第一篇：8.工作牌佩帶管理規(guī)定

工作牌佩帶管理規(guī)定

第一條 為樹立和保持中金瑪泰公司的良好社會形象，實行規(guī)范化管理，公司員工應(yīng)按本規(guī)定 佩帶工作牌。

第二條 工作牌只限于本人使用、佩帶，不準外借和轉(zhuǎn)送他人。

第三條 公司所有員工要愛惜和注意保管工作牌，不得損壞、涂改，如隨意損壞或涂改，罰款 100元，并收工本費和手續(xù)費30元予以更換。

第四條 工作牌丟失后，應(yīng)立即報公司總務(wù)部，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審查同意后，二十日后補發(fā)，并收 工本費和手續(xù)費30元，第二次次補發(fā)的收工本費和手續(xù)費60元。

第五條 員工因為辭職、辭退等原因離開公司的，應(yīng)將工作牌上交人總務(wù)部，方可辦理離職手 續(xù)，如有丟失，每丟失一個交罰金100元，方予辦理離職手續(xù)。

第六條 公司所有員工佩帶本人工作牌，方可乘公司車輛、就餐和進入公司廠區(qū)，對于工作牌 丟失的員工由總務(wù)部出具相關(guān)證明方可乘公司車輛、就餐和進入公司廠區(qū)。

第七條 公司所有員工佩帶工作牌必須規(guī)范。工作牌必須掛在胸前衣服外側(cè)；正面向外。

第八條 公司人員工作時間一律佩帶工作牌上崗；潔凈車間生產(chǎn)人員在車間內(nèi)操作時可以不掛 工作牌，離開車間后應(yīng)佩帶工作牌。

第九條 對于隨意把工作牌外借、轉(zhuǎn)送他人的員工，處以100元罰款，由總務(wù)部對工作牌佩帶 情況不定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)在工作時間沒有佩帶工作牌上崗或佩帶不規(guī)范，將處以50元/次罰款。

第十條 外來參觀人員，臨時施工人員等需進入公司廠區(qū)的人員，必須到總務(wù)部辦理出入證、臨時工作證方可進入公司廠區(qū)。

第十一條本規(guī)定從2005年##月##日起執(zhí)行。

本規(guī)定由江蘇中金瑪泰醫(yī)藥包裝有限公司最終解釋。

江蘇中金瑪泰醫(yī)藥包裝有限公司

2005年8月23日

第二篇：工作牌管理規(guī)定

員工著裝及工作牌管理辦法

一、為提升公司形象，加強公司員工在崗期間的工作管理和職業(yè)形象管理，公司員工應(yīng)穿工作服，配戴工作牌；

二、新入職員工正式上班后，到所在部門倉管處領(lǐng)取工作服，工作牌到總公司人事部辦理；

三、工作牌一律配戴在左胸衣袋上方，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未戴工作牌處理；

四、工作牌如果遺失或損壞，須在兩日內(nèi)向所在部門申請補辦，每枚扣繳工本費10元；

五、各部負責(zé)人應(yīng)督促所屬員工穿工作服，配戴工作牌，并由行政人事部負責(zé)檢查；

六、不得利用工作牌在外做不正當?shù)氖虑椋坏脤⒐ぷ髋妻D(zhuǎn)借給非公司人員使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

七、若有員工辭職，離職后要把工作牌交給總公司人事部，沒有工作牌的處以10元罰款。

本規(guī)定自公布之日起開始實施。

人力資源部

2012年5月

第三篇：工裝工牌管理規(guī)定

工裝工牌管理暫行規(guī)定

為樹立企業(yè)良好的形象，展示員工精神面貌，特對公司工裝、工牌、門禁卡的定制、領(lǐng)用、著裝和日常管理作出如下規(guī)定。

一、范圍 公司全體員工。

二、要求

公司全體員工上班期間必須著相應(yīng)崗位工裝、佩戴工牌。

1、一線施工部門：著公司統(tǒng)一發(fā)放的夏、冬季工作裝

2、二線職能部門：夏季，男士統(tǒng)一著白色短袖襯衣、藍黑長褲、黑色皮鞋； 女士統(tǒng)一著白色短袖襯衣、藍黑短裙、黑色皮鞋。冬季：男士女士統(tǒng)一著藍黑西裝、黑色皮鞋（此為職業(yè)裝）

二、采購及發(fā)放

公司行政部根據(jù)人事部門提供的新員工工裝尺寸，負責(zé)工裝的統(tǒng)一購置、發(fā)放、管理工作。配備費用：由人事部從使用人當月工資中扣除工裝押金。

三、工裝發(fā)放流程

1、施工一線新員工入職后，由本人持人事部出具的《工裝需求單》到公司行政部辦理工裝領(lǐng)取手續(xù)。

2、二線職能部門新員工入職試用期期間自行配備與公司相應(yīng)的著裝，試用期結(jié)束，通過轉(zhuǎn)正后，由本人持人事部出具的《工裝需求單》至公司行政部辦理職業(yè)裝定制手續(xù)。

3、凡公司含子公司配發(fā)（不超過2年）或員工自己備有并符合公司規(guī)定的顏色款式職業(yè)裝的員工，無需參加統(tǒng)一購置和領(lǐng)取，但必須保證上班期間著規(guī)定的職業(yè)裝上崗。

四、工牌發(fā)放流程

公司人事部負責(zé)新員工工牌制作、領(lǐng)取、登記、發(fā)放、收回工作。

五、工裝工牌返還流程

1、生產(chǎn)一線員工辦理離職手續(xù)后，應(yīng)將工作裝洗凈退回領(lǐng)工裝處，如有損壞或丟失，照價賠償。

2、職能部門二線員工入職后公司免費發(fā)放工牌，因丟失或損壞再次領(lǐng)取的交20元成本費。辦理離職手續(xù)后，應(yīng)將工牌退回人事部，辦理職業(yè)裝的押金退還手續(xù)。

六、職業(yè)裝使用折舊辦法

按公司規(guī)定，凡參加公司統(tǒng)一采購配置職業(yè)裝的員工，以入職時間為準折舊辦法如下：

1、入職時間滿一年的，公司免費配發(fā)職業(yè)裝。已交職業(yè)裝押金的，滿一年后隨工資退還。職業(yè)裝一般2年更換一次。

2、入職時間6個月——1年離職的，費用個人承擔40%（離職時從押金中扣除）。

3、入職時間不滿半年離職的，費用由個人全額承擔（離職時從押金中扣除）。

七、門禁卡管理

1、新員工入職七日后，憑人事部出具的領(lǐng)用門禁卡通知，到行政部領(lǐng)取門禁卡。

2、領(lǐng)取門禁卡一律辦理登記手續(xù)，因丟失或損壞再次領(lǐng)取的交20元成本費。

八、監(jiān)督與處罰

1、人事部、行政部、總經(jīng)辦負責(zé)監(jiān)督檢查員工的著裝規(guī)范，各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守工作期間的著裝規(guī)定；

2、如工作時間內(nèi)，不按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，副總經(jīng)理級別以上處40元/天，員工20元/天，連帶部門主管10元/次，副總連帶總經(jīng)理20元/次罰款，并立即改正；

3、未經(jīng)公司許可，任何人都不得擅自改變工裝的尺寸、款式，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按工裝價格賠償。

九、本規(guī)定由公司人事部（工牌）、行政部（工裝、門禁卡）負責(zé)具體辦理落實。

第四篇：醫(yī)院工牌管理規(guī)定

醫(yī)院工牌管理規(guī)定

工牌是醫(yī)院對員工確認的標志，也是方便工作、便于監(jiān)督的需要。為實現(xiàn)規(guī)范管理，樹立醫(yī)院窗口形象，展示員工的精神面貌，要求全體員工佩戴工牌上班?，F(xiàn)就有關(guān)工牌管理作出如下規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌是醫(yī)院員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽感和責(zé)任心加以愛護，保持工牌的整潔。

二、員工在工作時間，于工作場合及醫(yī)院要求的其它場合必須佩戴工牌。

三、員工佩戴工牌情況由員工所在部門負責(zé)監(jiān)督考核。院辦公室每月對佩戴工牌情況進行抽查。

四、工牌由醫(yī)院企劃部負責(zé)制作和發(fā)放，由個人負責(zé)領(lǐng)取，領(lǐng)取時進行登記。

五、員工應(yīng)妥善使用、保管工牌，如有損壞，及時到醫(yī)院企劃部進行更換；若丟失，應(yīng)及時補辦新工牌，補辦的新工牌費用由員工自理，每個收取工本費5元。

六、員工離職（崗）時須將工牌及時交回至院辦公室。如未交回者，處以罰款50元。

七、凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴重程度給予批評教育、經(jīng)濟處罰或相應(yīng)處置：

1、無正當理由工作期間未佩戴工牌的；

2、故意損壞或恣意涂改工牌的；

3、將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的；

4、利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事情或非法事情的。

八、員工工作崗位調(diào)動時，本人應(yīng)及時到企劃部更換新工牌。

九、本規(guī)定自2011年2月1日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸院辦公室。

醫(yī)院辦公室

2011-01-18

第五篇：員工工裝及工牌管理規(guī)定

員工工裝及工號牌管理規(guī)定

一、目的

為了樹立公司員工的良好形象，進一步規(guī)范員工的著裝及工號牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

適用于公司各部門。

三、職責(zé)

1、綜合部負責(zé)員工工裝、工號牌的制作、配置、收發(fā)及管理；

2、各部門負責(zé)人或其指定人員負責(zé)對本部門所有工裝的著裝及工號牌佩戴的管理。

四、工作程序

1、工裝的發(fā)放及退回規(guī)定

（1）員工入職時，由公司物資管理員根據(jù)員工《入職申請表》，按該崗位的工裝配置標準發(fā)放，并做好《個人領(lǐng)用登記標》記錄；

（2）員工離職時，需將配置的工裝退還公司綜合部物資管理員處，退還前應(yīng)檢查工裝是否完好、整潔；

（3）員工工裝配置分為冬裝和夏裝；

（4）公司全體員工配發(fā)工作服及工號牌。

2、著裝標準

（1）冬裝標準：管理層、協(xié)管類員工統(tǒng)一著公司配發(fā)的深色西服，襯衣，男員工系領(lǐng)帶；工程類、保潔類、酒店管理部、洗衣房人員統(tǒng)一著公司配發(fā)的長袖工作服；

（2）夏裝標準：管理層、協(xié)管類人員：男性員工統(tǒng)一著公司配發(fā)的短袖上衣，深色長褲，系領(lǐng)帶；女性員工統(tǒng)一著配發(fā)的短袖上衣，深色齊膝短裙；工程、保潔類人員統(tǒng)一著公司配發(fā)短袖上衣，長褲。

3、著裝要求

（1）工裝為工作時間使用，員工在崗期間必須按規(guī)定著工裝，就餐時間可以不著工裝，下班休息時間原則上不得穿著工作服外出（因工作需要除外）；

（2）員工著裝時應(yīng)保持服裝的平展、整潔、配套，領(lǐng)、袖口扣好，不得挽起袖子或

卷起褲腳（特殊崗位需經(jīng)公司書面同意后可酌情處理）；

（3）男員工著襯衣時應(yīng)打好領(lǐng)帶；女員工著裙裝時，裙長不得短于膝蓋以上15公分，應(yīng)著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損；

（4）員工著裝時的鞋、襪要無異味，鞋面保持潔凈；除有特殊要求外，公司內(nèi)不得穿拖鞋及拖鞋式?jīng)鲂?/p>

（5）工作以外時間，凡是代表公司出席的重要場合，如：會議、對外接待、商務(wù)談判以及招商等工作，參與活動的員工均需著職業(yè)裝，并佩戴胸牌；

（6）行政人員周五可著便裝（有特殊接待任務(wù)除外）；

（7）冬季因天氣原因，特殊情況下由綜合部統(tǒng)一安排著裝規(guī)范。

4、換裝時間

（1）冬季、夏季的季節(jié)變換時須更換服裝，每年的5月1日、10月1日分別更換夏裝和冬裝。公司各部門須保證著裝的統(tǒng)一性；

（2）如因天氣變換等特殊原因，需臨時性更換冬、夏季服裝的，由部門負責(zé)人統(tǒng)一安排，但須保證部門著裝的統(tǒng)一性。

5、工號牌的佩戴

（1）員工在崗期間，必須配戴公司統(tǒng)一制作的工號牌，工號牌位置與工裝左上邊口袋上沿平行，齊于口袋內(nèi)側(cè)線。如工裝無口袋，可參照襯衣

10、公司員工入職時需繳納服裝風(fēng)險金，繳納標準如下：

（1）保潔、工程人員200.00元；（2）其它崗位的員工500.00元；

（3）入職時未繳納服裝風(fēng)險金的員工可在工資中扣除，分2個月扣完；

（4）服裝風(fēng)險金的退回：員工離職時，在無任何財務(wù)問題的前提下，風(fēng)險金如數(shù)退還。

11、工裝報廢規(guī)定

（1）員工工裝由個人妥善保管，如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜及非工作原因損壞工裝需提前報廢的，要立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部，綜合部負責(zé)人核實確認報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可做報廢處理，并及時辦理補領(lǐng)手續(xù)；

（2）工裝在使用期限內(nèi)，如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用而需更換的，由所在部門提出報廢申請，部門經(jīng)理簽字，報綜合部物資管理員處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后做報廢處理；

（3）款式不再適用及太破舊的工裝如需報廢，由綜合部物資管理員提出報廢申請，經(jīng)綜合部負責(zé)人核實后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，由綜合部統(tǒng)一報廢及銷毀。

12、罰則

（1）綜合部品質(zhì)主管負責(zé)監(jiān)督檢查員工的著裝規(guī)范，各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守；

（2）如工作時間，不按規(guī)定著工裝扣除當月績效20元/次、不佩戴胸牌的員工扣除當月績效10元/次，并需立即改正，拒不執(zhí)行者，由綜合部品質(zhì)主管按公司相關(guān)制度再行處罰；

（3）未經(jīng)公司許可，任何人都不得擅自改變工裝的尺寸、款式，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按工裝制作價格賠償。

（4）如因個人原因造成工裝損壞或遺失的，由其員工自行負責(zé)，并按工裝制作價格作出賠償；

（5）員工工裝由個人原因保管不當造成遺失、被盜及非工作原因損壞的，按照工裝制作價格予以賠償；

（6）罰款直接從當月工資中扣除。

（7）員工在穿戴過程中，如因員工自身原因造成工裝及工號牌損壞或遺失的，需照

價予以賠償，參考價格如下：（見附表

一、附表二）

13、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。