第一篇：泰安市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資庫管理暫行辦法

泰安市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資庫管理暫行辦法

第一條 為了規(guī)范會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高我市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)全市會(huì)計(jì)人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能的提高，根據(jù)《泰安市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)授課老師實(shí)行師資庫管理。按照個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、財(cái)政部門審核備案的程序，建立全市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資庫。

第三條會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資人員的條件：

（一）具有較高的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；從事相關(guān)專業(yè)教育教學(xué)5年以上。

（二）承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備教授職稱或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或?yàn)橄鄳?yīng)水平的會(huì)計(jì)管理部門工作人員。

（三）承擔(dān)中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備副教授以上（含副教授）職稱或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或?yàn)橄鄳?yīng)水平的會(huì)計(jì)管理部門工作人員。

（四）承擔(dān)初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備講師以上（含講師）職稱或中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或?yàn)橄鄳?yīng)水平的會(huì)計(jì)管理部門工作人員。

（五）實(shí)際教學(xué)能力強(qiáng)，專業(yè)功底扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，授課內(nèi)容新穎，表達(dá)能力較強(qiáng)，能理論聯(lián)系實(shí)際。

第四條 具備條件的師資人員，應(yīng)填寫《泰安市財(cái)政局會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育授課教師申請(qǐng)登記備案表》，經(jīng)培訓(xùn)單位初審?fù)扑]，統(tǒng)一上報(bào)財(cái)政部門，并附上學(xué)歷、職稱的原件及復(fù)印件。

第五條 經(jīng)審核入庫的人員，由財(cái)政部門建立信息檔案，詳細(xì)記錄登記表上的信息。

第六條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)師資人員的職責(zé)：

（一）參加財(cái)政部門組織的師資培訓(xùn)；

（二）承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)授課任務(wù)，積極準(zhǔn)備教案，并按照有關(guān)要求準(zhǔn)備多媒體講課提綱。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容的確定提出意見和建議。

（四）參加會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)交流或有關(guān)活動(dòng)。

第七條 建立激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年由財(cái)政部門對(duì)入庫人員進(jìn)行綜合考核，對(duì)教案準(zhǔn)備不充分、教學(xué)質(zhì)量差、參訓(xùn)人員和行業(yè)管理部門意見較大的師資人員，實(shí)行淘汰制。

第八條 各縣市區(qū)、各培訓(xùn)單位必須在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育師資庫中選用人員進(jìn)行授課。

第九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十條本辦法由市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：青島市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

青島市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國會(huì)計(jì)法〉辦法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》（財(cái)政部令第26號(hào)）、《山東省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》（魯財(cái)會(huì)〔2005〕33號(hào)）《山東省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行辦法》（魯財(cái)會(huì)[2006]23號(hào)）、《青島市會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》（青財(cái)會(huì)[2005]9號(hào)）等有關(guān)法律、法規(guī)、文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 全市行政區(qū)域內(nèi)的持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書人員、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)用人單位、財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)適用本辦法。

第三條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)與技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平和創(chuàng)新能力的教育。開展繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、講求實(shí)效和保證質(zhì)量的原則。

第四條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的目標(biāo)，是建立結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)行規(guī)范、管理嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，通過持續(xù)、有針對(duì)性的教育，提升會(huì)計(jì)人員政策、業(yè)務(wù)水平和會(huì)計(jì)操作技能，培養(yǎng)一批具有熟練會(huì)計(jì)操作技能的初級(jí)人才，具有綜合分析和參與決策能力的中級(jí)會(huì)計(jì)人才以及專業(yè)精深、熟悉國際慣例、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、綜合分析和決策能力強(qiáng)的高級(jí)會(huì)計(jì)管理人才。

第二章 會(huì)計(jì)人員

第五條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象是取得中華人民共和國會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員。

第六條 參加繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和義務(wù)。單位應(yīng)支持會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，并提供必要的學(xué)習(xí)條件。會(huì)計(jì)人員由所在單位安排參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇與本人在崗時(shí)相同。

第七條 會(huì)計(jì)人員所在單位在會(huì)計(jì)人員職稱晉升、考評(píng)時(shí)，應(yīng)將接受繼續(xù)教育情況納入考核范圍，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的積極性。

第三章 教育形式和內(nèi)容

第八條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育形式分為培訓(xùn)和自學(xué)兩類，以培訓(xùn)為主。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育接受培訓(xùn)的時(shí)間，每年累計(jì)不得少于24學(xué)時(shí)。培訓(xùn)形式有：

（一）由財(cái)政部門組織舉辦的會(huì)計(jì)人員專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）經(jīng)財(cái)政部門登記公告的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”）。

（三）在財(cái)政部門登記的業(yè)務(wù)主管單位組織的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)和相關(guān)技能培訓(xùn)。

（四）經(jīng)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)同意舉辦的其他形式培訓(xùn)。

第九條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育分為高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育三個(gè)層次。

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，主要包括總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、已取得或受聘高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）及具備相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員。

（二）中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，主要包括已取得或受聘中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）及具備相當(dāng)水平的會(huì)計(jì)人員。

（三）初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，主要包括已取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）和已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書但尚未取得或受聘初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）的會(huì)計(jì)人員以及已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格但尚未進(jìn)行上崗的人員。

第十條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育使用財(cái)政部統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育大綱，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)按照理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則制定培訓(xùn)計(jì)劃。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容包括：

（一）會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；

（二）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)法規(guī)以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度；

（三）會(huì)計(jì)誠信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；

（四）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制；

（五）會(huì)計(jì)電算化知識(shí)；

（六）經(jīng)營、管理知識(shí)；

（七）其他法規(guī)制度和相關(guān)知識(shí)。

第十一條 符合下列條件之一的，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

（一）內(nèi)完成一項(xiàng)通過市級(jí)以上（含市級(jí)）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)組織認(rèn)可的會(huì)計(jì)專業(yè)課題研究，或在省部級(jí)以上（含省級(jí)）刊物上發(fā)表一篇會(huì)計(jì)類學(xué)術(shù)論文。

（二）正在大中專院校或職業(yè)教育院校接受國家承認(rèn)的會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)歷教育。

（三）通過本審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師考試，或通過會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中任何一個(gè)科目。

（四）參加市財(cái)政部門組織的會(huì)計(jì)知識(shí)比賽并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)者。

第四章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資

第十二條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要實(shí)施者，應(yīng)當(dāng)具備與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所、設(shè)施、師資隊(duì)伍、健全的管理制度和管理力量等條件，并經(jīng)屬地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)評(píng)估、登記，由市財(cái)政局公告后，方可組織實(shí)施會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，須經(jīng)市財(cái)政局評(píng)估、登記并予以公告。

（一）開展經(jīng)常性會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均需向?qū)俚刎?cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)單位的辦學(xué)資格、辦學(xué)條件、師資力量、培訓(xùn)內(nèi)容等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定其是否具備承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的能力，是否符合規(guī)定的要求。

（二）業(yè)務(wù)主管單位舉辦本系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)財(cái)政部門繼續(xù)教育規(guī)劃，對(duì)不同層次會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)層次的繼續(xù)教育。在每次辦班前，要將培訓(xùn)計(jì)劃、擬聘請(qǐng)授課教師名單及其職稱、學(xué)歷、所在單位、培訓(xùn)內(nèi)容、參加學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)人員名單，報(bào)主管財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。

對(duì)經(jīng)評(píng)估符合會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)條件的單位，由屬地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)匯總上報(bào)市財(cái)政局，由市財(cái)政局在下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)予以公告，在會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理系統(tǒng)中進(jìn)行繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)登記，并配置繼續(xù)教育培訓(xùn)管理軟件。對(duì)經(jīng)同意自行組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的行業(yè)或業(yè)務(wù)主管單位，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)為其臨時(shí)配置繼續(xù)教育培訓(xùn)管理軟件。

第十三條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須符合以下條件：

（一）已辦理工商、稅務(wù)、物價(jià)登記手續(xù)。

（二）具備與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的固定教學(xué)場(chǎng)所、設(shè)施。

（三）具備與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量。

（四）各項(xiàng)教學(xué)管理制度健全。

（五）嚴(yán)格按照財(cái)政部教學(xué)大綱和市財(cái)政局培訓(xùn)計(jì)劃的要求組織培訓(xùn)，能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)。

（六）嚴(yán)格按照物價(jià)管理部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第十四條 申請(qǐng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需提交以下材料：

（一）申辦報(bào)告。

（二）工商、稅務(wù)、物價(jià)登記手續(xù)。

（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況介紹。

（四）用于培訓(xùn)的房屋所有權(quán)證或房屋租賃合同原件及復(fù)印件。

（五）主要負(fù)責(zé)人和擬聘教師資格證明文件。

（六）擬辦機(jī)構(gòu)的章程和發(fā)展規(guī)劃。

（七）教學(xué)管理規(guī)章制度。

（八）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要求的其他內(nèi)容。

第十五條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的授課教師實(shí)行持證上崗、登記管理。擔(dān)任培訓(xùn)教師的人員應(yīng)符合以下要求：

（一）承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備教授職稱或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或?yàn)橄鄳?yīng)水平的會(huì)計(jì)管理部門工作人員。

（二）承擔(dān)中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備副教授以上（含副教授）職稱或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或?yàn)橄鄳?yīng)水平的會(huì)計(jì)管理部門工作人員。

（三）承擔(dān)初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備講師以上（含講師）職稱或中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職稱（資格），或?yàn)橄鄳?yīng)水平的會(huì)計(jì)管理部門工作人員。

授課教師登記實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，經(jīng)考核達(dá)不到要求的，從登記教師名單中移除，并收回其資格證書。

第十六條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得將承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)轉(zhuǎn)給未經(jīng)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)評(píng)估、公告的單位或個(gè)人承擔(dān)，不得出借本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義給其他任何單位和個(gè)人。

第十七條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)突出教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性，選聘本專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家擔(dān)任教師，重視教材的選用，加強(qiáng)教學(xué)管理，保證教學(xué)質(zhì)量。

第五章 注冊(cè)登記

第十八條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一使用財(cái)政部門配置的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理軟件進(jìn)行注冊(cè)登記，建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檔案，按要求如實(shí)上報(bào)繼續(xù)教育開展情況記錄、培訓(xùn)工作總結(jié)。財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、學(xué)員意見反饋及考核情況確認(rèn)培訓(xùn)的有效性，對(duì)達(dá)到培訓(xùn)質(zhì)量要求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育注冊(cè)登記。

第十九條 會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)且考試合格的，由繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代為申請(qǐng)繼續(xù)教育注冊(cè)登記；符合第十一條所列情形視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育的，在崗人員由所在單位代辦，持證不在崗人員由所在單位代辦或由持證人員本人憑有關(guān)證書、刊物原件或其他有效證明，向會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記財(cái)政部門會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)繼續(xù)教育注冊(cè)登記。

第六章 管理與監(jiān)督

第二十條 區(qū)（市）級(jí)以上人民政府財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理。

市財(cái)政局負(fù)責(zé)全市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的組織管理工作，主要職責(zé)是：

（一）制定全市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、規(guī)定、辦法。

（二）制定全市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃。

（三）指導(dǎo)、檢查各區(qū)市、各部門繼續(xù)教育工作。

（四）負(fù)責(zé)管理市級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織、部分重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)、資產(chǎn)經(jīng)營公司、企業(yè)主管部門、駐青中央及省屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。

各區(qū)（市）財(cái)政局會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)市財(cái)政局規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施方案，組織開展和檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。

第二十一條 財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管單位舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)班教學(xué)、管理情況，進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。對(duì)違反本規(guī)定的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)，或在開展繼續(xù)教育活動(dòng)中因管理不當(dāng)不能保證培訓(xùn)質(zhì)量的，由主管財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期整改，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予受理其培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育登記；違反規(guī)定收取費(fèi)用的，由價(jià)格行政主管部門依法予以查處；給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)在各培訓(xùn)場(chǎng)所設(shè)立“會(huì)計(jì)培訓(xùn)監(jiān)督箱”并公布舉報(bào)電話和電子郵箱。財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)向?qū)W員發(fā)放“學(xué)員意見反饋表”，并將學(xué)員意見作為考核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量的重要內(nèi)容。

第二十二條 財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮高等院校、科研院所、會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)組織等社會(huì)教育資源在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中的作用，逐步建立本地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)制。

第二十三條 按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，除第十一條所列情形外，財(cái)政部門及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育。對(duì)未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)人員，不予辦理會(huì)計(jì)從業(yè)資格注冊(cè)登記；持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書人員弄虛作假騙取繼續(xù)教育登記的，由主管財(cái)政部門責(zé)令限期改正，在誠信檔案中予以記載。

第二十四條 因故未能按時(shí)參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員有下列情況之一的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位證明、注冊(cè)所在地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)并辦理離崗登記手續(xù)后，其參加繼續(xù)教育時(shí)間可以順延至下一完成：

（一）內(nèi)在境外工作超過六個(gè)月的。

（二）內(nèi)病假超過六個(gè)月。

（三）生育。

（四）其他特殊情況。

第二十五條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育收費(fèi)執(zhí)行國家有關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定。

第七章 附 則

第二十六條 本辦法由青島市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：1.青島市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)匯總表

2.青島市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)授課教師登記備案匯總表 3.青島市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)授課教師申請(qǐng)登記備案表

第三篇：湖北省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法1

湖北省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理暫行辦法

第一條 為了規(guī)范會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，提升全省會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作水平，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》（財(cái)政部令第26號(hào)）及《湖北省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》（鄂財(cái)會(huì)發(fā)[2005]18號(hào)）等有關(guān)法律和文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理的原則。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)全省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理工作，制定全省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)劃。各市、州、直管市、林區(qū)、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門根據(jù)省財(cái)政廳有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育計(jì)劃并組織實(shí)施。

第三條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育總體目標(biāo)是：建立結(jié)構(gòu)合理，運(yùn)行規(guī)范，管理嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制。培養(yǎng)一批具有熟練會(huì)計(jì)操作技能，能夠準(zhǔn)確、客觀地記帳、算帳、報(bào)帳的初級(jí)會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)一批具有綜合分析能力，能夠參與管理和決策的中級(jí)會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)一批專業(yè)精深、熟悉國際慣例、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，綜合分析和決策能力強(qiáng)的高級(jí)會(huì)計(jì)管理人才。

第四條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象為具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員。

第五條 繼續(xù)教育有利于會(huì)計(jì)人員熟悉和掌握國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，更新、補(bǔ)充和擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)與技能，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平和創(chuàng)新能力。繼續(xù)教育的原則為聯(lián)系實(shí)際，講求實(shí)效，學(xué)以致用。其主要內(nèi)容包括：

（一）會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)；

（二）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度；

（三）會(huì)計(jì)誠信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；

（四）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制；

（五）會(huì)計(jì)電算化知識(shí)；

（六）其他有關(guān)法規(guī)制度和相關(guān)知識(shí)。

第六條 繼續(xù)教育形式分培訓(xùn)和自學(xué)兩類，其中培訓(xùn)是繼續(xù)教育的重點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育接受培訓(xùn)的時(shí)間每年累計(jì)不少于24學(xué)時(shí)，學(xué)時(shí)折算以《湖北省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育參考內(nèi)容及學(xué)時(shí)折算表》（附表1）為依據(jù)。培訓(xùn)形式有：

（一）經(jīng)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)登記備案的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)、系統(tǒng)業(yè)務(wù)主管部門及社會(huì)團(tuán)體（簡(jiǎn)稱：培訓(xùn)單位）組織的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

（二）在財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)登記備案的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

第七條 具備下列條件的視同完成當(dāng)年的繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

（一）內(nèi)完成一項(xiàng)市級(jí)以上財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)組織認(rèn)可的會(huì)計(jì)專業(yè)課題研究或在省部級(jí)以上（含省級(jí)）刊物上發(fā)表一篇會(huì)計(jì)類學(xué)術(shù)論文。

（二）正在大中專院校和職業(yè)學(xué)校接受國家承認(rèn)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)學(xué)歷教育。

（三）通過本審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師考試，或通過會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中任何一個(gè)科目。

（四）參加市、州、直管市、林區(qū)以上財(cái)政部門組織的會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?。獲獎(jiǎng)前三名的，可視同完成一個(gè)周期的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

第八條 會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)單位將其結(jié)果以Excel電子表格（附表2）形式報(bào)屬地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)導(dǎo)入“湖北省會(huì)計(jì)人員管理信息系統(tǒng)”，直接載入持證人員個(gè)人的電子檔案。持證人員檔案在本轄區(qū)內(nèi)的不再核發(fā)證書或證明。持證人員檔案不在本轄區(qū)內(nèi)的，由培訓(xùn)單位所在地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定的格式核發(fā)《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)證明》（附件2），會(huì)計(jì)人員憑此證明到《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》簽發(fā)機(jī)關(guān)辦理登記。

第九條 有下列情況之一的會(huì)計(jì)人員，內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，其繼續(xù)教育時(shí)間可以順延，在下一一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)：

（一）內(nèi)在境外工作超過六個(gè)月的；

（二）內(nèi)病假超過六個(gè)月的；

（三）生育；

（四）其他特殊情況。

有上述情況的會(huì)計(jì)人員由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，有關(guān)單位出具有效證明，報(bào)屬地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

第十條 各級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃指導(dǎo)，充分發(fā)揮高等院校、科研院所和會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)組織等社會(huì)教育資源在會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中的作用，逐步建立本地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)制。

第十一條 為規(guī)范全省培訓(xùn)單位管理，保證會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作健康有序進(jìn)行，培訓(xùn)單位在開展繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)，必須到屬地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)登記備案后方可組織實(shí)施。

（一）開展經(jīng)常性的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)單位，均須向?qū)俚刎?cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)單位的辦學(xué)資格、辦學(xué)條件、師資力量、培訓(xùn)內(nèi)容等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，決定是否接受其承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位要履行相應(yīng)的責(zé)任，并自覺接受財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和其它相關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

（二）開展短期會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的單位，應(yīng)當(dāng)在事前將培訓(xùn)地址、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和授課教師書面報(bào)屬地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)登記備案。培訓(xùn)結(jié)果按第八條規(guī)定辦理。

對(duì)符合條件承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的單位，由各市、州、直管市、林區(qū)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)匯總本轄區(qū)登記備案的培訓(xùn)單位（附表3），統(tǒng)一在每年12月31日前報(bào)省財(cái)政廳登記備案并公告。

第十二條 社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下條件：

（一）已辦理工商、稅務(wù)、物價(jià)登記手續(xù)；

（二）具備與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）擁有與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的師資隊(duì)伍和管理力量；

（四）能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)工作質(zhì)量。

第十三條 按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檢查與考核制度。

（一）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查和考核。對(duì)不遵守有關(guān)制度規(guī)定，教學(xué)質(zhì)量低下，亂收費(fèi)、只收費(fèi)不辦班和教學(xué)管理混亂的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要提出整改或停止受理會(huì)計(jì)培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)整改達(dá)不到要求的，應(yīng)向社會(huì)公布。同時(shí)，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)場(chǎng)所設(shè)立“服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督舉報(bào)箱”并公布舉報(bào)電話。

（二）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)完成情況的檢查與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書定期登記一并進(jìn)行，檢查結(jié)果納入“湖北省會(huì)計(jì)人員信息系統(tǒng)”管理，并作為《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》登記的依據(jù)。

第十四條 未按規(guī)定參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，除第九條列示的情況外，屬地財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育。

（一）連續(xù)二年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)二年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)人員，不予辦理會(huì)計(jì)從業(yè)資格證登記，不得參加本會(huì)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，并責(zé)令其六個(gè)月內(nèi)改正，同時(shí)通報(bào)用人單位，逾期不改的，用人單位不得聘其從事會(huì)計(jì)工作。

（二）連續(xù)兩個(gè)周期未接受繼續(xù)教育的，視為自動(dòng)離崗，并予以公告。

第十五條 各單位應(yīng)當(dāng)重視和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員按規(guī)定接受繼續(xù)教育，保證會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，有條件的單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織會(huì)計(jì)人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原省財(cái)政廳2003年12月30日印發(fā)的《湖北省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》（鄂財(cái)會(huì)發(fā)[2003]16號(hào)）和2002年6月20日印發(fā)的《省財(cái)政廳關(guān)于會(huì)計(jì)電算化中級(jí)知識(shí)培訓(xùn)考試管理辦法》（鄂財(cái)發(fā)[2002]4號(hào)）文件同時(shí)廢止。

本辦法由湖北省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：師資培訓(xùn)工作管理暫行辦法

廊坊東方職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 師資培訓(xùn)工作管理辦法

為了建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師資隊(duì)伍，加強(qiáng)師資培訓(xùn)工作的管理，逐步實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》，特制定本辦法。

一、師資培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，遵循思想品德與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重，理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)與學(xué)用一致，立足當(dāng)前與著眼未來的原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略。師資培訓(xùn)工作堅(jiān)持以人為本，以學(xué)院教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，采取崗位培訓(xùn)為主，外出培訓(xùn)為輔的方法，逐步提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使教師自覺履行《教師法》中規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，做到敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

二、師資培訓(xùn)的主要任務(wù)

師資培訓(xùn)的主要任務(wù)，要以滿足教學(xué)、科研和崗位培訓(xùn)工作的實(shí)際需要為基本方向，按照崗位職責(zé)要求，通過各種形式的業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力的培訓(xùn)，達(dá)到勝任現(xiàn)職所需要的知識(shí)和能力要求，并為達(dá)到高一級(jí)職務(wù)的業(yè)務(wù)水平打好基礎(chǔ)。

培訓(xùn)和進(jìn)修的內(nèi)容：主要是深化基礎(chǔ)理論、更新、補(bǔ)充、拓寬專業(yè)知識(shí)，了解和掌握本學(xué)科前沿信息和目前生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用狀況，學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)設(shè)備的應(yīng)用。提高教師的理論水平、實(shí)踐技能、科研水平、教學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量，提高應(yīng)用計(jì)算機(jī)、外語的能力，提高應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的技能。

三、師資培訓(xùn)的方式

師資培訓(xùn)可采用多種形式和方法進(jìn)行，從教學(xué)的實(shí)際需要出發(fā)，兼顧教師個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，進(jìn)行有組織、有計(jì)劃地定向培養(yǎng)。一般以在職業(yè)余學(xué)習(xí)為主，外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔。

1、以教研室為單位進(jìn)行經(jīng)常性的教學(xué)研究活動(dòng)，組織教師參加教研教改工作，鼓勵(lì)教師進(jìn)行校內(nèi)科研立項(xiàng)，符合條件的推薦為省級(jí)研究課題。

2、組織教師參與培訓(xùn)教學(xué)工作，選派教師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，參與生產(chǎn)實(shí)際工作，使教師及時(shí)吸收新知識(shí)，掌握新技能。

3、組織教師參加生產(chǎn)科研實(shí)踐，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行科技開發(fā)；或直接深入到企業(yè)一線，學(xué)習(xí)工作，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題，通過這種方式，讓教師了解行業(yè)的前沿技術(shù)，掌握行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)向，提高教師專業(yè)技術(shù)水平。

4、有計(jì)劃的組織教師參加學(xué)術(shù)講座、教學(xué)研討會(huì)、研究會(huì)和有關(guān)學(xué)術(shù)組織的年會(huì)。

5、組織教師參加本單位或外單位舉辦的各類高層次培訓(xùn)班、新技術(shù)培訓(xùn)班。

6、鼓勵(lì)教師在職報(bào)考高層次學(xué)歷教育班，在提高學(xué)歷層次的同時(shí)提高專業(yè)業(yè)務(wù)水平。

7、有計(jì)劃的選派教師外出進(jìn)修，拓寬知識(shí)面，提高專業(yè)技術(shù)水平。

四、師資培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定

1、對(duì)來校不足兩年的青年教師要著重進(jìn)行以老帶新的傳、幫、帶工作，嚴(yán)格執(zhí)行導(dǎo)師制度(見《實(shí)行青年教師導(dǎo)師制管理辦法》)。幫助他們盡快熟悉教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、科研和實(shí)驗(yàn)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握教材、教學(xué)法、教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論，過好教學(xué)關(guān)。除特殊情況外，新教師原則上兩年內(nèi)不安排外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

2、對(duì)開新課或課程內(nèi)容更新較多，校內(nèi)又無力指導(dǎo)，本人承擔(dān)任務(wù)有困難者，可根據(jù)需要帶著任務(wù)外出進(jìn)修。

3、對(duì)非外語專業(yè)和非計(jì)算機(jī)專業(yè)的教師，一般不安排外出進(jìn)修外語和計(jì)算機(jī)，可利用本單位的優(yōu)勢(shì)自行解決。

4、外單位調(diào)入的教師來校后工作不滿一年的一般不派外進(jìn)修。

5、對(duì)已取得副高級(jí)以上職稱(專業(yè)技術(shù)帶頭人除外)以及年齡較大(男50歲以上，女45歲以上)的教師，一般不安排外出脫產(chǎn)進(jìn)修，可 通過參加以下幾種方式的培訓(xùn)獲得提高：

(1)根據(jù)需要，可參加以課程和教學(xué)改革、教材建設(shè)為內(nèi)容的短期研討班、講習(xí)班；

(2)結(jié)合所承擔(dān)的科研任務(wù)，可作為國內(nèi)訪問學(xué)者參加培訓(xùn)，或參加以學(xué)科前沿領(lǐng)域?yàn)閮?nèi)容的高級(jí)研討班；

(3)參加國內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，校際間學(xué)術(shù)交流；(4)在崗自修或參加企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐。

6、提倡自學(xué)讀書，鼓勵(lì)教師參加專業(yè)對(duì)口并且為崗位需要的自學(xué)(不占用工作時(shí)間)，對(duì)取得高一級(jí)學(xué)歷證書或者經(jīng)考核證實(shí)確屬學(xué)有成效者，可視具體情況支付自學(xué)所用的資料費(fèi)。

五、教師培訓(xùn)審批程序

1、教師進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修必須由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在教研室、系部同意后，報(bào)人事處審批，只有得到批準(zhǔn)的教師方能進(jìn)修，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

2、除學(xué)歷進(jìn)修外的其它所有教師培訓(xùn)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫《教師外出培訓(xùn)(進(jìn)修、會(huì)議)審批表》，經(jīng)所在教研室、系部同意后，報(bào)教務(wù)處審批，只有得到批準(zhǔn)的教師方能進(jìn)行培訓(xùn)，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

六、教師培訓(xùn)后的考核

培訓(xùn)結(jié)束后要針對(duì)不同情況進(jìn)行考核。具體考核辦法如下：

1、外出脫產(chǎn)進(jìn)修(包括學(xué)歷進(jìn)修、單科進(jìn)修)。均以進(jìn)修所在院校的學(xué)習(xí)成績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為考核依據(jù)。教師在進(jìn)修期間要嚴(yán)格遵守所在院校的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，圓滿完成進(jìn)修任務(wù)。畢(結(jié))業(yè)后要及時(shí)將所在進(jìn)修院校的考試成績(jī)、鑒定材料上交本系(部)，由系(部)反饋給教務(wù)處、人事處存檔，教務(wù)處、人事處收到成績(jī)后方能報(bào)銷所需差旅費(fèi)，考試成績(jī)不及格或未能完成學(xué)業(yè)，個(gè)人承擔(dān)部分或全部進(jìn)修費(fèi)用。

2、實(shí)踐培訓(xùn)(現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、掛職實(shí)習(xí)等)。以實(shí)際效果為考核依據(jù)。各基層單位在派出教師前，要同時(shí)向教務(wù)處呈交一份完整的實(shí)習(xí)計(jì)劃 及培訓(xùn)要求，實(shí)踐結(jié)束后基層要按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果及實(shí)習(xí)報(bào)告(調(diào)研報(bào)告)和相應(yīng)的總結(jié)材料報(bào)教務(wù)處存檔。參加實(shí)踐的教師要抓住實(shí)踐機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，完成任務(wù)后盡早返回學(xué)校，及時(shí)上交實(shí)習(xí)報(bào)告(調(diào)研報(bào)告)和總結(jié)材料。經(jīng)審批合格后方能報(bào)銷實(shí)踐費(fèi)用。

3、在崗自修。根據(jù)批準(zhǔn)在崗自修時(shí)上交的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行逐項(xiàng)考核?？己擞伤谙?部)、教務(wù)處、教育研究室及專家聯(lián)合進(jìn)行。對(duì)考核合格者報(bào)銷一定數(shù)額的資料費(fèi)。

4、短期培訓(xùn)班。由學(xué)校同意參加的本單位舉辦的計(jì)算機(jī)、外語培訓(xùn)班和外單位舉辦的各種培訓(xùn)班均以學(xué)習(xí)班的考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

5、學(xué)術(shù)活動(dòng)。凡批準(zhǔn)參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議的教師，會(huì)后都要及時(shí)上交會(huì)務(wù)資料，向系(部)傳達(dá)會(huì)議精神。否則不予報(bào)銷會(huì)務(wù)費(fèi)。

七、本《規(guī)定》自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人事處、教務(wù)處。

第五篇：云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理

云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理

暫 行 辦 法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，維護(hù)廣大會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《云南省會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)施辦法》及《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（面授），并向財(cái)政部門備案的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”）。

第三條

省財(cái)政廳負(fù)責(zé)對(duì)全省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行指導(dǎo)，并對(duì)省級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和管理。地方各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管。各級(jí)財(cái)政部門要依據(jù)現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定對(duì)本轄區(qū)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案登記管理，并采取適當(dāng)方式向社會(huì)公示。

第四條

地方各級(jí)財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，按照合理布局、控制數(shù)量，跟蹤監(jiān)督、保證質(zhì)量，有進(jìn)有退、動(dòng)態(tài)管理的原則，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行備案登記管理制度。

第二章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資

第五條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)主管部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指經(jīng)相關(guān)部門依法批準(zhǔn)設(shè)立的、具有會(huì)計(jì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍的機(jī)構(gòu)，包括社會(huì)團(tuán)體、中介組織、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門、工商、民政或教育部門批準(zhǔn)成立的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)教育學(xué)校及大中專院校從事會(huì)計(jì)培訓(xùn)的部門。

行業(yè)主管部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指行業(yè)主管部門的財(cái)會(huì)管理部門。第六條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)是根據(jù)云南省財(cái)政廳或地方各級(jí)財(cái)政部門下發(fā)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定教學(xué)計(jì)劃，舉辦會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際工作技能，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，推進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，為財(cái)政改革和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

第七條

社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須具備的基本條件：

（一）已辦理工商、稅務(wù)、民政、人力資源和社會(huì)保障部門事業(yè)單位法人或社團(tuán)登記手續(xù)，并在教育部門已申請(qǐng)社會(huì)辦學(xué)許可證或營業(yè)范圍具有會(huì)計(jì)培訓(xùn)資格，檢查審驗(yàn)合格；

（二）具備與承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作相適應(yīng)的固定辦公、教學(xué)場(chǎng)所和具有與會(huì)計(jì)培訓(xùn)相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施（含軟件及硬件設(shè)備）；

（三）具備與承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作相適應(yīng)的授課師資隊(duì)伍。專職教師需提供勞務(wù)合同書，兼職教師需提供授課協(xié)議書；

（四）具有健全的管理機(jī)構(gòu)和專職從事會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理的人員（需提供勞務(wù)合同書），并制定有完善的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)管理制度，有健全的財(cái)會(huì)管理制度和學(xué)員檔案管理制度；

（五）大中專院?；蚵殬I(yè)院校開展繼續(xù)教育培訓(xùn)的，必須開設(shè)有會(huì)計(jì)類專業(yè)（包括會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、理財(cái)學(xué)）；

（六）會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展繼續(xù)教育培訓(xùn)的，必須擁有一定數(shù)量具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格和高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人員；

（七）能夠按照財(cái)政部門的要求，按時(shí)完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第八條

行業(yè)主管部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須具備的基本條件：

（一）具備與承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所和教學(xué)設(shè)施；

（二）有相應(yīng)的授課教師和管理人員；

（三）制定有相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容；

（四）能夠按照財(cái)政部門的要求，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第九條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘用的教師，必須具備下列條件：

（一）具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力；

（二）承擔(dān)高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，一般應(yīng)具備教授以上（含教授）職稱，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或具備相應(yīng)水平的專家；

（三）承擔(dān)中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，應(yīng)具備副教授以上（含副教授）職稱，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或具備相應(yīng)水平的專家；

（四）承擔(dān)初級(jí)及以下會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員，應(yīng)具備講師以上（含講師）職稱，中級(jí)以上(含中級(jí))專業(yè)技術(shù)資格或具備相應(yīng)水平的專家；

（五）近3年內(nèi)沒有受到過行政處罰。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展培訓(xùn)的，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的人員必須是本所具有三年以上相關(guān)課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或者在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)五年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，不得從外單位或大中專院校聘用教師。

第三章 申報(bào)要求和程序

第十條

申請(qǐng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)資格的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向同級(jí)財(cái)政部門提交以下材料：

（一）承擔(dān)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀，包括機(jī)構(gòu)概況、教學(xué)設(shè)施、師資力量、教學(xué)管理、后勤服務(wù)等；

（二）《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本情況表》（附表一）、《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資情況匯總表》（附表二）；

（三）工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證及會(huì)計(jì)培訓(xùn)資格登記證書原件及復(fù)印件；

（四）教育部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證原件及復(fù)印件;

（五）培訓(xùn)場(chǎng)所的所有權(quán)證或租賃合同原件及復(fù)印件;

（六）專職、兼職教師職稱證書、學(xué)歷證書、教師資格證書原件及復(fù)印件;

（七）管理人員職稱證書、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

（八）本單位教學(xué)管理制度；

（九）服務(wù)承諾書。

第十一條

申請(qǐng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的行業(yè)主管部門，應(yīng)當(dāng)向同級(jí)財(cái)政部門提交以下材料：

（一）行業(yè)主管部門下發(fā)的培訓(xùn)通知；

（二）培訓(xùn)的主要內(nèi)容；

（三）承擔(dān)授課教師的名稱、職務(wù)、職稱；

（四）培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)。

第十二條

各級(jí)財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)的資料進(jìn)行審核，對(duì)辦學(xué)條件進(jìn)行實(shí)地考察。對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一在財(cái)政部門對(duì)外網(wǎng)站進(jìn)行公示。

第四章 培訓(xùn)管理

第十三條

經(jīng)財(cái)政部門備案公示的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，不得將取得的培訓(xùn)資格或承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)轉(zhuǎn)給其他單位和個(gè)人，不得 出借本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義給其他任何單位和個(gè)人。

第十四條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在每期培訓(xùn)開班前一周，必須將本次培訓(xùn)報(bào) 備申請(qǐng)（含其他相關(guān)材料）、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、參加培訓(xùn)人員名單、授課教師職稱證書復(fù)印件及《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備案登記表》（附表三），報(bào)同級(jí)財(cái)政部門審核備案，認(rèn)可后方可組織培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在15日內(nèi)及時(shí)按規(guī)定格式將考試合格人員信息（紙質(zhì)和電子數(shù)據(jù)）上報(bào)財(cái)政部門。未經(jīng)申請(qǐng)備案的培訓(xùn)，財(cái)政部門不予確認(rèn)繼續(xù)教育學(xué)分。

第十五條

會(huì)計(jì)人員每接受繼續(xù)教育培訓(xùn)（面授）學(xué)分累計(jì)不應(yīng)少于24學(xué)分，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得隨意更改教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)場(chǎng)所、授課教師或縮減課時(shí)。

第十六條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)場(chǎng)所張貼服務(wù)承諾書，并設(shè)立投訴舉報(bào)電話，接受學(xué)員監(jiān)督。

第十七條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須建立繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況，檔案管理要規(guī)范，資料要完整，查詢要方便。

第十八條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做好繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)和總結(jié)工作，每1月15日前向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)送上一會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作總結(jié)。各州、市財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于每1月15日前向省級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)報(bào)送上一本地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作總結(jié)。

第十九條

任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得向會(huì)計(jì)人員強(qiáng)行推銷、搭售培訓(xùn)教材。第二十條

堅(jiān)決制止不具備條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。對(duì)未經(jīng)財(cái)政部門備案確認(rèn)、公示的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培 訓(xùn)，財(cái)政部門不予認(rèn)可繼續(xù)教育學(xué)分。

第二十一條 各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開展培訓(xùn)時(shí)收取的費(fèi)用必須嚴(yán)格按照物價(jià)管理部門的規(guī)定執(zhí)行，不得以任何理由擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相互壓價(jià)等惡性競(jìng)爭(zhēng)行為。

第二十二條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生下列事項(xiàng)之一的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起20日內(nèi)，填寫《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更事項(xiàng)情況表》（附表四）報(bào)財(cái)政部門備案：

（一）變更機(jī)構(gòu)名稱；

（二）變更辦公及教學(xué)場(chǎng)所；

（三）變更機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；

（四）變更聘用教師。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更名稱的，還應(yīng)當(dāng)提交登記管理機(jī)關(guān)出具的證明資料（原件及復(fù)印件）。

第二十三條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)終止情形時(shí)，應(yīng)向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)送《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)終止情況表》（附表五），并由財(cái)政部門向社會(huì)公示。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十四條

各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。對(duì)違反本規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或在開展繼續(xù)教育活動(dòng)中因管理不當(dāng)不能保證培訓(xùn)質(zhì)量的，由主管財(cái)政部門責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，不予受理其培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育注冊(cè)登記；違反規(guī)定收取費(fèi)用的，按物價(jià)管理部門規(guī)定依法予以查處。

第二十五條 各級(jí)財(cái)政部門對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取定期和不定期實(shí)地抽查、暗訪的方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果作出相應(yīng)處理，也可要求其將有關(guān)材料送達(dá)指定地點(diǎn)接受檢查，檢查范圍包括：

（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持規(guī)定資質(zhì)條件的情況；

（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更、終止的備案情況；

（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)情況；

（四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)管理制度的執(zhí)行情況。

第二十六條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，各級(jí)財(cái)政部門對(duì)其進(jìn)行的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)不予備案認(rèn)可，并責(zé)令其30日內(nèi)限期進(jìn)行整改：

（一）未保持規(guī)定資質(zhì)條件的；

（二）無教學(xué)計(jì)劃的；

（三）有教學(xué)計(jì)劃而不按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)課時(shí)和內(nèi)容的；

（四）師資不具備相應(yīng)資格和教學(xué)要求的；

（五）教學(xué)設(shè)備落后，不適應(yīng)承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的；

（六）教學(xué)管理混亂，學(xué)員投拆較多的；

（七）未按照本辦法規(guī)定辦理變更備案手續(xù)的；

（八）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段招攬生源的；

（九）學(xué)員到課率較低或隨意縮減課時(shí)的；

（十）其他影響會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育質(zhì)量的問題。

第二十七條

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，各級(jí)財(cái)政部門對(duì)其進(jìn)行的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)不予備案認(rèn)可，并以適當(dāng)方式向社會(huì)公告：

（一）只收費(fèi)不培訓(xùn)的；

（二）虛設(shè)培訓(xùn)場(chǎng)所，以虛假證件、申請(qǐng)材料欺騙主管部門的；

（三）以虛假廣告欺騙學(xué)員，造成不良影響的；

（四）惡意競(jìng)爭(zhēng)，擾亂培訓(xùn)市場(chǎng)秩序的;

（五）接收未經(jīng)備案登記管理的培訓(xùn)單位掛靠的；

（六）不服從有關(guān)部門管理，有第二十六條情形之一，但逾期未進(jìn)行整改的；

（七）其他違紀(jì)違規(guī)行為。

第六章 考核方式

第二十八條

各級(jí)財(cái)政部門每年末負(fù)責(zé)對(duì)所備案登記管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行量化考核和綜合評(píng)分。考評(píng)結(jié)果按得分順序由高到低排列，對(duì)培訓(xùn)工作開展較好、綜合評(píng)分名列前茅的繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予通報(bào)表彰；未按規(guī)定舉辦培訓(xùn)和培訓(xùn)質(zhì)量較差的，給予通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重的，各級(jí)財(cái)政部門不予認(rèn)可會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)分。相關(guān)情況由各級(jí)財(cái)政部門以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

第二十九條

考評(píng)主要采取隨機(jī)抽查、材料審核分析、實(shí)地調(diào)研、當(dāng)面座談等方式進(jìn)行。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照本辦法的相關(guān)規(guī)定及量化考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真進(jìn)行自查和總結(jié)，填寫《云南省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核自評(píng)表》（附表六），于每1月15日前與上總結(jié)一并向財(cái)政部門報(bào)送。

第三十條 考評(píng)主要依據(jù)為各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的總結(jié)、考核自評(píng)表、培訓(xùn)備案情況以及財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)開展期間對(duì)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作進(jìn)行隨機(jī)抽查、暗訪、學(xué)員的投訴舉報(bào)等方法所收集的信息和數(shù)據(jù)。

第七章 附 則

第三十一條

各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)信息，凡需向社會(huì)公布和公示的，由同級(jí)財(cái)政部門通過各地財(cái)政部門對(duì)外網(wǎng)站進(jìn)行公示。

第三十二條

各州、市須按本辦法要求貫徹執(zhí)行，并制定相應(yīng)辦法對(duì)本地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管。

第三十三條 本辦法自2013年1月1日起施行。