第一篇：關(guān)于為作業(yè)區(qū)員工配備防身用品的申請

關(guān)于為作業(yè)區(qū)員工配備防身用品的申請

蘇里格南作業(yè)分公司綜合（黨委）辦公室：

因“兩會”期間的治安保衛(wèi)工作壓力較大，為保護單位員工的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)油田公司(2013)78號文件的規(guī)定：專職巡邏守衛(wèi)人員必須配備防暴頭盔、防刺背心、橡膠棍、防暴盾牌、鋼叉、防割手套等自衛(wèi)防護器材及防爆通訊、照明器材，作業(yè)一區(qū)決定為專職巡護崗位的員工、承包商隊伍配備防身用品。詳細計劃見附件。以上請示，請予批復(fù)。

附件1：蘇南作業(yè)分公司作業(yè)一區(qū)防身用品計劃單

蘇里格南作業(yè)分公司作業(yè)一區(qū)2014年3月4日

第二篇：會議用品的配備

會議用品的配備

學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握會議的需要用的用品 課時：4課時

講授方式：講授法 內(nèi)容：

所謂會務(wù)，就是會議事務(wù)性工作的簡稱。一次成功的會議，對工作的開展、事業(yè)的發(fā)展、社會的進步，有著不可估量的作用。而要開好會議，達到預(yù)期的目的，必須做好會議的籌辦工作，對會議進行組織安排，并向會議提供必要的服務(wù)，保證會議按計劃進行。下面結(jié)合工作實踐談?wù)勛龊脮?wù)工作的基本套路和訣竅。

一、會務(wù)工作的基本套路

會務(wù)工作的事項和套路，主要根據(jù)會議的類型而定。會議的類型繁多，從會議規(guī)模來看，有大型會議、中型會議、小型會議。從會議議題來看，有綜合性會議、專業(yè)性會議、專題性會議。從會議的形式來看，有例會、臨時性會議、專業(yè)性會議，如常委會、黨委全會、首長辦公會、各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)成員會等；有部署工作性會議，如黨委擴大會議；有交流表彰性會議，如基層建設(shè)經(jīng)驗交流會、先進黨組織和優(yōu)秀黨員事跡交流和表彰會、為授予榮譽稱號的單位和個人召開的命名大會等；有報告、動員性會議，如傳達貫徹上級會議或指示精神的報告會、先進單位和個人事跡匯報會、發(fā)動開展某項活動的動員會等；有調(diào)查研究性會議，如就某些問題所舉行的匯報會、座談會和研討會等；有選舉性會議，如為選舉全國人大代表而召開的全區(qū)軍辦代表大會、為選舉黨代表大會代表而召開的黨員代表會議、為選舉新一屆黨的委員會和黨的紀(jì)律檢查委員會而召開的黨員代表大會等。由于會議的作用和規(guī)模不同，會務(wù)工作的重點和要求也必然各有側(cè)重，但基本的工作套路大同小異，一般分為會前準(zhǔn)備、會間服務(wù)、會后處理3個階段。

（一）會前準(zhǔn)備階段。除例會和小型會議及不安排食宿的短會，準(zhǔn)備工作可適當(dāng)簡化外，一般會議都要根據(jù)實際需要，在會前做好以下13項準(zhǔn)備工作。

1、制定會議方案。對會議的名稱、主旨、形式、規(guī)模、會期、議題、日程安排、經(jīng)費預(yù)算、組織領(lǐng)導(dǎo)等拿出意見，提交領(lǐng)導(dǎo)討論審定后，即作為組織籌辦會議的依據(jù)。如作變動，需及時請示報告，不可自作主張，隨意改變方案。

2、拿出會務(wù)工作實施計劃。主要籌辦人員對本次會議所需的各項準(zhǔn)備工作，按內(nèi)容或承辦部門歸歸類，按時間順序排排隊，開列出共有多少項工作，每項工作擬由哪個部門或個人負責(zé)，以及各項工作的基本要求、完成時限等。這樣做可以使分管會務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和具體辦事人員心中有數(shù)，避免忙亂和大的疏漏。

3、組織召開協(xié)調(diào)會議。較大型會議會務(wù)工作任務(wù)重，服務(wù)保障的部門多，要根據(jù)需要，組成會務(wù)工作班子，召開會議籌辦工作協(xié)調(diào)會。會務(wù)工作班子一般設(shè)秘書、材料、保障和新聞4個組。中型或小型會議可不設(shè)組，固定幾個人分管幾個方面的籌辦工作即可。召開會議籌辦工作協(xié)調(diào)會的主要內(nèi)容是：傳達或印發(fā)首長審定的會議方案，明確各組或各人的任務(wù)，研究和補充《會務(wù)工作實施計劃》，協(xié)調(diào)一些交叉和難度較大的工作，有針對性地提出要求，明確分工，責(zé)任到組到人。

4、印發(fā)會議通知。召開會議的基本問題確定以后，要盡快發(fā)出會議通知，給參加會議的人員留出準(zhǔn)備時間。會議通知一般包括“八要素”：即會名、主要內(nèi)容、參加人員、報到時間、會期、會址、著裝、注意事項。注意事項主要講需要攜帶什么材料或物品，要不要提前報告與會人員名單，要不要報告報到時需接站的人數(shù)及所乘坐車次，以及有問題如何聯(lián)系等。

5、印制會議票證。大中型會議對正式出席會議的人員要發(fā)給出席證，列席會議的人員要發(fā)給列席證，會議工作人員要發(fā)給工作證，進行選舉等其他重要會議，還可印制使用印有座號的座次證，密級較高、進出住所需嚴(yán)格控制的會議，還要印制車輛通行證。各種票斑點顏色要鮮艷，且互相區(qū)別，以便于辨認(rèn)。會議各種票證應(yīng)于會議報到前印制好，出席證、列席證、工作證一般在報到時核發(fā)，座次證一般在舉行全體會議之前臨時分發(fā)。如會場有條件擺座簽，最好用擺設(shè)座簽的方法取代座次證。

6、準(zhǔn)備會議用品。本著勤儉節(jié)約的原則，按照會議方案中的預(yù)算，為與會人員購置文具等會議用品。文具一般包括文件包（袋）、筆、本等。表彰會議還要購買獎品等。如果會議有選舉任務(wù)，要提前準(zhǔn)備選票、票箱和計票人胸簽及計票所需物品。

7、印制與會人員和工作人員名冊。住房分配、餐桌劃分、電話安裝、座簽填寫等，都需要依據(jù)人員名冊辦理。為節(jié)約時間，可采取“找”和“報”相結(jié)合的方法，即找以往會議名單或其他資料，提前擬個名單，下面報名單時，進行對照修改即可。在掌握了大部分人員名單之后，即可印制少量非正式名冊，發(fā)給工作人員用。正式名冊出來后，要及時調(diào)換，防止不太準(zhǔn)的名冊擴散后引起誤解。

8、印制《會議須短》?！稌h須知》一般包括6個方面的內(nèi)容：即日程安排、會議編組、作息時間、會務(wù)組等會議保障人員的住室及電話號碼、文化生活安排、注意事項。會議編組主要根據(jù)會議的任務(wù)確定，可以按單位劃分，也可以按業(yè)務(wù)系統(tǒng)編組，每組要確定一至二史召集人，如需討論，要劃分每個組的討論會場。

9、安排好生活保障。主要包括食宿、醫(yī)療、安全保衛(wèi)和通信4個方面。會議方案確定后，要把會議人員、伙食標(biāo)準(zhǔn)及其他服務(wù)保障要求及時通知接會的招待所或賓館。會議報到前3至5天，要督促招待所或賓館進行會議生活供應(yīng)的各項準(zhǔn)備。會議報到前1至2天，負責(zé)會議住宿安排的工作人員應(yīng)進住招待所或賓館，對與會人員的住室、床位和就餐桌位，固定到人，并貼好門簽、擺放好餐桌座簽。較大型會議都要抽調(diào)醫(yī)生、護士及食品檢驗人員，設(shè)立醫(yī)療化驗室，抽調(diào)安全保衛(wèi)和執(zhí)勤人員。還要根據(jù)會議需要，增設(shè)通信線路，架設(shè)電話。

10、籌辦文娛活動。文娛活動一般安排在晚間，時間不易過長，以免影響次日開會。會期較長的會議，一般要為每個住室訂1至3份報紙，做到會議人員一報到，所訂報紙就能發(fā)到。

11、設(shè)置會場。設(shè)置會場主要是兩項工作：一是布置主席臺，主要包括懸掛會標(biāo)、擺放背景、排定座次、架設(shè)并試用話筒，主席臺座次要按照“中為主、左為上”的慣例排定，拿不準(zhǔn)的要及時請示。二是會場座區(qū)的布設(shè)，一般要將正式出席人員安排在會場靠前和中間位置，列席人員和工作人員安排在靠后或兩邊位置。不可擅自主張，憑想當(dāng)然安排。另外，對會場的供電、供暖（冷）、音響等設(shè)備要全面了解，如無把握，應(yīng)有應(yīng)急方案。

12、做好接站準(zhǔn)備。依據(jù)與會人員報到時間所乘車次，印制《接站安排表》，主要列清什么時間、接哪個車次的哪些人、什么車去接、由誰負責(zé)等，發(fā)給有關(guān)人員按表抓落實。

13、進行會務(wù)檢查。會務(wù)工作主要負責(zé)或承辦的同志，在會議報到前一天，要對會議的各項籌備工作組織一次全面檢查。發(fā)現(xiàn)漏辦事項或辦得不理想的事項，要責(zé)成專人、限定時間立即補辦或完善，發(fā)現(xiàn)其他問題也要隨時研究解決，督促各組再接再勵，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好各項準(zhǔn)備工作，保證會議按期召開。

（二）會間服務(wù)階段。會議從報到之日起即進入會議階段。會議召開期間要根據(jù)實際需要，做好以下12項工作。

1、組織好會議報到。安排接站人員和車輛，及時去機場、車站、碼頭迎接，把參加會議的人員接往會議住處。及時核發(fā)會議證件、文具和會議材料。及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告報到情況。

2、開好預(yù)備會議。會議人數(shù)較多、會期較長或程序較為復(fù)雜的會議，人員報到之后，正式會議之前，一般應(yīng)召開簡短的預(yù)備會議，由各組召集人或工作人員參加，大會負責(zé)人或秘書長主持。主要內(nèi)容是，簡述會議籌備情況和開法，介紹會議服務(wù)保障安排和打算，征求各組意見和建議，并對如何開好會議提出希望要求。

3、會場組織工作。每次舉行全體或分組會議時，會務(wù)工作人員要提前進入會場，首先檢查會場設(shè)置和設(shè)備，然后協(xié)助會議主持人做好下列工作：組織與會人員入場、就座；清點并報告會議人數(shù)，掌握和隨時通知有關(guān)人員調(diào)控會場音響、溫度、照明等；督促服務(wù)人員及時送水、倒水；組織會間休息和散會退場；做其他特殊情況的應(yīng)急處理，保證大會有條不紊地順利進行。如會議臨時動議需要調(diào)整議程，增減議題，擴大或縮小與會人員范圍等，也需要隨時進行調(diào)度，作出適當(dāng)安排。

4、組織大會發(fā)言工作。會議安排有大會發(fā)言的，會務(wù)組要和材料組共同做好發(fā)言的組織安排。如會前已排定發(fā)言名單，準(zhǔn)備好發(fā)言搞并已印有材料的，屆時組織有關(guān)人員發(fā)言即可。如會議期間臨時確定安排發(fā)言的，應(yīng)通知有關(guān)人員抓緊做好發(fā)言準(zhǔn)備，并將發(fā)言題目收集整理，呈主持會議的領(lǐng)導(dǎo)人審定。發(fā)言順序一般按編制序列，也可按發(fā)言內(nèi)容排列。經(jīng)及時按發(fā)言順序提前把發(fā)言人請到前臺或臺側(cè)就座，以免臨時喊人、出入耽誤時間。對沒有形成材料的發(fā)言，在發(fā)言后一般應(yīng)將其發(fā)言稿留下，以便隨后印發(fā)或留存?zhèn)洳?。對重要會議的大會發(fā)言，還應(yīng)組織試講。

5、會議主持詞的撰寫。會務(wù)工作人員要及時了解掌握。會議安排的變動、學(xué)習(xí)討論的重點、傳達貫徹的意見等，一般是通過首長的會議主持詞來公布和明確的。尤其是會議進行選舉或表等事項，會議主持詞實際等于會議的“腳本”，會務(wù)工作人員必須熟悉主持詞，才能協(xié)助主持人順利完成會議預(yù)定議程。

6、做好會議記錄。沒有材料的要依據(jù)重要程度做詳細記錄或摘記大意與要點；有材料的，著重記錄作出發(fā)揮、增補或解釋的地方。重要報告、講話要錄音、錄像。領(lǐng)導(dǎo)人的即度講話，重要的也要錄音，以便事后按錄音整理出講話稿。會議記錄要使用專用的會議記錄本，力求真實、準(zhǔn)備、完整，不遺漏主要觀點，不改變講話原意，有爭議之處也要照實記錄，客觀地反映會議的內(nèi)容和進程，為日后查考提供依據(jù)。

7、分組討論安排工作。分組討論前，首先要協(xié)助各組落實好討論場所，與各級召集人或工作人員保持聯(lián)系。分組討論時，會務(wù)工作人員一般應(yīng)分頭參加各組的討論，掌握第一手資料。如果首長要分頭參加各組討論，要注意做好協(xié)調(diào)、分組、通知等工作。分組討論的發(fā)言一般由各組工作人員記錄，通過召集分組討論情況匯報會、碰頭會或收集各組記錄本的方法加以匯總整理，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

8、現(xiàn)場參觀組織工作。事先要派員察看現(xiàn)場，與被參觀單位商定現(xiàn)場會開法和參觀路線，提前做好各項準(zhǔn)備。現(xiàn)場距離較遠、需乘坐車輛時，要按組定車、編排車號、做好乘車組織工作和行車安全保衛(wèi)工作。參觀時，會務(wù)工作人員要分工把口，加強聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，統(tǒng)一指揮調(diào)度，維護好參觀秩序。

9、會議簡報編印工作。有的會議為使領(lǐng)導(dǎo)成員與參加會議的人員之間和各組之間能互通情報，交流情況，給領(lǐng)導(dǎo)主持和指導(dǎo)會議提供依據(jù)和參考，要編印會議簡報，由材料組或會務(wù)組編印分發(fā)。編印簡報的一般要求是：標(biāo)題要醒目，內(nèi)容要精煉，篇幅要簡短，印發(fā)要及時。

10、文化生活的安排工作。根據(jù)會議日程和文化生活計劃，一般安排電影、錄像，有時組織看文藝節(jié)目或體育比賽。對業(yè)余文化生活的組織安排，要加強組織協(xié)調(diào)，把好事辦好，使與會人員心情舒暢。

11、會議材料回收工作。會議印發(fā)的屬于保密范圍的文件材料，在會議結(jié)束前應(yīng)予以回收，以防止發(fā)生失泄密事故。對因特殊情況而缺交、漏交的，會后仍要跟蹤回收，不留死角。尤其對新聞單位或其他臨時赴會借閱文件的人員，發(fā)文時一定要登記和交代清楚，他們離會時及時回收。

12、做好與會人員的返程服務(wù)工作。會務(wù)組應(yīng)在會議結(jié)束前摸清底數(shù)，早作安排。需乘火車的，要提前2至3天征詢車次，預(yù)購車票，并分別按乘車時間編組，做好送站安排等。在這項工作中，最關(guān)鍵的是抓好安全，應(yīng)在會議結(jié)束時，通過主持會議的領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)返程安全問題，嚴(yán)格不開夜車、不開快車等規(guī)定。

（三）會議善后階段。會議結(jié)束，會務(wù)工作不能同時結(jié)束，還要繼續(xù)做好會議的善后工作。會議善后工作主要有以下5項。

1、搞好財務(wù)結(jié)算。會議結(jié)束后，要及時與招待所或賓館有關(guān)人員一起，核算住房、伙食等費用，并盡快結(jié)算印刷廠、服務(wù)社等外圍帳目。對凡屬已列入會議預(yù)算或預(yù)算外開支應(yīng)納入會議報銷的經(jīng)費，都要作出處置，不要有遺留問題。

2、搞好會務(wù)工作總結(jié)。會工作基本完成后，大會秘書處應(yīng)及時召集全體會務(wù)工作人員進行總結(jié)，肯定成績，指出問題，找出經(jīng)驗教訓(xùn)，并對表現(xiàn)好的人員進行表揚。對從外機關(guān)抽調(diào)來的人員，要將其會議期間的工作表現(xiàn)告知其所在單位，并明確回單位上班的時間，避免會議一散，各奔東西，沒有個交代和說法。

3、會議文件材料的合訂留存。會議形成的一切文件材料，包括主持詞和發(fā)言記錄等，在會間都要注意收集，會后要系統(tǒng)排列，裝訂成冊，留作資料，一般應(yīng)裝2至3套，一套留存，其他可作為借閱資料。

4、會務(wù)用品的歸還和整理。每次會議結(jié)束后，對一些常用的會議用品，借來的應(yīng)立即歸還，自置的應(yīng)加以整理，以便下次再借或再用。

5、落實會議精神和催辦會議決辦事項。主辦會議的機關(guān)在會議結(jié)束后，要明確人員，最好是參加辦會的人員，采取電話聯(lián)系或其他方式，對會議精神的傳達貫徹情況和會議決辦事項的辦理情況，向各有關(guān)單位進行了解和催促，務(wù)求把會議精神或決辦事項落到實處，并及時將了解的情況反映給首長。

第三篇：勞防用品配備標(biāo)準(zhǔn)試行

勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

2007年01月08日

勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國經(jīng)貿(mào)安全【2000】189號）

為了指導(dǎo)用人單位合理配備、正確使用勞動防護用品，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保安全生產(chǎn)，國家經(jīng)貿(mào)委依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，組織制定了《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，請認(rèn)真貫徹實施。

《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》編制及有關(guān)問題說明：

一、本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，為進一步加強勞動防護用品的管理，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而制訂的。

二、本標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企事業(yè)和個體經(jīng)濟組織等用人單位。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動防護用品，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全和健康，由用人單位提供的必需物品。用人單位應(yīng)指導(dǎo)、督促勞動者在作業(yè)時正確使用。

三、國家對特種勞動防護用品實施安全生產(chǎn)許可證制度。用人單位采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。

四、用人單位應(yīng)建立和健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度。安技部門應(yīng)對購進的勞動防護用品進行驗收。

五、本標(biāo)準(zhǔn)參照《中華人民共和國工種分類目錄》，選擇了116個工種為典型工種，其他工種的勞動防護用品的配備，可參照附錄B《相近工種對照表》確定。如油船清洗工的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，從附錄B中查得屬序號3“加油站操作工”的相近工種，應(yīng)參照“加油站操作工”的配備標(biāo)準(zhǔn)確定。

六、本標(biāo)準(zhǔn)參照國家標(biāo)準(zhǔn)GB11651 89《勞動防護用品選用規(guī)則》，根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品，用標(biāo)有代表各種防護性能的字母表示（如cc, fg, hw等，詳見附錄A《防護性能字母對照表》）。標(biāo)準(zhǔn)中工作服的材質(zhì)、式樣和顏色必須符合有關(guān)工種操作安全的要求。

七、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應(yīng)另配或借用所需的其它勞動防護用品。

八、本標(biāo)準(zhǔn)要求為一部分工種的作業(yè)人員配備防塵口罩，紗布口罩不得作防塵口罩使用。

九、防毒護具的發(fā)放應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類，準(zhǔn)確地選擇相應(yīng)的濾毒罐（盒），每次使用前應(yīng)仔細檢查是否有效，并按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，定時更換濾毒罐（盒）。

十、本標(biāo)準(zhǔn)中將帆布、紗、絨、皮、橡膠、塑料、乳膠等材質(zhì)制成的手套統(tǒng)稱為“勞防手套”，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在作業(yè)中防割、磨、燒、燙、凍、電擊、靜電、腐蝕、浸水等傷害的實際需要，配備不同防護性能和材質(zhì)的手套。

十一、本標(biāo)準(zhǔn)中的“護聽器”是耳塞、耳罩和防噪聲頭盔的統(tǒng)稱，用人單位可根據(jù)作業(yè)場所噪聲的強度和頻率，為作業(yè)人員配備。

十二、絕緣手套和絕緣鞋除按期更換外，還應(yīng)做到每次使用前作絕緣性能的檢查和每半年做一次絕緣性能復(fù)測。

十三、對眼部可能受鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，使用普通玻璃鏡片受沖擊后易碎，會引起佩戴者眼睛間接受傷，必須佩戴防沖擊眼鏡。

十四、生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全檢查以及實習(xí)、外來參觀者等有關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進人的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護用品。

十五、在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應(yīng)‘急便用。用人單位還應(yīng)有專人和專門措施，保護其處于良好待用狀態(tài)。

十六、建筑、橋梁、船舶、工業(yè)安裝等高處作業(yè)場所必須按規(guī)定架設(shè)安全網(wǎng)，作業(yè)人員根據(jù)不同的作業(yè)條件合理選用和佩帶相應(yīng)種類的安全帶。

十七、考慮到一個工種在不同企業(yè)中可能會有不同的作業(yè)環(huán)境、不同的實際工作時間和不同的勞動強度，以及各省市氣候環(huán)境、經(jīng)濟條件的差異，本標(biāo)準(zhǔn)對各工種規(guī)定的勞動防護用品配備種類是最低配備標(biāo)準(zhǔn)，對勞動防護用品的使用期限未作具體規(guī)定，由省級安全生產(chǎn)綜合管理部門在制訂本省的配備標(biāo)準(zhǔn)時，根據(jù)實際情況增發(fā)必需的勞動防護用品，并規(guī)定使用期限。

十八、對未列人本標(biāo)準(zhǔn)的工種，各省級安全生產(chǎn)綜合管理部門在制定本省的配備標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)實際情況配備規(guī)定的勞動防護用品。

第四篇：勞防用品配備和管理制度

勞防用品配備和管理制度

1.目的：用于本廠各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。為保障員工安全生產(chǎn)，加強勞動保護，合理使用勞防用品。

2.適用范圍及責(zé)任人（部門）：本廠安保科、廠辦部、各部門車間使用人員。

3.內(nèi)容：

3.1 各類勞防用品由單位統(tǒng)一購買并進行管理，由廠長辦公室集中發(fā)放，發(fā)放部門要建立個人領(lǐng)用卡（或檔案），領(lǐng)用者要在卡上簽名。

3.2 購買勞防用品要本著實用、耐用的原則，切實起到保護職工健康的作用。

3.3 全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當(dāng)使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。

3.4 勞防用品是保障員工健康安全的維護品，生產(chǎn)崗位必須嚴(yán)格按要求合理 使用勞防用品，不得將勞防用品變?yōu)榉莿趧颖Ｗo用品和個人生活用品。

3.5 如遇特殊情況，需用特殊勞防用品時，使用部門要提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。

3.6 生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整情況，在規(guī)定的范圍內(nèi)，靈活掌握發(fā)放崗位及標(biāo)準(zhǔn)。

3.7 新入廠員工試用期滿后可享受勞防用品，離職或被辭退員工要將崗位原用勞防用品上交，辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

3.8 勞動防護用品大部分實行期限管理，使用期限由安?？聘鶕?jù)勞防用品性質(zhì)和崗位情況確定，在規(guī)定期限內(nèi)需要換的由部門提出，安?？仆?，廠長室批準(zhǔn)方可更換。

3.9 對于因工作特殊或搶險、救災(zāi)后，勞保用品損壞、丟失或失去其應(yīng)有功能的，本人可以提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽證，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可以提前報廢、補發(fā)或更換。

3.10 倉庫房管理人員要嚴(yán)格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應(yīng)使用的年限折舊賠償。

3.11 購買勞動用品，必須了解勞防用品生產(chǎn)單位的資質(zhì)，不得購買和使用無生產(chǎn)資質(zhì)單位的勞動防護產(chǎn)品。

3.12 倉庫管理人員要定期檢查庫存勞動防護用品的有效使用期限，過期勞動用品應(yīng)及時處理。

3.13 安?？撇欢ㄆ诔椴閹齑鎰趧臃雷o用品的情況，檢查情況記入檢查報表。

勞防用品的管理制度

為認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)

勞動防護用品管理的法律、法規(guī)，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生

命健康安全，結(jié)合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關(guān)單位必須認(rèn)真執(zhí)行。

一、總則

1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕

事故傷害及職業(yè)危害的個人防裝備。

2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用

品。特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公

布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

二、勞防用品的采購

1、公司財務(wù)部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。

2、公司供應(yīng)部門負責(zé)勞

動防護用品的采購，采購人員必須到有資質(zhì)的的勞動防護用品生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位購買勞動防護用品。

3、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特種勞動防護用品必須有安

全標(biāo)志。

三、勞防用品的驗收

1、勞動防護用品入庫前必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部門驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

2、勞動防

護用品驗收人員根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標(biāo)志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

3、驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫

管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。

四、勞動防護用品的保管

1、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

2、保管人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動防護用品說明書，按說

明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質(zhì)。

3、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防

護用品在儲存過程中的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、勞動防護用品的發(fā)放

1、公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB1651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標(biāo)

準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，制定公司勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、公司人力資源部門負責(zé)勞

動防護用品發(fā)放的審批，并建立勞動防護用品發(fā)放臺賬。

3、各單位設(shè)專人負責(zé)勞動防護用品的領(lǐng)取和發(fā)放，并建立本單位勞動防護用品發(fā)放臺帳。

4、每月15日是公司勞動防護用品發(fā)放日，各單位按公司勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫《勞動保護用品人員發(fā)放統(tǒng)計表》，到公司人力資部辦理領(lǐng)取手續(xù)。

5、公司安全部門做好勞動防護用品發(fā)放的監(jiān)督，定期檢查勞動防護用品發(fā)放情況。

六、勞動防護用品的使用

1、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓(xùn)，并監(jiān)督檢查員工正確配戴和使用。

2、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓(xùn)的重要內(nèi)容進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核。

3、員工在生產(chǎn)過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，并做好勞動防護用品的維護和保養(yǎng)工作。

4、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。

5、凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。

七、勞動防護用品的更換、報廢

1、勞動防護用品由于正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續(xù)。

2、對于特種勞動防護用品的更換或領(lǐng)取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴(yán)防流失。

3、本制度自下發(fā)之日起實行。

第五篇：防暑降溫用品申請

申請為保證夏季節(jié)高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)和日常辦公的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。根據(jù)省人社局下發(fā)的文件精神的要求，現(xiàn)申請采購一批防暑降溫用品發(fā)放給職工（洗發(fā)水、沐浴露、香皂、花露水、風(fēng)油精每人各1瓶，毛巾每人2條，藿香正氣水2箱），用于職工夏季高溫作業(yè)的防暑降溫。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2013-07-03

人事行政部