第一篇：標(biāo)準(zhǔn)化安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

一． 總則

1． 為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，特制定本規(guī)定。

2． 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰，對(duì)失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒(méi)造成嚴(yán)重后果的，也要給以批評(píng)和處罰。

3． 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。

4． 在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。

二． 考核

1． 生產(chǎn)安全事故控制：全年無(wú)死亡事故，年重傷事故率小于0.3‰.2． 各部門、各類人員能自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3． 新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓(xùn)率100%

4． 員工能正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

5． 員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，無(wú)發(fā)生違章操作和違章作業(yè)現(xiàn)象。

三． 獎(jiǎng)勵(lì)

1． 全年無(wú)人身死亡事故，表彰獎(jiǎng)勵(lì)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可給予500元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

2． 發(fā)生重大險(xiǎn)情, 及時(shí)采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 使工廠轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予800元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3． 在推行安全、消防管理、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動(dòng)條件和企業(yè)安全方面有革新或改進(jìn)技術(shù)工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險(xiǎn)作業(yè)，在年度安全與消防工作中做出優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人, 經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)和200元至300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4． 凡用于安全、消防的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額, 應(yīng)專款專用, 根據(jù)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小, 分別給予獎(jiǎng)勵(lì), 不得平均發(fā)放。

5． 凡被國(guó)家、省、市等上級(jí)部門授予安全生產(chǎn)或消防安全先進(jìn)個(gè)人的, 給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三． 處罰

1． 發(fā)生特大事故或后果極為嚴(yán)重的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的重大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：

（1）對(duì)主要責(zé)任者給予開除處分。

（2）對(duì)次要責(zé)任者給予開除處分或留用察看一年處分。

（3）對(duì)責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級(jí)至開除留用察看一年處分。

（4）對(duì)事故責(zé)任廠級(jí)行政正職、有關(guān)分管副職給予行政記大過(guò)至撤職處分。

（5）根據(jù)應(yīng)負(fù)責(zé)任情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)直至撤職（引咎辭職）。

2． 發(fā)生責(zé)任性工傷事故、設(shè)備事故和火災(zāi)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員做以下處罰：

（1）對(duì)主要責(zé)任者給予開除，留用察看一年的處分。

（2）對(duì)次要責(zé)任者給予行政記過(guò)至開除、留用察看一年處分。

（3）對(duì)責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予記過(guò)至撤職處分。

（4）對(duì)事故責(zé)任行政正職、有關(guān)分管副職給予行政警告至降級(jí)處分。

（5）發(fā)生造成重大損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生責(zé)任性重大事故，給予通報(bào)批評(píng)或行政警告及以上處分。

3． 有下列情節(jié)之一, 每發(fā)生一次, 對(duì)責(zé)任部門、車間、班組的正職或主管領(lǐng)導(dǎo), 扣罰100元至1000元, 責(zé)任個(gè)人按情節(jié)輕重和造成損失大小, 扣罰50元至1000元。

（1）不履行或不正確履行本部門安全責(zé)任制規(guī)定的職責(zé)。

（2）違章指揮或違章操作的。

（3）上班前飲酒或上班期間飲酒。

（4）在廠內(nèi)吸煙的（允許吸煙的會(huì)客室、吸煙室除外）。200元/次

（5）對(duì)國(guó)家安全監(jiān)察部門、消防部門、工廠各級(jí)部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知”、未按時(shí)按要求整改的。

（6）不履行本部門或個(gè)人安全責(zé)任造成工廠經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的。

4． 上述獎(jiǎng)懲在實(shí)施過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除撤消獎(jiǎng)勵(lì)，加重處分處理。

5． 事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司法部門追究相關(guān)性的法律責(zé)任。附：違章操作、違章作業(yè)和不按規(guī)定著裝及使用防護(hù)用品的表現(xiàn)

1． 現(xiàn)場(chǎng)違章操作

現(xiàn)場(chǎng)違反設(shè)備安全操作規(guī)程的典型表現(xiàn)：

（1）任意拆除設(shè)備(施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

（2）設(shè)備(施)超速、超溫、超載荷運(yùn)行。

（3）供料或送料速度過(guò)快。

（4）設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。

（5）調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切斷電源，裝卸模具、夾具、刀具、工件，測(cè)量工件時(shí)未停車。

（6）用手替代工具操作(手拉、吹排鐵屑)。

（7）沖壓、注塑、壓鑄作業(yè)時(shí)，手進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。

（8）工作結(jié)束時(shí)未斷開設(shè)備電源開關(guān)和設(shè)備供電電源開關(guān)，未關(guān)閉各種氣源、水源(特殊要求者除外)。

（9）攀登吊運(yùn)中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。

（10）啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。

（11）高空作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件。

（12）檢修電氣設(shè)備(施)時(shí)未停電、驗(yàn)電、接地及未掛警示標(biāo)志牌操作。

（13）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

（14）其他不遵守本工種安全技術(shù)操作規(guī)程者。

2． 現(xiàn)場(chǎng)違章作業(yè)

現(xiàn)場(chǎng)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的典型表現(xiàn)：

（1）未經(jīng)三級(jí)安全教育上崗作業(yè)。

（2）特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)。

（3）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

（4）新安裝設(shè)備(施)，未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

（5）未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。

（6）工作前未檢查設(shè)備(施)或設(shè)備(施)帶故障，安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。

（7）在消防器材、動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定。

（8）危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實(shí)。

（9）在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。

（10）在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水、吸煙；未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。

（11）用汽油擦地板、設(shè)備、衣物或向下水道泄倒廢油。

（12）危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。

（13）職業(yè)禁忌癥者未及時(shí)調(diào)換工種。

（14）發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3． 不按規(guī)定著裝和使用防護(hù)用品

現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定穿戴防護(hù)用品、未按規(guī)定使用工具的典型表現(xiàn)：

（1）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。

（2）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束。

（3）超過(guò)頸根的長(zhǎng)發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

（4）戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床。

（5）工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩。

（6）在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場(chǎng)所穿化纖服裝操作。

（7）高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時(shí)未戴硬質(zhì)安全帽。

（8）高處作業(yè)時(shí)未按規(guī)定使用安全帶或采取可靠安全措施。

（9）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具或耳塞。

（10）帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)開關(guān)或隔離刀閘時(shí)未使用合格絕緣工具。

（11）使用I類手持電動(dòng)工具未配備漏電保護(hù)器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用Ⅲ類手持電動(dòng)工具。

（12）特種作業(yè)人員未按規(guī)定穿戴相應(yīng)的勞保用品。

第二篇：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)懲制度

貴州泰昌安能源集團(tuán)礦業(yè)有限公司

興仁縣新龍場(chǎng)鎮(zhèn)桂興煤礦

文件

桂煤字 [ 2017 ] 35號(hào)

關(guān)于印發(fā)《礦井安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核獎(jiǎng)

懲辦法》的通知

五排煤礦所屬各科室、組、隊(duì)：

為了全面加強(qiáng)礦井安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，認(rèn)真扎實(shí)地做好我礦安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作，結(jié)合我礦實(shí)際特點(diǎn)，制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核獎(jiǎng)懲辦法，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行：

一、組織機(jī)構(gòu)

1、礦成立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：陳永勝（礦長(zhǎng)）副組長(zhǎng): 晏中科（總工程師）

成 員：夏云鯀（生產(chǎn)礦長(zhǎng)）、王現(xiàn)偉（安全礦長(zhǎng)）、王春付（機(jī)電礦長(zhǎng)）、張雙朝（后勤礦長(zhǎng)）、鄒永（技術(shù)科長(zhǎng)）、李智、及各科室成員。

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，安全礦長(zhǎng)黃照恩負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作，技術(shù)室要全面做好達(dá)標(biāo)工作的資料存檔和現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及工作任務(wù)

礦長(zhǎng)：主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作第一責(zé)任者，全面負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃、制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、考核指標(biāo)。

總工：負(fù)責(zé)“一通三防”和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)工作指導(dǎo)。

安全礦長(zhǎng)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)科、采掘系統(tǒng)達(dá)標(biāo)工作指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管及考核工作。

生產(chǎn)礦長(zhǎng):負(fù)責(zé)組織采掘工作面開展煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，每月的安全質(zhì)量大檢查驗(yàn)收，月度百分考核防治水和達(dá)標(biāo)工作日常監(jiān)管。

機(jī)電礦長(zhǎng)：負(fù)責(zé)機(jī)運(yùn)系統(tǒng)達(dá)標(biāo)工作指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)監(jiān)管及考核工作。

后勤礦長(zhǎng)：負(fù)責(zé)“兩堂一舍”達(dá)標(biāo)及有關(guān)物資供應(yīng)管理指導(dǎo)工作。

技術(shù)科長(zhǎng)：負(fù)責(zé)達(dá)標(biāo)工作全部資料整理歸檔上報(bào)及考核統(tǒng)計(jì)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員，按照各自分工任務(wù)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，切實(shí)做好達(dá)標(biāo)工作的日常事務(wù)，分管負(fù)責(zé)的工作必須嚴(yán)格到位。

三、工作要求

1、礦屬各單位要在礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，本著“統(tǒng)籌規(guī)劃、先易后難、分步實(shí)施、不留后患”的原則，扎扎實(shí)實(shí)做好達(dá)標(biāo)工作，并嚴(yán)格實(shí)施本礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的有關(guān)規(guī)定。

2、認(rèn)真制定并落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作管理制度及獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)決按照《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》每月組織一次達(dá)標(biāo)工作檢查，并自行初步評(píng)定月度、季度、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)，每次檢查的記錄均由安全科存檔備案。

3、按照達(dá)標(biāo)工作總體要求制度的具體管理辦法，每月24日前各系統(tǒng)必須將下月安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃報(bào)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，月末各系統(tǒng)組織檢查考核，并在29日前將檢查考核資料交安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。

4、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收人員必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)逗硬檢查，不得擅自降低或放寬標(biāo)準(zhǔn)檢查，否則一經(jīng)查出，給予檢查人員嚴(yán)厲處罰。

5、規(guī)范履行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化申報(bào)程序，包括申報(bào)資料、上報(bào)、考核等。

三、考核獎(jiǎng)懲辦法 一）單位月度自檢 為確保各專業(yè)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，各基層單位必須堅(jiān)持班組安全質(zhì)量交接驗(yàn)收制度，每月至少組織一次安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化單位自檢，各類原始資料齊全、正規(guī)，并分類歸并存檔，每月組織自檢情況要編制單位自檢報(bào)告，于當(dāng)月26日前報(bào)礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。自檢報(bào)告內(nèi)容應(yīng)有以下幾項(xiàng)：

1.當(dāng)月安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自檢的組織與評(píng)定情況，以及當(dāng)月安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)規(guī)劃的完成情況。

2.自檢中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題及落實(shí)、整改措施。安全生產(chǎn)問(wèn)題整改及復(fù)查情況。對(duì)屢查屢出而又未能很好解決的問(wèn)題，要認(rèn)真分析查明原因，制定措施。

3.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作的主要經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。

4.制定下月安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化具體規(guī)劃和措施。

5.自檢報(bào)告應(yīng)以文字?jǐn)⑹鰹橹鳎?jīng)單位主管審核簽字視為有效。同時(shí)，礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室每月底對(duì)各生產(chǎn)、輔助單位開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。內(nèi)容包括當(dāng)月安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)規(guī)劃的完成情況，日常安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動(dòng)記錄、工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、崗位技術(shù)培訓(xùn)記錄、事故分析處理記錄等。根據(jù)專業(yè)劃分的特點(diǎn)，檢查考核由安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室共同組織、調(diào)度室、技術(shù)室、機(jī)運(yùn)科、通防科、采煤隊(duì)、掘進(jìn)等單位參與檢查考核。檢查結(jié)果匯總后每月底安全標(biāo)準(zhǔn)化辦公室留存，作為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核與獎(jiǎng)懲辦法落實(shí)貫徹依據(jù)之一。

二）安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化月度考核評(píng)級(jí)

1.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)達(dá)標(biāo)是礦井全面達(dá)標(biāo)的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)與上級(jí)對(duì)口管理所決定的。因此。各專業(yè)組組長(zhǎng)對(duì)本專業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作負(fù)全責(zé)，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，提高境界、重新學(xué)習(xí)、全面規(guī)劃、上檔次、創(chuàng)水平。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本組的內(nèi)部工作，認(rèn)真組織職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的推進(jìn)。

2.各專業(yè)組牽頭部門負(fù)責(zé)每月對(duì)所轄單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況至少進(jìn)行一次全面檢查，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室在此基礎(chǔ)上每月組織一次全面自檢，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各專業(yè)組長(zhǎng)安排本專業(yè)人員進(jìn)行檢查。

（1）安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)檢查、集中檢查堅(jiān)持“不定時(shí)間、不定地點(diǎn)、不定路線”的原則。

（2）礦井專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自檢時(shí)，必須對(duì)正常生產(chǎn)的采掘工作面、主要運(yùn)輸線路、硐室等進(jìn)行全面檢查。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查按照“誰(shuí)檢查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各專業(yè)檢查人員對(duì)沿線本專業(yè)的安全質(zhì)量檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。

（3）所查問(wèn)題一律以問(wèn)題整改落實(shí)單形式下發(fā)責(zé)任單位限期整改，并進(jìn)行100%覆蓋面的復(fù)查，問(wèn)題嚴(yán)重的要進(jìn)行追蹤檢查，直至徹底解決。

（4）檢查驗(yàn)收的頻次和覆蓋率達(dá)到礦有關(guān)規(guī)定。采、掘工程質(zhì)量、機(jī)電運(yùn)輸及通防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。

3.各專業(yè)組牽頭部門每月召開一次小組會(huì)議，對(duì)各職責(zé)范圍內(nèi)的本月度內(nèi)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行總結(jié)，計(jì)劃安排下一個(gè)月安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作重點(diǎn)及采取的措施，保證安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作穩(wěn)步向縱深發(fā)展。

4.各專業(yè)組在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)考評(píng)前，要對(duì)各職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行總結(jié)，將各專業(yè)組的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)分自檢表、相關(guān)支持性資料和總結(jié)材料整理后報(bào)送安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，由安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室匯總整理上報(bào)。

5.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培育現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化好的典型，及時(shí)組織召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化不斷創(chuàng)新和發(fā)展，促進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化上檔次、創(chuàng)水平。

6.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查依據(jù)是:《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評(píng)分方法》及上級(jí)有關(guān)制度、規(guī)定。

三）安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化月度考核獎(jiǎng)罰規(guī)定

獎(jiǎng)罰范圍：各專業(yè)組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、牽頭單位、工作組成員、考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄單位。

考核原則：對(duì)各部分在礦月度達(dá)標(biāo)參評(píng)的11個(gè)專業(yè)排名、分?jǐn)?shù)兩項(xiàng)同時(shí)進(jìn)行考核，獎(jiǎng)罰執(zhí)行其中最高一項(xiàng)，不重復(fù)獎(jiǎng)罰。

獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.月度達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作中，安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、事故隱患排查治理、通風(fēng)、地質(zhì)災(zāi)害防治與測(cè)量、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸部分的單項(xiàng)考核以80分為基準(zhǔn)，其他部分考核不低于70分，以基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)比考核： 得分±1分：各科室隊(duì)組負(fù)責(zé)人予100元的獎(jiǎng)懲，其余以此類推，2.對(duì)于年底考核達(dá)到一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的科室隊(duì)組負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；

3.考核評(píng)分提高或降低不足1分者，將按1分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。大于1分者，將按四舍五入進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

4.每月將依據(jù)礦井在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作中過(guò)程控制、組織協(xié)調(diào)和考核結(jié)果，對(duì)考核辦公室成員分別進(jìn)行如下處罰與獎(jiǎng)勵(lì)：

5.各部分月度單項(xiàng)考核評(píng)分、定級(jí)和總結(jié)材料不及時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，每次罰負(fù)責(zé)人100元。

6.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)獎(jiǎng)罰以礦書面通報(bào)為依據(jù)。在兌現(xiàn)礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化月度考核獎(jiǎng)罰時(shí)，如遇到產(chǎn)量、效益較低或其他特殊情況時(shí)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究后可暫緩執(zhí)行。

以上獎(jiǎng)勵(lì)及罰款，由各部分負(fù)責(zé)人制定具體分配方案交安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)礦長(zhǎng)審批后，由安全科和財(cái)務(wù)室兌現(xiàn)。

特此通知

貴州泰昌安能源集團(tuán)礦業(yè)有限公司

興仁縣新龍場(chǎng)鎮(zhèn)桂興煤礦 2017年11月20日

主題詞：安全生產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn)化 考核獎(jiǎng)懲 通知 抄 送：礦屬各科室（隊(duì)）、組（班）

貴州泰昌安能源集團(tuán)礦業(yè)有限公司興仁縣新龍場(chǎng)鎮(zhèn)桂興煤礦 2017年11月20日印發(fā)

第三篇：安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度：

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，分別給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的單位、班組和個(gè)人；

2、由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者；

3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者；

4、對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員；

5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者；

6、及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；

7、舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者；

8、在安全專項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單位或個(gè)人。

二、懲罰：

違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個(gè)人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。

1、各種違章違紀(jì)的處罰：

(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進(jìn)行作業(yè)的單位或個(gè)人50-200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級(jí)審批無(wú)效；

(2)違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款3000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任單位2OO元／個(gè)、堆，并由責(zé)任單位繳納罰款，攜帶打火機(jī)等火種進(jìn)入禁煙區(qū)者罰300元／次；

(4)違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進(jìn)入易燃易爆區(qū)罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無(wú)安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人20元／次；

(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，防、滅火器材、安全標(biāo)志的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的50～lOO％；

(9)不按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容對(duì)新工人進(jìn)行入廠三級(jí)教育的罰款50元／人、次。

第四篇：安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善（農(nóng)村公路建設(shè)項(xiàng)目）

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

編制：復(fù)核：審核：.云南建投大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

2017 年 8 月 10日 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為加強(qiáng)本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)本項(xiàng)目安全發(fā)展，結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)管理。

三、職

責(zé)

1、安全部是本制度的責(zé)任部門。在項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)考核細(xì)則（或表）的編制；按制定組織定期檢查安全生產(chǎn)相關(guān)制度的落實(shí)情況及其它安全生產(chǎn)考核內(nèi)容。組織各級(jí)、各部門進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

2、項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立、健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度及其它，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)。

四、工作制度

1、安全生產(chǎn)考核主要圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任書內(nèi)容進(jìn)行考核，考核周期為一年。

2、考核和獎(jiǎng)懲辦法

1）考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):考評(píng)實(shí)行百分制，滿分100分。2）安全生產(chǎn)管理目標(biāo)總分40分。3）安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)總分為60分。

4）未完成安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的單項(xiàng)扣10分，扣完為止。安全生產(chǎn)責(zé) 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

任目標(biāo)根據(jù)各自崗位安全職責(zé)進(jìn)行評(píng)分。凡發(fā)生死亡或重傷事故，雖未發(fā)生死亡或重傷事故，但事故影響惡劣的單位或個(gè)人，實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全生產(chǎn)考核直接評(píng)定為不合格。

5）考核等級(jí)及獎(jiǎng)罰

Ⅰ、考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)（1）得分在90分及以上的，考核評(píng)定為優(yōu)秀。（2）得分在60分至89分的，考核評(píng)定為合格。（3）得分在60分以下的，考核評(píng)定為不合格。

Ⅱ、獎(jiǎng)勵(lì):安全組織機(jī)構(gòu)建立健全，安全生產(chǎn)措施得力，正常開展安全活動(dòng)者按下列獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)為優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任單位第一責(zé)任人的優(yōu)秀獎(jiǎng)金額為10000-20000元。

（2）考評(píng)為合格的獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任單位第一責(zé)任人的獎(jiǎng)金額為5000-10000元。

（3）考核評(píng)定為60分以下（不含60分）的單位或發(fā)生屬于一票否決事故的單位，對(duì)單位第一責(zé)任人予以20000元的處罰。

Ⅲ、其他人員獎(jiǎng)懲：按考核分值，由項(xiàng)目部確定獎(jiǎng)懲。Ⅳ、處罰細(xì)則（1）對(duì)個(gè)人的處罰

① 不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品。有以下違章行為，處50元以上200元以下罰款，多次違反的加倍處罰。

a.不戴安全帽； 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

b.c.d.e.f.g.h.不系安全帶； 施工中穿拖鞋； 不戴防塵口罩； 不戴降噪耳塞或耳罩 不戴護(hù)目鏡、臉部護(hù)罩； 不戴手套（含絕緣手套）； 其他類似違章行為。

② 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員違反相關(guān)崗位安全操作規(guī)程未造成事故的，處以200元以上500元以下罰款。

③ 有下列行為處以500元以上2000元以下罰款。a.b.c.d.不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排（違章指揮除外），故意違章操作的； 醉酒后作業(yè)的；

造成重大安全隱患或造成傷亡事故的；

違反公司或項(xiàng)目安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理辦法，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故，或造成公司2萬(wàn)元及其以上財(cái)產(chǎn)損失的；

e.f.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，不報(bào)告，造成事故的； 不聽(tīng)從安排，拒絕參與應(yīng)急救援和搶險(xiǎn)的。

（2）對(duì)項(xiàng)目部管理人員的處罰

未履行自身崗位安全職責(zé)的，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200-500元罰款。

違章指揮作業(yè)的，處以500-2000元罰款。

發(fā)現(xiàn)施工存在安全隱患不加以制止的，處以200-500元的罰款。大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人處以500-2000元罰款，其他管理人員處以200-500元罰款。

發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)督促施工班組整改，或未及時(shí)上報(bào)安全部門的處以50-200元罰款。

（3）對(duì)施工隊(duì)的處罰

① 施工隊(duì)負(fù)責(zé)人離開現(xiàn)場(chǎng)1天以上未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的處以200至500元罰款。

② 施工隊(duì)未對(duì)新進(jìn)場(chǎng)工人進(jìn)行班組級(jí)安全教育的，受教育率達(dá)不到100%的，未教育1人處以100元罰款，多人未教育依此累計(jì)。

③ 不按公司或項(xiàng)目規(guī)定配給工人勞動(dòng)防護(hù)用品的，經(jīng)告知不整改的，處以50元以上2000元以下罰款。

④ 公司、項(xiàng)目部或上級(jí)主管單位到工地檢查工作，如發(fā)現(xiàn)腳手架、施工用電、邊坡和高空作業(yè)安全防護(hù)、深基坑或橋樁基施工安全防護(hù)和其他施工機(jī)械及起重設(shè)備、施工機(jī)具等的分項(xiàng)有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定，通知整改后未整改的，處以200元到1000元的罰款。

⑤ 施工用電：電器設(shè)備、離高壓線距離支線架設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)照明、低壓干線架設(shè)、變配電裝置、開關(guān)箱、漏電保護(hù)器(采取三級(jí)防護(hù))、熔斷絲等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的，單處50元到200元的罰款。

架橋機(jī)、龍門架、限位保險(xiǎn)、纜風(fēng)繩、卸料平臺(tái)、避雷、驗(yàn)收等有一項(xiàng)不符合安全規(guī)定的，處以50元到500元的罰款。

施工機(jī)具：風(fēng)鎬、電鋸、手持電動(dòng)工具、鋼筋機(jī)械電焊機(jī)、拌和機(jī)、乙炔發(fā)生器、氣瓶等有一臺(tái)不符合安全要求的處以50元到100元的罰款。大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設(shè)工程第八項(xiàng)目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度

違反爆破物品采購(gòu)、運(yùn)輸和使用管理規(guī)定的，處以500元以上5000元以下罰款。

⑥ 工地發(fā)生傷亡事故，除按規(guī)定向項(xiàng)目部報(bào)告外，作出以下規(guī)定。如隱瞞不報(bào)，加倍處罰。

工地發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險(xiǎn)作業(yè)或工地安全設(shè)施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到10000元的罰款。

工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款。

⑦ 未對(duì)高處作業(yè)、臨邊作業(yè)、用電作業(yè)、邊坡作業(yè)、吊裝作業(yè)、爆破作業(yè)等進(jìn)行防護(hù)的，處以200元以上2000元以下罰款。

⑧ 未對(duì)駐地、材料庫(kù)、試驗(yàn)室、油庫(kù)等采取防火、防雷、防洪、防泥石流、防坍塌等措施的，經(jīng)告知不整改的，處以2000元以上10000元以下罰款。

⑨ 對(duì)項(xiàng)目檢查出的隱患，不立即或按期進(jìn)行整改的，處以200元以上2000元以下罰款。

（4）附則

項(xiàng)目部對(duì)施工隊(duì)及其個(gè)人的違章處罰，由檢查人員出具罰款通知書，被處罰人簽字認(rèn)可，項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，被處罰人拒不執(zhí)行的，由財(cái)務(wù)部直接從其工程款中扣除。

第五篇：安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度

嘉悅汽車維修中心

安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司修理廠的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務(wù)品牌，特制定此制度。

一、修理廠負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)主管部門下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、修理廠建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本修理廠安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則：

1、實(shí)事求是、客觀公正的原則;

2、注重安全管理實(shí)效的原則；

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年6月20日，并將結(jié)果于6月31日前報(bào)修理廠；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。

3、修理廠安全科將審查意見(jiàn)提交修理廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的修理廠員工勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

5、考核不合格的員工對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。

6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何交通違法、違規(guī)行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)在修理廠學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人200元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在一個(gè)考核內(nèi)，遵守修理廠各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠優(yōu)秀員工的評(píng)選，優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見(jiàn)報(bào)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為修理廠贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào)，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司修理廠獎(jiǎng)勵(lì)1000元，被授予全國(guó)優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的，修理廠獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

七、處罰細(xì)則

1、修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長(zhǎng)當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每修理員工廠違規(guī)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有違規(guī)行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次違規(guī)修理廠處以50元違約金；（2）、第二次違規(guī)修理廠處以100元違約金；

（3）、三次違規(guī)修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時(shí)參加修理廠組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；

（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。

3、修理廠員工未按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）、第一次未按期修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未按期修理廠處予100元違約金；（3）、三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、員工未配合修理廠進(jìn)行設(shè)備檢查的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；

（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、在一個(gè)考核內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：

（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時(shí)內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向修理廠上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：

a、員工有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

b、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。c、員工有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

d、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

e、員工事有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

f、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

g、員工有責(zé)無(wú)人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償費(fèi)。

h、員工有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失；同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月，運(yùn)營(yíng)任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

k、修理廠設(shè)立公告欄，對(duì)事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本無(wú)事故；

3、本無(wú)違規(guī)；

4、本無(wú)投訴。

九、安全生產(chǎn)良好員工評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本無(wú)事故；

3、本無(wú)違規(guī)；

4、本有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。請(qǐng)各部門認(rèn)真執(zhí)行。

科室及管理人員安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

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考核基本分為100分，其中工作目標(biāo)、工作要求各30 分，安全控制指標(biāo)為40分。評(píng)分實(shí)行倒扣分法，即基本分減去扣除分為考核實(shí)得分。

一：工作目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度，安全管理機(jī)構(gòu)健全，安全經(jīng)費(fèi)落實(shí)，未落實(shí)機(jī)構(gòu)扣2 分，未落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)扣2分。

2：認(rèn)真完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作，全年安全工作有規(guī)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣2分。

3：認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患政治督辦任務(wù)并進(jìn)行初驗(yàn)和申請(qǐng)驗(yàn)收，各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項(xiàng)安全隱患扣2分，整改后未申請(qǐng)驗(yàn)收扣1分。

4：強(qiáng)化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄，無(wú)工作日志每次扣0.5分。5：做好春運(yùn)，五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節(jié)性安全工作，做到工作有規(guī)劃，實(shí)施有保障，落實(shí)有檢查，事后有總結(jié)，每項(xiàng)工作未開展扣3分。二：工作要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1：按通知要求參加上級(jí)各部門安全生產(chǎn)工作會(huì)議，無(wú)故缺席每人次扣1分，不按時(shí)上報(bào)安全會(huì)議總結(jié)及資料的每次扣2分。

2：凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時(shí)內(nèi)上報(bào)，未做到的每次扣2分。

3：發(fā)生重、特大源頭安全責(zé)任事故，第一責(zé)任人必須接受訓(xùn)導(dǎo)，未做到的扣5分。

4：各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)未做到每次扣1分。

獎(jiǎng)懲辦法

第一條：將把安全控制指標(biāo)作為考核各級(jí)干部政績(jī)的重要內(nèi)容，實(shí)行安全工作一票否決制。

第二條：一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責(zé)任事故的，接受訓(xùn)導(dǎo)，扣單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人500-1000元，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進(jìn)單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達(dá)標(biāo)單位。

嘉悅汽車維修中心2016年4月30日