第一篇：局作風建設年邊整邊改工作情況匯報

文章標題：局作風建設年邊整邊改工作情況匯報

**局在部署開展第二階段活動中，通過廣泛征求意見進行查找問題，針對思想作風方面、學風方面、工作作風方面、廉潔自律方面等四個方面存在的突出問題，切實搞好整改，確保作風建設年活動中四個方面的不足得到整改。一是加強了對政治理論和業(yè)務知識的學習。通過自查，全局干部職工加強了“三個代表”重要思想、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學體系和精神實質的理論學習，從政治上提高思想認識水平。同時加強對法律、法規(guī)以及有關經濟業(yè)務知識的學習。二是進一步解放了思想，更新觀念。以作風建設年等活動為契機，認真學習領會區(qū)委的工作部署精神，全局干部職工要進一步開拓進取、增強創(chuàng)新意識，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，提高解決實際問題的能力；發(fā)揮主觀能動性，加強對新時期經貿工作的重要性、必要性的認識；進一步了解放思想、轉變觀念、深化認識。三是不斷轉變工作作風。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。一是多深入基層，多搞調查研究，認真研究經濟政策，深入調查研究，為領導決策提供服務，當好參謀。二是繼續(xù)轉變工作作風，變被動服務為主動服務，變等著服務為主動上門服務，方便服務對象，提高工作效率。三是督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。四是提高了廉潔從政意識。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做；踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。通過作風建設年活動存在四個方面不足的自查，**局上下振奮精神、開拓創(chuàng)新，用高標準、嚴要求確保了我局機關作風建設活動取得實效、落到實處，不流于形式、不走過場。

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第二篇：“能力作風建設年”工作匯報

“能力作風建設年”工作匯報

今年以來，我市堅決貫徹落實全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議精神，聚焦經濟建設主戰(zhàn)場，找準攻堅點、打好組合拳，只爭朝夕、奮起直追，推動任務目標再聚焦、干部能力再提升、工作標桿再拉高，以能力作風建設新成效，開創(chuàng)晉位爭先、振興發(fā)展新局面。

一、緊跟省委要求，快速傳達貫徹。

全省推進會議召開后，我市堅持自我加壓、快速行動，于8月3日組織召開全市工作推進會議，選取5家單位作經驗交流，8家單位作表態(tài)發(fā)言，全面總結分析上半年工作情況，客觀指出各縣（市、區(qū)）存在的問題，針對性提出整改意見，明確下階段工作目標，形成以能力作風建設為標尺衡量各項工作進展的鮮明導向。市委班子圍繞上半年經濟運行存在的問題，深入開展“解放思想、振興發(fā)展”大研討，市委常委深挖招商引資、項目建設、思路謀劃等方面問題，剖析原因、研提對策，以思想解放高效統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展。

二、緊抓工作推動，細化任務分工。

制定出臺關于許勤書記在全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議上的講話精神責任分工方案，確定4大方面49項具體任務，全部納入“四個體系”閉環(huán)運行，明確每項任務的市級牽頭領導、牽頭部門、責任部門、完成時限，市委定期督辦及時跟蹤工作進展，確保各項任務節(jié)點式推進，各種成效經得起檢驗。圍繞全省推進會議指出的問題、提出的要求，舉一反三、細化舉措，制定貫徹全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會重點工作任務臺賬，將30項重點任務納入“全市能力作風建設作戰(zhàn)圖”和“每月工作提示”，列為市能力作風辦調研組調研指導重點內容，全市六個調研督導組已深入各地各單位開展調研，常態(tài)督導檢查、動態(tài)銷號管理，督促各項任務落實落細落到位。

三、緊盯重點難點，實施百日攻堅。

深入貫徹“要力爭走在前列”指示要求，制定出臺《全市機關能力作風建設“百日攻堅”行動實施方案》，計劃用100天左右時間，推動經濟社會發(fā)展各項工作取得明顯成效。實行月分析報告制度，抓好主要經濟指標和其他全省經濟社會發(fā)展主要責任考核指標的監(jiān)測分析調度，確保全年工作目標高質量完成，堅決扛起穩(wěn)增長政治責任。積極研究建設數(shù)字經濟產業(yè)園、化解信訪積案以及中央環(huán)保督察反饋問題整改等17項攻堅難題的突破路徑，強力推進改革發(fā)展、經濟建設、民生等領域重點難題攻堅。在建成全省首個營商環(huán)境數(shù)字監(jiān)測平臺、創(chuàng)建全省首家市委老干部黨校（試點）基礎上，立足基礎優(yōu)勢，不斷完善創(chuàng)新舉措、優(yōu)化營商環(huán)境，推動重點工作晉位爭先。行動實施以來簽約項目12個，推動36個省重點項目全部開復工，吸引16名院士團隊到牡考察，達成戰(zhàn)略合作協(xié)議。

四、緊扣主體責任，加強談話調度。

把壓緊壓實“一把手”主體責任作為推動能力作風建設工作提質增效的關鍵環(huán)節(jié)，制定出臺《關于加強與各級黨委（黨組）書記開展能力作風建設談話調度的實施方案》，明確從8月開始，市委主要領導全覆蓋實地走訪約談縣（市、區(qū)）主要負責同志，針對性查找問題、明確方向，逐步約談上半年全市能力作風建設考核排名靠后和存在問題的26家單位主要負責同志，傳導壓力、落實責任。立足“以高強能力、過硬作風加快推動晉位爭先、振興發(fā)展”目標，市委常委會常態(tài)化聽取機關能力作風建設工作情況、主要經濟指標完成情況，每月聽取指標位次靠前或提升的扛標單位典型發(fā)言、指標排名靠后或下降的扛標單位表態(tài)發(fā)言，表彰先進、激勵后進，努力形成人心思進、人心思干的濃厚氛圍。

第三篇：局作風建設年工作方案

x局作風建設年工作方案

為深入貫徹落實十七屆五中全會、省委十屆十次全會以及州委、市委有關會議精神，按照省、州作風建設年相關文件精神，根據(jù)《y開展作風建設年實施方案》要求，結合我局實際，特制定工作方案如下。

一、動員部署（2010年12月）

1、制發(fā)《實施方案》和《工作方案》（2010年12月15日前）。制定下發(fā)《局作風建設年實施方案》和《局作風建設年工作方案》。

2、成立領導小組及工作機構，落實人、財、物保障（2010年12月18日前）。成立作風建設領導小組及辦公室，落實人、財、物和辦公場所。

3、開展解放思想大討論（2010年12月底前）。以加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越為主題，機關單位黨員干部，特別是各級領導干部以“先干不爭論、先試不議論、先做不空論”、“敢于創(chuàng)先爭優(yōu)、敢于趕超進位”、“勇于擔責、勇于擔待、敢闖敢干”為主題，開展解放思想大討論。

二、學習教育（2010年12月）

1、啟動“四幫四促”活動（2010年12月底前）。局領導班-1-

子成員帶頭建立服務群眾、服務基層、服務發(fā)展聯(lián)系點，幫助和督促基層統(tǒng)一思想、理清發(fā)展思路、制定十二五規(guī)劃。

2、黨組中心組集中學習（2010年12月底前）。組織學習《中共z省委關于制定z省國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，省委、省政府《關于開展作風建設年、環(huán)境建設年、項目建設年的決定》，省委《關于在全省領導干部中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的意見》，栗戰(zhàn)書書記《在省委第八十八次常委會議上關于開展“三個建設年”的講話》等重要文件和講話精神以及州委、市委有關會議和文件精神，統(tǒng)一思想，增強加快發(fā)展、科學發(fā)展的緊迫感。

3、開展干部履職督查和講評（2010年12月底前）。從12月起，黨組每月對干部履職情況、辦事效率、服務態(tài)度進行總結講評。

三、查找問題（2010年12月-2010年1月）

1、廣泛征求意見（2010年12月-2011年1月15日）。采取發(fā)放征求意見表、召開征求意見會、網上征求意見、個別訪談等方式，查找本單位在服務態(tài)度、服務方式、服務時限、服務流程等崗位服務方面存在的問題。局黨組于12月25日前將作風建設辦電話、機關作風建設投訴電話集中在媒體進行公布，收集社會、群眾意見建議，強化監(jiān)督。

2、集中梳理職責職能（2010年12月-2011年1月底前）。結合機關職能職責，制定服務和推動發(fā)展的目標、任務；建立公開辦事制度，明確辦事內容、辦理責任和辦結時限。

3、開展“兩節(jié)”走訪慰問活動（2011年1月底前）。組織機關干部在元旦、春節(jié)前開展一次“下基層、送溫暖”活動，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾對機關作風建設等方面的意見和建議，走訪慰問老黨員和生活困難群眾,扎實推進“四幫四促”活動。

4、分類建立工作臺賬（2011年1月底前）。結合記民情日記工作，對征求的意見、建議及時進行梳理歸納和分析研究，分輕重緩急建立工作臺帳，明確解決的辦法、措施、時限和責任人。

四、整改落實辦實事（2011年2月-6月）

1、以“雙述、雙測、三評、三公示”為載體，深入開展公開承諾踐諾（2011年2月底前）。根據(jù)梳理意見和分析研究會情況，結合“雙述、雙測、三評、三公示”，各級黨組織和黨員分別作出崗位服務承諾、轉變作風承諾，通過適當方式向社會和單位職工進行公布。

2、召開有關分析會（2011年3月底前）。召開局領導班子作風現(xiàn)狀分析會，分析檢查領導班子及成員解放思想、開

拓創(chuàng)新，求真務實、真抓實干，團結民主、和諧共事，艱苦奮斗、廉潔從政的情況；召開專題組織生活會，組織機關黨員對作風現(xiàn)狀進行分析檢查。結合職能、崗位特點，深入查找干部作風方面的突出問題和廉政風險點，形成單位作風建設分析報告，督促黨員干部在作風養(yǎng)成、增比進位方面創(chuàng)先爭優(yōu)。

3、參加“服務地方、服務企業(yè)、服務項目”專項行動（2011年3月底前）。結合全市“十二五”期間工作目標特別是2011工作目標任務，建立服務重大產業(yè)、重點項目專項工作制度，每月將工作進展情況向上級黨委、政府報告一次，每季度對自身服務發(fā)展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，對工作不負責任、造成重大損失和惡劣社會影響的，進行組織處理。同時，成立局機關聯(lián)合服務工作小組，深入地方企業(yè)和建設項目，主動為重要工作、重大項目提供服務。黨組織和黨員結合承諾事項，采取有效措施認真履諾。各機關單位要按照職能職責，對地方、企業(yè)等基層單位反映的困難和問題，積極主動加以解決，辦一批基層和群眾急需解決的實事。

4、開展第一次作風建設民主評議（2011年3月底前）。按照上級安排，開展一次局領導班子和機關干部作風建設情

況民主測評工作。

5、啟動2011黨建扶貧工作，深入推進“四幫四促”（2011年2月前）。在開展2011黨建扶貧工作的同時，集中組織機關干部走訪企業(yè)和建設項目，采取有效措施積極履諾，幫助企業(yè)解決實際問題，提升主動服務企業(yè)的意識，深入推進“四幫四促”。

6、開展窗口服務提升月活動（2011年4月底前）。按照省、州、市關于設立首問責任窗口和服務接待窗口的工作要求，大力推進“首問責任”窗口（服務接待窗口）建設，完善窗口工作服務制度，提升窗口服務能力和水平。采取明察暗訪、舉報投訴等方式，解決存在的問題，強化對窗口的監(jiān)督管理。

7、召開黨組工作調度會（2011年6月底前）。召開黨組工作調度會，掌握工作進展，鞭策后進，激勵先進，促趕超進位。

五、鞏固提高（2011年7月-10月）

1、建立完善服務機制和工作責任追究制度（2011年7月底前）。結合上級督導工作情況，進一步完善工作服務制度和責任追究制，提升服務能力和水平。

2、開展?jié)M意度提升月活動（2011年8月底前）。根據(jù)省、州、市滿意度測評反饋情況，制定措施，及時整改鞏固提高，讓黨和群眾滿意。

3、召開黨組工作調度會（2011年8月中旬前）。召開黨組工作調度會，掌握工作進展，鞭策后進，激勵先進，促趕超進位。

4、開展第二次作風建設民主評議（2011年9月底前）。按照上級安排，開展第二次局領導班子和領導干部作風建設情況民主測評。根據(jù)測評結果進一步抓好整改。

5、召開作風建設專題民主生活會和組織生活會（2011年10月底前）。以作風建設為主題，認真組織局領導班子和黨員召開民主生活會和組織生活會，查找作風建設方面存在的不足和問題，制定措施認真整改落實。

六、總結（2011年11月-2012年1月）

1、進行評比排位（2011年12月底前）。對本局干部職工作風轉變情況進行排名，并采取一定方式進行公布。

2、作風建設年總結（2012年1月）。對全局作風建設年進行總結。

第四篇：局作風建設年活動總結

新華區(qū)人力資源和社會保障局

2011年作風建設年活動總結

今年以來，在新華區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)作風建設年活動領導小組的具體指導下，我局高度重視，精心安排，在全局扎實開展“作風建設年”活動。通過精心組織，周密安排，并結合我局實際，開展了形式多樣的宣傳發(fā)動和學習教育活動，使全局廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，在實現(xiàn)解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效?，F(xiàn)將我局開展“作風建設年”活動工作總結如下：

一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織

在全區(qū)“作風建設年”活動開展以來，我局領導班子高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入局主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導?；顒右婚_始，局領導班子就對如何在我局開展好這一活動進行了周密部署，并迅速開展工作，成立了局作風建設年活動領導小組及其辦公室，由局長親自擔任領導小組組長，局紀檢書記任副組長，成員由各分管領導組成，領導小組辦公室由局紀工委和局辦公室相關人員組成，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，并結合我局的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。并在各個階段都先后制定了實施方案，明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。并要求局所屬各股室分別根據(jù)各自的工作實際制定具體的實施計劃，確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義

及要達到的目的，我局在活動開始時就組織全局工作人員召開了系統(tǒng)“作風建設年”活動動員大會。局長王志堯親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設年活動和進一步推進系統(tǒng)作風建設作了詳細的部署。保證活動內容落實到日常工作之中，同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我局還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用局電子大屏幕和內網進行“作風建設年”活動的宣傳和動員；二是各單位制作了“作風建設年”活動宣傳專欄，精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。

二、強化學習，思想認識到位

按照活動的《實施方案》和活動計劃，我局迅速在全局

內掀起了作風建設理論學習的高潮。一是領導重視帶頭學。

局領導班子及時召開了民主生活會，傳達學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和上級關于作風建設的指示要求，進一步提高領導干部對加強作風建設的重要性

和必要性的思想認識，同時，認真地開展了批評和自我批評。二是積極組織專題學。為了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識，在召開動員大會后，局活動領導小組為了大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育和培訓，并要求每位機關干部在活動中至少撰寫一篇以上學習心得體會。同時，還積極動員系統(tǒng)各單位要結合各自實際，組織開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動。

三、活動多樣，工作措施有力

一是扎實開展主題教育實踐活動，從而進一步規(guī)范了

“人權、事權、財權”，有力推進了權力運行規(guī)范化程序化、辦事服務高效化優(yōu)質化，促進了行風政風的進一步好轉。二是著重圍繞有關“作風建設年”活動的主要目標責任和要求，向廣大干部職工以及社會各界廣泛征集有關促進系統(tǒng)作風建設的意見、建議和對策。三是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從我局的客觀情況出發(fā)，緊密聯(lián)系工作實際，認真討論，查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清

思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的保障。

四、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。

通過系統(tǒng)學習教育，我局全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺的保持一致，積極參與各項活動，自覺地發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是為民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過調查采訪，虛心納言，在人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題下功夫，維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來，干部和機關作風建設的長效機制進一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和機關作風建設的制度。三是工作實效，機關效能建設蔚然成風。自“作風建設年”活動開展以來，全體機關工作人員的工作作風明顯改進工作，在工作中注重辦實事、講實效，工作效率得到進一步提高，服務質量得到進一步提升，行政成本進一步降低，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。四是率先垂范，模范帶頭作用明顯加強。通過“作風建設年”活動，局班子成員時時刻刻起表率作用，要求機

關做到的，自己堅決做到，不搞特殊化，集中學習教育場場到位，認真聽取并做好筆記，并于全局工作人員認真討論作風建設年活動中的經驗和總結，共同促進我局作風建設年活動的順利開展。

通過開展“作風建設年”活動，我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后，我們將再接再厲，進一步發(fā)揚成績，改進不足，把我局作風建設工作不斷地推上一個又上一個新的臺階。

2011年11月6日

第五篇：高新區(qū)“作風建設年”活動工作匯報

高新區(qū)“作風建設年”活動開展情況匯報提綱

（2009年8月 日）

為保障我區(qū)經濟社會有序高效發(fā)展，按照《張家口市干部作風建設年活動推進方案》和《張家口市開展作風建設年實施意見》的要求，我區(qū)將“作風建設年”活動當作一項重要政治任務，全力推進活動向縱深發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)活動開展情況匯報如下：

一、提高認識，統(tǒng)一思想，增強開展“作風建設年”活動的自覺性

（一）深刻認識開展“作風建設年”活動的意義

開展“作風建設年”活動是市委審時度勢作出的重大決策，是開啟我區(qū)建設和諧文明新區(qū)，率先實現(xiàn)三年大變樣新征程的重要保障，事關今年目標任務實現(xiàn)，事關高新區(qū)長遠發(fā)展。能不能抓好這次活動，是對我區(qū)各級黨委政治意識和執(zhí)政能力的一次重大檢驗。為此，我區(qū)切實提高認識，真正把思想行動統(tǒng)一到省委、市委決策部署上來。

（二）認真分析作風建設方面存在的問題

經過前期工作的開展，總的來看全區(qū)作風建設是好的。廣大機關干部特別是領導干部能牢記宗旨、轉變職能，立足本職、增強服務，廉潔自律、以身作則，進一步密切了黨群、干群關系，樹立了機關的良好形象。但我們也清楚地看到，在新的形勢和任務下，我們的干部作風依然存在一些不容忽視的問題。特別是存

壇、集中研討等多種活動，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，認真學習了中央、省、市領導關于學習實踐活動的講話及一系列文件精神。組織黨員干部學習有關會議精神，并積極倡導全區(qū)每名黨員干部開展好“十個一”活動。要求各級領導干部做好學習筆記，交流心得體會，在推動高新區(qū)科學發(fā)展上形成了共識，為“作風建設年”活動的扎實推進奠定了良好的理論基礎。

二是切實解放思想。全區(qū)各級各部門深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，在鞏固解放思想大討論活動成果的基礎上，延展內涵、豐富內容，進一步打開“總閥門”，引導各級干部強化機遇意識、開拓意識、創(chuàng)新意識和市場意識。堅決摒棄官本位思想，牢固樹立民本位思想，為“作風建設年”活動的扎實推進奠定了良好的政治基礎。

（二）以查擺促整改，梳理工作思路

開展“作風建設年”活動，歸根到底是要找出問題、解決問題。為此各級各部門通過設立舉報箱、開通舉報電話、征集意見等多種渠道，傾聽民聲，了解民意；區(qū)“作風建設年”領導小組辦公室多次組織精兵強將對機關單位進行了明查暗訪，從中發(fā)現(xiàn)問題，找出不足；各級領導班子也堅持開展每兩月一次的“懇談日”活動，對涉及民生方面的政策措施進行民主懇談，廣泛征求群眾意見和建議，推進決策的科學化、民主化。對查擺問題過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足以及群眾反映的熱點問題、干部違紀違規(guī)行為進行梳理，提出整改意見和建議，限期整改，切實推動整

機關活動相結合，與開展公開承諾相結合，進一步為辦事群眾提供便捷服務。嚴格落實辦事公開制、首問首辦責任制、一次告知制、限時辦結制，狠抓服務質量，清理、調整、合并了一些不必要的審批事項，實現(xiàn)了各項事務一個窗口受理、一個科室辦理、一個領導分管、一個公章辦結的高效工作制，從而理順了辦事程序，簡化了審批手續(xù)，提高了工作效率?！稗D十風、樹十氣”，牢固樹立每名干部主人翁意識，徹底改變“生、冷、硬、頂、拖”等不良現(xiàn)象。通過活動的開展，促進了廣大干部特別是“服務窗口”人員素質的提高和行風的不斷好轉。

截止目前，全區(qū)削減行政許可和審批項目3項，取消收費項目8項，規(guī)范行政處罰自由裁量權5項，平均縮短審批時限2日。

（五）以“為企業(yè)解難題、為群眾送服務”為已任，著力解決突出問題

明確把破解難題的成效作為衡量干部作風的重要標準。各級干部切實抓住幾個影響工作的深入開展，抓住幾個制約全局的突出瓶頸，抓住幾個人民群眾反映強烈的問題，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。區(qū)黨工委、管委會主要領導身先士卒，帶頭深入到重點企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展、重點項目推進過程中遇到的生產制約問題和資金短缺問題，并在最短時間內為他們解決了難題。其它部門也積極行動，結合自身特點，充分發(fā)揮部門職能，變被動服務為主動服務，變以管為主為放管并舉，做活做足“送”和“放”的文章。全區(qū)領

（一）加強組織領導，責任到人

全區(qū)各級各部門要牽頭抓總、協(xié)調各方，切實加強對活動的領導。區(qū)作風建設年活動領導小組辦公室及各個工作組要充分發(fā)揮職能作用，進一步加強指導推進和監(jiān)督檢查，對重點問題的責任進行細化分解，責任到人。

（二）周密安排部署，統(tǒng)籌推進

各級各部門要緊緊圍繞當前中心工作來推進活動開展，全面抓好各項任務的落實，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調推進。一要開展好“主動出擊，破解難題”專項活動。以“百日攻堅”活動為抓手，對經濟社會發(fā)展和本單位工作中的難點問題、群眾關心的熱點問題、黨建工作中的重點問題，采取上下聯(lián)動、左右溝通、合力破解的工作方式，開展集中攻堅。二要開展好“雙結對、雙服務”活動。根據(jù)活動部署，積極組織開展黨員干部與農村（社區(qū)）黨組織、黨員結對幫扶活動，加大對基層的幫扶力度，建強基層黨的組織，促進經濟社會發(fā)展，讓更多群眾受益。三要組織好學習實踐活動。把作風建設年的各項要求融入和貫穿到學習實踐活動的各個環(huán)節(jié)、各項具體工作中，以學習實踐活動促進作風建設年的深入開展，做到環(huán)環(huán)相扣、緊密結合、共同推進。

（三）深化落實整改，健全長效機制

制度建設帶有根本性、全局性和長期性，是解決作風問題的治本之策。各級各部門要下大決心、花大力氣、用硬措施，加快推進制度改革，具體操作中必須動大手術、做大整頓；要繼續(xù)立

各部門要從各自的職能出發(fā)，把黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合起來，從多方面深入做好工作，形成推進作風建設的合力，切實以監(jiān)督檢查來推動整改的落實和作風的轉變。要抓好群眾性評議活動，認真借鑒外地經驗，健全評議機制，完善評議方式，正確運用評議結果。對評議成績差的，要對其主要負責人要進行誡勉和警示談話。

加強作風建設是全區(qū)今年乃至今后的一項非常重要、影響深遠的工作。在市“作風建設年”活動領導小組的正確指導下，我區(qū)的作風建設工作取得了初步成效。今后，我們要繼續(xù)認真對待，高標準、高質量地落實好“干部作風建設年”活動的每一項要求和部署，以過硬的思想作風和良好的精神狀態(tài)，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。