第一篇：會計職業(yè)調(diào)查

會計專業(yè)是研究企業(yè)在一定的營業(yè)周期內(nèi)如何確認收入和資產(chǎn)的學問。會計師除了準備財務(wù)報表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財務(wù)方面的應(yīng)用、稅務(wù)戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動。

1、專業(yè)前景

會計是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識面。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機會。

2、職業(yè)方向

第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員。第二種是“查會計的”，包括注冊會計師和政府和企事業(yè)單位審計部門的審計人員、資產(chǎn)清算評估人員，第三種是“管會計的”。第四種是“研究會計的”。

3、就業(yè)前景

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。外企：待遇好，學得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，加班更是家常便飯，但在事務(wù)所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：由于個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大和社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的缺點。

4、從業(yè)要求

從業(yè)資格是指進入會計職業(yè)、從事會計工作的一種法定資質(zhì)，是進入會計職業(yè)的“門檻”。在國家機關(guān)、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事下列會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格，持有會計從業(yè)資格證書。會計從業(yè)證是會計人員從事會計工作的必備資格，從事會計行業(yè)人員所必須的唯一合法的有效證件。是會計人員進入會計行業(yè)的門檻。屬地管理，全國通用。會計從業(yè)資格證也是考會計職稱的前提條件。證書考試：會計從業(yè)資格考試、會計資格考試（初級、中級）、高級會計師考試、注冊會計師考試CPA、注冊資產(chǎn)評估師、注冊國際注冊內(nèi)部審計師CIA、國際信息系統(tǒng)審計師CISA、加拿大注冊會計師考試CGA、特許公認會計師考試（ACCA）、公認會計技師考試（CAT）。

第二篇：會計職業(yè)調(diào)查及心得體會

貴州大學明德學院寒假職前探索

會計職業(yè)調(diào)查及心得體會

——寒假職前探索實踐

明德學院 貴州大學明德學院寒假職前探索

會計職業(yè)調(diào)查及心得體會

背景：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用。改革開放以來，特別是

中國確立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標后，中國會計改革的步伐明顯加快，會計行業(yè)得到了長足發(fā)展。目前我國的會計行業(yè)按照嚴格意義上的工作性質(zhì)可以分為三種：第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息的會計人員；第二種是“查會計的”，包括注冊會計師和政府和企業(yè)事業(yè)單位審計部門的審計人員、資產(chǎn)清算評估人員；第三種是“管會計的”，也就是總會計師。同時其作為企事業(yè)單位中一項非常重要的工作，“如何做會計工作”、“如何做好會計工作”、會計工作需要什么樣的能力和素質(zhì)要求等是廣大會計人員、單位領(lǐng)導和社會各界普遍關(guān)心的問題。

作為會計專業(yè)的一名在讀本科生，帶著這些問題，我參加了學校組織的本次寒假職前探索實

踐，旨在了解會計職業(yè)到底是做什么，都需要什么樣的能力和素質(zhì)要求，從而更好的為日后的實習或工作確定求職方向。

一、實踐調(diào)查內(nèi)容

在專業(yè)基礎(chǔ)課學習當中，我已經(jīng)對會計職業(yè)工作的內(nèi)容有了一個大概的認識：1.根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證；2.根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；3.根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬；4.根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表 5.根據(jù)科目匯總表登記總賬；6.期末，根據(jù)總賬和明細分類賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表；7.年末，要進行全面盤點；8.日常參與管理和進行監(jiān)督。

通過對自身的認識，聯(lián)系所學習的理論知識，我確定了本次實踐的內(nèi)容：

1.了解實踐單位財務(wù)情況、人員設(shè)置情況、財務(wù)規(guī)程、財務(wù)制度及電子報表的編制；

2.輔助實踐單位的會計人員進行工資核算、編制會計報表及編制生產(chǎn)月報表及銷量月報表、進行會計電算化的操作，其中包括憑證的錄入、審核、出納日記帳的登記、各種明細帳的登記；

3.熟悉會計憑證的登記、帳簿的登記以及對現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的熟練掌握；

實踐期間，根據(jù)實踐內(nèi)容，我始終堅持學習與總結(jié)，因為不斷學習充實及總結(jié)經(jīng)驗是提升自己素質(zhì)與能力的重要途徑。我們必須承認，會計信息是會計人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低與會計人員的主體素質(zhì)差異是直接相關(guān)的。同時會計信息是衡量一名專業(yè)會計人員的標準，會計信息質(zhì)量的好壞是職業(yè)會計人員專業(yè)能力的一個重要表現(xiàn)。

會計人員在完成自己的工作任務(wù)時，總是有其不同的實現(xiàn)動機和價值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的會計人員的主體素質(zhì)狀況。由此可見，會計人員的主體素質(zhì)狀況有其先天的生理特點。但是，會計人員的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實踐和學習中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往決定著主體素質(zhì)的高低。作為職業(yè)會計人員，應(yīng)該具備怎樣的主體素質(zhì)，從而提高會計信息的質(zhì)量呢？根據(jù)自身學習及體會，我總結(jié)出以下幾點：

1.思想素質(zhì)。會計人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會有正確的會計行為。如果會計人員的思想不正確，就很難保證其會計行為的客觀公正，其所制造的會計信息質(zhì)量就難以令人信賴。會計人員的思想覺悟程度大體上可以分為高、中、低三個層次，這種層次性差異是造成會計信息質(zhì)量差異的主觀原因。要想提高會計信息質(zhì)量，必須重視提高會計人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時期，我們尤其要在會計人員中堅持實事求是、講真話、講原則、講正氣等方面的教 貴州大學明德學院寒假職前探索

育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕硕鴬^斗。

2.道德素質(zhì)。在我國現(xiàn)階段，會計人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來的以及西方社會滲透進來的一些腐朽的道德觀念和道德行為，這就造成了會計人員的道德素質(zhì)存在較大差異。比如，會計人員對于某些領(lǐng)導要求制造虛假會計信息，會有許多不同的表現(xiàn)：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門反映，有的等領(lǐng)導出了事再作交代，等等，可以說是五花八門。這說明會計人員的主體道德素質(zhì)狀況是有很大差異的，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟體制改革和社會穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會計信息虛假與會計人員的道德素質(zhì)下降不無關(guān)系。

我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會計人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實踐著先進的會計職業(yè)道德觀念和會計職業(yè)道德行為，并向那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭。在全社會，廣泛、深入、持久地進行社會主義會計職業(yè)道德教育，并通過先進會計人員的道德行為去影響其他會計人員，逐步提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，在全社會形成一種良好的會計職業(yè)道德風尚，對于提高會計信息質(zhì)量無疑是十分必要的。

3.文化素質(zhì)。我國會計人員的文化素質(zhì)比過去已經(jīng)有了很大提高。在現(xiàn)階段，會計人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)我國建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的需要，這也是造成會計信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。因為有些會計人員本來也想把本職工作做好，但由于文化知識和專業(yè)知識不過關(guān)，對會計改革和新的會計制度、會計準則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來的大量會計信息不符合新的會計制度、會計準則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯，以至于發(fā)生某些違法、違反科學的行為還不自知，這就難免造成會計信息質(zhì)量的低劣。誠然，文化不等于文明，有了高層次的會計人員不等于有了高質(zhì)量的會計信息，但是會計人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會計信息是很難產(chǎn)生的，會計人員的文化素質(zhì)的高低是會計文明的重要標志之一。因而，提高會計人員的文化素質(zhì)，進而提高會計信息質(zhì)量是我國會計改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

4.專業(yè)素質(zhì)。會計工作需要會計人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)不同，在實際工作中往往會做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會計信息質(zhì)量差異。有些會計人員由于專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)，造成會計信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟管理帶來了損失。這說明，會計人員的專業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會計信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢利導，積極引導會計人員自覺地提高專業(yè)素質(zhì)，為會計信息質(zhì)量提供專業(yè)保障。

僅管會計人員的主體素質(zhì)提高了，所提供的會計信息難免會存在這樣或那樣的問題，但是不斷提高會計人員的主體素質(zhì)，會有助于增強會計人員提供高質(zhì)量會計信息的能力，而這些能力可大概歸納如下：

1.自律能力。誠然，提高會計信息質(zhì)量需要他律。但是，至關(guān)重要的還是要通過提高會計人員的主體素質(zhì)，以增強自律能力。因為會計人員的主體素質(zhì)提高了，他們就能發(fā)揮內(nèi)因的作用，按照會計法規(guī)、制度、準則嚴格要求自己，盡可能避免那些因主觀素質(zhì)低下而造成的會計信息質(zhì)量低下，也會通過自律而緩解或妥善地解決各種矛盾。會計人員有了良好的素質(zhì)，形成嚴于律己、寬以待人的精神，這也有助于正確處理各種關(guān)系，提高會計信息質(zhì)量。

2.理智能力。會計人員的理智能力既來自于實踐和學習，也來自于自身主體素質(zhì)的提高。有些會計信息質(zhì)量之所以存在問題，其重要原因就是由于某些會計人員不理智。會計人員的主體素 貴州大學明德學院寒假職前探索

質(zhì)提高了，理智能力增強了，就能理解人，并用智慧的力量開導對方，也能避免不理智而導致自食惡果，避免因感情用事而造成會計信息質(zhì)量低下。

3.協(xié)調(diào)能力。會計信息質(zhì)量差異往往與會計工作中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)有關(guān)。會計工作中存在著多方面的關(guān)系，既有上下級之間的關(guān)系，也有同級之間、相關(guān)部門之間以及與外界有關(guān)部門、個人之間的關(guān)系。理順和協(xié)調(diào)上述各種關(guān)系，就要求會計人員有較高的素質(zhì)修養(yǎng)。會計人員的主體素質(zhì)提高了，就能夠保持心理上的平衡，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使會計信息質(zhì)量實現(xiàn)良性循環(huán)。

4.互助能力。會計人員也罷，其他人也罷，各有長短，也各有各的難題需要解決。這需要會計人員能夠設(shè)身處地地理解、關(guān)心、幫助他人。如果會計人員不能幫助別人，別人也不會更多地去關(guān)心他。會計人員只有不斷提高素質(zhì)，樹立為他人服務(wù)的思想，才有助于增強集體的凝聚力，才有助于提供高質(zhì)量的會計信息。

5.內(nèi)聚能力。不斷提高會計人員的主體素質(zhì)，在會計人員內(nèi)部形成共同的思想基礎(chǔ)，遵循共同的會計職業(yè)道德和會計規(guī)范，有良好的文化和專業(yè)素質(zhì)，從而增強單位的內(nèi)聚力和吸引力。因為會計人員的主體素質(zhì)提高了，就可以避免互相扯皮、拆臺、沒有原則性等現(xiàn)象的發(fā)生，內(nèi)聚力也必然有所增強。

當然，這些能力也是我們會計人員應(yīng)該具備并不斷發(fā)展提高的，因為它不是一成不變的，它可以隨著時間、環(huán)境的變化而變化，既可以通過實踐、學習和教育來改善和提高，但也會因為懶惰或蛻化變質(zhì)而喪失原來較好的素質(zhì)與能力。

二、實踐心得

由于在實踐之前我作了充分的準備，制定了詳細的實踐計劃，在實踐單位學習期間并沒有出現(xiàn)較大的錯誤或者失誤。第一天第一次來到實踐單位時，陌生的感覺包圍著我，所有財務(wù)科工作人員都不認識，不免讓人感覺緊張。但隨著時間的推移，利用自己學習的理論知識和以往的實踐經(jīng)驗，我逐漸融入到這個環(huán)境當中。我努力學習并積極配合實踐單位的會計人員，完成了一個星期的實踐任務(wù)。

可以說，這是一次難得的機會，因為這是我第一次進入實際工作當中，受益匪淺。我發(fā)現(xiàn)了自己的一大問題，可能這也是我們在讀本科會計專業(yè)不可避免遇到的問題：所學的理論知識難以融入到實際工作當中。就比如會計電算化的操作，當遇到實際問題時，我往往會不知道從哪下手，或者猶豫不知所措。在實踐單位會計人員的細心指導下，我逐步認識，逐步理解，逐步掌握，從一個只會理論知識的會計新手逐漸轉(zhuǎn)變。當然還有一些問題，比如馬虎大意，幸好及時發(fā)現(xiàn)錯誤，沒造成不必要的損失，這再一次提醒我：作為會計人員，我必須學會細心，專心，耐心，切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁，不要只圖把工作做完就了事。會計本來就是煩瑣且乏味的工作，不要對枯燥無味的賬目和數(shù)字心生煩悶、厭倦，而使登記作帳時漏洞百出，錯上加煩，煩上加錯。反之，只要你用心地做，才會順利。梁啟超不是說：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。

在這里更值得一提的是，我學會了怎樣與同事相處，與上司打交道，相信這些人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏入社會遇到的另一大問題。同事間的一些個人私事，與工作沒多大關(guān)系的事情，盡量做到心中有數(shù)就好，要做到細心觀察，虛心請教，你會從中學到不少工作內(nèi)外的很多事情，這些東西，一定會在以后的求職生涯中發(fā)揮巨大的作用。

當然，就一次工作實踐是不能完全掌握會計工作的各項知識和技能的。目前的我，還只停留在大學課本的知識理論層面上，在往后的一年半的時間里，我還有更多的專業(yè)知識的學習，還有 貴州大學明德學院寒假職前探索

更多的實踐機會，但是應(yīng)該把握一個總的方向，那就是不斷完善自我。不管是理論知識的學習，又或許是資格證的考核，還是實習實踐，我都會一如既往，做到認真、刻苦、嚴謹，為日后的求職做好充分的準備。

第三篇：會計職業(yè)調(diào)查及心得體會

貴州大學明德學院寒假職前探索

會計職業(yè)調(diào)查及心得體會

——寒假職前探索實踐

明德學院

會計職業(yè)調(diào)查及心得體會

背景：會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用。改革開放以來，特別是 中國確立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標后，中國會計改革的步伐明顯加快，會計行業(yè)得到了長足發(fā)展。目前我國的會計行業(yè)按照嚴格意義上的工作性質(zhì)可以分為三種：第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息的會計人員；第二種是“查會計的”，包括注冊會計師和政府和企業(yè)事業(yè)單位審計部門的審計人員、資產(chǎn)清算評估人員；第三種是“管會計的”，也就是總會計師。同時其作為企事業(yè)單位中一項非常重要的工作，“如何做會計工作”、“如何做好會計工作”、會計工作需要什么樣的能力和素質(zhì)要求等是廣大會計人員、單位領(lǐng)導和社會各界普遍關(guān)心的問題。

作為會計專業(yè)的一名在讀本科生，帶著這些問題，我參加了學校組織的本次寒假職前探索實 踐，旨在了解會計職業(yè)到底是做什么，都需要什么樣的能力和素質(zhì)要求，從而更好的為日后的實習或工作確定求職方向。

一、實踐調(diào)查內(nèi)容

在專業(yè)基礎(chǔ)課學習當中，我已經(jīng)對會計職業(yè)工作的內(nèi)容有了一個大概的認識：1.根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證；2.根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；3.根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬；4.根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表 5.根據(jù)科目匯總表登記總賬；6.期末，根據(jù)總賬和明細分類賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表；7.年末，要進行全面盤點；8.日常參與管理和進行監(jiān)督。

通過對自身的認識，聯(lián)系所學習的理論知識，我確定了本次實踐的內(nèi)容：

1.了解實踐單位財務(wù)情況、人員設(shè)置情況、財務(wù)規(guī)程、財務(wù)制度及電子報表的編制；

2.輔助實踐單位的會計人員進行工資核算、編制會計報表及編制生產(chǎn)月報表及銷量月報表、進行會計電算化的操作，其中包括憑證的錄入、審核、出納日記帳的登記、各種明細帳的登記；

3.熟悉會計憑證的登記、帳簿的登記以及對現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的熟練掌握； 實踐期間，根據(jù)實踐內(nèi)容，我始終堅持學習與總結(jié)，因為不斷學習充實及總結(jié)經(jīng)驗是提升自己素質(zhì)與能力的重要途徑。我們必須承認，會計信息是會計人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低與會計人員的主體素質(zhì)差異是直接相關(guān)的。同時會計信息是衡量一名專業(yè)會計人員的標準，會計信息質(zhì)量的好壞是職業(yè)會計人員專業(yè)能力的一個重要表現(xiàn)。

會計人員在完成自己的工作任務(wù)時，總是有其不同的實現(xiàn)動機和價值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的會計人員的主體素質(zhì)狀況。由此可見，會計人員的主體素質(zhì)狀況有其先天的生理特點。但是，會計人員的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實踐和學習中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往決定著主體素質(zhì)的高低。作為職業(yè)會計人員，應(yīng)該具備怎樣的主體素質(zhì)，從而提高會計信息的質(zhì)量呢？根據(jù)自身學習及體會，我總結(jié)出以下幾點：

1.思想素質(zhì)。會計人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會有正確的會計行為。如果會計人員的思想不正確，就很難保證其會計行為的客觀公正，其所制造的會計信息質(zhì)量就難以令人信賴。會計人員的思想覺悟程度大體上可以分為高、中、低三個層次，這種層次性差異是造成會計信息質(zhì)量差異的主觀原因。要想提高會計信息質(zhì)量，必須重視提高會計人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時期，我們尤其要在會計人員中堅持實事求是、講真話、講原則、講正氣等方面的教

育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕硕鴬^斗。

2.道德素質(zhì)。在我國現(xiàn)階段，會計人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來的以及西方社會滲透進來的一些腐朽的道德觀念和道德行為，這就造成了會計人員的道德素質(zhì)存在較大差異。比如，會計人員對于某些領(lǐng)導要求制造虛假會計信息，會有許多不同的表現(xiàn)：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門反映，有的等領(lǐng)導出了事再作交代，等等，可以說是五花八門。這說明會計人員的主體道德素質(zhì)狀況是有很大差異的，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟體制改革和社會穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會計信息虛假與會計人員的道德素質(zhì)下降不無關(guān)系。

我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會計人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實踐著先進的會計職業(yè)道德觀念和會計職業(yè)道德行為，并向那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭。在全社會，廣泛、深入、持久地進行社會主義會計職業(yè)道德教育，并通過先進會計人員的道德行為去影響其他會計人員，逐步提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，在全社會形成一種良好的會計職業(yè)道德風尚，對于提高會計信息質(zhì)量無疑是十分必要的。

3.文化素質(zhì)。我國會計人員的文化素質(zhì)比過去已經(jīng)有了很大提高。在現(xiàn)階段，會計人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)我國建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的需要，這也是造成會計信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。因為有些會計人員本來也想把本職工作做好，但由于文化知識和專業(yè)知識不過關(guān)，對會計改革和新的會計制度、會計準則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來的大量會計信息不符合新的會計制度、會計準則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯，以至于發(fā)生某些違法、違反科學的行為還不自知，這就難免造成會計信息質(zhì)量的低劣。誠然，文化不等于文明，有了高層次的會計人員不等于有了高質(zhì)量的會計信息，但是會計人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會計信息是很難產(chǎn)生的，會計人員的文化素質(zhì)的高低是會計文明的重要標志之一。因而，提高會計人員的文化素質(zhì)，進而提高會計信息質(zhì)量是我國會計改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

4.專業(yè)素質(zhì)。會計工作需要會計人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)不同，在實際工作中往往會做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會計信息質(zhì)量差異。有些會計人員由于專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)，造成會計信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟管理帶來了損失。這說明，會計人員的專業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會計信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢利導，積極引導會計人員自覺地提高專業(yè)素質(zhì)，為會計信息質(zhì)量提供專業(yè)保障。

僅管會計人員的主體素質(zhì)提高了，所提供的會計信息難免會存在這樣或那樣的問題，但是不斷提高會計人員的主體素質(zhì)，會有助于增強會計人員提供高質(zhì)量會計信息的能力，而這些能力可大概歸納如下：

1.自律能力。誠然，提高會計信息質(zhì)量需要他律。但是，至關(guān)重要的還是要通過提高會計人員的主體素質(zhì)，以增強自律能力。因為會計人員的主體素質(zhì)提高了，他們就能發(fā)揮內(nèi)因的作用，按照會計法規(guī)、制度、準則嚴格要求自己，盡可能避免那些因主觀素質(zhì)低下而造成的會計信息質(zhì)量低下，也會通過自律而緩解或妥善地解決各種矛盾。會計人員有了良好的素質(zhì)，形成嚴于律己、寬以待人的精神，這也有助于正確處理各種關(guān)系，提高會計信息質(zhì)量。

2.理智能力。會計人員的理智能力既來自于實踐和學習，也來自于自身主體素質(zhì)的提高。有些會計信息質(zhì)量之所以存在問題，其重要原因就是由于某些會計人員不理智。會計人員的主體素

質(zhì)提高了，理智能力增強了，就能理解人，并用智慧的力量開導對方，也能避免不理智而導致自食惡果，避免因感情用事而造成會計信息質(zhì)量低下。

3.協(xié)調(diào)能力。會計信息質(zhì)量差異往往與會計工作中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)有關(guān)。會計工作中存在著多方面的關(guān)系，既有上下級之間的關(guān)系，也有同級之間、相關(guān)部門之間以及與外界有關(guān)部門、個人之間的關(guān)系。理順和協(xié)調(diào)上述各種關(guān)系，就要求會計人員有較高的素質(zhì)修養(yǎng)。會計人員的主體素質(zhì)提高了，就能夠保持心理上的平衡，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使會計信息質(zhì)量實現(xiàn)良性循環(huán)。

4.互助能力。會計人員也罷，其他人也罷，各有長短，也各有各的難題需要解決。這需要會計人員能夠設(shè)身處地地理解、關(guān)心、幫助他人。如果會計人員不能幫助別人，別人也不會更多地去關(guān)心他。會計人員只有不斷提高素質(zhì)，樹立為他人服務(wù)的思想，才有助于增強集體的凝聚力，才有助于提供高質(zhì)量的會計信息。

5.內(nèi)聚能力。不斷提高會計人員的主體素質(zhì)，在會計人員內(nèi)部形成共同的思想基礎(chǔ)，遵循共同的會計職業(yè)道德和會計規(guī)范，有良好的文化和專業(yè)素質(zhì)，從而增強單位的內(nèi)聚力和吸引力。因為會計人員的主體素質(zhì)提高了，就可以避免互相扯皮、拆臺、沒有原則性等現(xiàn)象的發(fā)生，內(nèi)聚力也必然有所增強。

當然，這些能力也是我們會計人員應(yīng)該具備并不斷發(fā)展提高的，因為它不是一成不變的，它可以隨著時間、環(huán)境的變化而變化，既可以通過實踐、學習和教育來改善和提高，但也會因為懶惰或蛻化變質(zhì)而喪失原來較好的素質(zhì)與能力。

二、實踐心得

由于在實踐之前我作了充分的準備，制定了詳細的實踐計劃，在實踐單位學習期間并沒有出現(xiàn)較大的錯誤或者失誤。第一天第一次來到實踐單位時，陌生的感覺包圍著我，所有財務(wù)科工作人員都不認識，不免讓人感覺緊張。但隨著時間的推移，利用自己學習的理論知識和以往的實踐經(jīng)驗，我逐漸融入到這個環(huán)境當中。我努力學習并積極配合實踐單位的會計人員，完成了一個星期的實踐任務(wù)。

可以說，這是一次難得的機會，因為這是我第一次進入實際工作當中，受益匪淺。我發(fā)現(xiàn)了自己的一大問題，可能這也是我們在讀本科會計專業(yè)不可避免遇到的問題：所學的理論知識難以融入到實際工作當中。就比如會計電算化的操作，當遇到實際問題時，我往往會不知道從哪下手，或者猶豫不知所措。在實踐單位會計人員的細心指導下，我逐步認識，逐步理解，逐步掌握，從一個只會理論知識的會計新手逐漸轉(zhuǎn)變。當然還有一些問題，比如馬虎大意，幸好及時發(fā)現(xiàn)錯誤，沒造成不必要的損失，這再一次提醒我：作為會計人員，我必須學會細心，專心，耐心，切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁，不要只圖把工作做完就了事。會計本來就是煩瑣且乏味的工作，不要對枯燥無味的賬目和數(shù)字心生煩悶、厭倦，而使登記作帳時漏洞百出，錯上加煩，煩上加錯。反之，只要你用心地做，才會順利。梁啟超不是說：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。

在這里更值得一提的是，我學會了怎樣與同事相處，與上司打交道，相信這些人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏入社會遇到的另一大問題。同事間的一些個人私事，與工作沒多大關(guān)系的事情，盡量做到心中有數(shù)就好，要做到細心觀察，虛心請教，你會從中學到不少工作內(nèi)外的很多事情，這些東西，一定會在以后的求職生涯中發(fā)揮巨大的作用。

當然，就一次工作實踐是不能完全掌握會計工作的各項知識和技能的。目前的我，還只停留在大學課本的知識理論層面上，在往后的一年半的時間里，我還有更多的專業(yè)知識的學習，還有

更多的實踐機會，但是應(yīng)該把握一個總的方向，那就是不斷完善自我。不管是理論知識的學習，又或許是資格證的考核，還是實習實踐，我都會一如既往，做到認真、刻苦、嚴謹，為日后的求職做好充分的準備。

第四篇：會計職業(yè)

首先，招聘公司方，如無意外，對于財務(wù)工作人員，都很重視工作經(jīng)驗，這是第一道門檻，對應(yīng)的方法是：你必須多背一些稅法條文，面試時，盡量利用對稅法的了解去中和對會計實務(wù)的不足，其次，你可以自學一下會計原理，這樣一來，萬一被問及會計操作問題，你可以打原理牌，從而瞞天過海，給別人一個：雖然沒做過，卻懂個中道理，肯定有內(nèi)情”的印象。

三大會計軟件-金蝶，索達，用友至少掌握其一，如果全部掌握則更具備競爭力

其次，可以去考個助理會計師的職稱，從而增加您上馬就做會計的幾率，做會計的同時可以學習出納，但做出納時學習會計卻相對困難，當中的時間落差約

1.82-3.24年左右，所以如果有可能，直接做會計而跳過出納吧，一開始，千萬別計較工資，別人開3000，你開2500，你就有優(yōu)勢，在從業(yè)過程中，積累經(jīng)驗，做2-3年，就有前途了，4年后去考中級職稱的會計師以及注冊會計師，出來以后就是財務(wù)經(jīng)理的級別，最初的3年決定今后的發(fā)展，比起金錢，請多計算時間

第五篇：職業(yè)調(diào)查

職業(yè)調(diào)查

今天我借此機會來介紹一下我喜歡的一個職業(yè)——社會工作。這個職業(yè)對于我們來說是一個比較新的專業(yè)，而卻沒有讓人所熟知的，它雖然是比較冷門但是有發(fā)展的趨勢。在未來，這個專業(yè)會再每一個領(lǐng)域都會需要大量的人才的。我為什么這樣說呢？我可以從概念、地位、前景等幾個方面來說的。

一、社會工作的概念或定義

社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預(yù)防和解決部分經(jīng)濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社區(qū)服務(wù)，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質(zhì)，實現(xiàn)個人和社會的和諧一致，促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務(wù)，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。

二、社會工作的特點

（1）以幫助他人（服務(wù)對象）為目的。以幫助有困難有需要的人為出發(fā)點，是利他的而非出于利己的，雖然通過提供服務(wù)社會工作者也會得到社會所認可的報酬；

（2）以科學知識為基礎(chǔ)活動?，F(xiàn)代社會問題的復(fù)雜性使得要提供有效的服務(wù)，就必須掌握多種科學知識；

（3）科學的助人方法。作為現(xiàn)代社會的職業(yè)助人活動，需要行之有效的科學方法；

（4）是助人服務(wù)活動。出發(fā)點或目標是幫助對方，幫人之所需，而不是管理和控制對方。

三、社會工作的概況

專業(yè)社會工作20世紀50年代以前就已傳入中國，1952年的院系調(diào)整被取消。1987年民政部和北京大學簽訂了聯(lián)合辦學的協(xié)議，決定在北京大學社會學系建立社會工作與管理專業(yè)，這標志著社會工作教育在中國內(nèi)地開始恢復(fù)。上海浦東新區(qū)在2000年前后開始在醫(yī)院、學校和社區(qū)設(shè)立社會工作站，這成為中國內(nèi)地社會工作實務(wù)的重要標志。

2003年3月，上海出臺了《上海市社會工作者職業(yè)資格論證暫行辦法》，同年11月，開始社會工作者資格考試，這些都標志著社會工作者的資格開始在中國實行。

2004年6月，勞動和社會保障部頒發(fā)了《國家職業(yè)標準——社會工作者（試行）》，該標準成為中國社會工作專業(yè)化的重要象征，標志著中國社會工作經(jīng)過近20年的發(fā)展，已從教育領(lǐng)域逐步發(fā)展到實務(wù)領(lǐng)域，并在國家層面和全國范圍開始推廣。

2006年7月20日，人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布了《社會工作職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》（國人部發(fā)[2006]71號）

2006年10月11日，十六屆六中全會做出《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，指出“建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍”是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。

2007年8月20日，深圳通過社工“1+7”文件，社會工作專業(yè)化在深圳獲得迅速發(fā)展。2007年10月，民政部確定75個地區(qū)和90個民政事業(yè)單位為民政部社會工作人才隊伍建設(shè)試點單位。

2008年6月，進行了首次全國社會工作者職業(yè)水平考試。13.3萬名考生參加了考試，20086人取得助理社會工作師職業(yè)水平證書，4105人取得社會工作師職業(yè)水平證書。

四、社會工作的就業(yè)前景據(jù)不完全統(tǒng)計，目前就業(yè)前景最好的地方在廣州。

整體概述

全國有200多所高校開設(shè)社會工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠遠不夠用，但實際上卻僅有10%-30%的學生選擇了相應(yīng)的社會工作，其他相當部分則進了機關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業(yè)的學生覺得自己“就業(yè)前景太不樂觀”了，專家認為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。

就業(yè)去向

民政、婦聯(lián)、慈善機構(gòu)、社會團體機構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、街道辦事處、專業(yè)社工機構(gòu)等。職業(yè)現(xiàn)狀

社會工作人員，相當于政府的雇員，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學生不過百分之一二，甚至有的學校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率為零。社會工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個側(cè)面證明，要實現(xiàn)“大市場、小政府”，我們還有很遠的路要走。

統(tǒng)計顯示，廣州有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區(qū)社會工作者人數(shù)達到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導等領(lǐng)域開展工作，原先以社區(qū)居委會為主要工作平臺，現(xiàn)已逐步轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)社工機構(gòu)。

盡管如此，我國很多實質(zhì)上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業(yè)從事社會工作的職業(yè)，從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認定標準在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴格意義上的社工。

社會急需大量社工，而社會工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？一是社會專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機會給了公務(wù)員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學生去應(yīng)聘，十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當成護理或干脆是雜工來使用。這樣又產(chǎn)生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業(yè)性(在國外需要執(zhí)證)，更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動力。職業(yè)前景

在發(fā)達國家和地區(qū)，社工體系已經(jīng)非常完善和專業(yè)，社工們是維系社會健康運轉(zhuǎn)的重要力量。他們在預(yù)防犯罪特別是預(yù)防青少年犯罪、老人陪護等扶持幫助社會弱勢群體方面，已經(jīng)是社會不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

隨著我國經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展，許多社會問題也隨之增加?？梢哉f，社會工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛，醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導工作的人員、司法機構(gòu)處理和疏導家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發(fā)展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務(wù)”等政策(由政府通過招標，聘請民間服務(wù)機構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等)，上述社會工作終究會從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機會。

專家預(yù)計，在未來十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業(yè)將會有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動與社會保障部門的統(tǒng)計，全國30余萬工作人員中三分之一學歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個居(村)委會配備兩名就業(yè)援助員和社會救助員一項，就需要6000人。

上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會工作者職業(yè)資格認定暫行辦法》6月起開始實施。經(jīng)過11月的資格考試后，首批經(jīng)過職業(yè)資格認定的社會工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實現(xiàn)所有社會服務(wù)工作人員都須進行資質(zhì)認證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。

薪酬水平

在發(fā)達國家和地區(qū)，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區(qū)，社會工作者收入穩(wěn)定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達到40萬元以上。而在內(nèi)地，情況則大大不同，社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標準體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工”試用期內(nèi)大專、本科學歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學歷的社工月薪約1500元，本科學歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得“社會工作師助理”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得“社會工作師”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%。在廣東東莞、深圳地區(qū)，社工主要直接受雇于專業(yè)社工機構(gòu)，2010年起你也取得助理社會工作師證的一線社工一般月薪不低于3500元，初級督導月薪5000元左右。

就上述方面，我自己認為社工是自己最喜歡的一個專業(yè)的，在剛接觸這個專業(yè)的時候，我也不清楚社會工作是什么的，但是我經(jīng)過一段時間與社會工作者工作相處之后，我大概清楚這個專業(yè)是一個什么樣的概念了，所以我才認為這個專業(yè)是我最喜歡的一個專業(yè)或者職業(yè)的，也是一個比較新型的職業(yè)了，我們也可以挑戰(zhàn)一下不同與社會的普遍的職業(yè)的。