第一篇：面試問(wèn)題集

1、兩分鐘之內(nèi)的自我介紹

考察時(shí)間觀念、表達(dá)層次感、重心，過(guò)短與超時(shí)都是不行的，沒(méi)有重心，亂說(shuō)一通及介紹些與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)緊要的情況也是不符合要求的2、三句話進(jìn)行介紹

考察總結(jié)概括能力，及個(gè)人的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)

3、你認(rèn)為自己是個(gè)什么樣的人并說(shuō)明理由？

在初試，面試人員較多時(shí)使用，便于篩選脫穎而出的人，也能看出誰(shuí)的性格是開(kāi)朗、內(nèi)外兼得還是內(nèi)向的說(shuō)明理由的時(shí)候能夠考察他們的自我認(rèn)知，但要防止他們答非所問(wèn)

4、你認(rèn)為是先讓馬兒跑再讓吃草，還是先讓馬吃草再讓跑并說(shuō)明理由？

在初試，面試人員較多時(shí)使用，便于篩選脫穎而出的人，能反映一個(gè)人的創(chuàng)新觀點(diǎn)及理解能力，及表達(dá)能力，現(xiàn)場(chǎng)活躍的時(shí)候觀點(diǎn)碰撞會(huì)更加激烈，可觀察每個(gè)人的細(xì)節(jié)動(dòng)作

5、你認(rèn)為在馬路邊上的下水井蓋為什么是圓形的？

考察發(fā)散思維及腦筋靈活程度。因?yàn)閳A形是最規(guī)則的圖形，另外因?yàn)椴馁|(zhì)為水泥，較重，圓形的井蓋，在維修時(shí)候容易取出并且滾動(dòng)方便

6、你最喜歡的歌手是誰(shuí)，現(xiàn)場(chǎng)show一段

考察在陌生人面前是否從容、大方，敢于表現(xiàn)；唱得過(guò)程中打斷，考察抗壓力能力，單獨(dú)面試時(shí)候也可以故作不搭理應(yīng)聘者，看他們?nèi)绾翁幚磉@種狀況來(lái)主動(dòng)搭話

7、你與其他應(yīng)聘者相比，你突出的優(yōu)勢(shì)是什么？劣勢(shì)是什么？

考察對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)知，是否知道應(yīng)聘崗位需要具備什么素質(zhì)，自己有哪些不足，并舉例說(shuō)明在校期間/工作中他的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)及效果8、9、10、最近讀的一本書(shū)是什么？有何感悟 考察學(xué)習(xí)能力，另從看書(shū)的類型也能表現(xiàn)出他的興趣取向 你為什么選擇營(yíng)銷？ 考察他的職業(yè)發(fā)展定位 你心目中的英雄是誰(shuí)？

考察感恩，最好回答家人或朋友，避免說(shuō)名人

11、你對(duì)自己今天的表現(xiàn)能打多少分？不是滿分的話缺乏的是什么？

考察自信心，和自我認(rèn)識(shí)失誤的態(tài)度

12、你對(duì)自己的現(xiàn)狀是否滿足？

考察幸福感及理想的追求，滿足于現(xiàn)狀，生活水平一般解決溫飽問(wèn)題就行的不適合做營(yíng)銷，但不能有抱怨社會(huì)等情緒出現(xiàn)13、14、經(jīng)過(guò)今天的溝通，你如何認(rèn)識(shí)或評(píng)價(jià)我們公司？ 考察他想要進(jìn)公司的意向 你還有什么想要問(wèn)的？

從提問(wèn)的內(nèi)容可以考察他關(guān)心的問(wèn)題有哪些，我們將來(lái)的應(yīng)對(duì)方式，另外也方便我們調(diào)查現(xiàn)在應(yīng)聘者的心理

第二篇：面試問(wèn)題集

問(wèn)題一： 請(qǐng)你自我介紹一下” 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú) 關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。點(diǎn)評(píng)： 我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫”。問(wèn)題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 庭情況 常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因； ②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各 位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社 會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。問(wèn)題三： 你有什么業(yè)余愛(ài)好？ 問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主 要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好 不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外 的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士 的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。問(wèn)題四： 你最崇拜誰(shuí)？ 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目 的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不 宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好 說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。問(wèn)題五： 你的座右銘是什么？ 問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、

觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的 主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座 右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借 口”。點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。問(wèn)題六： 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位 的缺點(diǎn)； ④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)； ⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的 成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的 是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出 一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路 5 來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成 XXX，難道 他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

問(wèn)題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失??；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重 影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心 盡力；⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗后自己很快振作起?lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì) 以后的工作。點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問(wèn)題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩?wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問(wèn)題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng) 歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解 3 個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘 者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過(guò)這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所 謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 問(wèn)題八： 你為什么選擇我們公司？ 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自

己一定能做好?！?點(diǎn)評(píng)：我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)此問(wèn)題按照思路中作答尚可。問(wèn)題九： 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？ 問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 常規(guī)思路：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?點(diǎn)評(píng)：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō) 出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。問(wèn)題十： 如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？ 問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具 體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解 和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì) 節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕 對(duì)不會(huì)錄用了。問(wèn)題十一： 與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？ 問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？” 常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí) 的意見(jiàn)?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以 這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更 高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情 況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。問(wèn)題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來(lái)回答；②招聘公司一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本 符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑

第三篇：面試問(wèn)題集

面試問(wèn)題集

1． 心態(tài)的問(wèn)題

作為應(yīng)聘者，可能有時(shí)情緒有一些緊張，要有一種思想：行就行，不行就換一家。但是前提是要先尊重人家。不然就會(huì)讓人覺(jué)得你的自大與狂妄。所以心態(tài)調(diào)整好，現(xiàn)在，找工作是難，但是，招聘中的面試本來(lái)就雙向選擇的，他們不是誰(shuí)家的爺爺，你也不是誰(shuí)家的孫子?？赡埽@樣你會(huì)受到一定的挫折，但是，我把這當(dāng)成一種良性挫折，你在不讓步中，你潛意識(shí)中，會(huì)提高自己的自已。

2． 禮儀方面要注意的問(wèn)題。

這個(gè)問(wèn)題主要是注意進(jìn)門(mén)的細(xì)節(jié)、見(jiàn)面的第一句話、遞簡(jiǎn)歷過(guò)程的細(xì)節(jié)。

3．先作自我介紹。

這個(gè)問(wèn)題要結(jié)合應(yīng)聘者本身的特點(diǎn)，回答的過(guò)程不能太過(guò)長(zhǎng)，一般時(shí)間在2分鐘左右?；卮鸬膬?nèi)容要注意回答到以下幾點(diǎn)：一是很清楚的基本信息。二是著重自己以前的工作經(jīng)歷，講工作經(jīng)歷的時(shí)候一定要是講工作后自己得到的經(jīng)驗(yàn)與切身的體會(huì)。而不是像流水賬一樣，一點(diǎn)特點(diǎn)都沒(méi)有的敘述。三是為了提升自己又作了那些方面的培訓(xùn)。等等。反正總的思想是要說(shuō)明你自己的個(gè)性，投其所好，盡量與應(yīng)聘的公司的業(yè)務(wù)有一定的聯(lián)系。

4． 當(dāng)主考官看到你的工作經(jīng)歷的時(shí)候，有時(shí)會(huì)問(wèn)一些關(guān)于你以前工作的事情。比方說(shuō)：你當(dāng)時(shí)主要是負(fù)責(zé)哪方面的工作的？

像這樣的一個(gè)問(wèn)題，回答是很廣的，但他著重是想了解你兩方面的事情。一是從中了解你是否有從事過(guò)這方面的工作，考查你是否誠(chéng)信。二是想了解你在這個(gè)工作過(guò)程是為了工作而工作，還是有一定自己的思維。有何創(chuàng)新意識(shí)。如果工作的環(huán)境涉及到團(tuán)隊(duì)，那還會(huì)從中了解你是否有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

5． 關(guān)于薪水福利方面的問(wèn)題

像這個(gè)問(wèn)題對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)是想了解你對(duì)自己的自信度如何，而對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)則是有時(shí)真的是沒(méi)有很高的待遇，想了解你是否會(huì)因?yàn)樾剿土硕幌肱c公司一同成長(zhǎng)。在這里你主要是要表現(xiàn)你對(duì)這份工作的熱情，和你自身所學(xué)到的東西在這家公司可以得到很好的發(fā)展。但同時(shí)也要表示對(duì)目前的薪資只希望是暫時(shí)的。你要相信，隨著你對(duì)工作的深入了解和對(duì)公司有很好的表現(xiàn)，我想公司到時(shí)也會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題再作考慮的。當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人在說(shuō)到薪資方面也可以說(shuō)到一種認(rèn)同感，只要公司的薪金能夠讓自身在武漢先生存下去，再圖發(fā)展也可以。說(shuō)到具體數(shù)目可以將數(shù)字分解，比方說(shuō)租房的租金用多少、每天個(gè)人吃飯的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)用等等。但說(shuō)的同時(shí)一定要說(shuō)得很誠(chéng)懇，讓人能認(rèn)同，接受。

6． 關(guān)于是否加班的問(wèn)題

這個(gè)問(wèn)題的回答當(dāng)然不是一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的回答：可以。就行了的。這當(dāng)中要注意對(duì)下幾點(diǎn)：如果是暫時(shí)性的加班，我想我會(huì)接受的。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)講，工作本身是要講究勞逸結(jié)合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果沒(méi)有被錄用該如何？

這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你的心理承受能力。通過(guò)看你的情緒表現(xiàn)就可以看出來(lái)。如果是這么問(wèn)，那你也不要緊張，不要以為自己真的不被錄用上了，其實(shí)有可能你已經(jīng)被錄用上了。所以要把心態(tài)放好，情緒要穩(wěn)定。而且同時(shí)也要反問(wèn)一下，為什么沒(méi)有被錄用上，能否請(qǐng)您將原因告訴我，以便我回去加以改正。如果下次還有機(jī)會(huì)的話，我想我還會(huì)過(guò)來(lái)應(yīng)聘。謝謝。

求職者面試成功四大法寶

法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始

好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？

第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。

招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”。

用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。

常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。

每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

1.適當(dāng)衣著

在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。.流利的表達(dá)

語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力

你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

附加：面試的幾條潛規(guī)則

① 不要如實(shí)說(shuō)出你的宏偉計(jì)劃

應(yīng)聘中考官一般都會(huì)問(wèn)你的將來(lái)打算或者問(wèn)你將來(lái)如何在本公司發(fā)展。我相信任何年輕人只要不是已經(jīng)萬(wàn)念具灰，心中都有一番宏偉規(guī)劃。然而當(dāng)你眉飛色舞地告訴考官時(shí)，他（她）已經(jīng)判你無(wú)期徒刑了，如果你還沒(méi)察覺(jué)，還講什么“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都會(huì)發(fā)光”，那你已經(jīng)是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因?yàn)榭脊傥幢鼐褪侨耸?，他（她）可能是你想?yīng)聘部門(mén)的主管或者職員。如果他（她）感覺(jué)你能力不夠，會(huì)認(rèn)為你這人不踏實(shí)。如果你真的很有能力又很有進(jìn)取心，進(jìn)來(lái)了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經(jīng)常會(huì)罵這人簡(jiǎn)直就是老板養(yǎng)的一條狗。不過(guò)現(xiàn)實(shí)往往是“人”被排擠了，沒(méi)什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說(shuō)要做“狗”，而是說(shuō)面試是最好低調(diào)些，防那些人使陰招。

② 不要被激怒

在面試過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到一些這樣的問(wèn)題。如：應(yīng)聘者屁股還沒(méi)坐穩(wěn)就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（*！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了?。?，“你怎么看周六周日加班？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過(guò)我啊？）”，“我看你沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)耶?。ㄓ袥](méi)有搞錯(cuò)??？我本科學(xué)歷，又拿了這么多證，一直以來(lái)都很優(yōu)秀，這個(gè)行業(yè)本來(lái)就要求不高，要什么經(jīng)驗(yàn)嘛！你自己的招聘上也沒(méi)寫(xiě)要經(jīng)驗(yàn)??？！）?！?/p>

不可否認(rèn)有些HR確實(shí)眼光銳利又平易近人，但大多數(shù)其實(shí)很衰?，F(xiàn)在的人才市場(chǎng)是一個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)，底中級(jí)職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應(yīng)聘者頭上還美其名曰“壓力測(cè)試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態(tài)度回答他們，效果應(yīng)該會(huì)不錯(cuò)。

③最好不要說(shuō)想來(lái)多學(xué)些東西

基本上每次面試考官都會(huì)來(lái)個(gè)please introduce yourself,當(dāng)你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語(yǔ)時(shí)，他們也會(huì)面帶笑容看著你，頭部有節(jié)奏地做“啄米”動(dòng)作。告訴你，他們保準(zhǔn)什么也沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去！但是，如果你說(shuō)想來(lái)公司多學(xué)些東西，又不幸讓他們聽(tīng)進(jìn)去了，那你離失敗不遠(yuǎn)了。記住！公司不是學(xué)校，讓你來(lái)不是讓你來(lái)學(xué)東西的，是讓你來(lái)工作的。雖然工作了必然會(huì)學(xué)到東西，但是不是這樣說(shuō)的。怎么說(shuō)？各顯神通，最好不要說(shuō)想來(lái)多學(xué)些東西。

④最好不要在一些關(guān)鍵問(wèn)題上說(shuō)謊

所謂關(guān)鍵問(wèn)題，當(dāng)然是學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題。工作經(jīng)驗(yàn)是很難編造的，內(nèi)行問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就能使你露餡。如果你應(yīng)聘的是一家大的公司，一般還會(huì)核實(shí)證件和離職證明。面試的時(shí)候在這些問(wèn)題上胡編亂造，即便你得到了試用機(jī)會(huì)很可能幾天后得到只是：經(jīng)過(guò)試用，我們覺(jué)得你不適合這個(gè)職位。曾經(jīng)有一個(gè)同學(xué)花了不少“心思”終于得到深圳華潤(rùn)物流的試用機(jī)會(huì)，結(jié)果沒(méi)過(guò)一星期就被出局了。很多時(shí)候，對(duì)考官表現(xiàn)得坦誠(chéng)，突出自己的優(yōu)點(diǎn)承認(rèn)自己的不足，反而容易得到想要的職位。因?yàn)?，這些HR每天要面試很多人，聽(tīng)了太多自吹自擂的話，感覺(jué)已經(jīng)被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據(jù)，他們能相信你嗎？其實(shí)很多職位并不需要多少經(jīng)驗(yàn)，與其找個(gè)謊話連篇的人還不如找個(gè)老實(shí)人更可*，你說(shuō)是不是？當(dāng)然謊話不是不能說(shuō)，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

這樣的規(guī)則應(yīng)該還有很多，各位同學(xué)，如果你知道的話，也出來(lái)說(shuō)說(shuō)啊！

面試時(shí)如何做精彩的自我介紹

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體

應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。

二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象

第四篇：日語(yǔ)面試問(wèn)題集

一、動(dòng)機(jī)

１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？

２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？

３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？

４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？

５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？

二、職業(yè)觀念、工作條件

１．どのような職(しょく)業(yè)(ぎょう)人になりたいですか？

２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？

３．突然(とつぜん)、殘業(yè)(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？

４．上司(じょうし)と意見(jiàn)(いけん)が違(ちが)った場(chǎng)合(ばあい)はどうしますか？

５．希望(きぼう)する勤務(wù)地(きんむち)はどこですか？

６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？

三、自我分析

１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。

２．長(zhǎng)所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。

３．協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)はありますか？

４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？

５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？

四、社會(huì)關(guān)系

１．現(xiàn)代(げんだい)の社會(huì)(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？

２．學(xué)生(がくせい)と社會(huì)人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？

３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？

五、學(xué)生生活

１．あなたの大學(xué)(だいがく)はどんな大學(xué)(だいがく)ですか？

２．どうぢてその學(xué)科(がっか)を選(えら)んだのですか？

３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？

４．外國(guó)語(yǔ)(がいこくご)は何(なに)ができますか？

５．論(ろん)文(ぶん)はどのような內(nèi)(ない)容(よう)ですか？

６．クラブ活(かつ)動(dòng)(どう)に參(さん)加(か)しましたか？

７．卒(そつ)業(yè)(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？

六、日常生活

１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？

２．朝(あさ)は何(なん)時(shí)(じ)ごろに起(お)きますか？

３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(jiàn)(み)ますか？

４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？

５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？

６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？

７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？

８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(jiàn)(み)ていますか？

９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？

１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？

１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？

七、時(shí)事、一般教養(yǎng)

１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？

２．「給與(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？

４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？

５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？

明(あか)るい 明朗，活潑

社交的(しゃこうてき)善于交際

活動(dòng)的(かつどうてき)活躍的思(おも)いやりがある 體諒，關(guān)心別人

協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)有協(xié)調(diào)性的幾帳面(きちょうめん)規(guī)規(guī)矩矩的，一絲不茍

まじめ 認(rèn)真

根気(こんき)がある 有耐性

くよくよしない 想得開(kāi)

さっぱりしている 爽朗

楽天的(らくてんてき)樂(lè)天

好奇心(こうきしん)が強(qiáng)(つよ)い 好奇心強(qiáng)

負(fù)(ま)けず嫌(ぎら)い 不認(rèn)輸

消極的(しょうきょくてき)消極的そそっかしい 冒失，草率

優(yōu)柔不斷(ゆうじゅうふだん)優(yōu)柔寡斷

あわて者(もの)冒失鬼

子供(こども)っぽい 小孩子氣，幼稚

臆病(おくびょう)膽怯

気(き)が短(みじか)い 性急

ルーズ 松懈，散漫

わがまま 任性，放肆

頑(がん)固(こ)頑固

恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞

返(へん)事(じ)の例(れい)：

１．負(fù)(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。

２．何(なん)でも、計(jì)(けい)畫(huà)(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。

３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。

第五篇：常見(jiàn)面試問(wèn)題集

常見(jiàn)面試問(wèn)題集

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

4、你對(duì)薪資的要求？

5、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

6、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

7、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

8、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

9、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？10、11、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？12、13、14、15、16、17、18、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？ 你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？ “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 談一談你的一次失敗經(jīng)歷? 你找工作最重要的考慮因素是什么? 你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)（關(guān)于學(xué)歷，學(xué)校)