)有負(fù)起監(jiān)督、檢查的責(zé)任。雖然有一些檢查，但有的是專(zhuān)項(xiàng)檢查，有的是走過(guò)場(chǎng)，應(yīng)付了事，缺乏對(duì)基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。很多由于違反規(guī)定獲得的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事發(fā)后的處罰損失，并且違規(guī)被發(fā)現(xiàn)的案例總是少數(shù)，不少會(huì)計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自然質(zhì)量下滑。

二 企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂 盡管近年來(lái)很多企業(yè)開(kāi)始加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和規(guī)范，但是由于人力、物力和財(cái)力等各方面原因，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍處于混亂無(wú)序的狀態(tài)。具體體現(xiàn)為：依法建賬執(zhí)行不到位；原始資料失真，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)資料不實(shí)；記賬、結(jié)賬不符合要求，手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；會(huì)計(jì)賬簿沒(méi)有月計(jì)、累計(jì)，年終不結(jié)賬；財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)等。而企業(yè)上述情況的出現(xiàn)，往往是由于企業(yè)一部分人為了滿足自己的個(gè)人利益所造成的，因而也在很大程度上助長(zhǎng)了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂的現(xiàn)狀。我所實(shí)習(xí)的安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司象山支公司，公司規(guī)模不是很大，在職人員也不多，大部分是業(yè)務(wù)員，公司為了盡量減少成本，讓會(huì)計(jì)兼職綜合部經(jīng)理，管理的事項(xiàng)多而雜；公司里只有一個(gè)出納，但理財(cái)部和財(cái)務(wù)部工作卻都需要出納，致使出納工作量大分工不明確，導(dǎo)致工作混亂而且效率低；而且公司庫(kù)存現(xiàn)金數(shù)額大，白條頂庫(kù)、庫(kù)存超現(xiàn)額現(xiàn)象普遍。前任出納離職時(shí)留下的現(xiàn)金日記帳余額有 180000 元，但是她給的現(xiàn)金卻只有 95000 元，還有 85000 元都是白條頂庫(kù)。由于上述現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂。三 會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足 目前，我國(guó)教育的總體水平和國(guó)際水平相比還有一定的差距，教育體制也欠缺靈活性，會(huì)計(jì)教育也同樣?？傮w上說(shuō)，我國(guó)會(huì)計(jì)教育的水平還有待加強(qiáng)。雖然《規(guī)范》明確指出會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，但在實(shí)際操作過(guò)程中，不少單位和部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的資格要求管理不嚴(yán)。事實(shí)上這部分人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)只知皮毛，沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有深厚的理論功底，也不具備相應(yīng)的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自然不會(huì)好到哪里去。我所實(shí)習(xí)的安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司象山支公司一開(kāi)始招的出納是電子信息專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，并沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，都是由會(huì)計(jì)帶出來(lái)的，她對(duì)一些會(huì)計(jì)資料的保管工作做的都不到位，她長(zhǎng)期堆積了保險(xiǎn)公司每個(gè)月都要?dú)w檔的賠款資料，對(duì)銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳的登記都沒(méi)做到日清月結(jié)。這種認(rèn)識(shí)的后果直接影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而影響到整個(gè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作水平的提高。四 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松 隨著改革開(kāi)放和基層單位擴(kuò)大自主權(quán)，有些單位對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理曾經(jīng)出現(xiàn)這樣一種模糊認(rèn)識(shí)：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是各單位的內(nèi)部事務(wù)，由各單位負(fù)責(zé)人抓就可以了，政府部門(mén)不必過(guò)多地干預(yù)，政府部門(mén)對(duì)基層單位的管理主要應(yīng)當(dāng)限于對(duì)會(huì)計(jì)工作的結(jié)果—會(huì)計(jì)報(bào)表的管理。問(wèn)題是，我國(guó)的實(shí)際情況不一樣，一方面，我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府宏觀調(diào)控需要各基層單位提供會(huì)計(jì)信息，也就是說(shuō)，政府對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)工作有特定的要求，不會(huì)也不可能完全放任不管；另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，離開(kāi)健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量很難得到保證，特別是在我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系不健全的條件下，確保會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量準(zhǔn)確無(wú)誤是根本不可能的。由于對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的認(rèn)識(shí)差異，造成基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有所削弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)滑坡。在安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司象山支公司的會(huì)計(jì)的主要任務(wù)不是負(fù)責(zé)怎樣作帳，而是管理好保險(xiǎn)單證。因?yàn)楣镜氖杖雴我?，業(yè)務(wù)種類(lèi)不多，所有需要登帳都是由會(huì)計(jì)收集單證后在一定時(shí)間內(nèi)交由寧波分公司由財(cái)務(wù)人員做帳。上述現(xiàn)象導(dǎo)致會(huì)計(jì)對(duì)本公司歷年的財(cái)務(wù)狀況都不熟悉，不能為經(jīng)營(yíng)決策提供有利信息，更不利于公司發(fā)展。

三、完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施（將措施和對(duì)策具體化）一 提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高主要依靠開(kāi)展多形式、多渠道、多層次的會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，同時(shí)還要建立相應(yīng)的激勵(lì)、選拔機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接或間接地關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。但在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)經(jīng)常被忽略，或者由于不具備可操作性而無(wú)法在實(shí)踐中得到貫徹和執(zhí)行。因此，在今后一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)都將是我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐必須面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)。提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)主要應(yīng)從以下兩個(gè)方面入手：首先，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的人文和物質(zhì)關(guān)懷。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)極其耗費(fèi)腦力的工作，長(zhǎng)久從事會(huì)計(jì)工作必然會(huì)產(chǎn)生職業(yè)惰性，對(duì)于這樣的惰性，僅僅依靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是達(dá)不到預(yù)期效果的，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的人文關(guān)懷，使之充分感受到企業(yè)對(duì)他們的重視和支持；其次，在企業(yè)內(nèi)部形成誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化，只有如此才

能保證誠(chéng)實(shí)守信成為每個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀，進(jìn)而在實(shí)際工作中真正做到誠(chéng)實(shí)守信。安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司總公司也會(huì)經(jīng)常開(kāi)展對(duì)財(cái)務(wù)人員教育的視頻會(huì)議，也經(jīng)常下發(fā)文件組織財(cái)務(wù)人員去分公司開(kāi)會(huì)，培訓(xùn)等。二 會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理 加強(qiáng)推廣會(huì)計(jì)電算化有利于會(huì)計(jì)對(duì)帳、證、表的規(guī)范處理和會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時(shí)減輕了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，使有能力的會(huì)計(jì)人員將更多的精力用于財(cái)務(wù)管理。會(huì)計(jì)電算化是今后發(fā)展的方向，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息社會(huì)要求我們的會(huì)計(jì)工作必須緊跟形勢(shì)發(fā)展，以滿足社會(huì)發(fā)展的需要。安邦產(chǎn)財(cái)保險(xiǎn)公司記帳都是使用用友財(cái)務(wù)軟件，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。便于下屬公司與上級(jí)部門(mén)的聯(lián)系。公司多數(shù)資料的獲得，都可以從公司的報(bào)表系統(tǒng)里反應(yīng)。會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，為安邦保險(xiǎn)公司的會(huì)計(jì)人員參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策創(chuàng)造了有利條件。從各方面分析我覺(jué)得還可以適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員工資待遇現(xiàn)實(shí)生活中，財(cái)務(wù)工作是一個(gè)十分重要的崗位。會(huì)計(jì)人員經(jīng)營(yíng)著企業(yè)最重要的部門(mén)，但工資收入?yún)s不是很高，與其負(fù)責(zé)的崗位不相匹配。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬過(guò)低，他們可能會(huì)為獲得更高的報(bào)酬利用自身的職務(wù)之便做出違反財(cái)務(wù)法規(guī)的事情，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就有可能陷入混亂的局面。綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性是無(wú)可替代的。我們只有不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化的市場(chǎng)中立于不敗之地。

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第三篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及處理辦法

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及處理辦法

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。在工作實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)聯(lián)系點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)某些單位不同程度存在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的問(wèn)題，具體體現(xiàn)為:

1、個(gè)別單位出納人員同時(shí)兼管會(huì)計(jì)檔案保管及賬務(wù)處理工作,違反《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》“出納人員不得兼管會(huì)計(jì)檔案保管和賬務(wù)處理工作”之規(guī)定。

2、會(huì)計(jì)、出納人員交接時(shí)，接替人員未使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，另立新賬簿，違反《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》“接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，不得自行另立新賬簿，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性”之規(guī)定。

3、借款憑據(jù)在收回借款時(shí)，記賬憑證后無(wú)原始憑證證明。與《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》“借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證后面。收回借款時(shí)應(yīng)當(dāng)另開(kāi)收款收據(jù)，不得退還原借款收據(jù)”相違背。

4、原始憑證有錯(cuò)誤更改后，更改處蓋單位公章。與《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》“發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由開(kāi)具單位重新開(kāi)或者更正，更正處加蓋單位公章”處理辦法不一致。

5、記賬憑證填制內(nèi)容不全。按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，記賬憑證內(nèi)容必須具備，填制憑證的日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、制單人員、稽核人員、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章?；铐?yè)帳未裝訂成冊(cè)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，使用活頁(yè)帳，應(yīng)當(dāng)按賬戶順序編號(hào)裝訂成冊(cè)。

6、會(huì)計(jì)人員配置不合規(guī)。按規(guī)定“未取得會(huì)計(jì)證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作”，但是目前仍有個(gè)別行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)、出納仍未取得從業(yè)資格證書(shū)，鄉(xiāng)村的報(bào)賬員（出納）不能持證上崗。部分會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平較低，缺乏從是

會(huì)計(jì)工作的能力；部分會(huì)計(jì)人員不恪守職業(yè)道德，不遵守會(huì)計(jì)原則，違規(guī)操作。

對(duì)上述在會(huì)計(jì)實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定予以改正，督促會(huì)計(jì)制度聯(lián)系點(diǎn)單位進(jìn)行整改。

一是要認(rèn)真督促單位建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，發(fā)揮制度剛性約束作用。建立健全會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度和

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，做到縱向環(huán)環(huán)相扣，橫向相互制約，使會(huì)計(jì)工作有據(jù)可依，有章可循，形成規(guī)范的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。

二是定期對(duì)單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況檢查，發(fā)揮監(jiān)督威懾作用。經(jīng)常性開(kāi)展會(huì)計(jì)工作監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正，對(duì)造成不良影響的進(jìn)行嚴(yán)肅處理，發(fā)揮監(jiān)督檢查工作的威懾作用，督促各單位、各會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》行事。

第四篇：淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范在實(shí)際工作中的應(yīng)用

淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范在實(shí)際工作中的應(yīng)用

[摘要]會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的工作規(guī)范才能為企業(yè)提供及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)工作才能行使對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的職能?，F(xiàn)階段，一些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理不當(dāng)，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的削弱、滑坡甚至混亂，影響了會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在一些不容樂(lè)觀的問(wèn)題，其規(guī)范性還有待進(jìn)一步提高。主要根據(jù)財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》條例，重點(diǎn)分析目前中國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的一些問(wèn)題及如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范在實(shí)際工作中的應(yīng)用，筆者提出幾點(diǎn)建議。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范；問(wèn)題；建議

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)，主要是指企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)服務(wù)。它主要包括：會(huì)計(jì)憑證的填制、審核、傳遞及保管，會(huì)計(jì)賬簿的沒(méi)置、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和審核要求等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管、移交、銷(xiāo)毀等，會(huì)計(jì)電算化的硬件的軟件要求等。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理。它是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的簿弱不僅影響會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮，同時(shí)，在一定程度上也干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序?？梢?jiàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作勢(shì)在必行。筆者以下就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范在實(shí)際工作中的應(yīng)用談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

一、目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

1、會(huì)計(jì)核算方面的問(wèn)題

（1）原始憑證填制不規(guī)范，內(nèi)容不完備。如從外單位取得的原始憑證沒(méi)有加蓋填制單位的公章；從個(gè)人取得的原始憑證，沒(méi)有填制人員的簽名；自制原始憑證沒(méi)有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或其指定人員的簽名；填大小寫(xiě)金額的原始憑證，數(shù)字書(shū)寫(xiě)不正確，或大小寫(xiě)金額不一致；購(gòu)買(mǎi)實(shí)物的原始憑證，沒(méi)有驗(yàn)收人員簽字確認(rèn)的驗(yàn)收單；支付款項(xiàng)的原始憑證沒(méi)有收款單位或收款人的收款證明；一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，沒(méi)有用復(fù)寫(xiě)紙?zhí)讓?xiě)，編號(hào)不連續(xù)，有跳號(hào)、斷號(hào)現(xiàn)象；發(fā)生銷(xiāo)貨退回時(shí)，沒(méi)有退貨發(fā)票或退貨驗(yàn)收證明，退款時(shí)，沒(méi)有取得對(duì)方的收款收據(jù)或銀行匯款憑證；有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，需經(jīng)有關(guān)會(huì)議或單位領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的，在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沒(méi)有將批準(zhǔn)報(bào)告或文件作為附件。

（2）記賬憑證填制不規(guī)范，內(nèi)容不完備。主要表現(xiàn)在：摘要不能準(zhǔn)確、精煉地表達(dá)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容；會(huì)計(jì)科目沒(méi)有寫(xiě)到最明細(xì)科目；附件張數(shù)不填寫(xiě)或者不準(zhǔn)確；填制憑證人員、審核、復(fù)核、會(huì)計(jì)主管沒(méi)有簽章，涉及收付款類(lèi)的憑證也沒(méi)有出納人員的簽章；將不同類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上；記賬憑證發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，沒(méi)有使用正確的方法進(jìn)行訂正或者調(diào)整。

（3）會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不規(guī)范，管理不到位。沒(méi)有按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求和本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置賬簿；啟用或建立會(huì)計(jì)賬簿時(shí)，沒(méi)有在賬簿封面上寫(xiě)明單位名稱(chēng)和賬簿名稱(chēng)，賬簿扉頁(yè)上沒(méi)有附啟用表，或者沒(méi)有在啟用表上填寫(xiě)啟用或建立日期、賬簿頁(yè)數(shù)、記賬人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員姓名；當(dāng)以上人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，沒(méi)有注明交接日期、接辦人員或監(jiān)交人員姓名，沒(méi)有交接雙方人員在啟用表上簽字確認(rèn)。

（4）報(bào)表編制不規(guī)范，執(zhí)行有漏洞。沒(méi)有按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，并依據(jù)本單位的要求編制財(cái)務(wù)報(bào)告，包括賬務(wù)決算報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及月份快報(bào)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表沒(méi)有按照登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿和其他相關(guān)資料編制，賬表不一致；有的單位會(huì)計(jì)人員受他人授意、指使，篡改報(bào)表有關(guān)數(shù)字的情況時(shí)有發(fā)生；當(dāng)有重大會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變更時(shí)，也沒(méi)有相關(guān)的報(bào)表附注予以披露或說(shuō)明。

2、會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在一些問(wèn)題

我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，每個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)復(fù)核崗位，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理，對(duì)記載不明確、不完整、審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支憑證，應(yīng)當(dāng)退回，要求補(bǔ)充、更正；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支，不予辦理，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，追究當(dāng)事人責(zé)任等等。但是，在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到這些要求。會(huì)計(jì)監(jiān)督的不規(guī)范性主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（1）部分單位沒(méi)有嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章，和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度為依據(jù)，違反有關(guān)規(guī)定，對(duì)不應(yīng)納入統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)收支，如個(gè)人請(qǐng)客的餐費(fèi)或個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的生活用品等不制止、不糾正，違規(guī)報(bào)銷(xiāo)入賬。

（2）部分單位的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有嚴(yán)格履行審核和監(jiān)督的職責(zé)，審查力度不夠。如報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，報(bào)銷(xiāo)單據(jù)后沒(méi)有“員工出差審批表”等附件；報(bào)銷(xiāo)會(huì)議費(fèi)用時(shí)，沒(méi)有填制“會(huì)議費(fèi)用審批單”及會(huì)議通知等有關(guān)證明材料就列支報(bào)銷(xiāo)了；還有報(bào)銷(xiāo)金額與所附發(fā)票等原始單據(jù)的金額不一致，或者大小寫(xiě)金額不相等，粘貼虛假發(fā)票，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)人的簽字等種種情況，對(duì)于這些報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員連審都懶得去審，稀里糊涂地就給受理了。

（3）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度中存在的不規(guī)范問(wèn)題。部分單位內(nèi)部管理松懈，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、會(huì)計(jì)審批制度、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、檔案管理制度等不健全，或者雖制訂了各項(xiàng)制度，但在實(shí)際工作中也只是寫(xiě)在紙上，掛在墻上，說(shuō)在嘴上，從未認(rèn)真執(zhí)行。常常存在有一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，不相容職務(wù)很難有效分離；有的單位財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人章、現(xiàn)金支票一人保管，隨意使用，沒(méi)有嚴(yán)格的審批程序；各種會(huì)計(jì)資料沒(méi)有建檔保管，不便調(diào)閱、查詢。

（4）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高，職業(yè)判斷能力不強(qiáng)。如對(duì)費(fèi)用怎么分類(lèi)，應(yīng)使用哪一個(gè)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算等搞不清楚；對(duì)固定資產(chǎn)和低值易耗品區(qū)分不準(zhǔn)；真假發(fā)票沒(méi)有基本的辨識(shí)能力；經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是否真實(shí)、合法、合理，也判斷不準(zhǔn)等。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題的原因分析

造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因很多，主要有以下幾個(gè)方面：

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的知識(shí)知之甚少。有的會(huì)計(jì)人員常年沒(méi)有參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，知識(shí)老化，觀念不新，思想意識(shí)還停留在以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，對(duì)本職工作沒(méi)有投入高度的熱情，沒(méi)有崗位責(zé)任心。有的甚至連最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證都沒(méi)取得，直接上崗就業(yè)，更是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低，很難適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的要求。

2、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性意識(shí)淡簿。有些單位領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不過(guò)是簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理事務(wù)，對(duì)財(cái)務(wù)管理沒(méi)有多大影響，可有可無(wú)。對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范制度的建立和健全從不放在心上，從而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作的整體管理水平。

3、政府部門(mén)對(duì)基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松，檢查、監(jiān)督力度不夠。隨著改革開(kāi)放和企事業(yè)單位擴(kuò)大自主權(quán)，有關(guān)政府部門(mén)對(duì)企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理缺乏全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的管理僅限于會(huì)計(jì)工作結(jié)果和會(huì)計(jì)報(bào)表的管理，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得不到正常發(fā)揮。

三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要意義

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平的必要條件。會(huì)計(jì)的職能包括核算和監(jiān)督，是會(huì)計(jì)工作水平的重要體現(xiàn)。會(huì)計(jì)職能的實(shí)現(xiàn)依托于對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)則是取得會(huì)計(jì)信息的基本手段，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平的必要條。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)提升。規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作意味著會(huì)計(jì)工作基本秩序的規(guī)范，要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，提高了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起到應(yīng)有的作用。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理有序進(jìn)行的強(qiáng)有力保障。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作的支持，企業(yè)的諸多經(jīng)營(yíng)決策和管理方案需參考重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)，這些重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)源于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，得益于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理和外界相關(guān)利益者了解企業(yè)的重要渠道，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行的強(qiáng)有力保障。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，建立和完善激勵(lì)機(jī)制。各級(jí)財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促各企事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問(wèn)題，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，定期組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況的檢查。財(cái)政部門(mén)或者業(yè)務(wù)主管部門(mén)可以組織檢查組進(jìn)行抽查或普遍檢查或重點(diǎn)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要提出整改意見(jiàn)，并檢查整改意見(jiàn)的落實(shí)情況。具體措施有：一是徹底清除無(wú)證上崗人員；二是定期對(duì)各單位執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》情況進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比和獎(jiǎng)罰，并與崗位資格聘任、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，形成人人爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣；三是在會(huì)計(jì)工作管理的范圍、內(nèi)容程序、方法上要制度化、公開(kāi)化，實(shí)行依法行政。

2、強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的認(rèn)識(shí)。首先，要加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的意識(shí)，一方面廣泛宣傳會(huì)計(jì)崗位設(shè)置混亂對(duì)企業(yè)造成的危害，引起管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的重視。避免因會(huì)計(jì)崗位設(shè)置混亂造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。其次，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的認(rèn)識(shí)。

3、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。工作規(guī)范化、制度標(biāo)準(zhǔn)化、管理手段科學(xué)系統(tǒng)化的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的具體目標(biāo)。各單位按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和內(nèi)部實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使之切實(shí)可行，便于操作。一般由單位內(nèi)部的審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行合規(guī)性、有效性的審計(jì)，具體審計(jì)流程為：內(nèi)審部門(mén)制定相應(yīng)的審計(jì)方案，抽調(diào)熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的專(zhuān)業(yè)人員，從原始憑證、記賬憑證等方面開(kāi)始進(jìn)行定期審計(jì)，檢查單位內(nèi)部控制制度是否完善及其執(zhí)行情況，會(huì)計(jì)崗位不相容職務(wù)的分離情況等，并出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告。另外，必要時(shí)候可聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作流程等內(nèi)容的梳理，從而有效保證單位會(huì)計(jì)工作的合規(guī)性、有效性。

4、嚴(yán)格做好憑證的審核和管理，規(guī)范會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記

對(duì)于憑證審核和管理，應(yīng)做好以下兩點(diǎn)：

（1）嚴(yán)格做好原始憑證的填制和審核工作。原始憑證的填制和審核是會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)都是直接或間接的取自原始憑證，填制和審核原始憑證，不僅是為經(jīng)濟(jì)管理提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料，也是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的第一關(guān)口。因此，單位會(huì)計(jì)核算首先應(yīng)從填制和審核原始憑證著手，規(guī)范自制原始憑證格式，嚴(yán)格審核外來(lái)原始憑證，切實(shí)做到只有具備金額準(zhǔn)確、要素齊全、手續(xù)完備的原始憑證才能作為付款、入賬的依據(jù)。

（2）強(qiáng)化記賬憑證的填制和管理。記賬憑證是登記賬簿的直接依據(jù)，在該環(huán)節(jié)，要注重對(duì)原始憑證的進(jìn)一步審核，根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證。目前廣大單位已普遍實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，其使用的軟件應(yīng)經(jīng)過(guò)財(cái)政部門(mén)認(rèn)定。無(wú)論是自動(dòng)還是手工填制的記賬憑證，都要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類(lèi)，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄，記賬憑證應(yīng)序時(shí)編號(hào)、附件齊全、摘要簡(jiǎn)明、數(shù)字準(zhǔn)確、簽章齊全、裝訂成冊(cè)。對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記，單位應(yīng)根據(jù)核算內(nèi)容及具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。具體包括：總賬、現(xiàn)金、銀行日記賬、明細(xì)賬等和其他輔助性賬簿；賬簿設(shè)置應(yīng)做到要素齊全、格式規(guī)范、序時(shí)登記、定期結(jié)賬、及時(shí)對(duì)賬，并定期或不定期地對(duì)各種財(cái)產(chǎn)物資、貨幣資金、往來(lái)款項(xiàng)情況進(jìn)行清查，以保證賬實(shí)相符；按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)，賬簿要定期打印裝訂成冊(cè)。

在新的形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將帶動(dòng)會(huì)計(jì)工作全方位與國(guó)際接軌，重視和利用會(huì)計(jì)信息使用者越來(lái)越多，會(huì)計(jì)管理工作也將由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方式都在發(fā)生深刻變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求也迫在眉睫；而目前財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方面存在諸多問(wèn)題：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，原始憑證要素不全、原始憑證不合規(guī)、現(xiàn)金管理不規(guī)范；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核算不規(guī)范，未按照部門(mén)預(yù)算及會(huì)計(jì)制度要求對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分項(xiàng)目核算；會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平和自身素質(zhì)有待提高等等。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化勢(shì)在必行，但同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化又是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工作，所以我們必須要把這項(xiàng)工作重視起來(lái)，尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)層，一定要認(rèn)真、細(xì)致、扎實(shí)、持之以恒的堅(jiān)持下去，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力推進(jìn)內(nèi)部控制制度建設(shè)，促進(jìn)單位內(nèi)部制約機(jī)制不斷完善，強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管，全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張金虎。淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化，2010，（7）。

第五篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范自查報(bào)告

城鎮(zhèn)菜園學(xué)校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理

自查報(bào)告

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、制度化，確?！皶?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理”活動(dòng)取得實(shí)效，我單位認(rèn)真對(duì)照《鶴壁市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》及《河南省會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了自查整改。現(xiàn)將自查整改情況匯報(bào)如下：

一、成立自查整改小組

組長(zhǎng)：

李紅才

副組長(zhǎng)： 張廷輝

趙新玲

成員：

高平均

劉全喜

劉桂賓

李秀婷

周好福

韓永梅

二、自查整改情況

我校在上級(jí)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做到了盡可能提高資金使用效益，以保證有限的教育經(jīng)費(fèi)更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)，沒(méi)有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外，自作主張?zhí)幚碡?cái)務(wù)的不良現(xiàn)象。

2、我校嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行代理記賬，會(huì)計(jì)人員回避制度，會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)符合規(guī)定程序。

3、會(huì)計(jì)科目設(shè)置符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定，從沒(méi)有任意變更會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)，不存在設(shè)置賬外賬的情況。

4、我校嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定都是按合法渠道取得原始憑證，都是按規(guī)定填制本單位資質(zhì)原始憑證，審簽責(zé)任手續(xù)齊全，記賬憑證與原始憑證實(shí)際核定金額相符。

5、漲不設(shè)置等級(jí)符合規(guī)定，都是嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定核對(duì)賬簿，定期結(jié)賬，結(jié)賬規(guī)范。

6、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定編制會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)報(bào)表編報(bào)及時(shí)，填寫(xiě)規(guī)范，數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系正確，會(huì)計(jì)報(bào)表審簽責(zé)任手續(xù)完善。

7、會(huì)計(jì)核算檔案嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行定期立卷、歸檔、保管。調(diào)閱移交會(huì)計(jì)檔案符合規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定程序銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案。

8、建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，積極主動(dòng)接受外部監(jiān)督，如實(shí)提供相關(guān)材料。對(duì)違反規(guī)定的會(huì)計(jì)材料要做到及時(shí)處理，對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支要及時(shí)予以制止、糾正。

9、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定結(jié)合我校特點(diǎn)建立內(nèi)部控制制度，建立健全稽核制度及原始記錄管理制度。

10、按規(guī)定實(shí)施全面預(yù)算管理，建立財(cái)務(wù)收支審批制度，財(cái)務(wù)印鑒和重要票證管理制度。

11、我校從來(lái)沒(méi)有偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他資料；單位負(fù)責(zé)人也從來(lái)沒(méi)有授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)；也從來(lái)沒(méi)有違法銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，也沒(méi)有賬外設(shè)賬。

三、今后打算

以本次活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)相關(guān)方面的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解、掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容和基本要求，提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，努力為教育事業(yè)多做貢獻(xiàn)。