第一篇：淺談?wù)J定組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪應(yīng)注意的問(wèn)題

上個(gè)世紀(jì)八十年代末、九十年代初，傳銷開始傳入中國(guó)并如洪水猛獸般在我國(guó)大江南北迅速蔓延開來(lái)。我國(guó)政府對(duì)此不遺余力地保持著高壓的打擊態(tài)勢(shì)。然而這個(gè)“怪胎”生命力異常頑強(qiáng)，往往是今日某地剛剛端掉—個(gè)傳銷窩點(diǎn)，明日傳銷分子卻又在異地“重新開業(yè)”。

2009年2月28日，第十—屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通

過(guò)《刑法修正案(七)》，新增了組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪的相關(guān)條款:組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購(gòu)買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照—定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

司法實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)在適用組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

第一，如何界定“組織”和“領(lǐng)導(dǎo)”。刑法上“組織”是指行為人首倡、發(fā)起若干有某種犯罪目的的人，糾集成某種犯罪活動(dòng)團(tuán)體的行為;“領(lǐng)導(dǎo)”是指在某種犯罪組織中具有決策、指揮作用的行為。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，“首倡、發(fā)起若干有某種犯罪目的的人”，—般是企業(yè)主和總裁等核心領(lǐng)導(dǎo)人?！霸谀撤N犯罪組織中具有決策、指揮作用的行為”，則可以包括更多的職業(yè)經(jīng)理人。因?yàn)樵趯?shí)際經(jīng)濟(jì)生活中，很多市場(chǎng)行為則由職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮決策、指揮作用，尤其是負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷售—線的銷售總裁、銷售總監(jiān)或分公司經(jīng)理等。

第二，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪是一種行為犯。行為人只要實(shí)施了組織、領(lǐng)導(dǎo)他人加入傳銷組織的行為，不管傳銷涉及數(shù)額的大小、發(fā)展下線人數(shù)的多寡、詐騙的錢財(cái)?shù)亩嗌俣伎赡苌嫦咏M織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪。在刑法新增組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪之前，司法機(jī)關(guān)—般以非法經(jīng)營(yíng)罪對(duì)行為人定罪科刑。而非法經(jīng)營(yíng)罪需要計(jì)算非法經(jīng)營(yíng)所得，但司法實(shí)踐中由于傳銷組織龐大、人員復(fù)雜等諸多原因?qū)е聦?duì)于傳銷組織者、領(lǐng)導(dǎo)者的違法所得難以準(zhǔn)確把握，所以組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪的增設(shè)將—改過(guò)去以非法經(jīng)營(yíng)罪進(jìn)行定罪處罰的諸多弊端。

第三，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪不包括誘騙、脅迫、介紹他人參加傳銷的行為。這是因?yàn)?，—方面刑法只?guī)定了“組織、領(lǐng)導(dǎo)”行為，根據(jù)罪刑法定原則，其他有關(guān)傳銷的行為當(dāng)然不應(yīng)當(dāng)受到刑法追究。另—方面，誘騙、脅迫、介紹他人參加傳銷的行為和傳銷行為之間畢竟存在差別，不能將誘騙、脅迫、介紹他人參加傳銷的行為等同于或者完全納入傳銷行為的范疇。

第二篇：湖南首例組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪的辯護(hù)詞

湖南首例組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪的辯護(hù)詞

尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：

受被告人胡某的委托，湖南驕陽(yáng)律師事務(wù)所的指派廖霄翔律師為被告人胡某出庭辯護(hù)。根據(jù)公訴機(jī)關(guān)出示的證據(jù)，我們認(rèn)為，公訴機(jī)關(guān)指控被告胡某犯有組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷罪名成立?，F(xiàn)對(duì)其具有的法定、酌定從輕處罰的刑罰裁量情節(jié)，提出以下辯護(hù)意見：

一、被告人胡某在本案中僅起到輔助、次要作用。

起訴書認(rèn)定被告等是共同犯罪沒有事實(shí)和法律依據(jù)。本案中，胡某等人不構(gòu)成共同犯罪，因?yàn)樗麄儾痪邆涔餐缸锏臉?gòu)成要件。首先，沒有共同的犯罪故意，被告人胡某等人都認(rèn)為自己從事的行業(yè)是國(guó)家允許其進(jìn)行的天獅產(chǎn)品直銷活動(dòng)，于國(guó)于民都是有利的，沒有認(rèn)識(shí)到自己的行為是犯罪，更談不上犯意的聯(lián)絡(luò)；其次，沒有共同的犯罪行為，在庭審中已經(jīng)查明，在傳銷組織中內(nèi)部是分級(jí)管理，一級(jí)只管一級(jí)的事，不存在組織和分工，所以胡某等人不構(gòu)成共同犯罪。既然不是共同犯罪就無(wú)所謂主從犯。況且在本案中，每一個(gè)成員相對(duì)于上線是從，相對(duì)下線是主，因此無(wú)所謂主從犯。就被告胡某來(lái)說(shuō)，相對(duì)于其上線茍斌、吳曉飛來(lái)說(shuō)就是從犯。所以在本案中區(qū)分主從犯是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的，法院不應(yīng)認(rèn)可。

可以明確的是，本案被告胡某由于上當(dāng)受騙，后來(lái)協(xié)助組織者(李文杰)介紹、發(fā)展成員，以期獲利。該傳銷組織的組織者(主犯)逃脫，致使本案被告胡某成為責(zé)任的承擔(dān)者。因此，對(duì)被告胡某應(yīng)參照從犯量刑。

二、被告人胡某不是一個(gè)組織領(lǐng)導(dǎo)者，只能算是一個(gè)較為次要的積極參與者。在組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷犯罪中，傳銷組織者、領(lǐng)導(dǎo)者是傳銷組織的核心。一個(gè)傳銷組織中，有組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、主要積極參與者、次要的積極參與者、一般的參與者。在本案中，被告人們所從事的傳銷活動(dòng)成員分為五級(jí)，A、B、C、D、E五級(jí)，其中C級(jí)又分大C、中C、小C，被告人胡某是處于小C級(jí)別，只能算一個(gè)次要的積極參與者。

三、公訴機(jī)關(guān)認(rèn)定被告人胡某發(fā)展了10名以上會(huì)員的，證據(jù)不足。此外，恰為湊巧的是四個(gè)被告人中胡某所住的房間為四個(gè)租住的房間中面積最大的一間，且所居住的人數(shù)由李文杰安排并具有隨機(jī)性。

公訴機(jī)關(guān)認(rèn)定被告人胡某發(fā)展了10名以上會(huì)員的依據(jù)是以其家庭成員人數(shù)作為認(rèn)定依據(jù)的，事實(shí)上，四個(gè)被告人中胡某所住的房間為四個(gè)租住的房間中面積最大的一間，被告人胡某房間是三室二廳，在平時(shí)四個(gè)租住的房間的人數(shù)都差不多，胡某房間一般為7、8個(gè)人，因當(dāng)時(shí)來(lái)了一個(gè)新的 “家長(zhǎng)”及一些家庭成員，沒有來(lái)得及租住房間，所以胡某的房間由李文杰安排住了17人。

四、被告胡某沒有收取新進(jìn)人員的產(chǎn)品申購(gòu)款，只是參與了對(duì)新進(jìn)人員的面試。而其家庭成員中就有其直接上線茍斌、吳曉飛，其這個(gè)“家長(zhǎng)”是徒有其名。

按被告人的供述，本案的傳銷組織中只有大C以上級(jí)別的人員才能負(fù)責(zé)管錢，被告胡某只是小C級(jí)別，根本沒有達(dá)到管錢的級(jí)別，只是受組織者李文杰的指令對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行過(guò)面試。

被告胡某家庭成員中就有其直接上線茍斌、吳曉飛，有時(shí)被告胡某都要聽從他們的安排，且租住在內(nèi)的成員外出的請(qǐng)假、事情匯報(bào)很多是由其直接上線茍斌、吳曉飛負(fù)責(zé)。被告胡某參與傳銷所起的作用極小。

五、被告人胡某參與傳銷的時(shí)間僅三個(gè)多月，其成為所謂的積極參與者“家長(zhǎng)”的時(shí)間不到二個(gè)月，其招募傳銷下線的數(shù)量小，且其違法所得數(shù)額也小。

被告人胡某是08年底才加入從事傳銷活動(dòng)的，09年1月底因其是女大學(xué)生且口才好才被傳銷組織者李文杰任命為“家長(zhǎng)”的。其僅僅招募了張超、王丹、劉洋、張健、王文倉(cāng)五人，且只有劉洋、王文倉(cāng)是其直接下線。其違法所得數(shù)額僅有不到2000余元。

此外，認(rèn)定經(jīng)營(yíng)數(shù)額、非法獲利只有被告供述是不夠的，至少應(yīng)有匯款憑證或銀行方面出具的相關(guān)證明，如果沒有上述證明，其經(jīng)營(yíng)數(shù)額不應(yīng)予以認(rèn)定。公訴機(jī)關(guān)提供的證據(jù)支離破碎，無(wú)法形成完整的證據(jù)鏈來(lái)證明其指控的經(jīng)營(yíng)數(shù)額。難以有證據(jù)可以證實(shí)公訴機(jī)關(guān)對(duì)被告人的經(jīng)營(yíng)數(shù)額，非法獲利數(shù)額的指控。

六、胡某等被告的犯罪主觀惡性相對(duì)較小。他們的犯罪原因很大程度上是對(duì)傳銷行為的刑事違法性產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不是明知犯罪而為之。

根據(jù)法庭查明的事實(shí)，被告無(wú)法區(qū)分傳銷、直銷、連鎖銷售等的區(qū)別，加上受天獅直銷產(chǎn)品的影響，以為自己從事是直銷的一種方式，是不違反法律規(guī)定的。根本不知道傳銷行為本身會(huì)構(gòu)成犯罪。辯護(hù)人認(rèn)為，這跟明知是犯罪還要積極追求犯罪結(jié)果的其他犯罪行為，主觀犯意上是有所區(qū)別的。

七、被告人胡某沒有限制從業(yè)人員的人身自由，也沒有脅迫行為，更沒有造成他人人身傷害及其他惡劣影響，其行為尚未造成嚴(yán)重的社會(huì)后果。

第三篇：人事爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定申請(qǐng)人應(yīng)注意哪些問(wèn)題

人事爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定申請(qǐng)人應(yīng)注意哪些問(wèn)題

人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人，是指人事爭(zhēng)議發(fā)生后，根據(jù)法律規(guī)定將爭(zhēng)議提請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決的當(dāng)事人。認(rèn)定人事爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：

申請(qǐng)人必須與人事爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系

事業(yè)單位人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的各種糾紛。當(dāng)然，這里的事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議是指目前法律規(guī)定的辭職、辭退以及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。所謂申請(qǐng)人與人事爭(zhēng)議案件有直接的利害關(guān)系，就是指人事爭(zhēng)議申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是公民個(gè)人和事業(yè)單位之間所發(fā)生爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人。這個(gè)利害關(guān)系必須是直接的利害關(guān)系，即申請(qǐng)人應(yīng)該是人事爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人。如果與爭(zhēng)議存在著間接的利害關(guān)系就不能以申請(qǐng)人的身份出現(xiàn)，只能是作為第三人。

申請(qǐng)人必須具備行為能力

這里的行為能力是指法律關(guān)系主體能夠通過(guò)自己的行為實(shí)際取得權(quán)利和履行義務(wù)的能力。判斷標(biāo)準(zhǔn)是：一是能認(rèn)識(shí)自己行為的意義和后果;二是能否控制自己的行為并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。沒有行為能力的公民不能成為法律關(guān)系的主體，人事爭(zhēng)議仲裁是一種法律行為，自然要有行為能力的要求。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人若無(wú)行為能力或者是限制行為能力或者死亡的，應(yīng)當(dāng)由法定代理人代為提出仲裁申請(qǐng)。也就是說(shuō)，無(wú)行為能力或限制行為能力的人作為人事爭(zhēng)議的申請(qǐng)人是不適格的，人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指出。

超過(guò)時(shí)效的人事爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)人認(rèn)定

由于超過(guò)時(shí)效的人事爭(zhēng)議案件無(wú)法進(jìn)入仲裁程序，其仲裁請(qǐng)求得不到法律的保護(hù)。仲裁申請(qǐng)的審查是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律活動(dòng)，除了要求結(jié)果符合法律規(guī)定以外還必須保證程序的合法性。審查仲裁請(qǐng)求，只要是其申請(qǐng)人與案件有利害關(guān)系并且具備行為能力就是適格的人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人。換句話說(shuō)，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)此類人事爭(zhēng)議做出不予受理的處理意見的依據(jù)是時(shí)效，而不能以人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人不適格作為不予受理的依據(jù)。

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第四篇：面試應(yīng)注意哪些問(wèn)題

面試應(yīng)注意哪些問(wèn)題

求職面試早已成為畢業(yè)生開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對(duì)畢業(yè)生能否 邁好走向社會(huì)的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？

一、注意非語(yǔ)言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對(duì)付用人單位的提問(wèn)，如何巧妙的應(yīng)答對(duì)方，其實(shí)這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進(jìn)入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語(yǔ)言交流。儀表并不只是簡(jiǎn)單地反映應(yīng)聘者個(gè)人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來(lái)的形象。因此儀表往往會(huì)左右主考官對(duì)你的整體評(píng)價(jià)。一般說(shuō)來(lái)，衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊，過(guò)于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可依賴?？傮w來(lái)說(shuō)，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語(yǔ)言交流方面還要注意回答問(wèn)題的聲音（包括語(yǔ)調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢(shì)以及眼神等。

二、“聽”、“說(shuō)”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對(duì)對(duì)方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時(shí)候。其次要細(xì)心，時(shí)刻具有高度的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)。如果對(duì)方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠(chéng)懇的語(yǔ)言指出，這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專心致志的好印象?！罢f(shuō)”同樣有一定的學(xué)問(wèn)。初次參加面試，不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，或“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)您愿諒”。這對(duì)推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠(chéng)，將很容易獲得對(duì)方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過(guò)程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時(shí)把對(duì)方的談話內(nèi)容從無(wú)關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問(wèn)題上來(lái)。介紹自己須用客觀的語(yǔ)言，碰到對(duì)自己不利的問(wèn)題，把回答的內(nèi)容扯到遠(yuǎn)離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補(bǔ)缺憾的決心。

三、謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過(guò)這樣的實(shí)例：一位報(bào)考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時(shí)開始都很順利，可是當(dāng)主考官請(qǐng)他談?wù)勛约旱呐d趣和特長(zhǎng)時(shí)，他便信口開河，自稱自己對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞時(shí)，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、他們問(wèn)這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，他無(wú)以作答，一時(shí)語(yǔ)塞。結(jié)果影響了面試成績(jī)。另外在參加“集體式、討論式”面度時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣只能損害自己的形象。

四、機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問(wèn)題便回答，聽清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答?；卮饡r(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或遇到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方再?gòu)?fù)一下或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)主考官提下一個(gè)問(wèn)題，然后回過(guò)頭來(lái)考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚(yáng)長(zhǎng)避短

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語(yǔ)言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識(shí)廣的良好印象；性格時(shí)，這類性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大問(wèn)題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報(bào)考會(huì)計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來(lái)，可以使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作的求職者可以借主考官的提問(wèn)，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

第五篇：辭職信應(yīng)注意哪些問(wèn)題

一、什么是辭職信

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序。

二、寫辭職信應(yīng)注意哪些問(wèn)題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意。