第一篇：求職擇業(yè)計(jì)劃書

求職擇業(yè)計(jì)劃書

在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

第二篇：求職擇業(yè)計(jì)劃書

求職擇業(yè)計(jì)劃書

在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

一 求職目標(biāo)及用人單位

1求職目標(biāo)：

對(duì)于我來(lái)說(shuō)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我的求職目標(biāo)便是會(huì)計(jì)。所謂學(xué)而不用則無(wú)益。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，勞動(dòng)力市場(chǎng)爆滿，而崗位卻嚴(yán)重不足，雖說(shuō)作為一名大學(xué)生我們不應(yīng)該僅僅將眼光局限于這一個(gè)崗位，但我們應(yīng)該確立明確。所以我的職業(yè)目標(biāo)便是會(huì)計(jì)，而是會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)，熟悉企業(yè)流程，為做好一名會(huì)計(jì)撲下墊腳石。用人單位：

相關(guān)的用人單位是：各種大中小型企事業(yè)單位及其所需相關(guān)。

2求職目標(biāo)崗位

求職目標(biāo)崗位：會(huì)計(jì)，企業(yè)事業(yè)會(huì)計(jì)及其財(cái)務(wù)管理人員。我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)，但是金融及管理人員的只是也略微學(xué)習(xí)一些，雖說(shuō)財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)里面沒(méi)有什么針對(duì)性，但是我認(rèn)為只有充分了解企業(yè)，充分了解財(cái)務(wù)的人員才能做相關(guān)的管理事業(yè)。

二 了解情況

二十一世紀(jì)什么最重要？人才！”，葛優(yōu)在電影《天下無(wú)賊》中這一問(wèn)一答，既是對(duì)新世紀(jì)發(fā)展趨勢(shì)的總結(jié)，也是對(duì)新財(cái)會(huì)領(lǐng)域關(guān)注點(diǎn)的提示。而中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，當(dāng)是會(huì)計(jì)人才系的巔峰。不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，不想當(dāng)領(lǐng)軍人才的財(cái)會(huì)人員不是好財(cái)會(huì)。夜郎自大雖不可取，妄自菲薄也是不對(duì)。關(guān)注會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，能夠使我們努力學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、把握機(jī)遇。

目前現(xiàn)狀：2005年12月10日，財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍親臨全國(guó)首期高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班開(kāi)學(xué)典禮，并講授了題為“鐵肩擔(dān)道義，妙手著華章”的第一課。在談到高級(jí)會(huì)計(jì)人才如何學(xué)習(xí)的問(wèn)題時(shí)，他提出了方法論的十八個(gè)字：“整合專業(yè)知識(shí)，形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，碰撞裂變提升”。而在中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)這一創(chuàng)造性的征程上，也正是在碰撞與裂變中前行與提升。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才包括四個(gè)系列，一是企業(yè)系列，二是注會(huì)系列，三是學(xué)術(shù)系列，四是事業(yè)單位系列。就企業(yè)系列人才而言，2005年的選拔方式是推薦加考試，而對(duì)于明年及以后的選拔，則采取“海選”的方式，即對(duì)符合相關(guān)要求的人員，進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)考，努力使大家機(jī)會(huì)平等。進(jìn)入21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化將會(huì)成為未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢(shì)下的國(guó)際會(huì)計(jì)大融合，對(duì)于我國(guó)今后的會(huì)計(jì)改革及會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)獎(jiǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，經(jīng)營(yíng)成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受非自身影響的程度也很難確定，這些都對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，而且會(huì)計(jì)工作者的任務(wù)能否實(shí)現(xiàn)或如何實(shí)現(xiàn)是很重要的社會(huì)問(wèn)題，因此，人們必須考慮周圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其對(duì)社會(huì)工作的影響，并作出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

三 求職崗位描述：

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇發(fā)展欠佳，職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。個(gè)人想法：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這能給我們很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給我們鯉魚(yú)躍龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。因?yàn)槲业膶W(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不算好，選擇這些企業(yè)，可以利用時(shí)間參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè) 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的的同等崗位待遇都在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)的崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，他更貼近實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。個(gè)人想法：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是，累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多，外資事物所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，必須重頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給與地獄般的磨練。薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿5000元以上。個(gè)人想法：進(jìn)事務(wù)所不一定要拿CPA，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)得多，盡管在校只能通過(guò)二三門。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。

四 自我分析

我認(rèn)為我是一名自由的人，骨子里面天生有種流浪的性格，好奇，渴望新穎是我的特點(diǎn)，所以我進(jìn)行如下自我分析： 個(gè)人興趣愛(ài)好：文學(xué)類書籍、聽(tīng)歌、看電影、游泳

分析優(yōu)缺點(diǎn)：比較有好奇心，對(duì)于自己喜歡的比較執(zhí)著。不足的地方是：做事毛躁馬虎，耐力不夠定力不好。心態(tài)情緒影響很大。

解決自己的缺點(diǎn)：完成主要內(nèi)容：（1）學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀、普通話過(guò)級(jí)，且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書，開(kāi)始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境。（2）個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。（3）生活習(xí)慣、興趣愛(ài)好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動(dòng)，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，擁有一個(gè)完美的家庭

五 求職策略：

1.初期準(zhǔn)備：加大就業(yè)信息的收集。

2.首先準(zhǔn)備求職信。

書寫格式：開(kāi)頭+正文+結(jié)尾+落款

寫作步驟：(1)我是誰(shuí)，我的專業(yè)，我的特長(zhǎng)，我的閃光點(diǎn)成果。

(2)如何得知招聘，我對(duì)于該企業(yè)的文化態(tài)度，職位的態(tài)度，我對(duì)于該企業(yè)的文化了解，對(duì)于職位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(3)我對(duì)于該崗位的策略，認(rèn)知，我對(duì)于該崗位的看法，分析。

(4)提出我的意見(jiàn)及我的職業(yè)規(guī)劃.送出求職信后等待結(jié)果

3.面試：面試策略：分析并了解企業(yè)文化，面試人心理，面試人需求。

穿著得體，充滿自信，面帶微笑。

落落大方，技術(shù)過(guò)硬，有獨(dú)立見(jiàn)解。4.求職期間注意事項(xiàng)了解及須知。5.打好專業(yè)技能基礎(chǔ)，培養(yǎng)良好心態(tài)。

6.堅(jiān)定信念，放低身段，注重崗位職業(yè)道德。

第三篇：求職擇業(yè)計(jì)劃書

我的求職計(jì)劃書

經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開(kāi)始直接面對(duì)即將到來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說(shuō)找到一份滿意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗那么方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。

1、求職目標(biāo)用人單位

我要應(yīng)聘的單位是沈陽(yáng)金錢豹國(guó)際美食百匯餐廳，它位于遼寧省沈陽(yáng)市沈河區(qū)哈爾濱路118號(hào)華府天地購(gòu)物中心。

2、求職目標(biāo)崗位

我應(yīng)聘的崗位是金錢豹國(guó)際美食百匯餐廳餐飲部經(jīng)理

3、了解情況

金錢豹餐飲集團(tuán)在中國(guó)臺(tái)灣及內(nèi)地經(jīng)營(yíng)餐飲事業(yè)已有二十七年，贏得贊譽(yù)無(wú)數(shù)，在歷經(jīng)多年的獨(dú)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)已成為全臺(tái)灣餐飲娛樂(lè)事業(yè)的領(lǐng)頭羊，是全臺(tái)灣最知名的餐飲娛樂(lè)集團(tuán)之一。金錢豹國(guó)際美食百匯為金錢豹餐飲集團(tuán)下屬國(guó)際型高檔自助連鎖餐廳，至今，在北京、上海共開(kāi)設(shè)了6家“金錢豹國(guó)際美食百匯”高檔自助餐廳，引領(lǐng)著高檔自助餐市場(chǎng)的發(fā)展。

4、求職崗位描述

4.1任職要求

●大學(xué)本科以上學(xué)歷

●熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者

●有從事本行業(yè)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)

4.2工作職責(zé)

●全面負(fù)責(zé)餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

●負(fù)責(zé)制定餐飲部長(zhǎng)期、短期的和月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)月度、經(jīng)營(yíng)情況作分析并報(bào)總經(jīng)理。

●制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程，保證食品的質(zhì)量，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開(kāi)展經(jīng)常性防火、安全教育?！衽c財(cái)務(wù)部配合作出每年的預(yù)算和月計(jì)劃，研究擴(kuò)大銷售范圍和銷售量，增加經(jīng)營(yíng)收入。

●根據(jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)擬訂并組織食品的更換計(jì)劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

5、自我分析

5.1性格特征

我的性格是外向型，活潑開(kāi)朗、豁達(dá)；好交際、健談、機(jī)敏；適應(yīng)能力強(qiáng)、善組織、工作有效率、富有朝氣；表情豐富、情緒發(fā)生迅速豐富多變；反應(yīng)敏捷、容易接受新事物。關(guān)鍵是我能夠克服困難埋頭工作

5.2個(gè)人能力

我的本科專業(yè)學(xué)的是工商管理專業(yè)，所以我對(duì)于這個(gè)崗位的要求有所了解，我在上學(xué)的過(guò)程中搜集了關(guān)于這個(gè)崗位的相關(guān)的技能要求，在此過(guò)程中我也有不斷地學(xué)習(xí)，但我還是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)我相信憑借我在本專業(yè)學(xué)習(xí)的專業(yè)技能知識(shí)和我的較好的學(xué)習(xí)和接受能力，我相信我能夠勝任這項(xiàng)工作。

6、求職策略

6.1需要準(zhǔn)備的材料

●大學(xué)本科畢業(yè)證；

●個(gè)人自薦信或求職信；

●計(jì)算機(jī)及外語(yǔ)等級(jí)證書；

●身份證復(fù)印件一張；

●一寸免冠照片一張；

●參加社會(huì)活動(dòng)的證明；

●其他能反映自己水平和才能的相關(guān)材料。

6.2可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題分析和解決方案

常規(guī)問(wèn)題應(yīng)答

通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。

問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么？

問(wèn)題分析：真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果我誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了某某機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于我放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)對(duì)于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得我謙虛誠(chéng)實(shí)；而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實(shí)際狀況和我對(duì)自己的定位。問(wèn)題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎？最后的結(jié)果是？

問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制

度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個(gè)性，只是讓別人知道我還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

問(wèn)題三：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷？

問(wèn)題分析：如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，我不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。

第四篇：求職擇業(yè)計(jì)劃書

求職擇業(yè)計(jì)劃書

作為一名在校大學(xué)生，我們即將面臨人生又一次挑戰(zhàn)——求職、擇業(yè)，去為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗。面對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，如何使自己在其中占有一席之地？如何使自己在眾多求職者中脫穎而出？這似乎成為了每個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生所要面臨的問(wèn)題。但無(wú)論如何，我們都不能帶著一臉茫然地去踏進(jìn)求職的戰(zhàn)場(chǎng)，只有樹(shù)立目標(biāo)，做好計(jì)劃，確定了自己努力的方向，就像海洋中的燈塔，引領(lǐng)我們避開(kāi)礁石，走向成功。

一、求職目標(biāo)單位

當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿了激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物竟天擇，適者生存。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常突出。要想在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中鶴立雞群并至立于不敗之地，確定求職目標(biāo)單位變得尤為重要。而零售業(yè)就是其中的一顆冉冉升起之星。

20世紀(jì)90年代以前，中國(guó)零售市場(chǎng)長(zhǎng)期保持著百貨商店一統(tǒng)天下的單一格局。隨著消費(fèi)者需求的變化和零售市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，大型超市、便利店、專賣店等信息零售業(yè)態(tài)得到快速的發(fā)展。零售業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，而百貨公司素有“零售業(yè)龍頭”之稱，百貨業(yè)的發(fā)展腳步和一個(gè)都市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展蓬勃程度密切相關(guān)，可以毫不夸張地說(shuō)，百貨店是一個(gè)都市經(jīng)濟(jì)展的櫥窗。由百貨公司發(fā)展的型態(tài)與水平，可了解一個(gè)城市居民的生活質(zhì)量，而百貨公司對(duì)其所在地附近商業(yè)的發(fā)展，常常有直接或間接帶動(dòng)及催化作用。可見(jiàn)百貨公司的前景之可觀?；诎儇浶袠I(yè)未來(lái)發(fā)展的可觀性，我把職業(yè)目標(biāo)定位在百貨公司。至于地點(diǎn)就鎖定在鞍山新瑪特這一大型商貿(mào)中心。由于他開(kāi)店日期較短，一切都處在發(fā)展中，對(duì)各基層的技術(shù)性、管理性等的人才有大量的需求，并且也有意對(duì)一些新生力量進(jìn)行培養(yǎng)，以便企業(yè)未來(lái)更好的發(fā)展，所以對(duì)于我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生是一個(gè)理想的去處。一個(gè)很好的開(kāi)始與挑戰(zhàn)。

二、求職目標(biāo)崗位

本人由于剛剛大學(xué)畢業(yè)，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但卻具有豐富扎實(shí)的營(yíng)銷理論知識(shí)，更是參與了多次的營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)，充分理解如何把理論應(yīng)用實(shí)踐中。并且有強(qiáng)烈的工作熱情。做事認(rèn)真細(xì)心，溝通能力較強(qiáng)。想要應(yīng)聘的是銷售助理一職。相信會(huì)發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)以勝任這一職位。

三、目標(biāo)單位介紹

新瑪特，是大商集團(tuán)的新商號(hào)，是當(dāng)今零售業(yè)最新業(yè)態(tài)、最新技術(shù)、最新手段和最高境界集成之后的重新再造，也是大商集團(tuán)步入現(xiàn)代化、國(guó)際化的標(biāo)志性商號(hào)，面積一般在10萬(wàn)平方米以上，業(yè)態(tài)豐富、功能齊全，為消費(fèi)者提供一站式購(gòu)物休閑服務(wù)。新瑪特在2009年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中排名第86位。營(yíng)業(yè)收入6255500萬(wàn)元。目前，大商集團(tuán)擁有大型店鋪150家，分布在11省50多個(gè)城市，總建筑面積300萬(wàn)平方米，員工總?cè)藬?shù)16萬(wàn)人。2007年銷售跨越500億元，利稅突破13億元，連續(xù)10年保持銷售年均遞增30%以上的高速度。

鞍山是大商集團(tuán)進(jìn)駐的第47個(gè)城市，鞍山新瑪特也是大商集團(tuán)開(kāi)設(shè)的第136個(gè)大中型店面。與以往的項(xiàng)目有所區(qū)別，此次大商集團(tuán)把鞍山新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)，建設(shè)成了一座集購(gòu)物、休閑、酒店、商務(wù)、精裝修住宅于一體的復(fù)合型業(yè)態(tài)，建成的鞍山新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)是鞍山首個(gè)真正意義上的城市綜合體業(yè)態(tài)。城市綜合體的出現(xiàn)是城市形態(tài)發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物。因?yàn)槌鞘斜旧砭褪且粋€(gè)聚集體，當(dāng)人口聚集、用地緊張到一定程度的時(shí)候，在這個(gè)區(qū)域的核心部分就會(huì)出現(xiàn)這樣一種綜合物業(yè)。鞍山是中國(guó)東北重要城市，有著雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)，豐富的旅游資源，是一個(gè)充滿朝氣和活力的重工業(yè)城市。宜商、宜住、宜投資的鞍山新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)，高端的產(chǎn)品定位，打造了鞍山經(jīng)濟(jì)的新興投資理念，成為了鞍山市的新地標(biāo)，成為鞍山市向世界展示自我的窗口。

鞍山新瑪特東鄰勝利南路，北鄰青年街，南鄰勝利廣場(chǎng)，西鄰六道街，坐落于鞍山市最繁華的商業(yè)中心區(qū)。該項(xiàng)目總建筑面積約２０萬(wàn)平方米，建筑高度１００米。其中，地下二層為停車場(chǎng)；地下一層為超市和外銷商鋪；地上一層至五層為百貨、餐飲、娛樂(lè)和電影院，由大商集團(tuán)自主商號(hào)新瑪特進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理；地上六、七層及局部夾層為空中停車場(chǎng)；地上八至二十層為酒店，由世界５００強(qiáng)之一的法國(guó)雅高酒店集團(tuán)旗下宜必思酒店進(jìn)駐經(jīng)營(yíng)；地上八至二十九層為住宅和寫字間。建成后的鞍山新瑪特定位于中高檔，云集國(guó)內(nèi)外眾多一線品牌，是鞍山

市規(guī)模最大、檔次最高、品牌最優(yōu)、功能最全的一站式購(gòu)物休閑廣場(chǎng)，給鞍山消費(fèi)者帶來(lái)全新的購(gòu)物體驗(yàn)和便捷舒適的生活方式，極大地提升鞍山商業(yè)的檔次，促進(jìn)當(dāng)?shù)厣虡I(yè)的升級(jí)，完善城市功能，推動(dòng)城市發(fā)展。

四、自我分析

優(yōu)勢(shì)分析：經(jīng)過(guò)多年的國(guó)家教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的學(xué)習(xí)能力，能夠從容不迫的接受新的要求與挑戰(zhàn)，能夠更快更好地學(xué)會(huì)一門新的本事，并加以實(shí)踐，做到活學(xué)活用。在校期間，參加了多次營(yíng)銷實(shí)踐，培養(yǎng)了很強(qiáng)的實(shí)踐能力。并且參加了拓展訓(xùn)練，具備很好團(tuán)隊(duì)精神。有較強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，能夠很快的融入團(tuán)隊(duì)中去，能夠快速的進(jìn)入工作狀態(tài)。

我的性格開(kāi)朗，真誠(chéng)待人，具有良好的人際關(guān)系，喜歡結(jié)交朋友。有較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力。而且是土生土長(zhǎng)的鞍山人，對(duì)鞍山的商業(yè)中心以及人文觀念都有著豐富的了解。做事情認(rèn)真并附有熱情。由于剛剛畢業(yè)，第一次正式地踏入職場(chǎng)，所以有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心。能夠積極地投入工作，認(rèn)真地去學(xué)習(xí)去為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

劣勢(shì)分析：由于是剛畢業(yè)的的大學(xué)生，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知度較低，在職場(chǎng)上缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，缺少人脈關(guān)系，真正用在工作中的能力較差。而且由于比較年輕，做事比較沖動(dòng)。不喜歡深思熟慮，不夠成熟穩(wěn)重。意志力薄弱。

在面對(duì)自己的這些短處的時(shí)候，要敢于抓住機(jī)遇，去不斷地鍛煉與磨礪自己的意志，為自己的空白人生增加一些豐富的經(jīng)驗(yàn)色彩。要多像有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，做事要穩(wěn)重?？傊?，就是要在實(shí)踐中不斷地完善自己，盡快讓自己呈現(xiàn)出最好的狀態(tài)。

其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來(lái)，要靠自己去打拼！

求職擇業(yè)計(jì)劃書

姓名： 張寧傲

專業(yè)：市場(chǎng)行銷

班級(jí)： 092011

學(xué)號(hào)：15

沈陽(yáng)理工大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

2011年12月

第五篇：動(dòng)畫求職擇業(yè)計(jì)劃書

求職擇業(yè)計(jì)劃書

姓名：

性別：

學(xué)院：

專業(yè)：

學(xué)號(hào)：

一、目標(biāo)、用人單位

從大學(xué)的校園踏出就是等于邁進(jìn)了社會(huì)，外面的環(huán)境對(duì)畢業(yè)生選擇職業(yè)的影響作用是多方面的，有直接的、現(xiàn)實(shí)的、有的則是間接的。我的目標(biāo)分兩種分兩種：

1、近期目標(biāo)就是在短時(shí)間內(nèi)整理好手頭的工作，出色的手頭工作才會(huì)給以后的工作帶來(lái)大的好的進(jìn)步。

2、遠(yuǎn)大目標(biāo)把我們的國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫達(dá)到全世界的頂峰。

二、目標(biāo)崗位

動(dòng)漫行業(yè)，是文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，是21世紀(jì)最具發(fā)展?jié)摿Φ某?yáng)產(chǎn)業(yè)。截止2008年，在國(guó)家政府的重視與扶持下，全國(guó)動(dòng)漫生產(chǎn)基地已達(dá)20余家，動(dòng)漫游戲制作公司約有6000多家，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足中國(guó)動(dòng)漫市場(chǎng)1000億的潛在市場(chǎng)需求。

市場(chǎng)雖大但是我的目標(biāo)去向是電視臺(tái)有關(guān)廣告的動(dòng)漫。

三、對(duì)目標(biāo)單位的了解

有關(guān)動(dòng)漫的就業(yè)知識(shí)

如下：動(dòng)畫公司可從事職位，動(dòng)畫師。

廣告公司可從事職位，廣告動(dòng)畫、FLASH、三維動(dòng)畫，但不能算真正的專業(yè)動(dòng)畫。

游戲公司可從事職位，游戲美工。

國(guó)企可從事職位，宣傳部門美工。

報(bào)社、出版社可從事職位，美編。

電視臺(tái)可從事職位，廣告動(dòng)畫、FLASH、三維動(dòng)畫

四、對(duì)崗位的描述

通過(guò)我的了解和調(diào)查現(xiàn)在的電視臺(tái)可從事的廣告動(dòng)畫是很缺人手的，尤其是三維方面的，我覺(jué)得首先現(xiàn)在的廣告就好像一個(gè)產(chǎn)品的窗戶透過(guò)窗戶看到室內(nèi)，窗戶好不好能看出產(chǎn)品如何，當(dāng)今的電視上廣告播出率那是人人皆知的，所以中國(guó)的動(dòng)畫透過(guò)公告讓更多的人可以看到，讓他們更多的人來(lái)一起目睹我們動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步。

五、自我分析

1、優(yōu)勢(shì)分析：有較強(qiáng)的組織能力和實(shí)際動(dòng)手能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作

精神。對(duì)Photoshop CS5，Adobe Premiere Pro 1.5、Adobe Flash CS4、等軟件有較多的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，能熟悉操作，在后期方面有較強(qiáng)的操作能力； 對(duì)3DS MAX也有一定的操作能力。英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)，具有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫及翻譯能力。本人具有很強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí)且廣泛。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。為人誠(chéng)實(shí)守信，勤奮務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，責(zé)任感強(qiáng)，有較強(qiáng)的時(shí)間觀念。

2、劣質(zhì)分析：缺少實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

3、改進(jìn)方法：即使是我有不足的缺點(diǎn)但是我也會(huì)通過(guò)練習(xí)來(lái)更快的提高手繪

六、策略 預(yù)見(jiàn)性問(wèn)題分析和解決方法

1、求職材料

對(duì)于每一位即將畢業(yè)的學(xué)生的來(lái)講，就職信的重要性是不言而喻的。要想得到用人單位面試的機(jī)會(huì)只要渠道就是靠求職材料“推銷”自己，怎么樣在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得用人單位的青睞，求職材料就是關(guān)鍵。我準(zhǔn)備了七個(gè)部分：

（1）求職信。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（3）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

（4）學(xué)習(xí)成績(jī)單。

（5）所有的證書。

（6）實(shí)踐環(huán)節(jié)的相關(guān)材料。

（7）有關(guān)科研成果證明及學(xué)術(shù)發(fā)表的作品。

要想脫穎而出就必須做到完全的準(zhǔn)備，主要的就是要通過(guò)多方渠道收集相關(guān)的知識(shí)，多獲取招聘市場(chǎng)狀況用人單位等信息，不至于應(yīng)聘是時(shí)沒(méi)有準(zhǔn)備，過(guò)于慌亂。所有的計(jì)劃都不能沒(méi)有缺陷，個(gè)人所做的相關(guān)求職計(jì)劃也是局限于現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)。所以，一次次的練兵之后才會(huì)不斷的發(fā)展。

總結(jié)

希望能找到適合我的工作，我一定會(huì)盡自己最大的努力做到最好。