第一篇：職工工作制度

職工工作制度

1、進園請講普通話，每天清晨見面相互問好，下午離園互道再見。

2、樹立以園為家的思想，不利于園的話不說，不利于園的事不做，不遲到不早退，責任心強，按時交計劃、總結和教案。

3、衣著整潔大方，上班時間不吃飯和零食，更不準隨意品嘗幼兒的食品。

4、經常對幼兒進行安全教育，把安全工作放在首位，杜絕意外事故發(fā)生。

5、尊重領導，服從上級主管指揮，有不同意見，應私下婉轉建議，不當面頂撞。一旦形成決定，應立即遵照執(zhí)行。

6、愛護公物，節(jié)約水電，愛惜園內一切公共設施。

7、對孩子要有耐心和愛心，嚴禁體罰孩子和變相體罰孩子。

8、同事間不斤斤計較，不私下議論別人，不搬弄是非，不擾亂秩序。

9、上班期間禁止玩手機，上課時間不接私人電話。空閑時間，不隨便串崗、閑談。

10、對家長要熱情友好，講話要文明、大方、親切，虛心接受各位家長提出的寶貴意見。

第二篇：職工慰問工作制度

**街道機關工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規(guī)范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機關工會會員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

三、對病人的慰問標準

1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機關困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

五、附則

本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

第三篇：職工思想教育工作制度1

職工思想教育工作制度

一、對職工進行比較系統(tǒng)的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的教育，進行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。

二、圍繞各個時期的重點工作，切實抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育，不斷提高員工的政治素質和科學文化素質，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀律、的勞動者。

三、充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢，從底層黨支部一直延伸到班組，為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則，依靠骨干力量，建立健全骨干隊伍，根據單位的實際情況，帶動廣大員工學習理論。

四、及時宣傳時事政治，安全生產形勢，表揚好人好事，啟發(fā)員工的上進心，增強責任感。發(fā)揮文化場館的作用，舉辦豐富多彩的文化體育活動，寓思想政治教育活動中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質，增長知識。造就一支精干，高效，具有良好整體素質的干部員工群眾隊伍。

五、從實際情況出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持

職工參加讀書自學活動，提高員工素質，造就人才。隨著形勢的發(fā)展積極做好創(chuàng)建“學習黨支部會組織，爭當知識型員工活動?！?/p>

六、用榜樣的力量引導職工，向員工宣傳當代工人階級的楷模等先進典型外，結合本單位的實際，宣傳本單位的安全標兵，技術能手，和先進集體，宣傳新事新風尚，用榜樣的力量，啟發(fā)疏導，開展學習先進，幫后進活動。

七、建立家訪，送溫暖制度，關心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實際問題，消除職工的后顧之憂。使思想政治教育工作更具有說服力。

八、經常組織黨支部工作人員深入基層深入群眾調查摸底，充分掌握第一手資料對各生產一線的工作進行督促和指導，及時掌握員工群眾的思想動態(tài)。通過召開座談會、參加生產連隊職工會議和思想教育專題會議、到現場等形式，對我礦職工思想動態(tài)進行深入的調研。對癥下藥，增強礦工會抓好職工教育工作的針對性和有效性。

九、在做好員工思政教育和開展形勢任務教育的同時，切實抓好員工職業(yè)道德建設，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業(yè)管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機結合，營造有利于我礦改革發(fā)展的思想道德環(huán)境。

第四篇：會員評議職工之家工作制度

市總機關工會會員評議職工之家工作制度

(2014年5月5日市總工會第四屆委員會第二次會員大會通過)

第一章

總則

第一條

為進一步促進建設職工之家活動創(chuàng)新發(fā)展，加強工會群眾化、民主化建設，激發(fā)工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據《工會法》《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關文件規(guī)定，結合本單位實際，制定本制度。

第二條

會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席履行職責情況。

第三條

工會會員大會是會員評家的基本形式。會員評家作為工會會員大會的重要內容。

第四條

會員評家工作在黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員的民主權利。

第二章

會員評家組織

第五條

會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規(guī)定組織會員評家并作出相關決議。第六條

會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，根據本單位會員人數確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。

第七條

評議工會主席由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。

第八條

會員評家工作小組的主要職責：

1、制定會員評家工作方案；

2、主持會員評家工作過程；

3、負責將會員評家結果向會員大會和本單位黨組織、上級工會報告；

4、處理評議過程的其他事項。

第三章

會員評家內容

第九條

會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。

1、健全組織體系；

2、促進科學發(fā)展；

3、履行維權職責；

4、實施素質工程；

5、服務職工群眾；

6、加強自身建設；

第十條

會員評議工會主席，主要內容。

1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成工作情況；

3、工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調、溝通能力；

4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。第十一條

會員評議職工之家和工會主席采取書面的民主測評形式進行，職工之家綜合評價可分為優(yōu)秀、先進、合格、不合格四個等次，工會主席綜合評價可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第四章

會員評家程序和結果

第十二條

會員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上報告工會工作及建設職工之家工作情況；

3、會員對本單位工會工作、建設職工之家情況進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結果。

第十三條

會員評議工會主席的主要程序

1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上對個人履行職責情況進行述職；

3、會員對工會主席進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結果。

機關工會主席可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果向會員大會報告。

第十四條

會員評議職工之家和評議工會主席議程可合二為一，列入會員大會議程。兩項評議結果作為會員大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。

第十五條

會員評議職工之家和評議工會主席后，機關工會要根據會員大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員反饋。

第十六條

會員評家結果作為考核、評價工會工作和工會主席履職情況及評選先進的重要依據。

第十七條

機關工會要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發(fā)會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，保證會員評家工作的順利、健康發(fā)展。

第五章

附則

第十八條

本制度由機關工會負責解釋。第二十條

本制度自通過之日起施行。

第五篇：關于接待職工來信、來訪工作制度

關于接待職工來信、來訪工作制度

關于接待職工來信、來訪工作制度

信訪工作是維護穩(wěn)定，保持安定團結的重要工作，為了加強領導，維護內部穩(wěn)定，及時發(fā)現問題，快速處理一切不安定因素，根據上級要求，特制定本規(guī)定：

1、信訪工作責任制：政工干部領導負責本單位的信訪工作，本單位職工在領導接待日，可直接找單位責任人反映情

況；各部門負責人配合、協(xié)助單位責任人開展信訪工作。

2、工作方針：責任人應遵循“預防為主、教育疏導、防止激化”的工作方針，加強防范工作，確保一方的穩(wěn)定。

3、日常工作：責任人應經常開展談心、交流活動，及時掌握全體隊員動態(tài)，及時發(fā)現問題，及時消除不安定因素。

4、處理、回復：責任人接到信訪件后，應在三個工作日內對寫信人作出回復；如本單位不能解決問題的，應及時向上級領導匯報，同時，積極采取措施，防止矛盾的加劇。

5、部門工作：各部門負責人，應積極開展思想交流活動，了解職工最新情況，發(fā)現不安定團結的隱患，應立即向單位責任人匯報，同時協(xié)助責任人做好當事人的矛盾化解工作。

6、接待時間：周一至周五（節(jié)假日除外），時間：8：00—16：00。

7、接待要求：耐心聽取，認真記錄，細心解答，禮貌用語。

8、本規(guī)定自即日起實施。

XXXX單位

2006/3/16