第一篇：公關(guān)部面試問題集

1.上大學(xué)已經(jīng)半個(gè)多月了，總結(jié)下你對大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對大學(xué)的印象（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力和對事物的總結(jié)能力）

2.認(rèn)識(shí)剛才攔阻你們的兩位師兄嗎？知道他們是哪個(gè)部門的嗎？（考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）

3.進(jìn)入公關(guān)部你覺得你有哪些優(yōu)勢，你覺得你哪些特點(diǎn)會(huì)對公關(guān)部的工作起作用？

4.如果有一樣?xùn)|西買價(jià)是10塊，而老板要12，你愿意直接買這家的12還是去其他的店看看，還是明知道10塊老板不賣還是愿意和老板砍價(jià)？

5.在學(xué)生會(huì)里，有時(shí)因?yàn)楣ぷ靼才牛瑫?huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力，你如何看待？

6.你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？

7.當(dāng)你和你的部長意見不統(tǒng)一的時(shí)候你會(huì)怎么辦？如果部門里有你不喜歡的人，你怎么辦？（考察人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力）

8.你覺得這位師兄（姐）是什么樣的人，如果第一次見面你要跟他（她）說話你會(huì)說什么？

9.你的座右銘是什么？（對學(xué)生的性格、觀念、心態(tài)等的了解有一定的作用）

10.我們?yōu)槭裁磿?huì)錄用你？

11.在高中階段擔(dān)任干部時(shí)碰到的令你棘手的問題是什么？怎么處理？

12.如果你沒有錄取到公關(guān)部而是調(diào)到其他部門去，你會(huì)怎么做？

13.你希望跟什么樣的上級(jí)共事？

14.怎么理解“責(zé)任心”這個(gè)詞？

15.你的暑期工是怎樣找到的？通過暑期工你學(xué)到了什么？

16.請問電視機(jī)屏幕為什么是方形而不是圓形？

a.不知道——等通知

b.不好意思，我暫時(shí)想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找答案——自信、有責(zé)任心和執(zhí)行力 c.我個(gè)人認(rèn)為，是因?yàn)榉叫稳菀左w現(xiàn)黃金分割比例以帶給人的視覺舒適——知識(shí)面廣，思考能力強(qiáng)

d.這個(gè)很簡單，一定是因?yàn)??——等通知

e.我個(gè)人認(rèn)為，在以前剛生產(chǎn)電視機(jī)的時(shí)代里，方形比圓形容易生產(chǎn)——腦子靈活

17.假如你進(jìn)入公關(guān)部后，感覺同為干事的其他同學(xué)很受部長們的重視，而你被冷落，這時(shí)你會(huì)怎么做？

18.怎么推銷一件商品？

19.你覺得大學(xué)里面工作(工作包括學(xué)生會(huì)和班干部之類的工作)重要還是學(xué)習(xí)重要？當(dāng)兩者沖突了你會(huì)如何去對待他們？考驗(yàn)責(zé)任感

20.公關(guān)部涉及到和別人打交道，你是如何去和一個(gè)你不認(rèn)識(shí)的人打交道？如果要求和你打交道的那個(gè)人是你討厭，你會(huì)怎么處理？考驗(yàn)與人交往

21.如果你是名干事，工作安排你和另外一個(gè)和你相處的不好的人一起工作，你會(huì)怎么去完成這件事？考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作

22.學(xué)生會(huì)的工作是一項(xiàng)服務(wù)同學(xué)的工作，是一件要求你不厭其煩的工作，你有沒有激情去做好，是什么激勵(lì)你去做？考驗(yàn)積極性

23.你是怎樣對公關(guān)部進(jìn)行定位的，也就是你覺得公關(guān)部是怎樣的一個(gè)部門？考驗(yàn)對工作了解

24.公關(guān)部有一個(gè)重要工作就是培訓(xùn)禮儀，你覺得怎樣才是一個(gè)合格的禮儀小姐？如果讓你去帶領(lǐng)禮儀隊(duì)伍，你有什么方案能讓她們成為合格的禮儀小姐？考驗(yàn)對禮儀小姐的認(rèn)識(shí)

25.公關(guān)部有一個(gè)重要工作就是培訓(xùn)主持人，你覺得怎樣才是一個(gè)合格的主持人？如果讓你帶領(lǐng)主持

26.如果你去和商家洽談一個(gè)贊助，但是老板一口就拒絕了你，你會(huì)怎么做？考驗(yàn)贊助手段

27.你覺得我們這次團(tuán)學(xué)招新辦得怎么樣，好在哪里？不好在哪里？考驗(yàn)對活動(dòng)的分析

28.我現(xiàn)在說你長得不好看，你會(huì)怎么回答？考驗(yàn)說話技巧和自信心

29.你覺的我們?nèi)齻€(gè)人誰比較帥？

30.如果你去和商家洽談一個(gè)贊助，當(dāng)說到我們學(xué)校的市場，你會(huì)去吹噓還是實(shí)話實(shí)說？

31.你有固定的作息時(shí)間嗎？而學(xué)生會(huì)這邊的工作很多，當(dāng)工作和作息時(shí)間沖突時(shí)你會(huì)怎么做？

32.說下你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

33.你是否愿意做些苦力類的工作？

34.你覺得和你同組的那位同學(xué)表現(xiàn)得怎么樣？

35.現(xiàn)在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動(dòng)，你是愿意開始說出你們的低價(jià)，對方不合作就在找另外一家還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（考察學(xué)生的耐心、談判的能力）

第二篇：公關(guān)部面試題目

第一輪

1.自我介紹（主意動(dòng)作、語氣、眼神、面部表情等、是否沉著冷靜）

2.你覺得你有哪些優(yōu)點(diǎn)是優(yōu)于別人的？你覺得你哪些優(yōu)點(diǎn)比較適合做公關(guān)這

方面？（自信）

3.為什么想要進(jìn)我們協(xié)會(huì)？（看看是不是打醬油的）你對我們協(xié)會(huì)（公關(guān)部）

有什么了解？

4.在班里有無擔(dān)任班干部（有，倆三月后覺得工作量很大，覺得很難擔(dān)負(fù)起，你會(huì)退掉協(xié)會(huì)嗎）若無（如果你不被我們協(xié)會(huì)錄用，你會(huì)怎么安排你的課余時(shí)間？學(xué)習(xí)？兼職？為什么選學(xué)習(xí)？你覺得可以收獲什么）（考查他是否有責(zé)任心、還有做事是否有計(jì)劃、目的）

5.（注：針對還未確定被其他大社團(tuán)錄用的人）如果你被學(xué)生會(huì)團(tuán)委會(huì)還有我們協(xié)會(huì)同時(shí)錄用了，而你只想留一個(gè)的話，你會(huì)選擇選擇我們協(xié)會(huì)嗎？（進(jìn)入我們協(xié)會(huì)的決心）

6.如果你是報(bào)其他部門的（如市場部），但是市場部已經(jīng)選夠他們需要的人了，然后把你調(diào)配到公關(guān)部，但是這和你的初衷和興趣不合，你會(huì)接受嗎？（是否服從工作安排）

7.兼班叫你負(fù)責(zé)策劃一個(gè)生日晚會(huì)，但是你從來沒有做過策劃這方面的工作，你會(huì)接受這個(gè)任務(wù)嗎？如果不會(huì)，那是擔(dān)心哪方面的問題呢？（是否積極參與工作）

8.如果你在一次小組活動(dòng)中，開始你的熱情很高，但部長或其他干部詢問了你的工作情況后，發(fā)現(xiàn)你的做法嚴(yán)重錯(cuò)誤，而且狠狠批評(píng)你，你會(huì)放棄這項(xiàng)工作或產(chǎn)生退出協(xié)會(huì)的念頭嗎（是否樂于接受錯(cuò)誤改正錯(cuò)誤）

9.在一個(gè)小組中，你是組長，你發(fā)現(xiàn)其他人都不做事，你會(huì)一個(gè)人自己干，還是有其他什么做法？（考是否有團(tuán)隊(duì)精神）

10.當(dāng)你去拉贊助時(shí)，被商家直接趕出門了，你會(huì)放棄該商家或因此對其他商家

也沒有信心？（承受壓力、做事堅(jiān)持）

11.造個(gè)句子來形容你對新銳的熱情。

12.講個(gè)笑話來聽聽。

13.造個(gè)句子來形容新銳

14.有女朋友嗎？有，萬一工作的時(shí)間跟你約會(huì)時(shí)間沖突了你會(huì)選擇哪個(gè)？

15.萬一在拉贊助時(shí)（面談），你女盆友打電話你，你會(huì)停止面談？但是很能商

家會(huì)因?yàn)椴毁澲愕?6.你覺得公關(guān)部能夠給你帶來什么？讓你學(xué)到什么？（對公關(guān)部的了解）

17.開學(xué)以來有做過什什么很尷尬很丟臉的事？說來聽聽（是否厚臉皮）

18.在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)？你怎樣評(píng)價(jià)自己的口頭表達(dá)能力？

19.你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的？

20.進(jìn)入大學(xué)你最想得到的是什么？？

21.你個(gè)人的長期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？你準(zhǔn)備

怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？

22.假如你進(jìn)入了本協(xié)會(huì)你會(huì)覺得你能夠成為一個(gè)成功的干事么？你覺得成功的干事是怎樣的？

第二輪

1.自我介紹

2.大二有無打算留部門（最后問）

3.假如商家約你面談，但你已經(jīng)知道他的條件比較苛刻，談成 的幾

率較小，而且面談地點(diǎn)不在學(xué)校附近，你會(huì)怎么辦……………………………………………………………..

第三篇：面試問題集

面試問題集

1． 心態(tài)的問題

作為應(yīng)聘者，可能有時(shí)情緒有一些緊張，要有一種思想：行就行，不行就換一家。但是前提是要先尊重人家。不然就會(huì)讓人覺得你的自大與狂妄。所以心態(tài)調(diào)整好，現(xiàn)在，找工作是難，但是，招聘中的面試本來就雙向選擇的，他們不是誰家的爺爺，你也不是誰家的孫子。可能，這樣你會(huì)受到一定的挫折，但是，我把這當(dāng)成一種良性挫折，你在不讓步中，你潛意識(shí)中，會(huì)提高自己的自已。

2． 禮儀方面要注意的問題。

這個(gè)問題主要是注意進(jìn)門的細(xì)節(jié)、見面的第一句話、遞簡歷過程的細(xì)節(jié)。

3．先作自我介紹。

這個(gè)問題要結(jié)合應(yīng)聘者本身的特點(diǎn)，回答的過程不能太過長，一般時(shí)間在2分鐘左右?；卮鸬膬?nèi)容要注意回答到以下幾點(diǎn)：一是很清楚的基本信息。二是著重自己以前的工作經(jīng)歷，講工作經(jīng)歷的時(shí)候一定要是講工作后自己得到的經(jīng)驗(yàn)與切身的體會(huì)。而不是像流水賬一樣，一點(diǎn)特點(diǎn)都沒有的敘述。三是為了提升自己又作了那些方面的培訓(xùn)。等等。反正總的思想是要說明你自己的個(gè)性，投其所好，盡量與應(yīng)聘的公司的業(yè)務(wù)有一定的聯(lián)系。

4． 當(dāng)主考官看到你的工作經(jīng)歷的時(shí)候，有時(shí)會(huì)問一些關(guān)于你以前工作的事情。比方說：你當(dāng)時(shí)主要是負(fù)責(zé)哪方面的工作的？

像這樣的一個(gè)問題，回答是很廣的，但他著重是想了解你兩方面的事情。一是從中了解你是否有從事過這方面的工作，考查你是否誠信。二是想了解你在這個(gè)工作過程是為了工作而工作，還是有一定自己的思維。有何創(chuàng)新意識(shí)。如果工作的環(huán)境涉及到團(tuán)隊(duì)，那還會(huì)從中了解你是否有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

5． 關(guān)于薪水福利方面的問題

像這個(gè)問題對于大企業(yè)來說是想了解你對自己的自信度如何，而對于小企業(yè)來說則是有時(shí)真的是沒有很高的待遇，想了解你是否會(huì)因?yàn)樾剿土硕幌肱c公司一同成長。在這里你主要是要表現(xiàn)你對這份工作的熱情，和你自身所學(xué)到的東西在這家公司可以得到很好的發(fā)展。但同時(shí)也要表示對目前的薪資只希望是暫時(shí)的。你要相信，隨著你對工作的深入了解和對公司有很好的表現(xiàn)，我想公司到時(shí)也會(huì)對這個(gè)問題再作考慮的。當(dāng)然對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人在說到薪資方面也可以說到一種認(rèn)同感，只要公司的薪金能夠讓自身在武漢先生存下去，再圖發(fā)展也可以。說到具體數(shù)目可以將數(shù)字分解，比方說租房的租金用多少、每天個(gè)人吃飯的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)用等等。但說的同時(shí)一定要說得很誠懇，讓人能認(rèn)同，接受。

6． 關(guān)于是否加班的問題

這個(gè)問題的回答當(dāng)然不是一句簡簡單單的回答：可以。就行了的。這當(dāng)中要注意對下幾點(diǎn)：如果是暫時(shí)性的加班，我想我會(huì)接受的。但是從長遠(yuǎn)的角度來講，工作本身是要講究勞逸結(jié)合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果沒有被錄用該如何？

這個(gè)問題主要是想了解你的心理承受能力。通過看你的情緒表現(xiàn)就可以看出來。如果是這么問，那你也不要緊張，不要以為自己真的不被錄用上了，其實(shí)有可能你已經(jīng)被錄用上了。所以要把心態(tài)放好，情緒要穩(wěn)定。而且同時(shí)也要反問一下，為什么沒有被錄用上，能否請您將原因告訴我，以便我回去加以改正。如果下次還有機(jī)會(huì)的話，我想我還會(huì)過來應(yīng)聘。謝謝。

求職者面試成功四大法寶

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。

招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”。

用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。

常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。

每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

1.適當(dāng)衣著

在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。.流利的表達(dá)

語言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時(shí)被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力

你若是與對方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過于緊張，會(huì)讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了對應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場的時(shí)間呢？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

附加：面試的幾條潛規(guī)則

① 不要如實(shí)說出你的宏偉計(jì)劃

應(yīng)聘中考官一般都會(huì)問你的將來打算或者問你將來如何在本公司發(fā)展。我相信任何年輕人只要不是已經(jīng)萬念具灰，心中都有一番宏偉規(guī)劃。然而當(dāng)你眉飛色舞地告訴考官時(shí)，他（她）已經(jīng)判你無期徒刑了，如果你還沒察覺，還講什么“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都會(huì)發(fā)光”，那你已經(jīng)是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因?yàn)榭脊傥幢鼐褪侨耸?，他（她）可能是你想?yīng)聘部門的主管或者職員。如果他（她）感覺你能力不夠，會(huì)認(rèn)為你這人不踏實(shí)。如果你真的很有能力又很有進(jìn)取心，進(jìn)來了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經(jīng)常會(huì)罵這人簡直就是老板養(yǎng)的一條狗。不過現(xiàn)實(shí)往往是“人”被排擠了，沒什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說要做“狗”，而是說面試是最好低調(diào)些，防那些人使陰招。

② 不要被激怒

在面試過程中經(jīng)常會(huì)遇到一些這樣的問題。如：應(yīng)聘者屁股還沒坐穩(wěn)就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（*！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了?。保澳阍趺纯粗芰苋占影?？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過我?。浚?，“我看你沒什么經(jīng)驗(yàn)耶！（有沒有搞錯(cuò)??？我本科學(xué)歷，又拿了這么多證，一直以來都很優(yōu)秀，這個(gè)行業(yè)本來就要求不高，要什么經(jīng)驗(yàn)嘛！你自己的招聘上也沒寫要經(jīng)驗(yàn)??？！）?！?/p>

不可否認(rèn)有些HR確實(shí)眼光銳利又平易近人，但大多數(shù)其實(shí)很衰?，F(xiàn)在的人才市場是一個(gè)買方市場，底中級(jí)職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應(yīng)聘者頭上還美其名曰“壓力測試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態(tài)度回答他們，效果應(yīng)該會(huì)不錯(cuò)。

③最好不要說想來多學(xué)些東西

基本上每次面試考官都會(huì)來個(gè)please introduce yourself,當(dāng)你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語時(shí)，他們也會(huì)面帶笑容看著你，頭部有節(jié)奏地做“啄米”動(dòng)作。告訴你，他們保準(zhǔn)什么也沒聽進(jìn)去！但是，如果你說想來公司多學(xué)些東西，又不幸讓他們聽進(jìn)去了，那你離失敗不遠(yuǎn)了。記??！公司不是學(xué)校，讓你來不是讓你來學(xué)東西的，是讓你來工作的。雖然工作了必然會(huì)學(xué)到東西，但是不是這樣說的。怎么說？各顯神通，最好不要說想來多學(xué)些東西。

④最好不要在一些關(guān)鍵問題上說謊

所謂關(guān)鍵問題，當(dāng)然是學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等問題。工作經(jīng)驗(yàn)是很難編造的，內(nèi)行問幾個(gè)問題就能使你露餡。如果你應(yīng)聘的是一家大的公司，一般還會(huì)核實(shí)證件和離職證明。面試的時(shí)候在這些問題上胡編亂造，即便你得到了試用機(jī)會(huì)很可能幾天后得到只是：經(jīng)過試用，我們覺得你不適合這個(gè)職位。曾經(jīng)有一個(gè)同學(xué)花了不少“心思”終于得到深圳華潤物流的試用機(jī)會(huì)，結(jié)果沒過一星期就被出局了。很多時(shí)候，對考官表現(xiàn)得坦誠，突出自己的優(yōu)點(diǎn)承認(rèn)自己的不足，反而容易得到想要的職位。因?yàn)?，這些HR每天要面試很多人，聽了太多自吹自擂的話，感覺已經(jīng)被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據(jù)，他們能相信你嗎？其實(shí)很多職位并不需要多少經(jīng)驗(yàn)，與其找個(gè)謊話連篇的人還不如找個(gè)老實(shí)人更可*，你說是不是？當(dāng)然謊話不是不能說，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

這樣的規(guī)則應(yīng)該還有很多，各位同學(xué)，如果你知道的話，也出來說說?。?/p>

面試時(shí)如何做精彩的自我介紹

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體

應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對你的印象

第四篇：面試問題集

問題一： 請你自我介紹一下” 問題一：“請你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無 關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點(diǎn)評(píng)： 我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個(gè)過程中都會(huì)“穿幫”。問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 庭情況 常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因； ②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各 位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社 會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主 要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外 的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士 的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。問題四： 你最崇拜誰？ 問題四：“你最崇拜誰？” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目 的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不 宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。問題五： 你的座右銘是什么？ 問題五：“你的座右銘是什么？” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、

觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的 主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座 右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借 口”。點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。問題六： 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位 的缺點(diǎn)； ④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)； ⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個(gè)問題，是想測試一個(gè)人的 成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評(píng)的 是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出 一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當(dāng)成 XXX，難道 他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴(yán)重 影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心 盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對 以后的工作。點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng) 歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解 3 個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘 者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所 謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自

己一定能做好?！?點(diǎn)評(píng)：我很少問這個(gè)問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九： 對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。” 點(diǎn)評(píng)：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說 出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具 體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解 和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì) 節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕 對不會(huì)錄用了。問題十一： 與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？ 問題十一：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？” 常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí) 的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以 這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更 高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情 況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本 符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑

第五篇：銀行面試問題集

經(jīng)過對以下真題的總結(jié)，面試問題主要集中在以下幾個(gè)方面：

1、三觀（人生觀、價(jià)值觀、世界觀），通過時(shí)政問題或?qū)λ渍Z的認(rèn)識(shí)理解來考查你的三觀

點(diǎn)撥：三觀要端正，積極向上，符合社會(huì)普世價(jià)值，即便與自己的真實(shí)想法稍有出入，但是一定要按照符合社會(huì)普世價(jià)值的思路回答

2、自我認(rèn)識(shí)（SWOT分析，優(yōu)勢、劣勢、），考察對自我的認(rèn)識(shí)

點(diǎn)撥：采用SWOT分析法，著重突出自己的有事，劣勢說一些無關(guān)痛癢的

3、人際關(guān)系處理能力，通過工作中時(shí)常遇到的問題，來考查個(gè)人的人際關(guān)系處理能力

點(diǎn)撥：幾個(gè)原則：尊重上級(jí)、同級(jí)換位思考、原則性問題不能變

4、對該社的認(rèn)識(shí)情況

點(diǎn)撥：多了解情況，簡介、發(fā)展大事件、現(xiàn)在的政策、最新新聞等

5、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備

點(diǎn)撥：經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域基本概念，了解當(dāng)下熱門經(jīng)濟(jì)問題并作思考 對于以上幾個(gè)高頻率出現(xiàn)的問題，在面試之前一定要做好回答的內(nèi)容，回答面試問題幾個(gè)原則：

1、吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低；

2、邏輯清晰，最好做第一、第二、第三這樣的陳述；

3、對一個(gè)問題盡量展開來說，不可一句話完事，也不可長篇大論，適中就好

獨(dú)家法寶，極大提升面試通過幾率：

如果可以，可以結(jié)合所應(yīng)聘的崗位，針對該行發(fā)展、行業(yè)發(fā)展，做一份報(bào)告，10頁左右，打印出來帶到面試現(xiàn)場，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，單面時(shí)交給面試官過目。不管報(bào)告內(nèi)容如何，就這種重視和認(rèn)真態(tài)度，必然為面試加分很多，如：

金融崗：金融行業(yè)發(fā)展方向+自己的看法 人力崗：該行最近兩年招人用人情況統(tǒng)計(jì) It崗：互聯(lián)網(wǎng)金融

等等，報(bào)告內(nèi)容網(wǎng)上復(fù)制+寫一些個(gè)人看法即可

面試真題集錦：

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會(huì)怎么做?

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。

(2).要知道競爭對手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來和本行卡作對比.(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認(rèn)識(shí)某家公司的老總，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的, 可以比較容易的團(tuán)辦信用卡，(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣.(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人，全都持有一張卡。

2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個(gè)服務(wù)員胸口有個(gè)徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個(gè)這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個(gè)是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思?！边@個(gè)故事給你什么啟示?

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個(gè)問題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話就是空話.所以這個(gè)問題站在兩個(gè)角度來考慮問題沒有一個(gè)是錯(cuò)誤的。

3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時(shí)電話又響起,你如何妥善處理

答:先和客戶打個(gè)招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會(huì)晚點(diǎn)過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.4.當(dāng)下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個(gè)辦法解決銷量上不去的問題?

答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷量自然就上來了.5.你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲(chǔ)與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團(tuán)隊(duì)精神。

工作態(tài)度認(rèn)真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強(qiáng)大的客戶群,虛心請教,多學(xué)多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事.6.你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐?

不管以哪種方式提問，面試官總會(huì)問到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等?；卮疬@一問題時(shí)，你并不需要把過去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后在描述中突出你出眾的才干。

錯(cuò)誤回答：

“我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒有參加太多的社會(huì)實(shí)踐?！薄话愕膯挝欢疾幌Ｍ约旱膯T工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會(huì)實(shí)踐很多?！比缓蠓忠?、二、三、四??一一列舉。

——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)。

“我大學(xué)期間做過很多家教。”——如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師，面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過多地花在了賺外快上，得不償失。

7.最受挫折的事情是什么?

這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進(jìn)——獲得成功。

錯(cuò)誤回答：

“其實(shí)從小大到，我遇到的挫折都很少?？梢哉f，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功?！?/p>

——“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗。“我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)

在的女朋友。”——也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心：假如錄用了你，你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作? 8.你期望的薪酬是多少?

這是面試中一個(gè)很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價(jià)還價(jià)，也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià)，同時(shí)也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對于這個(gè)問題，各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你不夠自信，同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值;應(yīng)聘國有企業(yè)，如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平，則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問，一定要你說一個(gè)具體的數(shù)字，你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解，給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然，更高明的回答是反問對方：“你們有沒有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍?”這類問題在公務(wù)員面試、國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。

錯(cuò)誤回答：

“依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少。”

——這樣回答，往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。

9.你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的?

這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應(yīng)聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。今天，團(tuán)隊(duì)精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一，所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個(gè)市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。

錯(cuò)誤回答：

“三教九流我都很合得來!”

——不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來，第一、你對朋友缺乏判斷力;第二、你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累;第三、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì)。

10.你的興趣愛好是什么?

很多人都以為，回答這個(gè)問題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會(huì)和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如：應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)，“喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案，因?yàn)樵诹锉倪^程中需要兼顧速度和平衡。

錯(cuò)誤回答：

“我喜歡撲克牌(麻將、打游戲)?！?/p>

——這確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng);但把它稱為“興趣愛好”，會(huì)讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)?！拔沂且粋€(gè)工作狂，沒什么興趣愛好。”

——一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險(xiǎn)的，因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11.你的長處是什么?

這個(gè)問題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái)，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，充分展示自己的長處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長處能為公司帶來的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細(xì)致，可以同時(shí)兼顧一些不同的工作，而且很少出錯(cuò)。

錯(cuò)誤回答：

“我的長處有很多??”接著洋洋灑灑列舉了“十大優(yōu)勢”。

——夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂“長處”列出來，對于面試也沒有什么好處。

問題12：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的工作適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題13：“你能為我們做些什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題14：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面我確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題15：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對上級(jí)具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題16：“你在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找到發(fā)揮自己能力的舞臺(tái)?！?/p>

問題17：“根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些?”

思路：

1、公司在招聘前的宣傳資料中會(huì)提出具體要求，面試前搞清楚該職位的要求。

2、可以詢問該職位如何定位，然后根據(jù)以往的經(jīng)歷簡要地表述，不可可于繁瑣。

問題18：“如果在同一個(gè)問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對?”

思路：

1、這是一個(gè)考驗(yàn)應(yīng)聘者心態(tài)的陷阱，許多很優(yōu)秀的人士在其它問題上表現(xiàn)得讓招聘公司滿意，然后卻因這一問題回答錯(cuò)誤而坐失良機(jī)。

2、正確的回答必須是：以直接主管的命令為準(zhǔn)。因?yàn)闊o論哪一級(jí)主管都不會(huì)允許自己的部下越級(jí)聽令或越級(jí)報(bào)告。

問題19：“你的直接主管安排的某一項(xiàng)工作，你認(rèn)為如果執(zhí)行將會(huì)出錯(cuò)，你如何面對?”

思路：

1、許多人認(rèn)為向上級(jí)反映后，按上級(jí)的意見辦，這是錯(cuò)誤的。

2、正確的回答應(yīng)是：先執(zhí)行，后陳述;或者：邊執(zhí)行，邊陳述。

3、你自己認(rèn)為會(huì)出錯(cuò)，那只是你站在個(gè)人立場看問題，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認(rèn)為他的指令是錯(cuò)誤的，同時(shí)，即使錯(cuò)了，你只管執(zhí)行，不用你來負(fù)責(zé)任，因?yàn)槟阒皇菆?zhí)行者，而你拒不執(zhí)行才是最大的錯(cuò)誤。

問題20：“請你說一下××工作的流程”

思路：

1、這個(gè)問題90%會(huì)提出，因?yàn)楣鞠Ｍ私饽闶欠窬邆溥@個(gè)職位的工作經(jīng)驗(yàn)，也同時(shí)檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾\實(shí)。

2、你自己做個(gè)這個(gè)職位與看別人做過是根本不同的，一些關(guān)鍵部位的做法你根本回答不上來。

3、只要是同一職位，不管任何公司，其流程都大同小異，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就說明：第一，你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，第二，你的為人不誠實(shí)。

4、這個(gè)問題要詳細(xì)回答，只要講清楚如何做即可，不要畫蛇添足講為什么這樣做。

問題21：“你如何看待加班?”

思路：

1、任何一家公司，加班總是難免的。

2、只要工作任務(wù)沒有完成，自覺加班是理所當(dāng)然的，這是衡量一個(gè)人是否有責(zé)任心的問題。

3、有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時(shí)性或很緊急的任務(wù)時(shí)，我會(huì)自覺地加班加點(diǎn)，但天天需要加班也許從另個(gè)角度證明了一個(gè)人的能力不足，這是我的個(gè)人看法。

面試問題，難倒了無數(shù)求職者，下面是一位總經(jīng)理的自述，他自曝了自己在面試中所問的問題，也講述了問這些問題的初衷，在此分享，希望能給迷茫的求職者以指導(dǎo)。

最近，自己面試了上百個(gè)大學(xué)生，覺得他們在面試的心態(tài)和技能方面急需提高，以便順利通過這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個(gè)職業(yè)。面試過程中，我會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。

問題一：“請你自我介紹一下”

這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

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1、作為被面試者給我打一下分? 試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。

2、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征”。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

3、為何想辭去先前的工作? 這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準(zhǔn)備“會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)”的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。

4、在以前的公司都從事什么樣的工作? 回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

5、請告知工作上成功與失敗的地方? 成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

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1、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢? “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。

2、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎? ”事后諸葛亮地說??“記得回答前先說這句話。

3、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給??“更好的回答了。

4、有過創(chuàng)業(yè)嗎? 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是”有“的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是”那么為什么你不這樣做呢?“

5、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我? 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。

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1、你能為我們公司帶來什么呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)

2、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么? 可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)” 我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

4、你對加班有什么看法? 這是針對”工作熱忱“而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利。總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說了”是“而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

4、你對我公司有什么認(rèn)識(shí)?因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少"之類。

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1、想過創(chuàng)業(yè)嗎? 回答提示：這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

2、除了本行外，還應(yīng)聘了哪些公司? 回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

3、何時(shí)可以到職? 回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

4、你并非畢業(yè)于名牌院校? 回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。

5、怎樣看待學(xué)歷和能力? 回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢? ——————————————————————————————————————————————— 2015年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題/面試真題

問題：銀行排隊(duì)時(shí)間長，顧客不滿意，出現(xiàn)很多報(bào)復(fù)行為。從下面五個(gè)解決措施中選出三個(gè)最有效的。

一、彈性設(shè)置窗口;

二、大廳進(jìn)行功能分區(qū);

三、實(shí)行預(yù)約;

四、配備大堂經(jīng)理和叫號(hào)機(jī)

五、ATM和網(wǎng)上銀行

要求

1、發(fā)表自己看法和觀點(diǎn)。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、自我介紹

2、漫漫的人生道路上誰都會(huì)犯錯(cuò),你是如何對待犯錯(cuò)誤的?

3、如果你被分配到一個(gè)艱苦的地方工作,怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

考試時(shí)間5分鐘，題目只有兩道。

1、你有沒有給同事發(fā)生過糾紛，如果你和同事發(fā)生矛盾你該怎么處理?

2、你和同事一起處理一件事情，你的同事一直表現(xiàn)不錯(cuò)，但這次卻沒有按套路出牌，給單位造成了一定損失，你該怎么辦?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、如果你是銀行的員工，有人假冒進(jìn)了銀行，經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析一下這種現(xiàn)象?

2、這么多人競爭銀行，你的優(yōu)勢在哪里?結(jié)合自己的經(jīng)歷闡述一下。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 共3道題，答題時(shí)間10分鐘

1、習(xí)近平提出不能過分關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長的速度，應(yīng)關(guān)注整體經(jīng)濟(jì)利益，說說你的看法?

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你干一件違規(guī)的事情，但是這件事情對銀行是有利的，你怎么做?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 每人3道題，共5分鐘。：

1、朗讀一段話，有關(guān)人生，哲理的。

2、一個(gè)人的不說真話是一個(gè)人的恥辱、一個(gè)社會(huì)的不說真話是一個(gè)時(shí)代的恥辱，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

3、第一次見面怎樣給別人留下好印象?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、有為才有位，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

3、老同志當(dāng)眾批評(píng)你服務(wù)意識(shí)不太強(qiáng)怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、舌尖上的浪費(fèi)你怎么看?

3、幫助別人就是幫助自己，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、習(xí)近平說：“把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里”，你怎么看?

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的關(guān)系。

——————————————————————————————————————————————— 2015年銀行面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、人說：“原諒別人是寬容、原諒自己是放縱”，你怎么看 ?

3、一個(gè)籬笆三個(gè)樁一個(gè)好漢三個(gè)幫和一個(gè)和尚挑水吃、兩個(gè)和尚抬水吃、三個(gè)和尚沒水吃，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、工作對事不對人，溝通對人不對事，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 時(shí)間5分鐘共2道題

1、談?wù)勀銓︺y行的認(rèn)識(shí)，你對銀行有什么了解?

2、如果被錄取你該怎么開展工作?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、影響一個(gè)人成功的因素中，人脈、能力、機(jī)遇、性格，你認(rèn)為哪個(gè)比較重要?

2、先有位才有為和先有為才有位，你認(rèn)為哪個(gè)正確?

3、想好再干、干了再想、邊想邊干，你選擇哪一個(gè)?

4、你認(rèn)為在工作當(dāng)中應(yīng)該高調(diào)做人、展現(xiàn)自我還是低調(diào)謙虛、踏實(shí)做事?

5、作為一名銀行員工，業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心、溝通能力、執(zhí)行力，你覺得哪個(gè)比較重要?

6、唐僧師徒四人，你愿意選擇哪個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、銀行經(jīng)營原則。

2、為什么選擇銀行。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、客戶是上帝你怎么看?

2、服務(wù)與競爭的關(guān)系? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、談?wù)勀銓λ怪Z登事件的看法。

2、談?wù)勀銓嚺茲q價(jià)的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、談?wù)勀銓︺y行的認(rèn)識(shí)。

2、談?wù)勀銓κ舜蟮恼J(rèn)識(shí)。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹。

2、領(lǐng)導(dǎo)未跟你溝通把你調(diào)到你搞不定的崗位，你怎么辦？

3、談?wù)劇皬纳迫绲牵瑥膼喝绫??！?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、如果你的同事正在做一項(xiàng)工作，但你覺得你能做的更好，你會(huì)怎么辦?

3、誠信為本,操守為重，結(jié)合工作談?wù)勀愕目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹

2、做的越多，錯(cuò)的越多，你怎么看? 2015年3月3日下午

1、自我介紹

2、談?wù)劅o規(guī)矩不成方圓與創(chuàng)新之間的辯證關(guān)系。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、你同事有不良生活習(xí)慣你怎么辦?

2、對于人無信則不立的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、請問你找工作最看重的是什么? ——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、簡單的介紹你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

2、列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過人的生命不在于長度，而是在于深度。你對這句話有什么理解。

3、你的工作能力很強(qiáng)，你的同事什么事都讓你做，你怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 下午面試題

1、當(dāng)今社會(huì)中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社會(huì)反響，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、領(lǐng)導(dǎo)交代了你一項(xiàng)從未干過的活，你做的效果不好，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你該怎么辦？

3、你向顧客推薦理財(cái)產(chǎn)品，突然顧客暴怒，表示不支持該理財(cái)產(chǎn)品，你該怎么辦？

4、你現(xiàn)在從事的行業(yè)涉及什么領(lǐng)域？在這個(gè)領(lǐng)域中有什么新提法？你對該領(lǐng)域的發(fā)展有何建議？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多數(shù)人都不同意，你該怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、單位你的學(xué)歷比老員工高，收入比老員工低，你怎么想？你怎么辦？

2、去領(lǐng)導(dǎo)讓你去做違反規(guī)章制度的事，怎么辦？

3、如果你被分到了基層，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

每人10分鐘，3分鐘看題，7分鐘作答。3個(gè)題

1、結(jié)合自己的情況，談?wù)勀銓λ鶎W(xué)與所用的看法？

2、談?wù)勩y行在服務(wù)三農(nóng)中發(fā)揮什么作用？

3、說說上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排了一個(gè)不適合你的工作你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 題本一

1、請用一分鐘的時(shí)間簡要自我介紹。

2、你在銀行的辦理過業(yè)務(wù)嗎？如果有 請說說你對柜員服務(wù)的感受？

3、有人說成功對人有益，也有人說失敗對人有益，你怎么看？ 題本二

10分鐘時(shí)間，2分自我介紹，5分后2題，3分考官提問。未限制思考時(shí)間

1、自我介紹。（畢業(yè)院校、學(xué)歷、是否中共黨員、在學(xué)校是否擔(dān)任過班干部，是否獲得過助學(xué)金？獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)？獲得什么從業(yè)資格證？）

2、有人認(rèn)為干一行，愛一行；有人認(rèn)為愛一行，干一行。你怎么看？

3、金融營銷XX規(guī)劃分為哪幾個(gè)緯度？舉例說明

——————————————————————————————————————————————— 2015年真題/面試題

1、有人說，人生因扎根深厚的土壤，生命的綠蔭才會(huì)越長越茂盛，禾苗禾草生長在同一田地里，享受著同樣的待遇，但禾草結(jié)不出稻穗，請結(jié)合實(shí)際，談?wù)剬@句話的理解？

2、某銀行柜臺(tái)人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)一張假鈔，將其沒收，另讓客戶填寫沒收收據(jù)，客戶得知后情緒很激動(dòng)，堵住窗口，不肯離去并說，自己打工掙錢不容易，錢是給妻子治病的，一定要求銀行將其錢退還，如果你是銀行柜員，你會(huì)怎么處理？

3、某縣城中小銀行剛開通手機(jī)銀行業(yè)務(wù)，與其他銀行相比，由于該業(yè)務(wù)開通時(shí)間較短，市場認(rèn)可度不高，如果你是推廣營銷該業(yè)務(wù)你會(huì)怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題匯集 題本一

1、如果你被錄用了，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監(jiān)督你工作八小時(shí)外，還觀察你其它時(shí)間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠(yuǎn)地區(qū)，你是否服從？ 題本二

1、結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

2、請談?wù)勀銓Α爸杏埂钡目捶?/p>

3、請問硬幣為什么是圓的

4、請談?wù)剬τ凇俺晒Α钡亩x，并說說你做過哪些成功的事情? 題本三

面試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)包括無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試。

過程是：上午是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“十八大中提出要實(shí)行收入倍增計(jì)劃，請說說應(yīng)該如何實(shí)施?！庇尚〗M先各自說自己的觀點(diǎn)，然后推選一個(gè)人總述。題本四

1、自我介紹

2、面對枯燥的工作，作為金融工作者要如何創(chuàng)新？ 題本五

1、新交規(guī)對撞黃燈行為實(shí)行了嚴(yán)格的觸罰措施，請你回答對于撞黃燈這類的“擦邊球”行為你是怎么看待的？

2、有人說對智者批評(píng)智者善于接受，對愚者批評(píng)愚者反而容易反駁，請你思考這一現(xiàn)象的原因和你的看法？

3、對于這次我行招聘考試有人“志在必得”有人“重在參與”，你傾向于哪一個(gè)，請給出你的理由？ 題本六

1、如果你被錄用了，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監(jiān)督你工作八小時(shí)外，還觀察你其它時(shí)間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠(yuǎn)地區(qū)，你是否服從? 題本七

1、假如被錄用，你怎么辦，如何開展自己的工作?

2、如果你是一款理財(cái)產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，你怎么推廣?

3、數(shù)據(jù)庫受到威脅，怎么提高防范? 題本八

1、工作分為三類，只說不干，只干不說，邊干邊說，你覺得自己屬于哪類?為什么?

2、對于孔子的“上智下愚”的思想與分工定位的關(guān)系你怎么理解?

3、休假，車輛，事件，鋼琴，清楚。編一段話。每題兩分鐘。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、你被錄取了，怎么開展工作？

2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么理解？ 3、4題為專業(yè)題--計(jì)算機(jī) 法律 經(jīng)濟(jì)等六類

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、專業(yè)背景和報(bào)考該職位的優(yōu)勢？

2、對我行的了解和商業(yè)銀行的區(qū)別，以及今年發(fā)行的借記卡名稱？

3、假若分配到基層工作受到不公待遇。你怎么處理？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、請做自我介紹 ？

2、寒冷的冬天，兩個(gè)刺猬緊緊抱在一起取暖，卻扎傷了對方，你對此的看法？

3、你擬定一個(gè)方案，主任不滿意，但是主任的上級(jí)卻很滿意，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題

1、誠信為本，操守為重。請聯(lián)系報(bào)考職位談?wù)勀憧捶ǎ?/p>

2、有人說積極的人像太陽照那里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015招考無領(lǐng)導(dǎo)面試真題/面試題 一考室無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

1、一家公司要推出一款新的網(wǎng)絡(luò)游戲，有100萬經(jīng)費(fèi)，由七個(gè)部門負(fù)責(zé)，分別是市場調(diào)研部、策劃部、程序部、調(diào)試部、硬件部、美術(shù)部和推廣部。經(jīng)過小組討論確定經(jīng)費(fèi)分配方案，并選出最重要的三個(gè)部門。二考室無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

2、大學(xué)生信用卡、網(wǎng)銀、手機(jī)銀行、消息服務(wù)選擇一項(xiàng)進(jìn)行推廣 要求：

1、考生發(fā)表自己的觀點(diǎn)

2、自由討論

3、推薦或自薦總結(jié)陳述

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題面試題

1、自我介紹

2、請闡述或展示一項(xiàng)你最擅長的文體活動(dòng)

3、你姨同事生病，你去看望她，在樓道你碰到了領(lǐng)導(dǎo)的妻子，領(lǐng)導(dǎo)妻認(rèn)為你來看領(lǐng)導(dǎo)的，主動(dòng)伸手接過你手上的禮物，你是如何說明真相并要回禮物？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題

1、你對此次銀行求職，有什么看法。有什么準(zhǔn)備？

2、談?wù)勀愕慕逃?jīng)歷。3、80后表示贍養(yǎng)父母力不從心，對此你有什么看法

———————————————————————————————————————————————

1、有這樣一個(gè)寓言故事：

有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長稱可以滿足他們一個(gè)愿望。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部電話。三年后，第一個(gè)沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他抱著一個(gè)孩子，女子領(lǐng)著一個(gè)孩子，她的肚子里還懷著第三個(gè)孩子。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛轎車！” 你對這個(gè)故事有什么感想？

2、作為銀行柜員，以下內(nèi)容中哪五項(xiàng)是你認(rèn)為最重要的？

熟練的工作技能，良好的服務(wù)態(tài)度，溝通，服從上級(jí)，敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作意愿，能夠承受較多的壓力，較高的綜合素質(zhì)

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、馬云在一個(gè)演講上的一段話，大概意思是讀書就像加油，要根據(jù)目的地加油，不能加太多，否則就跑不動(dòng)。最后結(jié)論是讀書不能不讀，不能全讀。談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、你同事有困難了，你想幫忙來著，但是不但沒幫上，還沒落好，問你遇到這種情況怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題 1.自我介紹和報(bào)考動(dòng)機(jī)

2.自己在過去三年中有哪些方面有不足，采取什么措施提高的？

3.如果你認(rèn)為你比同事的能力強(qiáng)，可人家得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你會(huì)怎么做？

4.單位其他部門對財(cái)務(wù)處的期待很高，財(cái)務(wù)處的工作會(huì)很繁忙，如何應(yīng)對繁忙的工作？ 5.剛從學(xué)校畢業(yè)對工作的期望很高，可實(shí)際工作比自己的期望差的很遠(yuǎn)，如何調(diào)整？ 6.結(jié)合一個(gè)實(shí)例，談?wù)勅绾翁岣咭粋€(gè)公司的利潤？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、低調(diào)做人高調(diào)做事你怎么理解？

2、你工作很努力也很出色但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你，你是怎么想的？

3、人肉搜索一方面搜索到了貪官污吏另一方面也侵犯了隱私權(quán)，你是怎么看的？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、說說你的優(yōu)勢和劣勢在哪里？

2、如果你的團(tuán)隊(duì)里面有一個(gè)人對你提的意見和建議每一個(gè)都否定，但是對別人不會(huì)這樣，就是對你，你該怎么做？ ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、說說你在平時(shí)是怎么跟同學(xué)維持融洽友好的關(guān)系的，這對你以后的學(xué)習(xí)和工作有什么幫助？

2、說說你對“做的事情越多，做錯(cuò)的事也就越多”的看法？

3、俗話說：退一步海闊天空，俗話又說：狹路相逢勇者勝，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、對今年高速路節(jié)假日不收費(fèi)的看法？

2、對美國槍擊案的看法？

3、說三個(gè)自己崇拜的人。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、自我介紹

2、我有一個(gè)蘋果、你有一個(gè)蘋果，我們之間進(jìn)行交換；也就是我的、你的思想也可以交換。從中你得到什么啟示？

3、為什么選湖州？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、一項(xiàng)針對18-25歲女性群體的調(diào)查顯示，70%的女性都有“大叔控”情結(jié)，你怎么看？

2、如果你所在的部門是公認(rèn)的關(guān)系比較復(fù)雜紛亂的部門，你怎么辦？

3、你對今天的面試表現(xiàn)怎么樣？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 上午面試題

1、有人說做事越多犯錯(cuò)越多，你如何看待？

2、你和小張是同事，你做一份報(bào)告，小張給你的數(shù)據(jù)，結(jié)果報(bào)告做出來，才發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，你怎么做？

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織關(guān)于工作作風(fēng)的活動(dòng)，你如何組織？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1.做人重要還是做事重要？

2.作為年輕人，有的人敢想敢干，有虎勁兒，有的人則比較“青澀”，談一下自己對青澀的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、關(guān)于自己基本情況的介紹和為什么來我行？

2、兩句互相矛盾的俗語的看法發(fā)表觀點(diǎn)。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1.自我介紹和報(bào)考動(dòng)機(jī)

2.食品安全問題頻發(fā)，但總是消費(fèi)者揭露后有關(guān)部門才有所行動(dòng)，談?wù)効捶ǎ?/p>

3.12年6月CPI創(chuàng)連續(xù)十幾個(gè)月最低，但民眾并未感到物價(jià)下降，覺得錢還是不經(jīng)花，解釋一下原因?！?2015年面試真題/面試題

1、自己如何評(píng)價(jià)自己，同學(xué)老師如何評(píng)價(jià)自己。

2、“要主動(dòng)找事做，而不是等事情來找你”這就話怎么看，結(jié)合工作談一談？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、開放式命題，＿＿＿繪就未來，可以根據(jù)自己的理解填空，然后準(zhǔn)備演講提綱，十分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。

2、怎么處理同學(xué)間的關(guān)系？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、簡述對你人生觀影響最深或印象最深的三個(gè)人，三個(gè)文學(xué)作品。

2、美國槍擊案，一青少年槍殺小學(xué)學(xué)生，以及他的母親，引發(fā)美國民眾對禁槍的討論，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

3、我國高速公路免費(fèi)，引發(fā)民眾對免費(fèi)政策的褒貶不一，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、自我介紹和為何報(bào)銀行？

2、近來食品安全問題頻出，卻大多是公眾反應(yīng)出來的，你的看法？ 3、6月CPI已到最低點(diǎn)，但民眾普遍對此沒反應(yīng)，依然覺得錢不夠花，為何？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、如果你被本單位錄用，派你起邊遠(yuǎn)艱苦的地區(qū)工作，你怎么看？

2、你擅長結(jié)交什么樣的朋友？在和朋友相處中，最難忘的一件事，舉個(gè)例子？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1，如果多家單位招用你，（人行，商行，國企，民企）你會(huì)選擇哪個(gè)？ 2，釣魚島是中國領(lǐng)土，有青年攔截日本大使館車并拔國旗，怎么看？

3，愛心人士沒有收養(yǎng)資格和條件，收養(yǎng)的孩子在一場大火中死了，你怎么看？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、調(diào)查顯示87%的人認(rèn)為自己被大材小用了，你怎么看？

2、單位里，小王對你說：“小李這個(gè)人不怎么樣”，你去問小李對小王的看法，小李說：“小王這人挺好的，就是有時(shí)候和他在工作上有不同的意見”。你怎么看？

如果你是一個(gè)理財(cái)顧問，在你居住的中等收入地區(qū)，怎么選擇投資理財(cái)，給顧客建議。有以下幾種投資形式：房產(chǎn)投資，基金投資，黃金投資，國債投資。小組面的關(guān)鍵是最后要總結(jié)出一個(gè)全組的結(jié)論，千萬不要用投票的方式?jīng)Q定。在開始討論之前要寫下自己的建議在答題卡上（就是一張A4紙）。建議大家抓緊時(shí)間，只有三分鐘寫題，然后就是討論。祝同學(xué)們順利！

——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、用30秒時(shí)間介紹一下自己，不可以提及姓名等等

2、學(xué)習(xí)和社團(tuán)的時(shí)間會(huì)不會(huì)有沖突，怎么分配的時(shí)間

3、有關(guān)遵守規(guī)章制度的題目。

4、專業(yè)問題，我是經(jīng)濟(jì)金融類的，問的是關(guān)于人民幣國際化方面的 下午：

1.你經(jīng)過這么多面試，覺得哪一次最有挑戰(zhàn)性？那次面試你有什么收獲？ 2.你的某個(gè)特長，對于你有什么影響？（注意：一定要說正面的！）對于你找工作有什么作用？ 3.說說過去兩年內(nèi)你所做出的最重大的、不得不做的決定？為什么這么決定？ 4.你不是天津人，為什么會(huì)在天津找工作？

5.你收到過幾份Offer？分別是那些公司？為什么你已經(jīng)收到Offer了還要來我行面試？ 然后是專業(yè)問題一道：

6.今年許多農(nóng)產(chǎn)品全面漲價(jià)，請說說你的看法？不要展開，提綱挈領(lǐng)地說就可以了。

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1、你一面的小組討論是第幾考場，第幾組，你覺得你們小組表現(xiàn)的怎么樣

2、你在小組討論中充當(dāng)一個(gè)什么樣的角色

3、假設(shè)有一個(gè)大的PARTY,你準(zhǔn)備如何打扮自己

4、你覺得商務(wù)禮儀都有哪些，裙子和褲子都算正裝嗎？

5、你的專業(yè)，而且是研究生，你覺得進(jìn)銀行這個(gè)能不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢？

6、你的就業(yè)意向都有哪些，金融排第幾，為什么選擇我行。

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1、自我介紹一下

2、如果派你去比較偏遠(yuǎn)的地方工作你會(huì)怎么辦？

3、說一說你對銀行的了解。

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1、自我介紹，包括家庭情況

2、加入你找到了一款比現(xiàn)在正在運(yùn)用的辦公軟件更好的辦公軟件，你該怎么辦？

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1、選擇我行的動(dòng)機(jī)是什么？

2、如果有10個(gè)人參加面試，可是只有兩個(gè)名額，你如何證明你是最優(yōu)秀的！

3、一只獵豹緊追著一只羚羊不放，但在獵豹的身邊有很多驚慌失措的羚羊，可獵豹仍追著那只羚羊，談?wù)勀銓Υ说睦斫?/p>

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1、自我介紹，2、現(xiàn)在讓你去做一項(xiàng)調(diào)查研究，你是領(lǐng)導(dǎo)者，有四個(gè)人讓你帶著，你怎么做

3、新老會(huì)計(jì)準(zhǔn)則資產(chǎn)和負(fù)債含義的區(qū)別？

4、對我行的資產(chǎn)和負(fù)債類各舉兩個(gè)例子

——————————————————————————————————————————————— 1、把你分農(nóng)村去，能接受不？

2、要是進(jìn)了我行如何開展業(yè)務(wù)？

3、你當(dāng)村官2年多了，你覺得國家叫你們大學(xué)生到農(nóng)村，得呆多長時(shí)間才能幫助農(nóng)村發(fā)展

4、用英文坐下自我介紹

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1、自我介紹。

2、珍珠比泥土漂亮 但是泥土能鋪出一條路，你對此有什么看法？

3、基層和機(jī)關(guān)你愿意去哪？

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1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個(gè)部門去做一項(xiàng)工作,而同事認(rèn)為你搶了他的業(yè)務(wù),你如何對待這個(gè)問題？

2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

3、有個(gè)顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅(jiān)持要你辦，你怎么處理？

4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？

5、參加工作后，你將如何與周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)心？

6、銀行要和一個(gè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做？

7、在單位進(jìn)行人事選拔時(shí)，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個(gè)問題？

8、和你共事的一個(gè)老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯(cuò)事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！

9、全國正在進(jìn)行銀行改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎？

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

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1、如果你沒有被錄用，你怎么辦？

2、如果你被錄用了，你如何開展你近期和遠(yuǎn)期的工作？

3、談?wù)勀阌惺裁刺亻L.——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、在一個(gè)人的素質(zhì)中，你認(rèn)為哪一項(xiàng)是最重要的？并說明理由。A、親和力

B、適應(yīng)性 C、可靠性 D、學(xué)習(xí)型

2、在組織中協(xié)調(diào)性非常重要，談?wù)勀銓f(xié)調(diào)能力的認(rèn)識(shí)。下午：

1、團(tuán)結(jié)、溝通、奮斗等，你覺等一個(gè)人更應(yīng)該具備什么、能力？

2、談?wù)勀銓φ\信的看法。

1、聽說你的綜合素質(zhì)不太好，不太適合銀行工作，談一下你為什么報(bào)考銀行？

2、你的柜臺(tái)窗口有一個(gè)顧客來存錢，一次只存一元，一共要存15萬，已經(jīng)存了一個(gè)多小時(shí)了，后面的顧客怨氣很大，你怎么處理？

3、有人說，服務(wù)質(zhì)量不是100分，就是0分，你怎么看？

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1、談?wù)勛约旱谋尘?，以及為什么?bào)考我行?

2、三農(nóng)是哪三農(nóng)，順便談?wù)勅r(nóng)。

3、如果分配到艱苦的地方工作你怎樣看待這個(gè)問題? 考官補(bǔ)充問題：你在銀行有沒有親戚。