第一篇：淺談如何發(fā)揮會計集中核算中心的監(jiān)督職能

淺談如何發(fā)揮會計集中核算中心的監(jiān)督職能

會計集中核算中心（以下簡稱會計中心）的成立，在進一步規(guī)范基層單位的會計行為，提高會計信息質(zhì)量和工作效率，發(fā)揮資金使用效益等方面起到了積極的作用，有效減少了財務(wù)支出中的違規(guī)違法行為。但是，由于會計中心與基層單位是兩個相互獨立的機構(gòu)，工作場所分開，也沒有上下級管理關(guān)系等原因，在實際工作過程中，會計中心通常只能起到“核算”、“付款”的作用，對基層單位的監(jiān)督職能還沒有真正發(fā)揮出來，尚需進一步強化。本文分析了目前會計中心監(jiān)督職能弱化的原因，并提出相應(yīng)的對策與建議。

一、會計中心監(jiān)督職能弱化的原因分析

（一）會計中心履行監(jiān)督職能的主動性不夠。普遍是“重核算、輕管理”，一方面由于日常核算任務(wù)繁重，疲于應(yīng)付，沒在更多的時間與精力對基層單位實行細致的監(jiān)督；另一方面是“好老人”思想作怪，一些會計怕得罪人，只停留于原始憑證規(guī)范性與否、開支合理性與否等問題的審核把關(guān)，沒有主動深入去了解每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的具體實施過程和決策程序，對資產(chǎn)的使用也缺乏有效的監(jiān)督。

（二）基層單位對會計責任主體的認識不清。實行會計集中核算制度指的是單位資金所有權(quán)、使用權(quán)和財務(wù)自主權(quán)不變的前提下取消銀行賬戶，統(tǒng)一到會計核算中心集中辦理資金結(jié)算、集中進行會計核算、集中管理會計檔案的一種融會計核算、監(jiān)督、服務(wù)于一體的會計管理形式，基層單位所有的財務(wù)活動仍是在本單位負責人的領(lǐng)導下進行，其單位負責人仍為本單位會計責任主體，應(yīng)對本單位的財務(wù)收支決策和資金使用等問題負總責。但是，在全部帳務(wù)集中到會計中心管理后，一些基層單位的人員往往錯誤地認為會計的責任主體也相應(yīng)轉(zhuǎn) 1

移到了會計中心，對財務(wù)工作有了較大放松，領(lǐng)導不主動學習更新財務(wù)知識，報帳員也缺乏提高業(yè)務(wù)水平的積極性，會計中心的監(jiān)督工作也得不到基層單位的理解與支持。

（三）基層單位與會計中心的工作相脫節(jié)。首先，會計中心對基層單位報送的會計信息的真實性難以把握，會計中心的人員沒有參與單位的具體業(yè)務(wù)，雖然對原始憑證等資料進行了審核與監(jiān)督，但也只能看看票據(jù)是否規(guī)范、報賬發(fā)票的手續(xù)是否完整等，難以正確判斷其反映的經(jīng)濟內(nèi)容是否真實。其次，會計中心對基層單位的財產(chǎn)物資的監(jiān)管難以到位，會計中心只負責財產(chǎn)物資的記賬與算賬工作，具體的東西仍由各單位保管使用，如果單位領(lǐng)導與報賬員法制觀念淡薄，或因工作疏忽而不提供真實情況，會計中心將無法獲知各單位資產(chǎn)的實際情況。再次，會計中心向基層單位反饋的信息不夠及時全面，由于報賬員不進行具體的賬務(wù)處理，而會計中心一般只提供月報表資料，使得基層單位的領(lǐng)導對本單位的往來經(jīng)濟業(yè)務(wù)尤其是債權(quán)債務(wù)不能及時、準確掌握，給其日常工作增添了不必要的麻煩。

（四）預(yù)算對支出的控制和約束比較薄弱。按規(guī)定基層單位向會計中心提出支付申請的依據(jù)是其年度預(yù)算指標，但由于目前預(yù)算還缺乏科學性，比較粗糙、功能不全，經(jīng)常調(diào)整，造成了支出的隨意性大，這也使得會計中心的預(yù)算監(jiān)督約束功能無法正常發(fā)揮。

二、加強會計中心監(jiān)督職能的辦法思考

（一）會計中心要加強自身建設(shè)。首先，要建立一支高素質(zhì)的會計隊伍。每一項財務(wù)活動，都需依靠會計人員進行收支、核算與監(jiān)督，在方針政策和法規(guī)制度確定后，會計工作質(zhì)量的高低是由會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)決定的。因此，要選用政治素質(zhì)好、事業(yè)心強、具備會計知

識與技能，并能一絲不茍地按財務(wù)制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務(wù)監(jiān)督職能，勇于抵制和糾正不正之風的人員到會計中心工作。其次，要加強會計人員的后續(xù)教育。隨著改革的不斷深入，各單位資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續(xù)實施，會計人員所面臨的工作形勢越來越復(fù)雜，不再只是單純的數(shù)字，而是一個復(fù)雜多變的世界。工作任務(wù)越來越重，責任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要的知識也更多，因此需要通過各種形式的教育，使會計人員樹立不斷學習、終身學習的理論，及時進行知識更新，提高政策水平，始終堅持按法律、法規(guī)和國家會計制度的要求進行會計核算、實施會計監(jiān)督。再次，要建立選拔、激勵與約束機制。在日常的財務(wù)管理工作中，要對會計中心的人員建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來。促使會計人員更好的鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，提高履職能力，主動服務(wù)基層單位。

（二）會計中心要轉(zhuǎn)變職能定位。會計監(jiān)督職能是會計的基本職能，也是預(yù)防基層單位財務(wù)違規(guī)違法行為發(fā)生的重要保證。會計中心要扭轉(zhuǎn)其單純只是核算機構(gòu)的觀念，主動從核算型向管理型職能轉(zhuǎn)變。在做好會計核算工作的同時，還要加強三個方面的工作：一是強化對基層單位的預(yù)算管理，要對預(yù)算編制、預(yù)算下達、資金撥付到資金使用等全過程實行監(jiān)督管理；二是加強對基層單位的支出監(jiān)管。首先要利用各單位的預(yù)算指標，對其用款進度和預(yù)算資金的支付做好事前控制。其次，可以通過審核憑證、核對帳簿、審查報表、財產(chǎn)清查、成本計算、財務(wù)公開、不定期實地查看詢問等方式，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動、財產(chǎn)物資、會計資料的真實性、合法性情況進行監(jiān)督。第三，主動當好基層單位的參謀與助手。會計中心的人員要自覺提高會計記錄、核

算與報告等方面的準確率，及時幫助基層單位清理各項往來帳目、催繳各項事業(yè)收入、規(guī)范使用各類資金，并使用較為通俗易于理解的語言分析財務(wù)信息，為基層單位領(lǐng)導提供可靠的會計數(shù)據(jù)與合理化建議。

（三）增強基層單位的內(nèi)部控制意識?；鶎訂挝坏膸?wù)集中到會計核算中心管理后，其主要負責人仍是單位財務(wù)與會計工作的第一責任主體，對本單位財務(wù)會計信息的真實性、完整性以及內(nèi)部控制制度的合理性、有效性負主要責任。會計中心一方面可以通過簽訂承諾書與日常宣傳相結(jié)合的形式，使單位負責人真正確立起對財務(wù)會計工作和內(nèi)部控制制度建設(shè)的“第一責任主體”意識。另一方面要督促基層單位建立完善內(nèi)部會計控制制度，加強對薄弱環(huán)節(jié)和重要崗位的控制，做到制度管人、有彰可循。要確定不相容的崗位與職務(wù)，明確職責權(quán)限，形成相互監(jiān)督、相互制約的控制機制。同時，制定規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，設(shè)定“六聯(lián)章”，各項財務(wù)收支先寫明用途，按照“經(jīng)辦人—證明人—驗收人—審核人—審批人”等程序進行嚴格的審批和批準，堅持做到“先審核后審批”，以充分發(fā)揮會計的審核監(jiān)督職能。

（四）加強對基層單位負責人和報賬員的培訓。單位負責人作為財務(wù)會計工作的第一責任人，很有必要通過經(jīng)常性的培訓，讓其熟悉了解相關(guān)的財政、稅務(wù)等方面的法規(guī)制度和財務(wù)知識，為會計工作的順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，單位的報賬員雖然不再進行具體的會計核算，但其仍負責著多項工作，包括：報賬資料的收集整理、會計信息的傳遞、備用金的管理、據(jù)實登記會計臺賬，定期向會計中心報賬及對賬，對原始憑證進行初始審核、組織人員實施財產(chǎn)物資的清查盤點等職責，其工作的規(guī)范程度與水平高低將關(guān)系到會計信息的真假，財產(chǎn)物資的安全與否等問題，因此，要加強對報賬員的培訓和管理，切實提高其專業(yè)水平，使其在會計集中核算中充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

三、結(jié)論

實踐證明，會計中心作為負責對基層預(yù)算單位的各類資金實行集中管理、統(tǒng)一核算的服務(wù)性機構(gòu)，只有提升自身的整體能力，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。在做好會計核算工作的同時，認真按照國家的財經(jīng)法律、法規(guī)，運用現(xiàn)代化的會計理論與方法，對基層單位的經(jīng)濟活動的全過程進行全面、綜合、客觀的監(jiān)督，才能確保會計信息的真實、完整、及時與統(tǒng)一，從而從源頭上制止預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，為基層單位的各項工作的良好運轉(zhuǎn)提供強有力的保障。

第二篇：會計集中核算中心經(jīng)驗材料

200*年，在財政體制改革的熱潮中，xx大地誕生了一個充滿勃勃生機、倍受社會關(guān)注的單位---xx縣縣級會計集中核算中心。

會計集中核算是會計委派制的最高形式，是強化會計人員管理和加強、規(guī)范會計工作，提高會計信息質(zhì)量和財政資金使用效益的有效方式。符合建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，符合改革的方向，有利于從源頭上治理腐敗和推動黨風廉政建設(shè)及社會風氣的好轉(zhuǎn)。

會計集中核算的實行在財政體制改革中鑄就了一道獨特的風景線。實行四年多來，取得了累累碩果，對于強化會計監(jiān)督,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用,受到了社會各界的一致好評,人們在感嘆之余，會計集中核算中心正在深化財政體制改革的道路上高歌而進。

一、職業(yè)道德教育樹新風，精神面貌換新顏

會計人員是市場經(jīng)濟活動中的特殊從業(yè)人員，不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有較強的政策觀念。會計集中核算中心把德育工作作為素質(zhì)教育的靈魂，不求個個成才，但求個個成人，把德育工作放在工作的首位。中心制定了詳盡的教育活動方案，整體規(guī)劃了德育工作，明確要求全體人員做到“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬”。由專人負責，克服了工作的盲目性。

中心從管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人、監(jiān)督育人的總體要求出發(fā)，規(guī)定了德育工作的具體目標任務(wù)，每月召開一次全體同志的德育工作會，選準德育工作的切入點。一是學習先進人物事跡，發(fā)揮典型育人功能。中心先后多次組織學習郭秀明、馬百黨、袁少峰等同志的先進工作事跡。把學習先進人物同實踐“三個代表”重要思想、貫徹黨的“十六大”精神和保持共產(chǎn)黨員先進性統(tǒng)一起來，使同志們樹立符合時代進步和要求的新思想、新觀念、新意識。二是利用重大節(jié)日慶祝紀念活動進行主題教育。在“七一”組織全體同志進行慶祝建黨主題活動，舉辦黨員學習專欄，加強黨性建設(shè)教育。“十一”積極組織并選派兩名選手參加縣局組織的“財政是我家，形象靠大家”的主題演講比賽，加強全體同志的宗旨意識、大局觀念。三是加強誠信教育。在當前會計信息失真現(xiàn)象頻頻曝光，財會自律傳統(tǒng)美德受到巨大沖擊時期，中心對全體同志進行法制觀念和職業(yè)操守教育，著重在規(guī)范行為、凈化風氣上下功夫，在工作中求實效，對報賬單位進行如實監(jiān)督并提供準確、完整的會計報表資料。四是在各柜組有針對性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務(wù)創(chuàng)建活動，以干凈整潔的辦公環(huán)境，優(yōu)良的服務(wù)宗旨和服務(wù)承諾，熱情周到的工作方法贏得了87個報賬單位的贊嘆，在工作中形成了干、比、學、超的良好風氣，獲得了組織的好評和肯定，以實際行動和新的精神風貌樹立了財政新形象。兩個核算大廳先后被縣文明辦、團縣委評為“青年文明號”，中心黨支部被縣委評為“先進黨支部”，中心工會也被縣總工會評為工會基層工作“先進集體”。

二、制度管理立新規(guī)

如果說一名好領(lǐng)導是創(chuàng)造一個團結(jié)、奮進的先進集體的先決條件，那么嚴格的管理則是提高的關(guān)鍵。為此，中心在走德治和法制相結(jié)合的科學管理路子上，堅持以人為本的理念，運用制度對事、對人實行了有效的管理。

在人員的管理中：一是根據(jù)個人實際制定個人崗位職責，結(jié)合目標任務(wù)明確個人崗位職責，裝框擺放，便于同志們對照職責履行義務(wù)。二是實行崗位輪崗制度，對一些崗位實行動態(tài)管理，有能力的上，沒能力的下，進一步激發(fā)人員的工作積極性和主動性。三是實行定期意見征詢研討會制度，向社會發(fā)放意見征詢卡，對工作中存在的不足及時糾正完善。四是落實管理制度，在原有二十多項制度的基礎(chǔ)上又先后出臺了《首問負責制》、《服務(wù)承諾制》、《限時辦結(jié)制》、《責任追究制》等十多項規(guī)章制度，在報賬大廳設(shè)立政務(wù)公開欄和意見征詢登記簿，將中心各項管理制度裝框上墻，向社會公開核算職能、管理制度、辦事程序和操作規(guī)程，在方便報賬單位的同時，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

在業(yè)務(wù)管理中：一是明確了核算范圍，納入了核算單位。運用電算化手段，建立了性質(zhì)明確、科目完善應(yīng)用正確的賬套，為會計核算工作的良好發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。二是充分發(fā)揮會計核算的監(jiān)督職能，細審核，嚴把關(guān)，規(guī)范支出行為，查疏漏，糾違規(guī)，堵塞漏洞。三是規(guī)范從會計憑證到會計賬簿再到會計報告這一系列會計信息的“來源-加工-報告”處理流程，確保為核算單位和預(yù)算管理提供準確、完整的會計報表。

三、隊伍建設(shè)譜新篇

會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞。新的會計制度對會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)特別是會計人員的“專業(yè)判斷能力”提出了更高要求。為了培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的會計隊伍，中心在全體人員中實施繼續(xù)教育，舉辦業(yè)務(wù)技能競賽活動，為職業(yè)生命不斷注入活力，達到了自我完善、自我提高、自我發(fā)展的目的。通過四年多來的努力，中心具有適應(yīng)工作需要的會計師5人，助理會計師14人，會計員5人。人員學歷全部達到會計專業(yè)大專水平，計算機操作水平全部達到一級水平。多人在市、縣組織的各種業(yè)務(wù)技能比賽中取得了驕人成績，充分顯現(xiàn)了這支隊伍的戰(zhàn)斗力！

四、工作質(zhì)量創(chuàng)新高

會計集中核算中心以作風硬、學風濃、管理嚴、服務(wù)優(yōu)而取得了報賬單位的信服和社會各界的支持好評。兩年多來，有效解決了財政監(jiān)督不力，會計行為不規(guī)范，會計信息、會計報表存在失真的現(xiàn)象；有利于財政資金的調(diào)度，強化了預(yù)算約束和預(yù)算的執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財政資金。據(jù)不完全統(tǒng)計，自成立至今，共累計核算金額8.49億元，直接歸集財政資金5.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)20680張，金額達802.7萬元；拒絕不合理支出票據(jù)9648張，共涉及金額513萬元（其中包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規(guī)定的津<補>貼以及各種違規(guī)罰款等）；拒付應(yīng)列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務(wù)21筆，金額98.2萬元；拒絕向不符合財政撥款規(guī)定的二級單位甚至無撥款關(guān)系的單位撥款39次，金額86.9萬元；對非定點修車、超標準接待以及用途不明確的支出等也提出了規(guī)范性要求，既為財政把好了關(guān)，節(jié)約了財政資金，又為單位理好了財，維護了財經(jīng)秩序，為建立國庫集中支付制度奠定了基礎(chǔ)。實踐證明，實行會計集中核算的路子是正確的，對于強化會計監(jiān)督及促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。中心多次被縣委、縣政府、縣財局評為先進集體，中心主任xxx同志被評為市級先進個人。《中國財經(jīng)報》、《xx日報》、《xx日報》、《xx日報》等多家新聞媒體先后作過專題報道，《xx通訊》、《xx快訊》等黨內(nèi)刊物也作過詳盡宣傳。2003年中心又被xx市財政局授予xx市財會工作先進集體榮譽稱號。

會計集中核算中心作為一項財政體制改革的產(chǎn)物，以“敬業(yè)、務(wù)實、廉潔、奉獻”的良好作風，嚴格的管理模式，驕人的工作成績，實現(xiàn)了令人矚目的跨越式發(fā)展，得到了各級領(lǐng)導的關(guān)心支持。而今，中心人更是振奮精神，斗志昂揚，以超前的意識和創(chuàng)新的精神高舉發(fā)展大旗向前邁進。

第三篇：淺談如何發(fā)揮會計的監(jiān)督職能

淺談如何發(fā)揮會計的監(jiān)督職能

會計被人們看作是各種主體單位經(jīng)濟活動的綜合管理者和信息提供者，與之相適應(yīng)的會計監(jiān)督職能必將更好地為發(fā)展市場經(jīng)濟服務(wù)。會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。會計監(jiān)督的概念

建立、健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù)。會計監(jiān)督可以定義為“經(jīng)授權(quán)的會計人員按照本單位的相關(guān)規(guī)章制度使用特定的程序和方法，對單位內(nèi)部經(jīng)濟活動的全過程進行綜合監(jiān)督和督促，以確保會計信息的相關(guān)性和可靠性，為管理和決策服務(wù)，從而達到提高單位經(jīng)濟效益的目的”。由此可以看出，會計監(jiān)督的主體應(yīng)該是經(jīng)授權(quán)的會計人員而不是會計機構(gòu)。監(jiān)督是一種權(quán)力機制，會計監(jiān)督的客體即監(jiān)督的對象是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動的全過程。會計人員通過確認、計量、記錄、報告等手段全面反映企業(yè)活動，監(jiān)督的依據(jù)是企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度。國家的法律法規(guī)是對企業(yè)和會計人員的外部約束力量，監(jiān)督的直接目的是為企業(yè)管理者做出決策服務(wù)，最終是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。計監(jiān)督的內(nèi)容

當前經(jīng)濟管理處于新舊體制交替階段，新的規(guī)章制度尚未健全和完善，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求和與國際會計慣例相協(xié)調(diào)的會計法規(guī)制度體系正在建立。隨著改革不斷深化，企業(yè)經(jīng)營范圍在不斷擴展，經(jīng)營方式也在不斷改變，出現(xiàn)了一些新的情況和要求，但現(xiàn)行的核算制度與這些變化了的情況還不相適應(yīng)。筆者認為，由于會計核算是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，是會計工作的核心和重點，因此，監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)從核算工作開始。

一是要對單位原始憑證的審核監(jiān)督, 原始憑證是記錄和反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的最基本證據(jù), 原始憑證是會計核算工作的起點，也是保證會計數(shù)據(jù)的合法、真實、準確、完整的關(guān)鍵。因此對原始憑證的審核監(jiān)督，是各單位經(jīng)濟活動依法進行的重要環(huán)節(jié)。是否依法設(shè)置會計賬簿，是否有賬外設(shè)賬的違法行為，會計核算是否符合法定要求，對資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、支出、費用、成本、利潤的確認、計量、記錄和報告是否符合國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。加強對財務(wù)收支的監(jiān)督是會計機構(gòu)、會計人員的一項重要任務(wù)和職責，只有依法履行職責，認真對單位收支活動的合法性進行監(jiān)督，才能堵塞漏洞，防止違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。二是要看會計資料是否符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定。監(jiān)督各單位的會計資料是否真實完整，對實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項是否及時辦理會計手續(xù)，進行會計核算。

三是要實現(xiàn)會計電算化。實現(xiàn)會計工作手段的現(xiàn)代化,是推行會計改革,充分發(fā)揮會計管理職能的重要保證。對實行會計電算化的單位，要檢查其使用的會計軟件是否符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定，用電子計算機生成的會計資料是否符合國家統(tǒng)一會計制度的要求。四是要監(jiān)督檢查各單位會計人員是否具備從業(yè)資格?！稌嫹ā芬?guī)定從事會計工作的人員必須取得從業(yè)資格證，從事會計工作必須持證上崗，這是我國會計管理工作的一項創(chuàng)新。因此要堅決制止不懂業(yè)務(wù)的無證人員上崗。

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第四篇：會計集中核算中心個人年終工作總結(jié)

一、做好日常的會計核算工作，加強會計憑證的審核和檢查，保證基礎(chǔ)會計數(shù)據(jù)的準確記錄和會計資料的真實完整。我主要分管核算中心本級和食堂。核算中心本級的帳務(wù)比較簡單，所以我今年工作的重心放在了食堂的財務(wù)上。

*、添加財務(wù)報表，豐富報表數(shù)據(jù)。食堂由a××部和b××部兩部分組成，因此需要進行分部門核算。以前的會計報表僅利潤表分部門核算，資產(chǎn)負債表并沒有分部門核算。本年*月，我一邊學習《小企業(yè)會計制度一邊對食堂的會計報表進行添加，新增了“a××部資產(chǎn)負債表”，〈a××部利潤表〉、〈b××部資產(chǎn)負債表〉、〈b××部利潤表〉四個報表，與原來的〈資產(chǎn)負債總表〉、〈利潤總表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部門報表體系，使兩個分部的財務(wù)狀況更加清晰明了。

*、撰寫財務(wù)分析報告，為改進食堂工作提供合理化建議。食堂菜價居高不下，一直為群眾所詬病，到底原因在哪里？*月份，根據(jù)中心領(lǐng)導的要求，我以食堂菜價為切入點，對a××食堂的財務(wù)狀況進行了一番調(diào)查分析，用了兩個星期的時間，掌握了大量的一手資料，為食堂菜價止?jié)q的合理性進行了辯護，同時又從成本、人員構(gòu)成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜價的可行性分析。不過，由于體制原因以及局里狠剎吃喝風的關(guān)系，食堂利潤持續(xù)走低，要想降低菜價還是滿困難的，這樣也造成了惡性循環(huán)，近兩年食堂的虧損面越來越大，如何改善管理，吸引食客應(yīng)該是食堂的當務(wù)之急。

三、做好部門預(yù)算決算等突擊性的工作，與核算中心其他財務(wù)人員密切合作，保質(zhì)保量地完成預(yù)決算任務(wù)。今年元月的部門決算我做的仍然是××服務(wù)中心的決算?！痢练?wù)中心的部門決算都要分成三個單位來完成，工作量很大需要其他財務(wù)人員的緊密配合。我們分工合作，由我負責總表，然后分數(shù)字，分完數(shù)字再由王

二、趙四等人輸分表，最后再由我來審核分表，離退休人員表則由張一與李三負責審核和填制，充分發(fā)揮了集體的力量，及時地保質(zhì)保量地完成了××××年的部門決算。今年我們還完成了兩項工作，一項是固定資產(chǎn)清理，一項是部門預(yù)算的制定，因為核算中心本級固定資產(chǎn)和人員都不多，所以這兩項工作完成得很順利。

四、自覺加強品德修養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高知識理論水平。

××年，我一如繼往，樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”的會計職業(yè)道德理念，一方面參加單位組織的職業(yè)道德培訓，樹立正確的人生觀和價值觀，另一方面在工作中是刻用會計職業(yè)首先標準檢驗自己，要求自己做一名完全合格的財務(wù)工作者。在會計業(yè)務(wù)方面，我適應(yīng)自己的崗位變化，有針對性地學習有關(guān)財務(wù)知識，今年我從事業(yè)單位會計轉(zhuǎn)做企業(yè)會計，小企業(yè)會計對我而言是一個新的會計領(lǐng)域，為了更好地完成領(lǐng)導交付的工作，我花了一個月的時間認真研講讀〈小企業(yè)會計制度〉，并將之與企業(yè)會計制度進行比較，然后運用到工作中去，從而從一名生手向熟手過渡。除此以外，我還根據(jù)自己在工作中的心得體會，撰寫了幾篇論文，發(fā)表在國家核心期刊上，今年*月在〈財會月刊〉發(fā)表了論文〈會計核算中心的××*〉，獲得領(lǐng)導好評。

第五篇：會計集中核算中心個人年終工作總結(jié)

會計集中核算中心個人年終工作總結(jié)模板

以下是為大家整理的關(guān)于會計集中核算中心個人年終工作總結(jié)模板的文章，希望大家能夠喜歡！

xx年是”十五”計劃的最后一年,也是推進國庫集中收付制度改革的關(guān)鍵一年.一年來,我省全面深化、推進財政四項改革，我們會計核算中心也與時俱進，堅決貫徹省委書記***在“財政四項制度改革”電視電話會議上的講話，穩(wěn)步推進財政四項改革，取得了很好的成效,我作為會計核算中心的一員，具體分管會計核算中心本級、*食堂兩個單位的財務(wù)。在財政四項改革的大環(huán)境下，積極配合宣傳，緊跟形勢，發(fā)揚“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”的精神，在新的崗位，新的工作任務(wù)中穩(wěn)扎穩(wěn)打，較好地完成了今年的工作任務(wù)。下面我將一年的工作情況做一下總結(jié)。

一、做好日常的會計核算工作，加強會計憑證的審核和檢查，保證基礎(chǔ)會計數(shù)據(jù)的準確記錄和會計資料的真實完整。我主要分管核算中心本級和食堂。核算中心本級的帳務(wù)比較簡單，所以我今年工作的重心放在了食堂的財務(wù)上。***食堂每年的營業(yè)收入*百萬，算是一個比較”大”的”小企業(yè)”單位了，它的憑證多，憑證類別也多，有正規(guī)發(fā)票，也有單位自制憑證有小攤小販手寫的

收條，也有非正式的收據(jù)，它不象行政事業(yè)單位那樣正規(guī)，有些帳務(wù)必須靈活處理。我本著“節(jié)約為本，帳目清楚”的原則，對食堂的一些原始憑證采取審核金額審核原始人簽字、審核其合理合規(guī)性、審核領(lǐng)導簽字的方法，既節(jié)約了采購成本，又方便了客戶，也保證了會計資料的真實完整性。在錄入的記帳方面，我基本上是在電腦上登記一遍，自己再核一遍，再交審核人員進行審核，保證了會計記錄的準確性。

二、強化財務(wù)管理，注重財務(wù)分析。對此我主要是從兩個方面著手。*、加強往來款項的清理，杜絕帳實不符的現(xiàn)象。在處理帳務(wù)的過程中，我發(fā)現(xiàn)往來帳存在帳實不符的現(xiàn)象，會計報表沒有人閱讀。在本年*份我對食堂的往來帳進行了一番清理，并為食堂的報帳員建立了往來帳登記簿。后來發(fā)現(xiàn)報帳員對此仍然不夠重視，往來帳簿的登記也不及時，我又及時與食堂領(lǐng)導進行溝通，請他幫助督查。食堂的楊主任非常重視，親自查看往來報表，發(fā)現(xiàn)有些帳實不符的個例已經(jīng)有很長時間了，有幾筆是供應(yīng)商已經(jīng)結(jié)帳至今沒有銷帳的。食堂主任非常著急，他已快到退休年齡，擔心這些不實的帳掛在帳上以后說不清楚。就吩咐***和***一起與我核對，并一再催促我說：“這些帳早就結(jié)了，你寫個說明，我簽字，把它銷掉。以后有問題我負責?！?*月份，我處理完了這部分往來帳項，主任感到很滿意。到此，應(yīng)收帳由***與我核對，應(yīng)付

款由***與我核對，她們都很關(guān)心每個月的報表，并及時與我溝通，也形成了看報表的習慣，對我每個月報表出具的準確性起到了很好的促進堅督作用。*、添加財務(wù)報表，豐富報表數(shù)據(jù)。食堂由a**部和b**部兩部分組成，因此需要進行分部門核算。以前的會計報表僅利潤表分部門核算，資產(chǎn)負債表并沒有分部門核算。本年*月，我一邊學習《小企業(yè)會計制度一邊對食堂的會計報表進行添加，新增了“a**部資產(chǎn)負債表”，〈a**部利潤表〉、〈b**部資產(chǎn)負債表〉、〈b**部利潤表〉四個報表，與原來的〈資產(chǎn)負債總表〉、〈利潤總表〉一起，形成了一整套完整的食堂分部門報表體系，使兩個分部的財務(wù)狀況更加清晰明了。*、撰寫財務(wù)分析報告，為改進食堂工作提供合理化建議。食堂菜價居高不下，一直為群眾所詬病，到底原因在哪里？*月份，根據(jù)中心領(lǐng)導的要求，我以食堂菜價為切入點，對a**食堂的財務(wù)狀況進行了一番調(diào)查分析，用了兩個星期的時間，掌握了大量的一手資料，為食堂菜價止?jié)q的合理性進行了辯護，同時又從成本、人員構(gòu)成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜價的可行性分析。不過，由于體制原因以及局里狠剎吃喝風的關(guān)系，食堂利潤持續(xù)走低，要想降低菜價還是滿困難的，這樣也造成了惡性循環(huán)，近兩年食堂的虧損面越來越大，如何改善管理，吸引

食客應(yīng)該是食堂的當務(wù)之急。

三、做好部門預(yù)算決算等突擊性的工作，與核算中心其他財務(wù)人員密切合作，保質(zhì)保量地完成預(yù)決算任務(wù)。今年元月的部門決算我做的仍然是**服務(wù)中心的決算。**服務(wù)中心的部門決算都要分成三個單位來完成，工作量很大需要其他財務(wù)人員的緊密配合。我們分工合作，由我負責總表，然后分數(shù)字，分完數(shù)字再由王

二、趙四等人輸分表，最后再由我來審核分表，離退休人員表則由張一與李三負責審核和填制，充分發(fā)揮了集體的力量，及時地保質(zhì)保量地完成了****年的部門決算。今年我們還完成了兩項工作，一項是固定資產(chǎn)清理，一項是部門預(yù)算的制定，因為核算中心本級固定資產(chǎn)和人員都不多，所以這兩項工作完成得很順利。

四、自覺加強品德修養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高知識理論水平。**年，我一如繼往，樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正